***司法局关于司法行政队伍纪律作风专项整治活动的对照检查
根据曲靖市司法局和***政法委安排，按照纪律作风整顿活动对照检查阶段要求。为了找准司法行政队伍存在的问题和薄弱环节，明确今后努力方向，以便更好地改进工作方法，完善工作程序，尽力使干部群众满意，促进我市司法行政工作快速发展。局领导班子采取与班子成员、干部群众谈心、发放征求意见表、召开党支部组织生活会等形式，广泛征求意见，梳理分类，收集汇总。在此基础上，司法局对照纪律作风整顿工作要求，回顾总结，认真反思。对照检查，深感还存在以下问题和薄弱环节，以待加强和改进。
一、 存在的突出问题
一政治过硬方面。理论学习不深入，对机关精神文明建设，特别是思想政治工作抓的不紧、不实、不广、不深入、不持久。对干部理论学习没有善始善终坚持，会议上讲得多，实际上抓得少； 制度上有要求，实际上落实差；业务上学得多，政治理论学得少；照本宣科多，联系实际少。有的同志不读书，不看报，对党的路线、方针、政策理解不透，政策观念淡薄；有的同志“私”字当头，大事当前先替自己打算，不集中精力工作，中心意识不牢；有的同志敬业意识差，工作平平庸庸，缺乏起码的事业心和责任感，办事效率不高，大局观念不强；有的同志精神萎靡不振，思想观念陈旧，思想僵化，缺乏创新意识，精神状态不佳；有的同志怕吃苦，怕麻烦，怕担风险，工作缺乏积极主动性，满足于泛泛议论，例行公事，搞形式主义，工作作风不实；有的同志纪律松驰，有章不循，有规不依，上班迟到早退，想来就来，想走就走，法纪观念不强；有的同志脱离实际，脱离群众，搞形式主义，做表面文章，服务质量不高。
二业务过硬方面。在落实中央、省、市、县委的重大思路和重大决策中，坚定不移，有持之以恒抓落实的决心和勇气。但是有存在落实方法上办法不多，思路不宽，缺少创新意识的问题。表现在工作上，满足于机械完成任务，不求高标准、高质量，思想上总认为，机关人员缺乏，能够完成任务就不错了。满足于工作平平常常、按部就班，导致出现工作落实上有不到位、缺位的现象。有的干部不注重法律法规知识学习靠老资本，靠经验处理一些问题。
三责任过硬方面。近年来，局机关虽然每年都推行目标管理岗位责任制，制定了必要的工作制度，建立了相应的考核登记簿，实行了领导分管、包片等工作制度。但在实际执行过程中，讲的多，兑现少，落实不到位，奖罚不兑现，存在着严重的好人主义思想，怕得罪人，保平安；制度虽有，但却是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，形同虚设，毫无约束力，致使一些同志责任不明，制度不遵守，作风飘浮，工作不实，缺乏苦干实千，求真务实的工作作风，工作不负责任，相互推诿扯皮，差错事故不断，严重贻误工作的现象也时有发生，甚至机关内部一些歪风邪气有所蔓延和滋长，直接影响了干部职工的情绪和工作积极性，挫伤了一些同志的热情，影响了机关整体形象。
四纪律过硬方面。一是机关纪律松弛，上下班迟到、早退遵守纪律方面需要继续加强。有的认为安排的工作任务完成了，在单位没有什么事干了，就串岗聊天，不加强自身学习。二是有的乡镇司法所有办公室脏乱差，私人物品和公共物品浑为一潭。三是有的司法所干部工作态度太差，不注意公职人员形象，影响了工作。
五作风过硬方面。一是深入基层不够，群众工作做的不够扎实。虽说平时也经常到所包驻的村里去，但大部分去都是抱着完成市委、政府交给的任务去的，存在大多数与村两委一班人谈谈话，安排督促工作任务，或是手机遥控指挥，深入与群众交流谈心、了解群众所思所想不够，对群众关于村发展方面的意见和建议了解不多。二是工作不够扎实，没能开拓性的开展工作。我们在工作中思路不新，按部就班，求稳怕乱，仅仅是围绕市委、市政府及上级业务部门安排，要求什么，讲什么，抓什么，什么时候讲，就什么时候抓，什么时候讲得紧，什么时候就抓得紧，工作中依赖思想严重，缺乏敢闯、敢冒的创新意识。一些具体工作措施少，落实差，点子不新，思路不清，方法不多，工作平铺直叙，打不开局面。
二、主要原因
1、理论学习不深。对党中央的各项路线、方针、政策领会不深，贯彻执行不自觉，对十九大、习总书记一系列讲话精神学习不系统、不全面。在具体工作中往往有顾此失彼的倾向，还不善于把司法行政工作放在全市经济发展的大环境中，从全局高度提出问题，分析问题，解决问题。
2、宣传力度不大。部分领导、干部、群众对司法工作认识不到位，观念陈旧，思想不新，工作按部就班，步子不大，对司法行政工作抓得不够。
3、深入实际不多。日常联系干部群众少，谈心交流少，不能全面掌握干部群众的思想情绪和意见要求。在一些重大工作中调查研究不深，情况吃的不透，体察民情不细，解决困难较少，因而在一些工作中部分干部群众的热情及积极性不高。
4、为人民服务的宗旨意识不强。没有把维护最广大人民的根本利益作为最高标准，在思想上没有完全树立马克思主义的群众观点，想自己的多，想群众的少，为群众办实事少，给群众服务少。工作会上讲的多，会后检查少，批评指责多，方法指导少。有时只注意压担子，不注意方式方法，伤及了一些干部和群众的自尊心。
三、改进措施
1、司法局根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。
2、机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。
3、坚持边议边改边提高；对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结；对需要综合治理的问题，加强协调联合整改；对一时解决不了的问题，向群众说明原因并逐步整改，使群众感受到机关整风的实际效果。
4、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制，司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回实施细则，包括“开会学习制度、纪律作风制度、请销假制度、机关考勤考核制度、财务管理制度、评查考核制度”。通过这些制度的落实，机关形象有了较大的提升，干部服务意识有了较大提高，为打造司法局“五个过硬”司法行政队伍奠定了坚实的基础。
中共***司法局委员会
201*年9月27日
西山司法行政系统队伍纪律作风专项整治活动的报告
目前，区司法局已完成了队伍纪律作风专项整治活动“动员学习阶段”的各项工作，正紧锣密鼓对“对照检查阶段”加紧收官。现将专项整治活动开展情况向大家作如下汇报。
一是精心组织，迅速启动专项整治活动。第一、及时动员部署。7月3日，全市政法系统队伍纪律作风专项整治活动电视电话会议后，我局于7月6日下午，结合每周五政治学习，组织局机关21名党员干部职工和5名劳务派遣人员召开了队伍纪律作风专项整治活动动员会。随后，7月11日上午，我局又结合6月份全区司法所长例会，组织10个街道司法所所长和37名劳务派遣人员再次召开了队伍纪律作风专项整治活动动员会。第二、强化组织领导。成立了由区司法局党组书记、局长任组长，区司法局党组成员为副组长，各街道司法所和局机关各科室负责同志为成员的专项整治活动领导小组，并设立领导小组办公室。第三、迅速制定方案。7月2日，西山区委政法委下发了队伍纪律作风专项整治活动实施方案。当天，我局立足实际，召开局长碰头会，认真分析研究，于当天制定了《关于在全区司法行政系统开展队伍纪律作风专项整治活动的实施方案》。
二是强化措施，全力推进专项整治活动。第一、从严要求，全员参与。坚持把“队伍纪律作风专项整治活动”作为全系统的重点工作来抓，在局机关以支部为单元，在街道司法所以单位为牵引，认真组织党员干部职工和劳务派遣人员学习领导讲话精神、学党纪政纪、学法规条例、学先进典型，确保每个支部的每名党员、每名在编在职的干部职工和劳务派遣人员一个不漏、全员参与专项整治活动。第二、学教结合，形式多样。我局以强化队伍建设为抓手，开展了形式多样的学习教育活动。7月13日，局机关党支部组织18名党员和5名劳务派遣人员到南洋华侨机工纪念碑开展了爱国主义传统教育。7月27日，以“法律援助”为大练兵主题，开展了201*年二季度“大练兵、大比武、大培训”活动。7月31日，结合全民阅读活动，向全系统党员干部职工推荐了理论类、法纪类、文化类、经典类和励志类的10本书籍，便于全系统公职人员和劳务派遣人员开展个人自学活动。8月9日，我局组织10个街道司法所长和37名劳务派遣人员召开推进会，通报了201*年以来全系统队伍建设中存在的内部管理不严、个别党员干部职工违法违纪等问题，做到了以案明纪、警钟长鸣。截止目前，开展党组理论中心组专题学习2次，局机关和10个街道司法所开展集中学习合计34次。第三、主动实践，强化认识。结合当前“依法治区”和“七五普法”中期督查考核，以及“扫黑除恶”、“一街道一社区一法律服务员”公共法律服务实体平台建设、全国民族团结进步示范市创建等各项重点工作，加班加点准备迎检台账，任劳任怨推进工作。通过主动实践，有效强化了全系统党员干部职工的责任意识、服务意识和执法为民、廉洁从警的自觉性。第四、挖掘典型，加大宣传。为让群众感受到全区司法行政系统队伍形象的新变化，局机关于7月16日在西山政务网专门开辟了“队伍纪律作风专项整顿”专题栏目，要求局机关各科室和10个街道司法所每周三定期向局政治处报送活动简报，扩大宣传影响力。同时，以区委政法委组织开展的“季度之星”为抓手，局党组根据全局党员干部职工每季度的现实表现，积极推荐1名季度之星，调动了局机关党员干部职工的积极性、主动性和创造性，形成创先争优的良好氛围。
三是创新方式，确保专项整治活动见实效。第一、探索建立工作制度。按照“规定动作不走样、自选动作有创新”的要求，我局针对业务能力不熟练、队伍分析不严谨等问题，主动作为，先后制定了《关于每季度在全区司法行政系统开展“大练兵、大比武、大培训”活动的实施方案》、《**市西山区司法局队伍纪律作风状况常态化分析研判制度》。第二、客观分析稳步推进。8月10日，我局针对全局目前动员学习阶段和对照检查阶段的开展情况，组织全局在家的18名党员干部职工从政治、业务、责任、纪律、作风和综合评价等六个方面查找自身存在的问题，逐项排查，逐人过筛，从而把每个人的问题找准找实，便于为下步分析问题，对症下药。第三、紧扣主题充实内容。全系统把“依法用权、依法办事、有令必行、政令畅通”要求作为队伍建设的重点来抓，强化法纪意识。同时，把“上下班考勤”、“领导干部和公职人员出国（境）证件管理与监督工作”和“请销假制度”纳入专项整治活动的重要内容，通过领导干部带头做表率、公职人员学榜样、劳务派遣人员严管理的方式，层层抓整改、抓落实，全系统的政治纪律意识得到了有效改进。
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