桃园路学校201*年工会工作总结(1)

桃园路学校201*年工会工作总结(1)

桃园路学校201*年工会工作总结

201*年我校工会在区教育工会及学校党政领导下，深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，围绕区教育工会年初的工作目标，结合学校的实际，坚持以师德师风建设为主线，全面提高教师的师德水平，围绕工会参与、维护、建设、教育四项基本职能开展工作，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，取得一定的成绩，现总结如下：

一、加强学习，努力提高教职工的政治素质

1、工会积极配合学校党支部，加强教职工政治学习和师德教育活动。努力提高教职工的政治素质，组织教职工认真学习中共十八大和十八届三中全会精神，组织教职工学习《工会法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，《中小学教师违反职业道德处罚条例》。要求每位教职工认真查找自己失德失范的地方，增强岗位责任意识，提高教书育人、管理育人、服务育人能力。其次，我们还开展了廉洁文化进校园的活动，召开了专门的会议进行宣传发动，出了二期的黑板报，并组织老师进行专门的考试，在学生中也开展了征文和书画展，整个学校有廉洁的氛围。

（2）以师德师风建设为主线，提高教工师德水平。

年初我校就决定今年的工会工作主要以教师的师德师风建设为主线，进一步开展师德师风教育，年初与每一位老师签订了《桃园路学校师德师风承诺责任书》明确了作为老师哪些方面是必须做的，哪些方面是不能做的。组织开展了狠抓“校风、学风、教风”三风建设。同时学校还分别对教师和学生、家长进行了问卷调查，查找自己在教学、科研、管理服务中存在的师德失范现象。教师问卷共发出16份，收回16份，学生问卷共发出175份，收回173份；问卷主要的内容有：学校师德现状及评价；加强教师师德建设措施；对于师德建设的意见和建议。通过问卷调查可以看出大家对教师职业道德状况整体比较满意，但也存在一些问题。如少数代课教师有家教家养的行为，还有的老师有歧视差生现象，还有的有体罚学生或变相体罚学生的行为。今年下半年我校有二名交换的老师，因为在农村学校要求没这么严格，这个学期加上我校又请了三名代课教师，她们对我校规定一点也不适应，从而家长反映比较强烈，针对这些问题，我们及时召开了她们专题会议，向她们讲述了学校的一些规章制度及教育局的一些规定，要求她们严格按照要求办事，后阶段没有听到家长有什么反映了。

在秋季的开学典礼上我们还组织全体教师在国旗下，面对全体学生和家长进行了师德师风的集体宣誓，承诺严格自己的言行，不做有违教师道德的事。开通多种渠道让家长和学生对老师的教学行为和师德表现进行监督，比如召开家长会、公开学校领导的手机和办公电话号码，利用家校通的短信平台，及时召开学校师德评议员会议，反馈学生家长的意见和建议，使家长有一个正确的渠道对老师不良行为进行投诉，促使老师改善自己的教学行为和师德表现，通过这一系列的活动的开展，我校的师德师风方面有了大的改观，没有发现学生及家长投诉的现象。

在师德教育方面我们善于挖掘身边的先进典型，今年我校陈佳老师被评为区十佳师德标兵。我们组织全体老师向她学习，召开了会议请她进行了专题的发言，介绍她的一些做法和经验。

（3）积极开展岗位比武活动，提高教师的业务水平。

关注教师的成长也是工会的一项职责。我校规模小，青年教师在业务上得到的锻炼机会不是很多，工会积极与教学部门配合组织青年教师进行岗位技术比武，上半年我们组织了全校青年教师进行赛课比赛，并推荐陈雪老师参加区里语文老师赛课比赛，荣获一等奖。下半年我们又组织了45岁以下老师的校级赛课活动。并推荐了黄雄伟老师参加区数学片段教学比赛荣获一等奖，并被推荐到市里参加数学展示活动，深受专家的好评。11月份，我们还组织语文老师的下水作并比赛，并选拔刘荣老师参加区语文老师的作文比赛，荣获三等奖。通过这些教学比赛，使老师的业务水平得到了较大的提高，也为青年教师的成长提供了锻炼和展示平台。

今年我校工会还积极鼓励全体教职工立足岗位成才，通过自学、培训等方法提高文化素质，今年有5名老师参加了远程教育培训，有4名老师参加了心理健康培训，还有一名教师通过自己的努力拿到了本科文凭。

二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．坚持校务公开。学校工会全面贯彻区教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年初我们就制订了学校校务公开的细则，确定了校务公开的内容，并将公开的内容进行分割到每个部门和个人，针对学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况及时进行公开。明确了工会是校务公开的组织实施部门，负责对各部门的工作进行督促和检查，对公开的情况及反馈的意见进行督办。

2．实施民主管理，参与学校的决策。

1、教代会是学校实行民主管理的重要方式，是教师参政议政的重要途径，也是监督领导干部廉政自律的重要手段，我校工会全面履行工会职能，十分重视发挥教代会的作用，制定了《桃园路学校教代会规程》并严格按照规程召开教代会。凡涉及与教师切身利益有关的规章制度出台，都必须通过教代会讨论通过，每学期召开一次教代会，认真听取学校工作汇报，认真审议学校财务工作报告，认真收集老师们对学校工作的意见和建议，对代表们提出的提案认真进行讨论并给予回复，充分发挥教职工参政议政的作用。学校教代会逐步走向规范化，发挥监督职能。

三．扎实开展送温暖工程，把工会建成温暖的职工之家。首先，关心全体教师的身心健康。我们每年对全体老师进行一次全面的体检，今年我们已经联系了市中心医院于201*年1月4日对全校的老师进行体检，充分体现了学校对老师的关心。要求教职员工们有病早治，无病早防。今年我们还组织全体教师参加了二次心理健康知识讲座，让大家受益不浅。同时我们还为每一位老师购买了意外伤害保险，女职工防癌保险。其次，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，今年我校组织慰问了三位因病住院教师，并送去了慰问品。春节组织慰问了患有精神病的叶淑云老师，送去了慰问金200元，下半年，王乐思老师生小孩，我们也组织进行了慰问。在七一前夕，我们组织对党员进行了慰问。重阳节，我们又组织对退休老师进行了慰问，并送去了慰问品。退休老师谭福祥远离家里来到湘潭住院，学校组织了看望和慰问。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

今年我们还组织各类捐款活动，共捐款2400余元。四、组织开展了丰富的文体活动。

组织老师参加了区里的趣味运动会、软排比赛、取得了较好的成绩。学校工会也组织开展了一系列活动，如三八节我们组织全体老师进行了排球比赛，下半年，我们还组织了汽排球比赛，卡拉Ok等活动，丰富了老师们的文化生活，陶冶了情操。

总之，201*年，我校工会在区教育工会的领导下，发扬优良传统，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，也取得了一点成绩，但还存在着许多的不足，需要我们在以后的工作中，再接再励，不断提高，使我校工会工作再上一个新的台阶。

桃园路学校工会201*-12-

扩展阅读：201*年学校工会工作年终总结 (1)

坡头中学201*年工会工作总结

201*年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，在学校党支部和行政的关心支持下，按照“组织起来，切实维权”方针积极开展工作，做到了服务学校、服务职工、服务大局，维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用，取得可喜的成绩。

1、加强职业道德教育。组织广大教师学习《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和《中国教育改革发展纲要》等教育法律法规，以提高教师职业道德素质为重点，围绕政治信仰、道德情操、法制意识、教育观念、敬业精神、行为规范、心理健康等七个方面搞好教育，进一步提高教职工的政治素质、职业道德素质，把“依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教，为人师表”真正落实在行动上。

2、进一步落实《中小学教职工代表大会规程》，规范程序，提高教代会质量。认真抓好教代会的工作，做到会前有报告、会后有备案。按照“建立和健全以教师为主体的职工代表大会制度，加强学校民主管理和民主监督”的要求，积极主动地开展工作，始终把加强学校的民主建设,不断完善教代会制度作为一项重要工作认真来抓，逐步推进教代会制度规范化、职权具体化、民主程序化和开展活动多样化。抓好教代会提案的征集与整理工作，做到条条有答复、件件有回音，以保护广大教职工的参与热情。

3、提高广大教职工的业务素质。开展“教书育人，管理育人，

服务育人，环境育人”活动，提高广大教职工教育教学水平。各工会小组要重点开展“教学新秀”、“优质课”、“达标创优课”评选活动，要通过实施课堂教学达标创优、组织教学观摩、开展教育活动研讨等活动，努力创造青年教师脱颖而出良好环境，不断提高广大教师的业务能力，努力培养和造就一大批拥有先进教育理念、娴熟驾驭新教材的学科带头人，不断壮大我镇优秀教师队伍，为全镇教育事业的蓬勃发展奠定坚实基础。

4、维护教职工的合法权益。工会始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。学校评先、评优等工会均参加并讨论与决定。学校每进行一项重大决策时，总是召集教代会代表参与讨论，广泛征求教职工建设性的意见。今年10月份我校的公租房竣工，为保障教师的基本权益，让最有需要的老师住上房子，学校出台了《坡头中学公租房租住和租转方案》并交职代会讨论通过，再公示，随后按方案打分，再公示申请教师的得分，最后按得分先后分房，让老师们心服中服，说学校办事公正、公开。

关心教职工。倾听教职工的呼声，了解教职工群众的建议和要求，努力为教职工群众排忧解难。工会时刻把教职工疾苦挂在心上，急为教职工所急，想为教职工所想，从教职工的热点问题，难点问题入手，建立了“送温暖工程”，工会坚持诚心诚意为教职工办实事、办好事。教职工有病，工会就会派人探望送去慰问品，教师节期间上门慰问困难教师，在精神上给予慰藉，年终对在职生活困难的教职工进行补助。重视教职工身体健康，继续执行了教职工体检制度，让教师有健康的

身体投入教育教学工作。重视关心离退休教师生活。春节开展慰问退休教师活动并送去慰问金和慰问信；退休教职工因病住院组织校领导前去慰问；

5、开展文体活动。以校为单位开展有益活动，来增进团结、凝聚人心。让教师既锻炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识。工会充分根据县教育工会的精神，开展了形式多样的体育活动，从中筛选各个年龄段的教师参加县教育局组织举办的教师趣味运动会，运动员们齐心协力，为学校争光添彩，成绩喜人。

6、坚持校务公开，确保公开的针对性和实效性。认真贯彻落实《关于实行“校务公开、民主监督”制度的意见》，执行关于“校务公开”的意见精神，进一步规范校务公开的程序和内容，加大监督力度，使校务公开更具有实效性、针对性、真实性。做到民主、公平、公正、公开。重视公示的内容广泛性，有党建、财务、基建、职评、评先、考核、绩效等。工会还结合学区对各校的校务公开进行一次检查，查校外、校内醒目处是否有公开栏，查公开栏是否按照规定分类公示。查公开栏的内容是否规范。公开的内容是否具有及时性、多样性。总之，我校工会一年来的工作按照科学发展观的要求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程中发挥正效应。

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