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新入职员工保证书(精选多篇)

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-22 11:34:27 | 移动端:新入职员工保证书(精选多篇)

第一篇:新入职员工的保证书

保证人出于对××市××××网络信息技术有限公司(简称“公司”)从事的教育行业前景的憧憬向往及个人发展愿景的追求需要,经认真考虑,正式决定申请加盟公司从事××××岗位工作,一旦通过培训考核被录用试用,保证人保证如下:

1、愿意在公司工作服务不少于贰年,决意做好本岗职工作,认真履行岗位职责,严格遵守公司各项规章制度。在此期间由于个人原因离开公司,保证人同意无条件承担一切经济责任。

2、严格依照公司各项规章制度和劳动合同条款之规定,及时办理人事档案关系转入及保险统筹缴纳档案转移之手续。由于自身原因不能按规定要求办理上述档案关系调入转移手续,愿意放弃转正后所享有的相关权益,因此造成的后果及经济、法律责任概由保证人自行承担,与公司无关。

保证人郑重声明:本保证书可作为保证人与公司签订的《劳动合同》附件,也可作为单独的法律文件使用。保证人如有违反本保证书的行为,公司可依据制度规定按违纪论处,无条件同意公司解除与保证人的劳动合同,自愿放弃相关权益及与之争议的申诉抗辩权,承担并赔偿因保证人违反保证内容给公司所造成的直接、间接经济损失,支付违约金,违约金按保证人任职期间基础工资之和的20%。

特此声明!

保证人:(签章)

日 期:××××年××月××日

第二篇:员工入职保证书

本人 ,于 年 月 日入职,在__________公司________________部门任职 岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下保证:

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效,并已接受相关医院体制检查,在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。

二、本人已与原工作单位解除劳务关系,无劳资或经济纠纷等相关事宜,无任何竞业限制约定,若出现原单位追究我本人相关责任,均与公司无任何关系,给公司带来的损失,将(请你继续关注公文素材库Wwww.bsmz.net)由我本人承担。

三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确,将严格遵守和履行各项制度,服从公司管理,坚守岗位,再苦再累也要克服工作中的各项困难,完成工作任务;若有违反,愿意接受公司相关处罚;触犯法律的,愿承担法律责任。

四、任职期间,不在外兼职,并严格遵守公司规定的作息时间,因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听薪资,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关业务经费,愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材料带离工作场所,不向他人泄露公司秘密,不散播不利于公司的言论,更不做中伤公司的事,自觉维护公司声誉。

八、在工作时间内按公司规定穿戴公司提供的工作服等劳保用品,并保证整洁;中途辞职,所发放的劳保用品需要上交,若遗失,则按价赔偿。

九、个人意见或建议,保证做到逐级反映;当反映意见或建议未获解决或采纳时,保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时,保证在工作结束后进行。

十、因故申请离职时,我将提前一个月以书面形式呈报公司,并办妥相关移交手续。如擅自离职,甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十一、离职后,不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为,不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背,则愿承担一切法律责任。

以上承诺,系本人真实意愿之反映。

保证人:

__________年____月____日

第三篇:新入职员工要求

新员工入职考核流程

一.新员工入职第一天

1.参加公司入职培训

2.至少有3个qq号码,其中有一个是会员可以建立高级群,建群拉人统一标准,下班之前群里不能低于40人

二.新员工入职第二天

1.参加公司入职培训

2.熟悉公司业务流程,群里最低要有80人

3.要了解客户在群里提得问题,能简单的解答

4.对公司产品了解并且会看

三.新员工入职第三天

1.群里最低要有150人

2.每人开始填写报表

3.每天下班以后半小时在会议室帮助新人解决工作中遇到的问题

4.新人人生规划发送到队长、经理及总经理邮箱里

5.熟悉基本的销售流程,转发信息及常见问题解答

6.话术手册在一周内会背诵,并加入考核范畴之内

四.新员工入职第四天

1.群里人员至少180人以上

2.制定出本月的计划最低目标是一单

3.尽快融入到团队中严格遵守团队的制度如果发现不合群,或者不服从管理的劝退

4.背话术

五.新员工入职第五天

1.群里人员最低180人以上

2.意向客户不低于3人

3.去内网看成单客户聊天记录

4.开始单独和客户沟通有独立的应对能力

5.开始成单工作!

所有的新入职员工严格按照此表所要求的来做,每日下班经理负责监督到位,规定内容的落实情况讲记录在考核的范畴之内,要学就学最好的,要做就做第一名,希望新员工尽快融入到我们的团队中去,开始实现人生的目标!

第四篇:新入职员工

一、凡新入职员工需准备以下证件:(新上岗7天内交齐)

1、 身份证(通过审核后原件返还)

2、 户口本复印件

3、 健康证

4、 二张免冠寸彩照

5、 本人在银行存款后的回单凭证

6、 学历证或技术资格证

二、新入职员工,考核期、试用期、转正、辞工的若干规定及解释:

1、考核期时限:(7日—15日)考核期内资薪计算为每日30元,在此时间内无正当理由自动离职者不计工资。

2、试用期时限:(30日—90日)最长不得超过180日,试用期内资薪按 “协议工资”的80%计算,试用期内如该职员各项工作表现优良,公司可对其进行提前转正;新职员通过考核期进入试用期后、如在此时间内无正当理由自动离职者即按“协议工资”的50%计算;转正后按正常的“协议工资”每月计算。(进入试用期内员工辞工需提前30日书面告之公司行政部,待公司审批后方可办理离职)

3、转正员后:新员工转正后即成为公司的“正式职工”,可享受公司:提职、奖励、假期、年假等等福利。

4、正式员工辞工期限:需提前90日书面告之公司行政部,待公司审批后方可办理离职。

三、公司辞退或解雇:

1、考核期内,新职员如各项工作都不合格,公司可立即对该员工进行辞退处理。

2、试用期内,新职员如各项工作经公司培训后,任不能达到公司职位要求的,公司提前在三日内通知本人、由本人到行政处办理离职手续。

3、转正后,正式职工的各项工作如遇公司职位调整不达标的,经公司重新培训后任不能胜任此工作的,公司可提前30日内对该职员进行劝退处理、在30日内由本人到行政处办理离职手续。

第五篇:保证书(员工入职用)

入职保证书

本人向酒店保证,本人应聘时提供的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明都是真实的;本人不曾患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病;不曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹;不曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任。本人承诺,本人应聘时已经和其他用人单位完全解除了劳动关系,并且不负有竞业限制和商业秘密保密义务。如果酒店发现本人有不符合保证书的情形,那么酒店可以立即解除与本人的劳动关系,辞退本人,本人不得向酒店要求经济补偿及赔偿,并自愿承担所有的法律责任。

保证人:身份证号码:

联系电话:联系地址:

保证人签名:

年月日

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