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面试答辩经验交流材料

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-22 11:05:03 | 移动端:面试答辩经验交流材料

第一篇:面试答辩经验交流材料

今天参加了一天的面试答辩,观摩了100多名面试者的表现。面试每人3分钟时间,从两个题目中选择一个回答。从最终结果看,面试高分需要做到以下几点:

1、关于题目的选择:面试题目一般不会很长,需要快速浏览两道题目,凭第一感觉选择一道题目。切忌不能花费太多时间在选择题目上,因为时间有限,没有确定最终回答的问题之前,所有时间都是浪费。读完题目略一思考,就要定下要回答的题目,虽然两道题目感觉都熟悉,或者都不太有把握。

2、回答之前要做的事情,良好的仪态和礼貌非差非常重要。首先告诉评委,要回答的题目是什么,读一下题目,便于更深刻地了解题目的内容,防止审错题,同时,也可以放松一下紧张的神经。因为读题比口述简单的多,借此提升自己的自信心。其次,在正式回答前,向评委问好,例如:“尊敬的评委上午好,我是,我要回答的题目是”给评委留下一个好的印象。

3、答题的要点。根据题目设定的问题,分为几层意思回答。一是,题目的中心意思是什么。二是,题目中的中心观点是什么,明确态度。三是,产生问题的原因是什么,分析几条原因,从客观、主观,内因、外因,利弊等方面进行分析。四是,因为上述原因,所以,要采取哪些措施,怎么办,根据原因提出意见和措施。总起来讲,就是:问题是什么,为什么会这样,应该怎么办。

4、答题要注意的问题。一是声音要放开。人紧张的时候,声音会颤抖、放不开。因此,提高音量,可以减轻或掩饰紧张的气氛,提升自信心。给人以底气十足的感觉。二是语速不能太快。语速快就是思考跟不上,容易出现停顿、语句不清等。放慢语速,把思考的时间放在说话过程中,就不容易出现尴尬的停顿。在回答每个要点之前,稍微停顿一下,不会影响答辩的效果。三是,如果一个观点答到一半时突然忘了,可以用一句话承接过渡,接着答下一个观点,切忌抓耳挠腮、停顿不说。内容少一点也比冷场好。四是语言用词要把握分寸,用词不当会造成印象分减少。例如,题目是如何跟下属沟通,回答:要经常与手下的人谈心。手下一词就明显不恰当,说明对下属不尊重。五是眼神要自信。回答时,不能只低头看题,也不能仰望天花板,或盯住一个地方看。要平视前方,不一定要看那一个人。当你集中精力思考是,眼睛是没有焦点的。因此,在答题之前,要扫视一遍评委,了解评委的大体位置,做到心中有数。在答题过程中,适当看到各个方向的评委,让每个评委感觉到你看到他了,有利于与评委的心灵沟通。六是,可以微笑。如果你在上场的时候,突然想笑,不要勉强,绽放你的笑容吧,微笑可以让你放松,也体现了你的自信,评委不会认为你不严肃的。

5、几点建议:一是在面试之前,要充分演练,模拟面试的场景,可以增强自信、提高应变能力。二是要经常对一些问题进行分析辩论,提高逻辑思维能力。三是答题时,可以适当标新立异,别出心裁,但是要合情合理,别演砸了,否则还是求稳为上。四是养成每天朗读的好习惯,提高口头表达能力。

第二篇:公务员面试经验交流

现将本人今年通过山东公务员面试的经验整理了一下,发上来供有兴趣的朋友参考,也请大家不吝批评指正。

1、面试成功必需的三个方面:我认为是实力+发挥+运气。实力嘛,这个很好说,需要通过平时的积累和练习得以提升;发挥,也很好理解,就是能否正常或者超常发挥出自己的水平;运气,这一点可遇不可求,但必不可少,今年我听过我们这里最狗血的一个例子是,某职位要一人,三人进面,第一名比第二名笔试高10分,就在面试前一天,国家公务员考试公示,第一名放弃了没去,第三名可能觉得肯定没戏也没去,最后,第二名顺利通过面试。

2、如何发挥出自己的水平?因为现在已经临近考试,所以有关积累能力的问题述之已晚,在此不说了,单说说发挥吧。我觉得主要依靠三个因素:心态、态度、状态。心态最好要平和、淡定,说到这里我脸红了,颇有些站着说话不腰疼的意味,因为考试当天早上我在吃面包的时候手一直在微抖,调整不过来,而且进考场后由于过度紧张,犯了很多礼仪上的错误,令我一度万念俱灰,大家应该注意;态度方面,我觉得最好能做到既认真对待又不过于执着,培训班时就有同学平时吊儿郎当,但是面试分数也挺高最后顺利通过的,因为他对自身要求低,看得开,就不会给心理上造成太大压力,往往有助于发挥;至于状态方面,我是不提倡考前仍然加大复习力度的,我觉得考前两三天应该注意休息,力度可以降低一些,但是每天各种题型都要练习一下,一是不要让自己太累,二是避免看得越多越对自身实力产生怀疑,免得造成不必要的身心负担,影响了发挥,那就得不偿失了。

3、关于答题思路。三大基本题型:综合分析类、组织协调类、人际沟通类。(很多同学都上过培训班,水平比我高得多的也大有人在,所以献丑了。)

综合分析类:首先应该是介绍背景原因(很多题目可以往行政体制改革、服务型政府、走基层、科学发展观、和谐社会、社会时代特点这些角度去靠);其次是分析利弊(一般来说都是辩证性的,利弊部分需要分别展开,角度最好多一点,彰显出自己的发散思维,可从立法、宣导、监督、考核、体制机制等角度考虑);再次是解决方法,最好是有针对性,针对前面说的弊端方面堵漏补缺,在这一部分我提倡由近及远的方法,及先把解决眼前问题的方法表达出来,再逐渐延伸到长效机制方面;最后,简单总结,概要综述或者憧憬未来都可以,我习惯用“我相信,随着以上举措的逐步落实,......”这个结构,仅供参考。概括来说,是先陈述原因背景,再发表个人看法,然后分析利弊,进而提出对策,如果可以,最后可以联系自身。

组织协调类:培训班说的事前-事中-事后的思路很好,事前听指示、做计划,事中紧密实施、积极科学应对可能出现的各种状况,事后进行总结提高。

人际沟通类:一般会设置一些人际关系矛盾,记住一个原则是先己后人,严于律己,宽以待人,出现问题先从自身找原因,发现问题后积极沟通、消除误会或缓解矛盾,这里如果是领导或同事的错误,最好给他们找一些可能的原因,给人台阶下,(如果他们故意违背原则或不思悔改那再说坚持原则的事),然后在后面的工作中加强团结协作,最后一起搞好

工作。

我觉得答题主要把握以下几点原则吧:

1、大局观念。要能从宏观、整体上看问题,个人的学识、特长服从工作需要、组织安排,事多干,功少得,比如我那时就想到,如果出现我的建议很好但领导或同事不认可的题目,我就把自己的建议无私奉献出来,通过广泛听取领导和同事的意见,进一步充足、丰富该建议,将个人智力成果转化为集体共同智慧,产生积极效果后也不居功自傲,将功劳归于集体,这样既促进了工作顺利开展,也团结了领导和同事,还赢得了威信,一举三得。

2、协作精神。我觉得这一点也是至关重要的,公务员的工作一般没有单干的,都需要协调配合,在答题过程中应充分体现出我是乐于与人合作也会合作得很好的,考官自然会有好感。

3、厚人薄己。呵呵,就是说有了功劳先想领导和同事,犯了错误先往自己身上揽,有功时多想他人的辛劳和努力,犯错时多说自己的缺失和不足,虽然说大家都不是圣人,这点也确实很狗血,但是一般很管用。

4、以人为本。工作第一的原则大家肯定已经心知肚明,但我觉得很多问题好的处理方法是依法为纲+以人为本,换句话说原则性与灵活性相统一,想想看,遇到一道题,你的老舅犯了错误,你很是公平公正地大胆揭发,还恨不得亲手把他送进监狱,估计谁听了心里都是拔凉拔凉的,所以最好是两者兼顾,既坚守原则,言辞拒绝对方的无理要求,又采取另外的措施(肯定是光明正大的)帮他渡过难关或满足其愿望,如果因为帮助他而牺牲了一些自身的合法利益那就更ok了,人品这么好,考

官岂能不给你高分呢,呵呵。

5、精神面貌。据我在培训班的经验,面试考官过一小时之后思想就开始开小差,两个小时后就如坠巫山雾中,三个小时后基本就神马都是浮云了,呵呵,所以这一点相当重要,甚至比以上几点都重要。我在培训班最后一天全真模拟当考官时,发现一位平时答得比较差的同学由于声音比平日响亮了好多,显得整个人底气十足,我的印象分立刻就上去了。答题过程中,与考官的眼神交流和适度微笑也很重要,我在考试过程中,有位考官一直盯着我看,然后我就“很自信地”冲着他微笑答题(其实心里吓得要死),眼神中流露着真挚的光芒(有点酸,大家轻拍),后来他应该也认可了我,多次点头鼓励,使我真的有自信了,越答越顺。

小贴士:1、参加过培训班的同学可能训练过开门关门,但是大家要考虑到,有的考场有空调有的没有,所以考场的门可能是开的也可能是关的,不要因为这一点而措手不及,我当时就是每天练习得很熟练了,结果没想到考试时考场门是开着的,还没进门远远就被几位考官盯住了,产生了巨大的心理压力,然后各种手足无措各种兵荒马乱各种万念俱灰......

2、进考场前最好摸清如何进出考场,大家考试时一般都会在xx学校的xx教室,大家都知道,教室都是有前后门的,但是这两个门并不一定是都开的或者说都让走的,有的要求这门进那门出,有的要求这门进这门出,大家最好提前问清,通过监考老师、前面出来的考生或者引导员都可以,大家不要不重视这一点,想想看,如果只开一个门,你答完题后径直走到另一个门那里扭半天,那场面肯定相当尴尬,而且这也关

系到考生答完题后在哪侧出来的问题。

3、现在天气热了,考生席的桌子上一般会放一瓶矿泉水,当然,我觉得基本没人会喝,但是大家最好注意到,因为我当时由于紧张根本没注意到面前还有一瓶矿泉水,答完题后起得太猛,把矿泉水碰翻了,当我伸手去抓的时候桌子又差点碰翻,幸亏好心的引导员过来帮我按住了,不然我估计要背上“踢场”的罪名了,大家注意到了应该就不会犯我所犯过的错误了。

4、听取分数的时候,有心的考生可以准备纸和笔,考官念分的过程中可以记录一下,这样自己能不能过大体就有数了,因为在那个过程中很多考生由于紧张没听清,在面试成绩发布前徒增几日的困扰,这个我也犯过,所以那几天亲戚朋友问我成绩的时候我只敢说“如果没听错的话......”然后他们就会问“什么叫如果没听错的话”,唉,这样又多纠结了几天,还想着万一真的听错那只能去撞墙没脸见人了。

以上算是我的一点心得体会吧,第一次发这么长的帖子,没经验,写得不好,大家多见谅,权当抛砖引玉吧,希望有高手批评指正。谢谢。

最后,祝所有参加面试的朋友稳定发挥并顺利通过!下一站,必定是:成功!!!

第三篇:面试经验交流

面试经验交流

今早偷懒没去学车,参加了班级组织的面试经验交流。说是面试经验交流,参加的人竟然以找到工作的人居多 - -整得像内部交流大会。尽管如此,尽管自己工作已经安定,还是学到了很多的东西。诚然,与人沟通交流的时候也是自己进步的时候。想起去年这个时候我是在听学长学姐的经验,没想到自己现在也能有机会和同学交流心得。无聊之极,假借同学面试的成功经验,再加上自己一些经历,整理在此,希望对正在找工作的人有所帮助。

『简历』

很多人可能会说像我们当过学生干部,又获得奖学金和各种荣誉的才有足够内容可以体现在简历上,看别人的东西都像辉煌成就,而自己回想大学四年却是没有可以搬上台面的东西。诚如旭阳说的,每个人都有自己的闪光点。你可以成绩不优秀,但你可能参加了很多社会实践,你帮老师做了某些课题,你参加了哪项竞赛,就算是没有获奖也没有多大成就,只要写出来都是你的优势所在。因为大部分人都是平凡的,而企业也需要脚踏实地做事的人,失败的经历或许比成功的经验更能收获东西,人贵在懂得反思和总结而后提高。

tips:1.如果简历上要附照片,一般选择正装照,要适当ps,但不能太过分,以简洁大方为准

2.要多用动词,一般句首省略主语。多用类似提高了,收获了,学到了,帮助获得等词语

3.要用数字说话。获得的奖项可以在句末标注该奖项获得率,参加的实践可以写出达到的具体成效

4.要根据不同企业调整简历的版块设置。对于外资企业,要将外语和计算机能力排在前面。因为hr浏览简历一般最关注前1/3的部分,你的优势要放在最显眼的地方

5.要在参加的项目或实践中描述自己负责的内容和收获,格式以工作内容+工作成果+自身体会为主,不要简单地记流水帐

6.简历做完要请同学或已经参加工作的人帮忙修改,因为群众的眼睛是雪亮的,自己往往很难看到自己的缺点

『面试准备』

tips:1.准备好正装,男生学会打领带,女生要习惯穿高跟,因为第一次面试往往由于紧张觉得自己着装怎么看都不适应,各种不自在很容易影响自己的面试心情

2.在网上寻找各种资源,让自己更加了解单面和群面的流程,以从容面对可能发生的各种情况(优酷上的无领导小组讨论就讲得不错)

3.回忆自己的大学经历(请关注好 范 文 网:www.bsmz.neter会是比较好的角色。因为一场无领导小组讨论如果达不成共识肯定是领导的失职。不同的企业有不同的文化,有些企业不会喜欢太过强势的人,特别是强势的女生,要把握好分寸

7.要不吝对被人的赞美。在别人发言的时候看着他/她的眼睛,形成交流,适时点头表示同意,hr会认为你是个懂得倾听的人,同时发言的人也会成为你的盟友

8.要懂得建立标准。无领导小组讨论能否达成共识,关键在于一个大家都通过的标准。比如经常遇到的船遇暴风雨,12个人只能保留3个的问题,在这样的题目中,选择

每个人都是正确的,盲目地讨论一个人对社会的贡献或其他因素往往没有结果,而如果以体重或年龄等为标准很快便能达成一致。在适当的时候提出一个标准,但不是让别人一定按着你的标准做,而是以更谦逊的态度,比如:我认为这个问题我们应该?考虑,不知道大家觉得怎样?

9.切忌在别人发言后表示自己要说的刚人家说过了,自己再补充点?补充二字出来你已经失败了一半了。就算是相同的观点,用另一种方式表达出来便是自己的东西,鹦鹉学舌会让人反感

10.考虑问题要多角度发散思维,从哲学层面,从现实层面,借助名人的话,以这样的东西开头已经先把人唬住一半了

10.要努力促成和谐的气氛,针锋相对的讨论往往让人觉得没有合作意识

11.进入房间要敲门,拉出的椅子要放回。细节影响成败

12.多参加面试。去自己不钟意的企业面试不代表浪费时间,相反,是在为你将来到心仪的企业面试做好准备

以上总结难免存在错误或不足的地方,欢迎大家互相交流、补充。

第四篇:群里的面试经验交流

1、自我介绍

段瑾钰:核心观点:有针对性

首先:如何在群面中进行自我介绍。由于群面时间都比较紧,大家尽量别说的太冗长,而且群面主要是为了拉近你和团队其他成员的距离。那么想一下你平时在朋友中,是怎么作自我介绍的呢?奖学金、学生工作、实习经历神马的只会让人觉得厌烦,相反,在群面中,有一些讨巧的做法,比如想一下怎么给自己的名字编一个小故事。(额。。这个怎么说?以我为例吧,我就会说:我叫段瑾钰,可能听到我的名字,大家会想到天龙八部的段誉。但是我不是来自美丽的云南,而是西北明珠——乌鲁木齐。由于生长在北方,所以有着热情开朗的性格。)会让人很快记住你的名字,并且对你的第一个影像就是外向、热情。最后别忘了加一句:希望我们团队能够在今天的面试中,有良好的表现这样的话。(我记得有一个女生叫雪平,她就说大家就记我是雪梨和苹果。)

群面的自我介绍 就是简短 有新意 最好也有点笑点 轻松一下气氛

~~我放弃给段段的话加标点了。。。貌似空格更好理解。

群面的自我介绍要以简短亲和为主 最好能给自己的名字编个好记的说法(hr姐姐总结~~)

单面的自我介绍 就得庄重一些啦单面的话 要根据你面试的企业和

岗位 来定制不同的自我介绍

相信大家简历上 有放水的部分 还有干货的部分。那么在面试过程中

肯定不希望hr问你比较水的经历那怎么办?这时候 你的自我介绍

就要巧妙地引导他。。来问你希望问到的问题主动的把自己的一些经

历或者活动抛出来。在他脑海中 首先就会有一个印象 自然而然就会

被引导 问你问题啦

如果是应聘银行的同学注意了--银行比较注重的是:学生活动干部经

历 文艺特长 家庭背景··好吧··剩下的也可以出彩。如果有上述

四项比较好的话,可以着重突出。然后父母的信息的话 可以通过说

由于父亲是xxx行业做xx 一直对我有潜移默化的影响 然后你就扯

到银行··具体怎么扯 看你自己(背景有则提,无则免。如果这四

项都不是很突出,就通过其他经历展现你的热情能吃苦,有营销意识,会勾兑吧)

其他观点:在牛人后面自我介绍首先要对自己有自信,优秀是一

方面,但企业更看重的是契合度。尽量说你适合这个企业这个岗位的

经历或特质,反正说点跟他们不一样的地方,不要前面已经一串证书

奖学金实习,你还是按这个模式又明显比不上。。)

准备好30s,1min,2min自我介绍。。提前准备的话一定要熟练,

要说的自然,语言尽量口语化一点,不要给人感觉是背出来的。。要

很放松的交流的感觉~

2、群面 :有贡献,有定位,说话有价值

李应龙:群面我的经验是这样:每个公司其实要求不一样,我观察的:银行不需要太活跃,地产神马的就要很活跃的。但是,leader不要随便做,特别是做不好的,千万别抢,找自己最合适的岗位最好。一开始不知道就不说话,有想法有观点了就说。而且,别重复别人的,也别去赞扬谁的观点很正确。要有自己的观点。

记录很重要,但是不要一直埋头记录,要尊重发言的同学,跟说话的人有交流。不要迷信面经,就当是小组讨论,比较真实的表现自己,为小组的成功着想。关于在自由说话时如何争取发言机会的问题。可以看着发言的同学,点头给他回应,做出想说话的表示,一般下一个机会大家会给你。要打断别人发言一定要说不好意思,不要仅仅为了说话而打断,在别人偏题或重复的时候礼貌打断,拉回正道很容易加分。(至于宋洋同学描述的广州农商行12个人4min自由辩论,举手神马都是没用的,大声说话,积极抢话吧。。。不然连说话的机会都没有。。)

3.即兴演讲:自信,自信,自信

拿到题目先分析一下,能有逻辑的列出线索是最好的,没有什么眉目的题就找好切入点,尽可能的打好腹稿。开头和结尾点设计。一旦开口,就是盲目自信,不要眼神躲闪,吞吞吐吐,甭管在说啥,展现自信的状态,眼神和手势都要有力。如果碰到不会的题,恩。。。尽量掰吧,,一般题也不会很偏(有同学说可以用互动的形式,把问题抛给观众,有人回答你就有了继续的线索。没人回答你就只能自问自答,慎用。)

4.网申

户籍、四六级等硬性条件要卡的话没办法。

一般大公司比较注重开放性问题,一定要好好回答。前面的简历部分很多是外包给第三方的,有一套打分系统,可以适当的夸张一点,比如成绩排名,比如实习经历干部经历,甭管大小,尽量多写几个,可能分就会高一点。对于银行自己的招聘系统,最好还是不要冒险,不过学生干部经历多写两个应该可以。。。

建议开放性问题使用star法则回答:situation情形,环境,背景;task你的工作任务;action你是怎么做的;result最后的结果。面试中一些问题也可以这么回答,简洁明了。

5.面试中较难回答的一些问题

两个offer(两家公司)选哪个 ?

一定不要贬低一家抬高一家,尽量从自身原因说,比如你想要的平台啊晋升渠道啊企业文化啊。这得建立在你对面试公司有了解的基础上,表明你更适合这家公司就行了。

遇到较为专业的问题不会回答 ?

承认不会,不要硬扯。可以说这个问题我没有接触过,但我可以根据自己学的分析一下。。。有逻辑的表现你的思路,展现你分析问题的能力。

?有提问机会时问什么 ?

不要问面试官觉得你的表现怎么样。。(hr姐姐)面试官是不会告诉你表现如何的:1.如果你差很多,跟你萍水相逢,没有义务冒着得罪人的风险帮你矫正错误(甚至有奇葩被说了还会网上发帖骂公司,人家何必呢) 2.如果你差得不多,人家也需要备胎,万一看中的人不签或者毁约呢? 3.如果你肯定进,人家也不会告诉你,首先凡是容易得到的都不会珍惜,其次hr也不是最后能做决定的boss,万一公司临时调整不招这个岗位了,他咋办?(不排除有内部关系挤掉你...的可能)

小伙伴的建议:问公司对员工发展的规划,显得很想长期干下去;就是积极点,问下如果上了可以实习神马的不?;有个学姐分享的是深入了解公司,针对你面试的岗位提问,比如营销可以问销售渠道,表现你对公司的诚意。

6.其他

对自己比较想进的公司,事先还是要有准备,对企业有了解才有话聊,才显得有诚意;

面试时注意与面试官的眼神交流,不要飘忽,可以看着面试官人中那块,直看眼睛也有点囧。有一个以上面试官的时候一定要照顾到其他面试官,不要忽视别的面试官;

善用身体语言,平时紧张时的一些小动作尽量避免。最好是放松开放的姿态,说话可以带手势;

关于本科生和研究生的问题:个人认为竞争力没有很大区别,还是看适不适合企业的问题。宋洋同学说今年本身找工作的研究生就很多,大家发现进面试的研究生特别多跟竞争力的关系不是很大。

叶佳贇大神的分享概括为一句话:我就是我,是颜色不一样的烟火。。。

第五篇:201*公务员考试面试与答题经验交流材料

刚刚结束的国考笔试,并不意味着公务员招录考试的结束。考生在经过适当的心态调整和休息后,还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试。

一、两成考生要加考

国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看,需加考的职位大约占总职位的20%。

但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知,如果到时再准备考试会比较紧张,因此考生需提前和所报考单位进行沟通,对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容展开,但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容。

二、反对机械化答题

对于绝大多数考生来说,笔试结束之后,面临的就是面试决战了。专家提示考生,面试同样需要提前准备,在意识上首先对面试准备重视起来。虽然从绝对人数来说,经过笔试筛选的考生大大减少,但是能够通过考试的考生实力也相对较强,不可轻视。

尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点,考官对考生的综合素质和能力更为关注,反对机械化答题,因此不能通过短时间的背答案来提高成绩,而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备,提高自己的战斗力。

三、面试考查九大要素

面试阶段,无论是结构化面试还是无领导小组讨论,都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素质进行考查。录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素(综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力)来作为通用测评要素,所占比重超过60%,同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素,最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展,逐渐由重视答案转向重视考生本身,选拔人才更加客观科学。

四、面试形式分两种

考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式,是单一的结构化面试或无领导小组讨论,还是两种考试都考,最后综合评分。

结构化面试根据测评要素一般分为五大类型:综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。由于招录考试水平的提升,有些题目并不止一个要素,需要考生在掌握每一种题型之后灵活运用。

无领导小组是让考生在未指定领导的情况下,就某个问题进行讨论,考官从旁观察。由于参与人数较多,现场情况更加灵活,对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。

同时,考生还需要多关注社会热点问题,因为往往面试话题就出自其中,并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎,锻炼自己的辩证思维能力,提升自身思维的多面性和全面性。

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