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商业企划方案ppt模板(精选多篇)

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第一篇:ppt模板

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第二篇:ppt模板

镇江市丹徒区农村普及九年义务教育情况及分析

摘要:我国义务教育在1986年4月颁布的《中华人民共和国义务教育法》中首次把免费的义务的教育用法律的形式固定下来,也就是说适龄的“儿童和少年”必须接受9年的义务教育。义务教育法的制定标志着我国基础教育发展到一个新阶段 。在这十五年里,镇江市丹徒区农村普及九年义务教育也取得了一定的成绩。

关键词:丹徒区农村九年义务教育

正文:一、我区教育工作基本情况及发展现状

根据法律规定,适龄儿童和青少年都必须接受义务教育。义务教育又称强迫教育和免费义务教育。义务教育具有强制性、免费性、普及性的特点。

201*年全国第二批基本普及九年义务教育和扫除青壮年文盲县、市、区名单中,丹徒区亦榜上有名。我区农村这几年办学条件明显改善,学校内部管理更加科学、规范,干部教师队伍整体素质明显提高,教育装备现代化工程有较大进展,教育经费的征收、管理及使用比较规范,城乡教育差距进一步缩小。

今年我区又我区要结合本地实际,根据有关法律法规和政策规定,确定各学校就近入学的条件、范围和招生计划,并及时向社会公布。所有义务教育学校在招生过程中,不得以创办特色为名举办重点班、实验班;不得以任何形式进行文化测试选拔学生并按照测试成绩分班;不得将招生入学工作与学生奥数等各类竞赛证书挂钩,以获奖证书为依据选拔和录取学生。所有公办初中学校均不得违规跨辖

市(区)招生,不得招收无学籍材料的学生。(二)严格控制班额。各地要根据实际,按照省中小学管理规范和推进优质均衡发展的要求,合理确定义务教育阶段学校班级规模,班额控制在50人以内。优质均衡改革示范区和其它有条件的地区,小学逐步达到每班35人以内,初中每班40人以内,小班化教学25人左右。(三)规范特长生招生。经当地教育行政部门批准的体育传统特色项目学校、艺术教育特色学校可以按有关规定招收批准项目与计划的体育、艺术特长生。各地应严格审查特长生报名条件、全面监督特长生测试录取过程,确保特长生招生条件公开、程序规范、结果透明。不得以招收特长生为名对有关学生进行任何文化知识考试、选拔。(四)切实做好驻地部队子女入学工作。各地教育行政部门要认真听取驻地部队对随军适龄儿童、少年入学方面的要求和建议,依法保障部队子女入学。(五)严格执行收费标准。健全和完善招生收费公示制度和监察机制,及时查处违规收费。继续实行帮困助学,切实保障(版权归公文素材库www.bsmz.net

第五篇:企划专员的简历模板

企划专员的简历模板

姓名:吴女士性别:女

婚姻状况:未婚民族:汉族

户籍:广东-深圳年龄:23

现所在地:广东-深圳身高:160cm

希望地区:广东-深圳、 广东-东莞

希望岗位:行政/人事类-绩效考核专员/助理

计算机it类-开发/应用-网站策划师

计算机it类-开发/应用-网页设计师

计算机it类-开发/应用-网站编辑员

经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理

教育经历

201*-08 ~ 201*-07 西安电子科技大学 电子商务 本科

201*-09 ~ 201*-06 湖北省黄冈市英山一中 理科 高中

培训经历

201*-07 ~ 201*-07 深圳人力资源研究会 8连环绩效量化技术

201*-04 ~ 201*-04 天行健国际教育集团 企业跨越式发展的引擎--卓越绩效模式***公司名称 (201*-01 ~ 至今)

公司性质:私营企业 行业类别:其它生产、制造、加工

担任职位:企划专员岗位类别:企业发展规划经理/主管/助理

工作描述:事组织绩效考核,规划跟进,经营预算、经营损失跟进、公司官方网站管理的工作。

主要成绩:

1、组织绩效:运用平衡计分卡工具将公司级的战略目标逐级分解到一级部门、二级部门,再结合部门职责、重点工作等设定 部门级的绩效考核指标;考核结果与奖金制度相结合,既能对员工起到激励的作用,也能使各部门、各员工明白自己的工作重点;

监督考评工作过程、按时统计考核数据,并将考核结果及时反馈给各部门负责人;如出现指标未达标情况,则及时组织会议讨论原因和改善措施。

2、公司官网: 负责公司网站的日常维护及管理;目前正主导新网站的导入工作,包括与网站制作公司的全程沟通和资料采集等。 个人简历模板 http://

3、规划跟进:参与公司及一级部门规划制定,更深入地了解公司未来的发展目标及战略;建立规划跟进制度,并每月按时跟进,了解各部门的重点工作完成情况;

4、预算、损失:通过对公司利润中心滚动预算和经营损失的按时跟进,及时准确了解公司当月预算及损失情况;如预算出现重大偏差、经营损失超过预期则及时组织会议讨论原因及改善措施。

***公司名称 (201*-03 ~ 201*-12)

公司性质:私营企业 行业类别:其它生产、制造、加工

担任职位:外事专员、考勤专员、兼任助理岗位类别:人力资源专员

工作描述:从事考勤、外事工作并兼任人力资源部助理。外事工作主要包括:人才引进,居住证、港澳通行证、护照办理,保险等。

主要工作成绩:

1、人才引进: 熟悉深圳市毕业生引进、在职人员引进、招调工等各种政策和办事流程;在职期间,为公司办理户口引进80余人次;

2、意外保险: 为公司每个员工办理意外伤害保险,熟悉意外保险各项赔偿条例,并在发生意外事故时与保险公司交涉,帮助公司人员获得保险补偿。在职期间,为公司发生意外伤害人员共争取万余元赔偿;

3、协助公司ehr系统的导入: 从前期选型到后期数据导入的全程参与,对人力资源部各个模块有更深入的了解;

4、其他事项:春节火车票团体票订购等。

离职原因:公司组织架构变动,调岗

技能专长

专业职称:组织绩效考核、网站策划

计算机水平:全国计算机等级考试三级

计算机详细技能:1、熟练运用woed、excel、ppt等办公软件;

2、熟悉photoshop、adobe premierer 的相关运用;

3、通过全国计算机数据库三级考试,熟悉sql应用;

4、熟悉html,c语言、jsp,java、数据结构等计算机语言;

5、熟悉网站设计与开发,网络推广的应用。

技能专长:1、熟悉绩效考核工具的使用,擅长编制各部门绩效考核指标,并指导各部门绩效考核工作的开展;

擅长绩效考核相关数据和信息的收集、汇总和分析工作,并编制报表。

2、熟悉网站设计与开发和网络营销的应用,精通网站的日常维护和管理;

熟悉html,jsp、java等计算机语言,熟练运用photoshop和adobe premierer。

3、收集分析与经营业务相关的信息和数据,为制定经营战略提供支持;整体发展战略规划的制定并组织分解,监控和评价各部门的战略规划阶段实施计划实施情况。

4、熟悉广东省人才引进的相关政策和办事流程。

语言能力

普通话:流利粤语:差

英语水平:cet6;toeic职业英语三级口语一般

英语:良好

求职意向

发展方向:1、绩效考核方面:从接触绩效管理开始,就对绩效考核工具、方法及所能取得的效果产生了深厚的兴趣,希望在以后的工作中,能继续运用自己对数据收集及分析的长处,将绩效管理钻研得更深;

2、网站策划: 希望发挥自己的专业所长,将学校中学到的东西及自己所感兴趣的东西更好地运用到工作中去

其他要求:

自身情况

自我评价:1、具备管理学、基础会计学、计算机语言类、战略地图、竞争优势等方面知识;

2、擅长数据收集、汇总及分析工作;

3、具有较强的学习能力、文字表达能力及人际沟通能力;

4、具备良好的职业素养和责任感。

兴趣爱好:1、图形图象设计,如图片ps,视频编辑;

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