xx集团团委成立于xx年，现在团员124人。几年来，在团县委的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，服务企业、服务青年，积极响应集团生产管理，努力为建设和谐企业服务，健全团组织机构，积极开展思想道德教育，宣传中国特色社会主义理论，使团组织的建设得到加强，团的各项工作取得了显著成绩。
一、 健全肌制，不断提高团组织建设的整体水平
一是建立组织。设一名团委书记，民主选举了两名副书记，分别负责生产区和办公区的青年工作。
二是设立青年文明岗。以生产班组为单位，争创“青年文明岗”，表扬好人好事，报道先进事迹，树典型、立模范，并对争创情况及时进行公布。
三是定期评比。对组织的各项活动进行量化考评，促进活动的制度化、科学化、规范化，提高团组织的凝聚力。
二、 针对企业特点，把组织活动同企业发展密切结合起来
企业的根本任务是生产经营，在工作中我们通过开展各种各样的活动，增强青年的上进心，促进企业经济效益的提高。组织职工开展演讲赛、劳动竞赛和专业技能比赛，鼓励职工提合理化建议，为企业的发展献计献策，既丰富了职工的文化生活，又促进了企业的正常生产。邀请xx省“心连心”艺术团为广大员工举行了“飞扬的青春、前进的xx”慰问演出，受到广大职工的欢迎；大力开展创建青年文明号活动，加强企业诚信建设，提高青年职工的服务水平，弘扬行业新风，讲团结、树正气。鼓励青年职工争创一流工作业绩，被团市委命为邢台市青年文明号单位。以增强团员意识主题活动为契机，不断提高团员队伍整体素质，组织开展重温入团誓词，“永远跟党走、青春献祖国”迎国庆歌咏比赛等丰富多彩的活动，增强了广大团员的政治意识、组织意识和模范意识。
三、 发挥青年典型的积极作用，激励青年职工在平凡岗位上积
极进取，敬业奉献
董事长郭占勋虽然是企业的领导者，但他从不高高在上，而是
严格要求自己，处处为人表率，他捐款捐物，支援灾区，扶贫救困。先后吸纳下岗职工260人次。他立志创业，开拓创新，永不满足，锐意进取的精神始终激励着广大团员青年，先后获得全国农村青年创业致富带头人、省杰出青年星火带头人、xx省十大杰出青年、xx省劳动模范等荣誉称号，他用自己闪光的青春，为全厂青年职工树立了榜样，成为大家学习的模范，激励着广大青年职工在平凡岗位上积极进取，敬业奉献。
经过广大青年职工的不断努力，我单位的共青团工作取得了一定成绩，但与上级团委的要求相比，还有很大差距。今后，我们会继续努力，取长补短，使共青团工作再上新台阶，为企业的发展做出新的更大的贡献！
第二篇：企业团委汇报材料坚定信心奋发有为
为集团科学发展贡献青春力量
——团委汇报材料
20xx年x月x日
xxxx集团是一家跨行业、多元化经营的大型xx企业，具有xx工程施工总承包特级资质，房屋建筑、市政公用、机电安装一级总承包资质。集团资产总额超xxx亿元，从业人员xxxxx余人，拥有煤矿深井建设国家工程实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站。201*年集团产值达到xxx亿元，连续x年在全国煤炭行业施工企业综合实力排名第一。集团现有施工项目xxx个，下设团委xx个，团总支xx个，团支部xxx个，其中团员xxxx名，生产一线35岁以下青年xxxx人。
xxxx集团团委在集团党委和上级团组织的正确领导下，以“引导青年、服务青年”为宗旨，紧紧围绕企业中心工作，坚持“党建带团建”，依托青年文明号、青年突击队、青年安全监督岗、“qc”小组、“五小”成果评选等载体，创先争优、开拓进取，卓有成效地开展了符合企业自身特色的活动，不断促进集团共青团和青年工作的有效提升，为集团科学发展做出了积极贡献。
——强化“两基”工作，构建青年之家
结合集团团员青年大多在施工一线且比较分散的特点，集团团委在抓基层打基础工作上进行了强化和探索。
在基层团组织建设上，集团团委依托“党建带团建”，根据新项目部党支部的成立情况相应设置调整团组织，集团团组织网
络体系进一步完善。结合党委工作安排，各基层团组织认真梳理落实党建“五项工程”目标责任，切实做到项目部建到哪里，团的基层组织就建到哪里。认真完成团关系转接、共青团数据采集更新、团费收缴等各项基础工作。在团组织和团员青年中创先争优，积极开展“创建省、市级红旗团委，争当优秀团员、团干部”活动，促进团的基层组织建设规范化、科学化。上半年以来，集团团委及二级单位团组织获得上级团组织表彰x个，个人表彰17人次，3个青年集体被评为省、市级青年文明号。
在基础管理工作上，集团团委坚持以团的干部队伍建设为先导、团员青年教育管理为重点。在团干队伍建设方面，与上级团组织协调配合，组织团干培训3期。发放《共青团实用知识简明手册》、《共青团活动策划与实施指导手册》、《集团企业文化手册》、《带着责任感工作》等书籍1200余本，督促团干不断加强学习，建立学习型团组织。邀请兄弟单位团委与集团及基层团委交流工作经验，进一步搭建了提高团干服务能力的平台。在团员青年引导方面，在纪念“五四”、“七一”期间，召开了x届x次全委扩大会暨建团90周年纪念大会，举办了党史、国情专题教育会，开展形式多样的征文活动，有力地促进了集团青年思想素质、责任意识和团队意识的提高。
——发挥生力军作用，助推集团科学发展
集团团委充分发挥团员青年的生力军作用，立足岗位创先进、当先锋，不断推动科技兴企、创新兴安工作。
青年突击队更加奋发有为。共青团和青年工作只有围绕企业的生产经营开展活动，才能具有生命力。为此，集团各级团组织
紧紧结合矿建特点，充分调动团员青年生产积极性，在一线项目部扎实开展青年突击队活动。目前，集团共有68支青年突击队，覆盖了每一个重点项目部，冲锋在各项急、难、险、重施工任务中。今年上半年，xxxxxxxx项目xxxx队煤巷月进尺xxx米，被评为“创水平、等级队”甲级队；xxxx第xxx项目部青年突击队参与完成世界xx井架——xxxxx主井井架吊装。
青年带头安全生产。围绕集团党委开展的“齐抓共管反三违、安全生产促发展”活动，598个青年安全示范岗、783个青年安全监督岗继续发挥作用。xxxx团员青年积极参与“当1天安监员、提1条安全建议、排除1次安全隐患、讲1次安全课”活动，有效促进了一线职工自保、互保、联保意识的提高；xxxx三支掘进队获评甲方“青年突击队”称号；xxxx团员青年积极投入“全员大干一百天，安全生产比贡献”劳动竞赛中，以实际行动为安全发展做贡献；xxxx团支部代表集团参加xx市总工办举办的“星光杯”、“安康杯”知识竞赛，都取得了第一名的好成绩。
qc成果评选发布促科技创新。广大团员青年围绕集团管理效益年，积极参与科技创新、技术攻关，近50名青工的qc成果、“五小”成果获得淮北市、集团等表彰，30多项成果被集团采用，荣获全国工程建设qc成果表彰3项，有力地促进了技术创新与效益“双提升”。
——推进主题活动 服务青年成长成才
结合集团经营管理和生产实际，团委积极搭建服务青年成长成才的平台，不断提升团组织的号召力和凝聚力。
“志愿服务”引导青年思想。随着集团80后、90后职工的增加，青年思想自由化、个性化逐步显现，进一步在全体团员青年中开展志愿服务活动，提高青年社会责任感。xxxx团委积极组织青年志愿者节假日站岗值班；xxxx青年教师与一线职工子女“爱心结对”；xxxx利用节假日义务植树、协管交通、空巢送暖、服务同事和社区居民电脑维修；xxxx到xxx区开展志愿环保行动；xxxx王瑞雪关爱合肥“镜像宝宝”，力所能及地为敬老院、儿童福利院的老弱病残送去温暖。
“导师带徒”提升青年技能水平。青年职工进入工作岗位后，单位都指定一名素质较高、业务过硬的指导老师，与其签订传帮带协议，并进行奖惩激励。各级团组织通过定岗推荐、重点推荐、自我推荐等方式推优荐才，20xx年以来招收的青年职工中，有xxx余人走上二级单位中层管理岗位，有近xxx名优秀员工竞聘到管理和专业技术人员岗位。
“青年联谊”温暖青年生活。针对企业青年职工大都地处偏远地区，与外界接触较少，找对象困难的实际问题，近些年来，集团各级团组织与工会等部门积极配合，搭建“鹊桥”，为青年们坚定扎根企业、奉献企业的信念，解决后顾之忧。xxxx组织开展了“扎根xxx，建功当猛虎”青年论坛活动，xxxx、xxxx等团委开展了青年联谊活动。
当然，受施工点多、人员分散的限制，集团共青团和青年工作与上级团组织的要求，同兄弟单位相比有差距，仍存在一些问题和不足：一是对共青团和青年工作的新情况、新问题深入研究不够，工作方式方法缺乏创新；二是随着团干部新老交替，部分
新任团干部的岗位素质和能力还有待提高；三是部分单位团员青年工作仍然比较薄弱。
下一步，我们将根据集团党委和上级团组织的安排部署，进一步创新工作方式方法，将服务企业和服务青年有机地结合起来。加强形势任务教育，迎接党的十八大和学习贯彻十八大精神，引导青年正确认识和把握集团发展所面临的内外部环境，在广大团员青年中深入宣传和解读集团“十二五”发展规划；继续开展各类安全生产主题活动，深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，发挥好青年安全监督岗作用，服务企业安全生产大局；全面推进“管理效益年”活动，依托团支部、青年班组广泛开展合理化建议、“金点子”等活动，加强节能减排教育，选树典型，以点带面，进一步扩大活动范围和影响；深入开展青年技术创新活动，大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，不断提高青年的创新意识和创新技能；为青年成长成才创造良好环境，主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”、“推优入党”和“推优入管”工作，帮助优秀青年脱颖而出，协调解决青年成长中的突出问题；加强基层团组织建设，积极探索与集团生产管理体制相适应的组织形式，继续巩固基层生产单位为主体的团的基层组织体系，整顿软弱涣散的团组织，增强已建基层团组织的活力。
第三篇：企业团委工作计划公司集团共青团委员会xx年工作计划
xx年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年，企业对年轻员工的不断需求不仅给团的工作带来了发展空间，也使团青工作面临新的形势和任务。集团团委将坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的“四为”工作理念，主动适应企业各项工作，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，在集团公司“三次腾飞”浪潮中发挥积极的作用。
xx年集团共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，加强组织建设和思想建设，全面提高团员自身素质，活跃企业青年员工的文化，推进企业加快发展。并本着“服务青年、服务企业”的宗旨，运用现代化手段进行团籍管理，探索适合企业现状的团委组织形式和办法，加强干部团员的培训与考核，为集团发展储备优秀人才。
一、强化组织意识，体现组织优势。
近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。
作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。
其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。
最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。
xx年，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕（党政）中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。
第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系；二是要推动基层组织形式创新；三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主；二是要积极稳妥地推进基层团干部直选（采用不提候选人的直选方式）；三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参与，效果上要注重青年的评价。“需求＋可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。二要注重项目带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求。要努力做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。
团的基层组织建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不懈；真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验；实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团组织战斗力上，不可能一(敬请期待好文网更好文章www.bsmz.net)蹴而就，也不可能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。
二、建立晋升渠道，完善晋升体系。
共青团作为先进青年的群众组织，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开发知识，缺乏策划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。
因此，xx年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的发展挖掘更为适合的管理岗位人才。
从这个意义上说，企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此，我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队”的作用，抓好创新创效活动。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过实施专业技术培训和继续教育工程，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给机会、给条件”。有了“三给”,青年人才才能真正发挥作用，企业才能得以发展。集团将把人事制度改革放在企业改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度,坚持“能者上、庸者下”的原则，大胆使用青年人才，并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。这给我们明年的工作带了机遇。三要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们；要做青年的知心朋友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难；要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。以服务企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。
三、活跃企业文化，增强企业活力。
企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。
首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创建目标，加强对青年的管理，并适时地举行各种活动，将青年思想引导到企业文化建设上来。如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观；其次从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”（法治）与“文化治企”（德治）相结合；第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。
xx年，团委最后一项工作就是在活跃企业文化的基础上，通过开展“培养青年岗位能手活动”，增强企业的活力。
青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。
培养青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能，并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人。
培养青年岗位能手活动的基本运行规则是：以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手段，建立与现代化企业制度相一致的运行机制。
开展培养青年岗位能手活动，是社会主义市场经济条件下增强企业活力，发展经济的重要途径。开展培养青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素质，培养和造就一支技术大军，对增强企业活力，提高员工素质和企业发展水平，具有十分迫切的现实意义。
全面开展培养青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为基础，以岗位技能培训作为中心环节，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的岗位技能训练。把培养青年岗位能手活动与各个单项活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这些活动更深入有效地开展。以拜师学艺法为例，首先，确定师徒帮教对子。师傅的选择，主要是挑选那些具有较高技艺和责任心的人担任。第二，签订师徒合同书，明确师徒职责。合同书包括师傅应教授的具体内容（除教技术外，还要带思想、带作风），徒弟学习所应达到的目标，学习过程中的考核办法，学习过程中的检验结果，师徒双方及人力资源部认可等内容。第三，召开师徒签约大会，师徒在合同上签约，并由主管领导签字，协议生效。第四，跟踪考核。根据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团组织和人力资源部进行认真考核，做好记载，并及时将考核情况转达师徒本人。第五，明确奖惩办法。根据协议要求和帮教学习进展情况及时给师徒以奖惩。
xx年，我们要做的还很多，新团委刚刚成立，新的组织，新的人员，新的作风，新的开始。我们相信，在集团党委的关心指导下，在集团高层的大力支持下，我们团的工作一定能开创美好的未来。
第四篇：企业团委工作总结企业团委工作总结
201*年，在公司党支部、上级团组织的正确领导下,我公司团支部紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局，以及广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，于探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动我公司文明建设及企业跨越式大发展注入了生机勃勃的活力。
一、 一年来的回顾：
一年来，我们依靠公司党支部、公司行政的大力支持及广大团干、团员青年的共同努力，共青团工作的外部环境得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为我公司的改革发展和文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的丰硕成果：我公司团支部继续被乡团委授予“五四红旗团委”，被团县委授予 “青年安全示范岗”。我们的作法主要如下：
（一）以工作创新为出发点，坚持“五抓”加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。
1、抓组织健全。至去年8月，我公司因人员变动、企业机构调整等因素造成团委组织结构不完善，健全团委班子是共青团组织建设迫在眉睫的头等大事。在经上级团组织批准，在公司党委的大力支持下，全体团干的精心筹备下，于201*年8月12至13日顺利召开了团员大会，团县委、乡团委及公司领导参加了本次会议，会议选举产生了 1
第2届团支部委员会，讨论通过了第1届团委工作报告，共收集了近40份建议表。在团代会上，团代表们共商大计，明确了团支部今后几年的工作目标及努力方向，并表彰了一批先进集体及个人。
2、抓支部建设。随着企业规模不断扩大，为了更科学合理的加强组织管理，公司团支部根据企业机构的调整而随之不断充实团支部班子建设。一年来，根据人员的变动及时调整团支部班子，确保了支部组织、班子健全完善。并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。
3、抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。公司团支部通过支部工作手册规范了团干部选拔制度，并坚持通过政治学习例会、送外培训、团干例会，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。一年来，共有5名团干被外送培训。通过持续不断的学习提升过程，有效地提高了团干的综合素质，增强了团组织的凝聚力，打造了团队精神，团干们工作的热情和士气大增；并定期深入基层了解支部班子成员工作状况，根据实际情况适时的调整团干部，注重团干管理，从而保证了团委良好的工作作风。
4、抓“育苗推优”建设。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。我们把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”工作，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。一年来，
经过团组织考察推荐，共有2名团员光荣地加入了中国共产党。
5、抓标杆建设。 树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。一年来，我们不仅做好团内各项表彰，还将评选扩大到青年中去，通过公开推选、公示、投票、统计确定、报公司党委同意一系列的公开化评先程序，评选出了大家心目中满意的青年先进人物。评出了24名优秀团干、团员。
（二）、以团的先进性教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。
1、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。一年来，我们坚持以理想信念教育为核心，在广大团员青年中开展了以“三个代表”重要思想、党的十六大、团的十五大精神为主要内容的学习教育活动，坚持了每月一期的理论政治学习，并注重开展将思想教育与调研结合起来，及时掌握分析青年的思想动态。今年4月份，我们在青年中开展了思想状况调查，精心设计了一份调研问卷，内容上涉及职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈等方式进行调查，本次调研，我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。
2、提高青年的服务奉献意识，树立青年新形象。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年志愿者活动，并将青年志愿者活动落实到
支部，以加大青年志愿者活动的覆盖面。公司团支部组织青年志愿者在县城进行了义务宣传活动，积极倡导节水、节电、节能，获得了市民的一致好评；除此之外，还组织青年志愿者为企业进行义务服务工作，通过义务清扫电脑灰尘及病菌、绿化植树等活动在全公司职工及青年中展现了良好的黄电青年的高尚道德情操。
3．结合体制改革与我公司改革发展的新形势，提高青年的自主教育意识。我们利用先进的科技媒体向全公司青年提供了互相交流沟通的天地，并增强了自我分析、自我管理、自主教育的意识，并采用现场讨论会、座谈会、征文等灵活多样的活动激发青年的自主意识，并组织和发动广大团干们深入到广大青年职工中去，热情地帮助他们主动地、正确地应对思想、工作和生活中的问题，带领广大青年成为了我公司改革、发展和稳定的重要力量。
4、牢牢抓住企业改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的意识。为引导青年以正确心态面对改革中的各项改革和措施，我们举办了管理知识竞赛、改革征文等活动，广大团员青年竞争意识、危机意识和成才意识不断增强，理解、支持和参与改革能力进一步提高。
（三）我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立了青年新形象。
1、拓展了青年展示才华舞台。根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，组织开展了青年足球赛、羽毛球赛、青春的足迹征文等丰富多彩的活动。还配合公司党委、工会举办了大型的文艺晚会，获得了各级领导及职工的好评。团支部也相应开展了一系列的活动：如娱
乐晚会、户外运动会、野外爬山比赛等，这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质。
2、搭建了新时代青年形象舞台。今年3月，我们在广大团员青年提倡树新风、倡节俭、除陋习、婚事简办的风气，在青年中发出倡议，针对目前的婚礼形式及方式进行了大讨论。一年来，有四对青年结婚均采用了婚事简办，这种做法，得到了广大青年的认可，向公司展示了新时代青年的良好形象。
3、大力开展支部特色活动。通过这一系列的特色活动，充分体现了团员青年们在企业改革发展中“力出一份力，力献一份情”的高尚思想，在团组织的文体活动中形成了百花齐放的局面。
二、存在的问题
在这一年中，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：
1、青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多；
2、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；
3、团干部的作风建设有待加强，知识水平、创新能力有待提高；团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强；
4、标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带头作用。
5、团支部工作的主动性不够，支部凝聚力、战斗力不强。
这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，逐步加以解决。
三、一年来的工作体会：
1、必须坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为，这是共青团组织发挥作用的前提基础。
2、必须坚持围绕全公司的中心工作开展活动。只有围绕全公司的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展，这是共青团工作取得成效的根本保证。
3、必须坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，这是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提条件。
4、必须建设一支高素质的团干队伍。团的干部决定着共青团事业的兴衰，只有培养和造就一支思想素质高，工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍，才能形成强大的内在动力，推动我公司共青团事业的蓬勃发展。
5、必须主动适应新形势，坚持“以特色求生存，以创新求发展”的工作思路。团组织的工作必须做到与时俱进，在继承中创新，才能把工作开展得朝气蓬勃，扎实有效。这是共青团工作富有生机活力的源泉。
第五篇：201*年企业团委工作重点201*年****团委工作计划
201*年，是****努力提升盈利能力，扩大竞争实力的发力跨越年，是****党委成立和团委独立后第一年，共青团工作要紧密围绕生产经营目标，发挥党的助手和后备军作用，团结带领广大团员青年，团结进取，锐意创新，在企业实现11年生产经营目标的进程中实现共青团的新发展。
指导思想：以科学发展观为指导，以服务企业生产运营，促进青年健康发展为目标，坚持务实、创新的工作理念，夯实团的基础建设，把团的工作和生产实践、青年需求紧密结合，树立“以作为求地位”思想，不断探索创新，带领广大团员青年为企业的发展做出新的贡献。
一、夯实团的基础建设，为企业发展培养优秀后备军 团的基础工作建全是开展工作的根本保障，今年我们要进一步规范团组织基础建设，实施统筹规划、系统管理，量化基层团支部、团小组的工作内容和管理，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，做到年有规划、月有计划与总结。基层账目成册，查有依据。要以竞赛的形式推进团的工作，鼓励以团小组为单位开展青年工作，发挥基层团组织作用，强化阵地建设，创建青年学习、活动园地等。
为督促和指导基层团的工作，改善共青团例会制度，除每月22日召开委员会以外，将结合团委的重大决定、纪念日和大型活动等，不定期的召开团委扩大会议，广泛征集团干部意见，研究部署团的工作。为强化支部建设，团委书记将不定 1
期的参与各支部的“三会一课”。同时，将按照“强基础、强职能、强作用”的目标，对支部、团小组工作完成情况、每季度进行一次评价，全年总评结果作为五四红旗团支部、优秀团小组的评选依据。
加强团干部的队伍建设，着力加强团干部素质教育和培养，今年我们将组织团干部参加内外部的培训，参观学习。通过学习交流，以提升团干部综合素质和工作能力。坚持选贤任能，吸收对共青团工作有热情或有特长的青年到团干部队伍中，为团组织注入新鲜活力。对团干部的考评，采用年终民主测评、团内互评的方式来确定团干部称职与否。
二、强化青年思想教育，保证青工队伍稳定
青工思想教育工作，是今年工作的一项重要内容，年初我们整理了青年思想调查问卷，掌握了一些青年的思想动态和价值取向。****青年员工大部分是积极的、稳定的，但也存在诸多不稳定因素。今年青年思想教育工作，我们要做到实处，采取正面引导，加强调研，注重反馈，提高团组织服务青年的范畴，做好上下疏通的桥梁纽带作用。
服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。各级团组织要定期开展青工思想调查，针对青工不同阶段的思想状况认真调研，整理青工就企业规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，整理调查分析报告，及时反馈，了解掌握青工思想脉搏。帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，
达成共识，形成合力。团干部要经常与青年谈心、及时发现和反应青年思想变化，不良情绪，向上级党、团组织汇报，对青年热点问题，大处着眼，实处着手，解决实际问题。
团委将以多种形式对青工思想进行教育，下发学习材料，召开座谈会，组织青年向先进人物、创先争优典型学习，交流思想和工作经验。继续开展有关心理健康、安全和法制的讲座。 以传承雷锋精神，纪念五四运动、建党90周年为契机，认真组织“新时代雷锋”、“青年标兵”、“大学生创业成才标兵”、“青年岗位能手”评选工作，树立一批先进青年典型。利用各种媒体强化宣传，进一步激发青年学习先进、争当先进的热情。另外加强“推优”力度，疏通青年上升通道，切实做好青年人才推优入党工作，担当好企业人才队伍建设的“蓄水池”，做好党的有力助手。
三、围绕生产实践切实有效地开展团的活动，发挥生力军作用。
进一步完善“青安杯”竞赛的内容。以“安全生产、青年当先”活动为抓手，进一步完善和扩大“青安岗”的建设。继生产支部的 “青年安全生产示范岗”之后，今年将在设备支部设立“青年安全生产监督岗”，组织团员青年进行找缺陷、查隐患、严格规范操作，以充分发挥青年安全监督岗作用。201*年团委将加大对基层青安岗的工作记录、活动内容进行指导、服务和考评工作。组织“青安岗”岗长进行培训，与本钢“青安岗”工作开展较好的单位进行学习交流。联合各部门开展安
全知识的学习、安全事故应急演练、安全合理化建议征集等活动，强化青年安全意识，提高青年安全技能，使青年安全工作做牢做实。
紧紧围绕合营公司经营战略、方针目标和现场存在的问题，从保证生产稳定和改善产品质量，降低成本入手，开展学习、竞赛和交流。组织青年检查跑冒滴漏现象，对修旧利废、节能降耗提合理化建议，细化成本，努力完成各项成本指标。继续加大备件国产化和修复力度，减少备件无效占用，积极争当降本增效岗位能手，为创建“资源节约型企业”发挥了积极作用。同时，为青年岗位成才搭建平台，鼓励青年立足本岗、创先争优。积极组织青工参加集团公司各专业的职工技能大赛，做好赛前的报名和培训工作，发挥团组织生力军作用。
积极创建“青年文明号”。在各团小组营造一个相“比”之风，比学习、比文明、比进步，把青年文明号建设成为信念坚定、礼仪规范、锐意进取的模范团队。在检修、年修过程中，继续成立“安全防火督察队伍“，跟踪施工现场动火情况，保证年修的安全顺利完成，同时设立青年志愿者服务队，为检修队伍提供便利服务，做好后勤工作，培养青年大局意识和主动服务本领。
四、结合青年特点开展特色活动，凝聚和服务青年。 今年，团委将扩大开展具有影响力的青年特色活动，为青年员工展示个性创造条件。开设“****青年发展论坛“为青年搭建学习和发展的平台。开展知识竞赛、演讲比赛等活动，在
青年员工中广泛宣传和普及安全、技术、文化和管理理念，帮助青年更好的成长、成才。同时结合各类节假日，开展青年喜闻乐见的文体活动，继续开展第二届青年趣味活动，创新举办十佳歌手大赛，以充实青年业余文化生活，调动员工积极性和参与热情，凝心聚力。
中秋节、春节前后，继续走访、慰问外地大学生，召开茶话会、联欢会，对外地大学生给予更多的关心。同时多方面联系，为单身青年提供交友机会，召开“第三届单身青年联谊会”，把此项活动作为团委的一个品牌活动持久性的坚持下去，解决单身青年的后顾之忧，为企业留住人才做出贡献。
以上是****团委的工作计划，团委的目标是：要努力实现服务企业有新的贡献，服务青年有新的作为，共青团工作再上新台阶。我们相信，有****党委和集团公司团委的指导，有公司各部门领导的大力支持，有全体团干部的共同努力，共青团工作一定能实现一个高新点的开局。
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