201*年度组织人事工作总结
201*年度工作总结
201*年，组织人事科在上级的正确领导和精心指导下，不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平，为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。现将201*年工作总结如下：
1、全处现有职工200人：1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人；2、专业技术人员39人，其中高级10人（含副处级2人）、中级17人、助理9人、实习人员4人；3、工勤人员53人，其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人；4、退休人员29人；5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。
2、制定了201*年年度工资预算计划和绩效工资计划，完成了绩效工资的申报工作。通过上级部门审批201*年绩效工资总量增加x%。
3、完成了201*年度干部职工的年度考核工作。
4、建立奖励性绩效考核机制，抓好全处职工考核工作。经过深入调研、领导指导，根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际，制定了绩效工资考核细则，建立以绩效考核为重点的考核机制。成立绩效考核领导小组，从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。
5、加强对职工工资的动态管理，及时为我处职工办理工资审批。依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批，以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。
6、完成了201*年法人年检。为及时的体现法人证书的有效性，今年3月我科室到上级完成了xx处，N厂及MM所的法人证书年检。
7、实施医疗保险改革，根据《JS省直机关事业单位职工医疗
保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。结合我处实际，经职工代表大会通过后，为我处在职及退休共计228位职工办理了《JS市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。先后为21位同志办理了
异地就医的申报、审核工作，为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。
8、完成了201*年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。接省局通知申报后，我科室高度重视并且迅速做出反应，及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。为D厂招到20名专业技术岗人员，入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续，为MM处及时的补充新鲜血液。
9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组，经过职评工作会议及职业道德评估会议后，推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员，并且14位同志申报成功。及时更新专业技术人才信息库数据，我处现有高级职称资格证书的职工有9位，有中级职称资格证书的职工有25位。
10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作，进一步健全劳动人事管理制度，结合实行绩效工资考核细则，我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。
11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名，组织已报名人员参加继续教育考试。
12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同；与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。
13、及时向JS市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续，现全处参保人员200人（另有1人申报封存）。根据省局有关要求，为减少我处职工意外伤害经济风险，为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。
14、完成了201*年机构编制及网络实名制的年检工作。15、为全面提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定了《MM处201*年度职工培训计划》。
16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来，组织人事科做为联络组，积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。及时的联系基层群众反馈他们的意见，同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。17、完成了上级领导交代的其他工作。
201*年工作计划
1、进一步推进改革创新工作，促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作，做好政策解释，引导广大职工积极支持和参与改革创新。
2、制定201*年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作，使其更加完善。
4、根据省局统一部署按时准确的完成201*年人事和劳动工资年报工作，以及人事人才综合宣传工作。
5、完成单位干部职工年终考核工作。6、做好后备干部的考察、管理工作。
7、制定MM处《职工教育培训计划》，督促有关部门完成教育培训的各项任务。
8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作人员的工资调整。
9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。
组织人事科201*年12月16日
扩展阅读：201*年度组织人事计划
201*年新赛股份公司组织人事工作要点
201*年新赛股份公司组织工作的总体思路是：坚持以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十八大、兵团党委六届十一次全委（扩大会）精神为主线，围绕服务公司经济发展大局，紧扣一个目标(提高组织人事工作满意度)，深化两项活动(创先争优、党的群众路线教育实践活动)，抓好三项建设(领导班子和干部队伍、人才队伍、组织部门)，进一步解放思想，改革创新，狠抓落实，强基固本，努力为公司经济转型跨越发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
一、切实加强领导班子和干部队伍建设，努力提高领导班子思想政治水平和执政能力
1.加强各级领导班子思想政治建设。深入贯彻落实十八大会议精神，重点抓好各级领导班子思想政治建设，促进领导班子在推进公司跨越式发展和长治久安的新实践中提升能力。进一步加强干部党性建设，重点开展坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律方面的党性教育。组织党委中心组学习不少于10次。
2.加强各级领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准，加强对干部德的考察，选好干部配强班子。认真做好各级领导班子和领导干部考核、管理及后备干部工作，半年对基层领导班子考核一次。坚持干部分级管理与重点管理相结合，对重要部门、关键岗位的干部实行重点培养、重点管理、重点监督。切实加强各级领导班子和干部队伍特别是基层单位党政正职的管理。在调整所属企业班子的实践中坚持“交叉任职、双向进入”的办法，在各企业由董事长(执行董事)兼任党（总）支部书记、总经理任党（总）支部副书记、任命专职工会主席，规范法人治理结构，促进“三会一层”（股东大会、董事会、经理层和监事会）正确履行职责，使党组织行使政治上的领导权、管理上的参与权、行政上的监督权。
3.加强领导班子民主集中制建设。坚持集体领导和分工负责制，完善公司党委议事规则和决策程序，推动科学决策、民主决策、依法决策，提高领导班子议事决策水平；健全和落实民主生活会、谈心谈话等具体制度，形成团结协作、高效运转、能及时发现解决自身矛盾的工作机制和管理机制，不断增强班子的整体功能。按照规范的公司治理要求，把坚持党的民主集中制原则，与发挥股东大会、董事会和监事会作用有机结合起来，努力实践和完善符合企业自身实际、独具特色的决策方式，不断提高对“三重一大”事项决策的民主化、公开化、制度化和科学化水平，
4.进一步加强干部监督管理工作。坚决匡正选人用人风气，坚持教育在先、警示在先、预防在先。完善“一报告两评议”工作。不断完善干部监督工作机制，对用人上的问题要做到有发现就有查处，有查处就有问责，有问责就有通报。做好举报受理和查核工作。坚持以干部选拔任用工作政策法规为依据，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度。
5.强化干部考核管理。认真总结近年领导班子和领导干部考核的成功经验，出台《新赛股份公司领导班子和领导干部考核办法》。落实干部管理工作相关规定，加大对各单位内部管理、考核等制度落实情况的检查力度。严格落实半年考核制度，把考核结果作为领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的导向激励作用。6.扩大民主，努力提高干部选拔任用工作水平。探索实行基层单位和部门(科室)正职管理人员等关键岗位人选产生由党委成员无记名投票推荐的做法，进一步扩大干部提名环节的民主。积极推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，改进差额选举办法，多角度、多侧面考察干部，进一步优化领导班子来源、经历、年龄结构。完善干部考核评价机制，健全干部管理工作制度。
7.大力推进竞争性选拔干部工作。积极推行公开选拔、竞争上岗、公开遴选等竞争性选拔干部的办法，扩大基层企业领导班子和工作部门公开选拔、竞争（竞聘）上岗工作覆盖面。坚持既优化机关干部队伍结构又稳定基层干部队伍的原则，逐步健全和完善从基层一线选拔优秀干部和人才机制，形成领导来自基层、干部来自群众、基层一线出干部的用人导向。
8.注重培养选拔优秀年轻干部。不断完善《关于加强培养选拔年轻干部的办法》，有计划地选派年轻干部到基层和生产一线，到艰苦和边远单位，到矛盾多、困难大、任务重的地方去经受锻炼。注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实到管理岗位。建立机关年轻干部到基层任职锻炼制度，把基层工作经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件。重视做好女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔工作，后备干部中要有一定比例。
9.加大干部交流轮岗、挂职锻炼力度。按照自治区、兵团和师的统一部署，扎实推进与地方管理干部互挂交流工作。逐步加大公司各部门干部轮岗力度，进一步增强干部队伍活力。引导年轻后备干部赴基层单位进行挂职锻炼。
二、大力推进基层组织建设。10.健全书记抓、抓书记、一抓到底的基层党建工作责任机制。强化党组织书记基层党建工作第一责任人的职责，建立党建工作两级联述联评联考制度；坚持党建带群建，把群团组织中的优秀分子吸纳到党组织来，不断夯实组织基础。
11.进一步加强基层党组织带头人队伍建设。选优训强基层党组织书记，推行基层党组织领导班子“两推一选”；进一步加强基层党组织书记的培训力度，选派党支部书记参加师举办的加强和创新社会管理和新任党支部书记岗前培训、集中学习党的十八大精神等培训班，以“发挥党组织堡垒阵地和党员模范作用”为主题，组织一期基层支部书记内部培训，提高基层党组织书记综合素质，使基层党组织切实担负起社会管理的领导核心责任。
12.突出实践特色，进一步深入推进创先争优活动。组织引导基层党组织和广大党员坚持“推动科学发展促跨越、发挥三大作用争先锋”活动主题，创新争创载体，抓实“三亮三比三评”活动，推动创先争优不断取得新成效。
13.大力推进党内基层民主建设，统筹做好基层党建其他工作。认真落实《关于农五师党的基层组织实行党务公开的实施意见》，保障党员和职工群众知情权、参与权、选举权和监督权；完善和规范党领导下的重大事项民主决策机制，设公示栏定期公开党务；落实《关于建立基层党组织建设工作经费保障机制的通知》，确保基层党组织活动的正常开展；加大基层党建信息宣传工作力度，进一步扩大基层党建工作社会影响，为更好地开展工作营造更加良好的氛围。
14.集中精力抓好党的群众路线教育实践活动。紧紧围绕教育实践活动“为民、务实、清廉”的主题，通过有效措施和途径，切实摆正党员干部同职工群众的关系，解决好“我是谁”的问题，真心实意地做人民的公仆，全心全意地为人民服务。要始终站稳群众立场，做决策、定政策都要想到员工的利益，学会换位思考。要进一步增进群众感情，任何时候都不能忘了自己的根、自己的本，经常想想群众在我们心中是什么位。对人民群众要有敬畏之心，放下架子，甘当小学生。定期深入一线和群众家庭进行谈心谈话，切实了解掌握职工的心声，尽力解决职工的困难。各单位班子成员撰写民情日记和谈话记录不少于30篇。
15.进一步加强政工系统效能建设。建立完善目标考核、督导检查、反馈通报及日常考评等抓落实的长效机制，加强重点工作督查督办。进一步规范工作程序，提高政工工作科学化、规范化、制度化、精细化水平。推动政工深入基层、深入职工群众，掌握第一手资料，为党委当好参谋助手、为制定政策提供可靠依据。加强信息宣传工作，加快组织人事系统信息化建设步伐。加强部门事务管理工作，推进节约型部门建设，不断提高部门服务保障水平。
16.下大气力解决基层党建重点难点问题。按照基层组织建设年任务目标，深入推进基层党建工作载体创新活动，适时评比表彰一批基层党建工作载体创新优秀项目，坚持不懈开展党组织晋位升级工作；完善“四强四优”活动考核标准，组织交流学习，提升党建工作整体水平；按照《党章》规定和工作需要，进一步规范基层党组织设，理顺基层党组织隶属关系。
三、开展干部教育培训，提高干部整体素质
17.以任职培训为重点，强化各级干部培训。以公司新进领导班子成员为重点，强化能力培训和实践锻炼，着力提高履职能力。有针对性的选派新进领导班子成员参加各类专题学习培训。加大群众工作、社会管理、维护稳定、民族宗教、金融等方面的专题培训力度，切实提高干部领导科学发展、驾驭市场局面、维护稳定能力。继续依托石河子大学开办公司新型工业化培训班，选拔年轻的业务骨干和基层单位管理人员参加培训。
18.建立健全党员发展教育管理和服务长效机制。采取定期宣讲、党员联系职工群众等多种方式，广泛宣传党的路线方针政策和各级党委重大决策，引导职工群众积极向党组织靠拢，壮大入党申请人队伍，加强入党积极分子教育培养，注重在生产和工作一线职工中发展党员，优化党员队伍结构，发展党员中一线党员的比例至少占总人数的30%；大力表彰宣传先进典型，利用“新赛视线“组织优秀党员、党务工作者，先进基层党组织事迹宣传；继续做好生活困难党员和老党员关怀帮扶，建立公司党内关怀帮扶激励机制。扎实做好党员干部现代远程教育工作，认真落实远程教育“双学双创双争”任务目标，围绕基层组织建设年活动重点，认真组织开发一批优秀电教课。
19.加强政工干部教育培训和管理。积极建设学习型部门，增强改革创新意识和本领。认真落实加强和改进新形势下政工干部教育培训的意见，拓宽培训渠道，进一步加大政工干部培训力度。组织开展政工人员内部培训，通过业务讲座、工作交流以及参观学习等方式，提高政工干部业务能力和政策水平。扎实细致地做好基础性工作，推进组织人事工作科学化、规范化、制度化、精细化。
四、引进专业干部人才，推动发展
20.抓好《人才发展规划》任务分解方案的制定。加大人才工作宣传力度，开展人才工作调研活动，研究制定《新赛股份公司长期人才发展规划任务分解方案》，督促抓好任务落实。21.抓好引进急需紧缺人才工作。按照引进急需紧缺人才计划，会同所属用人单位与引进对象对接洽谈，做好引进人才认定、待遇落实等工作。
22.抓好重点人才项目的组织实施工作。配合实施好人才援疆计划，围绕油脂、纺织等产业开发，做好国家专家团及援疆高新技术产业人才引进工作。
23.抓好各类人才队伍建设。加强以高层次人才为重点的各类人才队伍建设，组织实施青年创新人才培养工程，抓好专业技术人才支撑体系建设，完善更新党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、油脂新技术研发人才等人才信息库。五、做好老干部工作
24.全面加强老干部工作。进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，抓好离退休干部政治待遇和生活待遇的落实，改进离退休干部服务管理工作。
25.以建党92周年为契机，深入开展慰问活动。广泛开展走访慰问活动，帮助老干部解决各种实际困难，送去党组织的关怀和温暖。做好对有特殊困难离退休干部的帮扶工作，加强人文关怀，有针对性的开展服务，虚心听取他们的意见和建议，不断改进老干部工作。
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