公司民主生活会个人剖析材料

第一篇：公司民主生活会个人剖析材料

文章标题：公司民主生活会个人剖析材料

民主生活会个人剖析材料

一、思想情况：[找文章到☆范文搜 Haowww.bsmz.net)要求；在工作现场，毫不犹豫地和违章行为作斗争。安全生产工作始终要抱着“如临深渊，如履薄冰”的思想，抓安全生产工作必须要持之以恒，来不得半点松懈和马虎。

3、加强对上、对下的有效沟通，及时解决工作中存在的问题。

4、本着对职工负责和带好队伍的态度，实实在在抓好员工的培训工作。

四、对班子成员的意见和建议：

1、珍惜分公司现在来之不易的团结局面，领导班子始终如一作表率，加强对分公司管理人员、班站长的引导和管理。

2、相互提醒，在一些牵扯职工利益和职工生活的具体问题上，尽全力做好服务。

3、在提高全分公司职工工作积极性，发挥党政工团的合力上多做些工作。

《公司民主生活会个人剖析材料》来源于范文搜网，欢迎阅读公司民主生活会个人剖析材料。

第二篇：石化公司经理民主生活会个人剖析材料

石化分公司经理民主生活会个人剖析材料

作为中石化某某建筑公司的四川分公司经理，目前我主要负责区域建筑项目市场的开发管理等事项。近段时间以来，按照上级的要求，我积极学习了**同志建党**周年讲话、**全会精神、**同志的先进事迹、《关于进一步加强领导干部思想作风建设的实施意见》、“为民服务创先争优”文件等内容

，进一步认识到新时期做好群众工作的重要意义，提高了责任观念、纪律观念、群众观念和奉献观念，增强了“创先争优永攀高峰”的意识，牢固树立了拼搏奋进、争创一流是思想，坚定了“实现率先发展”的信心，可以说受益匪浅。同时，对照上级的各项要求，结合个人岗位职责和日常工作情况，进行了深刻的反思，现将有关情况做如下汇报。

一存在的问题

1创新意识不强，思想不够解放。

工作中能够紧紧围绕党政领导班子的决策认真履行职责，扎扎实实开展工作，但是埋头实务的时候多，思考的时候少；执行任务的时候多，创造性地开展工作的时候少；运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少；倾听基层意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。在建筑项目市场开发管理管理方面，思路不够开阔，往往局限于常规；缺乏有特色的整体规划市场思路，对市场管理不够精细，对市场未进行细分，未形成特点与亮点；对建筑队伍建设、业务建设等方面提出的建议较少，在为上级建言献策方面做的不到到位。总体来看，过分专注于完成任务，把精力过分集中在具体工作，缺乏创新意识和创新举措，思想上存在固守传统管理模式的倾向，离“思想再解放、观念再转变、潜力再认识”的要求还有一段差距。

2群众路线贯彻不到位，服务意识有待加强。

能够牢牢把握廉洁从政的大方向，在主管建筑市场项目工作中能够做到恪尽职守，勤俭节约，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是在工作作风和服务群众方面都存在一定问题：一是满足于干好项目市场开发与管理等份内的任务，对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关心、关注比较少；二是对分管的部门人员管理较为严格，尤其对本职业务工作要求严格，但是对其思想教育不够到位，服务一线职工方面做的欠位。个别干部职工提出合理要求，未能仔细研究，酌情予以照顾。三是工作不够细致，超前性的调查研究较少。个别职工对个人生活有这样那样的要求，对工作存在这样那样的意见，但是没有及时公开地表白，由于个人未注重调查研究，往往听到个别同志的汇报后才知道，然后再研究处理意见。这种“滞后性的服务”说明未经常性开展现场调查，提前采取措施解决。今后亦将带头深入群众，随时掌握群众思想动态，尽量将服务关口迁移。

3管理不够精细，潜力有待于进一步挖掘。

在对分管部门管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求从业同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教育到位；但对一线职工管理存在疏漏，思想引导不到到位，关心不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到。今后将重点提高精细化管理水平。

“打造世界一流、实现率先发展”，对国内建筑市场运作提出了更高的要求，我将正视不足，改进缺点，全面提升思想水平和工作能力，具体要做到以下几点：

一、加强学习，进一步 提高创新能力。

首先要加强政治理论的学习，认真研读党的基本理论，深入理解科学发展观和做好群众工作的重要意义，不断增强创新观念。要认真学习集团公司的文件精神，全面把握“以人为本、执政为民”的深刻内涵，结合岗位工作的实际，创新管理方式方法，提高创新能力。其次，要树立积极向干部职工虚心学习的观念，充分发扬民主，认真听取基层干部职工的意见，积极采纳合理化建议，发挥每个人员的聪明才智，群策群力进行管理创新，进一步增强自身的工作能力。此外，充分利用报刊、杂志、互联网等媒体以及参观考察机会，认真学习兄弟单位在建筑市场开发管理方面的先进经验，借鉴成功的做法，并因地制宜创新管理模式，切实提高管理与服务水平。

二、深入群众，进一步改进工作作风。

注重深入职工群体调查研究，经常性地深入施工与服务现场，发现问题，及时协调处理；要经常召开基层人员调研分析会，了解一线职工思想动态，加强思想教育；要带头服务好职工的工作生活，及时帮助克服工作中的困难；要坚持以人为本的管理理念，经常性地与一线职工交流，及时了解职工的生活工作需要，帮助解决实际难题；要带领分管科室同志经常性地开展隐患查找活动，做到未雨绸缪，以精心细致作风提高服务质量。要广泛收集客户、干部职工队

伍等方面的信息，及时向领导反映基层情况，充分发挥主观能动性，在职权范围内积极采取措施，打造和谐稳定的建筑企业。工作中坚持职工至上的原则，与上级领导和职工群众相互合作、相互信任、相互帮助，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍,遇事多沟通,多交流,维护团队战斗力和活力，当好“上为领导分忧、下为基层服务”的角色。 三、精细管理，力争创

造一流成绩。

一要对分管的干部职工队伍实行精细管理，提高服务水平，一方面要抓好一线职工的管理与教育，特别强调落实一线操作人员的岗位责任，确保方针政策落实到位；另一方面要加强监督与检查，经常地开展检查评比活动，将广大干部职工满意不满意作为评价服务质量和工作质量的唯一标准，不断提升项目市场队伍素质与形象。二要强化成本精细管理，针对基建、业务招待、采购等方面严格控制成本，完全办事流程，把好预算关、财务关、审批关，服务节约型企业建设发展。三要强化基建工程安全管理与质量监督，坚持“安全第一、质量优先”的原则，带领单位执行相关政策和行业标准，确保安全生产形势持续平稳发展。四要在建材、采购、市场开发中积极引进绿色采购新理念，探索绿色采购新模式，积极推进低碳企业建设。

以上对照检查分析了自己存在的主要问题，需要在今后的实际工作中进一步改进，请各位领导批评监督。

第三篇：民主生活会个人剖析材料

民主生活会个人剖析材料

按照此次召开民主生活会的相关要求，我认真学习了党的十八大、省第十次党代会、xx市第七次党代会和xx市第十三次党代会精神，通过广泛征求党员、干部和群众的意见和建议，并对征求到的意见和建议进行细致梳理，我对自己的思想、工作、作风进行了系统总结、深刻反思，现将剖析情况汇报如下：

一、认真查找存在的主要问题

（一）、在思想作风上：

１、理论学习不够深入。

主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学，还有学习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去，认认真真地学习，深钻细研，而是浮于事务性工作，浮于迎来送往的应酬性工作；没有系统地学习相关知识，而是上级要求学就学一点，不要求学就放一边，要求学哪个内

容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学习；在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节、学用两张皮的现象；学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少；对理论的钻研不深入， 缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。

２、在理想信念、宗旨意识方面存在“两多两少”现象。一是学的多，理解的少。作为一名党员领导干部，我始终能够坚持不断加强对理想信念和宗旨意识的学习，无论是中心组学习，还是自学，都能认真记笔记，撰写心得体会，但离真正意义上的“搞懂”还有一定距离。二是说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够到位。

（二）在工作作风上

1、工作缺乏创新。仍然满足于上传下达的陈旧工作

方法和思路，缺乏创新精神。工作中缺乏努力开拓的勇气，

不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。

2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表

现在以下两个方面：一是浮在上层时间多，沉入社区基层时间少。二是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据社区的实际情况，很好结合，使社区工作出现忙乱，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

二、问题剖析

认真分析自身建设上所存在的问题，总结原因：一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是工作上缺乏创新，没能真正深入到基层群众当中，了解群众所需、所想，工作开展不够扎实、不够深入。三是思想解放程度不够，在全局性和敏感性问题上唯上思想较重，属缺乏开拓创新精神的表现。

三、整改措施

针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以

整改。

一是加强自身学习，提高政治理论水平和工作能力。在今后的工作中认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习建设有中国特色社会主义理论，践行科学发展观，深入学习党的十八大精神和新党章，学习领导学概论，不断提升自己的政治理论水平和工作能力。

二是转变工作作风，狠抓工作落实。自己要抽出时间，沉下身子，深入基层调查研究，掌握民情，了解民意，坚持以人为本，制定出符合雒城镇发展的工作思路，切实为群众办实事、办好事，把好事办实，把实事办好，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，从而增强改革创新的信心和决心。

三是改进工作方法，提高驾驭全局的能力。在今后的工作中，我要认真改变过去简单的工作方法，坚持落实科学发展观，用新观点、新思想去看待问题，用新思路去分析问题、用新方法去解决问题，多关心干部职工的工作和生活情况，多了解人民群众的疾苦，力争做到当一名好领导、好同志、好公仆。

第四篇：民主生活会个人剖析材料

本人现担任xxx大队党委书记、教导员、主持xxx大队的全面工作。04年以来，在支队党委和xx县公安局党委的正确领导下，在同志们的帮助下，始终能坚持原则，严格执法，按章办事，做到清政廉洁，不受社会不良风气的侵蚀，保持军人的风范，努力提高个人思想素质和领导素质及科学计划安排消防业务，为政府决策当好参谋。以“建一流队伍，创一流业绩”，积极推动“依法值勤，文明值勤”、“扎根山区，艰苦创业”和“执法为民教育整顿”活动，推进消防工作社会化；加强部队正规化、规范化、建设步伐，提～兵灭火作战能力。但半年的工作中也使我更加清醒地认识到自身与转变执法观念，坚定为民服务思想，安心工作服务山区的新任务、新要求还不相适应。现认真地进行自我分析，存在一定的差距和不足，作自我剖析汇报如下：

一、缺乏理论学习、执法为民思想意识陈旧，直至影响了自身素质的提高。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，在防火监督岗位上，为民服务的思想观念淡薄，严格执法，热情服务，没有很好的落到行动上，为此在消防执法工作中，思想滞后，跟不上当前防火工作和部队全面建设的需要。

二、在防火监督过程中法律素质不高，业务水平不强，导致执法水平不强，导致执法不规范、到位、严谨，随意性较大。由于本身业务水平有限对下属的业务开展和指导不够，也未能起到对其的监督和约束作用。对审批中心消防窗口重视不够，使派出坐岗人员岗位意识不强，业务水平不够，未能起到为民服务的作用。

三、缺少与地方受监督执法单位的交流。作为大队领导干部总是认为只要对外把握好执法权，行使好监督权，在执法和监督的过程中，也就和各单位接触了，接触多了谈不谈，沟通不沟通也没什么区别，只要彼此认可就行，没有正确摆正自己的位置。

通过认真查找，总结归纳自己有以上这些问题的存在。原因是多方面的，既有主观上的也有客观上的。从主观上进行分析：

首先是由于自己学习态度不够端正，没有正确认识学习业务理论的重要性，加上自身文化底子薄，基础差，就更加害怕学习，也就谈不上对岗位业务的研究和探讨了。此外在消防部队工作多年，以往形成的陋习没能彻底改掉，没有对新时期为民服务思想进行深刻理解，在思想中还是存在重管理轻服务的思想，没能在新的改革中找准自己的位置。

其次，法律素质不高，平时没有对各部消防法及其他规定进行深入透彻的学习研究，业务素质提高不快，法律意识相对薄弱。岗位意识不强，在工作中存在依赖行，认为参谋把好官，自己再审查一下，就可以了，因此也就降低了对自己的要求，放松了学习，使自身业务和法律素质提高部快，削弱对下属业务开展的指导。还有就是程序意识不强，认为只要把事情处理妥当了，程序差点也没问题，因此放松了对自己和下属的要求，导致某些案件程序没走完或不到位。对于审批中心消防窗口也没有引起足够重视，由于很多业主都是直接到大队办事，去审批中心的很少，于是就感觉只要派个人在那就可以了，没有对其的业务水平和在岗情况进行必要的了解。说到底还是自己工作态度不端正，在具体工作上没有尽到力，水平也的确不够强。

走上大队领导岗位以来，由于要主持大队的全面工作，在部队管理上千头万絮，有很多事都要督促下属，另外还要到县里对大队即将进行的

三年规划等进行游说，在这些事上花了很多时间。这样一来除了平时的对外执法和监督外，和社会各单位接触就相对要少，导致对各单位企业的情况了解不够，没有积极的征求他们对我大队的看法和意见，造成和他们关系有些疏远。

综述以上自己存在的几点问题，虽然作了自我剖析，但还必须做到自我认识，端正自己的态度。一是结合“依法值勤，文明值勤”、“扎根山区，艰苦创业”和“执法为民教育整顿”主题教育活动，自我剖析的机会，努力加强对人生观、价值观和世界观的改造，增强党性修养，用理论知识武装自己的头脑。二是再队伍建设中，要做到经常自我反省，加强自我修养方面的锻炼，遇事应多请示、多汇报，在实际工作中，讲究新方法，吸取新事物，增强新知识。三是以“依法值勤，文明值勤”、“扎根山区，艰苦创业”和“执法为民教育整顿”主题教育活动为契机，强化部队为民服务观念，艰苦创业精神方面的教育，认真履行职责，严以律己，克服不足，放下架子，多留出时间与群众多接触常交流，交朋友，努力把工作做细、做实，我坚信自己会一直努力再努力的。

总之，通过“依法值勤，文明值勤”、“扎根山区，艰苦创业”和“执法为民教育整顿”主题教育活动的自我剖析，教育讨论，我将以自己的实际行动来屏弃往日一切不正确的做法，以新的工作岗位为起点，力求做实事、办正事，不断加强自我改造，自我完善，竭尽全力做好本职工作，努力带领党委班子成员“艰苦创业、执法为民、树立xxx消防新形象”，为xxx消防大队工作打扎基础，推上一个新台阶，让上级组织放心，让地方群众满意。

第五篇：民主生活会个人剖析材料

民主生活会个人剖析材料

尊敬的厅局领导：

按照厅局和…党委的要求，我认真学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和省委十一届十次全会精神，研读了胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会和建党90周年大会上的重要讲话，重温了党的群众工作有关路线方针政策和各项党纪条规，紧紧围绕“坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风”这一主题，通过和班子成员、干部职工谈心等形式，深刻反省了自身在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题和不足，分析了问题和不足的原因，提出了相应的整改意见。现将相关情况汇报如下：

一、存在不足

一是对理论学习的重视程度还不够。对政治理论学习认识不足，认为那是形式主义，没什么意义，主动抽出时间学习的政治理论书籍偏少，对马列理论原著的研究更是不够，对廉政建设有关法规的学习不系统、不深入，结果对理论上的一些问题理解不够深刻，只停留在浅尝辄止的层面，运用先进理论分析解决实际问题的能力比较缺乏。

二是对党性修养的强化力度还不够。对党性修养的强化方面要求不严，标准不高，总认为只要自己不做错事就行，这与党员干部的要求是不相称的。通过前一阶段的学习，我深感对自己降低了党员标准，如果不立刻警醒，其危害是相当严重的。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，作为一名党员干

部，只有做到公正无私，清正廉洁，一身正气，下属才能口服心服，才有声望、威望，才有凝聚力，才有提高执行力。因此，只有不断地自觉加强党性修养，对自己对工作才能有高标准、严要求，才能适应新形势，才能受到…职工的欢迎。 三是对管理理念的更新速度还不够。作为总经理，分管生

产经营工作，大多数时间和精力放在提高生产经营水平和企业管理水平上，在工作中抓队伍建设的力度不大，抓交流沟通少，对基层…所思所想了解不多，满足于基层总体上不出大的问题。对管理范围内的党风廉政建设责任制落实不够，与其他业务工作同研究、同部署、同检查、同考核不多。对自己存在的问题，不愿意亮丑，工作责任心和敢于负责的精神有所淡化。

四是对服务宗旨的认识深度还不够。由于对社会上存在的对

群众疾苦莫不关心，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看得多了，就逐渐见怪不怪了。主动了解基层…职工的思想新状况，关心他们的工作、学习、生活不够，与他们深入谈心、交流、沟通少。没有从思想上真正认识到全心全意为基层服务是一切工作的出发点和落脚点，是否把…职工的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员领导干部党性观念强不强的重要标志。

二、原因分析

一是对理论学习重要性的认识还需进一步增强。廉政意识上

的坚定，源于理论上的清醒，理论上的清醒，离不开学习上的深入。我在学习自觉性、系统性方面的差距首先是认识问题，忽视了只有加强学习，才能更好地促进工作的重要性。在方法上，把

学习与工作相割裂，把学习当软任务、次任务，把具体工作当作硬任务、主任务，现用现学，在学习上采取实用主义的态度。

二是工作方法还需进一步探索。

近年来，我在推进反腐倡廉建设、服务和保障科学发展的实

践中大胆探索，形成了一些有效的做法，有些做法在全系统来说也是比较领先的。但在贯彻落实上级工作部署上，有些时候或在有些方面还存在以会议落实会议、以文件落实文件、与自身实际结合不紧、缺少自身特色等问题，思路还不够新、渠道还不够宽、办法还不够多，创造性开展工作不够，影响了抓落实的效果。往往是抓得紧一点，收效就大一些；抓得松一点，成效就消一些。这与用传统的思路、固定的模式、常规的措施对待和解决问题，采取的对策措施还不够科学有效有很大关系。

三是工作作风还需进一步改进。自认为近年来监狱的经济工

作已经取得了新的突破，存在小胜即满、小富即安的思想，对于一些深层次的问题调研和分析的还不够细致深入。深入基层调查研究偏少，抓工作落实的力度还不够大，一些制度落实不够到位，责任追究执行力度还需要进一步加大。这与监狱经济近年来高位运行、压力越来越大、任务越来越繁重有关，但从主观上分析，还有工作作风不够深入的原因。对重点领域和关键环节有效监管的能力，依法执纪、依法经营的能力，发挥党员民主集中制、维护党员权利的能力，协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力等，还需要进一步改进。

四是全心全意为人民服务宗旨观念还需进一步深化。近年

来，虽然加强了对全心全意为人民服务的学习，努力以服务基层、

服务群众充实头脑，指导实践。但还不够系统、全面，对其丰富内涵和精神实质的认识还不够到位，把握还不够全面、不够准确，深入群众、联系群众、服务群众的作风不实，不能完全从世界观、方法论的高度来贯彻落实这一重大战略思想。

三、整改措施

一是加强理论学习，提高理论运用的水平。一是切实加强政

治理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立科学的发展观和政绩观，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是注重法律法规和纪律规章学习，加强现代经济、科技、文化知识以及业务知识学习，不断更新优化自己的知识结构。三是发扬理论联系实际的学风，不断提出新观念、新思路、新举措，增强工作的前瞻性和创造性；主动联系…工作改革、发展、稳定的实际，全面准确把握当前…工作面临的形势和发展趋势，努力提高解决发展难题的本领和水平，做到学以致用。

二是加强党性修养，提高防腐拒变的能力。为人正直，为官

清廉，是做人做官的基本素质，也是社会对一个领导干部评价的直接标准。思想指导行动，只有自觉加强党性修养，从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能在从政道路上脚踏实地、一身正气，才能不栽跟头。

三是坚持以人为本，提高科学管理的水平。以人为本是中国

共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，运用到企业管理中，我觉得要从四个方面来实施：一是重视人的需要；二是以激励为主；三是要培养员工；四是组织设计以人为中心。近年来，…的待遇逐年提高，工作条件越来越好，

参加各种培训和研究生考试的同志逐年增多，目前还实行了无处罚责任追究制度，广大…的幸福指数越来越高。因此，在以后的企业管理中，要坚持以人为本的理念，逐步形成以人为本的企业文化。

四是坚持执政为民，提高凝聚人心的能力。执政为民，就

是要实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益，落实到…工作中去，就是要求我们在…工作中，要坚定执政为民的理念。坚持执政为民，必须建立在对人民群众有深厚感情的基础上，必须建立在对工作有强烈的责任感的基础上，必须建立在不断强化法制意识的基础上。因此，作为…领导要牢记手中的权利来自于人民，要牢记依法行政、建立服务型机关是终极目标。只有这样，人民群众才会更加拥护党、

爱戴党，我们党才能永葆青春活力。

二〇一四年八月三十一日

本网向您推荐更多相关文章：

民主生活会个人剖析材料

民主生活会个人剖析材料

民主生活会个人剖析材料

民主生活会个人剖析材料

民主生活会个人剖析材料

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《公司民主生活会个人剖析材料》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/377672.html

• 上一篇：公安机关剖析材料(精选多篇)
• 下一篇：公安 剖析材料