第一篇：201*年工会工作汇报材料
邹城二中工会工作汇报材料
各位领导：
近年来，学校工会在上级领导和学校党总支的关怀支持下，工会工作取得了显著成效。学校先后荣获全国师德建设先进集体、省级文明单位、省教书育人先进单位、省职业道德建设十佳单位、省“富民兴鲁”劳动奖状、省职代会建设优秀星单位、省依靠职工办(企)事业先进单位、省依法治校示范学校、济宁市教学示范学校、济宁市高中教学工作先进学校、济宁市高中艺体教学工作先进学校等多项荣誉称号。
一、加强教师队伍建设，让每一位教职工在教育教学的岗位上建功立业 近年来，我们紧紧围绕“努力创建一流精品学校”的学校工作目标，卓有成效地开展了以“抓师德、强师能”为重点的教职工队伍建设，取得了显著成效。
1、加强师德建设，引导教师文明施教、依法执教。学校成立了由党政工团等有关部门领导组成的师德建设领导小组，成立了由工会、办公室、教导处、政教处、总务处、各年级负责同志和部分师生代表组成的师德考评小组。学校工会组织教职工认真学习《教师法》、《教育法》、《工会法》和《中小学教师职业道德规范》，用法律法规约束、规范教职工的言行。通过召开师德建设专题讨论会、青年教师恳谈会、优秀教师模范事迹报告会、教师的专业成长与教师的职业幸福研讨会等形式，通过校报、校刊、校园网等宣传渠道，坚持不懈地抓好师德建设，使全体教职工牢固树立了教书育人、服务育人、管理育人的思想观念，树立了献身教育、爱岗敬业、为人师表的师德观念。
2、强化师能建设，积极推进名师培养工程。去年，我校十届二次教代会审议通过了《邹城二中首席教师、青年名师和教坛新秀评选方案》等制度，促进了广大教师的专业成长。学校还鼓励和支持教师参加各种形式的业务培训。开设“名师课堂”，让名师上示范课、研讨课，举办了名师论坛、专家讲座，发挥校外名师和学校名师的引领、示范和辐射作用。我校十届三次教代会又审议通过了《邹城二中教师发展性评价方案》和《邹城二中关于建设书香校园的决定》，发挥评价机制的作用，构建学习型、专家型教师团队。
二、加强学校民主建设，构建和谐校园
近年来，我们始终以校务公开为抓手，以星级创建活动为载体，积极组织实施校务公开工作，参与学校的民主决策、民主管理。
1、完善工作机制，深化校务公开。我校成立了由党总支书记、校长任组长、各职能部门负责人为成员的校务公开领导小组，设立了校务公开办公室，建立了学校、处室、班级三级公开网络。我校把教代会作为校务公开的基本载体，积极探索和实施多层次、多渠道的校务公开形式，设立了校务公开栏、校长信箱、利用校报、校刊、校园网等随时发布校务信息，形成了“党组织统一领导，党政工共同负责，各部门具体实施，教职工全员参与”的校务公开组织体制和运行机制。通过校务公开工作，让教职工知校情、议校事、参校政、理校务，调动了教职工的工作积极性，增强了学校的凝聚力。
2、坚持教代会制度，组织开好教职工代表大会。我校坚持议大事、办实事的原则，每年召开1-2次的教代会，凡是学校的重大校务都要提交教代会审议通过后才付诸实施，做到“群众不举手，决策不出台”。近两年，我们先后通过教代会审议通过了学校《教师职业道德规范细则》、《关于深化实施素质教育的决议》、《关于进一步加强和改进班主任工作的意见》、《关于进一步加强和改进教研组长工作的意见》和《邹城市第二中学岗位设置方案》等10多项决议。这些决策的制定，顺民意、合校情，统一了思想，鼓舞了士气，激发了干劲，学校各项工作有条不紊，扎实推进。
三、以人为本，积极开展各项活动，丰富教职工生活
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，我们积极主动地开展形式多样的文体活动，主要开展了以下活动：
1．开展各项体育健身活动。继续开展了教职工篮球、乒乓球、象棋比赛；组织全校教职工每天利用课间大休时间，做课间操、打乒乓球，踢毽子、跳绳等，让教职工感受到课余活动的愉悦。
2．举办教职工书画展。以庆祝建国60周年暨建校30周年为契机，开展了以歌颂党、歌颂祖国为主要内容的教职工书画展，抒发教书育人情怀，展示优秀师德风采，并且从中选出优秀作品参加了市教育局举办的教师节教职工书画展。
3、关心女职工的工作与生活。“三八”妇女节，学校组织全体女职工举办跳绳、踢毽子、打羽毛球等比赛；实施女职工“素质教育、岗位建功”活动；开展女教工权益保护法律法规知识竞赛和建国60周年征文比赛活动，使全体女职工感
受到学校的温暖。
4、增加教职工文体设施设备。加强教职工文体活动中心的建设，健全了活动中心管理制度，添置了部分文体活动器材。在教学楼之间新安装了10个乒乓球台，为教职工配备了羽毛球、毽子、跳绳等小型健身器材。
通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
四、强化工会职能，创建“模范之家”
学校重视工会工作，注重发挥工会在民主决策、民主管理、民主监督和维护教职工合法权益等方面的作用。加强工会组织建设，学校工会委员会现有主席1人，副主席1人，委员9人。工会主席系学校党总支和领导班子成员之一，参与学校重大问题的决策和有关方面的管理工作。为工会提供了较好的办公、活动场所和学习、娱乐、健身设施。注重发挥工会在联系群众方面的桥梁和纽带作用，积极采纳工会代表教职工提出的合理化建议。
一是在深入开展“三育人”和“树、创、献”活动的基础上，重点开展了“内强素质，外树形象”活动。二是开展了“模范职工之家”创建活动，努力把工会建成维权监督之家、思想教育之家、博览求知之家、文体活动之家、生活温馨之家。三是开展了师德教风建设系列教育活动，使广大教职工牢固树立了爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、团结协作、廉洁从教、为人师表的师德观念。
五、情暖人心，积极开展送温暖活动
工会配合学校积极帮助教职工排忧解难，为教职工办实事、办好事、办得人心暖人心凝聚人心的事。
一是对困难教职工给予了力所能及的帮扶。对下岗、无工作的教职工家属学校均做了一定的安排；对生老病死、丧亡喜事和特困职工，学校和工会均安排专人帮助料理。
二是尽最大可能的为教职工谋福利。学校鼓励教职工业务进修；每年暑假，均安排优秀教职工休养；坚持两年一次为35周岁以上的教职工全面查体。
三是注重做好老龄工作。每逢教师节、“七·一”、重阳节、元旦、春节等重大节日，学校党总支和工会均走访看望离退休老教师或召开座谈会或组织老教师观光游览。
四是我们对女工工作给予了高度重视，对孕期、产期、哺乳期的女职工都给予了特殊照顾，每年的“三八”妇女节，我们都举行庆祝活动，组织女职工外出参观学习，为女教工健康查体。
我校的工会工作取得了一定的成绩，但离上级领导的要求，和先进单位相比还有差距。在今后的工作中，我们要进一步解放思想，提高认识，再抓落实，努力把学校工会工作再推上一个新的更高的水平。
201*年6月28日
第二篇：工会工作汇报材料
工会工作汇报材料
工会委员会在上级工会和集团党委的领导下，始终按照“六好”标准的要求，围绕企业中心工作，服务生产，经营大局，探索工会工作新路子、新方法。现将工会的工作简要汇报如下：
一、领导重视，健全工会组织及设施
一年来在上级工会及集团党委的正确领导下，集团工会委员会按照争创“六好”标准的要求，建立健全工会组织，建设职工之家，为员工提供高标准的活动场所。我们的具体做法是：
1、健全工会组织。集团加强公司工会机构组织，成立工会委员会、女职工委员会、经审委员会审查委员会。集团工会下设7个分会，工会委员会设专职主席1人，专职工会干事1人；女职工委员会由5位委员组成，兼职主任1人，兼职干事1人；经费审查委员会设委员3人，均具备财会序列职称资格。使工会工作做到了机构健全，人员到位，规范运作。
2、建设“职工之家”。集团拿出专项经费35万元资金，按照高起点、高标准的建设要求，进行“职工之家”的基础软、硬件建设，设立了多媒体教室、桌球室、图书阅览室、成果展览室、棋牌室、乒乓球室；建立羽毛球场、网球场、篮球场等；购置了音响设备、健身器、演出服装、道具、档案柜等器材；征订报刊杂志、设备技术文献书籍5000余册，供员工借阅，极大的丰富和充实了员工的业余生活，为工会开展各项活动提供了方方面面的物质保障。
二、围绕生产开展劳动竞赛，促进经济发展
为了提高广大员工的整体素质，增强企业创新能力，集团工会围
绕品牌带动、提高职工技能，组织职工技能培训、开展技术比武活动；组织开展“安康杯” 节能减排、战高温夺高产劳动竞赛，促进企业生产经营发展。
1、经常性开展技术比武活动，不断提高技术水平。集团各支部坚
持每周一次理论培训，车间实施周练兵、月测单项、季测全能的技术考核。今年集团就举行了三次大型的技术操作比武竞赛，取得了良好的成效，并发掘出一批“技术创新能手”。9月、10月先后组织员工12名参加市职工技能大赛，取得良好成绩。
2、搞好“安康杯”竞赛，加强职工安全生产意识。公司工会认真
推行事故隐患监控法和警示卡、信息卡、检查卡为主要内容的“一法三卡”工作法，控制事故风险率，提高职工的安全意识和遵章守纪的自觉性。由于方法得当、措施有力，事故发生率几乎为零。
3、倡导节能减排，建设环保节约型企业。集团全面采取节能减排
措施，努力做到节约每一滴水、每一度电、每一粒粮食，节约资源、保护环境。开展以“节能减排”为内容的各种宣传和参与活动， 把节能减排作为一项长期性、重要性的工作来抓，使公司上下形成一种节能减排的好气象。
三、开展丰富多彩的文体活动，加强企业文化宣传
集团结合企业的生产、经济发展需要，经常开展不同层次、形式多样、内容丰富的文化体育活动，深入加强对企业文化的宣传。
“三八”节期间，集团工会组织开展了“拥抱春天、展现风采”、 “迎三八、送岗位”、五朵山一日游等系列活动，我们还在各分公司、车间开展个人单项操作小竞赛，17名女工获奖。“五一”期间，举办了“庆五一
劳动者之歌”文艺演出；同时集团工会还在企业内部举行了迎“五一”趣味运动会，各分公司及集团行政人员积极参加比赛。“七一”期间，在集团隆重举行了迎七一“颂歌献给党”诗歌朗诵会，员工也踊跃参加为党的生日献上一份厚礼。金秋十月在市政府的号召下集团工会组织了“欢乐金秋”专场文艺演出，员工们充分展现自己的才艺。这些活动的开展，激发了员工的工作热情，缓解了员工在工作、生活和心理上的压力，娱乐身心的同时也培养了团队合作的精神，增强了企业的凝聚力，陶冶了员工的情操，展现了积极向上、昂扬奋进的风采。
四、搭建有效平台，发挥“半边天”作用
女工是一个特殊群体，思维敏锐、自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为企业重要的组成部分，她们的成长关系着企业员工队伍稳定。
1、集团工会按照组织要求将女工组织建设纳入企业工作，做到同步组建、部署，成立女职工委员会，同时还成立了7个女工委分会，有效的拓宽了女职工工作网络和进一步发挥女职工在企业中的主力作用。
2、集团工会组织实施 “凝聚人心”工程。集团积极开展困难职工帮扶活动，为困难职工办实事办好事。建立特困职工档案，逢年过节都会为他们送去温暖，慰问贫困老党员；建立单亲女职工档案，每逢“六一”给她们的子女送礼物，陪孩子们度过一个又一个难忘的儿童节；对女职工在特殊“五期”时进行保护及关怀。
3、集团工会搭建有效平台，鼓励女工岗位建功。主要通过开展技能培训；组织管理知识、棉纺技术、员工执行力等内容共培训三期300余人；以“技术攻关，技术创新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动等内容提升女工整体素质，增强企业的创新能力。
第三篇：工会工作汇报材料
一、强化职能，维护职工合法权益
1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议，提高职工参政议政的意识。在职代会闭会期间，组织各分会认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础；按照国家的规定，认真落实职工带薪休假条例，积极维护职工合法权益。
2、认真落实集体合同制度。加强监督检查，依法维护职工的合法权益。在四届一次职代会上，全体代表审议通过了《煤气公司集体合同》。会后，公司以《集体合同》条款为依据，在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。 201*年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了《集体合同》。在此基础上，工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。《集体合同》的签订，使员工的合法权益制度化、合法化，从而更加规范。
3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。
二、关心员工生活，努力为员工办实事，办好事。
1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度，每年为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外，对有毒有害的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的人身安全；根据员工对建设职工住房的建议，在公司领导的不懈努力下，201*年7月30日为职工建设的“同心苑小区”破土动工，截至目前，所有建设工作正在有条不紊的向前推进。
2、创建“星级之家”。为进一步加强基层组织建设，推进和谐企业风气
，工会在鼓楼北家属院创建了职工活动中心，并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了公司“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。3、大力开展宣传教育工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工；组织各分会认真学习贯彻xx大会议精神，下发学习读本，举办了知识竞赛；为每个分会都订阅了《山西工人报》、《中国工运》、《中国职工教育》、《华夏女工》等报刊杂志，加强了工会理论知识储备、增长了工作经验；为落实市委《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》要求，创新学习方法，把认真学习落实科学发展观的活动引伸到公司的每个岗位，掀起了学习的高潮。
三、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能
1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体，201*年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求，加大了奖励的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。12年煤气公司系统工会获得“全国《安康杯》竞赛优胜企业”荣誉称号。
2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖，年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并组织受奖人员进行劳模事迹演讲，宣传他们的先进事迹，掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献，节能降耗渡难关的榜样，激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。
3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职工，各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能的培训。公司还与中国石油大学成教院合作,开办了城市燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、工商管理等专业培训大专班，学制3年。广大学员利用双休日积极参加学习，再将学习的知识运用在实际工作当中，职工整体素质得到了一定的提高。
4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书，部门经理为部门安全生产第一责任人，做到了安全指标层层分解，人人头上有指标，个个
肩上有担子，形成了坚实的安全网络。201*年，在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查，并将安全“三查除”作为长效机制贯彻落实。四、送温暖保障机制
1、为员工办理大病医疗互助。连续3年公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况，及时为他们办理大病医疗互助金的领取，让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。
2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问， 及时送去组织的关怀和温暖；对10名困难职工给予了不同档次的救济；遇有职工和职工家属不幸去世，工会领导及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇。节假日，工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特别是面对百年不遇的经济危机的冲击，在企业经营举步维艰的情况下，我公司没减员，没减薪，没让一名员工失去赖以生存的工作岗位，为社会的稳定起到了积极作用。
五、开展丰富多彩的活动，丰富职工文化生活
1、每年年终的“总结颁奖晚会”和十一举办的“职工体育运动会”已成为公司规范性的大型文体活动，年年办，年年出新。在各节假日，还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。201*年年初，在经济低迷的形势下，举办了“艰难的历程，辉煌的业绩”大型图片展；201*年10月20日至29日，组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓展训练，400余名员工分四批以饱满的热情参加了在浮山太皇山谷进行拓展活动。通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。
2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用，每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。201*年，为庆祝“三八”妇女节，激发女职工在经济危机面前的工作热情和进取精神，充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用，我们举办了“和谐生活，快乐工作”为主体的座谈会，女职工们欢聚一堂，从如何搞好婆媳关系和教育儿女，到各自的美容和厨艺绝招，大家畅所欲言，进行了热烈的交流和沟通，营造了欢快的气氛。
通过开展一系列的活动，工会自身建设有了进一步的加强，整体工作水平也在不断提高。我们根据
公司机构变动情况，对各分会进行了调整和充实，并及时发展新员工加入工会组织，入会率达100%，建立健全了工会一系列制度，规范了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议，评选和表彰了一批“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”。由于工作突出，我工会多次被市总工会、建设局评选为“工会工作模范单位”、“先进工会”。201*年获得市总工会颁发的“先进集体”光荣称号，进一步激发了工会组织的活力。以上这些是我们工作中所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能还需进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，我们要以落实科学发展观为统领，不断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量！
作为我国公有制经济成分补充的非公经济组织，自85年以来，在我区得以快速发展，加上国有集体企业改制，新建企业不断增多。我区辖区内的新建企业，不仅吸纳了众多下岗职工和来宁打工者，而且为促进地区经济的发展起到了积极的作用。从业于新建企业的职工也是我国工人阶级队伍中的一分子，开展新建企业建会工作，完全符合江总书记提出的“xxxx”的要求。现将区总工会近几年来的新建企业建会工作汇报如下。
一、基本情况
1、全区新建企业情况
我区的私营企业和外商投资企业分别于85年和88年以后出现，截止xx年6月，我区有私营企业637家，职工3451人；外资企业 家，正常开业的 家，职工 人；区属改制企业15家。
2、工会组织基本善状况
（1）私营企业：企业数637家，建会594个，职工数25人以上的8家，25人以下的家，职工总数2975人，会员2736人，建会率：93%，入会率：91%。
（2）外商投资企业：企业数 家（不含目前筹建、1人或无人），建会38家，职工数1011人，建会率 %，入会率 %。
（3）街道企业：街道企事业38家，职工数552人，建会38家，会员511人，入会率92%。
（4）村办企业：企业数37家，职工数1537人；建会37家，会员1369人，建会率100%，入会率89%（目前村办企业改制为私营企业）。
（5）社区工会：全区有社区工会65家，集贸市场工会2家，保洁大队工会1家，共有会员1268人。
二、具体工作：
新建企业建会工作面广量大，是一项十分复杂的系统工程，要在近期内合新建企业建会工作实现两个“大多数&rdq
uo;和两个“百分比”光靠工会独家努力是不够的。根据全总“哪里有职工，哪里就要建工会”以及“最大限度地反职工组织到工会中来” 的要求，本着“边组建，边充实，边巩固，边规范，边发挥作用”的建会原则，区总工会将新建企业建会作为全会的重中之重工作，形成了“党建带工建，工建促党建”党政工齐抓共管的建会局面。1、争取党政领导的重视和支持，是做好新建企业建会工作的重要保证。我区新建企业建会工作，始终得到区委、区政府的重视领导和支持。当区总工会将省、市关于新建企业建会工作会议精神及时向区委区政府分管领导汇报后，分管领导杨炎明副书记和于常洁副区长十分重视，提出了具体贯彻意见。
（1）建立健全领导机构和工作机构。xx年9月，我区先后成立了新经济组织组建工会工作领导小组，由区委、区政府分管领导分别任正副组长，区委组织部一副部长、成员由区劳动局、工商局、外经委、总工会等部门的“一把手”领导组成，成立了区总工会新建企业工会组建工作领导小组，区总工会“一把手”主席任组长，分管组织工作的副主席任副组长，组织干事等二名工会干部任成员，并进行分工，落实了责任制。
（2）制订实施意见，做好宣传组织工作。xx年9月区新建企业建会工作领导小组的五个成员单位联合下发了《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》。《意见》明确了各领导小组成员单位各自的职责任务，阐明了新建企业建会的目的意义，建会思路、形式和措施。区总工会还制订了《关于新建企业建会工作的近期目标规划》，《规划》明确了指导思想，提出了xx年和xx年两个年度阶段的建会目标以及完成目标的具体措施。我区除了制订《通知》、《规划》外，还印发了苏办发（xx）18号省委、省政府两办转发的省总等四个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组建工作的意见》，以及宁委办发（xx）52号市委市委、市面上政府两办转发的市总等六个部门联合制发的《关于进一步加强新经济组织工会组织建设的意见》。上述两个《通知》发至区新建企业工会组建工作领导小组成员和各街道。
（3）召开会议，层层贯彻。1999年至xx年，围绕新建企业建会工作和社区工会工作，省市总工会多次开会动员布置，会后我区及时召开会议，层层传达会议精神。如xx年8月29日，市总召开了新建企业工会组建工作会议，会后我区分别召开了区新建企业领导小组成员和各系统各街道工会联合会主席会议，传达会议精神，组织学习市新建企业市面上总陈四明主席的讲话，周国祥副主席传达的省总新建企业建会工作会议情况。分别面向区总工会全体同志区新建企业建会工作领导小组成员，各系统、各街道工会联合会主
席。99年10月份，市总召开了社区工会工作会议，会后，我区及时召开了街道工会联合会主席会议进行传达。市总关于做好全省新建企业建会迎相工作会议后，我区又召开了新建企业建会工作领导小组成员会议，研究、布置迎查工作，区委区政府的分管领导就迎查工作提出了要求。（4）亲自过问关心建会工作。区委区政府的领导在百忙中经常亲自过问关心新建企业和社区的工会工作。99年10月，市总城区工会工作会后，区委分管领导杨炎明副书记不仅对区工会提出贯彻意见，而且先后在街道书记，机关各部门负责人会上动员部署，合我区在短短的六个月内，124个居委会全部成立了工会。杨书记还十分关心新建企业的工会工作。xx年8月她冒着酷暑到吉和装饰材料有限公司、苏星服装有限公司、历升涂装设备有限公司等外资企业了解、指导工会工作，上述企业的工会干部对杨书记的到来深受感动，时过一年提起此事，仍然记忆犹新。
2、密切配合，齐抓共管是做好新建企业建会工作的重要环节。我区的社区工会工作和新建企业建会已分别被列入xx年和xx年区精神文明建设奋斗目标中，实行分值考核，提高了各有关单位和部门的主动性和责任心。根据区新建企业建会工作领导小组成员单位联合印发的《关于加强新经济组织工会组建工作的意见》精神，领导小组各成员单位和各有关系统切实履行自己的职责，将新建企业建会工作纳入本部门工作的议事日程，纳入各级党组织的党建工作中，形成了党建带工建，工建促党建新建企业建会工作格局。区委组织部注意将工会等群团组织的建立纳入各级党组织党建工作中。我区成立的非公经济组织党建工作领导小组成员有区总工会主要负责人。将指导、支持工会等群团组织开展工作为新经济组织党建工作指导员的主要职责之一。并在区新经济组织党建工作现场会等会议上多次强调在抓新经济组织党建工作的同时，抓好工会等群团组织的建立和健全。区工商局私营企业工会联合会按照老企业老办法（联合基层工会委员会成立后，集中开展建会工作，将辖区内的老企业相应建立了工会分会或工会小组），新企业新新办法（开业一家建会一家）的原则，保持私营企业建会率达90%，职工入会率达85%。区外经委在审核外资企业编制的章程时，注意看其是否有建工会、缴经费的内容，并电话联系，或召开外资企业会议，督促外资企业尽快建会。区劳动局为各级工会组织了解企业用工等情况提供方便。在新建企业建会工作中，我区的各有关部门和街道打破各自为阵，主动地在自己主管的范围和所辖的区域内，开展建会工作。各街道利用区域性党建共建，资源共享的优势，推动辖区内的私营、外资企业建会工作。如，我区兴隆街道辖区内，新建企业有两多，一是外商投资企业多，二是租赁性大市场多，不论是外资企业，还是私营企业，兴隆街道的工委和街道工会联合会将其建会工作纳入了街道的党建工作中，在建立党支部的新建企业积极开展建会工作；在未建党支部的企业努力开展
建会工作。经他们的宣传指导，今年内上半年，石林商场、南京华丽化工涂料有限公司等新建企业先后成立了工会。近期又在金陵装饰城、兴隆陶瓷城成立了工会组织。又如朝天宫街道和止马营街道工会联合会在完成社区工会组建工作任务后，又积极探索集贸市场、保洁员大队等建立待业性的工会，形成了我区条块结合，以块为主的社区工会工作新格局。3、健全工会组织网络，理顺工会组织关系，是做好新建企业建会工作的重要途径
我区的新建企业数量多，且规模小的也多，尤其是私营企业。我区有私营企业630多家，职工在25人以上的不足10家，百分之八十左右的私营企业职工数在10人以下。针对我区新建企业这一特色，区工会因地制宜，因企制宜地建立三级工会组织网络，理顺工会组织隶属关系。
首先 ，建立区一级新经济组织工会联合会。我区分别徘徊召开了私营、外商企业工会联合会成立大会，相继成立了区私营企业工会联合会，其组织机构设在区工商局内，工商局一名副局长任工会联合会主席。区外商投资企业工会联合会，其组织机构设在区外经委，外经委一名科长任工会主席。
其次，建立地区性的联合基层工会委员会。98年2、3季度，以工商所为依托，先后成立了五个私营企业工会联合基层工会委员会，其组织机构设在工商所，工会主席由所长担任，辖区内不足25人的小型私营企业为联合基层工会委员会的分会或小组。
第三，建立基层工会组织。建立私营、外商投资企业工会组织。职工人数在25人以上的企业成立工会委员会、经审委员会和女职工委员会（或女工委员），各委员会委员由3-5人组成，分别选出主席、主任委员；5-25人的企业选出工会主席、经审会主任委员和女工委员各一人。5人以下的外商投资企业人微言轻区外商投资企业工会联合会的分会或工会小组。
第四，健全完善街道工会组织。我区六个街道成立工会联合会，主席由街道工委书记或纪工委副书记兼任，并配备了一名兼职工会干部。
第五，建立社区工会组织。以社区为依托，成立社区工会、集贸市场工会、保洁大队工会。
4、工会主抓，积极主动，是做好新经济组织建会工作的重要条件
做好新建企业建会工作，是工会组织的重要职责，其积极性和主动性直接影响新建企业建会工作的力度
和进度。在建会工作中，各级工会干部克服困难，积极主动，想方设法开创建会工作新局面。区总工会加强与领导小组的各成员单位的联系，深入到基层工会和新建企业指导建会工作，外商投资企业建会是新建企业建会工作的重点，也是难点。区工会多次与区外经委联系。为切实掌握外资企业动态变化情况，区工会每季上门一次，与外商投资企业工会联合会一道排出建会
企业名册，先易后难抓组建。为加快外商投资企业建会工作，区工会与区外经委联合发文，联合召开外资企业会议。在联合召开外资企业老板或代理人的会上，区工会领导宣传《工会法》，《中国工会章程》，以及有关外企建会的法律法规，工会的作用等。在区外商投资企业管理、统计工作会上，区工会领导针对外资企业对成立工会组织的认识不足，又一次宣传了外资企业建会的法律依据，以及工会组织协调劳资矛盾，沟通劳资关系，调动劳动者积极性，促进企业生产经营的作用。会后，区工会还带着外资企业建会的宣传资料，上门督促指导建会工作。近期，区工会借助全省新建企业建会工作大检查的东风，对未建工会的外资企业进行上门督建。先后到了天威（南京）服饰有限公司，怪人（南京）鞋业有限公司，厦华石材有限公司，比扬（南京）音响有限公司等13家外资企业，共上门32次，保德彩色印刷有限公司一家就上门6次。社区工会工作作为工会工作的新领域，区总工会也多次到街道和社区进行调研指导。99年10月市总城区工会工作会议后，区总组织工会干部分两组，分别到6个街道，与街道的党政“一把手”沟通情况，达成共识，与街道工会联合会主席一道研究制定社区工会的组织形式，工会对象和工作内容。就社区工会的经费筹措，工会工作等问题，区总工会多次深入到街道、社区与工会主席一道进行调研，开展试点工作，帮助他们打开工会工作思路。各街道工会联合会充分发挥主观能动性，积极探索辖区内各类新建企业的建会工作。如我区的朝天宫街道和止马营街道工会联合会努力开辟社区工会新领域，结合本地区的实际，在集贸市场和保洁大队成立工会。朝天宫街道建邺路集贸市场工会于xx年3月成立，为全省首创。三、开展工会工作，发挥工会组织作用，增强新建企业工会组织的吸引力和凝聚力
成立工会组织，对企业和职工有什么好处，这是经营者和劳动者最关心，最想知道的问题，有好处，企业就成立工会，有好处，职工就加入工会。工会只有通过活动，促进企业的发展，通过工作，使职工感到工会是自己的“家”。这样，工会在经营者和职工的心中才有地位，成立工会组织才能被企业和职工所接受。为此，区工会在抓好新建企业建会工作的同时，对已建会的新建企业给予具体的工作指导。
1、加强培训，提高新建企业工会干部业务素质。社区工会工作作为新形势下工会组织建设的一个新课题，其工作内容、活动形式都需要很好地研究和学习。社区工会成立后，我们及时举办了社区工会干部业务知识培训，请南京市总工会的领导分别讲授社区工会组织建设、民主管理、维权等工作的业务知识，有100多名社区工会干部参加了培训。各街道工会联合会、社区工会还分别组织了工会委员和会员学习了《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》，学习了市总领导在社区工会工作会上的讲话，以及市、区总工会关于加强社区工会组织建设的意
见。通过多次的学习，大家理解了成立社区工会的重要性和必要性，明确了社区工会工作对象和工作内容，基本上解决了“社区工会干什么，怎么样”的问题。针对私营，外资企业工会主席身兼多职，没有更多的时间脱产培训，区工会采取以会代训的方法，在区总工会一年两次的全委（扩大）会上，适当地安排一些工会业务知识内容讲座或工作经验交流。提高他们的实际工作能力。2、开展调研活动，解决工作中的新情况，新问题。新经济组织工会工作和社区工会工作是改革开放新形势下工会工作的新课题，在工作实践中，也会遇到很多的新情况，新问题。如新建企业工会主席不仅要做好工会工作，而且还有大量的行政事务要处理，工会工作与行政事务如何兼顾；工会的经费如何筹措，工会的作用如何发挥等问题。针对上述等问题，区总工会多次深入到街道，分别对社区工会的工作内容，工作对象，工作途径和工会经费筹措渠道等问题进行调研，帮助社区工会干部理清工作思路，使他们体会到社区工会不是无工作可做。在调研的基础上，区工会和朝天宫，止马营等街道工会联合会就社区工会工作内容，工作方法，及其地位和作用撰写了调研论文，题为 的调研论文分别参加市总社区工会工作研讨会评比，分别获二、三等奖。xx年8月，区总工会陪同区委分管领导杨炎明副书记到外资企业吉和装饰材料有限公司等企业调研，了解外资企业工会工作，在肯定外资企业工会工作的同时，提出了希望和要求，促进了外资企业工会工作深入地开展。
3、因企制宜开展工会工作。我区新企业工会工作组织根据区总年初制定的工会工作意见和工作目标，根据企业的特点，开展多种形式和内容的活动，形成了各自的特色。陆家巷、陶李王巷、国泰民康、建邺路集贸市场等社区工会，立足为社区职工服务，为社区建设服务，开展了大量的工会工作。如建邺路集贸市场工会有紧密的工会组织网络，为市场内的会员和经营者排除后顾之忧，组织文体活动，活跃会员的业余生活，开展评文明摊位等活动，举办法律知识广播讲座，教育会员和经营者文明经商，守法经营，不仅提高了市场的经济效益，而港且优化了市场经营环境，市场工会的会员队伍不断壮大，会员由开始的50人增加到现在的145人。近年来，先后接待了省市总工会领导的视察调研，北京、内蒙、常州等外省市的工会组织参观学习。陶李王巷社区工会作为市总工会社区思想政治工作的试点，在对社区内会员和职工的思想政治教育形成了自己的工作特色。他们通过寓教于乐的活动，如参观游玩“长江二桥”和“百家湖
”，组织学习“xxxx”重要理论，开展“双思”教育，组织“党在我心中”纪念“七一”文娱汇演等活动，对社区职工和会员进行“三热爱”、“三好”的教育。外商投资企业吉和装饰材料有限公司工会争取企业老板的支持，在职工中开展了文体活动，在职工与老板之间架起了相互沟通的桥梁，工会工作在公司支部的领导下，正常地开展。区么营企业工会联合会在各基层工会开展了“双爱双评”的建家活动，春节期间组织了送温暖等活动。新建企业通过开展各形式，各种内容的活动,雪挥和体现工会组织的作用，同时也增强了新建企业工会组织的吸引力和凝聚力。
四、存在的问题
通过两年来的新建企业建会工作，我们的体会是一个“难”字，工会组建工作难、工会工作开展难，这主要表现在非公经济组织，尤其是外商投资企业。存在的问题有如下三点：
1、思想认识问题。思想认识问题不仅在投资者（经营者）中存在，而且在职工中也存在。投资者一担心成立工会，为自己树对立面，二担心工会主席参加有关会议或活动影响其行政工会，三不愿计拨工会经费。而职工则认为，自己是打工的，说来就来，说走就走，入不入会无所谓。
2、人手少，工作得不到及时落的问题。由于非公经济与公有制经济在我国仍将继续并存，加上国有、集体企事业改制，新建企业日趋增多。做好新建企业建会工作，主要要依靠私营企业和外商投资企业工会联合会，然而这两个联合会由于人手少，（兼职）既使有做好工作的愿望，但没有时间，没有精力，工会工作得不到及时落实。
3、基层工会组织工作难以开展。从我区已建会的新建企业工会工作来看，有工会工作开展得较好的，作用发挥较好的企业，但为数不多。究其原因：一是没有时间参加和组织活动。既使是区工会每年二次的全委（扩大）会，也不能保证每个工会主席到会。二是没有专门的经费。如社区工会的活动都是与行政其他部门联合开展，单独开展缺少专项经费。
我们认为以上三个问题是影响新建企业建会和工会工作的主要问题，针对上述问题，提出以下建议：
1、要广泛宣传造声势。虽然新建企业建会工作近几年宣传了不少，联合发文，开会动员，但宣传面则重在工会这一部门，有些联合制定的文件只发至工会，其他相关部门未收到。如省总8个部门联合检查的动作＜江苏工人日报＞刊登了，但也只有工会知道。新建企业建会工作是一项齐抓共管的系统工程，要让各级党政工等部门及其全社会知晓，建议要全方位宣传，造成一定声势，对新建企业不愿建工会的投资者产生压力。
2、章立法追究制。现行实施的＜工会法＞，私营、外商投资企业的＜企业法＞及其
第四篇：工会工作汇报材料
工会工作汇报材料
广饶镇中心初中工会主席赵俊华各位领导：广饶镇中心初中工会组织，在上级主管部门和学校的正确领导与帮助下，认真贯彻落实十六届五中全会精神，积极参与上级主管部门开展的各项有意义的活动。紧紧围绕学校工作重点，紧密团结学校教职员工，加强教师队伍建设，提高教师队伍的综合素质，积极推进学校民主管理，全面推行财务、校务两公开制度，在依法治教、民主管理以及学校的规范化建设中起了积极的作用。一、全面推行校务公开，大力加强民主建设1、提高认识，明确实行校务公开制度的必要性我校领导班子认真学习教育部、全国总工会《关于推进校务公开工作的意见》精神，把推进校务公开当作民主治校的一项重要举措。我们充分认识到，全面推进校务公开，是贯彻落实"三个代表"重要思想和党的十六届五中全会精神、推进依法治国和社会主义民主政治建设的必然要求；是依靠教职工办好学校，实现决策民主化、科学化的重要途径，也是调动教职工积极性，维护教职工合法权益，深化教育改革，确保稳定发展的有效措施；是加强学校党风廉政建设和行风建设、进一步密切学校党群、干群关系的客观需要。2、畅通渠道，规范运作机制，使校务公开切实有效为切实将校务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到：（1）措施上落实“六个一”：成立一个领导小组。成立有行政会成员、工会主席、教代会代表等参加的校务公开领导小组和校务公开工作小组，并进行明确分工，落实目标责任制，为校务公开的顺利开展提供组织保证。建立一套公开制度。通过校务公开领导小组和教职工讨论(来源 公文素材库www.bsmz.net)，制定了《推行校务公开民主监督制度的实施方案》、《党政联席会议制度》等，明确校务公开的内容、形式、途径和责任人。设置一个意见箱。在学校工会办公室前设置一个意见箱，同时在学校校园网上建立一个意见栏，方便教师、学生和家长为学校发展提意见和建议。公布一个学校电话，我们将校长办公电话向全体学生及家长予以公布，便于家长和社会反映情况，提出建议。设立一个公示栏。设立公示栏，定期公布学校的重要事务。成立一个民主督查小组。小组成员由教师、家长和学生代表组成，监督学校工作的运行情况和校务公开工作。（2）公开内容力求全面。我校实行校务公开的内容包括对内和对外两个方面。对内是向全校教职工公开的内容，主要包括：学校近、中、远期发展规划，学校常规工作制度，包括学校工作计划、教育教学和学校内部管理制度，学校各部门的职能、职责和奖惩等；学校政务活动运行情况，包括学校阶段性工作安排、重要行政事务决策征求意见和方案的确定，年度考核与评职评优等；学校财务管理情况，包括学校财务财产管理制度、收支情况、重要设备设施添置方案等；学校领导干部的考评情况，包括领导干部述职、民主评议结果和年度考核奖惩情况等。对外是向上级机关、学生、家长以及社会公开的内容，主要有：学校发展规划、重大事项、工作成绩和办学成果；学校对学生的要求、安全教育规定；学校办学思想和对学生、家长的承诺；学校收费的依据、项目和标准、学生奖惩的各项规定等。（3）公开形式多
样化校务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的需要采取多样化的形式进行，常规性的项目定期公开，阶段性的工作分阶段公开，短期和临时性的工作随时公开，我们主要采取了以下形式进行公开：①确立以教职工代表大会为校务公开的基本形式，通过召开职代会或代表小组长联席会议，将有关事项提交职工代表审议、通过或决议。②根据公开的内容、性质和工作进展程序的不同，在学校党总支会、党政联席会、中层干部会、党员会和教职工大会等不同范围的会议上，公开不同的内容。③利用广播、校园网等媒体经常性地公开学校工作中涉及到社会相关领域的内容和做法。④建立校务公开栏，定点定期公开。公开的内容不仅是学校内部的有关政务内容，还包括上级政策性文件、法规和其他重要情况。⑤设立家长接待日、家长开放日，收集反馈教育教学信息，为调整学校管理提供参考依据。3、注重公开效果，促进学校改革与发展通过校务公开，促进了学校重大事项的科学决策。校务公开调动了全体教职工参与决策的积极性。自实行校务公开以来，我校进行的各项重大决策，如学校建设、干部教师聘任、骨干教师竞聘、师生考核奖罚等学校大事的决策和实施都广泛征求了师生意见，真正做到了公开、公正、公平，强化教职工参政议政、民主管理的主人翁责任感和积极性，引导和促使大家积极主动地投身到学校的各项建设中来。通过校务公开，进一步促进了学校各项改革的顺利进行。当前学校的每一项改革都与教职工的利益直接相关，广大教职工比以往任何时候都更加关心改革、支持改革。通过校务公开，我们把改革的政策、改革的方案让教职工讨论。在教职工讨论的基础上，先后修改制定了《全员聘任实施方案》、《竞聘上岗实施方案》等多项改革政策。通过校务公开，大家消除了疑惑与顾虑，明确了目标和责任，更加积极地投入到教育教学工作中去。通过校务公开，进一步促进了学校党风廉政建设。校务公开以公开求得公正、以公正求得和谐。目前，我校已建立健全了重大决策失误追究制度、财务审批制度、民主评议中层以上干部制度、竞争上岗制度等。这些制度的制定实施都以校务公开为前提，不回避热点、焦点，不搞形式主义，真正达到“还领导一身清白，给职工一个明白。”这对于树立我校领导班子良好形象，增强群众信赖度和凝聚力，营造民主和谐的人际环境和稳定发展的大局起到了积极的促进作用。通过校务公开，进一步促进了学校的发展。实行校务公开后，广大教职工的主人翁地位得到了真正的落实，大家消除了误解，换来了放心，换来了决心。全校教职工心往一处想，劲往一处使，形成了强大的凝聚力，促进了学校的跨越式发展，使学校硬件软件建设加速升档，各项工作争先创优。二、明确工作性质，注重两个提高1、明确工作性质我校工会组织认真履行《工会法》规定的工会组织的职责，每年至少召开一至二次教职工代表大会，会上听取和讨论学校工作报告、工会工作报告、学校财务工作报告、学校制定的重大决策和方案。对教职工最为关注的教育教学、学校建设、师生管理、考核晋级、分房等制度提出意见和建议，教职工代表提案汇总后，校委会都作详细研究并制定落实方案，校领导都在职工代表大会上逐一做详尽解答。每次教代会都民主评议干部，每年五月份再测评一次，干部信任率达100%。民主管理成绩显著。1998年我校首创民主管理委员会，赢得县教育系统民主管理现场会在我校召开，1999年市教育系统民主管理现场会也在我校召开。至今我校每月仍然定时召开
“两会”。会上理财小组成员把学校的经费收支单据进行逐笔审核，在合理单据上签名，不合理的开支单据拒签。民主议事小组对经校委会研究确定的校务公开的所有内容进行审议，全体成员签署意见后在校务公开栏予以公布。如每学年年初制定的《教师考核细则》（草稿）发给教职工，经全体教职工讨论后再修改、完善，然后实施。这样，使学校的重大决策、重要开支、重点工作得到全体教职工的参与与监督。保证了学校领导依靠广大教职工依法办学决策的正确性、科学性、可行性，保证了制度在落实过程中得到最多数教师的理解和支持，保证了学校教育教学工作的健康发展，实现和落实了职工的知情权、参与权和监督权。201*年我校工会被县总工会评为职工代表大会“合格星单位”，市总工会评为 “先进星单位”。2、注重了两个提高教育是固本的长期工程。如果这项工程不能保证质量，崩溃的不是学校，而是民族和国家大厦。教师是人类灵魂的工程师，准确地说，是建设国家和民族未来的工程师，没有理由不对自己提出更高的道德要求和业务要求。首先，是师德水平的提高。教师的品德修养、道德情操、作风仪表、治学精神乃至工作态度，都对学生起着耳濡目染、潜移默化的影响，这种表率作用是任何其他教育因素无法替代的。正因为灵魂要靠灵魂来塑造，人格要靠人格来培养，高尚而富有魅力的师德就是一部活的教科书，是最优质、最有效塑造学生人格的教育资源。所以，我们利用多种形式，认真学习贯彻执行党的十六届五中全会精神和教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见，积极践行“三个代表”重要思想，主动参与上级主管部门开展的各项有意义的活动。如：在201*年，市总工会与市教科委联合举办的师德论文评选中，我校工会推选的《教师职业道德建设调研报告》获市一等奖，并推到省工会参评，《提升人格，呵护学生心灵的花朵》获二等奖。在市教育工会举办的“东营教师事迹”征集中，我校推选的《春风化雨催桃李》获市一等奖，在由市教育工会与市妇联联合举办的“亲子互动，争作合格家长”论文征集中，我校推选的《期望你准备好了吗》获市一等奖，今年，在广饶镇教办开展的“爱岗、敬业、奉献”师德演讲比赛中，成银山的演讲使听者精神振奋，赵晓红的演讲使听者潸然泪下，到场听众无不为他们的精神和事迹所感动。其次，是业务能力的提高。大家都知道，我们正处于一个飞速发展的时代——一个信息高速发达、知识获得途径空前广阔的时代。教师也不再是知识的垄断者，新时代向教师的专业性提出了空前的挑战。教学者必先学为人师，教学者必弘扬“自存本心，自立自得”的创新精神，因为教师职业是最具 有实践性、探索性和独立性的职业，一个优秀教师最可贵的精神，在于坚持不懈以科研的态度与精神从事教育实践，在实践研究中创立自己独特的教育教学风格，形成个性化的实践特色，广大教师的业务能力在不断提高。上一学年，学校有2位教师获国家级园丁奖与优秀指导奖，有9位教师获省级奖励，如我校推选的《体育教学与心理健康教育探索》和《对中学生心理健康的调查与研究》分别在省教育厅基础教育处与省心理健康教育研究会举办的第六届心理健康教育优秀论文评选中获二、三等奖。16位教师获市级奖励，54位教师获县级奖励。今年，我校教师成银山被推荐参加“山东省教育创新人物”评选，由我校推选的心理健康论文《打开心窗，遍洒阳光》、《中学生心理问题及对策》参加省级论文评选；《关注女性，从关心女童开始》参加市级论文评选等等。由此说
明，我们的许多教师都在默默无闻地工作着、生活着、奉献着。三、加强领导，完善管理，为做好关心下一代工作提供保证1、健全领导组织。学校成立了关心下一代工作委员会，由朱振东校长任会长，李荣升、孟宪永副校长任副会长，工会主席赵俊华任秘书长，成员有校务办主任任广林、级部主任张可亭、陈元军、蒋志强、王金钵、团支部书记刘志勇，并设专人负责，在领导、资金、活动内容等诸方面给予满足。2、完善运行机制。我们制定和完善了一系列规章制度。每学期都召开关心下一代工作会议，对本学期工作进行总结，对下学期工作进行安排部署。并且每学期召开一次工作汇报会，听取各级部关心下一代工作开展情况汇报。并适时处理工作中出现的新情况、新问题。3、不断深化教育改革，为中学生身心健康发展创造良好教育环境。结合课程改革实验的实施，注重学生德智体美劳各方面全面发展。通过建立各种学生课外兴趣小组，开展各种丰富多彩的课外活动，培养和发展学生的个性特长，促进了学生全面发展。如在201*年全市中学文艺汇演我们学校选送的舞蹈《大家一起来》获得全市一等奖的好成绩，小合唱《老师你好》获得全市一等奖的好成绩，器乐合奏获得二等奖，201*年全县举办的军乐队比赛中，我校获得全县一等奖的好成绩。再如在全县举办的电脑动画评选中，我校推出的《小水珠找家》获县一等奖。201*年，在东营市总工会和市教育局联合举办的全市第三届少儿书画大赛中，我校选送的作品《庭院》、《梦回故乡》分别获市一等奖。4、关爱每个学生是老师的天职，关心生活有困难的学生更是老师义不容辞的责任。为使关心下一代工作落实到实处，依法维护未成年人受教育的权利，对那些生活特别有困难的学生进行帮扶。从201*年至今，被帮扶的学生有600多人，201*年4月，师生为两次截肢的王凯同学捐款6500多元，使这位品学兼优的同学05年中考以538分的优异成绩考入广饶一中；为不使二十一世纪的母亲不识字，我们特对贫困女生实施了救助；在被救助的女生中，有的现在已踏上工作岗位，有的还在读书。四、今后工作的努力方向我们都知道，学校工会工作是教育工作的重要组成部分，组织、动员、教育广大教职工献身教育事业是党赋予工会组织的重要使命。今后，在优秀教师师德精神的感召下，用学而不厌、诲人不倦的教学精神，用爱和责任维系良好师德，用良心和道德奠基好教育的基石。我们将凝心聚力，倾情奉献，强师能，正师风，树师德，铸师魂，立足新起点，再作新贡献，实现新跨越。具体目标和任务是：1、坚持做好教代会工作，坚持民主化管理，更好的发挥工会的桥梁、纽带作用。充分调动教职工参与学校管理的积极性，使学校的各项决策更加透明、更加科学、更加规范。2、加强师德建设。认真贯彻落实教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见，积极参与“六比六看六反思”和践行“八荣八耻”活动，响应继续教育，倡树终身学习的新教育观。建议教职工在工作之余读两本书，一本是《细节决定成败》， 另一本是《没有任何借口》，从最细微之处关心教职工心态的端正，思想的积极向上，把振兴民族的信念、开拓创新的胆魄、终身学习的志向、团结协作的意识等理念有机结合，可谓细心之至，体贴之至，重要之至。实现师德规范向——师德自律转变。3、切实维护教职工的合法权益。如果教师的合法权益受到侵害，必然会严重挫伤教师工作的积极性。要通过我们的努力工作，给每位教师创造一个施展才华的平台，使之真正感受到工作
就是——享受生活 。4、关心教师的生活。安居乐业是人生的基本需求，我校很多教师住危房或无房，需要积极配合上级有关部门，使每位教师有个温馨的家。积极开展一些有益教师身心健康的活动，健康是做好各项工作的前提，使每位教师在繁忙的工作之余积极参与健身活动。5、采取多种形式，齐抓共管，开创全校上下支持关心下一代工作的新局面。随着教育体制改革的不断深化，学校也将最终被推向市场，为此，学校为求得生存和发展必须面向教师办学，提高工作积极性，必须面向学生及家长办学赢得他们的信任，争得更多、更优的生源，必须面向社会办学，扩大学校的社会声誉，争取社会的支持。总之，校务公开是一项“阳光工程”，推行校务公开是加强学校民主监督、民主管理的一项具体措施，是落实人民教育人民办、学校教育大家办的重要举措，它在规范学校管理、调动教职工工作积极性、推动学校内部管理体制改革的进程中发挥着举足轻重的作用。我们相信，有各级领导的正确领导和大力支持，有全体师生的积极参与，校务公开工作一定会在我校继续向纵深发展，学校建设和发展也必将因此而不断增强生机与活力。在不断加强民主科学管理的基础上，我们一定能把学校建设得更美、更强，多出人才，出好人才，让领导放心，让人民满意。
第五篇：工会工作汇报材料
xx邮政局工会工作汇报材料
各位领导：
xx邮政局是于年 月改制后成立的企业，现有在岗职工75人，其中在册职工17人，劳务用工58人。另外，退休职工24人，内退8人。下设生产班组6个，城镇支局1个，农村支局4个，乡邮投递线路15条，城区投递线路8条。
近年来，xx邮政局工会认真贯彻以人为本的科学发展观，围绕中心、服务大局，不断创新工作思路，结合企业实际，扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作，并取得了创建活动的初步成效，促进了企业健康发展。现将我省创建劳动关系和谐企业工作情况汇报如下：
开展和谐劳动关系创建活动，是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体，是构建社会主义和谐社会的重要举措，企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。因此，在企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业发展至关重要，而且对全面贯彻落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会也具有重要促进作用。企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高认识上入手，专门召开了职工代表会议，传达了构建和谐劳动关系工作会议精神。近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，全面落实科学发展观，积
极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：
一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础 自从改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、宣传、组织委员会等工会内部组织。我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立集体合同、劳动合同以及女职工权益保障合同
为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，我局制定了劳动合同制度、集体合同制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、劳动合同制度更能体现员工利益。规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节治理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。我局还针对女工多，比较分散的特点，专门签订了女职工权益保护专项集体合同。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工劳动保护规定，没有出现侵害女职工非
凡权益和未成年工合法权益的现象。
三、坚持民主治理，发挥工会作用，搞好政务公开
我局建立职代会制度，进行民主评议，推行政务公开。每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。为充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，我们还最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、政务公开、全体职工会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知情、参政、议事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
四、坚持以人为本，加强职工劳动保护
“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们制定了安全生产规范，与部门、支局签订了安全生产责任书，还专门设置了专职安全员和兼职安全员，督促企业加强劳动安全卫生治理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化
加强队伍建设，推进“素质工程”，将业务培训系统化、长期化。经常组织员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的治理水平与业务技能水平。坚持以人为本，办好实事。在党
政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和把握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入基层慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。今年以来，我们还开展和参加了“xxx市邮政局第十三届职工运动会”、 “三八妇女慰问女职工”、“全体职工体检”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩， 但是按照上级工会的要求，还有许多不足，我们决心在上级工会的关怀指导下，在全体干部职工的齐心努力下，拾遗补缺，坚定信心，真抓实干，把我们工会组织的能量释放出来，促振兴、谋发展。
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