各位领导、同志们：
xx年是极不平凡的一年，我国经济社会发展经受了历史罕见的重大挑战和考验。阳江是全国受到国际金融危机冲击较早，遇到的挑战最多的市之一，我们在市委、市政府的正确领导下，坚持科学发展观，“见事较早、谋划比较实，出手也比较快”，抗击风险，取得比预期较好的社会效益。危机的冲击是对企业文化的挑战和检验，我市许多优秀企业创新企业文化建设推动企业管理的升级，有力地提升了企业应对危机的能力和克服困难的水平，保障了企业的稳定和发展。我市企业文化建设迎难而上，去年又有一批优秀企业参加了市协会,去年各会员单位的企业文化建设取得了可喜的成绩，总的来说，我市企业文化发展有如下特点：
第一，企业文化建设的活动在会员单位更加广泛深入开展。
经过协会一年的宣传和推动以及企业文化建设先进单位的示范带动，越来越多的企业领导认识到加强企业文化建设，提高企业文化软实力的重要性，大家认为，企业文化是实现企业和谐发展的文化源泉，是企业员工团结进步的重要精神支柱。去年有许多单位发动职工围绕新形势下如何用科学发展观推动企业改革和创新企业文化建设进行学习和讨论，开展群众性的企业文化创建活动。一些企业深入开展“爱国、敬业、诚信、友善”职业道德教育，组织向道德楷模学习活动，培育企业的文化风尚，增强了员工的社会责任意识，涌现了许多先进事迹。《阳江日报》一年来多次报道协会会员单位先进事迹： 8月3日，《阳江日报》报道协会理事单位渔人科技水产物资公司老总吴月喜《从农家女到养殖“大姐大”》。9月25日，《阳江日报》整版介绍宝马利汽车空调设备有限公司《宝马利：打造一流汽车空调设备生产基地》。10月28日，《阳江日报》报道会长李海林《阳江有个“毛泽东”》。11月23日，《阳江日报》报道协会会员单位志达电器城《商海逐浪志立潮头》。11月23日，《阳江日报》报道协会会员单位信得安珠宝有限公司《常怀一颗感恩的心》。12月10日，阳江企业文化挂历正式出版。阳江电视台、阳江电台等市级新闻单位也多次介绍我会员单位企业文化建设业绩。
第二，普及企业文化知识，抓好企业文化建议载体，提高企业文化建设实效性。
协会成立伊始，侧重于为会员单位做好各项服务工作。一是借协会网站建立之机，协助各会员单位建好各会员单位网站，并提供网站建设平台服务，共为2家会员单位新建网站，已有网站单位全部链接到协会网站上来。二是借助协会法律顾问——广东一粤律师事务所为会员单位提供专业法律服务，共为3家会员单位提供法律服务。三是聘请专业人员为会员单位创作企业会歌。共为4家企业创作了企业会歌。四是借助协会报纸《企业参谋》大力宣传会员单位，共为5家会员单位刊登了专版版面，收到良好的效果。我们注意利用各种文化载体，大力宣传企业文化，普及企业文化知识。
第三，在企业文化建设中更加注重为会员单位服务。
广大会员单位根据党的xx大报告中提出的要在加强和改进思想政治工作中注重坚持以人为本，着眼于人的全面发展，更加注重对职工的人文关怀和心理疏导。许多会员单位用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上宽松，而且精神上感到愉悦，培养员工乐观、豁达、宽容的精神，以开阔的心胸和积极的心境处人处事，引导员工把自身价值的实现与企业、国家的发展有机统一起来，在为国家和企业的奋斗中实现自身价值。许多企业注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让员工切实感受到改革开放和企业发展给自己带来的好处。针对员工最关心、最直接、最珍贵的利益问题，做好岗位培训、劳动合同签订、工资奖金分配、体检、医保、社保、安全生产、子女上学等方面的工作。尽可能地降低员工所面临的风险因素，减少员工对生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供人文关怀和环境支持，根据企业会员单位的需求，协会于8月27日举办了关于企业制订增高增收经济激励机制的免费讲座。
第四，健全协会各项工作，维护会员权益，打造企业文化品牌。
年初，协会按照章程和年初制订的计划，致力于推动各项文化建设工作稳步推进。成立大会之后，协会联系省企业文化协会，在阳江香格里拉大酒店举行盛大的广东省企业文化协会xx年会暨阳江市企业文化协会庆典大会，省、市领导以及企业界嘉宾120多人出席会议。省、市媒体都进行报导，影响较大。《阳江日报》作了半版专题报道。一年来协会先后召开了两次会长办公会，一次常务理事会，一次理事会，五次会员代表座谈会，交流探讨各会员单位进行企业文化建设的心得体会。组织会员单位参加在阳西咸水矿温泉举行的第一届企业文化节，派员参加中国企业文化研究会在海南举办的全国企业文化交流论坛峰会，与省企业文化协会密切联系，努力把阳江打造成为广东省企业文化之市。
不足之处：回顾一年来工作，协会工作也存在一些不足之处。主要是与会员单位沟通不够，专业服务水平不高，文化建设创新不足，企业满意度不高，下企业指导工作时间较少。经验有四条：一是要坚持企业家思维创新，努力改变重物质轻文化思想，注重以人为本；二是协会会员单位要团结一致，心往一处想，劲往一处使；三是依靠上级协会指导，加强企业文化建设的系统性；四是讲和谐，讲奉献，增加企业的社会责任感。
过去一年，我市企业文化建设有创新有发展，各单位都总结了许多新的经验。
xx年是经济回暧之年，保持经济平稳较快发展的重要一年，也是企业文化迎难而上，创新发展的关键一年，是我们创建广东省企业文化之市之年，需要全体会员做好各项工作，全力配合市委市政府的决策，争创广东省企业文化之市。
让我们共同努力，创新发展企业文化建设，大力推动会员企业在新形势下科学发展，努力争创广东省企业文化之市。
谢谢大家！
公司一周年庆典讲话（2）：
尊敬的各位来宾，全体员工同志们：
初冬时节的11月11日又到了，维青医药有限公司在大家的关怀帮助下，在公司全体员工的共同努力下，胜利地走了一周年。在这里让我以诚挚的心情向在座的各位,并通过你们向所有关心我们维青医药的人士表示衷心的谢意！
去年的今天维青医药成立时,捐建龙王庙希望小学的图书馆也相继挂牌。一年中，我们多次关注该校，搞了“维青杯”小论文比赛，搞了特困生捐助，搞了校企联谊，还捐助了一台价值两千元的传真机，希望公司像孩子们一样茁壮成长。
当今社会经济发展迅速，市场经济竞争残酷，为使立足社会，必须深挖企业内功，必须讲信誉、讲管理、讲服务。一年来，我们维青医药严格遵守gsp管理规程，本着“质量第一，用户至上”的管理方针，始终不渝地走以质量求生存的道路，取得了良好的市场信誉，受到了各方面的好评，也得到了上级药监主管部门的称赞和表扬；一年来，我们本着以人为本的思想努力打造良好的人才成长环境，努力招徕和使用人才，使职工队伍不断优化。通过春秋两季的岗位练兵，涌现出了一批爱岗敬业的红旗手，为创造一流人才打下了初步基础；一年来，公司根据市场需求调整经营结构，尤其是扩大医疗器械经营，已经使公司经济增长点有了新的内容，公司的效益会越来越好；一年来，在全体员工的努力下，对外形象不断提升，与维青医药打交道的许多人交口称赞，维青人的服务好素质好！希望大家再接再厉，要做的更好，要回报社会。按着“四个一流”的既定目标努力奋斗；一年来，全国各地百多家医药企业与我公司合作并给予大力支持，尤其齐都药业、康源药业、黄河药业、珠海万邦药业、吉贝尔药业等对我公司伸出援助之手，让我在此再一次表示衷心的感谢！
我们中华民族正在崛起，神州大地片片生机，xx大刚刚闭幕，嫦娥一号圆千年美梦现已奔月成功，即将到来的xx年北京奥运就要举行。让我们乘这些强劲的东风，鼓舞士气，为全面建设小康社会，为争取我们的生活幸福，为优化我们的可贵人生，努力学习、努力奋斗，用科学发展的思想指引我们开辟锦绣前程。
再次感谢尊敬的来宾，感谢同志们
第二篇：公司2周年庆典方公司2周年庆典方案
为了庆祝鼎盛鑫融资担保毕节分公司成立2周年，增强全体员工的凝聚力，向心力，提升公司企业文化，展示员工风采，特策划此次“2周年庆(本站向你推荐：www.bsmz.net2、办学规模5000多学生、师资力量强、办学效果好的广州市轻工职教坚实的办学基地。
1998～xx年，我们还经历了如下一系列的考验：
1998年11月，通过了广州市教委的中专学校办学水评（三级）评估；
1999年6月，通过了广东省高教厅的中专学校办学水平（二级）评估；
xx年6月，通过了广东省教育厅的省级重点中职学校办学水平评估；
xx年11月，通过了国家级重点中职学校办学水平评估。
xx年7月，按照广州市中职学校布局调整要求，学校从行业移交广州市教育局。轻校又开始跨入了新一轮的改革发展阶段。在教育局的正确领导下，学校完成了人事制度改革的一系列改革程序，实行了校长负责制、全员聘任制、结构工资制、建立了较完善学校内部管理体制；在教育局的正确领导下，学校坚持“一抓稳定，二抓发展，三抓学校总体形象建设，四抓师生综合素质的进一步提高”，并抓住机遇，苦练内功，深化改革，强化管理，于xx年6月顺利通过了“国重”复查，为轻校的新一轮的发展打下坚实基础。
50年弹指一挥间，50年旧貌换新颜！经过50年风雨考验，几代轻校人梦寐以求为之奋斗的理想终于变成了现实！然而，成绩只说明过去，今天，当我们欢庆成功的时刻，我们决心以更清醒的头脑，更务实的作风，继续迈上职业教育的新征程。
建场的前20年里，由于交通、通讯不便，机械和技术力量匮乏，加之隶属关系多变，企业经营艰难、发展缓慢。
十一届三中全会以后，吐列毛杜农场实行场长任期承包经营目标责任制，不断创新经营管理体制，提高了农业生产效率，粮食单产连年提高，企业效益连年攀升，职工生活明显改善。1989至1999的十年间，农场步入了高投入、高产出、高品质、高效益的发展轨道。全场农业机械总动力已达13976千瓦，有大中小型机械325台套，是兴安盟大型机械化水平最高的地区。粮食单产逐年刷新纪录、连创新高，曾连续三年被评为兴安盟“粮食创高产先进单位”，多次被自治区授予 “利润超百万元企业”称号，并被列为自治区农垦系统“商品粮基地”之一。曾被国家农业部授予“设备管理奖”、“设备管理等级二级企业”、“农机作业标准化标兵”等称号。
企业发展势头迅猛，职工生活殷实富裕，全场90%以上职工群众住上了砖瓦房和小康住宅楼，各种现代电器和消费品进入平常百姓家。xx年间累计实现利润1418万元。1999年，全场人均收入达到2870元。职工群众生产生活水平位居全盟前列。
当时，我们的老场长郝树明同志因业绩突出被评为内蒙古自治区和全国农林系统的劳动模范，为企业和职工赢得了荣誉、树立了榜样。
近几年，我们对规模化、集约化、机械化的认识越来越明确、越来越清晰。特别是兴安盟委、行署将农场局按“6+1”模式管理，初步解决了农垦的政策边缘化问题，给兴安农垦赋予了新的历史使命，提供了更为广阔的发展空间。
按照管理局“一年一变化、三年翻一番，五年大跨越”的发展目标，吐列毛杜农场确立了以推动规模经营和绿色、有机产业发展为核心，以推进“3541”工程为切入点，以机械化生产、规模化经营、集约化管理、标准化运作为模式的农业发展新格局。整合了5万亩耕地，投资600余万元，购置了30多台套大型农机具，成立了规模化经营管理区。
栽下梧桐树、方有凤凰来。基地化是产业化的基础。近年来，我场依托种植业结构调整，打造了10万亩优质油葵基地，产值效益均取得突破性进展。品种齐全，数质兼优，种、管、收达到全程机械化作业水平。xx年外销油葵xx余万斤，为农业产业化发展奠定坚实基础。多年来，场与各方油葵育种、收储、加工企业合作良好，项目订单纷至沓来。今天，第二届油葵节的召开，幸邀业界精英聚首我场，为我们多年的合作续写华章，更为我场油葵产业化发展注入活力。在今后更深层次、更广领域的合作中，我们希望与各位油葵业界的新老朋友互利互惠、合作双赢，共同促进我场油葵产业的持续发展。
今春，围绕规模经营，吐列毛杜农场主打“绿色、有机”牌，走“规模、产业”路。着重加大了农业基础设施建设力度，投资建设近3000亩农业节水灌溉示范园区。建设绿色、有机农产品认证基地3万亩；“绿垦”牌原味面粉、野外散养山地鸡等有机农畜产品正逐步成为吐列毛杜农场新的经济增长点。
近年，畜牧业已发展成为我场第二大支柱产业。50年来，经过几代人的艰辛努力，使全场畜牧业生产有了较大发展。落实了“草原双权一制”和“草畜平衡”制度；同时加大了牧业园区建设力度，全场畜牧业正由传统数量型向生态质量型转变。xx牧业年度牲畜总数达62783头（匹、只）。
我场党委在集中精力抓好经济建设的同时，按照新农村建设二十字方针，切实把精神文明建设当成大事来抓，坚持重在建设、重在活动的方针，抓好抓实。修建并亮化了4000多平米的休闲娱乐广场；加大力度改善人居环境、场容队貌有较大改观；环境卫生整治取得突破；全员加入社保，解决了职工后顾之忧。“场长进百家，队长进每家”活动，听民生、访民情、解民难；党风廉政建设常抓不懈，化解了矛盾，密切了干群关系；广场文化活动，丰富了职工群众文化娱乐生活；党团活动的经常性开展，增强了职工群众的凝聚力、向心力；星级文明户评比、“创先争优”活动的深入开展，开创了和谐发展新局面。
五十年几经沉浮，半世纪风雨征程，吐列毛杜农场人在跋涉攀登的顽强拼搏中变得更加成熟、睿智，在雨雪风霜的历练中变得日益坚韧、挺拔。
这五十年，是艰苦创业的五十年！拓荒者们用坚定的信念和顽强的意志奠定这千秋基业。这五十年，是激情燃烧的五十年！一代又一代的建设者用青春乃至生命谱写了辉煌的赞歌。这五十年，是浴火煅淬的五十年！在新的征程中，承载希望的新一代建设者们更将满怀豪情，续写华章！
50年后的今天，吐列毛杜农场在科学发展观的指引下，在局党委的正确领导下，已初步探索出了一条可持续发展的光辉之路，现代农业发展构架已具雏形。
继往开来的征程中，我们在现代农业的发展中勇于探索。在建设新农垦的步伐中求实创新、和谐发展。在团结进步中，携手并肩、攻坚克难、共铸辉煌。
忆往昔峥嵘岁月，吐列毛杜农场人将以崭新的姿态，坚定的步伐，继续发扬艰苦奋斗的农垦精神，开拓进取、继往开来，在充满希望的沃野上，开创和谐发展、富民强场的宏图伟业！
第五篇：在公司成立周年庆典上的讲话同志们：
今天是我们xx公司成立四周年的日子，我们在这里隆重集会，以此来庆祝xx四岁的生日，首先，我谨代表公司董事会和经理层向各位致以衷心的祝贺，并对大家在四年里的辛勤付出表示衷心的感谢!在这大喜的日子里，我心潮澎湃、思绪万千。四年来的风雨坎坷至今仍历历在目。
从起初设计院的电算中心到现在的xx交通科技，从起初的不到十人到现在的将近四十人，从xx年一月财务资产总额*万到现在的*多万，从单一的工程设计到现在的集设计、施工、多媒体、软件开发为一体等等，这些无不说明我们一步步所走过的发展之路，同时也见证了我们xx的发展和壮大。
xx的发展是可喜的，公司已经取得了高新技术企业认证、软件企业认定证书等一系列资质，此外，公路交通工程专业承包通信、监控、收费综合系统工程资质的申办工作也取得了一定进展。
通过四年的成长，xx在全省交通行业有了一定的知名度和社会认知度，公司的业务范围也有了相应的扩大，经济效益有了显著的提高。我想：xx的初始阶段已经结束，规模发展时期已经到来，我们将在总结前期经验的基础上，依靠国家政策，依托交通行业这棵大树，把xx做大做强，再通过三到五年的发展，把xx做成一个有独立的办公场地、人员在100人左右、有自己独立的知识产权的产品、有自己独特的三至五个项目、经济规模在年产值近亿元、利税在*万以上的规模型企业。
截至目前，我们公司人员已增至35人，本科学历26人，占总人数的74%，中高职称总共9人，初级职称19人，员工平均年龄29岁，因此，我们是一支非常年轻又富有活力的队伍。俗话说：人定胜天。我坚信，拥有这样一支生机磅礴的队伍，只要我们上下一心，努力拼搏，xx的前途一定会更加辉煌。
我相信，只要有好的政策、好的领导，再加上在座各位的聪明智慧，特别是在市场经济条件下研究和把握经济发展的规律，寻找出适宜xx发展的突破点，我们的辛勤努力肯定会有结果，xx的明天也必将会更加美好。
谢谢大家!
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