桂阳县流峰中心卫生院卫技人员职务
晋升情况汇报材料
为加强农村卫生工作，稳定农村卫生院专业技术人才队伍，，调动广大农村卫生专业技术人员的积极性。根据省人事厅、省卫生厅相关部门拟组织对省内农村卫生专业技术人员晋升中高级专业技术职务的情况进行调查研究的有关通知精神。现对我院的有关情况汇报如下：
一、 基本情况
我院位于距郴州市桂阳县45公里处的流峰镇，与周边12个乡相邻，直接服务人口20余万，本镇辖13个行政村，人口25600人。占地面积7365平方米，建筑面积8433平方米（其中医疗用房4550平方米）；门诊和住院楼各一栋，分别为三层1281平方米、五层2908平方米，开设有内科、外科、妇产科、急诊科、中医综合科室，公共卫生、五官科、皮肤科等科室，设置病床80张。具备基本的化验室检查设备，配备b超（201*年购置）、x光机（1996年购置）、生化仪、麻醉机（1999年购置）、心电监护仪等常规设备。固定资产约800万元，开放2个手术室及1个产房，能开展外科一、二类和部分三类手术；年开展手术300余台次，接生800余人次。年门诊人次11800人，住院人次201*人，业务收入400余万元。同时24小时开通急救电话，配备2台救护车免费接病人，是桂阳北半县的医疗急救中心。
二、 人员、学历、专业技术职务基本情况
我院现有正式编制职工94人，在岗91人，卫生技术人员70人，占总职工人数77%，非专业技术人员21人，占总职工人数23%；我院暂无高级职称人员，中级职称4人，占(本站隆重推荐好范 文网：Wwww.bsmz.net)5.8%，初级职称48人，占68.8%，无职称18人，占25.4%；其中借调县级以上单位18人，停薪留职人员2人，内退6人，长期外出1人，进修6人；临时聘请技术人员21人。专业技术人员25岁以下的5人，26-35岁56人，36-46岁4人，46-50岁1人，50岁以上4人。人员学历以大中专毕业人员为主，中专学历38人，大专学历32人。从事医疗专业28人，其中只有1人为主治医师职称，6人为执业医师职称，12人为执业助理医师职称，9人无职称；从事护理专业23人，无主管护师以上职称，13人为护师职称，5人为护士职称，5人无职称；从事药剂专业7人，1人为主管药师，5人为药师，1人为药士；从事医技专业7人，3人为技师，4人无职称；从事疾病控制专业5人，2名主管医师，3名医士。
三、 专业技术人员职称晋升及人员流动情况
我院在201*年度职称晋升中考取通过主管药剂师1名，晋升主治医师1名，晋升护师2名，晋升执业医师2名，通过护士资格考试2名。人员流动比较频繁，其中流入23人（招考安置6人、其它乡镇卫生院调入9人、向社会聘用8人）；流出43人（停薪留职2人、自行外出1人、辞职2人、调其它卫生院3人、调入县级医院单位和县级以上医院17人、借调县级和县级以上医院单位18人）
四、中高级专业技术职务设置情况及建议
目前我院尚无高级职称人员，只有4名中级职称人员，为了便于开
展日常业务工作（如在临床科室落实“三级医师查房”制度），同时为了留住人才扎根乡镇卫生院长期工作，建设社会主义新农村，更好地服务人民群众，我们特向上级申请解决配置一定比例的中高级职称。在此建议在农村的卫生专业技术人才晋升中高级技术职称方面给予适当的优惠政策，因为农村的专业技术人员长期服务于农村对于国家制定的晋升晋级知识接触知识面相对窄：比如报名程序比较繁琐，卫生院人员少工作比较繁杂，学习机会相对少些，接触新知识少，加上第一学历比较低，相当多的卫生院效益欠佳，工资待遇比较低等等方面的问题这样严重影响了农村卫生专业技术人员晋升晋级的步伐，所以恳请上级放宽农村卫生技术人员晋升晋级的政策。在考试内容、考试方式给予区别对待，可不可以考虑照顾在农村的服务年限，以重视在农村的服务业绩为主。
五、乡镇卫生院吸引人才、留住人才的建议
农村乡镇卫生院要发展就必须引进人才、留住人才，首先建议国家教育部门多招收目前农村卫生院缺少的人员，如护理人员、医技人员；再要求政府加大对农村卫生院的投入改善乡镇卫生院的房屋、设备，以及资金投入，保证人员经费，提高乡镇卫生院卫生技术人员的待遇，让卫生院做到“以环境留人，以待遇留人，以感情留人”；其次要求城市卫生部门加大对乡镇卫生院的扶植力度，让乡镇卫生院的人员多到上级医院进修学习，并派出技术骨干不定期进行指导，以加强乡镇卫生院的整体服务质量。
第二篇：学校基本情况汇报材料xxxx小学基本情况汇报材料
xxxx小学前身为xx镇思平小学，1998年获国家“义教工程”项目，1999年8月工程竣工后，将xx镇中心小学的4个民族班搬迁合并过来，县教育局把“xx小学”更名为“xxxx小学”。
一、学生基本情况：
201*年全校有15个教学班(其中包括8个寄宿班)学生526人(寄宿学生362人)，xxxx小学下设有两个教学点，即各地教学点和南平教学点，全校少数民族生数516人，少数民族学生所占全部学生数的98%。预计在201*年底在校生、民族生将达到600人左右。
二、教职工情况：
201*年全校教职工40人，其中工人3人，专任教师36人，学校医务人员1人，专任教师中本科学历5人，专科学历18人，中师（中专）学历7人，高中学历6人，专任教师中少数民族教师35人，占全校教师总数97.2%。教师学历达标率为100%。是全县规模最大的一所小学寄宿制学校。
三、学校资产情况
xxxx小学多年来全面贯彻党的教育方针，不断完善学校基础设施。目前学校占地面积8000平方米，建筑总面积3650平方米，其中教学用房1150平方米、教学辅助用房340平方米，学生住宿用房1120平方米、教师住宿用房640平方米，学生食堂160平房米。卫生间130平方米，洗澡间110平方米，学校设有运动场、图书室、仪器室、体育室、少先队活动室、多功能室、白板多媒体教室。学校有藏书13000册，学生人均图书24.7册，图书室设兼职的图书管理员，建立了远程教育卫星地面接收站，实现了计算机联网。
四、存在的问题：
1、xxxx小学在校寄宿的学生多。由于学校管理人员紧缺，全校
无专职寄宿生管理员，任课教师兼寄宿学生管理工作，增加教师的工作负担，直接影响学校的教育教学质量。
2、学校保卫人员2人，按每人每天工作8小时计算，每天尚有8小时属无人看管阶段，给学生及学校财产带来了许多安全隐患。
3、师资力量不足，结构不合理，呈老龄化趋势，素质相对较低，教职工虽有40人，但有7人在学生食堂，导致任课教师不足，特别是音乐、美术、计算机等无专任课教师。
4、学生食堂无餐厅。目前我校仅有一个40多平方米的房子供分饭，学生只能领了饭盒后随意在校园里找个地方吃饭，如遇下雨就更加困难，急需建设一个能容纳三百多学生就餐的场所。
5、学生无暖水供应。由于没有暖水供应，学生冬季洗澡很困难。急需暖水供应设备，解决住宿学生的洗澡问题。
6、学校尚无自动门。原有的大门已经生锈老化，急需更新，安装电自动门，提高师生的安全系数。
7、学校校舍不足。一是功能室严重不足；二是学生人均住宿面积极紧，人均住宿面积不足1平方米，影响学生的健康成长。
8、学校教学设备不足。一是教学设备不足，比如电脑、投影仪等；二是活动场所不足，缺少民族体育器材，特别是我校是寄宿学生居多，放学后的时间学生活动单一，生活枯燥，急需添设体育活动器材。
9、学校尚无监控设备和校园广播系统，在一定程度上制约着学校的管理和发展。
五、进一步加强民族教育工作的意见和建议：
1、努力提高民族学校办学条件。学校校舍陈旧，食宿条件差；教学仪器短缺落后，图书资料少，种类单调，无法满足现代教学的需要。建议加大投入，补充设备，解决学校目前存在的诸多问题，为学生提供一个良好的学习环境。
2、加大贫困生救助。由于农村青壮劳动力向外地输出，农村大部
分家庭经济收入仅靠外出务工所得之微薄收入维持，加之物价上涨，我镇部分村屯出现返贫现象。为此，对贫困地区学生的救助就显得尤为重要，以使学生能安心在校生活、学习。
3、加强民族学校师资建设。民族学校骨干教师比例低，教师缺口大，现有各科教师专业毕业的少，培训上岗的多。建议为民族学校教师创造培训的机会，提高教师的业务素质。
4、建议提供经费保障，开展丰富多彩的课外实践活动，可以最大限度的让学生在潜移默化中渗透民族意识，发扬少数民族特点。
5、建议积极开展教育对口支援工作。上级部门把民族学校的对口支援工作纳入总体规划之中，鼓励相对发达地区的企业、单位对贫困地区的民族学校进行“一对一”的帮扶活动。
xxxx小学
201*年9月13日
第三篇：201*开学情况汇报材料落实开学工作会议精神
思考引领学校未来发展
——榆社县东升小学201*—201*学年开学情况汇报材料
东升小学地处县城中心位置，是榆社县办学规模最大、学生人数最多、社会关注程度最高的一所八规制市级示范小学，现有51个教学班，在校学生2623人，教职工142人。近几年来，学校不断加大教育改革力度，致力于学校品牌建设，无论是学校管理、教育质量，还是办学层次和办学水平都有大幅度的提升和发展，连续十年在县教育局教育教学质量评估中名列榜首，赢得了良好的社会声誉。
进入新学年，借晋中市小学校长协作会、“体艺二加一”现场会，在我县举行之契机，我校在校容校貌整治、教科研、体卫艺等几项工作中下大力气，克服种种困难，认真执行上级有关文件精神，取得了良好的效果，现将开学情况向各位领导做如下汇报：
一、共创优美校容校貌 构建文明和谐校园
为了创建一个花园式校园，营造一个良好的学习氛围，使师生们能在一个美丽、舒适的环境里工作学习，今年来借晋中市小学校长协作会的东风，我校在资金极为紧缺的情况下，想方设法改善我校的办学条件，改变我校的校容校貌，极力打造出了一个良好的育人环境。
开学以来，安置好教育教学工作后的第一件事，我就立即找有关部门协调，推进对学校大门、门房和升旗台的改造工程，对校园进行绿化、美化、硬化，
在资金极为紧缺的情况下，我校投资元，购买学生课桌凳1300余套，为一至四年级学生全部更换了新课桌凳，并对五、六年级的部分课桌凳进行了维修和更换，确保每个学生都能有一个良好地学习环境。
发动全校教师，自己动手，丰衣足食，我们老师们自己动手粉刷了校园的围墙、标语、黑板，又买了涂料重新粉刷了教学楼和综合楼外墙，大门两侧的墙壁，还有厕所，修补了校园中间的地坪和被损坏的校园内所有台阶，购置了各处室的办公设施，重新粉刷了校长室和教务处，对校长室和教导处做了统一的规划和布置，接下来又自费为学生购置了床单、枕巾、搭巾、牙膏、牙刷、脸盆、毛巾，对男女寝室也进行规划和布置，又新购买了几付报栏，添置图书、仪器、体音美器材，使我们的各室基本上都达到了一类的标准，学校的所有门牌全部换成镀金的黄色，更换了所有楼房窗户上的玻璃
接下来我们又投资了将近七千多元在几个广告公司制作了大大小小将近几十个版面、喷绘，写真和车贴，布置了我们的教室，美化了我们的校园，还购买了大量的盆花和其他绿色植物，总计算下来我们投资了将近几万元用于我校的育人环境上。
如今徜徉在这美丽的校园里，真是感到风景如画，大门上的彩旗迎风招展，校园内的面貌焕然一新，洁白的墙壁、精致又不失大气的版面、意味深远的校园车贴标语，怒放的菊花，悠悠的桂花芳香，还有那翠绿的绿色植物，一切都是那么美丽、漂亮、舒适、典雅，尽管我们的校园占地面积仅4000多平方米，面积不算大，但是我们校园
的布置却是那么的温馨、浪漫、舒适、洁净，在这样朴素、雅致的环境里工作、学习、生活倍感身心愉悦，时时感到风景如画的美丽，书香浸润的芳香。
尽管我们投入了几万元的资金，一月多来也牺牲了全校教师很多的休息时间，加班加点妆扮校园，但是我们认为我们所有的投入和付出是值得的，我们用我们的勤劳和智慧美化了我们的校园，划亮了一道美丽的风景线，在欣赏、陶醉、享受美丽的同时我们全校师生一致认为这句话是亘古不变的道理“世上无难事，只怕有心人”，我们仅有学生几百人，全期经费也是有限，但是我们却能把我们的校园妆扮的如此雅气、大气、秀气，缘于我们有一个团结务实的团队，在所有事情上我们都是群策群力，共同想办法来解决问题，该花的钱一定要花，该自己动手能解决的问题都是亲自动手，所以我校在改变育人环境的投资上如果细算远不止这些，但是我们却花了小钱办了大事，所以如果说谈经验我觉得没什么可谈，但我认为“众人划桨开大船”这是此刻我真实的感受！
二、严格把关、有序部署、做好招生工作
由于我校地处县城中心地段、周围小区住宅众多，而且我校教学质量逐年上升、社会声誉较好，所以每年的招生，都是我校最头疼的一项工作。尤其是今年，由于扩大招生范围，板坡、大、小下车、山泉峪以及文峰小区，都属于我校的招生范围，给我校的招生工作带来了很大的压力。但我校还是克服种种困难，比较圆满的完成了201*年招生工作。
（一）、认真学习，明确目标要求
规范招生是依法办学的一个重要方面，我校历来重视此项工作，今年更是如此。在参加了招生会议之后，鹿校长及时将有关文件精神及要求在领导会上进行传达，并集体学习文件，在明确要求之后，根据学校实际，共同商议今年招生工作具体操作步骤及方法，做到高度重视、认真学习、有序部署、力求规范。
（二）、精心安排、严格把关
学校选拔思想素质高、业务能力强、有招生经验的班子成员和中层领导组成了领导小组，按照教育局的统一部署，我校于8月22日和23日进行了为期两天的招生工作，由组长严格把关，负责审查证件、登记，并报教育局进行二次复审，共计招收新生255人，加上教育局招收农民工子女130人，共计385名新生。
9月24日，教育局进行二次招生，又有75名新生来我校报到就读。我校201*年招收新生共计460人，平均班容量为46人。
（三）、平衡编班、公开透明
在县教育局的统一领导安排下，我校201*年的招生、编班和教师配备，真正做到了公开、公平、公正，圆满完成了工作任务。
三、取长补短、共同发展、促进校际交流
教师交流是当前我市的一项重要工作，我校也力求通过此项工作的开展，充分发挥山区教师和本校教师的资源优势，互帮互学，取长补短，共同进步，共同发展。同时，通过这项工作促进骨干教师尽快成长，使骨干教师的示范带头作用得以更大限度地发挥，并以此为契
机带动全体教师整体水平的提高。力争通过三年的交流，使青年骨干教师在师德修养、教育教学理论、教学能力、教科研水平、班级管理能力等方面能有显著提高，成为学校教育教学工作的中坚力量。
（一）制定方案、宣传发动
在本学年教师交流工作中，我校首先成立了工作领导小组，由校长鹿国山任组长，并先后召开了四次班子成员会议，两次教代会，两次全体教师会议，制定、讨论和通过了《东升小学教师交流工作方案》，并将方案下发到各年级组，让每位教师都理解教师交流的意义和我校的选拔条件、选拔程序，为下一步具体执行打下了良好的基础。
（二）严格程序、优中选优
按照《东升小学教师交流工作方案》，我校采取教师自愿报名、小组审查、考核打分、张榜公布的程序，每一步都由领导小组和教代会成员共同参与，不搞暗箱操作、做到公开、透明，最后选拔出常针林、张晓红等十五名青年骨干教师参加本年度教师交流（其中箕城小学8人、太星小学6人，西马1人），占我校专任教师总数的12%。这十五名教师平均年龄34岁，可以说是我校教师队伍的中坚力量，其中不乏张晓红这样的市级教学能手和骨干教师。
三、加强管理、注重实效
本年度，有25名骨干教师从箕城、太星、东汇、郝北、峡口等五所小学到我校工作交流，我校由教研副校长王艳霞负责，由教研室专人对其考核管理，建立了成长档案，进行跟踪培训，同时利用教研活动时间，让他们把兄弟学校的成功经验介绍传授给我校教师，取长
补短、共同进步。
我们的目标是，不让教师交流流于形式，而是让她们从教育教学工作到日常的生活，从教学工作到班主任工作，在彼此真诚的对话交流中，进一步相互沟通和了解，增进校际之间的交流学习，为校际间的教育资源均衡发展提供了良好的平台。
综上所述，在市、县教育局的正确领导下，在全体师生的共同努力下，东升小学201*新学年的各项工作都已经走上正轨，我们将继续高举“树榆社品牌，创晋中名校”的办学宗旨，付出百倍的努力，为榆社教育的复兴，贡献东升的力量。
第四篇：发改委基本情况汇报材料一、基本情况
****是区政府经济工作综合协调部门，除承担着发展改革的工作外，还承担着企业服务局的全部职能和国资委的部分职能。****现有在职人员*人，委领导班子5人，共有科级干部*名。机关内设7个职能股（室），分别为：办公室、固定资产投资股、国民经济综合股、经济体制改革股、社会发展股、重点建设项目办公室、企业服务股。
二、经济运行情况
今年第一季度，全区生产总值完成7.34亿元，同比增长8.9%，高于全市平均增幅3.2个百分点。元—5月份，全社会固定资产投资预计完成7.16亿元，同比增长30.3%。限额以上工业增加值预计完成5.39亿元，同比增长13%。社会消费品零售总额预计完成10.6亿元，同比增长19.3%。农民人均现金收入预计达到2597元，同比增长19.1%。财政一般预算收入实际完成1.31亿元，同比增长6.9%，为年度预算的37.99%。从前五个月的总体情况看，全区经济发展基本保持了平稳运行的发展态势，但受金融危机的不利影响，经济发展的形势异常，主要表现是：经济发展增速回落，部分主要指标没有达到预期要求，工业经济效益整体下滑，企业经营比较困难，财政收入困难加大，收支矛盾突出。针对这些问题和困难，我们已经采取了一系列相应的工作举措，力争打赢决战六月份这场硬仗，确保实现时间任务“双过半”。
三、项目建设情况
在项目谋划方面，我们重点围绕濮东产业集聚区、服务业特色园区和东北庄旅游项目，谋划了一批工业、高新技术、现代服务业及旅游文化产业，并抓住中央扩内需、保增长的机遇，积极争取上级政策、资金支持。201*年中央的1000亿元资金中，我们争取的3个项目已全部完工，等待最后验收。201*年中央的1300亿元资金中，我们争取的2个项目均已开工建设。
元—5月份，全区新开工建设投资100万元以上工业项目27个，其中投资1000万元以上项目14个，计划总投资4.27亿元，现已完成投资2.77亿元。全区16个市控重点项目全部开工建设，计划总投资6.21亿元，已经完成投资3.34亿元，占年度计划的53.8％，其中12个工业项目完成投资1.76亿元，占年度计划的51.6%。华龙区在搞好经济结构调整规划的基础上，加大落实重点项目协调推进机制力度，为重点项目工作开设绿色通道，加强项目进度月报表的管理。实行县级领导干部联系重大项目制度，确定了100家重点企业作为县级领导干部的帮扶企业。组织协调各职能部门扎实开展企业服务年活动，积极主动深入企业，为企业生产经营排忧解难。
四、产业集聚区进展情况
濮东产业集聚区是省政府首批确定的全省175个产业集聚区之一，总规划用地面积为12.57平方公里。集聚区分为起步区、发展区、控制区三个区域，其中：起步区4.33平方公里；发展区4.16平方公里；控制区4.08平方公里。作为华龙区最具经济发展潜力的三大核心区域之一，区委、区政府已累计投入资金1.5亿元用于园区的基础设施建设，完成了苏北路和中原路东延及电力、通讯等基础设施的配套建设。至目前，濮东产业集聚区落户企业191个，累计完成项目投入36.3亿元。初步形成了以汇腾实业公司为代表的石油机械制造、以天地人环保公司为代表的污水处理设备制造、以星驰电源制造为代表的电子电器仪表、以天丰公司为代表的汽车维修与销售等产业发展迅速。集聚区的总体发展规划已编制完成，区政府组织有关专家进行了评审，现正根据所提出的意见进行修改完善，区域环评工作已经启动。
根据目前的现状和发展趋势，以充分利用中原油田的资源、市场人才优势为主导，重点发展以石油机械制造为特色的机械装备制造业和现代仓储物流业。成立了主管副区长为组长的管理委员会，负责产业集聚区的各项工作。
五、现代农业发展情况
华龙区高度重视现代农业发展，区财政每年拿出120万元支农资金，重点实施“万亩温棚富民工程”，日光温室建设每年以千座的速度快速发展，全区共建日光温室3600座，华龙区已成为全省最大的彩椒生产基地。通过一系列的农业结构调整措施，华龙区农业已基本形成菜菌种植、畜牧养殖、经济林果、花卉苗木、优质粮食和劳务输出六大支柱产业。华龙区被命名为“河南省无公害标准示范基地”、“河南省农产品生产基地”、“河南省平原绿化高级达标先进区”。年内，计划新发展养殖小区2个，巩固完善养殖小区3个，新建无公害蔬菜生产示范园区2个，新发展温棚面积1000亩。改善农村生产生活条件，解决1万人的安全饮水问题。下一步我们将进一步发展特色养殖，探索发展休闲观光农业，培育壮大农字型龙头企业。
六、下步工作措施
一是做好濮东产业集聚区的规划工作。加快产业集聚区土地修编、总体规划、产业发展规划、环评工作进度，尽快解决集聚区内的“三通一平”问题，做好基础设施建设，吸引优势企业入驻园区，并迅速开展项目建设。
二是加强经济运行监测力度。继续强化日常性研究工作职能，搞好经济形势监测分析，及时掌握了解经济运行态势，对企业生产经营中出现的困难和问题，及时研究分析，认真协调解决。
三是做好项目建设工作。抓好新上工业项目建设和重点企业新建项目的达产增效工作，积极培育和发现新的经济增长点。建立健全联审联批机制，形成联审会议制度，研究协调项目审批中的重大问题。
四是加大工作力度破解企业融资难题。加快融资担保机构建设，指导濮阳市天翔担保公司进一步发挥作用健康运行。同时积极引导华龙区具备上市标准的企业加快上市步伐，争取早日上市融资，缓解企业信贷资金紧张的局面。
五是扎实开展好企业服务年活动。督促协调各乡（办）、区直单位结合自身职能，按照任务和目标，积极主动帮助企业解决生产经营中遇到的问题和困难，切实为企业排忧解难。
第五篇：镇社区情况汇报材料关林镇社区情况汇报材料
1、社区目前存在问题
第一，社区硬件设施差，公共基础设施不足。
由于我镇社区建设年份较早，且部分社区为国有破产企业职工社区，随着时代变迁，社区人口增加，社区硬件设施陈旧、社区公共建设不到位日益凸显，大部分社区都不同程度存在社区绿化面积不足，小区路况不好，群众活动场所不够，健身器材不全、社区办公面积较小等。
第二，社区工作人员少且年龄偏大，缺乏新鲜血液输入。 目前社区建设不断完善，社区工作量也越来越大，但社区工作人员数量却未增加。
第三，办公经费不足，社区工作人员薪资待遇低。
就目前而言，社区工作任务越来越多，各项工作支出也不断加大，因办公经费短缺，造成社区居民服务不到位，居民需求无法满足的事时有发生。同时，普遍反映存在的共性问题就是社区工作人员工资低、养老及医疗保障问题，直接造成优秀人才流失，社区工作提升缓慢。
3、下步社区工作想法：
一是理顺企业与社区之间关系，建立共同努力共同服务居民的有效管理机制。
二是建立社区居民诉求信息平台，及时迅速了解到社区
居民需求，更好地为居民服务。
三是加大对社区基础建设投入力度，改善社区办公条件及工作人员待遇问题。
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