劳动合同书范本(精选多篇)

第一篇：劳动合同书

劳动合同书

员工编号：

员工姓名：

时间：

甲方（用人单位）：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号：

户籍所在地：

详细家庭住址：

邮政编码：

联系电话：

（以(更多好文章请关注www.bsmz.net)上地址和联系方式为乙方本人法律文件送达地址。如以上信息发生变更，应及时向公司人力资源部进行备案。）

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、政策，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，以兹共同遵守。

一、工作内容

甲方聘用乙方在部门担任岗位工作。

乙方同意甲方可根据本单位实际工作需要和乙方的能力及工作表现等，对乙方的工作部门和工作岗位进行调整。

乙方应按照甲方的合法要求，按时完成工作，达到规定的质量标准。

二、合同期限

固定期限：合同期限为年，自本合同生效之日起至合同期限届满。（其中含试用期共个月，自年月日起至自年月日。）

三、工作时间

（一）工作时间：甲方实行综合计算工时工作日，全年工作时间按每周40小时计算。

（二）在下列情况下，甲方可以延长工作时间：

1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后；

2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

3、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

4、必须利用法定节日或公休假日开展活动的；

5、为完成上级安排的紧急任务或对甲方具有重大影响的活动需要参加的。

（三）鉴于甲方工作性质的特殊性，可以安排员工在非工作时间轮流值班。

四、劳动报酬

（四）甲方支付给乙方工资按所在岗位的工资标准执行，工资为元人民币，每月10日为发薪日。

（五）经批准的加班加点，按照有关规定安排换休。

（六）乙方在本合同期间因公负伤、致残和死亡待遇及非因公负伤和患病待遇均按照国家及甲方依法制定的有关规定执行。

（七）工资组成:员工工资=基本工资+加班工资+福利工资

五、甲方的权利和义务

（八）对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

（九）对乙方工作进行日常的管理和考核，依照有关规定基本单位规章制度，对乙方进行奖惩、职务任免、调整工资等。

（十）根据工作需要和乙方的情况对乙方进行培训和岗位调整。

（十一）甲方有权对乙方违反甲方各项规章制度或劳动纪律的行为，依据国家或甲方的有关规定，视情节轻重做出相应处理。

（十二）依法保障乙方享有政治、经济、劳动保护等方面的合法权益。

（十三）按照规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，安排乙方进行健康检查，按规定为乙方办理社会保险。

（十四）按照甲方规定为乙方提供福利待遇。

六、乙方的权利和义务

（十五）在职期间享受甲方规定的相应级别的工资、津贴、法定保险等福利待遇。

（十六）按照组织程序享有对甲方各级领导的工作提出批评和建议的权利；有权对本人不公正的评价或处理按照规定申诉。

（十七）乙方应爱岗敬业，认真履行岗位责任制，创造性开展工作。严格遵守工作要求、工作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和业务技能。

（十八）遵守国家法律、法规、社会公德和甲方的各项规章制度的规定；珍视甲方声誉，

维护甲方利益，勤勉，尽责敬业、忠实履行岗位职责。

（十九）在本合同期间，未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接受聘或受雇于其他企事业单位、组织、个人或自行从事、参与、接受甲方以外的经营、业务或职业；在合同期内及合同期满后一年内，乙方不得从事有损甲方利益的活动，其本人不得从事、也不得协助他人从事与甲方有同业竞争的行为。

（二十）乙方保证与甲方签订本合同时，与任何其他单位已不存在劳动关系。

（二十一）乙方对于工作中接触、掌握、了解到的甲方商业秘密负有保密义务，该义务在合同期满或终止、解除后一年内仍对乙方有约束力。该商业秘密包括但不限于：甲方以文字或电子数据及语言形式存在的财务报表、业务发展规划、工作计划、技术设计方案、人事劳资等信息。

七、合同的解除、续订

（一）在合同期内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，本合同自行终止，甲方不予支付乙方任何经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的劳动纪律或规章制度（员工手册或各部门制定的规定中已明确）的； 五次违反员工手册第七章7.2a类过失的；

2、三次以上违反员工手册第七章7.2b类过失的；

3、违反员工手册第七章7.2c类过失的；

4、一年内获两次书面警告的；

5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、经甲方认定，年度考核不合格的；

9、因不当言行，对甲方声誉或管理造成不良影响的；

10、在应聘过程中向甲方提供重大不实声明、文件、虚假资料和不实报告（包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患）的；

11、除合同内约定的条款外，公司的其它规章制度及员工手册的规定同样生效。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；

签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更协议的。

（四）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述第3款解除本合同：

1、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、国家法律、行政法规规定的其他情形的。

（五）乙方患职业病或因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，乙方要求续订聘用合同的，甲方应当与其续订。续聘期间乙方的工资待遇按照甲方相关规定执行。

（六）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。除非甲方书面许可，乙方在解除合同的书面通知提交甲方后的30日内不得擅自中断工作或提前离职。

（七）合同期满前，双方同意续签的，可以在合同期满前一个月续签合同。

八、双方认为需要特别约定的事项

a)乙方在工作时间或工作范围以外任何私人活动均与甲方无关，甲方不承担任何责任和义务。

b)乙方在工作期间，因违反劳动纪律和操作规程对自己和他人造成意外伤害事故，甲乙双方应依法承担相应责任。

c)对出现的安全生产事故，经甲方认定，乙方应承担有关责任的，甲方有权对乙方做出严肃处理，直至解除劳动合同。

d)乙方在甲方批准辞职后7个工作日内，必须到甲方办理工作资料、办公用品和财务的交接和清结手续。乙方在调离甲方后，私自带走甲方的业务资料，管理信息（包括但不限于书面形式、视听、电子形式及其他形式），办公设备，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

九、违约责任

e)乙方在合同期内，接受甲方出资培训并约定了服务期的，乙方在服务期内单方解除合同的，应给甲方支付违约金，违约金的标准为约定服务期剩余月数与月工资50%（解除合同当月）的乘积，并应退还相应时段比例的培训费；

f）甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

g)因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决；协商不成的，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

h)甲方及各部门制定的规章制度应作为本合同的前置条件，乙方在签订本合同时应对甲方的规章制度进行详细阅读并理解其含义，本合同签订后，甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

i)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章后生效。

十一、附加条款

1、乙方享有国家法定假日的假期外，每个星期一天假，并且每半年享有一次带薪年假（七天）并报销车费。

2、甲方有义务按劳动法向乙方提供保险福利。

3、乙方享有每个月五百元话费报销（在五百元内实报实销制）。

4、甲方免费为乙方提供吃、住。

5、乙方享有甲方开业前投入资产1%的股份。（前三年，乙方不得支配1%的股份，但在盈利情况下可分红。第四年，乙方享有支配1%股份的权力。）

6、前三年，如经营正常盈利，甲方提出不与乙方合作，乙方享有支配1%股份的权力；如乙方不能胜任工作甲方提出不与乙方合作和乙方主动提出不与甲方合作，乙方不享有支配1%股份的权力。

甲方（盖章）

法定代表人或委托代理人：

签订日期：年月日乙方（签章）

第二篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

单位住所：法定代表人（主要负责人）： 联系电话：邮政编码：

乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：

身份证号码：联 系 电 话：邮 政 编 码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止。 二、工作内容

1、甲方约定岗位具体职责和要求。

2、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

3、根据甲方的工作需要，可以变更工作内容。 三、工作时间

1、不定时工作制，甲方保障职工安全基础上，确保生产以及工作任务的完成。

2、甲方确因生产需要，乙方可以延长工作时间。 四、劳动报酬

1、甲方结合本单位的生产经营和经济效益，确定其工资分配制度，乙方工资按照本单位工资分配制度，结合乙方劳动成果，实行同工同酬。

2、甲方安排乙方延长工作时间可向乙方支付加班工资。 五、社会保险

甲方为乙方提供劳动保险，如乙方违规操作或不在正常工作范围内造成的伤亡，甲方概不承担任何责任。 六、劳动保护

甲方建立健全生产安全操作规程、工作规范，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制定规范和操作规程。 七、劳动合同的解除和终止

1、乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、乙方应当按照双方约定，办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

第三篇：劳动合同书

劳动合同书

招聘方(简称甲方)：受聘方(简称乙方)：

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二条 试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条 工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第四条 劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或

职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第五条 劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

第六条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)

第七条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按

( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，(2)依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。

甲 方：乙方： _______________年____月____日___年____月____日

第四篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方：泰和县皇脂茶油公司地址：泰和县文田工业园 法定代表人（主要负责人）：刘明德

乙方：汤益性别：男身份证号码：510723198001284817联系电话：13707961318

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 本合同期限自201*年4月2日起至201*年4月2日止。

第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 副经理 工作岗位，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月30日支付工资，支付的工资为 4200 元/月。

第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字（盖章）：乙方签字：

签订时间：年月日

第五篇：劳动合同书

劳动合同书

吉林省人力资源和社会保障厅监制

签约须知

1、 用人单位和劳动者应保持向对方提供的与履行劳动合同有关

信息真实、有效。

2 、用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作认

任为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三内的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3 、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最底工资标准。用

人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 4 、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向

当地劳动行政部门举报、投诉、当地人民法院申请支付令。

5、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日一年内直接向劳动正义仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院或申请撤销。

6 、动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 甲方【用人单位】名称；

乙方【劳动者】姓名；

根据【劳动合同法】、【吉林省劳动合同的条例】及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、城实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为（）劳动合同。

a、固定期限。自年月日起至年月日止。其中试用期为月。

b、无固定期限自年月日起生效。 身证号码； 户籍所在地； 现居住地址； 邮政编码； 联系电话； 住所； 法定代表人【主要负责人】 邮政编码； 联系电话；

c、以完成一定工作任务为期限。自年月日起生效。工作完成时终止。其中试用期为月。

第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点在。

乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行小时工作制（a标准工时、b综合工时、c不定时工作制）。

第四条 甲方于每月日前以现金支付或银行转账形式支付工资，月工资标准为元。其中，试用期标准为元。

第五条 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方交纳社会保险

费，乙方负责的部分由甲方代扣代缴。

第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定

的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应对乙方进行身体检查。

乙方发生工伤时，甲方及时采取措施使乙方得到救治，并按《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

第七条 甲乙双方应当按《劳动合同法》和《吉林省劳动合同

条例》的相关规定履行、变更、解除、终止合同。符合《劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合

同的，甲方应当继续履行本合同;乙方不要求继续履行本合同或本合同不能已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第九条 双方约定的其它事项；

第十条 本合同自甲乙双方签字或盖章后生效。本合同一式二

份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）： 法人代表或主要负责人；

签字日期:签字日期：

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