湖南开讨薪大会和拉横幅讨薪理论文章

不应过分声讨讨薪大会湖南开讨薪大会和拉横幅讨薪理论文章近日，湖南新晃县工商局召开讨薪大会，并到湖南省工商局拉横幅讨薪的事在社会上引起了轩然大波。网上对此的评论也是一石激起千层浪，但大多数的声音都是声讨和抨击这种行为的，更有甚者指出这是中央八项规定严格执行以来，地方反改革势力的一次反扑，就是希望用这种抗议的方式逼迫中央放松执行八项规定。

首先作为国家公职人员，开讨薪大会和拉横幅讨薪确实鲜有耳闻，确实会造成一定的社会不良影响，应该受到批评教育。但此类过激事件也有深层次的原因。之前湖南省纪委、组织部、财政厅等六部门联合下文核发的津补贴文件，应从201*年1月1日就开始执行的津补贴，文件下发后，这笔津补贴一直没有兑现。因担心垂直管理的工商系统将下放地方管理后就拿不到这笔津补贴。讨薪人员多次找怀化市工商局要求解决，但终究怀化市工商局也作不了主，于是决定到省工商局讨薪。

此次事件反映出了当今体制内体系中存在的一个问题：由于大多数国家公职人员不适用于劳动法而是有专门的法律制度管理，但当应有的合理合法的权利得不到保障和维护时，缺乏相关的机构和部门专门为公职人员维权，听取诉求，解决问题。虽然我们一直提倡国家公职人员应有无私为民的奉献精神，但要所有的国家公职人员都能有不计个人得失，无私奉献自己一切的大无畏精神显然是不切实际的，根据马斯洛需求层次理论对于大多数人而言，满足不了基本的物质生活需要，一切精神上伟大的追求都是妄谈。基层国家公职人员是一个被社会误解的群体，传说中的灰色收入各项隐形福利往往与他们无缘，大多数人是标准的工薪阶级，仅靠工资收入，只能说生活还能过得去，所以涉及到自身合法权益没有得到落实，有次过激的行为，也是情有可原。

分析此次事端，待遇政策得不到落实，上级部门没有给出合理的答复不能及时解决拖延了那么久，造成下面有怨言也情理之中。说他们是反改革势力实则是扣高帽子，虽说方式行为过激，但他们抵制的不是八项规定，而是维护和争取该有的权益；说他们不相信组织，实则太过，由于部里之间协调原因和财政拨款具体经办操作的关系造成的发薪拖延所造成工作上的滞后而拉出组织这块金字招牌出来当挡箭牌来压人，实在有推卸责任之嫌。十八届四中全会通过了《全面推进依法治国若干重大问题的决定》，依法治国，就是凡事要讲法律讲依据，在制定和修订各项法律规则制度，构建法制社会，维护人民群众的合法权益的同时不应忽视机关内部运行的法制建设。实际上国家党政机关里面很多涉及基层工作人员自身的权益往往得不到落实，如：带薪休假、婚假、探亲假等等有明文规定的福利待遇在各单位具体落实上往往会因为工作需要和种种原因不好落实、不愿落实，很多人只能打碎了牙往肚里咽，全面构建法治社会，不能忽视了对机关内部职工福利待遇落实的法制观念建设，不能在这些方面就有令不行，政令不畅。落实其应有的福利待遇，才能打消其忿忿不平的怨言，才能使其更好的投身于社国家的发展建设。

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