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第二篇：ppt模板
镇江市丹徒区农村普及九年义务教育情况及分析
摘要：我国义务教育在1986年4月颁布的《中华人民共和国义务教育法》中首次把免费的义务的教育用法律的形式固定下来，也就是说适龄的“儿童和少年”必须接受9年的义务教育。义务教育法的制定标志着我国基础教育发展到一个新阶段 。在这十五年里，镇江市丹徒区农村普及九年义务教育也取得了一定的成绩。
关键词：丹徒区农村九年义务教育
正文：一、我区教育工作基本情况及发展现状
根据法律规定，适龄儿童和青少年都必须接受义务教育。义务教育又称强迫教育和免费义务教育。义务教育具有强制性、免费性、普及性的特点。
201*年全国第二批基本普及九年义务教育和扫除青壮年文盲县、市、区名单中，丹徒区亦榜上有名。我区农村这几年办学条件明显改善，学校内部管理更加科学、规范，干部教师队伍整体素质明显提高，教育装备现代化工程有较大进展，教育经费的征收、管理及使用比较规范，城乡教育差距进一步缩小。
今年我区又我区要结合本地实际，根据有关法律法规和政策规定，确定各学校就近入学的条件、范围和招生计划，并及时向社会公布。所有义务教育学校在招生过程中，不得以创办特色为名举办重点班、实验班；不得以任何形式进行文化测试选拔学生并按照测试成绩分班；不得将招生入学工作与学生奥数等各类竞赛证书挂钩，以获奖证书为依据选拔和录取学生。所有公办初中学校均不得违规跨辖
市（区）招生，不得招收无学籍材料的学生。（二）严格控制班额。各地要根据实际，按照省中小学管理规范和推进优质均衡发展的要求，合理确定义务教育阶段学校班级规模，班额控制在50人以内。优质均衡改革示范区和其它有条件的地区，小学逐步达到每班35人以内，初中每班40人以内，小班化教学25人左右。（三）规范特长生招生。经当地教育行政部门批准的体育传统特色项目学校、艺术教育特色学校可以按有关规定招收批准项目与计划的体育、艺术特长生。各地应严格审查特长生报名条件、全面监督特长生测试录取过程，确保特长生招生条件公开、程序规范、结果透明。不得以招收特长生为名对有关学生进行任何文化知识考试、选拔。（四）切实做好驻地部队子女入学工作。各地教育行政部门要认真听取驻地部队对随军适龄儿童、少年入学方面的要求和建议，依法保障部队子女入学。（五）严格执行收费标准。健全和完善招生收费公示制度和监察机制，及时查处违规收费。继续实行帮困助学，切实保障(版权归公文素材库www.bsmz.net
第五篇：企划专员的简历模板
企划专员的简历模板
姓名：吴女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广东-深圳年龄：23
现所在地：广东-深圳身高：160cm
希望地区：广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-绩效考核专员/助理
计算机it类-开发/应用-网站策划师
计算机it类-开发/应用-网页设计师
计算机it类-开发/应用-网站编辑员
经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理
教育经历
201*-08 ～ 201*-07 西安电子科技大学 电子商务 本科
201*-09 ～ 201*-06 湖北省黄冈市英山一中 理科 高中
培训经历
201*-07 ～ 201*-07 深圳人力资源研究会 8连环绩效量化技术
201*-04 ～ 201*-04 天行健国际教育集团 企业跨越式发展的引擎--卓越绩效模式***公司名称 （201*-01 ～ 至今）
公司性质：私营企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：企划专员岗位类别：企业发展规划经理/主管/助理
工作描述：事组织绩效考核，规划跟进，经营预算、经营损失跟进、公司官方网站管理的工作。
主要成绩：
1、组织绩效：运用平衡计分卡工具将公司级的战略目标逐级分解到一级部门、二级部门，再结合部门职责、重点工作等设定 部门级的绩效考核指标；考核结果与奖金制度相结合，既能对员工起到激励的作用，也能使各部门、各员工明白自己的工作重点；
监督考评工作过程、按时统计考核数据，并将考核结果及时反馈给各部门负责人；如出现指标未达标情况，则及时组织会议讨论原因和改善措施。
2、公司官网： 负责公司网站的日常维护及管理；目前正主导新网站的导入工作，包括与网站制作公司的全程沟通和资料采集等。 个人简历模板 http://
3、规划跟进：参与公司及一级部门规划制定，更深入地了解公司未来的发展目标及战略；建立规划跟进制度，并每月按时跟进，了解各部门的重点工作完成情况；
4、预算、损失：通过对公司利润中心滚动预算和经营损失的按时跟进，及时准确了解公司当月预算及损失情况；如预算出现重大偏差、经营损失超过预期则及时组织会议讨论原因及改善措施。
***公司名称 （201*-03 ～ 201*-12）
公司性质：私营企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：外事专员、考勤专员、兼任助理岗位类别：人力资源专员
工作描述：从事考勤、外事工作并兼任人力资源部助理。外事工作主要包括：人才引进，居住证、港澳通行证、护照办理，保险等。
主要工作成绩：
1、人才引进： 熟悉深圳市毕业生引进、在职人员引进、招调工等各种政策和办事流程；在职期间，为公司办理户口引进80余人次；
2、意外保险： 为公司每个员工办理意外伤害保险，熟悉意外保险各项赔偿条例，并在发生意外事故时与保险公司交涉，帮助公司人员获得保险补偿。在职期间，为公司发生意外伤害人员共争取万余元赔偿；
3、协助公司ehr系统的导入： 从前期选型到后期数据导入的全程参与，对人力资源部各个模块有更深入的了解；
4、其他事项：春节火车票团体票订购等。
离职原因：公司组织架构变动，调岗
技能专长
专业职称：组织绩效考核、网站策划
计算机水平：全国计算机等级考试三级
计算机详细技能：1、熟练运用woed、excel、ppt等办公软件；
2、熟悉photoshop、adobe premierer 的相关运用；
3、通过全国计算机数据库三级考试，熟悉sql应用；
4、熟悉html，c语言、jsp，java、数据结构等计算机语言；
5、熟悉网站设计与开发，网络推广的应用。
技能专长：1、熟悉绩效考核工具的使用，擅长编制各部门绩效考核指标，并指导各部门绩效考核工作的开展；
擅长绩效考核相关数据和信息的收集、汇总和分析工作，并编制报表。
2、熟悉网站设计与开发和网络营销的应用，精通网站的日常维护和管理；
熟悉html，jsp、java等计算机语言，熟练运用photoshop和adobe premierer。
3、收集分析与经营业务相关的信息和数据,为制定经营战略提供支持；整体发展战略规划的制定并组织分解，监控和评价各部门的战略规划阶段实施计划实施情况。
4、熟悉广东省人才引进的相关政策和办事流程。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：cet6；toeic职业英语三级口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：1、绩效考核方面：从接触绩效管理开始，就对绩效考核工具、方法及所能取得的效果产生了深厚的兴趣，希望在以后的工作中，能继续运用自己对数据收集及分析的长处，将绩效管理钻研得更深；
2、网站策划： 希望发挥自己的专业所长，将学校中学到的东西及自己所感兴趣的东西更好地运用到工作中去
其他要求：
自身情况
自我评价：1、具备管理学、基础会计学、计算机语言类、战略地图、竞争优势等方面知识；
2、擅长数据收集、汇总及分析工作；
3、具有较强的学习能力、文字表达能力及人际沟通能力；
4、具备良好的职业素养和责任感。
兴趣爱好：1、图形图象设计，如图片ps，视频编辑；
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