第一篇：区域性企业集体合同
文章来
源课件 www.bsmz.net)劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
第二条 企业应当尊重并支持企业工会依据《工会法》《中国工会章程》独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法
行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，民主平等协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履
行《劳动法》和企业规章所规定的义务。
第三条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳动法》规定的权利。
第四条 因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请县经济开发区劳动争议
协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。
第五条 企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委
员会主任由工会代表担任。
第六条 企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低于市政府规定的最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效
益逐步提高职工工资。
第七条 企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。
第八条 工会有权监督企业按照国家有关法律、法规，加强安全生产措施，保障职工在劳动过程中的安全和健康。
第九条 本合同经双方平等协商达成一致意见。
第十条 本合同期限为3年，自201*年12月 日至201*年12月 日止。
第十一条 本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商一致同意，可以解除本合同。
第十二条 本合同经新兴工业园区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报县劳动部门、县经济开
发区工会联合会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。
第十三条 本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。
甲方： 乙方：xx县经济开发区工会联合会
企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：
法定代表人： （盖章）
日期： 日期：
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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报上级工会备案一份。
甲方： 乙方：联合工会
企业名称（盖章）： 工会主席（签字）：
法定代表人： 日期：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
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企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
第三篇：深圳市区域性集体劳动合同范本
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示范文本
编号：
深圳市区域性集体劳动合同范本
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
深圳市劳动和社会保障局编制
仅供参考
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甲方( 员工方 )乙方( 企业方 )
涉及员工人数 :人涉及企业数 :家
协商首席代表 :协商首席代表 :
姓名 :姓名 :
职务 :职务 :
身份证号码 :身份证号码 :
协商代表人数 :协商代表人数 :代表产生方式 :代表产生方式 :
联系电话 :联系电话 :
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第一章总则
第一条 为维护区域内企业和员工的合法权益 ,构建和发展和谐稳定的劳动关系工业园区（社区） , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。
第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会 ( 或员工代表 ) 代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。
第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。
第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则： （一） （二） （三） （四）
遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。
第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
第二章劳动报酬
第六条 本区域内员工月工资不低于元（不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资）。
第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第八条 企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
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第九条 本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增（减）幅度。
第三章工作时间和休息休假
第十条 企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。
第十一条 企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :
( 一 ) 企业事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ；( 二 ) 与企业工会或参与加班的员工协商 ；
( 三 ) 企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 企业工会和员工应当给予支持。
第四章保险福利
第十二条 企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有社会保险待遇。
第十三条 企业根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
第十四条 企业根据实际情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。
第五章劳动安全卫生
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第十五条 企业依照法律、 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。
第十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第十八条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第十九条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制。
第二十条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。
第六章集体合同的期限、履行及争议处理
第二十一条 本合同从依法生效之日起 , 至年月日止。
第二十二条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
第二十三条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第七章附则
第二十四条 本合同未尽事宜 , 法律、法规和规章有规定的 , 依规定执行。无规定的双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审核登记。
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第二十五条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新订立本区域内的集体合同。
第二十六条 本合同送劳动保障行政部门审查登记 , 自登记完成之日起生效。送达 15 日内审查登记机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。
第二十七条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方首席代表
( 签字盖章 )(
年月日
乙方首席代表 签字盖章 ) 年月日
第四篇：女职工专项集体合同(区域性)
xxxxxx女职工
区
域
性
集
体
合
同
二o一一年三月二十日
区域性女职工专项集体合同
第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《山西省实施女职工劳动保护规定》及《山西省职工劳动保条例》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制定本合同。
第二条本合同所称女职工包括所有与本公司建立劳动关系的女职工。
第三条 根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，公司在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第四条 建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。
第五条 坚持男女平等原则，男女职工同工同酬，在享受福利待遇、晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，不得歧视女职工。
第六条 由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。
第七条 不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间降低其基本工资、辞退或者单方解除女职工的劳动合同。
第八条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第九条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产
前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假待遇。
第十条 不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十一条 女职工怀孕不满四个月流产时，给予产假十五天至三十天；怀孕满四个月以上流产时，给予产假四十二天。满七个月分娩，按正常产假对待。
第十二条 女职工产假为９０天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。晚育的女职工，按照《山西省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三个月。
女职工可在产前１５天开始休产前假，休假天数计算在产假天数之内。
第十三条 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假两个半月。产前假期间工资按照原工资性收入80%计发。
第十四条女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按太原市女职工生育保险规定的标准支付。
第十五条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。公司增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
第十六条女职工产假期满后，公司应在每班劳动时间内给予哺乳女职工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。
第十七条女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。
第十八条 经批准生育二胎的女职工，享受产假九十天。 第十九条晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。
第二十条 按月发给女职工卫生用品（或折发人民币元）。
第二十一条 每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。
第二十二条 公司支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加公司平等协商签订集体合同全过程。
第二十三条为有效维护女职工的权益，公司与工会实行有效的密切合作，定期或不定期召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下女职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十四条本合同有效期年。（自年月日至 年月日）
第二十五打本合同经职工代表大会审议通过，双方签字后，报县劳动保障部门审查，县总工会备案。
企业：（盖章）乡镇（街道）（盖章）
企业方代表：工会主席：
年月日
第五篇：区域性职代会决议(集体合同)
第届
区域职工代表大会决议
月召开第届次职工代表大会，应到职工代表人，实到人，会议对《区域性集体合同》进行了充分讨论。一致通过。
年月日
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