社区工会年终工作总结
社区工会年终工作总结
鹿源春社区工会在街道党工委的指导下，围绕“保增长、保民生、保稳定、促转型”的要求，围绕社区中心工作，深化服务年各项要求，开拓创新，扎实推进，团结带领广大职工，积极投身较好地完成了全年各项工作。
一、以规范化建设为目标，建会工作扎实推进
认真落实“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作要求，积极组建工会组织。二、以制度建设为重点，困难职工帮扶中心（站）建设成效突出
始终坚持以人为本的理念和“组织到位，场地到位、队伍到位、措施到位、管理到位”的工作原则，按照把困难职工帮扶站建设成为“充满爱心、充满阳光”的职工之家的目标，不断健全帮扶机制，拓展帮扶范围，创新服务举措，推动困难职工帮扶工作的制度化、社会化、长期化，形成了“党工委领导、办事处支持、工会运作、社会参与”的社会化帮扶格局，充分发挥了工会组织在解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会和谐中的重要作用，今年为特困家庭20余户发放困难补助。
三、以促进社会和谐稳定为目标，就业再就业工作和困难职工帮扶工作有效开展
以帮助因失业而致困的困难职工实现就业脱困为重点，充分挖掘供求两个市场，充分掌握用工信息，积极开展再就业帮扶工作，努力保持就业形势基本稳定。深入开展“心系失业职工，送岗位进社区”活动，积极搭建再就业工作平台。四积极开展困难职工档案整理工作，做到底数清、情况明、数据准。新调整认定困难职工20人。积极组织开展救助工作，
为辖区困难职工发放米、面、油，合计1323元。“六一”期间为单亲职工家庭孩子送去文具用品总计220余元。金秋助学活动为5名困难职工家庭送去了助学款500元。五、以深入开展学习实践科学发展观活动为载体，服务企业工作深入开展
五、紧紧围绕实现保增长目标，在街道党工委、办事处的大力支持下，以学习实践科学发展观、走进千家重点企业活动为契机，认真落实服务年各项措施，扎实开展服务企业、服务职工、服务基层工作
六、是抓好服务年建设。按照“深化服务年”建设工作要求，扎实做好辖区企业经营状况调查摸底等工作，提高基层工会干部服务企业的能力和水平。认真抓好“送岗位、送清凉、送助学、送温暖”四送工作，为企业度过难关提供优质高效服务。
鹿源春社区工会今年的工作在居民的肯定声中，在社区干部任劳任怨的苦干中结束了。这一年是“充满挑战与机遇”一年，我社区战胜挑战，抓住机遇，将全年工作圆满完成。促进和谐社区的建设。本文来自方案范文库（）转载请保留出处：
扩展阅读：金荷社区201*年工会工作年终总结
201*年金荷社区工作站基层工会组织工作
年终总结
201*
年金荷社区工作站工会组织坚持以邓小平理论和“三个代
表”科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕以“组织起来、切实维权"；以维护社区员工合法权益、促进社区优质服务发展为目标，以完善工会基层组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以工会自身建设为关键，深入开展工会工作，全力营造“娘家人”的氛围。现将全年工作总结如下:
一、突出工会基本职责，推进社区工作站民主管理进程
不断调整，完善组织，壮大工会组织队伍。随着近年来岗位及人员的调整，出现了部分新进员工未及时加入工会的现象。对此，我们积极做好新进员工的工作，动员其加入工会组织。为解决新进入社区聘用员工的后顾之忧，经与上级荷叶地街道工会组织联系，自成立金荷社区工作站工会联合会的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入金荷工会组织成为工会会员。
全面推进社区政务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对社区政务公开工作，我们按照荷叶地街道的要求着力加强阵地建设，规范程序，完善政务公开的手段与方法。特别是在业务的各项费用、社区的重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动社区政务公开工作实现向社区管理的广度和深度方面延伸。不断完善职社区工会会员会议制度，唤起职工参政议政意识。金荷社区在每项决策出台之前，均提前召开员工会会员会议，听取职工意见建议。同时，社区工会积极参与各项经济工作，围绕稳定社区与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过”创先争优“活动，发放征求意见建议书、在社区工作站开展建言献策专栏和开展“我为社区发展献一计”的大讨论。使广大职工正视社区在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为社区工作站发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到21条事关社区改革发展大局的意见和建议，为荷叶地街道办事处提供给领导决策，积极为社区的改革发展出谋献策。
进一步协调和规范社区的用人合同的签订工作。一是做好集体合同签订前平等协商工作。由职工代表和办事处代表在集体合同签订前进行充分的协商，确保集体合同的公平合法有效。二是结合社区实际修订合同条款，特别是今年新进入社区大学生村官助理参加工作后，工会根据实际情况修订了劳动合同，并顺利进行劳动合同的签订。三是整理到期的合同按时进行续签工作前期准备工作。截止目前，社区全体员工均已签订了劳动合同，职工覆盖面达100%。二、围绕社区服务中心工作，大力开展岗位成才活动。
今年以来，金荷社区工会紧紧结合社区服务的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。在社区各窗口服务中心之间开展了“争先创优”活动，“争先进位谋提升，岗位创先当先锋”，创行业文明窗口的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。创先争优活动为的契机，号召工作站全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位服务和业务知识技能锻炼，进一步提高服务工作能力、提高完成社区网格内容的各项工作的能力。并且在员工中积极开展“计划生育优秀信息员”“社区优秀员工”的评选活动，为争创和谐示范社区打下坚实的基基础。
年初在街道办事处的号召下，金荷社区制定了员工网格化管理业务知识培训计划，以贴近社区网格工作实际、注重实用性、以创新超前的原则，对社区每位员工进行了社区各项业务知识培训。今年以来，社区工会组织先后组织员工参加了社区工作手册知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、插花艺术技术、电脑PPT制作等讲座培训活动，让广大员工得到了很好的社区素质教育。同时，社区的各职能窗口，还结合自身岗位需求，从社区开展需要着手通过多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将社区整个员工培训活动不断推向深入。
三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。
1、金荷社区工会组织坚持有为有位，围绕社区中心工作；组织员工开展各类有益身心的活动，今年以来，我们先后组织员工赴瑶岗纪念馆参观、街道插花艺术工艺竞赛、联系辖区单位搞拔河比赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、了解员工身心健康方面发挥了积极作用，受到社区工作者的好评。2、社区工会组织是关怀关心职工；
实施暖人心工程组织。今年7月18日,金荷社区工会组织全体会员进行了健康体检。10月21日还为辖区的谢跃章、王守云、周平生、姚友根四位劳动模范申报了市工会组织的劳模体检。把党的温暖及时的送达。社区工会组织“一切为了职工”及时了解职工的身体
健康情况，时刻关心每位职工的身体健康，切实体现工会组织是职工的“娘家人”，做困难职工的坚强后盾。
3、金荷社区工会组织关心困难职工；积极为社区困难职工陈健、卫修龙、张道芝三位员工申报合肥市“困难职工帮扶证”；同时建立了社区困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。社区工会还及时关心困难患病职工，由工会领导带领送温暖。201*年共走访困难、患病职工9余人次，向困难职工捐款2次，资助困难职工孙红同志孩子上学500元，为困难职工朱正勤同志女儿上大学申报金秋助学201*多元。为员工争取不同岗位的各类劳保用品和高温补助。切实解决员工后顾之忧，为员工谋福利。四、贴近实际，完善职工之家建设。今年以来，工会紧紧围绕社区中心工作，购置办公电器材、充实藏书，组织员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应社区的发展需要。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。金荷社区每年安排专人参与上级区组织的工会干部培训活动，订阅了各类图书报刊，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。荷叶地街道创先争优活动要求，并组织员工进行学习，谈体会、写心得。提高全体员工的规范意识。五、突出思想教育，提高干部员工队伍素质。
思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《安徽省公民道德建设规范》及《合肥市民文明行为规范》的学习宣传，使文明素质进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还结合社区开展的全国文明指数的测评，督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，组织社区领导、员工通过结对互帮互学、献计献策、批评和自我批评、开展社区慈善一日捐活动为玉树灾民捐款额达3000多元，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立为社区和谐发展服务的信心，做到单位风气良好，员工行为良好。
总之，201*年社区工会组织工作虽取得一点成绩，但离上级的要求还相差甚远，但我们坚信在荷叶地街道办事处，和上级工会组织的支持下，在今后的工作中我们将不断总结经验，努力把金荷社区工会组织工作做的更好，让社区工会组织工作的开展，更有利于社区文化的建设，更有利于社区事业的发展，更有利于提高社区在居民的声誉，更有利于维护社会的安定团结；认真按照上级工会组织的各项指示，切实做到“组织起来，全力为职工服务，积极发挥金荷社区工会联合会的组织作用！
金荷社区工会联合会二○一○年十二月二十四日
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