第一篇：市人口计生委党总支党建经验交流材料
文章标题：市人口计生委党总支党建经验交流材料
抓好“四个”建设构建和谐计生
中共**市人口和计划生育委员会党总支
（201*年6月）
近年来，在市委和市直机关工委的领导下，市人口计生委党总支认真贯彻《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强机关党建工作，全面抓好机关党的思想建设、组织建设、作
风建设和载体建设等“四个建设”,机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，确保了人口和计划生育各项工作目标任务的圆满完成，多次被评为先进基层党组织，今年，被市直机关工委授予“牢记使命，永葆先进性，工作创一流先进单位，”还被确定为廉政建设进机关示范单位。
一、抓好思想建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用
在党建工作中，委党总支紧紧抓住思想建设这个重点，针对机关党员队伍的思想实际，以巩固保持共产党员先进性教育成果为工作重点，不断加强理论学习和思想政治教育。一是坚持学习制度。我们坚持每周三进行政治学习和周五党团活动时间，制定了严格的学习制度和学习计划。在每次组织学习时，委领导都能做到带头学习，认真记写学习笔记，同时还不定期地对机关党员的学习笔记进行随机抽查，保证学习既认真又扎实。二是大力开展评优树模活动。连续多年，在广大党员干部中广泛开展创先争优活动，201*年，共评选优秀党员9名、先进个人35名，学习标兵22名，给予表彰，并举行重温入党誓词活动。通过树立党员先进典型，增强了干部职工的工作责任心和荣誉感，全委上下形成了一个团结拼搏比贡献的奋发向上的良好氛围。三是开展经常性文体活动，丰富干部职工精神生活。连续多年举办机关干部春季、秋季运动会、文艺晚会等丰富多彩的文体活动，积极参加市上组织的大型比赛，鼓舞了机关干部的士气，陶冶了干部职工的情操，激发了工作热情，机关面貌有了极大的改善。
二、抓好作风建设，切实转变机关工作作风
委党总支始终坚持把搞好机关党组织作风建设作为一项长期的工作任务来抓，在集中时间进行机关作风整顿的基础上，深入开展“争当新时期最可爱的人”活动。结合市上开展的“转作风、暧民主、促发展”活动要求，在全市计生系统启动了“学决定、转作风、暧民心千村万户服务行活动”，积极组织专业技术服务人员走进新农村，服务千万家，开展计划生育生殖健康优质服务，免费为广大群众查病治病。上半年，市计划生育技术指导中心，已经在56个“三新”示范村中开展了以“走进新农村，服务新家庭”为主题的优质服务县区行活动。据统计，短短三个月时间，全市计生系统共抽调180多名技术骨干，组成30个计生服务小分队，深入到819个村，为13.6万名育龄群众免费查病治病，受到了人民群众的一致好评。为了进一步强化计划生育质量管理工作，彻底查假治假，严格杜绝计划外出生，今年以来，我们按照“市县联动、抓大抓难，严查重处、务求实效”的原则，在全市大力开展计划生育质量管理乡村行活动，加大进村入户和随机抽(推荐打开公文素材库：www.bsmz.net/分提高到700m/分转速，从原来15m/分提高到转速50m/分，节约了人员，节约了用煤，每年可节约近百万元。纺一车间技术攻关小组对并条线进行技术改造，提高了车速，减少了纱疵，降低了下道质量损失，每年可节约30多万元，尤其是公司能源办技术攻关小组，对公司90年代的96台细纱机变频智能控制进行技术改造，达到节能降耗（主要是节电、节煤、节水、节时、省工），在中纱时能提高速度，根据运作和测算，每年可节约人民币360万元。二是进行设备更新，近年来，公司投入了1000万人民币进口了意大利8台自动络筒车，现在的8台车代替了原来的14台车，节约了108人，捻接量得到了提高，减少了纱疵，提高了效率。新上了246台剑杆织机，由目前的服装面料向服装、家纺面料发展来提高品种的适应性，追求品种效益的最大化。
第四篇：油田采油厂基层党总支党建共建工作经验交流材料
我们采油作业*区党总支与**街道**社区党总支党建共建已近三个年头。三年来，我们双方相互提携、互相帮助，走过了风风雨雨，经历了坎坎坷坷，共同营造了改革、发展、稳定、和谐的局面。尤其是街道党委和社区党总支为我们提供了极大的精神、智力支持和无私的奉献，在此我代表作业区领导班子、全体共产党员向**街道和**社区的领导、朋友们致以
诚挚的谢意！共建三年来的工作回顾
新形势、新任务给党建、思想政治工作提出了新的、更高的要求，需要不断进行工作方式、方法、内容、机制等方面的创新和改进。实施党建联盟共建，打破地域界限，三年来收获颇丰，不仅实现了油地双方的优势互补，稳定了社区、矿区环境，也较好地解决了作业区化改革以来给基层队伍建设方面带来的矛盾和冲突，使党建、思想政治工作与生产经营主体工作融合更加紧密，发挥了特有的、强有力的保证、促进、导向和激励作用。
共建之初，正是我们**采油厂作业区化扁平式管理，基层队伍结构发生巨大变化的不稳定时期。当时刚刚取消小队级建制，作业区机关直接面对基层各个采油站，我们采油作业*区由原来的六个直属队变成24个采油站和两个直属队，300名职工管理着388口油水井，日产水平在540吨/日左右。员工平均年龄33岁，基本上都是85年以后参加工作的。当时有党员56名，分布于四个基层党支部、六个党小组。机构改革这一新生事物的出现，在体现其强大生命力和发展前景的同时，也必然给过去所固有的思维方式和工作方法带来许多新情况、新问题，单就党建思想政治工作来说，其环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，尤其是取消中间管理层，作业区机关直接面对基层各站，加之减员缩编，机关每人都身兼数职，工作量增加，责任和压力也增大；而基层设置也发生变化，党支部书记、党小组长等均为兼职，这些给党建思想政治工作带来很大难度。为了确定新的工作起点，（本篇文章来源于←大←秘←书←网-百度直接输入“大秘书”第一个网站便是）我们实施“零距离管理法”，认认真真开展了一次员工思想状况大调查，在采取调查问卷的基础上，又深入到班组、井站和党员群众中去，及时掌握职工思想状况和动态。经调查我们了解到：80的员工认为，过去的党建、思想政治工作存在“形式的多，实际的少”的问题，尽管已经对一些工作内容进行了简化、量化，但在基层落实过程中仍然存在应付和弄虚作假的现象；在工作方式方法上也基本以宣传教育和灌输为主，往往不太注重实际效果。又了解到：在岗员工组成的这支年轻的队伍，对油田创业史了解甚少，他们体味不到老石油创业的艰辛，不太珍惜石油老前辈留下的劳动果实，吃苦耐劳的奉献精神差，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的战天斗地的冲劲不足，可以说有“忘本”之嫌，因此加强新党员和青工的理想信念和油田创业史教育迫在眉睫。另一方面，油田退休、有偿解除劳动关系的老职工、老党员，他们都是转战南北的石油老前辈，历尽沧桑，饱含着丰富的经验和高超的专业技术，曾经为油田的发展建设做出了巨大的贡献，立下了汗马功劳，离开企业后归于地方管理。加之他们的子女后代现在都在油田工作，使老师傅们对油田有着特殊的挚爱之情，他们仍然关心关注油田的建设和发展，并有愿意为油田发挥余热的渴望。同时我们了解到：社区党组织面对骤然增加的大批离退休党员职工，也在尝试探索新的管理模式和管理方法，因此在与地方党组织的沟通过程中，我们很容易达成了共识，于是我们联起手来，努力探索新的党建管理模式，以适应管理体制、经营机制及员工思想观念、精神状态、价值取向等一系列变化，走出思路狭窄、活力不足的误区，在实现油田党建、思想政治工作及经济工作与地方的发展有机融合、协调发展上探索出一条新途径，在推动油田发展的同时，带动整个社会的共同进步与发展。
联盟协奏“四步曲”，是打开工作新局面的主要做法。油地联盟共建党建、思想政治工作的想法和做法得到了**采油厂党委和盘锦市兴隆台区委的大力支持，201*年7月揭牌启动后全面进入实施阶段。采油作业*区党总支与**社区党总支双方通力合作，审时度势，共同构建党建、思想政治工作的新格局。在体制上，实行双方书记一岗双责，形成合力；工作内容上，以社区的改革发展和企业的总体目标为中心，不断扩展领域和内容，作到物质文明与精神文明、社区文明与企业文明共同研究部署，企业的党建、思想政治工作与社区的改革发展同步实施、密切融合，走出以往自我设计、自我循环、自我衡量的局限。我们按“三有”活动标准组织共建活动，一是活动有组织、有计划，包括年度计划、季度计划等，克服了盲目性；二是活动有准备，包括年初计划会、年中安排会、年底总结会以及领导联席会、工作筹备会等；三是活动有总结、有效果跟踪分析，不断总结经验，发现问题，确定下步工作方案。使共建活动日趋完善，基层党建、思想政治工作进一步加强和改进，发挥更加强有力的促进和保证作用
第五篇：大连市人口计生委作风建设经验材料
大连市人口计生委作风建设经验材料 大连市人口计生委领导班子始终把队伍作风建设作为各项工作的核心内容来抓，市委召开全市加强干部工作作风建设工作会议后，我委高度重视，针对人口计生干部的实际情况，委党组认真研究部署相关工作，通过多种方式深入查摆在工作作风方面存在的问题，有针对性的研究和制定具体整改措施，力求做到“问题找得准、措施定得实、效果看得见”，作风建设工作取得明显成效。推动了全市人口计生事业的健康发展。我们的主要做法是：
一、广泛征求意见，找准影响作风建设的根源
解决好干部作风建设方面的问题，关键在于找准问题。市人口计生委领导班子在作风建设伊始就把如何找准问题作为关键环节来抓。一是通过召开党组会、主任办公会、民主生活会、中层干部讨论会以及“下评上”座谈会等多种形式，分层次、广角度查摆问题，剖析问题产生的根源。二是通过自查、谈心、征询意见和建议等形式，从思想、学习、工作、纪律和作风等方面深入查摆存在的差距和不足。三是通过问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求社会服务对象、行风监督员以及人大代表、政协委员对我委干部作风建设工作的意见和建议，认真接听受理群众举报和投诉。
二、注重制度建设，强化日常监督考核
（一）重新修订了《大连市人口计生委工作规则》，制 - 1 -
定了《大连市人口计生委工作作风和行政效能管理暂行办法》，加大了日常检查考核和行政效能的监察力度，并把工作人员工作作风和行政效能列入年度考核之中。先后组织明察暗访、电话暗访7次，对迟到、早退、随意离岗、态度冷漠、生冷硬顶和推诿扯皮等行为起到了有效的监督作用。对部分事业单位配备了指纹考勤机，工作纪律考核结果直接和工资待遇挂钩。对所有来电均认真答复和办理，使服务监督热线电话和网上交流投诉平台成为市人口计生委加强与群众联系沟通、倾听群众意见、回答群众咨询、解决群众困难的重要渠道。把党风廉政建设与行政效能年建设结合起来，通过民心网络、广播、电视、报纸等新闻媒体，积极搭建群众互动平台，自觉接受社会舆论和公众监督；组织人大代表、政协委员视察了我市人口和计划生育工作。在开展的人口和计划生育“下评上”活动中，共发放调查问卷10000份，广泛听取各方面的意见和建议，综合满意率达95%。
（二）为加强全市人口计生系统作风建设，我委成立了行政监察小组，采取自查和抽查相结合的方式，对全市行政执法工作进行监察，对执行“一法三规”和落实行政执法责任制、人口和计划生育政务公开和村（居）务公开、独生子女父母奖励费和农村奖扶等相关奖励政策、流动人口计划生育十项便民维权措施落实、社会抚养费的征收专项管理和计划生育药具发放管理、人口和计划生育群众工作纪律和检查
考评工作纪律执行情况及违法生育专项整治等七项内容进行监察。
（三）整改贯穿在作风及效能建设的各个阶段，把集中整改解决问题作为效能建设的重点，结合实际情况制定了详尽具体的工作措施和整改方案。确定了九大项共26条整改措施，并逐条落实了责任处室和整改期限，还通过回头看的方式，对查摆的问题是否切中要害，整改措施是否切实到位进行了内部明查暗访，着力解决各处室工作中存在的问题。要求各处室，增强大局意识，对领导交办的事项，速决速行，雷厉风行，防止中阻梗；要求大家改进工作方式方法，深入基层，深入实际，大兴调查研究之风，不断提高服务水平；要求全委机关干部对待办事群众做到“三个一”。一声问候“您好”，一脸微笑“请坐”，一杯热茶慢慢讲的机关新作风。对接待来访者推行首问负责制，按照制度规定的程序，态度和蔼、热情周到的帮助他们，让来办事的群众感到温馨如家。对各处室、直属事业单位行政效能工作中好的做法予以肯定和推广，此举对推进全委作风的转变，行政效能的提升，提高群众的满意度具有不可忽视的作用。
三、深化素质，切实转变机关干部工作作风
素质建设是转变工作作风、提高行政效能的基础，201*年以来，我委着重围绕提高干部队伍素质，运用科学理论指导实践，创造性开展工作，推进“三观运作”的综合改革，
建立人口计生十大工作机制，确立以民需为本的优质服务，打造“健康家庭促进计划”工作品牌，实施便民维权的利益导向政策体系，探索人口计生队伍职业化建设等重点工作，提高干部队伍综合素质和行政效能。一是针对部分基层计生干部能力迫切需要知识充电的现状，对460名乡镇﹙街道﹚党政分管领导和计生干部进行了两期为期一周的人口计生干部理论培训班，举办了人口信息调查指导、计划生育/生殖健康咨询师培训班，聘请大连医科大学与辽宁师范大学专家教授讲课，对341名基层计生干部强化了职业化能力培训。还在委机关开展了“午间文化沙龙”，作为干部职工学习、交流的平台，既丰富了业余文化生活，又提升了广大计生干部的职业道德、执业水准和服务意识。二是针对部分干部工作作风不实，浮在上面，深入基层和实际落实指导工作不够的问题，提出了深入基层转变作风的要求，建立联系点工作制度，加强调查研究，同时要求委机关工作人员每年下基层调研指导工作的时间不少于60天，副处以上领导干部每年撰写1—2篇有份量的调查报告。截至目前，委领导班子成员已与6个贫困村建立了帮扶关系，每个业务处室、直属事业单位也都分别建立起2—3个基层工作联系点，培树工作典型15个，并得到国家和省人口计生委的充分肯定。撰写有份量调查报告20余篇，在省获奖达10多篇。在组织落实《大连市实施辽宁省计划生育条例办法》过程中，针对基层
执行政策时遇到的困难，相关业务处室的工作人员亲自深入基层，走遍了全市十一个区市县，月份平均下基层指导工作时间达12天。三是针对会议多、文件多的问题作出规定，委务例会由原来的每月一次调整为每季度一次。全委倡导“两多两少”（多调研，多解决基层实际问题；少开会、少发文件），把下文件指导工作变为下基层去调研指导。加大电子政务运用力度，精简各类信息、简报，畅通网上公文传递，大力提倡修废利旧，建立健全了公务用车使用管理制度，努力降低燃油消耗和维修费用支出。
201*年是深入学习贯彻科学发展观，推进和谐社会建设的重要一年，是贯彻落实党的十七大精神，实现奋力崛起的关键一年，对机关干部作风建设提出了更新更高的要求，我委将按照市委市政府的要求，进一步深入开展干部作风建设工作，突出重点，锐意创新，使我委的工作作风不断提高，为建设中国北方科学发展示范城市提供良好的人口环境。
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