第一篇：办公室主任竞争上岗演讲辞
文章标题：办公室主任竞争上岗演讲辞
尊敬的各位领导、同志们，你们好!
首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。
从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最亲密的同事、朋友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对工会工作一无所知的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对工会这个大家庭的热爱，激发了我竞争办公室的勇气；是因为有了你们——在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信心。特别是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势：
(一)部队生活的锻炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风
(二)为人正直、诚实，能善待每一位同志
(三)身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳
(四)在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工会工作经历，特别是接管事业部近四年积累了丰富的管理经验，有较强的组织协调能力。
如果我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，按照“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。
一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素质。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。
二、开拓创新。形势发展日新月异，如果办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必须不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，根据不同情况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。
三、精心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家积极性，按照“及时、热情、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，尽心尽力地为领导和市总工会的全体同志服好务。
四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，直接影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会按照党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大能力满足领导和同志们的工作需要，为工会工作的开展提供有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。
实事求是地讲，在这次竞争上岗中，相信包括我在内的每位同志都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心和厚爱。
谢谢大家。
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第二篇：竞争办公室主任岗位演讲辞
竞争办公室主任岗位演讲辞
尊敬的各位领导、各位同仁：
金牛启泰和,华夏照紫微。在这春暖花开的季节，我有幸参加这次竞争演讲。首先感谢各位领导、各位同仁的信任和支持，给我这次机会参加竞职演讲。我叫xxx，现年45岁，中共党员，大专文化。1983年８月参加工作，201*年11月任xxx镇人民政府副镇长，201*年元月xxx县卫生监督所工作。我竞争的岗位是办公室主任。之所以竞争这个职位，是因为我具有以下四个方面的优势：
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是一个农民儿子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。参加工作以前，我挨过饿，受过冻，吃过苦；顶替父职参加工作以后，我喂过猪，做过饭，种过菜，在石门西北山区的深山老林，经历了23年恶劣自然环境和艰苦生活条件的磨砺，培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，钻一行，努力把工作做得最好。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的老师。我热爱文秘工作，平时爱读书看报，也
浏览了一些有关政治、经济方面的书籍。在以往8年的办公室生涯中，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了有关业务知识，初步具备了一个文秘人员所必需的业务知识和政策水平。还自学了计算机知识，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常维护等。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新生事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。三是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我曾经任过xxx国家级自然保护区xxx管理局局长，在这个既要维护干部的权威，又要和农民打成一片的岗位上得到了灵验，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同农民朋友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了农民们的爱戴，在我调动工作时，好多的农民兄弟因舍不得我调离而依依不舍。担任副镇长后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，应该说得到了领导和同事的肯定。
四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。 20多年的行政生涯，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。至今，我仍然清晰的记得参加工作不久一位老领导语重心长对我讲的话：小覃
啊，你不管到哪里工作，在什么岗位上，作为一个经过组织多年培养的共产党员，做什么事不仅要上不愧党， 下不负民，更要对得起组织的关怀和自己的良心。
调到xxx所工作的两年，我更加深深地感受到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞争，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值。我深知办公室工作十分重要，一是要为领导当好参谋，二是要为琐事当好主管，三是要为同仁当好后勤。我也深知，办公室工作非常辛苦，正如社会流传所说的那样：在办公室工作的同志对单位管理要像看家狗，捕捉信息要像赶山狗，尊敬领导要像哈爬狗，坚持原则要像四眼狗；同时也要像腊烛一样，燃烧自己，照亮别人，“衣带渐宽终不悔”，日夜为人织嫁衣。如果竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级要求与我所实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当班子成员之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔
适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲细节。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位臵；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖。如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取领导对办公室工作的重视和支持，使办公室工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为xxx所领导的喉舌，沟通员工与班子成员关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播卫生文化的阵地，培养人才的摇篮，连结内外的纽带。我愿与大家共创美好的未来，迎接xxx所辉煌灿烂的明天。在此，我还向各位郑重承诺：凡是自己能做到的事情，我坚决打上句号而决不只打逗号；在管事，管物，管人上做到阳光透明，公正公平，决不给同志们一个
问号；需要按规定，按程序，按要求，按原则办的事情，我一定按章办事，不打省略号；需要我转弯抹角，出面协调，平衡关系的事，我一定控制局面，让其峰回路转，打上转折号；对领导交办的事，同志们关心的事，办公室份内的事，打上着重号；在我担任办公室主任期间，办公室各项工作，我一定还同志们一个惊喜，打上一个大大的惊叹号。敬请各位相信我，鼓励我，支持我，在办公室主任这个岗位上，也许我不是最优秀的，但我一定会是最努力的！成固可喜，虽败犹荣，因为长期以来我就奉信奥林匹克的一句名言：重在参与，我相信我自己的能力，我更相信大家的眼力！
顺祝各位领导，各位兄弟姐妹在牛年：牛气冲天，牛势不减，牛劲非凡，牛年抹去一切遗憾！
谢谢。
第三篇：办公室主任竞争上岗演讲稿
进一步增强责任感和使命感做好服务工作
为了继续为大家服好务，在这次竞争上岗中我仍然选择了办公室主任的岗位，因为：1.我愿意从事本岗位工作，2.我能胜任本岗位工作，3.我愿意继续做好以前没有做完或没有做好的工作。
办公室是本局的一个综合办事机构，处于承上启下，联结左右的枢纽地位，它是连接领导和基层、广大职工、协调部门关系的桥梁。办公室主任的基本职责是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服务，努力完成所承担的各项工作任务，为领导决策当好参谋和助手，为决策的实施落实，切实督促与检查，保证决策目标的实现。办公室主任素质的高低、精神状态的好坏、工作效率的高低对本局的工作有着重大影响。今后如何当好办公室主任呢？概括地讲，就是要做到“一二三四五六”，即，围绕一大宗旨，提高二大修养，处理好三大关系，练就四大功夫，树立五大意识，做好六项工作。
一、围绕一大宗旨
办公室的全部工作归根结底一点就是 “服务” 两个字：为领导服务，为机关和基层服务，为群众服务，无论对上服务还是对下服务，其本质是一致的，最终目的都是为人民服务。在服务工作中，我认为应努力做到五个“一”：
1、围绕一个中心。围绕每一时期的工作中心，努力做到想领导所想、急领导所急、供领导所需，促进全局高效、协调运转，完成本期的工作目标。
2、搞好一个保障。要主动地在自己职责范围内，认真处理问 1
题，使局领导为机关事务少拖累，少操心，保证领导把更多的精力放在考虑重大问题上。
3、关注一个全局。要从全局的角度来把握和思考问题，为领导决策提供高层次的超前服务；只有明确了当前的中心工作，与中心工作同步运转，积极捕捉信息，提出建议，才能辅助到关键处，服务到点子上。
4、摆正一个关系。增强服从意识，办文、办会、办事必须按照领导的意图和指示精神，而不能按照自己的意愿想怎么干就怎么干，更不能违背领导的指示自行其事。要努力做到“到位不越位，用权不越权，尊重不失重，正直不固执”。
5、注重一个时效。在处理政务和事务中，要区分 “重、急、杂、琐”的工作特点，努力做到：一马当先，两袖清风，三更半夜，四肢勤快，注重时效性。
二、提高二大修养
修养包括很多方面，但最主要最基本的修养应是政治修养和品德修养。
1、提高政治修养：
一是政治方向要明。讲政治就是讲方向，我们的政治方向，就是必须具有坚定的共产主义信念，坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线和社会主义市场经济的改革方向不动摇。
二是理论修养要深。要善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，分析和处理各种问题，并能独立、负责地开展好本职工作。
三是党性原则要强。就是坚持党的事业第一，坚持人民利益第
一。对违反原则的事情，要敢于提出，敢于制止。该办的事再有困难也要办，不该办的事，举手之劳也不能办。
四是政治纪律要严。在政治上，必须自觉维护党的权威，不折不扣地贯彻好局党组和局行政的决定，落实好局领导的决策。在行动上，同党组保持一致。如果有不同意见，也必须坚持下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数的原则。
2、提高品德修养：
一要“公”。 “公”，就是指公道公平，实事求是，不搬弄是非，不以权谋私。这是品德修养的关键
二要“正”。 “正”，是指正直正派，诚实可靠，不投机取巧，不趋炎附势。这是品德修养的核心。
三要“谦”。所谓“谦”，是指谦虚谨慎，平易近人，不盛气凌人，不自恃特殊。这是品德修养的基础
三、处理好三大关系
1、主动性和被动性的关系。办公室工作的从属性和服务性决定了办公室工作的被动性。但主动和被动是相对的，要做到被动中有主动。领导安排工作，如何完成好就在(感谢访问公文素材库www.bsmz.net)自己，这就是主动性。工作中要做到“五勤”，即眼勤、手勤、耳勤、腿勤、脑勤，要事事想在前，有预见性，这就是主动性。在充分发挥主动性的同时，还要注意处理好“敢于”和“善于”的关系、“意愿”和“效果”的关系，不能死板教条，墨守陈规，在不违反原则的前提下，因事、因地制宜，因时而异，要创造性地开展办公室的工作。
2、政务性与事务性的关系。办公室承担着大量的、复杂的、繁锁的事务性工作，参与政务又是办公室的一项重要职责。因此，
“突出重点、统筹兼顾”的就格外重要，重点应放在协助领导研究政策，处理政务方面，但同时还要把日常行政工作和机关事务工作组织安排好，使之有条不紊地运转。
3、对领导负责与为群众服务的关系。让领导满意是衡量办公室工作的一个重要标准。另一方面，办公室工作性质具有很强的群众性。所以要做到为领导服务和为群众服务有机结合，如果脑子里全是领导，没有群众，就必然会脱离实际，脱离群众，最终对领导的服务也不可能搞好。
四、练就四大功夫
1、逻辑思维功。这包括：领会理解能力、综合分析能力、强化记忆能力 、逻辑归纳能力和随机应变能力。
2、语言文字功。这是多种能力的综合反映，在工作中，既要埋头苦干，又要加强语言文学修养，做到张口能讲，提笔能写，既能用口头语言明确表达思想观点，又具有较强的驾驭文字能力。
3、知识政策功。当办公室主任必须有较宽的知识面和一定的政策水平，要不断努力学习，掌握应有的知识和政策，要努力做“通才”。 既要掌握文化科学知识、市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识，还要有精通的业务知识，履行好审核把关的职能。
4、组织公关功。要善于统筹兼顾，权衡利弊得失，驾驭各种复杂局势，冷静稳妥地处理突发事件，协调对内对外的工作。
五、树立五大意识
1、树立“协调意识”。要从有利于工作，有利于团结的愿望出发，用自己的知识和丰富的实践经验做解释、做协调，消除误会、化解矛盾，要保持稳定的情绪、良好的性格、坚定的意志、委屈求
全的态度、忍辱负重的精神，维护团结，协调好各项工作。
2、树立“效率意识”。办公室主任的“中介者地位”要求以最快的时间、最高的质量、最佳的效果使领导层和领导者的决议、决策得以实施，否则工作拖拖拉拉、疲疲沓沓、漫不经心，就会导致领导与职能部门的联系不畅，发生脱节，产生误会，衔接不紧，贻误工作。
3、树立“保密意识”。办公室主任通常会参加一些保密的事项的研究和接触一些保密的公文，必须要有很强的保密观念，不该传播的事绝不传播，不该公开的事绝不公开，我坚决反对个人因“虚荣心”而随意泄密，借以炫耀自己的身份，显示个人的“能耐”，当然也不能把增加工作透明度与保密工作混为一谈。
4、树立“参谋意识”。必须明确一个概念，办公室主任为领导决策当参谋而决不是参与领导决策，这是两个层次、不同地位的职责，绝不能混淆概念， 摆错位置。
5、树立“团结意识”。讲团结，要讲原则，要识大体、顾大局；讲团结，要求讲自律，宽以待人。要提高心理素质，学会忍耐和克制；讲团结，要有胸怀，不计较非原则误解，善于在争议中与不同意见的人团结共处；讲团结，要乐于助人。善于理解和帮助别人度过难关。
六、做好六项工作
1. 制度建设。继续搞好制度建设，使机关运作规范化、制度化，其中最关键的是认真执行。
2跟踪调研。要从全局的利益和对职工高度负责的精神出发，对涉及全市质量技术监督系统及个人切身利益的事项，要及时、主
动地调查研究，提出建议，想法解决。
3 后勤服务。一是加强生活区的管理，为职工提供一个良好的生活环境；二是尽力搞好后勤保障服务，让职工集中精力干好本职工作，尽量解决其后顾之忧。
4形象宣传。注重德阳质监形象宣传，促进全局蓬勃向上的局面，以从事质监事业为荣。
5职工福利。设法为职工谋取合法、合理的福利。
6督查督办。为了保证目标的实现和质监事业的发展，认真做好督查督办工作。
总之，为了搞好办公室的工作，在实际工作中要做到“十要十不要”：一要政治坚定，不左右摇摆；二要摆正位置，不越权越位；三要洁身端行，不以权谋私；四要增光补台，不抹黑添乱；五要诚实可靠，不投机取巧；六要忠于职守，不懈怠失职；七要谨慎检点，不盛气凌人；八要乐于奉献，不追求名利；九要严守机密，不违纪违法；十要接受监督，不自恃特殊。
二〇〇？年九月十二日
第四篇：办公室主任竞争上岗演讲稿
办公室主任竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导，同志们：
大家上午好！
十二年前，当我第一次踏入大学校门口的时候。曾经看到过一句话至今印象深刻。“这是一个大胆毛遂自荐的时代，伯乐相中千里马的故事基本不会上演。”今天的竞争上岗，就是这样一个让大家大胆自我推荐，充分展开锻炼，相互交流学习的大好机遇。首先，我要感谢组织，感谢领导长期以来，对我的关怀和培养。感谢全体同志对我的帮助和支持。下面我简要汇报一下我对办公室主任这个职位的认识，我所具备的优势和关于工作的初步打算。不当之处，请批评指正。
办公室工作集综合性、广泛性、从属性、服务性于一体，是沟通内外，联系上下的桥梁和纽带。承担的任务和责任十分繁杂，是全局工作顺利开展，各项机制顺畅运行的“咽喉要道”。办公室主任的主要任务就是团结带领办公室全体同志，发挥好职能，开展好工作，服务好全局上下，保障局领导各项决策部署顺畅贯彻、圆满落实。
担当这一重任，我具备五个方面的优势。一是经验丰富。201*年12月我参加工作以来，就一直在局办公室工作，长期的
大量实践，使我积累了大量丰富有效的经验。同时，使我熟悉办公室工作的各个环节流程，特别是xxx提拔以后，我承担了更多的责任，使我对办公室工作的重要性有了更加深刻的认识。担任这一职务，我不存在交接方面的问题。二是知识全面。我所学专业为国际贸易，与我局职能相符合，还具备一定的文字基础和计算机知识。参加工作以后我始终坚持学习不放松，在领导的安排下，先后参加了公文写作、信息、保密、计算机等培训，进一步完善了自己的专业知识。并且我时时刻刻重视对上级的精神政策的领会和学习。较为完善的知识储备，使我能够适应这一全面性工作的要求。三是敢于担当。干好干不好是能力问题，干不干是态度问题，面对繁杂辛苦的工作。我从未退缩，从不逃避，始终工作在我局工作的第一线，这一性格特征，也使我能够符合这一岗位的要求。四是善于协调。协调能力是办公室工作的一项基本要求，我始终注重这方面的锻炼和学习。先后参与了我市多次大型会议和活动的组织工作，特别是旅游节和特博会期间，在领导的安排支持下，协调处理好了方方面面的关系，在自己得到锻炼的同时，也为工作的顺利开展做出了自己应有的贡献。五是年富力强。办公室工作十分辛苦，经常加班加点，早出晚归。我的年龄状况，使我能够胜任这一工作。由于年轻，我也能够好、更快的学习新知识，掌握新形势，适应新要求。
以上就是我所具备的优势，如果我能够获得组织上的信任和同志们的认可，我将重点抓好五个方面的工作。
一是抓住一个重点。围绕办公室的职能，扎扎实实完成局领导交办的各项工作，如公文运行、公务接待、公车管理、信息督查、保密机要、综合治理、节能降耗等
二是服务两个方面。全心全意、尽力竭力地为全局上下做好服务，对上服务好领导，对下服务好全体同志，努力使大家工作顺心顺利。
三是围绕三个中心。充分调动办公室工作人员的积极性，发挥好自己的所学所能，积极参与并全力支持当前我局的三个中心工作，开放招商、会展经济、围绕目标运行的内外经贸工作，力争做出新的贡献。
四是协调四个关系。积极主动、想方设法的开展工作，协调好与省商务厅相关处室的关系；与市委、市政府有关科室的关系；与市直各单位的关系；与下级商务部门的关系；努力营造出良好的外部环境。
五是坚持五个原则。1.实干原则。说实话、办实事，不说空话、不说假话，实实在在、认认真真的干。2.高效原则。全面提高工作效率，绝不拖沓，高效运转。3.优质原则。全方位提高工作标准，向先进学、向优秀学，向上级看齐。4.廉洁原则。落
实中央八项规定和有关纪律，不违规、不越权。5.严格原则。扎实执行我局的各项规章制度，落实局领导的各项决策，不该办的事坚决不办。
尊敬的各位领导、同志们。我有信心、有决心担当这一重任。如果此次没有获得组织上的认可。我也会毫不气馁，将继续认认真真、踏踏实实的做好本职工作，不断充实完善提高自己，
耐心等候组织的挑选。
谢谢大家
第五篇：办公室主任竞争上岗规则
湖北省体育局航空运动管理中心综合办公室主任
竞争上岗实施细则
为全面完成湖北省体育局航空运动管理中心人事聘用制度改革工作，开展好中层干部竞争上岗工作，根据《省体育局事业单位人事制度改革方案》和鄂体人[201*]81号文《关于组建湖北省湖北省体育局航空运动管理中心的通知》精神，结合中心实际，特制订本实施细则。
一、原则
1、坚持党管干部原则。竞争上岗工作在中心人事制度改革领导小组领导下，严格按照干部管理权限和规定程序来进行。
2、坚持德才兼备、任人唯贤原则。以参与竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉为依据，注重考察政治、业务素质及与所竞聘岗位的适应程度。
3、坚持群众公认、注重实绩原则。注重看工作中所创造的实绩和中心职工的公认程度。
4、必须坚持公开、平等、竞争、择优原则。坚持考核与考察相结合，个人意愿与组织安排相结合。
5、必须在规定的职务名称序列和职数限额内开展竞争上岗.
二、竞聘岗位
综合办公室主任
三、竞聘条件和资格
（一）参加竞争上岗人员应当具备以下基本条件:
1、具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、拥护党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表”思想；
2、认真履行工作职责，具有较强的事业心和责任感，能顾全大局，有全局意识；
3、具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工作 ；
4、品行端正，能正确行使人民赋予的权力，勤政廉政，遵纪守法；
5、具有竞聘职位所需要的理论政策水平、文化专业知识和组织领导能力。
6、具有岗位职务所需要的其他条件，具体见《湖北省体育局航空运动管理中心各部门工作职责和中层干部岗位说明书》。
（二）任职资格：
1、具有大学专科及以上文化程度；
2、身体健康；
3、近三年年度考核为合格及以上；
4、竞聘部门正职岗位，必须是经省体育局审批或备案认可的正科
级或副科级任职三年以上.
四、报名范围
综合办公室主任岗位竞争上岗报名范围为中心所有符合条件的人
员。
五、方法和步骤
为确保中心人事制度改革工作的顺利进行，采取竞争上岗和双向选
择的方式。如一个岗位报名人数超过3人（含3人）采取竞争上岗方式；报名人数若少于3人，则该岗位采取双向选择的方式。
1、制定竞争上岗实施细则并动员。实施细则经中心研究并报局审批
同意后，公布细则。同时召开湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）动员大会。
2、报名和资格审查。报名遵循个人自愿与组织推荐相结合的原则，
填报《湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）报名表》。参与竞争上岗（双向选择）的同志，要根据所选岗位实际，结合自身条件，综合分析后进行填报，每人限报两个岗位，同时还要表明是否服从组织调配。报名表和竞聘报告于月日交中心聘用制改革领导小组办公室。中心聘用制改革工作领导小组审查报名人员的资格条件。
3、公示。公示有资格参加竞聘的人员名单和具体时间安排。
4、面试。竞聘人员按抽签顺序进场演讲或答辩。
（1）宣讲竞聘报告。竞争上岗（双向选择）人员在由中心现在副科
岗位及以上的干部、职工代表及参与竞争上岗（双向选择）人员的大会上宣讲竞聘报告。竞聘报告应阐明个人基本情况、主要优势以及上岗后的基本设想和如何履行岗位职责的承诺，时间为8分钟。
（2）面试答辩。竞争上岗人员须参加答辩。面试答辩采取回答提问
的方式进行。每个竞争者在规定的时间内回答主考官提出的3道题，每道题答题时间在3分钟内。
5、民主测评（民主推荐）。组织全体在编职工对参加竞争上岗（双
向选择）的同志进行民主测评或民主推荐，以无记名投票方式进行。测评票分a、b票，中心的党委成员填a票，其他人员填b票。民主测评方式：分德、能、勤、绩、廉五个方面按优、良、一般三种等次对竞争上岗者进行民主测评；民主推荐采取“同意”、“不同意”的方式进行测评，测评结果折成分值。
6、综合成绩统计。
（1）竞争上岗综合成绩统计。竞争上岗的总分由竞聘报告、面试答
辨、民主测评或民主推荐三项成绩组成。其中，竞聘报告占30％，面试答辨占20％，民主测评或民主推荐占50％，综合成绩计算分值后张榜公布。
（2）双向选择综合成绩统计。双向选择的总分由竞聘报告和民主推
荐两项成绩组成。其中竞聘报告占50%，民主推荐占50%。
7、确定岗位人选。根据综合成绩和平时表现及组织考察情况，参考
本人所报意向，中心聘用制改革领导小组研究后，直接确定岗位人选。对提任的干部还要由领导小组进行任前考核。
8、公布各岗位人选名单，并予以公示，公示时间为7个工作日,公
示后无异议，报省体育局备案。
六、中层干部到岗，签订聘用合同
干部到岗前由中心领导集体或分别谈话，签订聘用合同，试用期一
年。
七、时间安排
1、201*年月日公布《湖北省体育局湖北省体育局航空运动管
理中心中层干部竞争上岗（双向选择）实施细则》，召开中层干部竞聘动员大会；
2、月日17：00前，递交《湖北省体育局湖北省体育局航空运
动管理中心中层干部竞争上岗（双向选择）报名表》；
3、月日聘用制改革领导小组审查报名人员的资格条件，公布参
加竞争上岗（双向选择）人员名单；
4、月日召开全体在编职工大会，对所有参与竞争上岗（双向选
择）的人员进行民主测评；
5、月日部门正职竞争上岗、双向选择、面试；
6、月日部门副职竞争上岗、双向选择、面试；
7、月日竞争上岗和双向选择人员的综合成绩统计；
8、月日——月日确定所竞聘的岗位人员并公示7天；
9、 月日上报省体育局人事处备案。
八、相关说明
1、竞争体育用品中心副主任岗位人选按本细则竞争上岗要求程序进
行。凡报名竞聘这一岗位的人员，先报局人事处进行资格审核，确定其竞聘资格。由局党组派人参与竞争上岗全过程，并组织考核后报局党组审批。
2、竞争到相应岗位涉及到需提任的人员，必须按本细则“方法和步
骤”中有关竞争上岗程序进行，由中心党委组织考核、谈话推荐，并形成考察材料，经党委会讨论后分别按干部管理程序办理。
3、竞争到相应岗位是本人原级别的，则采取“同意”、“不同意”的
民主推荐的方式进行测评。
九、组织领导
1、由湖北省体育局湖北省体育局航空运动管理中心聘用制改革工作领导小组负责施。
2、面试小组由局人事处领导和中心聘用制改革工作领导小组成员
姜金奎、叶蓝、刘国仿、宋立军、陈线生、王跃平同志组成。
十、有关纪律和要求
1、严禁在竞争上岗（双向选择）工作中进行拉票、贿选等违纪活
动。
2、任何干部和职工必须服从组织作出的工作安排。
3、做好宣传动员和组织协调工作，正确掌握政策、处理好发展和稳定的关系。
4、对违反干部人事纪律的当事人和责任者，根据有关处分规定给予处理。
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