第一篇：员工升职公开感谢信
我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢!
千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!
经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。
亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢!
一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐!。
老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你!
时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意!
亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。衷心的表示我们的感谢!
一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐!。
老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。老大，谢谢你!
我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢!
千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!
经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。
不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的鼓励，给我勇气和力量。
在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你!
把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。
真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!
人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵;人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉;人在寂寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡!谢谢你!
幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远;感谢有你。
烟雨空蒙，绿柳依依，春去春来，花开花谢。沿着岁月的轨迹，我看见那些回忆被镀上一层光芒。它很美丽，只因你陪我历经风雨。它很动人，只因有你。谢谢感谢你――陪伴我走过失落的日子;感谢你――在我无聊的时候，听我说废话;感谢你――在我无助的时候帮了我;感谢你――我最好，最知心的朋友!
在忙碌交织的岁月里我会永远珍惜这份友情，轻轻地道一声祝福，却道不尽心中的万语千言，只愿温馨的帖子，捎去我衷心地祝福，我的空间因你而美丽，感谢一路上有你!
第二篇：员工升职感谢信
尊敬的领导：
你好!非常感谢公司领导的认可和信任。我一直认为我所做的工作都是应该的，而且远远的不够。
从我刚入职的第一天起，在早会上作自我介绍时，我说：“非常荣幸能够加入谷唐，和各位伙伴一起工作、一起学习、(感谢访问公文素材库www.bsmz.netba《职业经理人》学习，并顺利通过学校的考试和导师的认可，并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历，同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和知名管理学院的相关课程及大量有关企业战略发展、经营管理、营销策略、人才激励等录像和文字资料，对企业经营有了一个初步了解。通过学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功；人人都可以成功；经营企业也是这样。也正是因为学习，让我获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了质量管理行业，而且逐步明确了人生职业理想，争取成为质量管理领域的专家。
大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，我希望我能管理公司整个品管部，这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。
诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。
第四篇：升职感谢信
尊敬的领导：
您好！
在公司工作三年多时间里，我先后从事多种工作，积累了一些实践经验；同时，利用工作之余报读中国经济管理大学的在职mba《职业经理人》学习，并顺利通过学校的考试和导师的认可，并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历，同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和知名管理学院的相关课程及大量有关企业战略发展、经营管理、营销策略、人才激励等录像和文字资料，对企业经营有了一个初步了解。通过学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功；人人都可以成功；经营企业也是这样。也正是因为学习，让我获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了质量管理行业，而且逐步明确了人生职业理想，争取成为质量管理领域的专家。
大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。
独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，我希望我能管理公司整个品管部，这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。
诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。
第五篇：沃尔玛员工升职解密
沃尔玛员工升职解密
,我是一名沃尔玛的老员工,一直很关注这个贴吧,因为这里比起公司里的门户开放政策要现实多了,毕竟匿名发表的言论安全许多,不会遭到领导的报复,新员工可能都不太了解沃尔玛的真实情况,不过时间长了,自然会认识到.今天在这里发贴不想和同事们聊公司文化,只想谈谈这几年工作下来的感觉以及经验,希望能对新员工的工作和升职有一定帮助.
首先,你必需知道自己来沃尔玛工作的目的是什么?我总结出四条经验.
第一条:为了生活,打一份工而已.此类人可能胸无大志或者说没什么欲望,只想平平稳稳找一份工作,可能自身也没什么一技之长,觉得沃尔玛这份工作还可以,所以就留下来了,一般店里有5-6年的员工甚至时间更长的员工,有的人会讲他们不愿意升管理层,其实这种说法很牵强,有谁不愿意升职呢?这类人数量不多
第二条:为了自身的发展,希望人身事业上有所突破.这类人以ft居多,还有大部份从山区农村走出来的,从员工升职到管理层的,甚至职位更高,这类人也是最容易被员工骂的,大家都认为这些人的升职并不是靠能力,而是因为原来沃尔玛的体制,加上全国不断开新店,他们才会不停的升职.ft升职之所以不会被员工骂,是因为他们都是本科生,一般员工倒也服气.回到前面讲的那些管理层因为大部份从山区出来,再做到管理层,由于小时候穷怕了,现在就好像抓到救命稻草一样不愿放弃,或者说更本就不能放弃,登在沃尔玛你们才可能做管理层,才可能一个月拿几钱块,出去了,也就完了,说好听点,可以糊口,却不能像ft那样底气十足.所以这些人为了能留在沃尔玛,不折手段,想尽一切办法,女的找副总结婚,男的拍马屁,互相之间勾心斗角,压迫员工,员工更不敢门户开放,这其中尤其以副总这个职位最厉害,一般清况,能做到副总,都有点后台,副总关于员工的升职,转职,调部门,评估,开指导都是一手遮天,员工主管更是不敢到总经理那里投诉副总,如果运气不好,被副总调到前台或者夜班,那就是等着辞职吧,想升职或转到其他店,副总不放,你就哪儿也去不了,所以又回到刚才我说的理由了,员工主管们就想着办法讨好副总.领导讲什么就是什么,指鹿为马,我们就附着,所以店里敢说真话的人越来越少,大家就混工作,想着办法升职就行了,店里生意好,大部分是新街口这个中华第一商圈的原因,和员工工作没太大的关系.这类人的区别就是有的人头脑灵活,拍马屁,找关系找的好升职了,有的人不会拍,拍到马蹄上了,还是员工.第二条的员工数量巨多.
第三条:这类人以二种居多,一种是家庭富裕,来这里纯粹是打发时间,说走就走,不受拘束,这类人一般领导不管也不太敢管,不然被骂的难看,另一种就是确实有能力,只是以沃尔玛为跳板,挣点工作经验为跳槽做准备.总的来说,第三条的同事很少很少
第四条:这类同事属于真的很有能力,区别在于有的人升职了(凭能力),有的人还没升,还再忍.
第四条的员工极少
以上是我工作几年来对沃尔玛员工的总结,大家可以看看自己符合哪一条,应该如何做,自己好好想想.
其次,聊完员工分类,我想想和大家谈谈如何升职.注意!!这里只谈从员工升主管这个阶层.虽然我还是员工,不过从我部门,从我身边升职走掉的员工那是许多,从中也看出点门道,摸出点
经验,和大家分享分享,尤其是新员工看好了.要升职成为管理层,第一:不要太有知识,对,不要太有知识,即使你才高八斗,也要装成什么都不懂,主管或者经理,尤其是副总告诉你商品知识时,你就认真听,最好再装着一副很钦佩他们的样子,不用管他们讲的错与对.第二:你对smat系统和部门报告一定要很熟悉,每天都要记预算,销售,缺货,竞争,3-6-9等等.第三:要勤于天天整理加高层,补标签,整理后仓,换推头,补货.第四点:这是最重要的一点,你可能会问前三点怎么可能每天完成,8小时上班不可能记住预算,销售,缺货,竞争,3-6-9.整理加高层,补标签,整理后仓,换推头,补货,所以我说第四点最重要,那就是加班,加班,再加班,记住,一定要刷完下班卡再加班,无偿加班.加班把这些事情做完,还有就是一定要副总在时再加班,不然没人看到.能做到如此四点的员工,运气好点,部门有空缺,没有老板的亲戚来抢,那你就差不多能升职了.开始就不要拿自己当人,你就成功了一半.
最后和大家聊一下工资,员工总是抱怨工资低,我可以告诉大家每月600-700元的工资一点都不低,为什么呢?很简单,你是员工,是员工,各位千万切记自己的级别,不要抱怨,不服气,就二个办法,辞职或者升职.记住管理层就是可以拿7-8千一个月,就是可以把你骂的狗血喷头,就是可以不做事,你每次抱怨的时候,想想自己的级别就可以了,有的同事曾在吧里提出个奇怪的问题说常务一个月10000元可以换成12名员工做事,这个问题可笑之极.因为这个问题更本就是你头脑发热,这就叫“阶级”
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