第一篇：工商巡查队长实干实效经验交流
求实务实落实 实在实干实效
xx年初,受局党组的重托，我从一名副职走上马口分局新正巡查队主要领导的岗位，面对陌生的环境和全新的岗位，我始终恪守“求实务实落实、实在实干实效”的工作信条，做了一些力所能及的工作，得到了上级领导和同志们的充分肯定和褒奖。先后荣获了全省工商系统优秀共产党员称号、**市工商系统先进工作者、本市系统先进工作者和廉政建设先进个人等荣誉。
一、适应环境，努力工作迎挑战
一是努力学习，应对角色转变的挑战。从一名副职到一名主职，角色变了，担子重了，要挑好这副担子，首先必须练好内功。为此，我积极向书本、向领导、向同行学习取经，并结合工作实践，不断地总结体验，较好地提高了自己分析问题(请继续关注：WWwww.bsmz.net)、解决问题、驾驭全局工作的能力和水平。
二是细心工作，应对职责转换的挑战。当主职管好人、用好人、调动全员的积极性主动性与创造性，是我面临的一项新课题。初到马口，因人生地疏，尽快适应新的工作环境，尽早打开工作局面，我首先考虑的是尽快融入这个新的集体。我通过召开民主生活会、个别交心谈心等方法，从中掌握了解中队每个人的工作、思想、生活和家庭基本情况，拉近了我与大家的距离。当了解到在其他中队优化组合掉的两名同志到我队后情绪低落，思想包袱沉重，工作热情不高，干劲不足时，我与之个别交谈，以心换心，帮其找出心结所在，并从人生、理想、信念等方面进行开导，使他们重新鼓起了生活的勇气，树立信心。后来，这两名同志工作相当出色，年终被市局评为先进工作者，其中还有一名同志被提拔为副队长。
三是深入实际，应对工作环境的挑战。从工作多年且经济相对落后的小乡镇到经济较繁荣的马口工作，在环境上感到陌生一时难以适应，感到困难重重。为了尽快地熟悉环境，我坚持跟班作业，亲历亲为，通过实地调查走访，对辖区的基本情况做到了了如指掌，为我快速进入角色，顺利地打开工作局面奠定了基础。
二、务真求实，潜心工作做表率
一做勇挑重担的表率。我始终以饱满的精神状态和高昂的工作热情，干一行、爱一行、钻一行、专一行，既当指挥员又当战斗员，脚踏实地努力工作。xx年我初到新正中队分配工作时，大家都认为企业组的任务过重，无人敢“揭榜”，在队务会上，我安排了一名新调进的同志负责，由我直接分管，并当众表示：“完成任务，你是组长；完不成任务，我来受罚”。接着，我们深入企业调查了解，发现不少企业都因自身经营行为不规范，有被外地执法部门重罚的经历。对此，结合企业年检，对存在问题的企业发出了《限期整改通知书》，对不能限期改正的企业依法进行了处罚，规避了企业到外地受罚的风险。在我的带领下，企业组仅用了两个月的时间，就完成了全年60%的任务。看到曾经是“老大难”的企业组都能提前完成任务，其他站组的同志看在眼里，增添了战胜各种困难的勇气和决心，全队人员的精神面貌和工作热情也由此发生了质的升华。
二做严于律已的表率。为了加强制度建设，我队以市局、分局制定的各项规章制度为基础，结合自身实际，从考勤值班到清洁卫生、从着装纪律到言行举止、从市场巡查到执法办案、从财务管理到后勤保障等都制定了详细的规章制度，要求大家做到的我率先垂范身体力行，特别是在财务支出上严格执行民主理财制度并按月进行公示，增强了财务支出的透明度，赢得了大家的信任和支持。
三做求实创新的表率。从政治思想工作到基层建设、从企业年检到个体“三率”、从市场巡查到执法办案、从食品安全到打假维权、从办照收费到服务市场主体，我始终把求实创新穿于工作的全过程。在黑网吧集中整治、对食品经营户“零距离”监管中，我深入实际，手把手地教大家查案办案。由我主办的某超市侵犯kappa（运动服）商标专用权一案，开创了马口分局查处涉外商标侵权案件的先河。仅在新正巡查队工作期间，共查办各类简易案件200多件，与市局相关科室合办一般程序案件近100件，较好地履行了工商行政管理职能。
四做服务企业的表率。在服务企业上，我不闹形式不走过场，采取定点帮扶的办法，深入企业走访座谈，千方百计为个私业主出谋献策、排忧解难，发展公司制企业30家、申办注册商标16件、帮助企业评上**市知名商标3件、申报湖北省著名商标3件；有15家企业被评上湖北省“守合同重信用”单位；帮助6家企业申请银行贷款近3000余万元，赢得了地方党委政府和广大经营者的好评。
三、乐于奉献，倾心努力干工作
一是克服家庭困难努力工作。异地工作面临着生活上的诸多不便和情感上的煎熬，因两地分居，我经常是一杯凉水解渴，一盒方便面充饥，但我始终不渝满怀激情全心投入工作。初到马口之时，正是儿子从初中到高中的关键时期，我却不能与之交流和辅导，尽一份父亲的责任；面对妻子，我把所有的家庭负担甩给了她，不能与之分担；面对体弱多病的父亲，我不能尽一份照料之责，但我从未因为家庭原的上述因而耽误过工作，而是一心扑在中队的工作上默默无闻在努力工作。
二是服务群众尽心工作。xx年10月份，一位60多岁的老人，拿着一部在地摊上用400多元钱买的健康摇摆机到队里要求退货，一没发票，二不知道对方姓名，当我们赶到老人买货的地点时，卖货人不知去向，后来，我经过多方联系，终于找到了该商品的生产厂家，给老人退回了400多元养命钱。
三是循序渐进耐心工作。去年5月份，巡查人员发现了一户黑网吧，并有中小学生上网，我立即叫管理人员下达了《责令改正通知书》，该经营者顿时暴跳如雷，扬言谁要是断他的网线就跟谁拼命，第二天纠集一伙人到中队来闹事，对此，我临危不惧，耐心地给当事人做思想工作，讲明了黑网吧对社会特别是对未成年人的的危害，并引导当事人换位思考，一翻开导后，充满火药味的气氛缓和了，使该经营者认识到了错误和危害，当场给我们赔理道歉，心悦诚服地接受了处罚。
第二篇：实干才有实效
实干才有实效
-------学习《实干兴企 实干增值》有感“实干兴企、实干增值”指导思想告诉我们工作中要真抓实干、注重实效，只有想干事、敢干事、会干事，才能干成事，才能成为一名实干型优秀人才。
比尔·盖茨有句话说：“当你陷入困境时，不要抱怨，默默地吸取教训、积累经验，这是你成功的必经之路。”这说明遇到挫折只有停止抱怨，用实际行动代替牢骚，坦然地应对各种问题，怀着乐观积极的心态去工作，才能始终保持着工作的激情、强大的战斗力。只有这样才能成为一名实干型人才，才能为企业带来效益和成果，才能产生实效。
激情是实干工作的引擎
工作离不开激情，当我依依不舍告别校园又充满期待的步入新的生活，是机遇也是挑战，工作的艰辛很容易浇灭我的工作热情，让我在困境中迷失，而只有一直保持一颗积极向上的心、一份持久的激情，才能激流而上，想干事、会干事，才能适应当今飞速发展的社会，不至于被淘汰。
能力是实干工作的根本
“活到老，学到老”，工作中蕴藏无穷的知识养分等待我们去汲取。在办公室，图纸、规范还有检验批资料，枯燥的文字繁琐的计算，的却比不上外面多姿多彩的画面，但太多的东西值得我去细细品味，那里有学不完的知识。在现场，每一道工序都有值
得我去驻足观察细心学习的地方，它们都是充实我的大脑我的知识库宝贵的源泉。而只有用知识武装自己，有能力有实力，才能做到真正的实干，想干事、敢干事、会干事、能干成事。
责任是实干工作的灵魂。
责任是一种完美的工作态度，是干好每一项工作的前提。把责任落到实处更是成功的基石，只有怀着一颗负责人的心，才能努力而勤奋，忘我而精忠。责任感时刻都在鞭策着我要保持一颗清醒的头脑、一颗认真的心。工作中难免会有失误和犯错，但绝不能因此而缩手缩脚，畏惧工作而一事无成，我们应该要勇敢面对挫折、敢于承担责任，充满乐观和自信的把工作做得越来越出色。
“实干兴企、实干增值”，作为一名技术员，唯有充满激情、刻苦钻研、富有责任感，才能做到实干，成为一名实干型人才，才能实现自己的人生价值观、才能为企业的发展做出贡献。
第三篇：真抓实干注重实效全面提升计生宣教水平(笪桥镇计生宣传教育工作经验材料)
真抓实干注重实效
全面提升人口计生宣教水平
中共笪桥镇委员会笪桥镇人民政府
近年来，我镇以转变群众婚育观念和建设新型生育文化为目标，大力加强计生宣教工作，不断创新宣教理念，努力完善宣教机制，积极拓宽宣教载体，着力打造计生宣教工作“亮点”工程，营造了浓厚的计生宣传教育氛围，有力地促进了我镇人口计生事业的健康发展。 201*年，我镇计生工作由三类镇跃升为二类镇，去年又从二类镇跃升为一类镇，并获得“茂名市计生工作先进单位”荣誉称号。 一、创新理念，提高宣传教育的针对性。
由于笪桥是革命老区镇，群众的婚育观念比较保守，部分群众存在着“多子多福、养儿防老”的传统生育观念，为了改变群众这种生育观念，我们在宣教工作中做到“四个结合”：一是把宣传教育与新农村建设相结合。在制定全镇新农村建设规划时，我们将建设新型生育文化、转变群众婚育观念、提高群众生育文明程度同精神文明建设、社会公德、民风村风建设等有机结合起来，形成新的婚育观念和生育文化。如我镇高志塘、华中堂、边岭等村，在新农村建设过程中，就在村中显眼位置设置了村务公开专栏，把计生政策法规、奖励扶助政策、村务情况、优生优育知识等内容融入其中，让群众了解当前的计生工作情况和计生各项政策。二是把宣传教育与日常工作相结合。积极开展送婚育新风、送优质服务、送奖扶政策等到家活动，让群众感 1
觉到春的温暧，从而拓宽宣传领域，提高宣传质量。如我镇对自觉落实计生政策的家庭，除了给予一定的物质奖励外，还在承包土地、培训、就业、读书、建房等方面给予照顾。去年以来，我们就照顾、扶持了40户，减免相关费用20万多元。三是把宣传教育与农家书屋建设相结合。去年以来，我们借助农家书屋建设工程，投入8万多元为全镇13个农家书屋添置了一批计划生育、文化、科技、农业等方面的书籍，使群众足不出村就能读到各种书籍，更广泛地了解人口计生和实用技术知识。四是把宣传教育与抓好违法生育处理、社会抚养费征收相结合。对于违法超生对象，我们严格按标准征收社会抚养费。对拒不缴交纳社会抚养费的钉子户，我们申请计生法庭强制执行，并将处理结果通报全镇，营造“超生必罚”的氛围，使计生依法行政深入人心。去年以来，我们处理了12名计生钉子户，其中有两起是申请计生法庭强制执行。
二、完善机制，增强宣传教育的紧迫性。
我镇把宣传教育工作放在人口计生工作的首位来抓，强化“首位”意识，在坚持“大联合、广覆盖、出精品”理念的同时，进一步整合各方资源，运用多种途径、多种形式和有效手段，建立与完善人口计生宣传教育的运行创新、考核等一整套制度。一是完善问责机制。制定出台了计划生育专项工作问责机制，将计生宣教工作和各部门的负责人、村支部书记、主任考核、任用挂钩，对宣教工作开展不力、工作严重滞后的部门负责人、村支部书记和主任进行问责。去年以来，我们对在开展人口计生宣教工作不力的两名支部书记及一名机关主职进行了诫勉谈话。二是完善学习机制。我们坚持每季度研究一次人
口计生宣教工作，每月固定时间召开计生例会培训镇、村干部，重点加强计生法律法规及方针政策的教育培训和业务指导，使其充分意识到宣传工作的重要性，排除一切客观因素的干扰，扎实、有效地推进新时期人口和计划生育宣教工作，全面带动群众对计划生育工作的重视度。三是完善激励机制。我们出台了宣传报道工作激励措施，对被国家、省、市媒体采用的稿件，每篇次分别给予300元、150元和50元的物质奖励。奖励在年底进行兑现，并通报表彰，增强了广大宣传报道人员的荣誉感和责任心，调动了通讯员撰写稿件的积极性。去年我镇在《中国人口报》、《人口快讯》、《茂名日报》等报刊发表了一批稿件，在年终考核时加了85分，加分总值全市第一。同时，我们着力提高计生专干的福利待遇，除了财政补助的650元外，我们还为其每月增加300元的生活补贴，为他们解除后顾之忧，让他们全身心地投入到计生的宣传教育工作中去。
三、拓宽载体，扩大宣传教育的实效性。
我们坚持把宣传教育作为人口和计划生育工作的一项重点来抓，因地制宜，积极采取各种形式营造浩大的宣传声势，使新型生育文化家喻户晓，确保宣传工作取得实效。一是健全计生宣传阵地。我们坚持以镇区为中心、以国道为主线、以镇道为延伸，以村委会为支点，投入20多万元，先后在207国道、镇道、镇政府大院及各村委会建成了18个大型的计生宣传长廊及竖立起了300多块宣传牌（其中笪桥糖厂宣传长廊达600多米，笪桥中学宣传长廊达200多米），让群众潜移默化地接受诸如“生男生女一样好，女儿也是传后人”、“少生
优生，幸福一生”等科学、文明、进步的新型婚育文化教育，有力地促进了全镇群众婚育观念的转变。二是开展计生知识“四进”活动（进机关、进企业、进学校、进农家）。我们精心编印了《人口计生知识综合读本》，下发到全镇各机关、企事业单位和各村各户，供干部群众学习。特别是我们将《读本》列为全镇各中小学校的必修教材，要求学校每周安排一定的时间组织师生学习，做到人口计生宣传教育工作从娃娃抓起。三是精心组织各种宣传活动。我们先后多次会同宣传、文化等部门在镇政府门口、笪桥中学门口举办计生宣传活动，为育龄群众派发宣传资料、提供咨询服务等。据不完全统计，我镇去年以来派发宣传资料2万多份，提供咨询服务3000多次。同时，利用主题电影《美丽音符》在全镇进行轮回展播的方式，将计生宣传寓于群众喜闻乐见的文娱活动之中。此外，我们还通过宣传车、贴标语、挂横幅等简易形式，全方位宣传计生法律法规政策、生殖保健等知识，使全镇上下形成了“人人讲计生、人人守国策”的良好氛围。
计划生育工作是一项长期的、复杂的系统工程，宣传工作占有十分重要的地位。虽然我镇在计划生育宣传方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但与先进地区的兄弟镇相比还有较大的差距，我们将借助此次会议的东风，在今后的工作中，我们将采取更加有力的措施，不断创新，锐意进取，为积极倡导新型生育文化，树立科学、文明、进步的生育观念，营造更加良好的舆论环境。
第四篇：规范工商行政行为经验交流
提高监管效能规范工商行政行为
如何加强执法人员的法律、道德教育及权力制约，提高拒腐防变能力，远离职务犯罪，是摆在工商系统所有工作人员面前的一大课题。几年来，我局认真按照省工商局以及市委、市政府的部署，狠抓队伍教育，进一步加强预防职务犯罪工作力度，落实"教育防范、关口前移"的措施，预防职务犯罪，取得一定的成绩，我们的主要做法
是：探索如何规范工商行政行为，提高监管效能，变被动的事后查处为主动的事前调控和监督具有十分重要的现实意义。主要表现在以下六个方面：
一、 提高素质，增强拒腐防变的能力
我局坚持以正面教育、自我教育为主，采取分散学习和集中学习、讨论相结合等形式多样的方法，一是主要组织干部、职工学习胡锦涛总书记《在中国共产党中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话》，观看警示教育专题片，特别强调各级干部要认真汲取今年我市第一季度两起煤矿案安全事故和临汾运城“黑砖窑”的教训。二是以开展"党风廉政宣传教育周"和"预防职务犯罪宣传教育月活动"为载体，深入开展宣传教育活动，要求每一个干部撰写一篇学习心得，机关及基层工商所出一期专题《学习园地》，进行心得交流。同时在开展预防职务犯罪的宣传、教育活动中，我们还采取了"请进来上大课"的方法，邀请市检察院的领导为全体干部职工讲解刑法中什么是行贿受贿罪，什么是贪污罪，什么叫职务犯罪等法律知识，并结合近年来身边发生的典型案例，以案析法，警钟长鸣，使全系统干部从思想深处感到要远离职务犯罪，当好人民公仆。通过多形式的学习教育，使广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，有效筑起干部、职工的防腐思想防线。三是加强爱岗敬业教育。以开展"满意窗口、树良好形象"等活动，开展向系统的模范任务杨宽德、于剑云、郑俊华、杨贵山等同志学习，积极宣传先进典型，以典型示范，弘扬正气，教育广大干部立足本职，努力奉献，学先进，见行动，形成学先进、扬正气、讲奉献的氛围。使全体干部职工通过学习具有攻坚克难、积极进取、勇创一流的精神面貌；具有尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业的职业道德。
二、完善制度，构建惩治和预防职务犯罪体系
一是巩固强化领导干部廉洁自律工作。我局的领导干部都能够以身作则，严格执行各项规定，在认真落实领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度上起到了表率作用，只要局领导正确行使党和人民赋予的权力，领导干部能够廉洁从政，一个局的精神面貌就是积极向上的，就会有一个公正廉洁的工作环境。
二是加强制度建设，坚持用制度管人管事。在完善《党风廉政建设责任制》的基础上，进一步完善各类学习制度、考勤制度、干部选拔任用制度。并以行政效能建设活动为契机，针对性的出台了一些制度，如《晋城市工商行政管理系统工作人员损害政务环境行为责任追究暂行规定》、《行政效能建设六项制度》、《机关工作人员管理规定》、《党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》、《晋城市工商行政管理政务公开制度》等，实现了以制度规范行为，以制度管人管事，达到从制度上防范约束机关行政效能，以岗位责任制来明确工作职责，以行政过错责任追究制来严肃工作纪律，进一步规范了机关工作程序，堵塞了机关管理漏洞，完善了机关工作运行机制.
三是坚决贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及国家工商总局“依法行政、文明执法六项禁令”和省市两级工商局“约法三章”，严格责任追究。同时结合自身实际，细化责任，出台了晋城市工商行政管理系统“约法三章”，要求全市干部职工不折不扣贯彻执行，把压力转化为动力，建立层层负责工作机制，形成各负其责的工作局面。
二、 多管齐下，进一步清理腐败源头
近年来，通过多方面努力，我局政风行风和行政效能等工作取得了明显成效，但是，个别对经营者和消费者保护不力，执法上乱作为、不作为、慢作为的问题依然存在。对此，我局把影响经济发展稳定大局、人民群众关注、基层工商所反映强烈的问题作为重点，积极进行对照检查，并采取多种形式查找问题根源。
一是网络征集，在晋城红盾信息网上开辟征求意见窗口，公开征求社会各界人士意见；
二是通过党组专题生活会自查自摆，体现自身能够对某些问题有所认识。
三是通过问卷调查发放征求意见卡，随机性征求社会人员的意见和建议。
四是在市局机关一楼大厅设立了监督台、投诉信箱，使一些不愿意透露姓名的同志有提意见和建议的畅通渠道。
五是公布举报电话，接受远距离群众意见和建议。
六是邀请与本机关工作联系紧密的企业代表和各界人士作为行风监督员，召开行政效能建设暨行风评议座谈会，听取各界代表的意见和建议。
七是实行公开承诺，接受全社
会的监督。
八是层层签定党风廉政建设责任状，使每个人头上都有责任。
此外，党组书记局长吕惠兰亲自率领纪检监察人员以及业务科室负责人积极参与市电台《百姓热线纠风台》“阳光工程”和市电视台《行风大家谈》等活动，与消费者、经营者近距离接触，现场解答群众反映的问题现场解决百姓困难，使行风建设工作落到了实处。
通过以上形式和渠道广泛征集意见和建议，并对意见和建议进行及时梳理，使利用“案、费、证、照”进行“吃、拿、卡、要”，以及“庸、懒、散、浮”工作作风，和执法行为不规范等问题得到了进一步的整治，同时制定相应的整改措施，使机关面貌焕然一新，形成了公开透明的办事环境。
四、 优化服务，创建高效办事环境
一是积极推进电子政务建设，运用现代科技手段为经营者办事提速提质。我们还开设了《晋城红盾信息网》和12315消费维权网络，使经营者和消费者能够通过网络平台得到服务。
二是加强审批服务大厅窗口建设。设立导办台，对服务对象提供咨询引导服务；实行延时服务制，只要服务对象需要，工作人员就加班为其办理相关手续；推行限时办结制，只要符合法定形式即予以办理，最多不超过三个工作日；落实首问责任制，a、b角零缺位制，解决群众找人难或找到人一问三不知的问题；完善一次性告知制，重新修改设置了企业注册登记一次性告知函，确保了经营者登记一纸清、一口清；落实预约服务、承诺服务，使服务质量大大提高。另外积极构建市场准入“绿色通道”，提高了审批效率，净化了办事环境。
三是在全系统的窗口单位开展了一次“效能建设服务月”活动，积极转变观念，树立责任意识，优化服务质量，公正公开地为人民群众服务，由此，大大地提高了办事效率，创造了高效的办事环境。
五、 明察暗访，强化纪检监察职能
一是先后组织多次政风行风明察暗访，并制定了《晋城市工商行政管理局关于开展明察暗访活动的实施方案》，使明察和暗访相结合，定期暗访和随机暗访相结合，通过召开座谈会、与行政相对人对话、随机抽查、电话暗访、以行政相对人身份了解情况、委托人大代表、政协委员、新闻记者和群众代表等形式开展工作。全方位了解我市工商系统的工作状况和精神面貌，进一步严格干部职工工作纪律规范了执法人员的行为。
二是为严格监督机制，在市局机关一楼大厅设立了监督台、投诉信箱，便于服务对象和人民群众监督；在办证服务大厅安装了监控设备，加强了对大厅工作人员的监督管理，真正提高大厅服务质量水平；在全局实行了指纹签到考勤制度，严格了上下班时间，提高了机关办事效率，也大大增加了干部职工的自觉性。
三是建设永久性的文化设施，如永久性广告宣传栏、廉正文化走廊、电子滚动屏、警示桌牌等，更以网络为载体，在红盾网上开设了廉正文化内容，使用了廉正屏保，通过不间断地播放廉正漫画、警句、格言、小品文、笑话等，使干部职工一走进机关打开电脑就溶入深深的廉正文化氛围之中，从而增强了廉洁自律的自觉性。
四是强化大案要案的查处力度，始终保持惩治腐败的强劲势头，严肃查处影响政务环境、损害工商形象的突出问题。用典型案进行警示教育。
六、力求成效，最终实现五个转变
我局在预防职务犯罪工作上取得了一定的成效，但我们认为：预防职务犯罪贵在坚持，必须常抓不懈，要树立长期作战思想，有规划、有部署、有措施、有检查，持之以恒，并在已有的基础上使我局工作面貌最终实现五个转变。
一是从管制型向服务型转变，坚定监管为发展服务的方向。
二是从行政设权向法律授权转变，提高依法履行职能的能力。
三是从政务封闭向政务公开转变，落实民主执法的具体要求。
四是从办事多层次向办事少层次转变，创新高效执法机制。
五是从软约束向硬约束转变，降低违规执法几率。
总之，在今后的工作中，要切实加强预防职务犯罪工作力度，进一步改进机关工作作风、优化政务环境、提高执法效能、规范执法行为,弘扬胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，做到从政有品格，用权讲原则，做人重形象，努力创造公正廉洁的执法环境和公开高效的办事环境,树立公平公正、勤政为民、严格自律、高效务实的工商形象，提高工商行政管理的公信力和执行力，用行动来饯行我们的承诺。
第五篇：药监局强化预防职务犯罪取得实效经验交流
**药监局****分局联系分局实际情况，在201*年开展预防职务犯罪和党风廉政建设中，以邓小平理论和“三个代表‘重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大提出的“反腐败要坚持标本兼治，综合治理”的方针，突出预防重点，强化预防措施，规范预防活动，注重预防实效，从源头上遏制和减少职务犯罪的滋生和蔓延，有效地防止了职务犯罪的，他们的具
体做法是：
一、加强党风廉政建设，增强廉洁自律意识。
分局党组注重学习抓好学习，立足防范，教育为先，不断强化廉洁从政的意识，全年组织全体人员总共学习22次。一是重点学习了胡锦涛总书记的“科学发展观是我党新的重大战略思想”、《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》、前**市委王珉书记的“四个千万不能”和“五个不准”等等。二是学习了“药监卫士”高志全烈士和“立党为公、勤廉为民”李荣法同志的先进事迹。三是组织观看反面典型的警示教育片《权钱色变奏曲》、《慕马大案》、《贪官警示录》等；我们还请**区人民检察院的检察官来上预防职务犯罪的法制宣传课；我们又去“警示教育基地”，现场感受犯人的沉痛忏悔。通过这一系列丰富内容的学习与活动，使大家对清正廉洁的重要性和反腐倡廉的必要性，在思想上能有较好的认识，不断提高拒腐防变的免疫力。
二、落实廉政制度规定，提高廉洁从政的自觉性。
分局认真贯彻中纪委三次全会及市、区纪检监察工作会议精神，积极落实上级有关廉政制度的各项规定，不断强化全局人员的法制意识、廉政意识和责任意识。一是分局党组高度重视党风廉政建设工作。开展行风评议，自觉接受监督；坚持政务公开，提高工作透明度；重视信访工作，增强公信力；对大要案的处罚、人事任免等重大问题，都经领导班子集体讨论决定。今年五月，我局同**区人民检察院签订了“关于共同开展预防职务犯罪工作的实施意见”，成立了预防职务犯罪工作领导小组。二是领导班子成员带头执行廉洁自律规定。不搞以权谋私，不用公款互相宴请大吃大喝，不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠。三是分局工作人员自觉遵守廉政规定，分局监察室在事后监督，走访被查案件当事人时反响良好。综监科的同志在日常检查和提供服务中，做到热情服务，依法办事；稽查科的同志在行政执法和抽样检查中，做到文明执法，依法办案，挽拒吃请。分局全体人员在思想上都努力绷紧拒腐防变这根弦，据不完全统计，全年共拒收退还礼品礼金价值14000余元，今年以来，至今还未发现廉政投诉。
三、增强组织纪律观念，切实加强作风建设。
201*年四、五月间，市局党组分别下发了《关于在党员干部中开展“增强纪律观念自觉接受监督”主题教育活动的意见》和《关于切实加强机关作风建设》两个文件，分局组织全体人员认真学习，局长、党组书记顾正方为此进行专题动员，并对全局、特别是党员提出了有关要求。通过学习大家认识到，在当今社会主义市场经济条件下，开展这一主题教育活动，具有较强的针对性，很有必要。组织是前提，纪律是保证，只有从严治党，党才有希望，人民群众才会拥护；只有党员干部的思想觉悟提高了，才能充分调动群众的积极性，求真务实地创新工作，履行好党和人民赋予药监人的工作职责及历史使命。应该说，分局的二十多位同事基本素质总体上是好的，但不平衡，党员队伍也同样如此。工作态度比较端正，都有较高的工作热情。有些同志带病坚持工作，轻伤不下火线；有些同志克服家庭困难，服从工作需要，顾大局而放弃小家；有些同志工作雷厉风行，能服从命令听指挥。但还要加强工作的主动性，增强创新意识。廉政意识有了普遍提高，机关作风有了一定程度的转变，但还需继续强化服务意识，进一步加强职业道德建设。严格遵守禁酒令等一些规定，但在遵纪守法上还要加大力度加强教育。
四、加强思想道德教育，促进两个文明建设。
分局党组重视职工思想教育，积极引导，化解矛盾，沟通疏导，消除疑虑。一是201*年“七一”前夕，组织全局人员参观爱国主义教育基地常熟沙家浜，进行革命传统和艰苦奋斗教育；二是201*年春节休假后上班第一天，分局就开展扶持贫困学生爱心奉献的募捐活动，筹得人民币3250元，累计爱心基金5300元，培养职工具有良好的社会公德。三是积极开展谈心活动，局领导与职工加强沟通和交流，化消极因素为积极因素，切实解决一些实际问题，以最大限度调动大家的积极性，共同努力完成药监工作的各项任务。
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