php人才培养推荐就业合作协议
甲方：
地址：邮编：
电话：传真：
联系人：e-mail：
乙方：
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联系人：e-mail：
甲乙双方经友好协商，甲方同意将本公司的php技术人员的技术指导，委托乙方来培养。特签订本合同。
一、合同期限
1、本合同自双方签字之日生效。
2、本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、附件
本合同及有关附件经双方代表签字后生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
三、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利：
1、有权在所需人才上岗前6个月内，向乙方提出人才输送的要求。
2、有权决定是否录用候选人。
3、有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对推荐人才进行有针对性的技术指导。
（二）甲方的义务：
1、甲方需优先向乙方提出人才需求，在乙方无法满足甲方的人才需求时，甲方可采取其他方法招聘。
2、在乙方推荐的候选人被甲方正式录用前，甲方保证为候选人保密，不将候选人信息透漏给任何第三方。
3、签订合同一年内，未经乙方允许，甲方不得私自与候选人互相联系，甲方私下录用候选人，均当乙方成
功推荐。
4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面或者邮件向乙方提出核查申
请，并载明核查内容的方式，在得到乙方同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方推荐人才进行核查，由此所引起的对推荐人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。
5、乙方所推荐的候选人签订《任职通知书》后，需提供《任职通知书》复印件给乙方，《(本站隆重推荐好范 文网www.bsmz.netes;人，即元。
3、输送人员正式入职后，甲方单位应按月支付所输送人员的月工资，具体待遇依照甲方单位薪资待遇体系来走。
五、甲方的权利
1、甲方有权安排所输送人员在甲方的工作岗位，监督、检查、考核所输入人员完成工作的情况，并负责日常管理。
2、所输送人员由下列情形之一的，甲方应提前三日通知乙方，并与3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新寻找符合甲方要求的工作人员：
（1）在试用期内不能胜任甲方工作要求；
（2）不服从甲方工作安排；
（3）严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；
（4）工作失职，给甲方造成经济损失；
3、确定和调整所属送人员的薪资待遇标准；
4、甲方出资对输送人员进行业务、技能培训的，甲方有权与所属送人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知。
5、对所输送人员给甲方造成经济损失，甲方有权按有关规定向所输送人员索赔，乙方有责任给予协助。
6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；
7、法律、法规规定的其他权利。
六、乙方义务和责任
1、对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。
2、按时足额支付所输送人员的工资。
七、乙方的权利
1、对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。
2、依法维护所属送人员的合法权益。
3、法律规定的其他权利。
八、乙方的义务和责任
1、按合同条款规定输送符合条件的工作人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止输送并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与所输送人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时输送符合条件的劳务人员到甲方工作。
2、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。
3、乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。
九、合同的变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。
十、其他
1、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
2、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
3本合同正本一式 2份，甲乙方各执1份。
甲方：乙方：
法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：
甲方盖章：乙方盖章：
日期：年月日日期：年月日
第四篇：人才输送管理规定ｘｘｘ“人才输送”管理规定
为扩大招聘力度与招聘渠道，进一步发挥“人才输送”在企业招聘方面的积极作用，满足公司发展对优秀人力资源的需求，特制订本规定。
一、“人才输送”含义
“人才输送”是指各地公司、股份公司各部门根据公司发展对各类人才的需求,通过“内部竞聘”和“外部荐才”两种不同形式向公司保质、保量的输送合格人才。
二、“人才输送”适用范围
ｘｘｘ全体员工。
三、“人才输送”适用职位
ｘｘｘ经理级（含）以上职位。
四、“人才输送”管理要求
(一)“人才输送”条件
1、“内部竞聘”条件：
符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训体系的公司总部及各地公司业务精英、骨干人才。
2、“外部荐才”条件：
a、股份公司部门总经理(副)：统招本科及以上学历,8年以上工作经验，5年以上零售、百货行业/专业工作经验，2年以上同岗位工作经验；
b、区域公司/门店总经理(副)：大专及以上学历，8年以上工作经验，5年以上零售、百货行业/专业工作经验，2年以上同岗位工作经验；
c、部门经理（副）：大专及以上学历，5年以上工作经验，3年以
上零售、百货行业/专业工作经验，2年以上同岗位工作经验。
(二)“人才输送”要求：
1、各地已开业公司、各部门应承担起为公司培养和储备人才的责任，共同推进ｘｘｘ人才梯队建设计划进程，积极参与股份公司人力资源部组织的“人才输送”工作；
2、各地公司、各部门应在对当地百货企业和所属系统进行充分调研和了解的基础上，积极吸引人才，将符合公司要求的侯选人简历发至股份公司人力资源部的“伯乐”邮箱 bhbole@wanda.cn；
3、各地已开业公司、各部门可根据自身情况，自主调整“内部竞聘”和“外部推荐”的输送比例,可以两项指标互补。
(三)“人才输送”管理：
1、“人才输送”管理以月度为周期，由股份公司人力资源部负责做好统计、考核、跟进和复试工作，各地公司、各部门负责做好本公司、本部门“人才输送”指标的落实、上报和初试工作；
2、股份公司人力资源部应严格按照“内部竞聘”和“外部推荐”程序组织竞聘和招聘工作，避免主观因素和不公平现象，并将最终结果及时通知各地公司和各部门；
3、根据集团制度规定，“外部荐才”不允许推荐与内部员工有亲属关系的人员；除人力资源部相关人员外，推荐及被推荐人均不得擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息，推荐人有告知被推荐人不得在面试过程中透漏推荐人身份的义务；
五、“人才输送”的考核与奖惩
(一)、已开业公司“人才输送”情况与年终“人才输送”管理考核指标挂钩；筹建公司、各部门“人才输送”情况作为加分项计入年终筹建考核和部门考核的加分项；
(二)、各地公司“人才输送”管理指标总分40分,包括“内部竞聘”和“外部荐才”两项内容，各占20分。其中，成功输送总经理
每名加10分，副总经理每名加5分，经理每名加3分；
(三)、“人才输送”除计入各地公司、各部门管理业绩考核外，股份公司人力资源部还将给予“外部荐才”成功录用的推荐人及推荐单位相应的奖励。“外部荐才”奖励标准如下：
1、总经理岗位奖励标准为3000元/人次；副总经理岗位奖励标准为201*元/人次；经理岗位奖励标准为1000元/人次；
2、同一公司内部，被推荐人应聘岗位如果为推荐人的直接下属或为人力资源部员工推荐，均不享受荐才奖励；
3、年终根据各公司、各部门推荐人才质量，评选ｘｘｘ“荐才”特殊贡献奖，奖项包括个人和集体两方面。
六、本规定自下发之日起执行，最终解释权归ｘｘｘ股份有限公司人力资源部。
ｘｘｘ股份有限公司人力资源部
201*年6月11日
第五篇：劳务输送安置协议书劳务输送安置协议书
甲方：合水县城乡就业服务局
乙方（姓名）：身份证号：家庭住址：电话：为了扩大组织输出规模，顺利将乙方输送到(以下简称用人单位)安臵就业，根据甲方与用人单位的委托协议，经甲、乙双方协商一致，就有关输送安臵事宜达成如下协议：
1、乙方根据甲方提供的招工信息，自主选择用人单位，并同意由用人单位安臵工作。
2、乙方在确定用人单位后，必须到甲方处登记报名，并出示有效身份证件，办理有关手续，参加输送前培训，领会且遵守甲方组织输出规定。否则，甲方拒绝输送。
3、甲方向乙方提供免费的公共就业服务，但乙方报名时必须向甲方交纳100元路费保证金，在乙方抵达用人单位安臵后，甲方如数退还乙方或其家属路费保证金；如乙方在输送前或输送途中或安臵前退出，路费保证金不予退还，用以弥补甲方联系业务及输送费用。
4、甲方按照规模适度的组织输送原则，对同一批次人数在10人以下的甲方负责送上本地始发客车，并协调用人单位及时接人和安臵就业；对同一批次人数在10人以上的甲方派专人专程负责送至用人单位，并协调办理有关手续，安臵就业。
5、乙方应准备足够的路费、食宿费、中介费（用人单位或其他相关人力资源部门收取的费用）、正式上班工作后一个月的生活费等，甲方概不向乙方借款。
6、在输送途中，甲方应尽职尽责，搞好组织工作；乙方必须服从管理，不得自行做主离开，否则，造成的责任事故由乙方承担。若发生自然灾害或交通事故等不可抗拒事故，甲方和乙方一起配合寻求有关部门解决。
7、乙方在到达用人单位后，甲方保证在三天内将乙方安臵到用人单位务工，期间食宿等费用乙方自行负担；如超过三天，从第四天起，甲方向乙方每天定补30元。
8、在乙方抵达用人单位后，如因不满用人单位工作条件或工资待遇而自行离开，造成的一切费用和损失由乙方承担。
9、因乙方自身原因，造成用人单位无法接收乙方，乙方须降低安臵条件，服从另行安臵，否则，所有费用由乙方承担。乙方在报名体检过程中，隐瞒传染病、癫痫、肢体残缺等重大疾病或行业禁忌疾病，提供虚假证件，造成一切损失由乙方承担。
10、在组织输送过程中，由于用人单位突然倒闭破产或其他不可预知原因导致乙方无法就业，甲方将降低条件安臵，如乙方不服从安臵，可自行返回，所有费用由乙方承担。
11、乙方在工作期间，甲方将进行跟踪服务，发生劳动（或劳务）纠纷和工伤事故等，甲方有责任会同用人单位及相关部门协调处理。
12、乙方在工作期间，应遵守劳动合同及用人单位的规定，若乙方未经用人单位同意而自行离开或严重违反厂规厂纪被开除的，所发生的费用由乙方负责。
13、乙方应正确理解甲方发布的招工信息，乙方的实际工资待遇由用人单位确定，甲方不保证乙方的实际工资在试用期间能拿到用人单位的平均工资水平。
14、本协议以乙方在甲方介绍的用人单位工作期间有效，若乙方劳动合同期满或自行离开该用人单位，本协议自行解除。
15、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字或盖章有效。
甲方（签章）：乙方（签章）：
年月日
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