201*年上半年工会工作总结

201*年上半年工会工作总结

红寺堡养护中心工会201*年上半年工作总结

201*年半年以来，中心认真贯彻落实党的十八大全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，按照交通工会的工作要求，围绕中心，服务大局，创新工作思路，完善工作机制，认真履行工会工作职责，推进工会工作的新发展。现将工会半年工作总结如下：

一、继续开展思想教育，提高队伍整体素质

开展职工思想教育活动是提高队伍整体素质的主要途径，也是充分发挥工会教育职能作用的重要内容。

（一）加强职工的政治理论教育。组织职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，全面学习和贯彻全区公路管理工作会议和分局工作会议精神，引导职工统一思想，明确目标，积极工作，促进各项任务的完成。

（二）加强职工的思想政治工作。思想政治工作是工会工作的主要内容之一，中心工会组织积极探索新时期职工思想政治工作新思路、新方法、新途径，全方位、多角度地开展职工思想政治教育工作。继续加强职工理想信念教育、革命传统教育、形势教育，帮助职工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，坚定科学发展信心。继续加强社会主义荣辱观教育。在职工中继续开展职业道德、社会公德、家庭美德教育。继续组织职工学习《公民道德建设实施纲要》。

（三）加强职工法律法规教育。继续在职工中广泛开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》，以及与本行业相关的法律法规学习教育；使职工进一步增强法制观念，提高依法从业、依法办事意识。同时，要注重对职工特别是青年职工的人文关怀和心理疏导，尽可能帮助他们解决学习、工作、生活中存在的困难。组织他们认真学习《中华人民共和国信访条例》，引导职工通过理性、合法的方式、正规的渠道表达自己的利益和诉求。

（四）加强职工文化和业务知识的学习。根据分局党委有关学习制度，定期组织职工进行文化和业务知识的学习。要有实效的组织好集中学习，要通过各种形式和活动，引导职工、鼓励职工、激励职工、培养职工学文化、学知识的自学兴趣。要积极开展“创建学习型组织，争做学习型职工”、活动，要以多种形式开展知识竞赛、业务竞赛、读书竞赛等活动，以此调动职工多读书、读好书的积极性，建立了“职工书屋”活动场所，使职工树立“全员学习，终身学习”的理念。

二、加强组织建设，提高工会干部工作能力

组织建设是做好各项工作的保证，是开展工作的重要途径。要坚持“那里有职工，那里就有工会”的原则，进一步加强工会组织建设。

三、加强基础管理，规范工会各项工作

1、加强制度建设。制度建设是做好各项工作的保证。因此，

中心工会要根据新的形势、新的任务，结合工作实际，不断健全和完善工会工作制度。在制定、完善制度中，要“结合实际、简单易行，容易操作，便于落实，促进工作”的原则，做好了制度的建立、完善和修订，以便规范和做好工会以后的各项工作。

2、规范业务资料。中心工会要完善规范工会工作的各种资料：一是要规范工会工作行文，统一按照有关党政行文要求的格式、版式规范工会行文。要加强中心工会印章管理，要专人专管，制定相应的印章管理办法。

二是要统一中心工会各类工作记录，工作表格，文件盒等，并加强工会工作资料的收集、整理和装订。

三是要掌握职工动态，完善职工信息档案，工会会员信息档案，以便掌握职工岗位变动、人数变动、会员增减等情况，并及时做好信息档案更新工作。

四是要继续完善各类人才档案，了解和掌握有各类文体、技能及其它等特长的人才，以便搭建平台，发挥其特长。

四、加强民主管理工作，提高职工民主管理意识

民主管理是加强社会主义民主政治建设的客观要求，精神实质就是让职工群众参与事务的管理，也是工会工作的一项重要内容。因此，中心工会要高度重视民主管理工作。根据交通工会和公路管理局及分局工会的要求，中心工会积极行动，做好部署，抓好落实，使各项活动在中心扎扎实实地开展起来了。工会干部增强了工作的主动性、针对性，工作重心下移，贴近职工，开展调查研究，了解实情、解惑释疑、出实招、办实事。

五、加强“职工之家”建设工作，促进工会工作全面发展加强“职工之家”建设是工会工作的重点，也是改善职工工作、学习、生活环境的有效途径。

六、完善困难职工档案，关心困难职工疾苦

一个单位的好坏主要取决于职工，取决于职工的素质和职工的积极性。因此，关心职工生活.特别是困难职工生活，对于促进中心发展、工作任务的完成具有重要作用，也是工会工作的主要内容。中心工会要想职工所想，急职工所急，踏踏实实地为职工办实事、办好事，把关心职工生活当作一项长期的工作任务，真正摆到重要议事日程，并常抓不懈。一要不断完善困难职工档案，要把因重大疾病、因灾、因祸等家庭出现不幸原因造成生活特别困难的职工，要及时了解、及时掌握、及时纳入困难职工档案，做到困难职工人数清楚，困难原因清楚。要切实做到“八知”，即对本单位困难职工要做到“知困难原因、知困难程度、知家庭住址、知经济收入、知供养人口、知生活状况、知子女学业、知信息联系”等情况。

七、加强工会工作宣传，营造良好的舆论氛围

加强工会信息宣传工作、营造良好的舆论氛围，对推进工会工作具有十分重要的意义。根据公路管理局及分局工会工作安排精神，为了全面、准确、及时地反映中心工会的工作动态、工会组织在围绕中心服务大局、面向基层、面向职工履行各项职能的情况进行宣传。

八、加强女工工作，发挥“半边天”作用

继续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作，签约率达100%，并认真落实合同的各项条款，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。要运用多种形式，宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规，提高女职工自我保护意识，调动、发挥女职工的积极性和创造性。

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红寺堡养护中心二0一三年六月二十二日

扩展阅读：201*年上半年方圆公司工会工作总结

201*年上半年工会工作总结

201*年上半年，在集团公司工会的正确领导下，****工会围绕201*年生产经营目标，按照“挖内部潜力，强理念、保产量、降成本、攻薄弱、抓重点，全力提高企业效益，努力打造高效、安全及和谐稳定的发展环境”的总体工作要求，团结带领全体管理人员和广大员工真抓实干，开展多种形式的劳动竞赛，号召全体员工和舟共济，心往一处想、劲往一处使，主产品*金属完成年计划的52.84%，顺利实现了“时间过半、任务过半”的目标，为完成全年的生产经营任务奠定了良好的基础。

在上半年的工作中，公司工会围绕生产经营的总目标开展工作，主要开展了以下工作：

一、组织员工参加建功立业活动，要求员工立足本职，创造优异成绩，积极投入到“大干一季度，实现开门红”、“大干二季度，实现时间过半任务过半”的劳动竞赛中，彰显员工的积极作用。

为迅速掀起劳动竞赛的新高潮，我们进行了广泛的发动，一是开展宣传鼓动工作，制作宣传横幅悬挂在厂房及

醒目处；二是设立了劳动竞赛专栏，共出劳动竞赛宣传专栏4

期；三是开展了每月评选选厂优秀生产能手的活动，公司

领导每月到选厂开表彰会点评；四是对竞赛中涌现出来的先进典型给予了宣传表扬，在集团公司网站多次发表劳动竞赛消息。

二、参与管理，严格考核，多出效益。

为了使各季度劳动竞赛不流于形式，公司工会与行政一起从加强管理入手，真抓实干，分别对坑口、选厂提出了具体的要求：

（一）坑口井下开展调品位，控采幅活动，在出窿矿石品位下滑的情况下，上半年出窿矿石品位达0.427%，满足了选厂生产供矿，确保了上半年实现“双过半”。（二）选厂回收段实行联产计酬经济责任制收效明显。

公司今年来在选厂回收段实行联产计酬经济责任制，充分调动和发挥了一线员工的生产积极性，员工工作热情空前高涨，月平均回收锡金属超出计划20多个百分点，职工每月的收入同比增加600元左右，取得了企业与员工共赢的良好效果。

选厂回收段推行的联产计酬经济责任制，主要是以上年实际产量为基数，在回收段实行联产计酬经济责任制计发产量基本工资，下不保底、上不封顶，多劳多得，超产按超额幅度的不同另行分档次计奖。由于新机制彻底打破了干多干少一个样的局面，在职工思想上注入了强大的正能量。毛毯工改变了过去草草冲一冲了事的做法，将手中的水龙头视为冲锋枪，不停地在布毯上来回“扫射”，唯恐有用金属回收不彻底；放包、铲包的员工一铲不落下，愿为增产多铲矿、汗水直流不在话下；摇床工在摇床前，不停的走动，时而调节冲洗水量，时而调整接矿板，保证应收尽收；回收段浮槽工是技术含量较高的活，他们精耕细作，不怕麻烦，主动把好回收段的最后一道关。工作中，员工们打破了工种界线，哪里缺人，就有人顶上；哪里有突击任务，就一起上；哪里有问题和困难，大家就集思广议，想办法解决。整个回收段拧成了一股绳，各项工作有序推进并处于良性运转状态。

(三)、抓管理、增效益。由于我们的员工结构比较复杂，员工素质差距较大，我们从抓劳动纪律入手，对迟到、早退、脱岗、睡岗，不参加排班、不参加学习、不遵

守劳动纪律的行为与经济效益挂钩，增强了员工的劳动纪律观念。针对选厂主要消耗是用水、用电的问题，我们从抓节水、节电入手，增强员工的成本意识，节约意识，同时利用好井下和采区河沟里的溪流，尽量减少深井泵的开动时间。今年来，方圆公司选厂大力宣传节能降耗理念，号召每位员工从大处着眼，小处着手，结合上半年雨水多的特点，在生产中多用、巧用地面水，取得了良好的节电降本效果：仅6月份就节约生产用电9300度，主要生产的各项指标都完成了上半年的计划。

三、开展形式多样的活动，维护员工利益，增强企业凝聚力。切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境。

（一）在“五一”期间组织公司全体员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，活跃矿山文化生活，增强企业凝聚力，提高员工的综合素质，为搞好企业文化建设和建设和谐社会奠定了基础。

（二）开展了送温暖活动，分别对4名特困员工、31名困难员工给予了走访；开展了员工生日，公司领导发短信

祝贺和到工作现场送生日礼物；使他们感觉到组织的关心和关怀。

（三）开展了创“文明宿舍”和“卫生食堂”活动，通过开展这一活动，各单位食堂的饮食卫生、宿舍环境卫生都有较大改进，坑口、选矿、机关食堂和宿舍的面貌也焕然一新，员工们爱护公共卫生的多了，宿舍周围乱倒垃圾的现象少了，“讲卫生、保健康”的良好习惯在矿区广大员工悄然成风。

（四）以人为本，维护了企业职工队伍稳定。

公司在发展生产的同时，坚持以人为本、关注员工，关心员工，积极为员工办实事，努力增加员工的收入，得到了员工的称赞，年初，为了提高广大员工的生产积极性，修改了经济责任制考核办法，完善了超产后的计奖办法。给每位员工办理了住房公积金，员工个人收入比上年同期提高10%以上，使员工得到了实惠。现在，员工的生产积极性空前高涨，在大干劳动竞赛中你追我赶，进一步稳定了人心，维护了企业职工队伍稳定。

在新的挑战和机遇面前，下半年，公司工会工作始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司中心工作结合起

来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为公司实现全年生产经营目标作出应有的贡献。

公司工会201*年6月

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