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简历怎么写

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-22 06:41:59 | 移动端:简历怎么写

基本篇:

如果已经有全职工作了,一定不要把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第一。作为在职人员,若把教育背景放在前面,人家会对你很不重视。

1. 页眉部分 (Heading)

1)名字

?有7种写法,但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的 简历 中的名字写法,则是这一种:YANG LI。 ?大量中国人的英文 简历 ,有人用粤语拼写自己的姓氏。比如,王写成 www.bsmz.netation, Other Information, Additional Information 。 无论是教育背景、工作经历,还是个人资料,既可以首字母大写,也可 以全部字母大写,还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写,这 在主流商业社会中已沿用多年。另外,名称可以写在最左侧,也可居中。

2)语言有几个层次。

Native speaker of 指母语;从严谨的角度讲,Fluent in 显得更流利; English as working language 显得不非常流利,但可靠性更强; Some knowledge

of 会一些,没有把握的千万别写。在 面试 中,语言是最轻松的,一旦被考倒,他会认为你在撒谎,甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

3)电脑

中国人最爱用“熟悉”(familiar),无论中文还是 英文简历 。 “熟悉”是一个很弱的 字眼,说明你不熟练,不常用。如果几个软件,有的熟练,有的不熟悉,建议只写软件名 。完全没把握的,一点儿不熟悉的,千万不要写。不要以为没有电脑,就不会考你,他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多,不妨用“Frequent user of”。

4)资格证书

?最需要注意的是,有些人将注册会计师笼统地 翻译 成 CPA,但全世界各国都有自己的 CPA,有些是互不承认的,所以一定要写上国别,写明考取年份。

?有一些业余爱好,能显示出一定素养的内容,也可以写上,如钢琴考级。

?TOEFL、 GRE 和 GMAT ,最好哪个都不写,因为外资公司一般都希望新聘雇员不要很快 就离开,如果他们知道您要 出国 的话,当然不愿充当无谓的跳板。但也有例外,如一些美国的大型咨询公司,如 McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen 等,以及 华尔街的投资银行。他们会在北大清华这类学校 招聘 应届毕业生作 Analyst(级别相当 于科员),三年之后自动期满,一般都会去美国读MBA,若知道您已把 TOEFL 与 GMAT 考完,他们就不再担心您会在工作期间,利用业余时间去听课了。要知道,这类公司每周平均要工作100小时左右。

5)爱好与特长

?写强项。弱的一定不要写, 面试 人员不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个 面试 之后,有些 招聘 人员爱聊一些轻松的话题,一旦是你的弱项 ,绝大部分人会很尴尬的,显出窘态,丧失自信,这对你是很不利的。更重要的是,他会觉得你在撒谎。

?只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话, 您的标准可能稍低了点儿。当然,确实有的人七八样都玩得挺

好的,但一般人不相信每个人的强项有特别多,所以您也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

?不具体的爱好不写,如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什么,或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。 如travel,如果你喜欢旅行,而有些工作需要经常出差,那么你写上 travel 是非常有利的 ;有些女性写上cooking,是很实事求是的,也给人以踏实的感觉,对于象秘书这样的职位,总是有好处的。

进阶篇:

简历必胜7大招:

一、工作经验是核心

人事经理在查看简历时,最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼

据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体

如果你是IT人才,当你描述项目经验时,一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚,并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才,业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、BP机等信息,以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,应立即上网更新。

五、简历填写要规范

当你在填写简历时,像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对

于有供选项的栏目,如专业、职能等,应尽量从选项中选择,如无完全一致的,也可以选择较接近的内容。这样,招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的,他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被人事经理搜索到的机会就越多。

画龙点睛篇:

1、简历的最基本要求——内容全面:在收到简历的时候经常会有一些简历很简单,只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候,会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求,如果过于简单,一是说明本人工作和其他的经历不丰富,二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面,就是对自己过去的工作没太大的认识,或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事,没有太大的意义。

2、照片:通常简历上面放照片的人还是较少的,但本人反感放照片的两种情况:一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的,通常此类照片比较不清楚,拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照:用人单位看人不是要看艺术照的,通常艺术照跟本人实际有点不相符,所以没太大的用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接:此类应聘者根本就没把应聘当成一回事,根本不重视机会,浪费双方时间。

4、以附件形式发送:在病毒肆虐的时代,最好不要以附件形式发送简历,HR害怕电脑感染病毒,有时不会打开此类简历,直接删掉。

5、培训:参加过的培训也是用人单位看的一个重点,培训内容可以是

驾驶,专业称职,专业等级,甚至是外面参加的课程班,总之需要有一些内容,并且有简单的培训内容介绍;6、要有针对性投递简历:不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改,以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多:在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作,做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条,根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

8、简历的长短:简历内容以两页A4纸以内为宜,大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。

9、传统信件的投递效果会更佳:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。此外,可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到。因此,可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。

10、最重要一点——简历必须真实:在人力资源成本逐渐加大的今天,尤其是新劳动合同法实施后,用人单位对应聘人员的背景会格外关注,并做背景调查,以增加招聘的质量,减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因,证明人等信息,并保证真实性,以增加应聘的效率。

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