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市直机关工委发展党员工作几点做法经验介绍材料

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市直机关工委发展党员工作几点做法经验介绍材料
一、基本情况
***市直机关共有73个部门(不含系统党委),所属党委31个,总支20个,支部22个。我们始终坚持发展党员工作方针,注重对入党积极分子培训教育,切实保证新发展党员的质量,提高党组织的 战斗力。市直各机关党委、总支、支部高度重视,有领导、有计划地做好发展党员工作,切实吸收本单位的先进分子入党,进一步优化了党员队伍结构。
二、具体做法
我们把发展党员工作作为组织建设工作的重点,纳入机关党建目标考核,明确职责,严格程序,确保发展党员质量。
(一)创新工作方式,强化措施保证。为结合机关实际,抓好发展党员工作,我们从提高认识、转变观念入手,利用党务干部集中培训的机会,把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容,引导基层党组织自觉站在党的事业发展的高度,抓好入党积极分子队伍建设。进一步改进工作方法,把培养教育工作做在要求进步的同志递交入党申请书之前,积极引导他们向党组织靠拢。我们加大工作指导力度,结合落实《***市2006-201*年发展党员工作规划》不断完善制度,强化措施,制定发展党员工作规范化文件,把发展党员工作列入党建目标责任考核的重要内容,确保发展党员工作得到扎实有效的开展。进一步建立和完善发展党员工作培训教育机制,指导机关各部门建立培养入党积极分子联系制度,定期与被培养人谈话,沟通思想,着力解决从思想上入党的问题。进一步解决发展党员工作中存在的薄弱环节,重发展、轻培养等。
(二)强化培养教育,确保发展质量。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性,把入党积极分子登记造册,编入各党小组,吸收入党积极分子参加党内活动,并按照活动制度,严格进行管理;定期对入党积极分子学习情况进行考核,要求入党积极分子定期思想汇报,建立评价考核体系,存入档案,作为向党组织推荐发展培养对象的依据。二是抓好培训,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,工委建立了入党积极分子集中培训制度,每年举办1-2期集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训,每次培训开班前,深入基层调研了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,讲究实效。在培训过程中,采取“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,有针对性地对入党积极分子进行党性修养、形势任务教育和法律法规教育,收到了良好效果。今年五月我们组织市直机关213名入党积极分子进行了培训,通过考试全部合格。
(三)坚持工作标准,强化发展程序。在发展党员工作中,我们始终坚持把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,不下达硬性指标,避免突击发展,做到成熟一个,发展一个。二是坚持党性原则,严格入党手续。主要是严把“三关”和坚持“六个不发展”,即:把好支部大会讨论关,在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好审批关,在审批之前,工委指派专人与基层党组织共同对《入党志愿书》和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上报工委班子会审议备案;把好预备党员转正关,建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待。“六个不发展”是:没有经过党的基本知识学习培训的不发展,没有经过一年以上培养考察的不发展,没有经过政审或政审不合格的不发展,手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。全年在发展党员工作中,没有出现任何违规问题。
二、发展党员工作存在的问题
目前存在的主要问题。一是入党积极分子队伍建设还需进一步加强。市直机关是党员最集中的地方,机关干部一般要通过公务员招考和部队转业干部进入机关的,大部分都是党员,在入党积极分子队伍建设上需要进一步强化。二是抓好培养教育方向还存在薄弱环节。虽然2009年比往年发展党员有所增长,但一些单位对入党积极分子培养教育投入还不够,落实培训入党积极分子的制度不够到位,影响了入党积极分子的成长。三是个别基层党务工作者对发展党员工作程序不够熟,严格履行职责,审查把关还不够。
三、做好发展党员工作的几点建议
通过几年来的发展党员工作,我个人认为发展党员靠一个人的力量不够的,我们建立“金字塔”式的管理模式,层层负责,层层把关,才能把最优秀的、先进的同志吸纳到党员队伍中来。一是把着眼点放在入党积极分子队伍建设上。要抓住源头,加强入党积极分子的培养教育。一要“掘源”,打破传统的育人观念,进一步拓宽选人育人渠道。把那些有文化、懂管理,并愿意履行党员义务的年轻人吸收到入党积极分子队伍中来。二要“培源”,改进工作方法,切实做好教育培训工作。在原教育培训基础上,做好正面引导和宣传发动工作,积极发挥老党员的传帮带作用,激发他们的政治热情,变被动为主动,变等待入党积极分子自然成熟、自动上门为积极教育启迪,促其尽快成熟,提升党员队伍的整体水平。
 二是把着力点放在“坚持标准,严格程序”上。一要对党务干部进行党员标准教育。建立入党积极分子教育培训机制,结合实际开展经常性交流讨论活动,使党务干部明确党的性质、党的奋斗目标、党的宗旨、党的核心领导地位、党员的标准。二要在发展党员中,坚持用党章规定的标准对发展对象要进行全面审查,充分了解其政治觉悟、思想品质和入党动机,重点把握发展对象是否忠实于党的事业,能否积极贯彻执行党的路线、方针、政策,是否坚持全心全意为人民服务的宗旨,是否坚决执行党的决议。对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察;加强监督检查,严格落实规章制度,广泛征求群众意见,做到不公示不发展;公示发现问题,在没有弄清问题之前不发展。
三是把着眼点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行推荐入党积极分子培养对象制度,不断扩大发展源头;坚持发展党员预审制、发展党员培训制,以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构;实行发展党员公示制,严把党员“入口关”;试行谈话回复、责任追究制度,加强对发展党员工作的监督,扩大透明度。通过建立发展党员工作的各项制度,用制度来保证发展党员工作的健康进行,既保证质量,又确保“入口”畅通,使党员队伍始终充满生机和活力。

市直机关工委组织部
201*年9月20日

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