职位证明(精选多篇)

第一篇：职位证明扫描件

职位证明扫描件

职位证明扫描件

在职证明样本格式：(公务、商务签证在职证明样本)

单位抬头纸

在职证明

兹证明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性别00

于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部门

任xxxxxxx职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)

特此证明

公司名称：xxxxxxxxxxx

公司电话：xxxxxxxxxxx

公司印章：xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司（抬头纸）

在职证明

兹证明×××，男（女），出生日期：××××年××月××日，身份证号码：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职，月薪××××元。

公司地址：上海市××××××××××××

电话：021－××××××××（能联系本人的正确电话）

手机：×××××××××××

特此证明！

(公章)

××××有限公司

公司负责人：（签字）

公司电话：021-××××××××

公司传真：021-××××××××

××××年××月××日

在职证明

王小芳女士(等xx人)任职为xxx公司xxx部门的部门主管。自201*年1月开始在本公司工作。她将于201*年1月1日前往xx国参加会议，停留5天。本公司同意其持因私护照前往。名单如下：

xxx公司(公章)

年月日

certification

ms.www.bsmz.net)职位描述，主要对职转载自公文素材库，请保留此标记位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

1.为招聘、录用员工提供依据

2.对员工进行目标管理

3.是绩效考核的基本依据

4.为企业制定薪酬政策提供依据

第二篇：新浪职位证明

新浪职位证明

可以申请认证的用户包括

1、在某领域内有一定知名度和影响力的人

2、知名企业、机构、大学、媒体及其管理人员

3、重要新闻当事人

4、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士

常见问题

1·为什么要进行身份认证？这是针对名人的特殊服务吗？

这主要是为了确保腾讯微博上的信息真实、准确，以及鼓励用户对自己言论的真实性负责。此服务目前仅对我们邀请并确认真实身份的用户开放。

2.不参加认证是否就不会得到推荐？

当然不是这样，推荐与否取决于您的内容是否有价值，是否有趣味。不过，对于未经认证的用户，也许我们需要一点时间来建立彼此之间的信任。

3.企业用户如何申请腾讯认证？

注册腾讯微博，更换帐号头像，填写企业介绍，发表一条以上广播。

企业微博采用企业实名，id号与企业实名一旦认证，不得修改。

下载《企业微博申请与承诺书》，填写完整后，连同企业营业执照、商标注册证书(如果以商标作为帐号头像)，将以上全部材料加盖单位公章后，以扫描件形式发送至公司审核。

4.为什么我不能被腾讯认证?

目前腾讯认证暂只针对部分我们掌握了个人资料的用户给予认证(意思是我们确认了用户的实名和身份)，对此还请了解。针对此认证问题，我们还在进一步完善中，对此给您带来不便尽请谅解。

5.注册的时候写错帐号了，能修改吗?

非常抱歉，目前注册的帐号暂不支持修改。目前此问题我们已经在评估建设当中，后续会发布此修改功能，敬请留意。

可以申请认证的用户包括

1、在汽车行业有一定知名度和影响力的人

2、汽车领域类的企业

3、汽车领域类的媒体及媒体记者、编辑

腾讯微博应该跟新浪微博一样。

申请实名认证必须满足以下其中一条：

1、有一定知名度的演艺、体育、文艺界人士

2、在公众熟悉的某领域内有一定知名度和影响力的人

3、知名企业、机构、媒体及其高管

4、重要新闻当事人

5、未在上述范围内的，容易引起身份混淆的其他自然人或者机构。

你是这个网站的站长，所以你开网站总有互联网经营许可证吧?个人是网站长有相关证明就可以了，出具你网站能使新浪认证的证明就可以了。如果没有的话你需要想办法了。

第三篇：公司职位证明范本

公司职位证明范本

公司在职证明范本

在职证明

兹证明***,男性,现在我单位工作，任副总经理一职，年收入1201*0元人民币。我们同意其于2xx-xx年9月-10月赴美国旅行。并保证其遵守当地法律，按时返回中国，继续任职。如有任何问题，请打电话：xx-xxx-xxx-x与我们联系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iiswww.bsmz.net。职位名称应该写为经理。

二、部门名称。hrm的部门名称应该写为人力资源部。

三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。

五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。

六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。

七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。

八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如hrm的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。

九、职位设置的目的。如hrm的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。

十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。

十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如hrm的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。

十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。

十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。

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