XXX公司工会工作总结

XXX公司工会工作总结

201*年度XXX（福建）电子有限公司工会

工作总结

201*年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，坚持科学发展观，将“以人为本，不断创新”的新理念与XXX“高效、创新、卓越、诚信”的企业理念紧密结合；紧紧围绕新时期“构建和谐”的总体工作思路，坚持科学管理，加强领导，创新思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐企业建设。公司主要做了以下几方面的工作：

一、建立健全劳动、集体合同等相关制度，切实保障职工各项权益建立和谐的劳动关系，是建设和谐企业的重要基础。公司领导充分认识到：“一个企业的长远发展离不开全体职工的共同努力，以人为本，实行人性化管理，创建一个和谐的劳动关系才能保证公司的和谐发展”。为此，公司首先规范完善全员劳动合同制度，与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%；做到劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善；其次，认真执行上级总工会和劳动部门的相关规章制度和法律法规，由公司工会召开公司职工代表座谈会，征集职工意见，与公司领导协商达成共识，签订集体合同；并建立工资协商制度，完善职工工资增长机制。

另外，公司还健全完善职工福利待遇制度，除了为职工办理社会保险、医疗保险、工伤保险、女职工生育保险和失业保险外，还办理了全员团体意外伤害险；公司还为职工发放伙食补贴，按条件享受带薪休年假、报销探亲差旅费，发放婚事丧事慰问金和生日蛋糕等；随着公司效益的不断提高，201*职工工资比去年平均增长18%以上。

二、加强工会组织建设，做好厂务公开民主监督与管理

公司自201*年7月成立工会以来，始终把建立健全工会组织作为创建和谐企业的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会流程。工会干部树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

厂务公开是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。公司全面推行厂务公开工作，园区内各单位全部统一设置公示宣传栏，厂区、生活区设置职工信箱，开设了“XXXX”公司内部网站，设置总裁信箱，职工论坛，和谐企业创建活动专栏，建立职工援助热线等，并充分发挥党工组织优势，定期召开职工（工会）代表大会，讨论通过与职工切身利益相关的事项，及时调解劳资矛盾，实现了企业职工上访零记录，切实做到制度化、规范化、常规化，充分调动了职工积极性。

为进一步促进公司民主监督制度建设，公司特别设立了企业文化部，赋予其“理念、制度、形象”三个体系建设外，主要还承担职工活动组织、职工关系调节、思想政策宣导教育、民主监督等职能；确保职工在公司的知情权、参与权和监督权。

三、注重技能素质培训，大力加强职工队伍建设

实现职工物质和精神文明的双丰收，是公司奉行的经营理念。公司认为：职工仅有物质收入的提高是不可能进一步推动企业持续、和谐、健康发展的；同时公司新产品的研发和市场竞争力的保持更离不开职工的高素质。为此公司十分重视对职工技能和素质的培养。

新职工入职都必须经过两个阶段的培训：一是由培训专员对其进行不少于2个工作日以上的综合培训，综合培训涵盖了公司企业文化，制度规章，行为礼仪，

二是新职工上岗都要经过对口老职工不少于一个月“一对一、手把手、全方位”的专业技能、日常生活等传帮带；从而积极营造良好的培训氛围，增强职工的学习意识和学习能力，使职工掌握相关知识、理论、技能，提高培训成果。

对在职职工，公司不间断采取“请进来、走出去”的形式，邀请高校教授、社会名流、技术专家到公司开展讲座培训；安排技术研发人员和中高层管理干部到港台和国外一些高校、高新企业开展技术研发和学术交流等，以达到开阔视野的目的。公司工会则通过举办各种形式技能比武、知识竞赛和交流会，促进职工之间相互竞争交流，营造浓厚的学习氛围，不断提高职工技能素质和班组的管理水平。

公司还开办了XXX工业技术学校，一是外招青年学生，培养实用型、技术型人才，夯实公司的人才基础；二是对在职职工进行技能和学历培训教育，为公司的持续发展储备坚实的人才资源；从而有力的推动了公司的和谐发展。

四、完善职工基础生活设施，建立职工互助基金，切切实实关爱职工为了让职工有一个更好的学习、生活和娱乐场所，公司建有满足职工文化娱乐活动需求的各种场所设施，如大型篮球场、羽毛球馆、台球室、乒乓球室等，场所免费对职工开放。公司还特别开立了职工电教室，配有200多台的液晶显示电脑，方便职工通过互联网与外界沟通学习。公司领导还十分重视“职工书屋”的建设，由专人管理，每年拨付购书经费。各类报刊杂志书籍品种丰富，为培养职工的阅读兴趣和学习技能提供良好的硬件环境。公司职工书屋，是第一批“全国职工书屋”示范点。

在日常生活方面，公司为职工提供免费住宿，宿舍条件舒适，安装有空调、

门成立膳食委员会，监督食堂的环境卫生，保障职工的饮食健康；并建立职工便利超市、职工理发室，从各个方面满足职工的日常生活的各项需求。

公司领导高度重视困难职工及其家庭的生活，为健全和完善帮扶机制，向困难职工送温暖、办实事，帮助职工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立XXX职工互助基金会。给全体职工承办了团体意外人身伤害保险，职工及其家庭成员在遇到自然灾害、意外人身伤害、疑难重病、子女上学等困难，在获得其他相应医疗保险、商业保险赔偿的同时，职工互助基金会还将按照基金会章程规定，给予职工及其家庭不同程度的有力帮扶，从而最大限度的减轻职工的生活压力和负担，解决职工的后顾之忧。

五、坚持以人为本，不断加强和完善企业文化建设

公司领导高度重视企业文化建设，公司企业文化推进部先后开展了“职工业余读书会”、“职工形象与礼仪培训”、“职工户外拓展训练”、“职工户外旅游”、“XXX园区职工篮球联赛”、“XXX职工征文大赛”、“元旦大型游园”等一系列活动。通过这些活动的开展，丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了职工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

XXX（福建）电子有限公司

工会委员会201*年11月19日201*年度XXX（福建）电子有限公司工会

工作总结

201*年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，坚持科学发展观，将“以人为本，不断创新”的新理念与XXX“高效、创新、卓越、诚信”的企业理念紧密结合；紧紧围绕新时期“构建和谐”的总体工作思路，坚持科学管理，加强领导，创新思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐企业建设。公司主要做了以下几方面的工作：

一、建立健全劳动、集体合同等相关制度，切实保障职工各项权益建立和谐的劳动关系，是建设和谐企业的重要基础。公司领导充分认识到：“一个企业的长远发展离不开全体职工的共同努力，以人为本，实行人性化管理，创建一个和谐的劳动关系才能保证公司的和谐发展”。为此，公司首先规范完善全员劳动合同制度，与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%；做到劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善；其次，认真执行上级总工会和劳动部门的相关规章制度和法律法规，由公司工会召开公司职工代表座谈会，征集职工意见，与公司领导协商达成共识，签订集体合同；并建立工资协商制度，完善职工工资增长机制。

另外，公司还健全完善职工福利待遇制度，除了为职工办理社会保险、医疗保险、工伤保险、女职工生育保险和失业保险外，还办理了全员团体意外伤害险；公司还为职工发放伙食补贴，按条件享受带薪休年假、报销探亲差旅费，发放婚事丧事慰问金和生日蛋糕等；随着公司效益的不断提高，201*职工工资比去年平均增长18%以上。

二、加强工会组织建设，做好厂务公开民主监督与管理

公司自201*年7月成立工会以来，始终把建立健全工会组织作为创建和谐企业的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会流程。工会干部树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

厂务公开是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。公司全面推行厂务公开工作，园区内各单位全部统一设置公示宣传栏，厂区、生活区设置职工信箱，开设了“XXXX”公司内部网站，设置总裁信箱，职工论坛，和谐企业创建活动专栏，建立职工援助热线等，并充分发挥党工组织优势，定期召开职工（工会）代表大会，讨论通过与职工切身利益相关的事项，及时调解劳资矛盾，实现了企业职工上访零记录，切实做到制度化、规范化、常规化，充分调动了职工积极性。

为进一步促进公司民主监督制度建设，公司特别设立了企业文化部，赋予其“理念、制度、形象”三个体系建设外，主要还承担职工活动组织、职工关系调节、思想政策宣导教育、民主监督等职能；确保职工在公司的知情权、参与权和监督权。

三、注重技能素质培训，大力加强职工队伍建设

实现职工物质和精神文明的双丰收，是公司奉行的经营理念。公司认为：职工仅有物质收入的提高是不可能进一步推动企业持续、和谐、健康发展的；同时公司新产品的研发和市场竞争力的保持更离不开职工的高素质。为此公司十分重视对职工技能和素质的培养。

新职工入职都必须经过两个阶段的培训：一是由培训专员对其进行不少于2个工作日以上的综合培训，综合培训涵盖了公司企业文化，制度规章，行为礼仪，

二是新职工上岗都要经过对口老职工不少于一个月“一对一、手把手、全方位”的专业技能、日常生活等传帮带；从而积极营造良好的培训氛围，增强职工的学习意识和学习能力，使职工掌握相关知识、理论、技能，提高培训成果。

对在职职工，公司不间断采取“请进来、走出去”的形式，邀请高校教授、社会名流、技术专家到公司开展讲座培训；安排技术研发人员和中高层管理干部到港台和国外一些高校、高新企业开展技术研发和学术交流等，以达到开阔视野的目的。公司工会则通过举办各种形式技能比武、知识竞赛和交流会，促进职工之间相互竞争交流，营造浓厚的学习氛围，不断提高职工技能素质和班组的管理水平。

公司还开办了XXX工业技术学校，一是外招青年学生，培养实用型、技术型人才，夯实公司的人才基础；二是对在职职工进行技能和学历培训教育，为公司的持续发展储备坚实的人才资源；从而有力的推动了公司的和谐发展。

四、完善职工基础生活设施，建立职工互助基金，切切实实关爱职工为了让职工有一个更好的学习、生活和娱乐场所，公司建有满足职工文化娱乐活动需求的各种场所设施，如大型篮球场、羽毛球馆、台球室、乒乓球室等，场所免费对职工开放。公司还特别开立了职工电教室，配有200多台的液晶显示电脑，方便职工通过互联网与外界沟通学习。公司领导还十分重视“职工书屋”的建设，由专人管理，每年拨付购书经费。各类报刊杂志书籍品种丰富，为培养职工的阅读兴趣和学习技能提供良好的硬件环境。公司职工书屋，是第一批“全国职工书屋”示范点。

在日常生活方面，公司为职工提供免费住宿，宿舍条件舒适，安装有空调、

门成立膳食委员会，监督食堂的环境卫生，保障职工的饮食健康；并建立职工便利超市、职工理发室，从各个方面满足职工的日常生活的各项需求。

公司领导高度重视困难职工及其家庭的生活，为健全和完善帮扶机制，向困难职工送温暖、办实事，帮助职工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立XXX职工互助基金会。给全体职工承办了团体意外人身伤害保险，职工及其家庭成员在遇到自然灾害、意外人身伤害、疑难重病、子女上学等困难，在获得其他相应医疗保险、商业保险赔偿的同时，职工互助基金会还将按照基金会章程规定，给予职工及其家庭不同程度的有力帮扶，从而最大限度的减轻职工的生活压力和负担，解决职工的后顾之忧。

五、坚持以人为本，不断加强和完善企业文化建设

公司领导高度重视企业文化建设，公司企业文化推进部先后开展了“职工业余读书会”、“职工形象与礼仪培训”、“职工户外拓展训练”、“职工户外旅游”、“XXX园区职工篮球联赛”、“XXX职工征文大赛”、“元旦大型游园”等一系列活动。通过这些活动的开展，丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了职工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

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工会委员会201*年11月19日201*年度XXX（福建）电子有限公司工会

工作总结

201*年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，坚持科学发展观，将“以人为本，不断创新”的新理念与XXX“高效、创新、卓越、诚信”的企业理念紧密结合；紧紧围绕新时期“构建和谐”的总体工作思路，坚持科学管理，加强领导，创新思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐企业建设。公司主要做了以下几方面的工作：

一、建立健全劳动、集体合同等相关制度，切实保障职工各项权益建立和谐的劳动关系，是建设和谐企业的重要基础。公司领导充分认识到：“一个企业的长远发展离不开全体职工的共同努力，以人为本，实行人性化管理，创建一个和谐的劳动关系才能保证公司的和谐发展”。为此，公司首先规范完善全员劳动合同制度，与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%；做到劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善；其次，认真执行上级总工会和劳动部门的相关规章制度和法律法规，由公司工会召开公司职工代表座谈会，征集职工意见，与公司领导协商达成共识，签订集体合同；并建立工资协商制度，完善职工工资增长机制。

另外，公司还健全完善职工福利待遇制度，除了为职工办理社会保险、医疗保险、工伤保险、女职工生育保险和失业保险外，还办理了全员团体意外伤害险；公司还为职工发放伙食补贴，按条件享受带薪休年假、报销探亲差旅费，发放婚事丧事慰问金和生日蛋糕等；随着公司效益的不断提高，201*职工工资比去年平均增长18%以上。

二、加强工会组织建设，做好厂务公开民主监督与管理

公司自201*年7月成立工会以来，始终把建立健全工会组织作为创建和谐企业的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会流程。工会干部树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

厂务公开是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。公司全面推行厂务公开工作，园区内各单位全部统一设置公示宣传栏，厂区、生活区设置职工信箱，开设了“XXXX”公司内部网站，设置总裁信箱，职工论坛，和谐企业创建活动专栏，建立职工援助热线等，并充分发挥党工组织优势，定期召开职工（工会）代表大会，讨论通过与职工切身利益相关的事项，及时调解劳资矛盾，实现了企业职工上访零记录，切实做到制度化、规范化、常规化，充分调动了职工积极性。

为进一步促进公司民主监督制度建设，公司特别设立了企业文化部，赋予其“理念、制度、形象”三个体系建设外，主要还承担职工活动组织、职工关系调节、思想政策宣导教育、民主监督等职能；确保职工在公司的知情权、参与权和监督权。

三、注重技能素质培训，大力加强职工队伍建设

实现职工物质和精神文明的双丰收，是公司奉行的经营理念。公司认为：职工仅有物质收入的提高是不可能进一步推动企业持续、和谐、健康发展的；同时公司新产品的研发和市场竞争力的保持更离不开职工的高素质。为此公司十分重视对职工技能和素质的培养。

新职工入职都必须经过两个阶段的培训：一是由培训专员对其进行不少于2个工作日以上的综合培训，综合培训涵盖了公司企业文化，制度规章，行为礼仪，

二是新职工上岗都要经过对口老职工不少于一个月“一对一、手把手、全方位”的专业技能、日常生活等传帮带；从而积极营造良好的培训氛围，增强职工的学习意识和学习能力，使职工掌握相关知识、理论、技能，提高培训成果。

对在职职工，公司不间断采取“请进来、走出去”的形式，邀请高校教授、社会名流、技术专家到公司开展讲座培训；安排技术研发人员和中高层管理干部到港台和国外一些高校、高新企业开展技术研发和学术交流等，以达到开阔视野的目的。公司工会则通过举办各种形式技能比武、知识竞赛和交流会，促进职工之间相互竞争交流，营造浓厚的学习氛围，不断提高职工技能素质和班组的管理水平。

公司还开办了XXX工业技术学校，一是外招青年学生，培养实用型、技术型人才，夯实公司的人才基础；二是对在职职工进行技能和学历培训教育，为公司的持续发展储备坚实的人才资源；从而有力的推动了公司的和谐发展。

四、完善职工基础生活设施，建立职工互助基金，切切实实关爱职工为了让职工有一个更好的学习、生活和娱乐场所，公司建有满足职工文化娱乐活动需求的各种场所设施，如大型篮球场、羽毛球馆、台球室、乒乓球室等，场所免费对职工开放。公司还特别开立了职工电教室，配有200多台的液晶显示电脑，方便职工通过互联网与外界沟通学习。公司领导还十分重视“职工书屋”的建设，由专人管理，每年拨付购书经费。各类报刊杂志书籍品种丰富，为培养职工的阅读兴趣和学习技能提供良好的硬件环境。公司职工书屋，是第一批“全国职工书屋”示范点。

在日常生活方面，公司为职工提供免费住宿，宿舍条件舒适，安装有空调、

门成立膳食委员会，监督食堂的环境卫生，保障职工的饮食健康；并建立职工便利超市、职工理发室，从各个方面满足职工的日常生活的各项需求。

公司领导高度重视困难职工及其家庭的生活，为健全和完善帮扶机制，向困难职工送温暖、办实事，帮助职工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立XXX职工互助基金会。给全体职工承办了团体意外人身伤害保险，职工及其家庭成员在遇到自然灾害、意外人身伤害、疑难重病、子女上学等困难，在获得其他相应医疗保险、商业保险赔偿的同时，职工互助基金会还将按照基金会章程规定，给予职工及其家庭不同程度的有力帮扶，从而最大限度的减轻职工的生活压力和负担，解决职工的后顾之忧。

五、坚持以人为本，不断加强和完善企业文化建设

公司领导高度重视企业文化建设，公司企业文化推进部先后开展了“职工业余读书会”、“职工形象与礼仪培训”、“职工户外拓展训练”、“职工户外旅游”、“XXX园区职工篮球联赛”、“XXX职工征文大赛”、“元旦大型游园”等一系列活动。通过这些活动的开展，丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了职工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

XXX（福建）电子有限公司

工会委员会201*年11月19日201*年度XXX（福建）电子有限公司工会

工作总结

201*年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，坚持科学发展观，将“以人为本，不断创新”的新理念与XXX“高效、创新、卓越、诚信”的企业理念紧密结合；紧紧围绕新时期“构建和谐”的总体工作思路，坚持科学管理，加强领导，创新思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐企业建设。公司主要做了以下几方面的工作：

一、建立健全劳动、集体合同等相关制度，切实保障职工各项权益建立和谐的劳动关系，是建设和谐企业的重要基础。公司领导充分认识到：“一个企业的长远发展离不开全体职工的共同努力，以人为本，实行人性化管理，创建一个和谐的劳动关系才能保证公司的和谐发展”。为此，公司首先规范完善全员劳动合同制度，与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%；做到劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善；其次，认真执行上级总工会和劳动部门的相关规章制度和法律法规，由公司工会召开公司职工代表座谈会，征集职工意见，与公司领导协商达成共识，签订集体合同；并建立工资协商制度，完善职工工资增长机制。

另外，公司还健全完善职工福利待遇制度，除了为职工办理社会保险、医疗保险、工伤保险、女职工生育保险和失业保险外，还办理了全员团体意外伤害险；公司还为职工发放伙食补贴，按条件享受带薪休年假、报销探亲差旅费，发放婚事丧事慰问金和生日蛋糕等；随着公司效益的不断提高，201*职工工资比去年平均增长18%以上。

二、加强工会组织建设，做好厂务公开民主监督与管理

公司自201*年7月成立工会以来，始终把建立健全工会组织作为创建和谐企业的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会流程。工会干部树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

厂务公开是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。公司全面推行厂务公开工作，园区内各单位全部统一设置公示宣传栏，厂区、生活区设置职工信箱，开设了“XXXX”公司内部网站，设置总裁信箱，职工论坛，和谐企业创建活动专栏，建立职工援助热线等，并充分发挥党工组织优势，定期召开职工（工会）代表大会，讨论通过与职工切身利益相关的事项，及时调解劳资矛盾，实现了企业职工上访零记录，切实做到制度化、规范化、常规化，充分调动了职工积极性。

为进一步促进公司民主监督制度建设，公司特别设立了企业文化部，赋予其“理念、制度、形象”三个体系建设外，主要还承担职工活动组织、职工关系调节、思想政策宣导教育、民主监督等职能；确保职工在公司的知情权、参与权和监督权。

三、注重技能素质培训，大力加强职工队伍建设

实现职工物质和精神文明的双丰收，是公司奉行的经营理念。公司认为：职工仅有物质收入的提高是不可能进一步推动企业持续、和谐、健康发展的；同时公司新产品的研发和市场竞争力的保持更离不开职工的高素质。为此公司十分重视对职工技能和素质的培养。

新职工入职都必须经过两个阶段的培训：一是由培训专员对其进行不少于2个工作日以上的综合培训，综合培训涵盖了公司企业文化，制度规章，行为礼仪，

二是新职工上岗都要经过对口老职工不少于一个月“一对一、手把手、全方位”的专业技能、日常生活等传帮带；从而积极营造良好的培训氛围，增强职工的学习意识和学习能力，使职工掌握相关知识、理论、技能，提高培训成果。

对在职职工，公司不间断采取“请进来、走出去”的形式，邀请高校教授、社会名流、技术专家到公司开展讲座培训；安排技术研发人员和中高层管理干部到港台和国外一些高校、高新企业开展技术研发和学术交流等，以达到开阔视野的目的。公司工会则通过举办各种形式技能比武、知识竞赛和交流会，促进职工之间相互竞争交流，营造浓厚的学习氛围，不断提高职工技能素质和班组的管理水平。

公司还开办了XXX工业技术学校，一是外招青年学生，培养实用型、技术型人才，夯实公司的人才基础；二是对在职职工进行技能和学历培训教育，为公司的持续发展储备坚实的人才资源；从而有力的推动了公司的和谐发展。

四、完善职工基础生活设施，建立职工互助基金，切切实实关爱职工为了让职工有一个更好的学习、生活和娱乐场所，公司建有满足职工文化娱乐活动需求的各种场所设施，如大型篮球场、羽毛球馆、台球室、乒乓球室等，场所免费对职工开放。公司还特别开立了职工电教室，配有200多台的液晶显示电脑，方便职工通过互联网与外界沟通学习。公司领导还十分重视“职工书屋”的建设，由专人管理，每年拨付购书经费。各类报刊杂志书籍品种丰富，为培养职工的阅读兴趣和学习技能提供良好的硬件环境。公司职工书屋，是第一批“全国职工书屋”示范点。

在日常生活方面，公司为职工提供免费住宿，宿舍条件舒适，安装有空调、

门成立膳食委员会，监督食堂的环境卫生，保障职工的饮食健康；并建立职工便利超市、职工理发室，从各个方面满足职工的日常生活的各项需求。

公司领导高度重视困难职工及其家庭的生活，为健全和完善帮扶机制，向困难职工送温暖、办实事，帮助职工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立XXX职工互助基金会。给全体职工承办了团体意外人身伤害保险，职工及其家庭成员在遇到自然灾害、意外人身伤害、疑难重病、子女上学等困难，在获得其他相应医疗保险、商业保险赔偿的同时，职工互助基金会还将按照基金会章程规定，给予职工及其家庭不同程度的有力帮扶，从而最大限度的减轻职工的生活压力和负担，解决职工的后顾之忧。

五、坚持以人为本，不断加强和完善企业文化建设

公司领导高度重视企业文化建设，公司企业文化推进部先后开展了“职工业余读书会”、“职工形象与礼仪培训”、“职工户外拓展训练”、“职工户外旅游”、“XXX园区职工篮球联赛”、“XXX职工征文大赛”、“元旦大型游园”等一系列活动。通过这些活动的开展，丰富了职工文化生活，陶冶了职工情操，稳定了职工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

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工会委员会201*年11月19日

扩展阅读：XXX公司工会201*年度工作总结

Xxx公司

201*年度工会工作总结

201*年，是中国共产党建党90周年的重要历史时刻，多年来，XXX公司工会在XXX公司工会和XX公司党委的正确领导下，以努力实践“三个代表”重要思想为目标，以科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实《工会工作条例》，充分发挥“双维护”职能，一方面切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，维护职工合法权益。另一方面，积极参与企业民主管理，做好参政议政，以务实的工作态度，深入开展各项工作，团结带领广大职工在完成全年生产经营任务中建功立业、创先争优。

一、围绕民主管理工作，发挥工会职能优势，积极配合生产经营

（一）制定全年工作思路，确保工作进展效率

年初，贯彻全总、XXX总工会要点工作相关文件的同时，参照XXX公司工会下达的《XXXX公司工会201*年工作要点》，公司工会结合本单位实际情况，针对属地管理的特点，制定并下发了《XXX公司工会201*年工作要点》，确定全年工作要以加强专业学习，开拓创新思路，异地员工慰问年和热心为基层为员工服务为重点，明确工会工作要在构建和谐劳动关系及企业发展中发挥重要作用。

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（二）积极参与安全管理，充分发挥教育监督作用XXX公司的产业特点是工程项目多、承包商多，因此加强安全管理显得尤为重要，公司工会始终把参与安全管理作为一项重点工作抓好落实。

1、安全生产工作。工会配合安全部门进行节日安全大检查。在国家法定节假日及冬季来临之前，就防火、防盗、环境卫生等情况对各基层单位进行安全大检查。对于查找出的安全隐患，要求各单位及时提出整改措施，201*年共查出隐患XXX项，整改XXX项，未发生生产事故。

2、民主管理工作。工会组织要发挥参政议政的积极性，必须动员广大员工集思广益、参与到企业强化管理工作中。年初，公司工会开展了合理化提案征集活动，在全公司范围内收集合理化提案XXX条，最终评出XXX条可实施提案在公司进行推广落实，进一步完善了公司的各项管理制度。

3、加强员工交通安全教育。近几年随着私家车不断增多，员工的交通安全也显得尤为重要，强调交通安全也是企业关爱员工的一项重要举措。为增强全员安全意识，各级工会组织在宣贯交通法律法规的同时，做到了逢会必讲交通安全，提醒员工禁止酒后驾车和疲劳驾驶，将交通事故的发生率降为最低。

（三）结合生产经营开展各类评优工作，有效地发挥典型的示范引领作用

年底，公司工会积极配合党委开展了201*年度“四好班子”

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创建、先进单位评比、“十佳”专业技术及操作能手评选和“五星级班组”创建等一系列评优工作。在公司内部掀起了一股“评先进、比先进、学先进、赶先进”的热潮，很好地发挥了典型的示范引领作用。

在“四好班子”创建活动中，把创“四好班子”与公司开展的评比优秀管理奖结合在一起，把“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”结合XXX的工作实际进行具体化，每季度进行考核打分，年底进行全面考核、评比、奖励。有效地提高了公司各级领导班子统揽全局、经营决策、管理控制和解决实际问题的能力。

在“十佳”专业技术及操作能手评选活动中，在所属单位评选出同行业中具有领先水平、较高技艺，并在传、帮、带等技术传授方面做出突出贡献，同时在新技术运用及技术创新或技术改造活动中取得了明显经济效益和社会效益的员工。充分激发了广大员工立足岗位，服务企业生产经营的热情。

积极配合XXX部开展班组建设工作。活动初期，公司工会结合油建公司实际，提出了以“安全、质量、服务、技能、效益”为内容的“五星”班组建设活动，并按照公司班组管理体系，实现了班组的自我教育、自我管理、自我创新、自我提高。按照海油发展对班组建设的要求，我们将班组建设系统化、规范化，从制度建设、文化建设、能力建设三个层面开展工作，我们将201*年定为公司班组XXX年，经过一年的实施，使公司各班组成本得

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到了有效控制，取得了喜人的成绩，得到了公司领导的一致肯定。

（四）积极开展各类培训，努力提高员工素质

为增强广大职工的技能水平和企业核心竞争力，公司工会结合能力建设的要求，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，制定了详细的年度人才培养计划。从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范，健全公司职工培训工作，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加了职工的归属感和对企业的忠诚度。

201*年公司各级工会组织共开展各类劳动竞赛XX项，参加XX人次，创效XX万余元；举办了XX个工种的技术创新、岗位练兵比武，先后有XX人参加；举办计算机、网络培训XX人次，取证XX5人；举办外语培训XX人次，XX人取得中级口语证；举办各项员工培训班XX期，参加人XX人次。

二、维护员工合法权益，努力营造关爱员工的企业文化

（一）积极开展慰问送温暖活动

一是认真做好节假日期间的各类慰问工作，特别对退休老干部、边缘困难户、孤寡户、军烈残户、丧葬慰问、住院病号、节日在岗值班人员的慰问，全年共组织慰问XXX人次，慰问金额达XX万余元；二是重点关注异地施工人员，公司工会始终保持与异地作业员工及家庭的联系，主动为异地作业员工解决实际问题，同时公司工会加强了对异地项目工地的走访慰问，尽力为员工排忧解难，201*年专门组织了对XX项目、XX项目等工地的现场慰问，

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全年累计支出费用XX万元；三是为一线作业员工发放降温饮料和消暑药品共计XX万余元；四是认真组织完成员工体检工作，公司渤海地区处高及女职工参加体检共计XX余人，例行体检XXX余人次。

（二）紧紧围绕中心工作，立足公益，服务员工，不断

拓宽慈善募捐渠道

1、公司XXX基金现况

结合XXX公司人员多，困难员工也相对比较多的实际情况。下属分公司经常因某位员工家庭困难组织捐款。家庭出现困难并不均衡，有的公司一年组织XX次捐款，有的公司没有出现，为了平衡这种情况，公司工会考虑在XXX公司层面建立XXX基金。并且还专门制定了基金使用和管理办法，对基金的使用和管理起到了制度上的保障，做到科学、合理、合法地使用帮扶基金。截止XXX年XXX月，我们共收到员工捐款近XXX万元。目前，已救助公司特困及突发事件XX人，救助基金达XX万余元。

（可据实例）

这些举措促进了慈善事业在员工心中生根、发芽、开花、结果。但由于各种客观原因，公司XXX基金只能做些力所能及的事，无法面面俱到，还有许多弱势群体需要我们的帮助。我们渴望有更多的人走近慈善，让更多需要关爱的人得到温暖。

3、贯彻落实政府文件，确保完成各项慈善活动

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201*年，接到XXX转发XXXX区红十字会文件，关于“一日捐”活动的通知，公司工会立即组织XX各单位相关人员，召开紧急会议进行部署，通知一经发出后，三日内接到各单位筹得善款共计XXX元。为此，公司具体负责组织的同志，还获得了XX区XX慈善协会颁发的“先进慈善工作者”的荣誉称号。

（三）做好疗养费的报销和发放工作

根据XXX关于疗养费的最新规定，公司工会严格按照程序统计制表核算报销，全年共发放疗养费用为XX万余元。

三、开展形式多样的文体活动，陶冶员工情操

公司在快速发展的同时，更加重视全员健身活动的开展，工会更是把群众性文体活动列入全年的重点工作计划进行组织落实。一方面，公司工会加大对活动场地的投入力度，先后修建了羽毛球馆、乒乓球室以及塑胶篮球场，为广大员工提供先进完善的活动场地。201*年公司广大职工参加羽毛球、乒乓球、篮球俱乐部活动XXX余人次。公司工会还积极组织人员参加XXX公司举办的各类文体比赛，先后参加了春季长跑比赛、羽毛球比赛、XXX区棋类比赛、XXX区建党90周年文艺演出、XXX区乒乓球比赛。201*年，公司体协共召开专题会议XX次，组织举办了XX项文体活动，使全民健身活动成为公司企业文化建设的重要组成部分。

为了丰富广大员工的业余文化生活，公司工会连续XXX年举办了迎新春联谊会，此次活动观众及演职人员阵容浩大，公司南

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北片区演职人员近XX人，观众来宾达XXX余人。联欢节目精彩纷呈，有优美的歌声，欢快的舞蹈，精彩的小品和深情的朗诵，节目中穿插一轮热过一轮的抽奖，将观众的热情充分调动，把联谊会的氛围不断推向高潮。本次联谊会的成功举办，更加树立了继往开来、勇往直前、奋战“十二五”的坚定信念！

四、强化工会自身建设，全面推动工会工作跃上新台阶

公司工会以群众化、民主化为目标，推进工会组织能力建设，健全完善包括民主管理在内的各项规章制度，提高工会工作的整体水平，做到工作有计划、有目标、有总结。

（一）加强工会组织建设，不断提高工作能力

1、在思想政治建设方面。一年来，公司工会坚持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，引导职工全面贯彻落实学习科学发展观，以产业发展和能力建设为主线开展工作。通过经常性地召开工会委员会，布置研究公司的工会工作。通过开展慰问、劳动竞赛和体育比赛等一系列活动，建立和谐融洽的员工关系和工作氛围，不断增强员工的团队意识。

2、在人员队伍建设方面。公司工会以抓社聘制员工入会为重点，201*年新发展会员XXX名，目前公司共有会员XXX人。新员工的加入也给工会组织带来了朝气、提升了活力。

（二）加强工会制度建设，建立完善民主管理和财务管理制度

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手

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段。公司工会以职代会为契机，加大动员职工积极参与民主决策和民主监督的力度，积极探索企业民主管理新的实现形式，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。不断拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。201*年公司及各所属单位都按时召开了职工代表大会，按程序完成了大会的各项任务，充分发挥了职代会民主管理、民主监督职能，促进了企业各项生产经营任务的顺利完成。

公司工会每年都会根据有关政策法规和上级工会要求，按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则和本年度工会工作计划的要求编制年度工会经费预决算表，经工会委员会讨论通过、同级经审委审查，报上一级工会审核备案。与此同时，本着收好、管好、用好工会经费的原则，公司工会对每笔费用的支出都实行严格把关。充分发挥资金的使用效益，更好地为职工群众服务。

（三）积极探索工会工作的新模式，实现工会工作创新随着企业的快速发展和产业转型的需要，企业所面临的内外部环境也日益复杂化、多元化，这对企业工会工作提出了新的更高的要求。工会组织在履行传统“双维护”职能的同时，还要肩负起企业转型期理顺情绪、稳定队伍、化阻力为动力的重任，为企业发展保驾护航。

近年来，XXX公司工会一直致力于探索工会工作模式的创新，以适应新形势下企业发展的需要。在丰富职工业余文化生活方

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面，整合优势资源，组织开展各类竞赛活动，随着员工兴趣爱好的多元化发展，公司还将陆续成立书法、乐器的兴趣小组，进一步满足广大员工的需求。在关爱员工方面，充分用好了“爱心帮扶基金”，让那些因突发事件而导致家庭困难的员工有所依靠，及时为他们送去组织的温暖。在队伍稳定方面，要求各级工会组织找准本单位稳定工作的风险点，建立应急预案，落实管理责任，预先开展工作，及时掌握动向；变被动防御为主动排查化解矛盾，关心员工思想，解决员工困难，在企业改革重组和员工薪酬制度优化工作中实现了平稳过渡。

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