责任意识剖析材料(精选多篇)

第一篇：“增强责任意识、自觉遵纪守法”主题教育活动个人剖析材料

“增强责任意识、自觉遵纪守法”主题教育活动个人剖析材料

走上工作岗位以来，我一直注重自身素质的提高，特别是开展“强师德、铸师魂、塑造人类灵魂工程师”主题教育活动以来，我通过各种途径，加强自身修养，近日，我校又积极开展了“增强责任意识、自觉遵纪守法”主题教育活动，这又给了我一次进步的机会。通过深刻学习、深入领会，对照《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》的要求，结合自己的教育教学实践，自我剖析如下：

1、在依法执教方面，我能够贯彻国家教育方针，能够自觉遵守教育法律法规，没有违背党和国家方针、政策的言行，但学习和宣传教育政策不够深入。

2、在爱岗敬业方面，我能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想。但有时候我对待工作还不够尽职尽责；在备课、上课、批改作业等方面，偶尔有敷衍塞责现象。

3、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格；耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。

4、在严谨治学方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；师德的基础是爱，核心是专；我注意严谨治学，提高业务水平。

5、在团结协作方面，我能够做到谦虚谨慎、尊重同志，就是相互学习、相互帮助都还理想；我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉。

6、在尊重家长方面，我爱听取学生家长意见和建议，取得支持与配合，但由于一些原因，与学生家长联系相对较少；在宣传科学的教育思想和方法方面还不够到位。

7、在廉洁从教方面，我坚守高尚情操，讲奉献，不谋取私利。从未在假日进行有偿家教。从未乱收学生一分钱。

8、在为人师表方面，我模范遵守社会公德，注意处理个人职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，衣着整洁得体，语言健康，举止文明礼貌，以身作则，作风正派；语言规范。

9、在敬业、爱业、精业方面，我坚持“敬业——爱业——精业”这个教师职业成长的基本主线，以便自己更快成长。

10、人最好的素质是习惯。教师的良好习惯我具有。比如：学生中心的确立；行为、道德两种示范的发挥；事业的感情、对象的热情、生活和工作的激情等三种情怀的葆有等良好习惯，我都在努力保持。

我存在以上问题的主要原因是:现代教育理论、政策法规学习不够深入，放松了依法治教这个准则。爱心没有很好的培养和树立，因而爱心的激发、永保不够而出现敷衍塞责现象。

我就以上存在的问题的改进措施：

对照《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》的要求，我拟定如下几项整改措施：

首先，坚持理想，坚定教书育人、为人师表信念。思想上清醒、坚定；理想信念不动摇；理论要强。为此，我必须做到：切实加强教育理论学习。约束自己，认真整改；继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。

其次，转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。

再次，加强业务知识学习，努力提高综合素质。我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。

最后，我还要继续正确地对待领导、同事、家长、学生提出的各种意见和建议，从意见和建议中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议。增强责任意识、自觉遵纪守法。做一名优秀的人民教师。

第二篇：“五种意识”剖析材料

增强五种意识剖析材料

基建办----李浩

一切违背规律的管理决策最终要付出高昂地代价和退出时代舞台。随着我机械化公司深化改革和业务的快速发展，原有的服务方式、业务流程和经营管理模式也在发生深刻变革。按照科学发展观的要求，发展是硬道理，发展必须是稳健、协调、可持续和统筹兼顾。结合我公司组织深入学习实践科学发展观活动，谈谈社实践科学发展的针对性和实效性，必须切实增强“五种”意识。

一、实现协调发展增强学习意识

目前，我公司正在迎来全面开放性竞争和电子信息化发展的新时代，人才竞争越来越激烈。同时，日臻完善的制度体系、快速发展的电子科技、日新月异的产品更新，无不考验着从业人员的学习力、接受力。近年来，随着公司大规模组织开展专业岗位、业务骨干培训,这既是实现向现代金融企业过渡的战略选择，也是提升公司核心竞争力的必由之路。要缩小我公司与大型路桥公司的差距，自上而下都应该以人为本，重视学习，崇尚学习，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，着力解决好科技进步、业务发展与人员素质偏低的矛盾。每一名管理人员也都应该做学习上表率，自觉成为懂建设、善管理的行家。

紧扣实践深化学习，通过学习推动实践。发扬理论联系实际的学风研究思考问题，采取多种形式，广泛听取基层干部职工的意见。切实查找问题，要在进一步转变思想观念、进一步提高素质能力、进一步理清工作思路、进一步完善制度机制、进一步树立良好形象上下功夫。妥善处理工学矛盾，切实防止“两张皮”、各顾各，努力做到两不误、两促进。

二、实现科学发展增强管理意识

众所周知，管理是一门科学，也是一种艺术。既包涵计划拟订、组织实施、领导激励、成本控制、考评考核等行为的系统工程，也是必须精细化的程序流程。要实施有效管理，必须做到：第一，明确管理的目标，做到目标明晰，有的放矢；第二，有科学、有序、有效的管理流程，且确定出每一环节的考核点和风险点，使管理链条健康有序运作；第三，建立强有力的激励和控制约束机制，促使管理行为更具组织力和推动力。

美国著名经济学家彼得斯和沃特曼曾精辟论断，在经营成功的企业里，居第一位的并不是严格的规章制度或利润指标，更不是计算机或任何一种管理工具、方法、手段，而是企业文化。成功的企业必然有自己优秀的文化。文化愈来愈成为一种有效的社会生产力。长期以来，高等级公路养护作为我公司最大同时也是最传统的经营产品之一，一直是最主要的创利渠道，只要重视和强抓专业技术的文化建设，就抓住了发展的核心，专业技术的文化既是制胜的基本点，又是发展的动力源。

三、实现持续发展增强创新意识

创新是发展的动力，没有创新就没有发展。当前交通行业竞争十分激烈，新业务、新产品层出不穷，我们主要以高等级公路养护为主要业务的公司要参与竞争，必须不断拓展新业务、开发新产品，这就要求整个队伍素质必须持续发展，能够随新业务拓展、新产品开发来提高、来适应。面对新的挑战，“创新”已成为交通建设主寻新一轮改革的关键词。对我们信公司而言，更是必须拿出创新的勇气和精神，不断探索新的改革发展思路才能在竞争中突围，在发展中求生。

首先，创新的前提是要大力解放思想，转变观念，尤其管理层更要解放思想，要敢于打破常规，勇于学习借鉴，勤于调查研究；其次，创新的方向是要紧跟市场，要善于在市场需求中觅寻我们的创新路子，在市场发展中检验我们的创新成果；第三，创新的关键是要不断更新推出具有我公司特色的系列服务品牌。创新必须围绕业务发展、效益提高、风险防范三大目标，要致力于形成三大机制：法人治理机制、激励约束机制和风险控制机制。坚持七大理念：坚持发展至上，一切管理行为服从于发展需要；坚持以客户为中心，把握立足点、服务与业主的市场定位；坚持审慎经营、内控优先、有效防范风险；坚持以人为本，着力铸造企业精神；坚持有效激励，使员工行为与企业价值取向一致；坚持依法合规经营，靠制度管人管事；坚持系统创新，不断完善业务和管理手段。

四、实现全面发展增强执行意识

通俗地讲，执行就是企业员工对领导层的正确决策、指令和规章制度自觉去执行的一种习惯。有执行力的企业，员工一定“用心”去做事，讲究速度、细节和纪律。对我公司这种特殊行业而言，更要讲求细节质量。如果缺少了执行力，势必会严重影响到我公司的竞争力，阻碍到公司的整体发展。那么如何提高公司的执行力？

首先，从建立优胜劣汰的用人机制来创造执行力。“物竞天择，适者生存”。机械化公司要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要建立一种全新的适应市场经济的制度体系，这其中以创新用人机制尤为重要。公司要彻底让员工代表大会、理事会起到应有的作用，从陈旧的用人体制中摆脱出来，改变那种人才只能上不能下、企业只能进不能出、薪酬只能多不能少的现状，就必须本着公开、公平、公正的用人原则，真正做到人尽其才，才尽其用，充分实现人力资源的优化配置，以此来提高员工执行力。

其次、从提高员工素质提高执行力。执行力不强的根本是人员素质的问题。因此，解决公司执行力弱的问题关键就在于提高员工素质。各部门应重视提高员工素质的重要性，立足长远，结合员工实际，制订一整套针对不同层次员工的培训规划和实施方案，必须以思想修养、道德素质、业务技能、操作流程、法律法规等为主要培训内容。必要时可同有关高校建立一种长期的合作关系，定期输送一批高管人员和业务骨干进入高等院校学习，全面改善员工的知识结构，激发员工学习的自觉性和主动性，使其不断地进步。员工素质提高了，爱岗

敬业的意识强了，就必然会替企业多着想，把更多的心思花在如何改善服务上面，将工作做得更好。

第三，加大检查力度，推进执行力。不论规章制度多么严密，如果不加以执行，那么制度也就是一纸空文。公司的规章制度不少，而且涵盖了业务的各个方面。但是，在落实方面抓得不够好、不够紧。不是我们没有要求，而是我们不够重视，上头热下头冷，监督执行不力。如果只建立制度而不谈如何执行，违反了制度又不给予惩罚，那么这个制度本身的威信就会荡然无存，久而久之，员工心中就会缺少一种对制度的畏惧感，这无疑是致命的。所以，公司要想拥有强大的竞争力，就必须加大检查监督力度，以强有力的检查去推进人的执行力，就必须在行动上尊重制度，从根本上尊重执行。使每一位员工都成为想事、谋事、执行、落实的践行者。

五、实现快速发展增强机遇意识

机遇是战略资源，抓住机遇就可以实现快速发展、超常规发展、跨越式发展。目前我公司正面临四大机遇：一是全省公路建设的高速发展，维修养护的公路工程也会随之增加；二是集团公司对我公司的重视，有效解决公司发展中存在的环境建设、工程盘活等几个突出问题，正在更高层次和更广泛的方面形成共识，为解决公司突出问题奠定了良好基础；公司要把握这一利好机遇，开阔大视野，筹划大思路，推动大发展。

第三篇：责任主题教育个人剖析材料

近期通过责任主题教育活动学习。按照“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的要求，在本阶段活动中,本人对照自己平时的工作情况,认真查找自己在思想、业务和作风等方面存在的问题，并进行了认真的剖析,以便进一步提高工作效率,使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部，经过学习教育和深刻反思,现将存在于自己身上的问题剖析如下：

一

、自身存在的问题：

1、学习高度、深度不够，满足于一般性的读了、听了、写了，总是就学习而学习，潜心钻研、融会贯通、联系实际消化理解还不够。

2、工作方法比较单调，习惯于凭经验办事，照搬上级文件，坐等领导指示，工作处于自成体系，自我封闭，上下不沟通、左右不联络，缺泛新思路，新举措，新招术。

3、对待工作存在个人情绪，感受到组织的温暖时，就拼命干，自己愿望没有实现时，不满情绪、懈怠工作的现象在自己身上时有发生。

二、存在问题的根源：

1、思想上认识不够深刻，仅限于学习，没能做到理解体会；没有一套科学的理论学习方法，照搬书本、材料，不能系统对所学内容进行总结；平时忙于领导安排的工作，不能合理安排时间，花在学习上的时间不够充足。

2、由于刚接手镇里团委和妇联上面的工作，对待相关工作不熟悉，缺乏相应经验。对待工作，不知如何开展，只能等待领导指示安排。开展工作过程中，由于业务不熟悉，怕出错，怕承担责任，所以不敢放开手脚去做工作，更谈不上创新开展工作了。

3、(来源：好范文 http://www.bsmz.net)思想，致使自己没有开拓精神、创新精神、进取精神。

三是原则性不够强。由于有一种事不关己的思想，然而在很多场合，只想做好人，对一些错误的东西，只是睁只眼闭只眼，不想得罪人，不愿大胆提出。

四、本人今后的努力方向

今后我将从以下5个方面完善自我、提高自己。

一是加强理论修养。进一步认真学习党的路线方针政策，深刻领会精神实质，积极探讨理论内涵，提高理论素养，增强政治的敏锐性。

二是深入实际搞好调研。坚持“没有调查就没有发言权”的原则，深入基层，掌握工作实际，分析存在问题，研究解决方案，探讨工作方法，总结工作经验，形成有效指导工作的理论。

三是继续解放思想。在今后的工作中，继续解放思想，放下包袱，大胆工作，勇于实践，敢于创新，充分发挥主观能动性，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

四是继续加强知识的修养。在学好、用好专业知识、岗位知识的同时，努力在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。

五是进一步培养团队意识。在实际工作中，注意工作方法，关心帮助同志其他同志，相互学习，取长补短，做到工作上争先创优，事业上比学赶帮，生活中和谐相处。

这次继续解放思想大讨论活动，对我来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强了责任感、压力感。通过对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心在今后的工作中进一步解放思想、更新观念，进一步提高自己素质，改变自己的工作作风，使自己在工作学习、思想认识有一个新跨越。

201*年11月8日

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