一、选好班子，配强队伍，发挥能人作用。
创建和谐社会，重点在农村，难点也在农村，关键是如何采取有力措施，加快农村经济发展，解决好农民增收致富的问题。青桐村辖区村小组，总面积14平方公里，耕地面积1410亩，山林面积6054亩，总人口1031人，支部有党员22人，近年来，**村在**镇党委政府的正确领导下，村“两委”深入分析自身优势，因地制宜，明确提出以“经济强村”为突破口，发展和壮大村级集体经济努力实现富民强村，达到创建和谐平安新农村，通过前几任村委班子的不断实践，**村逐浙把目光锁定在“大棚蔬菜”、“白莲生产”、“烤烟生产”三大支柱产业，全村有1/3上村民以种植大棚蔬菜为主，通过种植反季节大棚蔬菜，极大地提高了村民的收入，青桐村生产的反季节蔬菜几乎占了全县蔬菜供应的1/2以上，光种植大棚蔬菜一项，全村农民人均收入就达1000元以上。至目前为止，全村电话、电视普及率达100%，人均住房面积及26平方米，76%的农户住上了钢筋水泥楼，100%的村民饮上了清洁卫生的自来水，这些成绩的取得，保益于以下几点做法：一是选好班长，发挥经济能人的带头作用。“农村要致富，关键在支部；支部强不强，关键看班长。”发展农村经济，促进农民增收，关键在于要有一个坚强有力的农村基层组织和一支高素质和农村基层干部队伍。而选好这个支部的“班长”又是关键的关键。青桐村在选拔农村基层干部时，坚持“靠得住、有本事、群众公认”的原则，把政治坚定，思维活跃，能带领群众致富的经济能人选拔到村级基层组织中来，着力打造一个“朝气蓬勃、奋发有为”的村集体领导班子。现任青桐村支部书谢克强就是群众推选上来的一个党员致富带头人。近年来，他不但自己搞大规模大棚蔬菜反季节种植，还和村班子达成共识，利用青桐村离县城近的优势，发动村民大量种植大棚反季节蔬菜，引导村民走上致富之路。二是先准载体，强化村级班子凝聚力和战斗力。201*年乘着村级“两委”班子换届的契机，在“两推一选”和村民直选工作中，把“双带”党员和致富能人选入“两委”班子，使他们真正成为发展壮大村级集(本站推荐www.bsmz.net网站。
二、突出科技兴村，不断提高广大村民的致富能力
“经济要发展，科技要先导”。注重发挥科技在农村经济中的示范、推广和带动作用，不断提高广大群众管理素质和生产经营水平，增强了村民的致富能力。一是大力开展科技帮扶活动。将乡镇农技站干部，各村的科技示范户、种养大户、技术骨干组织起来，组成了100多支科技帮带队、农业技术扶贫队，通过“一帮一”、“一帮群”等多种方式，帮助农民掌握和运用农业新技术。**协会会长**，与村里5户村民长期结成对子，通过传授养鸭技术、提供销售服务等方式，使5户帮扶户掌握养鸭技术，脱贫致富。毛沟镇拱桥村青年农民李昌茂，创办了农业科技示范园，为村里农民无偿提供种殖技术，带动了30多户农民致富。二是大力发展专业技术协会。制定了一系列优惠政策，促进农村专业技术协会健康、快速发展。目前，各类农村专业协会已达29个，发展会员近万余人。这些专业协会协会为促进农业新技术、新成果的普及推广和应用作出了突出贡献。如**产销协会，他们根据市场行情，大力发展绿色食品，统一田间管理，加强了桔园的低改与品改力度，应用新品种、新技术农户达100%；把柑桔统一进行分级打腊包装，不仅增加农民就业，而且提高了产品的附加值，使销售价格原来的统装价平均增加0.15-0.25元/公斤,仅此一项增收达150余万元，实现了当地椪柑产业由数量型向质量型的根本转变。三是积极开展技能培训。以县农广校、乡农技推广中心、村农民文化学校等为载体，采取集中办班、现场指导、专题讲座等方式，开展农业实用技术培训。201*年以来，共举办各类培训班300多次，培训村干1200多人次，农民技术骨干5000多人次，种养大户3000余人次，村民2万多人次。全县各村涌现出一大批“土专家”、“田秀才”。
三、突出产业富村，不断增加农民经济收入
围绕“抓产业，促增收”这一目标，大力发展特色优势产业，引导农村剩余劳动力向非农行业转移，走出了一条“产业富村”的新路子，推动了农村经济跨越式发展。一是加大资金投入，夯实产业基础。先后投入资金3.5亿元，加强交通、水利、电力等农村基础设施建设，为推进产业化发展奠定坚实的物质基础。全县新修通村公路200余公里，改造通村公路100余公里，实现行政村通村公路率达92%；完成粮食主产区的13 座小（ii ）型、2 座小（i) 型、1 座中型水库除险加固治理；完成农网建设和改造力度,解决了产业化发展必须的生产经营用电。二是发展特色产业，促进农民增收。我们把发展特色产业作为优化产业结构，促进农民增收的重要手段来抓，大力发展了椪柑、特色茶、蔬菜、山羊、网箱养鱼等特色产业。201*年，全县椪柑产业产值达6500多万元，为农民人均创收260元，涌现了****等一批椪柑产业示范村；全县山羊饲养量达35.62万只，出栏20万只，产值达3600余万元，“保靖山羊”成为叫响四省市边区和广州、深圳市场的知名品牌；受益茶园面积不断增加，产值达1860万元，其中***”产值达380余万元，成为黄金村致富产业；全县高山反季蔬菜、大棚蔬菜面积达到2.6万亩，其中**乡**村建设大棚400个，成为全州最大的无公害蔬菜生产基地，实现人均纯收入3000元，成为远近闻名的富裕村。三是发展非农产业，新辟增收途径。201*年，全县外出务工农民达5万人次，外出务工收入接近1亿元；全县农民在本地企业就业近6000人，从事第三产业近1万名，人均年收入接近5000元。如**镇**村，原是一个缺水少地的贫困村，自95年以来，一批外地老板到村里兴办了金宏选厂、兴发选厂等7家民营企业，全村220个劳动力在民营企业上班，占全村劳动力总数的72%，全村年人均收入达3300元，成为我县农村率先富裕起来的村。据统计，全县农民人均务工收入387.6元，务工收入已成为农民增收的重要渠道。201*和今年上半年,全县农民人均纯收入分别同比增长19.05%、18.6%。
四、突出依法治村，日益深化农村基层民主政治建设
坚持把依法治村作为构建和谐农村的重要内容来抓。一是坚持普法教育社会化，在增强村民法制意识上下功夫。县里组织了30多支“法制教育宣讲队”，下到村里进行普法巡回宣讲，广泛开展普法教育；村里聘请了200多名德高望重的老支书、离退休干部担任调解员、法制宣传员，去年以来，先后举办农村法制培训班240余期，培训农村普法骨干8000多人次；受教育群众达15万余人，有效提出了村民的法制意识。如拔茅乡拔茅村，系碗米坡工程移民村，曾在移民搬迁过程中经常发生矛盾纠纷，通过近年来的法制宣传教育，村民法制意识显著增强，没有出现一起群体性上访和民转刑案件，被评为“湖南省民主法制示范村”。二是坚持管理民主化，在推进村民自治上作文章。进一步健全村民代表大会，制订《村民自治章程》，完善村民代表大会制度，使村民自治工作真正落到实处。如复兴镇普溪村，坚持每季度召开一次村民代表会议，凡涉村民切身利益的大事，都由村民代表大会民主讨论，共同决定；同时建立和完善了村委会议事规则、办事程序、工作职责和各类制度15个，使各项工作做到了有章可循，有制可依；其制定的《普溪村村民自治章程》包含经济管理、财务管理、资产管理、企业管理、社会治安、社会保障等10个方面内容，它已成为该村民主管理的重要依据，成为干部和村民的行为规范、解决各种问题的准则。三是坚持村务公开化，在强化民主监督上花力气。把村务公开作为“阳光行动”在全县铺开，狠抓了村务公开制度化、规范化建设。全县大部分的村委会在人口集中的地方建立了公开办事栏，被农民称为“明白墙”、“连心桥”、“贴心栏”；129个村建立了村委会定期报告工作和村干部接受村民代表评议制度，听取群众意见和建议，增强工作透明度，形成了群众监督村干部，村干部自觉依法办事的格局。**镇**村是**乡镇村区划调整前的第一大村，全村12个组，人口2500多人。人多、组多难管理，村级帐目管理混乱，许多组常常为争项目款扯皮打架。为改变这种局面，近年来，该村采取多渠道民主监督形式：建立党风廉政小组，加强党内监督；建立村民理财小组，进行财务监督；每季召开一次村民代表会议，实行工作监督；落实“村务公开”，实行群众监督。目前，全村村级帐务清晰，项目落实按组轮流，组与组之间公路全部硬化，百姓安居乐业，全村呈现一派繁荣昌盛的景象。
第四篇：以人为本创造和谐以人为本创造和谐
和谐话儿人人讲，和谐气氛人人享。 和谐要靠大家创，和谐生活心欢畅。 和谐是健康的源，和谐是共济的船。 和谐是开心的果，果汁滋润你和我。 和谐共创致富路，一人困难都 帮助。 和谐是良药，除去烦和恼。 和谐是美酒，消闷又解愁 和谐是春风，把心中阴云冲。 和谐是雨露，润开心中郁。 和谐是阳光，照亮你心房。 和谐是菜中盐，调出味道主律旋。 和谐是净化剂，净化心灵那块地。 和谐是五线谱，奏出人生所有福。 和谐是七彩笔，会出生活多彩色。 和谐对人特重要， 和谐生活实在好 。 和谐靠谁来创造，以人为本确定了。 从我做起快行动，立争快速见实效。 形成和谐互联网，和谐资源咱共享。
第五篇：创造和谐的机关环境创造和谐的机关环境
古人云：天时不如地利，地利不如人和。和谐的人际关系是做好工作的重要条件。创造和谐的机关环境，对于减少机关工作运作中的内耗、摩擦，加强部门之间的协作配合，提高整体工作效率，将会产生十分积极的作用。
创造和谐的机关环境需要从两方面着手，一方面，要加强机关干部的道德修养；另一方面，培养机关风气的良好环境。
对机关干部来说，首先，要有一个好的道德意识。要通过不断的学习和修养锻炼，形成正确的道德观，从而具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽广胸怀；不计名利，任劳任怨的奉献精神；顾全大局，谦虚谨慎的崇高品质；诚实正派，笃守信用的高尚情操。不做有碍团结的事，不说不传有碍团结的话，不参与团团伙伙的派别活动。
其次，要严于责己，宽厚待人。做工作就可能有失误，同事之间相处久了，锅碗碰瓢勺的事情难免发生。同时，人的脾气、禀性、看问题的方式、角度不尽相同，对问题的认识不可能完全一致。因而，机关干部之间工作上发生一些分歧，生活中产生一些矛盾是难以避免的。关键是要及时正确地处理，不要造成隔阂。做到大事讲原则，小事讲风格；工
作争着干，利益不伸手；对同事不求全责备，对自己严格要求；出现失误，不文过饰非，勇于承担自己的责任。
第三，要把主要精力倾注在事业上。追求事业的成功和幸福的生活，是人之常情，但作为共产党员和机关干部，只能通过主观努力，用实绩去争取，而不能采取不正当手段去钻营，也不能变着法子嫉妒他人。时刻把事业作为第一需要，而脚踏实地劳作的人，才会赢得同事们的敬佩和尊重。
第四，讲风格讲方法，也要讲原则。对同事宽容忍让，对部属关心体贴，对领导理解尊重。对同事一时的误会，对部属偶尔的牢骚，对领导暂时的不理解，应该委曲求全，让时间和实践去作结论。但对影响团结的原则问题，则应分清是非，据理力争，而不是妥协退让。同志间的友谊和团结，应建立在正确的思想基础上。
在组织和领导方面，一是要重视维护机关的团结和谐，加强经常性思想教育。要引导大家在正确的原则指导下，自觉地维护团结。同时提高辨别是非的能力，在思想认识上划清荣辱界限。经常谈心通气，沟通思想认识，解除隔阂误会。对妨害团结的歪风邪气，要旗帜鲜明地进行纠正，对闹无原则纠纷、专爱拨弄是非的人，要给予尖锐的批评，促其迅速转变。对苗头性倾向性问题要及时抓，力求解决在萌芽状态。还要经常开展健康有益的文体活动，活跃机关气氛，促进相互之间的了解和大家的整体意识。
二是职责要明确，制度要健全。机关内的许多矛盾是由于职责不清、制度不健全造成的。应在机关建立完善的岗位责任制和考评制度，把机关各部门的工作范围、职责、标准用条文固定下来。这样，大家职责分明，工作干得怎样，便于领导和群众的监督、评价，将会避免许多推诿、扯皮的事情发生，在客观上会起到减少矛盾，密切机关人际关系的作用。要为每一成员提供施展才干和做出贡献的机会和天地，敢于让每一个同志挑担子、负责任，根据每个人的特长分配工作，使他们有机会和条件施展才干，感到自己的价值和地位。
三是遇事出于公心，努力创造和谐的环境。领导者要从工作全局出发，为每个人创造平等竞争的条件。干部的提拔要看能力和政绩，不能论资排辈看关系；组织发展要讲标准和原则，不能先来后到去凑合；评先进要看贡献和影响，不能“轮流坐庄”搞照顾。让每一名机关人员工作生活在一个能畅所欲言，被人重视，并能施展自己才干的集体中，而不是工作生活在被人看不起，忌贤妒能，有压抑感的集体里。这样，机关干部就会一门心思奔正路，使搞歪门邪道的人无机可乘，没有市场。
四是机关领导要事事处处起表率作用，树立友爱互助的良好风气。一个机关的关系紧张，风气不正，一般说领导应负很大责任。领导班子团结，廉洁正派，不搞亲亲疏疏，机
关自然风气正，人心齐。领导经常听取不同意见，坚持集思广益，看问题就比较全面，决策就少出失误，机关的凝聚力和向心力就会增强。基层同志与领导之间互相理解、关心和支持，建立融洽的思想感情，也是形成凝聚力的重要因素。为此，领导干部一定要放下“长”的架子，甘当集体的“公仆”；要以身作则，廉洁奉公，一事当前，先替他人打算，利益面前手莫伸；要办事公道，一碗水端平，不搞亲亲疏疏；要尊重人、理解人、关心人。
创造和谐的机关环境，需要全体机关人员共同地努力构建和领导干部大力地营造培养，作为机关干部的一员，无论一般干部还是领导干部，都要深刻理解其对工作的重要意义，提倡发扬大公无私、先人后己、克己宽人的精神，以身作则、从己做起，把机关建设成为团结、有力的战斗堡垒。
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