根据xx文件以及县纪委《关于在全县开展公款旅游问题自查自纠活动》xx号文件要求，我局针对本单位的公款旅游问题扎实开展自查自纠，现将情况汇报如下：
公款旅游是严重的违纪行为，与建设清正廉洁型政府背道而驰，严重违反八项规定，助长“四风”问题的滋生，为继续落实好中央八项规定，我局专门针对公款旅游问题召开了局务会，并在全体职工大会上多次申明，严禁单位或个人以考察学习、交流等名义外出旅游，严厉查处借出差之机，绕道或中途滞留旅游、借用公车旅游或度假等违纪行为，因公事出差的要限期返岗，鼓励全体职工互相监督，勇于举报。
经自查，今年以来我局没有组织干职工外出旅游，未发生领导干部借用公车旅游、度假，借出差之机旅游、配偶或子女利用领导干部职权要求和接受公款私人旅游等违纪行为。我局将继续抓好公款旅游问题的监督管理，为领导干部敲警钟，一经查处将从严处理。
第2(转载请注明来源www.bsmz.net)篇：企事业单位办公室毕业实习报告企事业单位办公室毕业实习报告
毕业实习报告
一、实习目的
在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。
二、实习时间
201*年3月1日至5月31日三个月
三、实习单位
博兴县文化馆
四、实习内容
实习刚开始时，我的指导教师根据我的专业特点，给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经验。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我负责的办公室工作，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。就连以前学过的会计基础知识也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。
每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力。
五、实习体会世
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。
我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走上工作岗位做好准备。
第三篇：深入部分企事业单位的调查报告深入部分企事业单位的调查报告
县总工会：
根据溪工字〔20xx〕13号文件精神，县农业系统工会组织系统工会干部，于20xx年3月31日开始分成两个小组，开展了“进企业、访职工、解困难、促和谐”活动。其中第一小组深入到竹溪河水库、县水电公司、县综合农场、郧巴黄牛良种繁育基地等企事业单位，通过走访和座谈等形式对企业发展、职工权益维护情况进行了专题调查，现将调查情况报告如下：
一、调查活动基本情况
调查活动，以工会干部配合参与为主，调查内容主要涉及企业发展情况、劳动合同、工资支付、社会保险、工会建设、职工权益等方面。通过深入细致地调查，进一步全面地掌握了企业发展情况和职工正当权益维护情况。
1、劳动合同制度普遍建立，劳动关系总体稳定。调查中的竹溪河水库、县水电公司、县综合农场建立了劳动关系三方协调机制，初步形成了协调劳动关系的组织体系。
2、建立最低工资保障和工资支付制度，维护劳动者报酬权。围绕贯彻实施《劳动法》，实施了工资保证金制度，维护了职工的正当权益。
3、职工的社会保障和维权工作不断推进。近年来，职工的社会保障和维权工作受到高度关注，民营企业职工逐步纳入养老保险范畴，规范职工劳动治理，完善劳动保障监察日常巡查制度和责任制度，对涉及职工利益的案件做到“快立案、快调查、快处理、快结案”。
4、工会维权机制基本形成，并逐步得到完善。一是以职代会为基本形式的治理制度得到加强。涉及职工亲身利益的职工安置方案等重大事情，经职代会审议通过后实施。二是工会维权机制逐步得到完善。
5、创建劳动关系企业创建活动成效显着。创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与，各有关部门齐抓共管，形成了“党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、职工参与”的创建格局，收到了良好的社会效果。职工队伍进一步稳定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。实现了企业和职工的双赢局面。
二、存在的主要问题
虽然相关单位和企业的劳动保障和工会工作都取得了明显的成绩，但随着人口老龄化、城镇化、经济和就业形式多样化，维护稳定劳动关系的难度不断加大，目前存在的主要困难有：
1、劳动合同制度实施不力。劳动合同制度固然推行多年，但有的行业、特别是非公企业签订率低，有的以事实用工代替签订劳动合同，劳动合同不规范或不履行的现象比较普遍；集体合同实施的范围还比较窄，而且大多流于形式。
2、社会保障体系亟待完善。养老保险一直延续现收现付的模式，个人账户空账规模越来越大，对未来老龄化高峰时期构成重大隐患；企业与机关事业单位养老金差距拉大，成为引发社会不稳定的因素；各项社会保障覆盖面窄，社会保险意识淡薄，清欠工作无力，在欠缴社会保险费的单位中，有破产倒闭企业无资产变现、资产变现难和特困企业无力缴费，也存在一些单位有钱不缴、以种种理由故意拖欠和前清后欠的问题；机关事业单位非在编职工参保率不高，正当权益受到了侵害。
3、劳动者正当权益受到侵害的事件时有发生，有的企业侵犯职工正当权益的现象比较严重。主要表现在：一是部分用人单位不与职工签订劳动合同，甚至随意裁员解除劳动合同；二是部分企业拖欠职工养老保险金、医疗保险金的问题比较突出。
4、工会建会难的问题依然存在。一是有些非公有制企业和私营企业仍未建会，如：郧巴黄牛良种繁育基地。二是对工会工作职员过度精简，使工会工作无法正常开展，职工权益得不到应有的维护。三是农民工进会率比较低，大部分仍游离于工会组织之外。
5、基层维护职工正当权益的机制，有待进一步完善。一是部分企业至今尚未开展同等协商签订集体合同工作，有的固然签订了集体合同但履约率不高，有的存在形式主义，一个文本管多家，一份合同管多年，缺乏针对性和可操纵性。二是改制后的中小企业职工正当权益治理工作出现滑坡，相当一部分非公有制企业没有实行这一制度或者有形无实。三是基层劳动关系三方协商机制运作不够规范，作用发挥不到位。
三、几点建议
1、加强劳动保障和维权相关法律法规的学习宣传，营造良好的执法环境。要加强《就业促进法》、《劳动合同法》和“两法一条例”的学习，进一步对劳动保障和维权相关法律法规的熟悉；采取多种宣传教育形式，把劳动保障和维权相关法律法规纳进普法规划，努力营造良好的执法环境；要加大执法监察力度，定期或不定期对相关法律法规执行情况进行检查，发现问题及时解决处理。
2、加快完善社会保障体系。要继续确保各项社会保险待遇支付，巩固对企业离退休职员基本养老金发放当期无拖欠的成果；以逐步做实养老保险个人账户为重点，完善企业养老保险制度；继续扩大各项社会保险覆盖范围，让更多的人享有社会保障；加强各项社会保险基金征缴，完善征收体制，严格基金监视治理。扩大生活保障的内容和范围，如扩大职工互助医疗保险，补充养老保险，在再就业、就医、住房、子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。
3、强化劳动合同治理，完善劳动合同制度。要以非公有制企业为重点，全面加强劳动合同治理；推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同，进一步提高劳动合同签订率；制定适合职工特别是农民工特点的劳动合同范本，指导和推动用人单位依法与职工签订劳动合同；指导和督促企业重组改制后及时与职工变更并签订劳动合同，建立健全劳动合同治理台账；积极推动已建立工会的企业全面开展集体协商并签订集体合同，指导改制企业做好重签、续签集体合同工作；认真做好集体合同的督促、审查、备案和统计治理工作。
4、落实最低工资保障制度，进一步完善劳动争议仲裁制度和劳动保障监察。要认真落实最低工资标准审核、备案制度，完善最低工资标准和正常调整机制；加大查处拖欠工资、特别是拖欠农民工工资的工作力度，严厉处理拖欠劳动者工资的行为；加大劳动争议调处力度，积极预防和妥善处理劳动争议；加快推进劳动仲裁实体化建设，充实职业化仲裁员队伍，促进行政职能与办案职能分开；强化劳动保障监察工作，完善监察执法程序，充实监察办案职员，严厉查处各种违法行为；健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工正当权益工作。
5、健全和完善维权机制，切实维护职工的正当权益。要进一步完善地方政府与地方工会的联席会议制度，完善政府部门、地方工会和企业代表参加的三方协商制度，及时研究解决涉及职工的切身利益的重大事项；进一步完善以职代会为主要内容的职工议事制度、厂务公开制度；切实加强职工、特别是农民工的维权工作，进一步畅通职工、农民工的诉求渠道；要建立健全职工困难帮扶和依法维权机制，加强地方工会、政府部分、法律援助机构的配合，建立起长期有效的合作关系；法律援助机构要加强同地方工会的协调、合作，切实为职工提供无障碍法律服务和法律援助；要高度重视对侵害职工正当权益的事件的查处工作，及时、有效地协调劳动关系，把劳资纠纷解决在萌芽状态，促进经济发展和社会稳定。
6、创新帮扶工作机制。要在促进企业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼，从推动企业帮扶工作由“输血”向“造血”转变入手，让企业困难职工群体自身动起来、活起来、干起来，加大创业促就业工作力度。同时，还要围绕企业职工脱贫、就业、就医、子女上学等突出问题，建立起帮扶长效机制。
第四篇：旅游标准化试点企事业单位调查问卷附件4：
旅游标准化试点企事业单位游客满意度调查问卷 (酒店)
问卷编号：_____________访问地点：_____________企业名称：_____________ 访问时间：_____________访 问 员：_____________录 入 员：_____________督 导 员：_____________
一、游客基本信息[单选]请在选项上划√
q1.您是来自哪里?a本地区b国内c港澳台d外国
q2.您的性别是：a 男b 女您的联系方式：_____________
q3. 您的年龄阶段：a 15岁以下b 15-24岁c 25-34岁d 35-44岁e 45-59岁f 65岁以上 q4. 您的学历？a小学及以下 b初中 c 高中/中专/技校d大学专科 ｅ大学本科 ｆ硕士及以上 q5. 您来本市的目的： a游览/观光b休闲/度假c探亲访友d商务e会议
f文化/体育/科技交流g宗教/朝拜h 健康医疗i其他
q6.您停留的时间：a.当天往返b 2-3天c 4天-1周d1周以上-2周
e半月以上-1个月f一个月以上
二、问卷调查[单选]请在选项上划√
q7. 您对酒店前厅服务的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、酒店的指示标识明晰⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、酒店前台接待人员服务热情⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、酒店有便捷的无障碍群通道⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
4、酒店光线舒适⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
5、酒店咨询服务⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
6、酒店的电子信息服务⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q8. 您对酒店客房服务的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、酒店客房的安全性⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、酒店客房的卫生状况⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、酒店客房的舒适性⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
4、酒店房间网络服务⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
5、酒店客房人员服务水平⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q9. 您对酒店餐饮服务的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、酒店餐饮食品的卫生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、酒店就餐的环境⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、酒店餐饮人员服务态度⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
4、酒店餐饮人员服务水平⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q10. 您对酒店公共空间与康体服务的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、酒店提供充足的停车场⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、酒店提供购物场所⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、酒店商务中心的服务⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
4、酒店康乐、娱乐设施⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
5、酒店康乐、娱乐人员服务态度⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q11. 您对酒店的总体满意度评价如何？
1、总体的满意程度⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、未来再次使用该酒店的可能性⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
感谢您的积极配合！
旅游标准化试点企事业单位游客满意度调查问卷(旅行社)
问卷编号：_____________访问地点：_____________企业名称：_____________ 访问时间：_____________访 问 员：_____________录 入 员：_____________督 导 员：_____________
一、游客基本信息[单选]请在选项上划√
q1.您是来自哪里?a本地区b国内c港澳台d外国
q2.您的性别是：a 男b 女您的联系方式：_____________
q3. 您的年龄阶段：a 15岁以下b 15-24岁c 25-34岁d 35-44岁e 45-59岁f 65岁以上 q4. 您的学历？a小学及以下 b初中 c 高中/中专/技校d大学专科 ｅ大学本科 ｆ硕士及以上 q5. 您来本市的目的： a游览/观光b休闲/度假c探亲访友d商务e会议
f文化/体育/科技交流g宗教/朝拜h 健康医疗i其他
q6.您停留的时间：a.当天往返b 2-3天c 4天-1周d1周以上-2周
e半月以上-1个月f一个月以上
二、服务质量满意度调查[单选] 请在选项上划√
q7. 您对旅行社提供的餐饮服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、餐饮环境干净⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、菜品新鲜卫生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、菜品数量符合协议要求⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
4、游客能够吃饱吃好⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q8.您对旅行社提供的住宿服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、住宿酒店符合协议规定标准⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、住宿酒店干净卫生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、住宿酒店安全、安静⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q9.您对旅行社提供的出行服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、旅游安排的旅游线路合理⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、行程中接送客、导游交接等服务⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、行程中交通工具的换乘服务⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q10.您对旅行社提供的游览服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、旅游安排的景点有特色⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、旅游服务的行程安排顺畅⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q11.您对旅行社的提供交通工具服务质量评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、旅行社安排的旅游汽车车况⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、旅游汽车司机技术与服务⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、旅行社安排的汽车有无营运资质 ⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
q12.您对旅行社的导游人员评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、导游人员的言行仪表⑩⑨⑧⑦⑥⑤
2、导游人员的解说能力⑩⑨⑧⑦⑥⑤
3、导游员的服务态度⑩⑨⑧⑦⑥⑤
q13.您对旅行社其他方面的评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、旅行社的参团报名服务便利⑩⑨⑧⑦⑥⑤
2、旅行社广告宣传与实际行程相符⑩⑨⑧⑦⑥⑤
q14.您对此次旅行社的服务总体评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、总体的满意程度⑩⑨⑧⑦⑥⑤
2、未来再次使用该旅行社的可能性 ⑩⑨⑧⑦⑥⑤
感谢您的积极配合！
④③ ④③④③④③ ④③ ④③ ④③②① ②①②①②① ②① ②① ②①不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 不清楚
旅游标准化试点企事业单位游客满意度调查问卷 (景区)
问卷编号：_____________访问地点：_____________企业名称：_____________ 访问时间：_____________访 问 员：_____________录 入 员：_____________督 导 员：_____________
一、游客基本信息[单选]请在选项上划√
q1.您是来自哪里?a本地区b国内c港澳台d外国
q2.您的性别是：a 男b 女您的联系方式：_____________
q3. 您的年龄阶段：a 15岁以下b 15-24岁c 25-34岁d 35-44岁e 45-59岁f 65岁以上 q4. 您的学历？a小学及以下 b初中 c 高中/中专/技校d大学专科 ｅ大学本科 ｆ硕士及以上 q5. 您来本市的目的： a游览/观光b休闲/度假c探亲访友d商务e会议
f文化/体育/科技交流g宗教/朝拜h 健康医疗i其他
q6.您停留的时间：a.当天往返b 2-3天c 4天-1周d1周以上-2周
e半月以上-1个月f一个月以上
二、问卷调查[单选]请在选项上划√
q7. 您对交通情况的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、停车场规模及分布⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、停车场管理及服务⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、游览指引标示清晰⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
4、景区内道路状况⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q8. 您对景区管理的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、咨询服务⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、景区讲解⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、投诉便捷⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
4、特殊人群设施完善⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q9. 您对景区公共设施的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、游客服务中心⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、公共休息区管理及分布⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、景区内安全设施完善⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
4、景区内通讯设施完善⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q10. 您对景区内旅游环境的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、环境卫生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、旅游厕所⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、旅游秩序⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q11. 您对景区餐饮、购物的满意度评价如何？（评价分值越高，代表越满意）
1、 景区购物布局合理方便⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、 旅游商品丰富有特色⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
3、旅游餐饮环境整洁、卫生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
4、饭菜新鲜、有特色⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
5、明码标价，无欺客宰客⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q12. 您对景区的总体满意度评价如何？
1、总体的满意程度⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
2、未来再次使用该酒店的可能性⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚
感谢您的积极配合！
第五篇：事业单位实名制自查报告格式**（单位）机构编制实名制信息自查报告
按照市编委办《关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关情况进行了自查。现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编
[****]**号……）。
我单位内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为……，其中****加挂****牌子。*编[****]**号增加内设机构****……，增加后，我单位内设机构共**个。
2、编制及实有人员情况
*编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名，事业编制**名。*编[****]**号文件增加编制**名……。
我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制**人，使用机关（群团）事业编制**人，使用工勤编制**人，使用事业编制**人，其中行政管理岗位**人，专业技术岗位**人，工勤**人。
聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调**人，……。
3、领导职数及实际配备情况
*编[****]**号文件核定我单位职数情况为：……。*编[****]**号文件增加**职数**职……。
现我单位领导职数**正**副，纪检组长……（按职务名称详细列出），**级，现实际配备**正**副，纪检组长……（按职务名称详细列出）。
内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。 非领导职数**，实际配备**人。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、有调入、任职等未录入员**人。
6、已退休、死亡或调出人员未减编**人。
7、有未经编制使用核准进人员**人。
……
三、与实名制数据库中数据不一致情况及原因
我单位实际机构编制和实有人员情况共有以下与实名制数据库中数据不一致，具体为：……
主要原因是：……
四、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已调入（或任职等）**人办理入编手续。
4、为已到达退休年龄（或死亡、调出）人员**人办理减编。
5、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
6、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。 ……
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）
201*年**月**日
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