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怎么写一份好简历

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-22 06:54:46 | 移动端:怎么写一份好简历

怎么写一份好简历.txt始终相信,这世间,相爱的原因有很多,但分开的理由只有一个--爱

的还不够。人生有四个存折:健康 情感 事业和金钱。如果健康消失了,其他的存折都

会过期。无论你的简历做得多么精美,你都要清楚一点,招

聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。资深HR 告诉你到底怎么写一份好的简历(非常全面)我们每次出去招聘,一般就四五个

人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要 做:如果是参加大型招聘会,你至少

得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂; 招聘、筛选简历、面试、通知面试结

果??可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且 每场招聘会下来,都会收到几百上千份

简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是 不可能的事情。你要记住,我们在整个

招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。 筛 选简历就两个过程:

先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10 至20 秒就会看完一份简历,

有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大 家的诚心诚意不负责任,

我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶 段,我们对每份简历看的很

细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个 有针对性的面试问题,这个阶

段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们行来说,如果一个

应聘者能过了初选关,面试也就不远了。在众多的简 历中,我们为什么选择这份而不是选择

那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一 个很重要的理由:这份简历符合我们的

口味。那么,我们喜欢什么样的简历呢?当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。

“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你

的 长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理

解是突 出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因

为看 到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多

简历,格式、内容基本一样,这种千 人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会

儿也犯过这样的毛病,把别人的简 历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多

了,让招聘者很是为难,看不出 大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。

不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。 但

是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。最后提醒大家:别

怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么

格式的,从这几年的招聘中,我总结一般的简历应该这样的:1、封面。最上面是学校名称,

往往还会附上一张学校某处景观的照片,多半会是主教学楼。 图片下面是自己的一些简单信

息,如姓名、专业等等,最下面可能还会有句格言警句。对 于格言警句,我们很少关注,我

认为很多可能是毕业生临时翻出来的,不一定真是自己平 时一贯记在心里的座右铭。写上可

以,至少会让封面看起来不那么空,但是一定要记住, 格言警句要找些让人听起来舒服的。

我曾经收到过一份简历,上面的格言是:“走自己的路, 让别人去说吧!”这样的就不太恰当,

这个毕业生很可能是想告诉我们他很有个性,可是这 样的刺头员工你敢招过来吗?2、求

职信。多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志,当然自己的优点也是不可少的。3、简历正文。

包括自己的个人基本情况(包括自己的联系方式),求职意向、学习经历、 工作经历或社会

实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。应该比较全 面了。4、英文

求职信。这个就不多说了,应该是从中文求职信主要内容中翻译过来的。5、英文简历。这

个也不多说了。6、学校推荐信(如果有)、成绩单。7、各种证书复印件。包括四六级证、

奖学金证、各种荣誉称号证书,我还见过驾照复印件。我见过的简历,很多都是这个套路。

其实这里面有很多东西是没必要加进来的,接下来,我帮你给简历瘦身。简历一定要彩打

吗?之所以要先说这个问题,是我在招聘中常会收到彩色打印的简历,厚 厚的一本,装帧精

美,里面往往还会附上照片。一看就知道,求职者对自己的简历非常用 心。用不着多想,这

份简历成本一定不匪。每次看完这些简历,顺手把它扔到我们的垃圾 筒中,总是有点舍不得,太浪费了,所以,先和大家说说这个问题。求职者为什么要用彩打简历?无非是想向我们传递这样一个信号:我对你们公司很感兴趣。 其实求职者向我们传递这种信号的方式很多,比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近 乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里,我们在收到求职者简历的时候,心里总是有 着一个潜在的假设:求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历,另一个原因恐怕就 是想把自己的简历弄的与众不同,让看你简历的人眼前一亮,使自己被选中的机会大些。 事实真的如此吗?我只能很遗憾的告诉你,是否彩打,对你的简历能否过关的作用并不如 你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的,还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意 到这一点,不会因为你的简历是彩打的就多看一眼,放在一边慢慢欣赏;也不会因为你的 简历是黑白的,就少看一眼,或是直接扔掉。我们是来选人的,不是来收藏求职者简历的, 我们注重的是简历中的内容,会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断, 决定你是不是我们需要的那个人,而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我 们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度,这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样 的感觉,简历筛选完毕,才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的,而且在筛选的过程中好 像突然色盲了一样,对这些彩色竟没什么印象。在这里,我很坦率地告诉你,无论你是否会被录用,最终你的简历都会被保留在垃圾筒中, 我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别相信诸如”虽然你没有被录用,但是我

们会把你的简历放到我们人才库中“这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工准备的,外部 人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉,心中总是有着几分不忍。怎么说呢?我也是从学 生时代过来的,知道当学生的不易,知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历, 得狠几回心跺几回脚省几口粮啊,却被我们这样轻易的扔掉。可是没办法,虽然很可惜, 但是被淘汰了得扔,没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精美的简历返回去,让它继续发 挥作用,不过也只是想想而已啊,不可能去做。现在彩打简历见多了,更是麻木的没那感 觉。我的建议是,简历最好别彩打,省两银子,给父母买点年货。再说个题外话,在招聘过程中,见过许多毕业生都会准备两样简历,一种是彩打的,一种 是黑白的。不用问,彩打的恐怕是为那些大公司准备的,黑白的就是为我们这样被求职者 认为的鸡肋公司准备的。这样的做法可以理解,但是在投简历的时候,你一定要事先拿出 想投的简历。我在招聘过程中就见过很多这样的同学,一投简历,呼拉一下拿出一堆,彩 色的黑白的,整个家底都翻出来了,然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道,我们是 多么希望你把彩色的递给我们啊!对于我这样小心眼的招聘者,看到这样的情况会怎样想 呢?只能是平常心了。所以建议大家,投简历时,一定要事先把简历分好,别总拿精美的 简历勾引我们。每个毕业生的简历首页大概都会是一封求职信。如果说对求职者的简历正文我们只是浮光 掠影看上几眼的话,那么对求职信,简直连浮光掠影都称不上。说实话,我在看求职者简 历的时候一般会把这一页翻过去,很少去看。为什么呢?用没时间来回答这个问题,似乎 有些敷衍。但是的确是这样的,说的不好听一点儿,就是没心情去看。其实这也不能怪我 们,每个求职者应该好好问一下自己,你的那封求职信到底是怎么写出来的?我读过的求职信,内容大抵如此:先是问好,注意,这里连个公司名头都没有,很难让人 相信,这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”(很是客气)的敬仰之情大说一通, 时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情况,这个经历、那个经历, 这个优点、那个特长。最后就是期望,期望加入“贵公司”,诸如什么给我一个机会还你一份 惊喜,与贵公司共同发展等等。“问好”就不用了,时间紧迫,用不着那么多的客套,更何况你在这里问好我也听不见,听 见了也不会感动,有这份心意还是留在面试时候用吧。对“贵公司”的敬仰有

如那啥啥啥连绵 不绝,我要问上一句,你真的了解“贵公司”吗?通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起, 没看到一个实例,哪怕是个和“贵公司”相关的数字也好。再问上一句,如果你真的了解“贵 公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上?一口一个贵公司,总会让人怀疑你对贵 公司到底了解多少。个人情况,求职信后面的简历正文比你这里说的详细多了,而且这里涉及的求职者的那些 能力,如团队合作精神等等,显得太过于空洞。什么叫团队精神,你为什么认为自己有团 队合作精神,不是你一说就是的。最后的期望,也不用说,我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会,当然 知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下,而且我们接受你的简历也就是想招聘到人 才。所以,我个人认为,既然大多数招聘者不去看你的求职信,除非你文笔特别好,能写得一 手让人声泪俱下的文章来,或是专门对该公司写一封有针对性的求职信,否则,这种毫无 针对性的求职信,有没有,无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语 句,又会影响我们对你表达能力的判断。我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了,我很少看求职信,所以在这 里先解释一下为什么要看这封求职信,很主要的一个原因它是后粘上的,粘贴的痕迹很明

显,开始我以为是因为这孩子太粗心,忘了这页,但是很快我不否定了这个想法,这一页 纸足以引起我的好奇心去搞明白,为什么这封求职信和简历原来不是一体的,而求职者不 重新装订一下,却使用这么拙劣的手法?其实,看完求职信,我才发现这个求职者很有心, 似乎知道我们不会读这封信,所以没有选择一般的拿订书机一订了事,而是找了胶水粘在 封面之后,以此来引起我们对这封信的注意力。他的目的达到了,我被他牵着走了,细细 地读了一下这封求职信,发现这封信不仅有了我们公司的名头,而且里面的内容全是针对 我们公司的讲的,把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成绩,如数家珍般地讲了个 清清楚楚,好像比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很诚实的写道:他也不是很 了解我们公司,只是从我们公司网站上看到这些信息,觉得公司不错,非常想来。一封求职信给了我三个信号:一是这个孩子特别用心,真正认认真真地去做一件事了。二 是这个孩子特别有心,知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特 别热心,能如此用心良苦地引起我们对他的注意,可见他很想来。这样的孩子,我们还有 什么理由拒绝呢?于是我便毫不犹豫地决定,给他一个面试机会。所以说,不一样的求职 信也可以给你带来不一样的结果。另外,还要说明一点,有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了,关键是信的 内容要有针对性,否则,你那种换汤不换药的伎俩是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。附不附照片,因人而易。对于那些相貌出众,让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说,附上一张效果不错的照片, 会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此,如果哪份简历突然冒出一张美丽 如花的女孩子的照片,总会禁不住多看几眼,然后把这份简历看个究竟,并且希望这份简 历能够过关,给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个,这也是人之常情,应聘 者贴上照片不就是想要达到这个目的吗!对于那些相貌平平的人,最好别贴什么照片,这样的照片往往会达到适得其反的效果,让 我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置,如果你是我,碰到一个长得没 什么特点的人,会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片,给我们一个幻想的空间,把精力全 都用在你的简历上。你可能会说,我是第二眼美女。有些人就是这样,越看越耐看。这种想法也不对,我们不 是在相亲,要反复把你看个遍,我们的时间很紧,没时间盯着你的照片发呆。就一眼,喜 欢就多看,不喜欢就过去。你可能会说,我照张明星照,把自己整得漂亮点不就行了吗! 那就可就犯了大忌,本来我们看了那么美好的照片,浮想联翩,等到了面试却发现本是另 一番模样,面试者心中的落差,得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。这种事情不是没有发生过,有一年看到一份简历,一个小伙子,照得那叫一个帅啊,领导 立刻喜欢上了,赞不绝口。等面试的时

候,才发现眼前这个人并不上眼,只感觉和照片上 的完全是两个人,就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样,再加上那 孩子有点紧张,没发挥好,自然被淘汰了。这是一个很好的例子,领导的意见是这孩子没 发挥好,我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样,太失望。其实在我看来,那 孩子长得还不错,但是最后却被淘汰,那些不如他长得帅气的反而被录用了,与那种照片 有很大关系。我还遇到过一种情况,一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片,让我们感觉就 象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照,他的回答是觉得这张照片不错。我们是 银行,银行就得给人以稳重的形象,你却要贴张天真一点的,这显然与我们的企业形象背 道而驰,要不是那孩子在简历中写着“英语六级”,必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子, 是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么?是为了让 我们认识你吗?当然不是,而且在我们决定录用你之前,根本还会想着和你相识。你既然

贴照片了,就是为了向我们展示你某一方面的特质,比如女孩子的美丽大方,比如男孩子 的阳光稳重,而你贴张两寸照片,我们从中看不出任何信息,只有一个木木的人。这就得 不偿失了。总结一下,如何在简历上贴照片:一是你本人很吸引人,绝对可以附上一张照片。二是照片要体现你的本色,不能刻意用明星照来美化自己。三是照片必须能展示你现在的性格、特质,并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达 给招聘人员。四是不要选最漂亮的,那会让人期望太高。下面说说简历的具体内容1、个人基本信息姓名:必须写,好象没什么疑问吧。写名字,你得让我们知道你是张三不是李四,否则真 让你面试,都不知怎么称呼你,总不能让我们一开口就说:“那谁,明天几点到哪儿面试!” 这一点大家做的比较好,从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人,我们是不敢录 用的,原因很简单,连自己的名字都能忘写,他还有什么不敢忘的?性别,最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的,女生居多,我们猜想可能是怕被人知道 了性别被歧视。我建议还是标明性别好,不是想歧视大家,只是感觉不标性别有点别扭。年龄,我觉得这个无所谓,想写就写,不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去? 再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因35 岁上而被搞个年龄 歧视,所以建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了,连 个面试的机会都没有。学历、学位、专业:一定要标明,这是我们关注的重点词。政治面貌:如果你不是党员,就不要写了。我们这样的公司,对党员还是很看重的,所以 如果你是党员,一定要注明,在同等条件下,你绝对有优势。身高体重:个人认为,也没必要写,我们又不是选美,银行员工也不全是人高马大。而且 你不是很高,又不是很轻,写出来也不好看。除非你1 米8 以上的大个儿,能让我们仰视。 我在招聘的过程中就碰到过一份简历,一个男生,把自己1 米6 多点的个儿写了出来,我 只能说这孩子太实在,他很可能是想向招聘者表明自己不是很高,其实,过早的暴露这些 无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,不是所有公司 都象我们一样对身高没有要求。还有一些毕业生的简历上会写着身体状况,往往就两个字:良好。在签订正式合同之前, 我们都会组织员工进行一些常规性的体检,所以这一点你也不用写。当然,我们也不存在 什么乙肝歧视、爱滋歧视。有些人喜欢把自己的联系方式写在前面,我的建议是把这些放到后面去,没有哪个招聘人 员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。2、求职意向:求职意向这一栏是很难写。原因有两个,一是应届毕业生对工作认识不足, 没参加过工作,当然不会对工作有很深入的了解,往往很多毕业生在写简历的时候对自己 到底能做什么、想做什么,没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多 人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的 联系。我见过很多简历都是这样,本人毕业那会儿也是如此,我是学管理的,毕业时求职 意向就填了很多内容:战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源??可能还不止 这些,很可惜,找不到以前的简历了,否则可以拿出来贻笑一

下大方。这其实是一种让人 摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是你到底能做些什么呢?求职 者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法,多准备几

份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,比如人力资源,简历的其他内容全部围绕着 这一主题写,这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点,毕业生要记住,一个公司录用你们,往往都是从基层做起的,至于向战略管理 这样大的事情,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。我们行在招聘时,很少看求职者的求职意向,而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位, 只看专业,专业对口,不论你是否有这个求职意向,都会考虑。在我们看来,毕业生可塑 性极强,一个毕业生被录用后,我们会对其进行一年左右入职培养,把他改造成我们需要 的人才,所以对于毕业生的求职意向,一般不太关注。3、教育背景/学习经历:这一点没什么说的,只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的 学习情况写上,这个不需要,从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关 技能的培训,这些培训经历也应该写到简历中。4、工作经验/社会实践:一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,我们 不是很强调这一点。至于社会实践,你可以把你在校期间的实习或其他经历写上,如在学 生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细写,不要只 说个大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛。这样写就不太详细,你应该把 在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点,这部分简历不能随便 乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程 中遇到过这样一个毕业生,说自己在陕西某集团的重组过程中,做过资产评估。这让我们 很感兴趣,问了几个问题,那个毕业生含糊地说了一通之后,终于承认,自己只不过是帮 导师编了几个表、排了个版而已。最常见的情况,就是毕业生会写上自己担任学生会干部,很少看到没当过的。这就让人怀 疑其真实性。不过也有特例的,我曾经就碰到过这样一份简历,附着一张学生会干部任职 证明,且不说这份证明的含金量有多高,至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。另外,工作经历或社会实践要挑重点的写,不要胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,你觉 得重要的要写在前面,不要没个主次。5、课程:毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,我们看起来也比较乱比 较烦,往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。 比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济 类等等,这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了,更有针对性。毕业生列课程时,要 挑出与应聘职位相关的课程,不要学过的课都给写上。我见过一份简历,连自己军训都写 上了,这就对你应聘的职位没什么帮助,我们又不是招保安的。6、计算机、外语水平:一般来说,我们不要求毕业生计算机过级,即使你过级了,也未必 计算机如何了得,而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住,只要你 一些办公软件熟练就行,包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级,这是一个硬 指标,我个人认为完全没有必要这样要求,大学生英语几级,并不能反映这个学生真实英 语水平,不过没办法,行里就这么规定。很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好 的听说读写能力。这是个很模糊的概念,你应该说的具体些,比如能和外国人自由交流或 在某比赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力,也会让我们更能也解你到底良好到 什么程度,所以说写简历切忌那些空洞的词语。7、奖励/证书/科研成果:凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等。证书,比如 注会,这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注 会这样多科目考试的,即使你没有完全通过,也不要紧,把你通过的科目写上。我面试的 时候,有个毕业生说自己注会过了三科,我问他为什么没在简历上写这些事情,他说觉得 没有全过,写出来作用不大,没必要写。其实是很有必要的,别无意中把你自己的优势给

抹杀了。科研成果,把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了,我们也不会期望毕业生 能有什么科研成果的。8、特长/爱好:很多毕业生在这里会罗列很多词语,比如,性格开朗、待人热情、工作细心、 办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了, 几乎没什么缺点,是个不可多得的人才。其实,告诉你吧,对于这样的特长字眼,我们很 少看。要想吸引我们的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一 个,比如,你说自己组织能力强,你可以说自己独立组织了某某活动,在系里反响很好, 受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要展开写,比如你说自己写作水平好, 你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等,这样比你只说自己写作水平好,让我们误 你为你是写散文写诗歌的高手,而这些,我们用不上。另外,与职位无关的特长、爱好你 不要写,你说你喜欢足球,我们并不会给你准备个足球场,再比如你说自己爱唱歌,我们 不是招歌唱家或办KTV,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是 在简历中,写多了,会让你的简历没有重点。英文求职信、英文简历:如果不是外企或某个公司有特殊要求,这个可以不附,我们在 聘的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高,而且很多毕业生的英文简历 写得也不是太高明,感觉很多都是找个翻译软件翻过来的,很生硬。如果你写英文简历, 一定不要有拼写错误或语法错误,最好找个懂英文的帮你润色一下。学校推荐信、成绩单:推荐信,我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸,上面的内容, 很多并不是学校写的,多是学生自己编的,找同学代写的,学校只是尽了个盖章的义务。 成绩单一定要有,不是说看你考试考了多少分,你考60 分我们不会认为你的成绩低,你考 90 分,我们也不会认为你的成绩高,系与系不同,专业与专业不同,科目考试的难度也不 一样,所以没有可比性。我们要求你附成绩单,主要是看你是否有补考科目。这也可以从 一个侧面看出你的学习态度和努力程度,如果你有过挂科的历史,成绩单就不要附了。各种证书复印件:这个也用不着,我们在面试通过以后,会要求你们出示证书原件的,不 比那复印件更有说服力?现在的PS 高手太多,我曾经见过一份被PS 出来的英国某会计类 考试证书,做得很象真的一样。至于其他的如学校简介、专业简介,你更没有必要写,如果我们对你的学校不是很了解, 会在面试时询问的,如果你把你学校说得好好,而我们却没听过,你那些说词就很难有说 服力了。总结一下,写简历要注意的事项:1、简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让我们觉得 是在填表格。2、简历要突出重点,你最想传递的信息一定要重点突出一下,让招聘人员一眼就能看到。3、简历中不要有明显字词句错误。4、用事实说话,空洞的词语少写。

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