党的群众路线教育
实践活动交流材料
形式主义的表现形式、成因及整改措施
——在县局（分公司）教育实践活动研讨交流会上的发言
一、对教育实践活动和反对“四风”的认识
在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主题的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重要战略部署，是弘扬党的优良传统和作风，加强和改进党群干群关系，密切党和人民群众血肉联系的重大举措，是凝聚党心民心，应对各种风险考验，巩固党的执政基础和执政地位，实现中华民族伟大复兴中国梦的必然选择。群众路线是我们党的“传家宝”，是我们党最大的政治优势，是我们党的生命线和根本工作路线。教育实践活动对教育引导广大党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决当前思想、工作和生活中存在的突出问题，使广大党员干部思想认识进一步提升，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实都有着十分重要的意义。
近段时间以来，在积极参加上级组织的专题教育、辅导讲课的同时，自己认真学习了《中共中央关于深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、党的十八大及十八届三中全会精神，“党员干部在作风方
面存在的突出问题”和习近平总书记一系列关于加强党的作风建设的重要讲话精神，以及国家局、省市局领导关于开展党的群众路线教育实践活动指示精神，重温了马克思主义群众观点，对“四风”危害有了更进一步的认识，通过不断的学习，使自己受了一场深刻的党的优良传统的再教育和党的基本理论的再武装。同时，在重温党的群众路线和党的根本宗旨，联系思想实际进行思考的过程中，进一步加深了对党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的理解，增强了为民务实的价值追求，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题的政治意识和责任意识，更加坚定了自己的理想信念，忠于职守，勇于担当，团结拼搏，务实奋进，组织和带领分管战线的广大干部职工打赢攻坚战，跑好接力赛，凝聚正能量，推动企业持续稳定快速发展。
烟草行业处在经济建设的第一线，是加强党的建设的主要阵地之一；又处在党检验群众政策效果的关节点上，是党实现经济建设目标的重要执行者；处在掌握国有经济资源独特使用权的特殊位置，是党调节社会经济利益的直接受力点，“权”、“钱”、“利”的集中地，处在受众面广、关注度高、影响力大的焦点上。面对当前社会经济快速发展，利益新格局，思想文化多元化，各种矛盾凸显的复杂形势，能否全面贯彻落实好党的群众路线政策，反对以形式主义为主要特征的“四风问题”，正确处理好复杂的内外部矛盾，保证企业税利增长10%目标的顺利实现，关系重大，责任重大，考验也重大。因此，在行业加强党的群众路线教育，扎实开展实践活动，不仅迫切需要，而且十分必要。作为
一名党组成员，一名党员干部，不仅要高度重视，主动融入，严格标准，扎实推进，而且更要带头旗帜鲜明地坚持反对“四风”，争当为民务实清廉的表率，凝聚清风正气正能量，确保在教育实践活动中受到洗礼，得到提升，让组织放心，让职工群众满意。
二、“四风”问题的表现形式
形式主义，投虚务虚，是“四风”之首。反对“四风”，首要的是反对形式主义。反对形式主义能有效地加强作风建设，提高工作效率，防止决策脱离实际等问题。
（一）形式主义问题在本单位的表现
1、管理问题。形式主义的表现是多重性的，不仅反映在重大政策问题上，而且表现在每一项具体的管理工作上。如企业文化管理问题。文化管理是现代企业管理发展的最高阶段，文化管理的特征是企业愿景、企业目标、企业理念等文化管理要素，通过员工的高度自觉和自律，内化于心，外化于行，形成一种高度自我管理、自我约束、自由发展的境界，这种高度自律、自觉、自我管理的状态，是现代企业管理追求的理想化目标。但现实生活中社会风气、人文环境、员工素质等都制约着这一理想化目标的实现。现阶段加强企业管理仍然要靠先进的机制和规范完善的制度，而不能仅仅是制作几幅了牌子，装饰了几块板面，总结了几句话，印发了几期画册，就说成是加强了文化管理，这种形式主义既不符合企业发展的客观现实，又违背了广大职工群众的意愿等。
2、执行力问题。执行力不强也是一种形式主义的表现。今年，烟
叶面积要降下来，卷烟销量和结构要提上去，这“一上一下”的目标要求，不仅是对上级工作部署的落实不落实问题，更是考验一个单位执行力强不强的问题。
3、制度建设问题。制度是铁、是钢、是规矩、是原则，制度的缺失和不完善，必然导致管理的漏洞和工作的不到位。一些制度随着时间的推移，已经不合时宜，需要重新修订或废止，并不断加以完善，使之符合企业发展的客观实际，这样，职工群众才能信服，且自觉地遵守，才能真正地实现一切从实际出发，一切靠制度办事管理要求，才能更好地规范权利运行，更好地实现企业规范发展，安全发展，科学发展。
（二）形式主义问题在本人分管部门的表现
1、推诿扯皮问题。个别部门之间互相不够协调，工作交叉部分存在互相推诿扯皮现象。
2、“等、靠、要”问题。对某项工作任务，哪怕是常态化工作，个别部门不是主动地、创造性的开展工作，而是等着领导教方法、说措施、给政策。
3、状态不佳问题。个别干部职工缺乏激情，作风疲沓，无私奉献意识、艰苦奋斗精神不浓。
（三）形式主义问题在个人自身的表现
1、学习不够深入。在思想上有重经营，轻学习问题，对党的基本理论，基本知识学习不够深入、不系统，特别是在运用马克思主义基本原理，结合工作实际，加快机制创新、管理创新、工作创新等方面
做的不够，工作一般化抓法，不够与时俱进。
2、能力不足。由于平时不注重加强学习，思想理论水平、业务技术水平都有些落伍，指导工作，创新管理的能力跟不上现代企业管理的要求，感到知识恐慌和能力不足，需要进一步加强学习，提升素质。
三、形式主义的成因及危害
（一）形式主义问题产生的根源分析
通过近段以来的不断学习，使自己的思想理论水平、理想信念、责任意识等方面都受到了很大的启发、教育和提升，对形式主义产生的根源及危害有了更清醒的认识。形式主义之所以在单位及个人自身上发生，主要原因就是学习不够，思想认识模糊。
（二）形式主义问题的危害
形式主义不仅影响企业发展的速度和质量，更会给企业带来重大损失，会失去广大职工群众对党组的信任。深入开展群众路线教育实践活动，首要的就是反对形式主义。
四、下一步改进的措施
加强党的作风建设，在工作中深入贯彻群众路线，努力践行为民、务实、清廉新理念，是一个不断渗透与吸纳的过程，只有起点，没有终点。作为一名党组成员，一名班子成员，党员干部面对新形势、新任务、新要求，要更加严格要求自己，努力提高自身素质和目标水平。做到：
（一）按照“深学”的要求，全面加强对党的理论知识的再学习，用科学理论武装头脑，不断增强马克思主义世界观，牢固树立正确的人
生观、价值观，全面提升自身素质和工作能力。
（二）按“细查”的要求，深入查摆自己和自己分管工作中存在的突出问题，进一步认清“四风”危害，并认真加以整改，以良好的形象，过硬的作风，取信于职工群众。
（三）按照“笃行”要求，认真落实责任，大胆管理，敢于担当，勇于抵制歪风邪气，组织和带领分管干部职工团结拼搏，艰苦奋斗，努力进取，为推进企业持续稳定健康发展作出积极贡献。
第二篇：办公室整改中的现形式主义各地办公室整改现形式主义：打隔断仍局长专用
请求中央习总书记认真整一整这些不要命的狗官了，都是过去“最厉害”的领导放出脾气来的，它们都是有责任的，它们也不是人，这是对党和国家、人民的利益不负责任的，中国共产党差点被它们葬送了，纯属于无聊之举、无聊至极。
近日，四川郫县政府办公楼被曝5年未挂牌，大楼设施“豪华”。尽管官方否认超标，但面对诸多质疑称“只能说到这儿了”。近年来，地方党政机关兴建豪华办公楼的报道屡见报端。去年7月，中共中央、国务院发出通知，要求各级党委政府全面停止新建党政机关楼堂馆所，各级官员严格按国家规定标准使用办公用房，超过标准配置的要清理、腾退。
这场领导人带头“动了真格”的“限建”、“清退”行动，引起各级各地党政机关的重视。迁入多家单位、为办公室打隔断等，成为不少地方的整改手段。国家行政学院教授汪玉凯认为，这次行动取得不错效果，但要警惕有地方走“形式主义”。
新京报记者 萧辉 实习生 郑硕 李珂
河南省某县文化局局长赵飞以前的办公室，有二三十平米。办公桌前放了两把椅子，摆着一个茶几，围了一圈沙发。
如今，办公室打上了隔断。放办公桌的部分严格按照规定，不超9平米。
隔断另一部分，主要由原来沙发区域组成，挂牌改成接待室。按规定，接待室不算在领导办公室面积里。
赵飞所在县的其他局委办，也基本照此办法，“整改”办公室超标。
去年7月，中共中央、国务院下发通知。通知要求，5年内，党政机关停止新建楼堂馆所，并清理、腾退配置超过标准的办公用房。
有官员这样告诉国家行政学院教授汪玉凯：豪华办公室已成负担，整改起来费劲。他们担惊受怕，“早知道当初就不建了”。
“墙角柜子挪中间隔出杂物室”
岁末年初，各地交出“限建楼堂馆所”、“清退超标办公楼”的成绩单。
以河南省为例，去年7月以来，共停止新建楼堂馆所项目29个，清理18个省辖市和108个省直单位办公用房超标面积450万平方米。
但赵飞所在文化局的一位工作人员认为，一些地区的“整改行动是一种糊弄上级检查的工程”。比如他们隔断出的接待室等，“仍属局长专用”。
河南省洛阳市某机关40平米的办公室，有四位普通工作人员。按规定，他们的办公面积不应超24平米。
去年10月，该机关接到清理超标办公室的通知。这个科室于是把原先沿墙放了一圈的文件柜挪到办公室中部，将办公室隔出十几平米的面积做“储藏室”。
“储藏室没东西可放，就放上床，中午休息。”一科室成员说。而储藏室是不计办公面积的，所以整改后也算“合格”。
胡锋所在的河北省保定市公安系统，部分领导尤其是处级以上领导的办公室存在套间现象。他们也主要采用打隔断的方式，将套间内外分开。一部分仍做领导办公室，其他部分改为“不计入办公面积”的会议室、群众见面室、杂物室等。隔出部分没明确说仍归领导使用，但“普通工作人员不敢和领导‘争’，事实上成为领导休息室或杂物室”。胡锋说。
综合新京报记者采访的情况看，超标办公室的整改，大多采用功能划分或者构筑隔断。“如果此前领导用的大办公室实在不方便隔断，就安置几名工作人员联合办公。领导迁入小房间。”湖南某地级市负责督察整改工作的官员李力说。有的大楼整体超标比较严重，则迁入多个单位，在大楼里联合办公。 “整改办公室或花几十万”
汪玉凯对官员住房、办公楼问题，颇有研究。他转述，自己在全国各地调研时，不少官员反映，由
于缺乏具体的执行细则，有时会感到无所适从。比如一处级干部的现有办公室面积是13平方米，超出规定1平方米，要不要整改，如何整改，“很伤脑筋”。
湖南地级市某机关工作人员称，办公楼为了设计美观，呈不规则形状。“恰如其分地隔断房子成了门技术活。”有的没隔好，连方桌都不好摆，只好当杂物间使用。
还有的大办公室隔断成小办公室后，原有的大办公桌、大书柜放不下，只能重新购置小型办公桌。加之隔断时使用的三合板、水泥等，再加上人工费，“单位改造办公用房可能要花几十万元”。
那么遇到前述几种情况要如何整改？山西某市市委书记曾告诉汪玉凯，他认为，整改过程中不用纠结具体的面积，多一平方米，少一平方米，问题不大。关键是根据房子的构造，合理布局，大体符合政策，又不影响使用。
“有办公楼清退后闲置致新浪费”
河北省某县一基层民警搬进了20多平米的大办公室。督察和纪检两个部门四个工作人员一起办公。因为没有直接隶属关系，两部门时有摩擦，甚至因为公用办公用品产生矛盾。
联合办公，有人则从另一方面看待了此事。《湖南日报》报道，该省发改委节能监察中心主任鲁湘波感觉处理事情效率比以前高了很多，上楼就是其他兄弟部门的办公室。有同样感觉的还有发改委铁建办副主任陈江平，他现在和两名工作人员在同一间办公室办公，工作安排抬头打个招呼就行。
不过，并不是所有被整改的办公楼都得到充分利用。李力透露，在不少地区，机关事务管理局等部门没有承担起协调分配的工作，腾退、清理出来的房间落锁闲置，造成“新的浪费”。
据《扬子晚报》报道，江苏堂皇集团有限公司董事长荆玉堂也观察到，一些机关办公用房原本就很富余，超标办公用房清理之后，更是腾出了大量的办公用房，甚至一半以上都闲置。
荆玉堂觉得甚为可惜：“能不能把多余的面积推向社会？既能彻底堵住回潮的路，又能资源充分利用。”
“政务公开，以后想违建就难了”
保定某政府部门办公室也修了隔断。一工作人员称，隔断墙主要由铝合金材料和石膏板组成。承重能力差，隔音效果不好。他说，这样做，除了节约成本，减少工程量外，最重要防止“哪天再变动，还要拆了重新弄”。
党政机关办公楼问题，并不是去年才引起中央的重视。早在15年前的1999年，原国家发展计划委员会已发布标准，严格规定各级党政机关领导、工作人员的办公室使用面积。
此后十余年里，国家层面又陆续发布了10个政府性楼堂馆所管理文件。最近的一次是在201*年，中办要求进一步严控党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题。
内蒙古乌兰察布市，一位非常了解办公楼建设程序的机关工作人员介绍，在地方，相关项目的建成，涉及市委市政府，当地发改委、财政局、建设局、土地局、审计局、纪律监察部门、城乡规划部门、国土资源部门等十几个部门的审批、核查。之所以此前屡禁不止，是因为修建办公楼一般都能得到党政一把手的支持。“一把手点头了，下面能不照办吗？”
汪玉凯指出，前些年各地兴建豪华楼堂会所，一些地方政府领导人甚至把豪华办公楼当作政绩炫耀。 那么，此次治理过后，如何避免超标现象再次发生？汪玉凯提到，去年7月下发的通知，很关键的一点，是要求各部门各单位年终把楼堂馆所建设和维修改造项目实施情况，作为政务内容公开，主动接受社会监督。“过去审批、经费使用等情况都不透明，现在需要接受社会监督，想要违规建设就难了。”
（本组稿件中出现的赵飞、李力、胡锋均为化名。新京报记者涂重航、孔璞、李超对此稿亦有贡献）
【链接】
豪华办公楼今安在？
1 辽宁宽甸
回放：地震局办公楼如别墅 201*年1月9日，中新网报道，辽宁省丹东市宽甸满族自治县地震局办公楼像栋欧式别墅。厨房客厅俱全，进门需先换拖鞋。
回访：拟改做科普基地 1月9日，新京报记者致电宽甸地震局，工作人员称，办公用房人均面积
未超标。记者从宽甸县政府了解到，当地拟将地震局办公楼改为纯粹的地震科普基地，将行政人员迁出现有办公区域另作安排，工作人员轮流在现有办公区域值班。（图为地震局办公楼外貌）
2 内蒙古乌兰察布
回顾：办公楼14万平米 201*年10月30日，《法制周末》报道，内蒙古乌兰察布市新建的一处规模宏大的类殿堂式办公楼建筑群，建筑面积14.3万平方米。
回访：已成负担用途待定 乌兰察布市政府内部人士1月9日向新京报记者透露，新办公大楼201*年开始建设，如今已成政府负担。乌兰察布市打算将集宁区政府等单位迁入新办公大楼，以符合规定。新京报记者致电集宁区政府办，发现其仍在老办公楼办公，工作人员说是否迁址还是未知。（图为楼群效果图）
3 江苏沛县
回放：领导办公室配双人床 201*年10月，人民网报道，江苏沛县县委县政府办公楼装修豪华，主要领导办公面积有的超100平米，并配有休息室、双人床等。
回访：整改后多家单位迁入 201*年1月9日，沛县县委宣传部办公室工作人员表示，四套班子领导完成对超标办公用房的腾退；大办公室改成多人合并办公。腾退后多余的房间，由县交通局、水利局、国土局等29家机关及其下属单位迁入办公，目前大多数单位已入驻。
第三篇：形式主义以下列出了一些县直单位、执法监管部门和窗口服务单位、乡镇和村、社区等其他基层组织在政治不够坚强和“四风”方面存在问题的主要表现，仅供谈话时参考。
一、政治意识不强的主要表现
（1）政治坚定性不强。部分党员领导干部对中央、自治区和州委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的放弃马克思主义无神论立场，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统
一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后寻求宗教慰藉。有的明里反对非法宗教活动，暗里默许、纵容、同情，为家人朝觐甚至零散朝觐创造条件、提供便利，在遏制宗教极端思想渗透、依法管理宗教事务方面不敢担当，态度暧昧。有的对清真寺超面积建设、超标准装修置若罔闻，视而不见，甚至私下默许。（2）政治敏锐性不强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对境内外民族分裂势力进行的宗教极端思想渗透活动，警惕性不高、敏感度不够、敌情观念不强,存在麻痹思想和厌战情绪，甚至视而不见、麻木不仁。（3）政治鉴别力不强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正，听之任之。有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族 1
旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。（4）政治执行力不强。有的对自治区和州委重大决策部署，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗教活动不愿管、不敢管、不会管，不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责。
二、形式主义方面
县直单位。（1）脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（2）工作不实，落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（3）热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压的基层疲于应付、造假对付。
执法监管部门和窗口服务单位。（1）口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真
办事。（2）搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，退三阻四、百般拖延、漠视群众。
乡镇和村、社区等其他基层组织。（1）搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。（2）落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。（3）弄虚作假，欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。
三、官僚主义方面
县直单位。（1）衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（2）部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（3）工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理
由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
执法监管部门和窗口服务单位。（1）门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（2）吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（3）执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。
乡镇和村、社区等其他基层组织。（1）身在群众之中却不了解群众。有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。（2）“机关化”现象严重。有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有的坐办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。（3）方法简单粗(内容来源好 范文网：www.bsmz.net)暴。有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶坐群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。
四、享乐主义方面
县直单位。有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、
老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有的慵懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴。”有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。
执法监管部门和窗口服务单位。有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
乡镇和村、社区等其他基层组织。有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。
五、奢靡之风方面
县直单位。有的部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。有的巧立名目、挥霍浪费，公款报销
玩“变脸”，大道奢侈品、小道卫生纸，什么花销都敢报。有的购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。
执法监管部门和窗口服务单位。有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。
乡镇和村、社区等其他基层组织。有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群众利益，克扣群众财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群众的钱款，打白条，耍赖帐。有的挤占、挪用项目资金够买小轿车，把公车当专车，甚至成了私家车。有的假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。有的办事不公，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。
第四篇：形式主义形式主义：1、做表面文章，不重实效，图虚名、务虚功，工作不抓落实；2、抓工作始终慢半拍，办事拖拖拉拉。3、理论学习浮于表面、理论与实践不能深入结合；4、工作学习粗枝大叶，潦草应付，不细致、不严谨；5、只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。 官僚主义：1、脱离实际，不调查研究，不了解库站情况，高高在上，贪图舒适，满足现状；2、官气熏天，唯我独尊，不以平等待人；3、作风粗暴；办事急躁、不稳重，盲目单干，不辨方向，忙碌辛苦却无成绩；4、狂妄自满，不听人言，蛮横专断；不顾实际，胡乱指挥；5、办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任；6、不按客观规律办事，唯我独尊，作风粗暴，独断专行；7、讲求官样文章，繁文缛节等。
享乐主义：1、安于现状，缺乏忧患意识和创新精神；2、满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；3、把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；4、在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过；5、在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，贪图安逸。
奢靡之风：1、公务接待上，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；2、以权谋私，用公款大吃大喝；3、大手大脚、铺张浪费，片面追求高档奢侈水准；
第五篇：形式主义形式主义
党员干部与群众缺少交流沟通
干部不关心群众，服务意识不强
历史遗留问题得不到解决
心浮气躁，急功近利
纪律松弛，贪污腐败
有些干部群众工作方法落后、单一
个别人不顾大局给改革发展稳定添乱，社会情绪极不稳定 宗旨意识淡化，官僚主义严重，习惯于当官老爷，不愿面对群众
工作拈轻怕重，愿意做能出风头、易出政绩的“大”事情，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事情，不想面对群众。 不善于做群众工作，不会讲群众语言，与群众有隔膜，不会面对群众
自身不过硬，怕群众告状，找自己麻烦，不敢面对群众 建议机关会议多、发文多、收费项目多、组织评比、检查、达标活动多，办实事少向下布置任务多，解决困难少。 布置工作重形式，不求实效
不实事求是，动辄用政策制度推诿不办事
收入低、低保评审不公、滥用权力、贪污腐败。
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