幼儿园工会自查报告

第一篇：幼儿园工会自查报告

一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，积极调动教职工的积极性和创造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下：

一、认真学习法律法规，提高教师法律意识

一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

二、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍

1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。

2、开展师德活动，努力提高教师修养。一年来，组织教师深入学习了“党的十七大精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对十七大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

3、开展教育教研活动，提高教师教育水平。配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。

4、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。

三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能

我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。

幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。

四、维护教职工合法权益，大力开展送温暖活动

1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关心看望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困教师廖明英，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老教师。

2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。

3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元，十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。

一年的工会工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。

第二篇：第一双语幼儿园工会工作自查报告

第一双语幼儿园工会工作自查报告

一年来我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，积极调动教职工的积极性和创造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下：

一、 认真学习法律法规，提高教师法律意识 .

一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

二、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍

1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我园园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。

2、开展师德活动，努力提高教师修养。一年来，组织教师深入学习了“党的十七大精神”、“科学发展观”等并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对十七大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

3、开展教育教研活动，提高教师教育水平。配合园内开展了语 1

言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。

4、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。组织会员进行了“庆三八”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”及庆教师节活动.平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。

三、坚持园务公开，发挥工会的监督职能

我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。 幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。

四、维护教职工合法权益，大力开展送温暖活动

1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关心看望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困教师余天英，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了33位退休老教师。

2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康

讲座。为了教职工有个健康的身体，组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。

3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。五月份组织全园师生向身患重病的苇湖巷社区农民高度余子捐款3692元

。 一年的工会工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。

第一双语幼儿园工会委员会201*年11月

第一双语幼儿园工会工作

自 查报 告

第一双语幼儿园

201*年11月25日

第三篇：幼儿园工会工作报告

幼儿园工会工作报告

尊敬地各位领导，会员们：大家好！

在全国各族人民认真学习党的十八大全会精神的热潮中，在区教体局党委和工会的关怀指导下，我们怀着无比激动的心情，迎来了**区实验幼儿园第二届三次教职工大会。现在，我代表幼儿园第二届工会委员会向大会做工会工作报告，请予审议。

一年来，全体工会会员团结一致、齐心协力、求真务实、开拓创新，认真履行工会的职责，为我园的发展做出了应有贡献。

一、加强学习，注重师德师风建设。

一是积极配合幼儿园党政领导，组织教职工学习《中长期教育改革和发展规划纲要》，深入贯彻《工会法》、认真遵守《中小学教师职业道德规范》。结合幼儿园实际开展“五不让、四提高、怀感恩心、做诚信人”主题活动，收到了近30篇的活动心得。全力推进了“四德工程”建设，制定并修改了《师德考核细则》、行为规范“八要八不要”、教师“十不准”，建立健全了师德师风考核制度。二是组织开展向雷锋同志学习“做一件好事、读一本好书”的专题活动，收到了近20多篇的读书心得。三是深入开展“以人为本，关爱幼儿”的师德教育活动，如各班开展了“我和我的孩子”主题活动，收到了22篇教育心得。四是开展争创“学习型家庭”和“文明家庭”活动，组织教师认真收看党的十八大电视实况转播并写出心得体会，举办了幼儿园第一届“文明家庭”活动表彰会，同时启动第二届“文明家庭”的评选活动。幼儿园利用板报、橱窗、网络、好人好事及时表扬等方式开展了一系列行之有效的宣传教育活动，不断增强全园教师教书育人的责任感和使命感，使全园教职工整体素质得到了提升。

二、积极维护教职工合法权益，热心为群众办好事、办实事。

幼儿园领导非常支持工会的工作，提倡人性化管理，关心群众生活，重视工会反映的问题，始终根据教师意愿和幼儿园实际一起研究落实措施。不管是教师生病住院，还是结婚、生孩子，工会总是同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上；同时特别关注退休教职工及重病教职工，每逢重大节日领导都会亲自上门慰问；幼儿园还为教职工发放了降温茶、洗刷日用品、园服，防暑用品等，做到了有节必有礼；7月份为全园教职工进行了健康查体；自201*年春节起幼儿园实行向职工父母感恩走访“送温暖”活动，让每位教职工及家人都感受到了被爱、被关怀，感受到幼儿园这个大家庭的温暖。整个幼儿园上上下下呈现出温馨和谐的工作氛围。

三、以人为本，积极组织开展业务培训活动。

一是组织全园青年教师举行“庆五一、迎五四，立足本职、岗位奉献”青年教师演讲比赛活动；二是组织幼儿到鲁艺陶瓷公司参观学习活动，大班到考院小学进行参观学习活动；三是开展了庆祝“六一”活动；四是在第26个老人节到来之际，各班组开展了各种孝亲教育活动，让孩子们从小学会感恩。五是参加淄博市“教职工队伍建设年”专家报告会并写出了3000字左右的心得。

四、发挥民主管理和监督职能，推进幼儿园民主建设。

坚持教代会制度，推行园务公开，工会在幼儿园网站增添了“师德建设、园务公开平台”，及时公开报道相关活动信息，提高了管理的透明度。凡涉及教职工切身利益的事项须经教代会通过，有关工作在幼儿园“园务公开、师德建设平台”内进行公示，切实履行维护职能，达到了现代幼儿园制度规范化的要求。

五、大力实施“女职工素质提升工程”。

在园党支部的高度重视下，针对女职工群体的特点，举行了《女职工劳动保护特别规定》学习答题活动。认真贯彻区教体局工会关于认真学习《学校教职工代表大会规定》、《女职工劳动特别规定》的通知精神，组织专题学习并参与竞赛活动，每位教师都写了学习心得。

组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。一是参加了区教体局工会组织的毽球比赛，我园参赛队员在场上的着装身姿获得了所有在场人员的赞赏。同时幼儿园成立了毽球队，并采取走出去、请进来的办法，经常性的与兄弟学校进行毽球比赛，在全区教育系统中扩大了幼儿园的影响。二是幼儿园给工会拨出了3540.2元的活动经费，为老师们增添了体育器械，（板羽球、羽毛球、乒乓球、毽子、跳绳等），办理了淄博市绿巨人乒乓球俱乐部会员卡，陆续开展了全园教职工跳绳、踢毽子、金豆搬家、摸石过河、毽球比赛等活动，教职工积极性高，参与面广。通过比(更多内容请访问好范 文网：www.bsmz.net捆绑赛跑等项目，极大增加了教职工参加热情，并使老中青不同年龄的教职工得到充分展示自己的机会，大大扩大了参与面。除此之外， “羽毛球协会”、“瑜伽协会”等几个协会活动正常，并

且经常与其他学校开展活动。在工会活动中教职工们放松了心情，增强了友谊，也增强学校荣誉感，和谐了教职工人际关系。

5、我校十分注重宣传工作，每次举办完活动后都积极向上级工会报送信息。我校工会为全校教职工建立专门的“书吧”，订有《人民日报》、《工人时报》、《新疆日报》、《博尔塔拉报》、等十几种报刊杂志，还为教职工设立“健身吧”，为教工配有多种体育活动器材，工作之余，教师们到书吧、健身吧活动十分踊跃。

二、维护职工权益

1、温泉县高级中学积极推进校务公开民主管理工作的深化，发挥工会在推进职工民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用，使教代会真正成为学校民主管理、民主监督的主渠道。

2、工会协助学校行政制定完善学校各项规章制度，如评晋级、评优选先、教学过程考核及年终考核办法等制度的制定，充分发挥了工会参与决策的作用，并且坚持一年一度的教职工代表大会制度。

3、学校积极开展“六五”普法，并取得一定的成果。

4、学校在调解委员会的领导下，做好职工的调解工作，充分保障自己的权益。学校为每位教职工都购买了大病保险。保障女职工的特殊权益，完全按照法律法规要求休满产假、哺乳假等。

5、围绕着如何解放教师、如何凝聚教职工、如何维护教职工权益、如何使大家幸福，工会及时收集、反映广大教职工的意见、建议，向学校党总支、行政提出了不少合理化建议，积极鼓励广大教职工参与学校的建设和管理。

三、落实惠民行动

1、工会建立了困难职工档案，为困难教职工提供力所能及的帮助。

2、做好女教职工一年一次的常规体检工作。今年共组织50余名女教师参加了自治区专家团的体检活动。

3、校工会协助学校对生病住院的教职工给予妥善的安排，尽量解决他们的实际困难，而且无论多忙，工会和行政领导代表都要去探望并以慰问，对教职工家中的红白喜事，均要组织慰问，让教职工感到组织的关心。积极解决教师后顾之忧，尽力安排下岗的教职工家属在学校再就业。

四、推进组织发展

校工会认真做好全校教职员工的入会工作，入会率为99%，我校第四届教职工代表大会于201*年3月24日胜利召开。按照《中华人民共和国工会法》的有关规定，经学校教职工代表（工会会员代表）推荐和差额选举，选出杨金枝、艾尔肯、杨益华、王晓丽、古丽吉米拉5位同志为组成第四届工会委员会，工会委员会做如下分工：杨金枝任主席，艾尔肯为副主席，王晓丽负责工会办公室工作、古丽吉米拉负责女工委员会工作、杨益华负责财经审核小组工作。

五、加强自身建设

1、工会制度健全，措施明确，积极总结工会工作，按时上报信息。

2、学校按职数、要求配齐了工会领导班子，女工委员会组织健全。有工会委员5人，参加各种工会干部的培训工作，各自分工为全校师生谋福利。

3、同时校工会也注重加强工会自身的建设，定期召开工会委员会议，研究工会工作，听取教职工的意见和建议，及时向学校党支部、校长室汇报，求得学校党支部对工会工作的领导、重视和支持，在学校发展与改革中积极发挥工会组织应有的作用。

六、存在问题及今后的打算。

（一）、存在的问题：

1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。

2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一定的困难。

（二）今后的打算：

1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度。

2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展。

3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用。

第五篇：五星级工会自查报告

***申报五星级工会自检自查报告

*****于201*年7月10日由****矿综掘三队改编而成，**工会成立于201*年4月，现有会员168人，工会入会率达100％。***工会共有1名工会主席、2名委员组成，下设4个工会小组。***作为掘进队组的主力军，井下作业机械化生产率达100%，主要选用连续采煤机、梭车、破碎机、胶带运输机、铲车、手持风钻等来完成巷道掘进作业。经过多年时间的磨练，我队已熟练掌握了连采掘进工艺，单班最高进尺达27米，最大限度的发挥了连采设备的高产高效性。

我队继承了老队的优良传统，坚持用科学发展和“安全发展”的指导原则凝聚共识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵循“科学、合理、正规、有序”的生产原则，着力把我队打造成一支高素质的精品化职工队伍。

面对全年安全生产的工作要求和安全生产处以“紧平衡”的严峻形势，作为我矿进入西井区突出区域掘进的排头兵，围绕矿井安全生产、自主管理、队伍建设等中心工作，责任重大，使命光荣，安全工作任重道远。

自创建星级基层工会活动开展以来，我队工会积极响应矿工会关于开展创建星级基层工会活动的号召，按照矿工会的总体部署，全面开展了星级基层工会创建活动，并按照矿工会《创建星级基层工会考核评比办法》的标准，进行了严格认真的自检自查和整改工作，对发现的问题和存在的不足，及时进行了纠正，达到了矿工会“五星级基层工会”的标准。现将自检自查情况报告如下：

一、创建“星级基层工会”自检自查情况：

（一）组织建设

1、我队工会组织健全、人员配备完善，并严格按照规定落实工会主席待遇；职工入会率达到了100%；会员管理规范，建立了建立实名制电子档案数据库，工会组织档案、会员档案、工会活动档案健全，形式规范，内容完善，电子档案入库率达100%。

2、每年按照规定要求，召开本队职工代表大会和会员代表大会，研究、部署、交流工作，大会任务、程序日趋规范，严格执行会前请示和会后报告制度，并将职代会、会代会合订本及时上报矿工会组宣部。

3、建立工会干部培训制度，积极组织工会干部参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。目前我队工会干部已全部取得上岗资格证书。建立工会干部学习制度，利用每周一上午2个小时，由工会主席亲自主持结合自身工作对本队工会干部进行授课，努力打造“一专多能”型工会干部，提高了工会干部“能说、善写、会做”的综合素质。

（二）经费使用和管理

****工会依照《工会法》的相关规定，认真做好经费的收缴、管理和使用工作，收费率达100%，按时向上级工会上缴工会会员会费，严格按照程序规定审批会员经费用途符合规定。并每年向会员（代表）大会报告会费使用情况。

（三）民主管理工作

完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。

1、我队严格落实《***企业民主管理条例》，大力推行以职工代表大会为基本

形式的民主管理制度，职工代表大会做到了每三年进行一次换届。建立健全了本队职工代表竞选、培训、述职、评议、巡视等各项制度，并按要求组织开展各项

活动。大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决，保障了职工民主参与、民主管理和民主决策的权利。并做到每年对单位队级以上干部评议一次

2、严格执行队务公开，凡涉及的队组日常经营管理各项重大决策以及关系职工切身利益、职工关心的热点和难点等问题能做到及时向职工公布，并设立了意见箱，积极收集职工提出的各项意见和建议，并做到每项有反馈。

（四）宣传教育、素质工程

队工会着眼增强凝聚力，创建学习型组织，深入开展“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，落实《公民道德建设实施纲要》，开展文明区队、文明家庭、文明宿舍、文明职工创建活动。并积极向《****》杂志投稿

（五）生产保护

1、开展“安康杯”竞赛，确保安全生产。根据矿劳动竞赛委员会下发的“安康杯”竞赛活动文件总体要求，结合我队生产实际，完善劳动竞赛组织机构，制定了具体的班组竞赛方案、计划，明确了竞赛的评比考核办法和奖惩规定，将考核内容贯彻到队组管理的方方面面。根据考核的标准每月进行一次打分排队，激发了广大职工的工作积极性和主动性，有效促进了我队安全生产。

2、经济技术创新活动：队工会劳动竞赛委员会紧密结合本队安全生产实际，适时开展重点工程劳动竞赛、节约降耗等活动，成立活动领导组，制定工作计划、工作目标，确保了各项安全生产任务的完成；定期组织小型岗位技能竞赛活动，并给予一定的奖励；制定下发了职工“五小成果”（小发明、小创造、小革新、小改进、小窍门）奖励标准。

3、弘扬劳模精神，每月定期组织职工学习劳模先进事迹；落实劳模各项待遇，关心劳模的生产生活，并按要求组织劳模参加矿相关活动。

4、围绕安全工作、矿井发展、企业文化等内容进行职工“合理化建议”征集。活动主要是以找差距，提建议，抓落实为主，每个月都将涉及安全、生产、设备以及现场管理等环节中出现的问题和隐患，以合理化建议的形式发送给上级工会，整理汇总后责成安监科处理。年初至今，共提各类合理化建议68条。

（六）集体合同、帮扶解困工作

1、积极组织全队职工认真学习《＜集体合同＞实施方案》，并认真落实平等协商、集体合同制度，截止目前，全队所有职工全部签订了劳动合同，签订率达到100%，劳动合同备案率达到100%；在集体合同履行期间未发生过一起合同争议事件，合同履约率达100%。

2、帮扶解困：积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，并实现网络化动态管理，制定了《***扶贫帮困送温暖工作实施办法》；在走访形式上，队工会采取了由队主要领导及相关工作人员组成的“送温暖”慰问小组，在两节期间以及重大节日对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，厂工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。积极为职工申报 “金秋助学”、“新苗”奖等，努力解决职工的燃眉之急。职工大病医疗互助保险活动参保率达100%。

（七）职工疗养工作、矿嫂参观日，生日礼品发放。今年来我队按照矿工会分配的疗休养指标，安排我队8名职工分别赴庐山、镇江、海南、夏县等地疗养；安排3名一线职工参加矿嫂参观日；对全队职工按时发放生日礼品。

（八）“数字工会”建设

做到了及时更新本单位工会网站，其中科队务每月至少公开一次，工会数据库各类数据真实完整，调入调出人员在3日内更新会员及相关档案，每月按时上交两篇反映本单位工会工作的信息报道。

二、创新、亮点工作：

1、安全氛围营造：使我队全体职工形成鞭策自己，赶帮追超的良好安全氛围。职工的安全意识、安全行为有了明显的提高

2、队务公开工作：依托《工序管理》和向脏、累、险倾斜，使职工劳有所得，干有所挣，充分体现了按劳分配、多劳多得的原则。为了使职工能够在最短的时间内清楚自己的工分和奖金情况，我队要求验收员当天工分，当天必须上墙公布，让职工能及时看到自己的劳动所得，充分地调动了全队职工的工作积极性。奖罚款及队务使用奖项每月及时在队务公开栏内公开，进行公示，也让职工对此进行监督；从而确保了全队的每一项工作都在“公平、公正、公开”的情况下进行。

3、针对新工人多，职工业务与理论知识掌握不平衡、岗位类型多样，不便将全体人员组织起来进行长时间集中培训的实际，积极采纳职工的建议，采取化整为零、互教互学形式，积极构建井下培训“小课堂”，以班组为单位对新职工进行“短、平、快” 培训，取得了良好效果。通过新老传帮带管理制度、技术比武和劳动竞赛，在工作中形成人人力争岗位成才的良好氛围。

4、通过持之以恒开展“五想五不干”活动，力求实现安全管理上的“五个转变”：员工变他律为自律、变自学为互学，班前会变单向部署为和谐互动、变被动灌输为共同研讨、变工作安排为兼顾学习。

5、建立了图文、影像工作档案，利用数码相机、摄像机将日常开展的工作、会议以及活动等进行记录、存档。

三、存在不足：

1、未经常开展职工小家建设活动

2、民主管理会议记录不全

3、职工技术协作组织机构活动效果不好

4、数字工会新闻不能做到每周更新

自评分：95分

四、今后努力方向：

在创建星级工会活动过程中，我们虽然做了一些工作，但也存在着一定的差距和不足，在今后的工作中，我们将进一步按照上级工会的要求，认真做好工会各项工作，进一步加强新时期工会组织自身建设，提升基层工会工作科学化水平，努力打造基础扎实、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、关系和谐的工会组织，建设学习型、和谐型工会。

****8工会

二〇一四年十二月

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