第一篇：团支部安全管理交流材料
安全管理交流汇报材料 身为一名团支部书记、青监岗岗长，我从自身工作角度出发，对我矿共青团、青监岗工作提出几点建议。以现有的羊场湾煤矿安全管理模式来看，全矿党政工团各部门确实为安全管理工作做出了大量的卓有成效的工作，但在生产操作环节中，各类违章现象依然层出不穷，其原因我认为有以下四点：1、本矿生产建设战线长、点多、面广致使安全管理出现死角和漏洞。2、部分现场安全管理人员责任心不强，存在侥幸心理。3、长期滞留下来的“上有政策、下有对策”的顽固思想还未转变，甚至于有些不同部门的主要管理人员相互串通，欺上瞒下，致使问题得不到及时、有效的解决，而错过了解决问题的最佳时期。4、职工综合素质较差，这也是全矿迫在眉睫急需解决的问题。针对以上几点问题，我认为必须从“树立一种思想，建立一种体系、落实一个建设、开展六项活动”入手，以不断构筑坚固的安全防线。以下我就针对如何开展这项活动谈一下自己的意见和建议，不妥之处，请在坐的各位领导同志提出指导和批评。 （一）树立一种思想 牢固树立“安全不治，决无宁日”的思想。切实把安全工作放在共青团工作的首要位置。安全生产是企业一切工作的基础，团干部必须牢固树立“安全不治，决无宁日”的思想，让“生命至高无上、责任重于泰山”的安全理念深入每一名青工内心，并成为一种诚信和习惯。正确处理安全与生产、与效益、与稳定、与发展的关系。在任何形势、任何时候、任何情况下，都要坚定不移地坚持先安全后生产、不安全不生产的原则。团组织都要把安全工作放在首位，纳入职责范围，切实强化对安全工作的领导。 （二）建立一种体系 建立青年安全预测预警系统。安全宣传教育是覆盖面广的全方位大众教育方式。而安全事故却是个别偶然事故，这要求我们应当根据每个青工的具体情况，排查安全薄弱人物，制定相应的预防措施，来保证我们每一名员工的安全。 基层团支部要为本单位的每一名员工建立预测预警系统。根据每名员工的思想状况、精神状态、性格特点、工作表现、出勤情况、三违记录等方面进行安全评估，根据评估结果出现的预警值，排查出安全薄弱人物，采取相应的安全预防措施。预防措施包括安全教育、安全处罚、强制休班、帮助员工解决工作、生活、家庭中的困难，并及时进行信息跟踪，将反馈结果纳入预测预警系统，为结合安全工作提供基础资料，切实起到安全预防作用。 （三）落实三个建设 落实青年安全监督岗规范化建设。青年安全监督岗是安全生产进行监督检查的先进青年群众组织，是共青团开展安全活动的骨干力量。团组织要在往年青年安全监督岗整建工作的基础上，探索实用有效的青年安全监督岗的安全管理模式，抓好青年安全监督岗的规范化建设： ①.组织建设。矿团委设立青年安全监督岗总岗，下属生产、辅助和地面生产单位团支部均应设立分岗。各青年安全监督岗要结合单位实际，聘请所在单位党政领导和安监、技术部门有关人员担任顾问。岗员的配备本着“班班有岗员”的原则，扩大安全检查的覆盖面。采煤区队每班配备2－3人，掘进区队每班1人，辅助和地面生产单位由各单位视情况而定。 ②.档案建设。在对监督岗岗员建档立卡的基础上，加强档案管理和岗员考核。每年一度进行青年安全监督岗整顿改选，改选的同时要积极吸收那些工作勤奋、敢于同违章违纪现象作斗争的上进青年到队伍中来，清除那些不负责任、敷衍了事的后进员工，以优化我们的青年监督岗队伍，提高战斗力。并积极争取本单位党政领导的政策支持，落实岗员津贴。 ③.制度建设。各单位青年安全监督岗要结合单位实际，制定本单位的监督岗工作条例，建立健全岗员信息汇报制度、例会制度、查岗制度、表彰制度，使岗员工作有章可循，并严格按制度考核。 （四(来源说明好范 文网WWwww.bsmz.net)）开展六项活动 1、坚持开展以“我”为中心的正向引导宣传教育活动。多年的安全工作告诉我们，被动式的、说教式的、单纯奖罚式的安全工作方法并不能从根本上解决安全问题，而要从本质“我”上下功夫。站在员工的角度，从工作、生活、娱乐等全方位着手，应用安全宣传教育的方式、方法，以亲人、兄弟般的感情，叮咛、嘱咐他注意安全，解决生活中的困难，丰富业余文化生活，达到循循善诱，触动心灵的目的，使安全意识在每一名员工头脑中根深蒂固。 2、深入开展青年安全星级竞赛活动。青年安全星级竞赛是要在前两年的工作基础上、继续探索适合本单位的新方法和新思路，让所有的青工积极投身到竞赛中来，让更多的青工无违章、上星级。采用量化管理挂牌的形式，分专业对采掘机运通等单位实行安全量化挂牌管理，对本单位内每位青工的违章和安全隐患等项目以量化分的形式进行考核，实行日统计月考核，激发全员管理，正规操作的积极性。 3、组织青年安全小分队队员上岗查“三违”，除隐患活动，加大对重点岗位、重点人物的现场监督，并做到安全信息汇报闭合，对影响安全生产的环节落实整改，切实做到不安全不生产。 4、安全知识竞赛活动。安全知识竞赛是要通过开展安全知识抢答赛、安全知识考试、现场操作演练比赛、青工技术比武等多种形式的安全知识竞赛活动，检验青工基本业务素质和安全技能的掌握程度，引导青工时刻绷紧安全弦，规范操作，按章作业，安全生产。 5、安全管理创新活动。安全管理创新活动是要充分发挥青工的积极上进心，让他们立足本职岗位，刻苦攻关，创新、总结安全工作中好的方法和经验，以员工岗位绝活、窍门项目书为载体，让全矿青工互相了解和互相借鉴，达到共同提高和共同进步的目的。并对在矿内先进的工作经验和操作方法用其员工姓名进行命名和表彰奖励。 6、开展青年安全“达标创优”立功竞赛活动。青年安全生产“达标创优”立功竞赛活动即是贯彻落实集团公司三年战略规划的需要，也是团组织“三创一争当”的重要组成部分。团组织要通过活动，激励广大青工争创工作佳绩，再展青年风采，为实现集团公司三年战略规划的顺利实现做出积极的贡献。切实做到“六化”：安全生产制度化、岗位作业规范化、工程质量标准化、监督检查经常化、学习培训扎实化、文明生产清洁化；实现“两杜绝”，杜绝青工伤亡事故，杜绝各类非人身事故。基层团支部要制定切实可行的青年安全“达标创优”立功竞赛活动措施，在青年的安全生产上创造先进经验，
发挥模范带头作用，促进青年安全工作上一个新的台阶。 采煤二队梁雪峰 ～年1月27日
第二篇：团支部安全管理交流材料
团支部安全管理交流材料
安全管理交流汇报材料
身为一名团支部书记、青监岗岗长，我从自身工作角度出发，对我矿共青团、青监岗工作提出几点建议。以现有的羊场湾煤矿安全管理模式来看，全矿党政工团各部门确实为安全管理工作做出了大量的卓有成效的工作，但在生产操作环节中，各类违章现象依然层出不穷，其原因我认为有以下四点：1、本矿生产
建设战线长、点多、面广致使安全管理出现死角和漏洞。2、部分现场安全管理人员责任心不强，存在侥幸心理。3、长期滞留下来的“上有政策、下有对策”的顽固思想还未转变，甚至于有些不同部门的主要管理人员相互串通，欺上瞒下，致使问题得不到及时、有效的解决，而错过了解决问题的最佳时期。4、职工综合素质较差，这也是全矿迫在眉睫急需解决的问题。针对以上几点问题，我认为必须从“树立一种思想，建立一种体系、落实一个建设、开展六项活动”入手，以不断构筑坚固的安全防线。以下我就针对如何开展这项活动谈一下自己的意见和建议，不妥之处，请在坐的各位领导同志提出指导和批评。
（一）树立一种思想
牢固树立“安全不治，决无宁日”的思想。切实把安全工作放在共青团工作的首要位置。安全生产是企业一切工作的基础，团干部必须牢固树立“安全不治，决无宁日”的思想，让“生命至高无上、责任重于泰山”的安全理念深入每一名青工内心，并成为一种诚信和习惯。正确处理安全与生产、与效益、与稳定、与发展的关系。在任何形势、任何时候、任何情况下，都要坚定不移地坚持先安全后生产、不安全不生产的原则。团组织都要把安全工作放在首位，纳入职责范围，切实强化对安全工作的领导。
（二）建立一种体系
建立青年安全预测预警系统。安全宣传教育是覆盖面广的全方位大众教育方式。而安全事故却是个别偶然事故，这要求我们应当根据每个青工的具体情况，排查安全薄弱人物，制定相应的预防措施，来保证我们每一名员工的安全。
基层团支部要为本单位的每一名员工建立预测预警系统。根据每名员工的思想状况、精神状态、性格特点、工作表现、出勤情况、三违记录等方面进行安全评估，根据评估结果出现的预警值，排查出安全薄弱人物，采取相应的安全预防措施。预防措施包括安全教育、安全处罚、强制休班、帮助员工解决工作、生活、家庭中的困难，并及时进行信息跟踪，将反馈结果纳入预测预警系统，为结合安全工作提供基础资料，切实起到安全预防作用。
（三）落实三个建设
落实青年安全监督岗规范化建设。青年安全监督岗是安全生产进行监督检查的先进青年群众组织，是共青团开展安全活动的骨干力量。团组织要在往年青年安全监督岗整建工作的基础上，探索实用有效的青年安全监督岗的安全管理模式，抓好青年安全监督岗的规范化建设：
①.组织建设。矿团委设立青年安全监督岗总岗，下属生产、辅助和地面生产单位团支部均应设立分岗。各青年安全监督岗要结合单位实际，聘请所在单位党政领导和安监、技术部门有关人员担任顾问。岗员的配备本着“班班有岗员”的原则，扩大安全检查的覆盖面。采煤区队每班配备2－3人，掘进区队每班1人，辅助和地面生产单位由各单位视情况而定。
②.档案建设。在对监督岗岗员建档立卡的基础上，加强档案管理和岗员考核。每年一度进行青年安全监督岗整顿改选，改选的同时要积极吸收那些工作勤奋、敢于同违章违纪现象作斗争的上进青年到队伍中来，清除那些不负责任、敷衍了事的后进员工，以优化我们的青年监督岗队伍，提高战斗力。并积极争取本单位党政领导的政策支持，落实岗员津贴。
③.制度建设。各单位青年安全监督岗要结合单位实际，制定本单位的监督岗工作条例，建立健全岗员信息汇报制度、例会制度、查岗制度、表彰制度，使岗员工作有章可循，并严格按制度考核。
（四）开展六项活动
1、坚持开展以“我”为中心的正向引导宣传教育活动。多年的安全工作告诉我们，被动式的、说教式的、单纯奖罚式的安全工作方法并不能从根本上解决安全问题，而要从本质“我”上下功夫。站在员工的角度，从工作、生活、娱乐等全方位着手，应用安全宣传教育的方式、方法，以亲人、兄弟般的感情，叮咛、嘱咐他注意安全，解决生活中的困难，丰富业余文化生活，达到循循善诱，触动心灵的目的，使安全意识在每一名员工头脑中根深蒂固。
2、深入开展青年安全星级竞赛活动。青年安全星级竞赛是要在前两年的工作基础上、继续探索适合本单位的新方法和新思路，让所有的青工积极投身到竞赛中来，让更多的青工无违章、上星级。采用量化管理挂牌的形式，分专业对采掘机运通等单位实行安全量化挂牌管理，对本单位内每位青工的违章和安全隐患等项目以量化分的形式进行考核，实行日统计月考核，激发全员管理，正规操作的积极性。
3、组织青年安全小分队队员上岗查“三违”，除隐患活动，加大对重点岗位、重点人物的现场监督，并做到安全信息
第三篇：团支部安全管理交流汇报材料
采煤二队安全管理交流汇报材料
身为一名团支部书记、青监岗岗长，我从自身工作角度出发，对我矿共青团、青监岗工作提出几点建议。以现有的羊场湾煤矿安全管理模式来看，全矿党政工团各部门确实为安全管理工作做出了应有的努力，甚至可以说是费尽心机，但在生产操作环节中，各类违章现象依然层出不穷，其原因我认为有以下四点：1、本矿生产建设战线长、面广、点多致使安全管理达不到100%的要求。2、部分现场安全管理人员责任心不强，存在侥幸心理。3、长期滞留下来的“上有政策、下有对策”的顽固思想还未被分化，甚至于有些不同部门的管理人员相互串通，欺上瞒下，致使问题得不到及时、有效的解决，而错过了解决问题的最佳时期。4、职工综合素质较差，这也是全矿迫在眉睫急需解决的问题。针对以上几点问题，我们必须从“树立一种思想，建立一种体系、落实一个建设、开展六项活动”入手，以不断构筑坚固的安全防线。以下我就针对如何开展“树立一种思想，建立一种体系、落实一个建设、开展六项活动”做出说明，不妥之处，请在坐的各位领导同志提出批评和宝贵意见。
（一）树立一种思想
牢固树立“安全不治，决无宁日”的思想。切实把安全工作放在共青团工作的首要位置。安全生产是企业一切工作的基础，团干部必须牢固树立“安全不治，决无宁日”的思想，让“生命至高无上、责任重于泰山”的安全理念深入每一名青工内心，并成为一种诚信和习惯。正确处理安全与生产、与效益、与稳定、与发展的关系。在任何
形势、任何时候、任何情况下，都要坚定不移地坚持先安全后生产、不安全不生产的原则。团组织都要把安全工作放在首位，纳入职责范围，切实强化对安全工作的领导。
（二）建立一种体系
建立青年安全预测预警系统。安全宣传教育是覆盖面广的全方位大众教育方式。而安全事故却是个别偶然事故，这要求我们应当根据每个青工的具体情况，排查安全薄弱人物，制定相应的预防措施，来保证我们每一名青工的安全。
基层团支部要为本单位的每一名青工建立预测预警系统。根据每名青工的思想状况、精神状态、性格特点、工作表现、出勤情况、三违记录等方面进行安全评估，根据评估结果出现的预警值，排查出安全薄弱人物，采取相应的安全预防措施。预防措施包括安全教育、安全处罚、强制休班、帮助青工解决工作、生活、家庭中的困难，并及时进行信息跟踪，将反馈结果纳入预测预警系统，为结合安全工作提供基础资料，切实起到安全预防作用。
（三）落实一个建设
落实青年安全监督岗规范化建设。青年安全监督岗是安全生产进行监督检查的先进青年群众组织，是共青团开展安全活动的骨干力量。团组织要在往年青年安全监督岗整建工作的基础上，探索实用有效的青年安全监督岗的安全管理模式，抓好青年安全监督岗的规范化建设：
①.组织建设。矿团委设立青年安全监督岗总岗，下属生产、辅
助和地面生产单位团支部均应设立分岗。各青年安全监督岗要结合单位实际，聘请所在单位党政领导和安监、技术部门有关人员担任顾问。岗员的配备本着“班班有岗员”的原则，扩大安全检查的覆盖面。采煤区队每班配备2－3人，掘进区队每班1人，辅助和地面生产单位由各单位视情况而定。
②.档案建设。在对监督岗岗员建档立卡的基础上，加强档案管理和岗员考核。每年一度进行青年安全监督岗整顿改选，改选的同时要积极吸收那些工作勤奋、敢于同违章作斗争的上进青年到队伍中来，清除那些不负责任、敷衍了事的后进同志，以优化我们的青年监督岗队伍，提高战斗力。并积极争取单位党政领导的政策支持，落实岗员津贴。
③.制度建设。各单位青年安全监督岗要结合单位实际，制定本单位的监督岗工作条例，建立健全岗员信息汇报制度、例会制度、查岗制度、表彰制度，使岗员工作有章可循，并严格按制度考核。
（四）开展六项活动
1、坚持开展以“我”为中心的正向引导宣传教育。多年的安全工作告诉我们，被动式的、说教式的、单纯奖罚式的安全工作方法并不能从根本上解决安全问题，而要从本质“我”上下功夫。站在青工的角度，从工作、生活、娱乐等全方位着手，应用安全宣传教育十二法，以亲人、兄弟般的感情，叮咛、嘱咐他注意安全，解决生活中的困难，丰富业余文化生活，达到循循善诱，触动心灵的目的，使安全意识在每一名青工头脑中根深蒂固。
2、深入开展青年安全星级竞赛。青年安全星级竞赛是要在前两年的工作基础上、继续探索适合本单位的新方法和新思路，让所有的青工积极投身到竞赛中来，让更多的青工无违章、上星级。采用量化管理挂牌的形式，分专业对采掘机运通等单位实行安全量化挂牌管理，对单位内每位青工的违章和安全隐患等项目以量化分的形式进行考核，实行日统计月考核，激发全员管理，正规操作的积极性。
3、组织青年安全小分队队员上岗查“三违”，除隐患，加大对重点岗位、重点人物的现场监督，并做到安全信息汇报闭合，对影响安全生产的环节落实整改，切实做到不安全不生产。
4、安全知识竞赛。安全知识竞赛是要通过开展安全知识抢答赛、安全知识考试、现场操作演练比赛、青工技术比武等多种形式的安全知识竞赛活动，检验青工基本业务素质和安全技能的掌握程度，引导青工时刻绷紧安全弦，规范操作，按章作业，安全生产。
5、安全管理创新活动。安全管理创新活动是要充分发挥青工的积极上进心，让他们立足本职岗位，刻苦攻关，创新、总结安全工作中好的方法和经验，以员工岗位绝活、窍门项目书为载体，让全矿青工互相了解和互相借鉴，达到共同提高和共同进步的目的。并对在矿内先进的工作经验和操作方法用其青工姓名进行命名和表彰奖励。
6、开展青年安全“达标创优”立功竞赛。青年安全生产“达标创优”立功竞赛活动即是贯彻落实集团公司三年战略规划的需要，也是团组织“三创一争当”的重要组成部分。团组织要通过活动，激励广大青工争创工作佳绩，再展青年风采，为实现集团公司三年战略规
划的顺利实现做出积极的贡献。切实做到“六化”：安全生产制度化、岗位作业标准化、工程质量标准化、监督检查规范化、学习培训扎实化、文明生产正常化；实现“两杜绝”，杜绝青工伤亡事故，杜绝各类非人身事故。基层团支部要制定切实可行的青年安全“达标创优”立功竞赛活动措施，在青年的安全生产上创造先进经验，发挥模范带头作用，促进青年安全工作上一个新的台阶。
采煤二队
梁雪峰
201*年1月27日
采煤二队安全管理交流材料
单位：采煤二队
发言人：梁雪峰
日期：201*年1月27日
第四篇：高中团支部交流材料
高二（11）支部201*年度工作交流材料
光阴似箭，日月如梭。转眼间，我们的高二生活即将接近尾声。过去的半年当中，在班主任史老师的指导以及各位团员的努力下，本支部朝着同一个奋斗目标努力，形成了积极上进的学风，在学习、体育、文艺、各个方面取得了一个又一个可喜的成绩，为自己也为集体争得了荣誉。下面就是高二11支部201*半学年度工作交流。
一．正式建立团支部201*年8月21日，我们班65名同学在蒋老师的倡议下，组建了高二（11）临时团支部。产生了团支部书记童畅，组织委员夏欢，宣传委员张润清，朱殿濛。开学后，借着增添阳光委员的契机，我支部进行了民主改选。支部委员通过半个学期的工作得到大家的信任，全部连任成功，并且产生了阳关委员王映之和胡珮瑤。从此，65个充满朝气、活力四射的阳光少年，被一种叫做“集体荣誉感”的力量深深吸引，从此凝聚成一个整体。
二．支部基本情况
1.团支部组织建设
9月，根据上级组织安排，我支部进行了团员信息的录入，通过对我支部团员的基本情况了解之后，大家的关系更加紧密了也更加团结了。
12月，本支部所有团员进行一年一度的团籍注册和团费缴纳工作，再将团费交至校团委，并在支部进行了团费公示。
与此同时，进行了团员证的保护情况检查，结果发现有七人的团员证不符合要求：有缺损，遗矢，姓名修改，照片缺失，缺失钢印的情况出现。对此，我支部向校团委进行了上报，并进行了补办工作，于学期末将崭新的团员证发放至团员手中。
2.团支部宣传工作
通常情况下，我支部宣传委员与班上的宣传委员联合出黑板报。他们率领宣传小组总是可以保质保量地完成上级的要求，我们的宣传园地也多次在学生会的打分钟名列前茅。在校团委的“民族节日——传统文化”评比活动中我支部荣获二等奖。当然，黑板报中的支部园地是支部当前情况和校团委的最新通知的公布栏，本支部团员总是会在这了解讯息。
3.推优入党活动的展开
根据芜湖一中业余党校的安排，我支部有六位同学参加了芜湖一中第35期团校学习并全部以优异的成绩通过结业考试。根据民主测评，我支部推选童畅同学为积极入党分子并作为学校考察对象。再推优入党活动中，支部同学表现出的积极要求上进和勤奋学习深深感动我们。
三．团员基本要求情况
1.团徽的佩戴情况
总体来说，我们做得还有待进步。平时每位团员都能按照学校的要求周一都佩戴团徽。如若偶尔有人忘记，团支部书记在讲台处也有备用团徽，这样我们可以保证每周一每位团员都佩戴团徽。重要的是佩戴团徽后每位团员都能牢牢记住自己是个团员，时刻以高标准来要求自己。但是，在平时自觉佩戴团会的同学在数量上还是不多。
2无人监考制度
这是本学期班主任给我们提出的新目标。根据团员应遵守诚信做人责任处事的原则，我支部积极响应老师所提的方案，做到平常考试无任课老师在场。我相信，只要人人自觉、互相监督，心系着集体荣誉，我们一定能做到！
3. 文明用语日常行
作为一名光荣的共青团员，言行举止是一名团圆的先进体现。我支部团员经常在班会课进行不点名的批评，指出部分团员所存在的语言不文明现象，并要其深刻反思。阳光委员也在平常的课余时间积极以身作则，积极宣扬正确的行为规范。
四．团会记录和团内学习情况
1.团会
本学期，我支部把团会放在团支部工作的重点。每月召开一次综合性的团会。
9月：“与老师公话管理班级”，探讨新集体建设问题。
10月：学习芜湖青年模范事迹，投出光荣一票
11月：由蒋老师介绍文科学习经验，总结期中考试以来的学习情况，加强学风建设。 12月：有关法制教育的报告会，介绍法律常识和案例分析。
2．团内学习情况
由于时间紧张，团内学习通常以学校的时政报告会和政治课为契机，集中了解国内外大事和马克思主义哲学和我国文化方方面的建设的内容。
但是，这半年内还是重点学习共青团的发展历史，以增进团员对共青团发展历史和名称演变的了解，做到身为团员为荣。
五．团干部的领导工作
1.值日团干
由五位团干部组成的值日小组，每天负责班级门窗、日光灯的开关工作，中午擦黑板任务，对平常卫生打扫除的安排调解，眼保健操的检查任务以及甲流的预报的工作。每人分另一项工作，统筹安排分工合作。
2保洁制度
对我们班的卫生工作，一直坚持有一名团干部在周末大扫除或月末大扫除担当“自由人”看到有那名同学需要帮助便及时迎上去一起劳动，最后和劳动委员一起结束。这样不仅减少了劳动量，提高了效率，也增强了同学们爱护环境的意识。
3.个人仪表的检查
对于我们班的个人仪表一直有团干在每周一进行例行检查，并配合学校使学生养成行为规范的责任
六．综合实践活动
201*上半年的团职活动开展较少，故通常与班级重大活动相结合。
高二11支部的每一位成员都有着强烈的集体荣誉感，都愿意为班级的共同奋斗目标贡献自己的一份力量。因此，同学们充分发挥自己的才干，全身心地投入到整个班集体的建设当中。
在体育方面，我们互相信任，配合默契；锻炼身体，磨炼意志。在校40届运动会开始之前，我支部就指导成立了服务队、啦啦队以及宣传队，由各队的负责团干带领大家为本班的运动员加油呐喊、做好后勤工作，每天回班后进行小结。赛场上的健儿们奋力拼搏，为班级争得了荣誉！我班获得总分第4和女生接力第1，男生接力第六的优异成绩。而在12月的冬季长跑中，我班男生克服仅有13人的障碍，团结的10位男斗士最终名列第9，创造了一个不小的奇迹。而我班的巾帼英雄继续发挥展示风采以第1名的成绩冲过终点。
在艺术方面，我们班可谓是人才济济。元旦汇演，凝结了许许多多同学的辛勤汗水。早在十二月初，我们班就定下了演出节目——音乐剧《东之光，西之华》，并开始准备。为了
这个节目，参与话剧，乐器，舞蹈的二十多位同学抽出了中午午休和双休日的时间，抓紧排练，一个动作一个动作的抠，力争整体效果的完美。在这个过程中，我们班文艺委员，宣传委员，语文课代表各个付出了巨大的心血：写剧本，和乐器、排舞蹈，找场地、租服装，他们每天都在忙碌着。一个多月的努力没有白费，《东之光，西之华》以传统文化的冲突、欢快的民族音乐和青春的舞蹈赢得了评委老师和同学们的一致好评，获得了二等奖！这不仅仅是表演同学的成功，更是全班同学大力支持的成果！特别是已经在上海参加sat学习的杨知贤同学在每周五都抽出时间空飞回来参加排练，他的这种集体意识令我们大为感动。
在运动会和元旦文艺汇演当天，我支部组织志愿者打扫班级教室，为大家在挥泪撒汗的同时温暖着我们的家。
在志愿服务活动方面，我支部童畅，朱殿濛，黄文君同学参加201*年芜湖一中新生夏令营高二年级志愿服务工作，担任校史馆的五四厅与荣誉厅的讲解；童畅，张一驰同学参加英雄航天员景海鹏在芜湖一中做讲座的志愿服务工作；朱殿濛同学参加芜湖一中新校区志愿服务工作。同学们在志愿服务工作中崭新出的无私奉献精神不仅感染者我们每一个人，也受到了学校领导的一致好评。
三．硕果累累，蓄势待发
一分耕耘，一分收获。在全班同学的努力下，这一学年，我们的成绩令人欣喜。
在201*年芜湖市第五届中学生历史研究性学习评比中，胡珮瑤《关于女皇武则天的研究性学习网页》获市一等奖，夏冰清《我国传统民间手工艺现状的调查报告》获市二等奖
在9月举办的教师节征文比赛中，我班钱璐，王映之同学文章获获一等奖，张润清获二等奖。获奖的等级和人数居全校之首，钱璐同学被学校选送参加市级评比或市二等奖。
我班胡珮瑤同学的《散落天涯》荣登第二十五期芜湖一中报
我班绘画能手张润清也有捷报传来，荣获芜湖市中小学创建文明城市宣传漫画二等奖。 在校高二年级创意星空服装设计大赛中，我班同学用可爱的风格打动了评委老师，一举夺得三等奖和最佳环保奖的好成绩！
在高二年级辩论赛中我班连续遭遇两个理科实验班的阻击，虽最终止步8强，但赛场上那滔滔不绝的言论还是全校引起了巨大反响和支持。
在高二年级足球赛中，我班与12班组成的文联众志成城，虽然止步8强，却荣获最佳组织奖。
我班童畅，祝晨林参加中华诵经典是个诵读比赛，并获芜湖市二等奖
在201*年元旦汇演中，我班的音乐剧《东之光，西之华》获得二等奖，
此外，我们班的同学不仅在班级内部发挥特长，还积极加入学校的广播站、天文小组、、摄影协会、并组建朗诵演讲社，担任芜湖一中迎春联欢会主持和秋季运动会入场式解说等。
荣誉属于过去，而我们铭记的，是全支部同学一起努力的点点滴滴，是整个集体共同奋斗的美好时光。
总结这半年的点点滴滴，我们不仅重温了胜利的喜悦，也记住了失败的教训；不仅见证了同学们的努力，也认识到工作中的不足。通过这次团支部工作的交流与评选，我们希望可以博采众长，不断改进和完善，将班级建设水平进一步提高。
新的挑战即将到来，我们会以饱满的精神状态迎接它。展示在大家面前的，必将是一个更出色的高二11支部！
高二11支部
201*-04-20
第五篇：工段安全管理交流材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我叫xxx，是xxx厂维修段的段长。今天能够和大伙聚在一起，听大伙说说工段安全管理，使我获益匪浅。借着这个机会，我也给大伙汇报一下我们维修段的安全工作。xxx厂维修一段现有职工24人，主要负责xxxx多台设备的维修养护等工作。而我作为其中的一名老维修工，在这里已经工作了20多年，任维修段长也有18个年头。常年和设备、电气打交道，使我深知作为高危险工种，很多事故案例大都发生在维修这一行业。因此，如何让我的弟兄们能够“高高兴兴上班来，平平安安回家去”就成为我常念叨的一件事，久而久之自然也积累了一些经验，总结起来，主要有以下几点：
一是守住制度不放松。在日常工作中我要求大家无论做啥事都要按章作业，因为每一条规章制度、安技规程都是老一辈人用经验、用鲜血，甚至用生命换来的，每一句话、每一项规定都有它的道理必须遵守。记得我刚当上段长时，有一次，两名维修工给循环泵压盘根，为了赶时间，他俩没有通知电工断电就开始干了起来。正巧我巡查时发现了，就叫他们停下来等断了电再干。一名维修工满不在乎地对我说：“没事段长，我们一直都是这样干的，都没出过事。再说，这点小活几分钟就搞定了，要是再做些安全准备工作，半小时也下不来。”我说：“你们以前这样干不出事那是你们侥幸。按规定这属于严重违章，在我这儿决不允许出现这样的错误！”在我严厉的批评下，两名维修工尽管很不情愿，还是喊来电工，按程序进行了断电、挂牌。事后，我就这事专门给全段的维修工们开了个会，把类似的事故案例说给他们听，让他们知道如果不停电都会出啥样的后果，并按规定罚了两名当事人一人30元钱。我说：“今儿罚你俩的钱一来是因为公司有这样的规定，二来也算是给大伙提个醒儿，不管是谁只要再出现违章作业的事，都照规定处罚。你们好好想想，咱们都是家里的顶梁柱，如果咱们出个事儿倒下了，那家不就塌了吗？”经过我的劝说，大伙也意识到按章作业的重要性，在日后的作业中都能够主动自觉遵守作业规程，再也没有出现过违章作业的事。
二是加强教育提意识。我看过一篇文章说，各类安全事故的发生90%以上源于安全意识薄弱。因此，我特别注重对全段人员的安全教育工作。每周我们厂召开的安全生产办公会，只要涉及安全方面的信息，我都一字不漏的记下回去后传达给全段人员。凡是公司下发的各种安全文件，我都自己先认真学习一遍，吃透文件精神后，再带领全段人员学习。而像《安全现场管理办法》这样的安全规章制度等文件更是经常学、反复学。同时，想办法找来各种维修事故案例让他们看，使他们了解哪些应该做，哪些不能做，从而提高他们的安全意识。此外，借助“岗位描述、手指口述”和劳保用品整顿活动的开展，规范全体维修人员的作业程序和劳保穿戴，进一步对他们进行安全保护。
三是苦练技术保安全。在我们工段，我总是给职工说，技术是安全之本，拥有一身过硬的技术本领，才能在工作当中游刃有余，遇到突发事故才会临危不乱。因此，我始终给职工们宣传“有技术吃香、有技术风光”的理念。鼓励大家在平凡的岗位上学习技术，提高自己的业务水平。因为一个人的技术是否合格、熟练，直接影响着所管理的设备状况和周围职工的人身安全。我要求凡进入本工段的职工必须先于所在的老师签订“导师带徒”合同，每月对徒弟进行考试摸底一次，考试内容涵盖维修工的基本知识和常用工具的使用方法及注意事项。考试评委有班段的技术骨干组成，要求连续摸底考试三次以上才能单独上岗作业，否则只能拿本岗位工资的副岗待遇。在我的带动下，大家学技术的劲头可足了。其中，zzz和zzzz通过学习，积累了丰富的维修知识，年年能在公司技术比武中获个“技术标兵”、“技术能手”。而在全段24名维修工中，技师就有4人。同时，对年轻维修工在学习维修技术方面给予了无微不至的帮助，像我们段去年新分来了一名大学生xx，由于在学校学的是土木工程，和维修不沾边，我就手把手的从画图、看标尺这些基础开始教起，使他在很短的时间内掌握维修基础知识。等他有了一定的基础后，又将自己在处理设备故障方面的经验传授给他，使他能够迅速掌握了辨别设备事故故障产生原因及处理方法的能力。此外，还鼓励全段职工比技术、比发明。201*年，我段职工xxx在工作中反复琢磨出了一套修复振动筛激振器的液压工具，经投入使用后大大提高了工作效率，得到了同事们的一致认可。以后，在他的影响下，全段每年都有“五小发明”，并多次获得公司的奖励，同时也提高了全段职工的整体技术水平，为安全打下了坚实的基础。
四是营造和谐暖人心。作为一名工段长，我把工段里的每一位职工都当做自己的亲兄弟看待。我常跟大家讲，我们从四面八方来，虽然年龄大小不一样，血缘不同，但我们每天在一起的时间却比亲兄弟还多，这就是一种缘分。每到年底，就汇合全段弟兄在一起聚一聚，联络一下感情，畅想一下未来。同时，还积极帮着段里的兄弟解决困难。一次，段里的一名职工想去xxx学开大巴，需要两个月的时间，这样就会影响到个人的收入。我了解情况后，托关系在本地的公交驾校让他利用双休日学习，经过了半年时间，他在没有影响工作的情况下顺利地拿到了a证。新工xxx结婚时，老家距这里较远，家里人手不多，我就和段里的几名兄弟一起去他那里帮忙，一直忙到他办完喜事。当他提出感谢时，我说：“谢啥，我们工段就是一个家庭，走到一起是缘分，咋能不相互帮助！”
总之，在我们全体维修人员的共同努力下，我们维修段自成立以来没有发生一起人身伤害事故。但这不是啥值得骄傲的事儿，毕竟安全不能有丝毫的懈怠与马虎。今后我要更加努力的工作，要把安全时刻挂在心上，要让我的弟兄们天天都“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。
我的发言完了，谢谢大家！
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