201*年上半年工会工作总结

201*年上半年工会工作总结

人民办工会201*年上半年工作总结

201*年以来，人民办工会按照区总工会的工作部署，团结带领广大职工深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，在推动办事处工会工作中发挥着重要作用。现将最近半年工会工作总结如下：

一、开展基层工会组织规范化建设（一）强化组织领导，明确目标任务

按照区总开展基层组织建设规范化建设年活动的要求，办事处工会第一时间召开了辖区基层工会负责人会议，动员部署此项工作，认真学习领会相关文件精神，要求辖区企业要进一步提高认识，统一思想，把基层组织建设年活动作为今年一项重要政治任务摆上议事日程，作为一次转变工作作风、提高工作能力、加强自我锻炼的有利契机，迅速行动起来，全力投入此项工作。

（二）创新工作思路，加强工会组织建设

我办工会以加强基层组织建设、作风建设、思想建设和制度建设为重点，创新性的开展基层组织建设年活动。上半年新建企业工会6家，有4所幼儿园和2家医疗企业。加强基层组织建设，就首先要使基层组织充满活动，就要不断调动工会会员开展活动的积极性，工会将发挥基层组织的凝聚力和创造力作为工作的重点，在推动工作全面发展中不断加强基层组织建设。

（三）结合工作实际，深入开展联系帮扶活动

办事处工会按照省总要求“组织万名干部、深入千家企业、办好

十件实事、服务千万职工”活动的通知要求，通过组织干部职工走基层，访实情、办实事，并紧密结合自身工作实际，将“扶弱培强”行动与工会困难职工帮扶工作联系起来，在帮助联系村、联系户脱贫致富的同时进一步扩大了对困难职工的帮扶面，使这两项利民工程相互促进，健康发展。

一是广泛开展企业岗位比武、技能竞赛、等活动。二是坚持公开、公平、公正的原则，自下而上的推荐出先进工作者。三是积极开展困难职工帮扶工作，使职工群众切实感受到工会组织的温暖，加强了组织的凝聚力；四是进一步加强企业政务公开民主管理工作。这些活动的开展，极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、爱岗敬业、忘我工作的积极性，为基层组织建设提供了动力，通过工作的开展全面加强了组织建设。

（四）开展企业文化墙，提升企业的凝聚力

为提升企业的战斗力，团队的凝聚力，增强岗位责任感及争当先锋的积极性。所管辖企业东方红机械制造有限公司、通达工艺制品有限公司开展了建设文化墙活动，为员工们打造学习的园地、工作的舞台、情感的港湾，成长的平台。

二、开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动情况（一）强化为民服务宗旨，切实做好服务职工工作

进一步树立职工观点和服务意识，深入企业、深入基层职工、深入家庭，真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望、真情关心职工疾苦，为职工排忧解难，面对面、心贴心、实打实地做好服务工作。

（二）活动内容和形式

1、在5〃1前夕办事处召开了人民办“如何当好一把手”论坛赛

2、5月3号有办事处主任魏伟杰亲自指挥绿

三、发挥工会组织的职能作用，积极参与单位民主管理

1、职代会职权落实到位，参与单位各项管理和监督，程序规范，制度完善。会议有记录、有落实、有检查，职工代表提出的合理化建议，企业领导非常重视，召开会议进行研究，基本得到落实。2、建立健全了厂务公开制度，一是公开形式多样，通过会议、文件、公告、网络、公开栏等多种样式对外对内公开。二是公开内容真实全面，自推行政务公开制度以来，坚持实事求是的原则，努力从提高认识水平,消除思想误区。

四、下半年工作计划

1、夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设，按法定程序产生工会班子，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

2、加大工资集体协商力度，

进一步推行集体协商工作，提高工资协议的质量和水平。广泛宣传，对辖区内企业做认真细致的工作，尽量扩大协商面，完成任务。

人民路办事处工会

201*年06月20日

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公司工会上半年工作情况汇报

上半年，工会在公司党委、行政的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将上半年主要工作情况简要汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）履实责，服务企业中心工作。

上半年，公司工会在劳动竞赛、群众安全、班组建设等方面下功夫，履实责，求实效，有力促进企业中心工作开展。

1、履行群众生产实责，开展多种劳动竞赛。公司工会和各单位工会紧密结合公司安全生产实际，积极开展劳动竞赛、质量达标竞赛、实施精品工程等活动，突出创先争优特点，大力实施“班组安全生产竞赛“、”采掘、机运、通风、地面达标竞赛“、“管理人员、队干、班组长、群监员竞赛“和技术革新活动。创先争优每季度进行评比，根据考评结果进行奖励和处罚，使工会成为”比、学、赶、帮、超“的大舞台。三矿工会紧紧围绕主题活动，开展了“大干元月高起步，实现首季开门红”、“大战红五月”、“深入开展安全生产月活动，提前实现双过半”、“掘进能手技术比武”、“多拉快跑赛”等多种形式的劳动竞赛，开展了电钳工，班组长安全知识竞赛、一通三防等技术比武，激励职工立足岗位争贡献。

2、履行群众安全实责，创群监工作新局面。结合“安康杯”竞赛活动，加大群监工作力度，突出抓好群监工作规范化管理、

群监员队伍建设和作用发挥，有效推动了公司安全生产工作开展。一是工会每季度对三矿群监工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群监员进行表彰奖励。一季度，奖励***矿群监分会600元，奖励***矿群监员林彰虎，水井头矿群监员陈理阳、张志华，***矿群监员袁和平、周高中各100元。二是群监信息管理进一步规范，三矿按月公布群监员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。三是做好群监员培训，***矿上半年举办两期群监员培训班，接受培训的37名群监员综合素质明显提高。四是开展职工代表井下安全大检查1次，组织零点班查岗活动7次。五是公司工会主动做好并动员三矿群监分会迎接省总群监工作检查，进一步规范群监工作管理制度，使群监活动开展日常化、制度化，三矿对群监信息接待站的制度牌板进行了更新。六是充分发挥女工家属安全协管会作用。聘任的24名安全协管员，每月会同安监部门对三矿“三违“人员进行安全帮教、转化，有效促进了矿井实现安全生产。

3、履行企业基础工作实责，推动班组建设初显成效。工会把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓。有效利用电视、广播、黑板报等多种宣传平台，营造班组建设氛围，配合安全生产部门做好班组建设制度的建立和督导，有效促进了班组建设工作的长期化、规范化、制度化。其次，配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风进行督导，积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。

4、履行企业文化建设实责，注重安全文化建设。各级工会积极配合公司党委开展“安全生产月”和“安全警示教育日”等安全文化建设活动，举办安全演讲、安全宣誓、安全知识抢答赛、全员保安全签名、递交安全责任状保证书等活动，每月出动安全宣传车巡回宣传，组织职工观看安全教育录相。公司电视台及时宣传公司各大会议精神，按季度制作主题宣传专辑，并深入生产一线拍摄安全专题片。上半年，公司电视台陆续制作播出公司“三违”分级处罚办法、水井头矿掘五队、水井头矿瓦斯治理等5部安全宣传片，以及“大战红五月，安全创水平”、“安全生产月”、创建本安型矿井、劳动模范、安全标兵等7个专题宣传专辑。广播站也开辟了“安全教育系列讲座”栏目，常年设有安全专题节目，做到日日有新闻，天天谈安全。公司工会还参与编写公司《安全文化手册》，积极推动了整项编写工作的顺利进行。

（二）维“实“权，保障职工合法权益。

公司工会不断创新维权机制，实实在在维护员工的合法利益，保障职工民主权利。

1、落实职代会“维权“机制。上半年，公司工会积极督促各二级单位如期召开职工代表大会，凡涉及本单位员工的重大决策、重要制度坚持由职工代表大会审议通过，切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动了职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。5月份，公司经职工代表团组长会议民主评议后，推荐了水井头矿采二队班长王小军为集团公司劳动模范。

2、落实队级民主管理。各单位工会督促各队落实队务公开，

员工工分、员工收入、工资、奖金、津贴等每月进行公布，凡涉及员工工资分配、劳动定额、罚款等员工敏感的问题，一律阳光透明，由员工共同监督。

3、积极维护矿区和谐稳定。工会履行职工权益维护职能，全面融入到公司重组改制工作，积极调查职工思想动态，及时了解掌握不稳定因素。其次，融入公司棚户区改造项目，积极参与到棚户区住房分配销售方案的制定、实施，并做好政策形势的宣传教育发动，有效推动了棚户区改造项目的顺利开展。

（三）办实事，让员工生活更有尊严。

工会坚持以人为本、和谐治矿理念，努力为员工办好事、办实事，实施民生工程，改善困难职工生活条件，让员工工作更体面，生活更有尊严，有效维护了矿区和谐稳定大局。

1、开展“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动。公司工会积极响应全总和省总关于开展服务职工活动的号召，3月份，公司工会配合省煤炭工会的专题调研，组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈。工会及时出台了活动实施方案，成立了活动领导小组，制定了活动内容和步骤安排，号召各级工会工作人员深入基层，深入一线，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难，为职工群众办实事解难题。

2、实施“送温暖“工程。工会坚持把员工的冷暖挂在心上，专门设立了困难职工帮扶基金，建立困难职工信息档案，完善了”帮扶、济困、慰问、捐款“的送温暖制度。201*年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元，为会员发放价值16万元的纪念品。201*

年一季度，工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。慰问特困职工7人，共发放慰问金8900元。一季度，公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。积极与邵阳市总工会进行了多次协商沟通，努力获得一定数额的困难职工补助金。

3、实施“文化娱乐”工程。充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用，组织开展了新春游艺活动、“三八”劳动妇女节活动、4.28矿工节“拔河比赛”、中青年篮球对抗赛、涟邵管理局篮球友谊赛、邵东人民医院篮球友谊赛等丰富多彩的职工文体活动，不仅增强了企业凝聚力，活跃了矿区文化生活，而且密切了与兄弟单位的友谊，一定程度上提升了公司的地域影响力。公司电视台、广播站制作播出春节、“三八”劳动妇女节、矿工节、“五一”劳动节等节日专题节目，精挑细选播出了多部广受欢迎的高品质影视剧。同时，公司电视台正致力于数字电视的设备升级，从邵东县农网所引进数字电视信号源，电视频道由原来的28套将增加到68套，以进一步满足职工家属日益增长的精神和物质文化需求。公司工会帮助二级单位建设、完善文体设施。一季度，充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元。

4、加强自身建设，转变工作作风。一是公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守矿区文化楼，耐心接待来访职工，一季度共接待来访职工212人次；二是严格劳动纪

律，实行早签到制度，有效杜绝了迟到、早退现象；三是严抓办公环境卫生，工会人员每周一集体对文化楼内外进行卫生大扫除，保证了办公环境的干净整洁；四是积极与娄底市总工会沟通，及时变更了工会组织法人资格和法人代表证书。

二、存在的问题

1、工作作风有待转变，服务意识有待增强。各级工会干部应秉着贴近群众、热忱服务的原则，耐心接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼。

2、工会干部队伍整体素质有待提高。部分工会干部的思维方式、精神状态、业务水平还不能适应工作岗位的要求，工作开展被动，责任感和开拓创新精神有待增强。

3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面作用发挥还不到位。

三、下一步工作安排

1、继续开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，进一步密切与职工的联系，改进工会干部作风，走出机关，深入基层，了解职工的思想和工作情况，为职工解疑释惑。

2、搞好上半年工会目标管理及群监工作检查、评比、总结。加强群监员培训，组织三矿及运输公司职工代表开展井下安全大检查。

3、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。4、做好201*年“金秋助学”、酷暑送清凉等工作。5、继续做好电视台数字电视设备升级改造工作，加大电视台、广播站对安全生产、政策形势的宣传力度。

6、做好省总群监工作的验收检查。

7、加强工会自身建设，抓好干部职工政治理论学习。8、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。

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