李惠利小学201*工会工作总结

李惠利小学201*工会工作总结

李惠利小学201*工会工作总结

在局教育工会和学校行政的领导和关怀下，全体教师积极投身到教育教学改革中，注重政治思想、道德修养和业务素质的提高；学校始终坚持全程参与、源头参与的原则，注意开辟多种渠道，扩大教职工的参与权、知情权和监督权，全校上下呈现出和谐、团结、进取、有为的氛围。

一、加强政治学习、师德建设，缔造思想政治素质教育过硬的教师队伍

在当前学校全面推行以分配制度为主要内容的内部管理体制改革，切实做好教职工思想政治工作是教育改革健康发展和学校稳定的重要保证。学校工会积极配合学校党政做好教职工的思想政治工作，坚持用邓小平理论和党的十六大精神武装、教育教师，通过《加强未成年人思想道德教育的意见》、《宁波市学校安全条例》解读、《201*－201*教育振兴行动计划》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等专题学习，聆听了戴局的《变化的世界、变化的教育与老师角色的变化》和市党校的郑湘鹃老师《谈科学的发展观、政绩观、宗旨观》的报告，看录像《王怀忠的两面人生》、《任长霞的事迹报告会》，不断提升每位教师的政治理论水平。同时学校工会把抓好师德师风建设，创人民满意教师作为工作的主线，通过签定师德责任状、师德案例分析、师德问卷调查等活动，开展了“师生情感对对碰，共倡满意好教育”的网上论坛和“今天我们怎样当教师”演讲活动。使全体教师进一步明确了一名教育工作者的职业道德、职业形象、职业境界，作为一名人民教师不仅要有爱岗敬业、无私奉献的精神，还要有大方和蔼亲切的教师形象，更要有正确的教育观、人才观、知识观、师生观、质量观等教育理念，争做“社会信任、家长满意、学生喜欢”的“信得过教师”，寓教育于活动中，寓教育于服务、管理之中，把加强教职工的思想政治工作真正落到实处，形成一支思想政治素质高师风正的教师队伍。

二、以教代会为基点，充分发挥参与职能，积极参加学校民主管理和民主监督教代会制度是工会推动社会主义民主进程、保证教职工参政议政的重要途径，工会是学校民主管理的组织者和参加者，教代会是工会切实履行四项职能的有效形式，工会始终把搞好教代会制度建设作为自己的工作重点。

上半年三月份和六月份，基于我校教改不断深化的背景，工会组织召开了三届四次、五次教代会。教师们经过认真讨论审议，通过了《补充学期考核内容调整教师奖励办法》和《中级职务推荐方案》及校长评议工作。并通过多种渠道征求意见，对有关方案进行修订。坚持做好议案的反馈工作，提高教代会工作效果。教代会的召开激发全体教工积极投身教育教学改革的热情，立足现实，面向未来，为李惠利小学的发展奠定了坚实的基础。

实行校务公开是依法治教、加强学校民主政治建设的重要举措，在工会的积极推动下，我校校务公开在制度化、规范化轨道上稳步运行。工会利用舆论阵地向广大教工进行广泛宣传，学校橱窗设立固定的校务公开栏，及时对全校师生公开校务，如教育收费、招生、学校基建、教职工货币分房审核、职称评定等重点或热点问题。校务公开做到公开内容针对性、公开范围涵盖性、公开程序规范性和公开监督严肃性，有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治教意识、民主政治意识、公仆意识、服务意识和勤政廉政意识的增强。

三、以“共关心、送温暖、献爱心”工程为着力点，充分发挥工会的维护职能维护是工会的天职，工会关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要，我校工会作为教职工具体利益的代表者和维护者，始终做好“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”，较好地承担着“第一责任人”的职责。

我校工会坚持围绕教育教学中心任务开展工作，服务中心、充实中心、拓展中心，在推进学校教育中发挥了积极作用。工会利用召开教工座谈会等形式，广泛收集广大教师对学校教育教学工作的意见和建议，并及时向学校党政反馈。工会还配合学校有关部门做好教学质量的检查、评优和教育行风评议问卷调查等工作，共同致力于学校有序发展。

我校工会还通过各种形式倾听教工的意愿，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，提出自己的意见和建议，提高教职工的福利待遇。同时将“送温暖”工程落到实处。对教职工中诸如本人或其近亲属重病住院、家属去世、生育等情况及春节期间，学校领导及工会主席及时登门进行慰问。今年，工会干部代表学校开展对教职工的上述慰问活动30多人次，发放慰问品、慰问金合计4000余元，使教职工体会到工会的温暖，并解除后顾之忧，安心于教育教学工作。

在工会的组织下，今年9月、10月，全体在职教工参加了“爱心捐助日”、“慈善一日捐”的捐款活动，共捐款201*余元。在“扶贫帮困”活动中，老师们纷纷捐献大衣、毛衣共420件。同时，对本校的特困生，党、团、工共同关注他们的成长，与他们结对帮困，带他们去肯德基、买书、送衣，使他们感受到学校的温暖。

工会热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。春节上门慰问，有病上门探望，学校搞新年活动，邀请他们一起参加。

工会努力实施“共关心、送温暖、献爱心”工程，协助行政维护好教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事，从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的政治稳定。四、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活，营造良好的校园文化氛围

今年，工会本着丰富教工文化生活、活跃校园文化氛围的目的，组织了形式多样、有益教工身心健康的文体活动。

一年来，开展了“三八”插花比赛、教工趣味运动会、“六一”亲子活动、游览九寨沟、去茶馆喝茶、踢毽子比赛、新年聚餐等活动，并在区教育局第一届趣味运动会中荣获一等奖。同时，学校还致力于学习型工会的建设，学校组织教师去高教园区图书馆借阅读图书，出资让每位教师自己去购买教育教学理论书籍，开展“同读一本书”和“各读各的书”活动，与学生一起进行“经典诵读”活动，同时还进行了“书香办公室”的评比，从而营造出浓浓的学习氛围。

工会通过组织开展丰富有益的文体活动，对广大教工不仅陶冶了情操，调节了身心，而且有助于高素质教师队伍的建设，有利于活跃的校园文化氛围的营造，对保障我校团结稳定的局面和良好教育教学秩序的发展有着重要现实意义。五、进一步健全工会自身建设，工会的凝聚力继续增强

教育改革的深入发展，要求学校工会自身要不断健全、不断改革。我校工会始终把“组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信”作为加强自身建设的标准。加强工会干部的素质建设是我校工会今年常抓不懈的一项工作。为此，我们隔月进行一次工会委员例会，组织工会委员学习理论，研究工会工作，参加上级组织工会骨干培训，参观学习，增强工会骨干的光荣感和责任感。同时加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切干群关系。

我校工会进一步健全了三级网络体制：工会会员（教职工）工会小组（年级组长）工会委员会。工会小组长通过开展基层活动，加强“教工小家”建设，并依靠工会积极分子多层次开展工作，真正将教工之家建设落到实处。

我们还注意工会经费的收缴工作，合理使用经费。同时，今年工会档案工作不断完善，对工会活动的各种文件材料均及时加以归类整理。

总之，在今后的各方面工作中，我校工会仍将想教工之所想，急教工之所急，切实行使教育工会维护、建设、参与、教育四项职能，起到学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带作用，真正使李惠利小学工会成为全体教工感到温馨、感到亲切、感到信赖的“教工之家”。

宁波市李惠利小学201*.12.李惠利小学201*年工会工作计划

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神，围绕市、区教育工会和校中心工作，全面履行工会的“维护、教育、参与、建设”职能。全心全意地为教职工群众服务，切实把表达和维护广大教职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。积极探索新形势下工会工作的新途径、新办法，最充分地把工会组织的活力激发出来。积极支持教育改革创新，为办好人民满意的教育作出应有的贡献。

二、主要工作：

1、组织教职工学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，通过组织报告会、演讲会、知识竞赛等多种形式，增强全校教职员工的育人意识、管理意识和服务意识。

2、当家作主的民主权利，积极参与学校的民主决策、民主管理、民主监督。重点是健全民主制度，丰富民主形式，争取源头参与。要把规范教职工代表大会、深化校务公开和民主评议校长作为工会民主参与的切入点，为学校的内涵发展出力。

3、把握工会组织定位，做到围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护教职工合法权益的职能。敢于维权，善于维权，正确处理改革和维权的关系，配合校行政更好地维护广大教职工的合法权益。

4、继续加强师德师风建设，并与“三个代表”重要思想的学习贯彻和行风建设相结合，与区教育局办人民满意教育相结合。深入持久地开展爱岗敬业、为人师表活动，通过灵活多样的形式，引导教职工努力做到“学为人师，德为人范”。通过参与评选“优秀班主任”、“师德标兵”、“优秀德育工作者”等，塑造人民教师的光辉形象。

5、工会组织的优势，加强对广大教职工的人文关怀，有计划地开展工会活动和教师技能比武。丰富教职工的课余生活，尽快提高青年教师的业务素质。

6、继续做好“暖人心、促发展”工程，满腔热情地为教职工作好事、办实事、解难事，特别是要为困难教职工排忧解难。要继续实施“送温暖”工程，关心退休教师，做好退休教师的各项工作。

三、工作安排一月、二月：

（1）认真学习教育工会201*年工作要点，制定工会工作计划。（2）春节开展“送温暖、献爱心”活动。三月：（1）组织工会“三八‘节活动。（2）创建巾帼文明示范岗。

（3）召开第三届第六次教代会，完善职评方案。四月：

（1）开展教学技能比赛。（2）校家庭才节大赛。五月：

（1）庆祝“五一”国际劳动节，教工烹饪大赛。六月：

（1）民主评议校长工作。

（2）向生活困难的学生“献爱心”。（3）评选文明办公室。七月、八月：

（1）组织教师参加区教育工会举办的疗休养。九月：

（1）庆祝第二十一个教师节庆祝活动。十月：

（1）庆祝“国庆”活动

（2）关心退休教师，参加区教育局组织的老年节活动。十一月；

（1）举行校教工运动会。十二月：

（1）“先进教工之家”评比。

（2）召开工会换届暨工会主席直选大会。

201*.

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李惠利小学201*工会工作总结

在局教育工会和学校行政的领导和关怀下，全体教师积极投身到教育教学改革中，注重政治思想、道德修养和业务素质的提高；学校始终坚持全程参与、源头参与的原则，注意开辟多种渠道，扩大教职工的参与权、知情权和监督权，全校上下呈现出和谐、团结、进取、有为的氛围。

一、加强政治学习、师德建设，缔造思想政治素质教育过硬的教师队伍

在当前学校全面推行以分配制度为主要内容的内部管理体制改革，切实做好教职工思想政治工作是教育改革健康发展和学校稳定的重要保证。学校工会积极配合学校党政做好教职工的思想政治工作，坚持用邓小平理论和党的十六大精神武装、教育教师，通过《加强未成年人思想道德教育的意见》、《宁波市学校安全条例》解读、《201*－201*教育振兴行动计划》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等专题学习，聆听了戴局的《变化的世界、变化的教育与老师角色的变化》和市党校的郑湘鹃老师《谈科学的发展观、政绩观、宗旨观》的报告，看录像《王怀忠的两面人生》、《任长霞的事迹报告会》，不断提升每位教师的政治理论水平。同时学校工会把抓好师德师风建设，创人民满意教师作为工作的主线，通过签定师德责任状、师德案例分析、师德问卷调查等活动，开展了“师生情感对对碰，共倡满意好教育”的网上论坛和“今天我们怎样当教师”演讲活动。使全体教师进一步明确了一名教育工作者的职业道德、职业形象、职业境界，作为一名人民教师不仅要有爱岗敬业、无私奉献的精神，还要有大方和蔼亲切的教师形象，更要有正确的教育观、人才观、知识观、师生观、质量观等教育理念，争做“社会信任、家长满意、学生喜欢”的“信得过教师”，寓教育于活动中，寓教育于服务、管理之中，把加强教职工的思想政治工作真正落到实处，形成一支思想政治素质高师风正的教师队伍。

二、以教代会为基点，充分发挥参与职能，积极参加学校民主管理和民主监督教代会制度是工会推动社会主义民主进程、保证教职工参政议政的重要途径，工会是学校民主管理的组织者和参加者，教代会是工会切实履行四项职能的有效形式，工会始终把搞好教代会制度建设作为自己的工作重点。

上半年三月份和六月份，基于我校教改不断深化的背景，工会组织召开了三届四次、五次教代会。教师们经过认真讨论审议，通过了《补充学期考核内容调整教师奖励办法》和《中级职务推荐方案》及校长评议工作。并通过多种渠道征求意见，对有关方案进行修订。坚持做好议案的反馈工作，提高教代会工作效果。教代会的召开激发全体教工积极投身教育教学改革的热情，立足现实，面向未来，为李惠利小学的发展奠定了坚实的基础。

实行校务公开是依法治教、加强学校民主政治建设的重要举措，在工会的积极推动下，我校校务公开在制度化、规范化轨道上稳步运行。工会利用舆论阵地向广大教工进行广泛宣传，学校橱窗设立固定的校务公开栏，及时对全校师生公开校务，如教育收费、招生、学校基建、教职工货币分房审核、职称评定等重点或热点问题。校务公开做到公开内容针对性、公开范围涵盖性、公开程序规范性和公开监督严肃性，有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治教意识、民主政治意识、公仆意识、服务意识和勤政廉政意识的增强。

三、以“共关心、送温暖、献爱心”工程为着力点，充分发挥工会的维护职能维护是工会的天职，工会关心教职工生活是落实全心全意依靠教职工办学方针的需要，我校工会作为教职工具体利益的代表者和维护者，始终做好“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”，较好地承担着“第一责任人”的职责。

我校工会坚持围绕教育教学中心任务开展工作，服务中心、充实中心、拓展中心，在推进学校教育中发挥了积极作用。工会利用召开教工座谈会等形式，广泛收集广大教师对学校教育教学工作的意见和建议，并及时向学校党政反馈。工会还配合学校有关部门做好教学质量的检查、评优和教育行风评议问卷调查等工作，共同致力于学校有序发展。

我校工会还通过各种形式倾听教工的意愿，并把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，提出自己的意见和建议，提高教职工的福利待遇。同时将“送温暖”工程落到实处。对教职工中诸如本人或其近亲属重病住院、家属去世、生育等情况及春节期间，学校领导及工会主席及时登门进行慰问。今年，工会干部代表学校开展对教职工的上述慰问活动30多人次，发放慰问品、慰问金合计4000余元，使教职工体会到工会的温暖，并解除后顾之忧，安心于教育教学工作。

在工会的组织下，今年9月、10月，全体在职教工参加了“爱心捐助日”、“慈善一日捐”的捐款活动，共捐款201*余元。在“扶贫帮困”活动中，老师们纷纷捐献大衣、毛衣共420件。同时，对本校的特困生，党、团、工共同关注他们的成长，与他们结对帮困，带他们去肯德基、买书、送衣，使他们感受到学校的温暖。

工会热情关心离退休教职工的生活，保障他们的合法权益。春节上门慰问，有病上门探望，学校搞新年活动，邀请他们一起参加。

工会努力实施“共关心、送温暖、献爱心”工程，协助行政维护好教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事，从而保证了我校教育教学改革的顺利进行，推动了学校和社会的政治稳定。四、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活，营造良好的校园文化氛围

今年，工会本着丰富教工文化生活、活跃校园文化氛围的目的，组织了形式多样、有益教工身心健康的文体活动。

一年来，开展了“三八”插花比赛、教工趣味运动会、“六一”亲子活动、游览九寨沟、去茶馆喝茶、踢毽子比赛、新年聚餐等活动，并在区教育局第一届趣味运动会中荣获一等奖。同时，学校还致力于学习型工会的建设，学校组织教师去高教园区图书馆借阅读图书，出资让每位教师自己去购买教育教学理论书籍，开展“同读一本书”和“各读各的书”活动，与学生一起进行“经典诵读”活动，同时还进行了“书香办公室”的评比，从而营造出浓浓的学习氛围。

工会通过组织开展丰富有益的文体活动，对广大教工不仅陶冶了情操，调节了身心，而且有助于高素质教师队伍的建设，有利于活跃的校园文化氛围的营造，对保障我校团结稳定的局面和良好教育教学秩序的发展有着重要现实意义。五、进一步健全工会自身建设，工会的凝聚力继续增强

教育改革的深入发展，要求学校工会自身要不断健全、不断改革。我校工会始终把“组织上坚强有力，思想上坚定可靠，作风上踏实可信”作为加强自身建设的标准。加强工会干部的素质建设是我校工会今年常抓不懈的一项工作。为此，我们隔月进行一次工会委员例会，组织工会委员学习理论，研究工会工作，参加上级组织工会骨干培训，参观学习，增强工会骨干的光荣感和责任感。同时加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切干群关系。

我校工会进一步健全了三级网络体制：工会会员（教职工）工会小组（年级组长）工会委员会。工会小组长通过开展基层活动，加强“教工小家”建设，并依靠工会积极分子多层次开展工作，真正将教工之家建设落到实处。

我们还注意工会经费的收缴工作，合理使用经费。同时，今年工会档案工作不断完善，对工会活动的各种文件材料均及时加以归类整理。

总之，在今后的各方面工作中，我校工会仍将想教工之所想，急教工之所急，切实行使教育工会维护、建设、参与、教育四项职能，起到学校党政联系广大教职工的桥梁和纽带作用，真正使李惠利小学工会成为全体教工感到温馨、感到亲切、感到信赖的“教工之家”。

宁波市李惠利小学201*.12.李惠利小学201*年工会工作计划

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神，围绕市、区教育工会和校中心工作，全面履行工会的“维护、教育、参与、建设”职能。全心全意地为教职工群众服务，切实把表达和维护广大教职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。积极探索新形势下工会工作的新途径、新办法，最充分地把工会组织的活力激发出来。积极支持教育改革创新，为办好人民满意的教育作出应有的贡献。

二、主要工作：

1、组织教职工学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，通过组织报告会、演讲会、知识竞赛等多种形式，增强全校教职员工的育人意识、管理意识和服务意识。

2、当家作主的民主权利，积极参与学校的民主决策、民主管理、民主监督。重点是健全民主制度，丰富民主形式，争取源头参与。要把规范教职工代表大会、深化校务公开和民主评议校长作为工会民主参与的切入点，为学校的内涵发展出力。

3、把握工会组织定位，做到围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护教职工合法权益的职能。敢于维权，善于维权，正确处理改革和维权的关系，配合校行政更好地维护广大教职工的合法权益。

4、继续加强师德师风建设，并与“三个代表”重要思想的学习贯彻和行风建设相结合，与区教育局办人民满意教育相结合。深入持久地开展爱岗敬业、为人师表活动，通过灵活多样的形式，引导教职工努力做到“学为人师，德为人范”。通过参与评选“优秀班主任”、“师德标兵”、“优秀德育工作者”等，塑造人民教师的光辉形象。

5、工会组织的优势，加强对广大教职工的人文关怀，有计划地开展工会活动和教师技能比武。丰富教职工的课余生活，尽快提高青年教师的业务素质。

6、继续做好“暖人心、促发展”工程，满腔热情地为教职工作好事、办实事、解难事，特别是要为困难教职工排忧解难。要继续实施“送温暖”工程，关心退休教师，做好退休教师的各项工作。

三、工作安排一月、二月：

（1）认真学习教育工会201*年工作要点，制定工会工作计划。（2）春节开展“送温暖、献爱心”活动。三月：（1）组织工会“三八‘节活动。（2）创建巾帼文明示范岗。

（3）召开第三届第六次教代会，完善职评方案。四月：

（1）开展教学技能比赛。（2）校家庭才节大赛。五月：

（1）庆祝“五一”国际劳动节，教工烹饪大赛。六月：

（1）民主评议校长工作。

（2）向生活困难的学生“献爱心”。（3）评选文明办公室。七月、八月：

（1）组织教师参加区教育工会举办的疗休养。九月：

（1）庆祝第二十一个教师节庆祝活动。十月：

（1）庆祝“国庆”活动

（2）关心退休教师，参加区教育局组织的老年节活动。十一月；

（1）举行校教工运动会。十二月：

（1）“先进教工之家”评比。

（2）召开工会换届暨工会主席直选大会。

201*.1201*年后勤办工作总结

201*年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推进。五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎201*级新学子；建，学院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不同类型满意房。七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理201*年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。学院后勤工作办公室二00一年十二月十八日

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