五年来区总工会女工委工作总结

五年来区总工会女工委工作总结

工会五年来女工工作总结

区总女工委近五年来，在市总和区总的领导下,坚持以邓小平

理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以推行女职工特殊权益保护专项集体合同为重点，以加强女职工组织建设为保障，深入开展“芙蓉杯”女职工提素质创佳绩促和谐竞赛。在提高女职工素质，维护女职工的合法权益，加强女职工组织建设方面做了大量扎扎实实、卓有成效的工作。

过去的五年，是加强基层女工组织建设，党的阶级基础、群众基础不断巩固和扩大的五年；是全力推进“芙蓉杯”女职工竞赛活动，团结动员广大女职工为建设和谐XX建功立业的五年；是以推行女职工权益保护专项集体合同为重点，逐步建立健全女职工维权机制的五年。是突出维护职能，加大帮扶力度，构建和谐劳动关系，发挥女职工组织社会维权机制的作用的五年；是锐意进取，开拓创新，女工各项重点工作不断取得突破性进展的五年。

五年来，进一步加强了女职工组织建设和规范化建设，按照党中央提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，根据我区非公有制经济发展迅速和职工队伍不断壮大的实际，区女职工委员会配合区工会，认真抓好非公企业女职工组建工作，坚持组建一家，女职工组织成立一家。积极探索建立了多种形式的女职工组织组建模式，将组建女职工组织领域向社区和建筑、商贸行业及中介服务、民营医疗等其他经济社会组织拓展，女职工组建和女会员发展工作取得了突破性进展。截至201*年底，我区共建立了基层工会组织654个，其中女职工组织496个，女职工人数17611个，工会女职工委员会366个，女职工委员130个，女会员人数17231。为在建立女职工组织同时加强女职工组织规范化建设，我们坚持“一手抓组建，一手抓规范”的原则，以“强区市、固基层、抓维权、促发展”为目标，深入开展了争创“省级先进有县、市、区工会”和建设规范化职工之家活动、“示范乡镇街道工会”活动，为切实维护女职工的合法权益和特殊权益，奠定了良好的基础。

五年来，区女工委广大女职工发挥主力军的作用，积极向广大女职工宣传党的路线方针政策，不断增强了广大女职工的历史使命感和工作责任感，以“提升素质创佳绩，岗位建功展风采”为切入点，充分发挥工会“大学校”作用，为实现我区的经济和社会发展目标建功立业。五年来一是开办了XX单位的女职工培训学校，各培训学校共开办了70期培训班，组织参加各类学习培训班的人数达到5200人次，通过培训获证的女职工达到1233人。并把ＸＸ培训学校作为ＸＸ示范点进行推广。二是开展了以“关爱女性，关注健康”为主题的12期流动课堂，聘请专家教授免费授课，对2400名女职工进行了心理、生理健康知识教育讲座，提高女职工自我保护意识和能力。三是积极开展“芙蓉杯”双创活动，不断提升女职工的科学文化素质。各级女职工组织结合实际，积极开展了女职工素质达标成果竞赛和“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动。通过各类岗位技术培训、学习讲座，业余和半脱产、脱产学习等形式，不断创新技术培训、技术协作、合理化建议和女职工建功立业工程、女职工素质提升工程等活动。引导鼓励支持广大女职工继续教育、立足本职，爱岗敬业，自觉地站在改革和发展的前列，通过开展形式多样的活动，涌现出了一大批优秀的班组和个人。五年来在众多的优秀集体和女职工中推荐了省标兵岗1名，省百岗明星1名，市级标兵岗10个，市级百岗明星12名。

五年来，区女职工委员会通过组织开展适合女职工特点、有益身心健康的文体活动来陶冶女职工情操，提高女职工身心素质，提升女职工品味。各级女职工组织利用“三八”、“五一”、“国庆”等重大节日，组织开展了歌咏、朗诵、拔河、登山、职工文艺晚会以及外出观光旅游等丰富多彩的文体活动，使广大女职工陶冶了性情，增强了体质，促进了她们的身心健康。也充分展示了一线女职工的巾帼风采。展现新时代女性勃勃生机的精神风貌。引起了强烈的社会反响。

五年来，女工委不断加大劳动关系协调力度，维权机制建设取得了新发展。一是成立了由区委推进集体协商工作领导小组，并政府联席会议上明确了由劳动部门牵头、工会力推，经济局、工商联等部门紧密配合，形成了“政府主导、三方协同、工会力推、劳资互动”的工作格局。建立了区总工会领导干部联席点制度，二是转发了市总《关于推行平等协商签订女职工专项集体合同的意见》对合同的内容、签订的程序等方面，提出了比较具体的指导意见。三深入基层，发放女职工调查问卷达400佘份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动权利、特殊利益、政治、文化、教育、发展等权益，广泛征求意见，制定了《ＸＸ女职工权益保护专项集体合同样本》，为各企事业做好专项集体签订工作提供蓝本，增强了工作的可操作性。四是把推进女职工专项集体合同签订工作，与开展“工资集体协商行动”相结合。创新“1+3+1”维权制度。积极探索“1+3+1”维权模式，即组织职工与企业签订1份劳动集体合同、3项专项集体协议(工资集体协商协议、女职工特殊权益保护协议、农民工权益保障协议)，1份劳动合同，并将女职工特殊疾病保险纳入女职工专项集体合同同步推进，促使每位职工的合法权益得到全方位维护。四是结合实际，制定了《女职工权益保护专项集体合同任务计划表》，以系统为单位，把任务分解到人，区总领导与相关部室的同志对口指导，明确目标，强化责任。并作为区总机关干部岗位责任、各基层工会目标管理、模范职工之家、工会组织规范建设以及“十佳”关爱职工的企业主考核、评选的一项重要内容，并作为为工会女职工组织和女职工干部评先评优一票否决的指标。并纳入到年终考核中，实行一票否决。有力地推动了女职工专项集体合同签订工作。从201*年至今共签订女职工专项集体合同410份，覆盖女职工13058人。五是加强制度建设。建立了台账制度，区总女工部建立了了专项集体合同电子台账和书面台账，并将情况按要求及时上报市总女工部备案。建立了文本审核制度，各基层单位签订专项集体合同前文本要交区总女工部审核。建立了备案制度，各企事业单位要在专项集体合同签订后交区总女工部备案，备案合同文本要与劳动部门、本单位留存的相符。

五年来，全区各级女工组织积极为职工办实事、解难事、做好事，困难职工帮扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困单亲女职工档案，不断完善困难女职工帮扶工作体系，对困难女职工调查摸底，登记造册，做到心中有数，帮扶到位。使特困单亲女职工能够依法进入城市生活保障，并能享受到工会送温暖工程经常性的帮扶。二是利用帮扶中心的平台组织坚持不懈地开展“送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务”和“姐妹献爱心”活动，关心困难女职工，尤其是单亲困难女职工在生产生活中遇到的实际困难和问题，鼓励她们在困境中树立乐观向上的生活态度，帮助她们提高生活质量和水平。五年来共走访慰问女困难职工725人，其中单亲困难女职工231人，发放慰问金20万元。组织开展了“金秋助学”活动，共资助了82女困难职工子女上大学，发放助学金13万元。积极协助政府开展促进就业和扶持创业工作，举办以电脑、美容、保健、按摩、农民业就业、酒店管理等为主要内容的技能培训70期，3210名失业女职工接受培训，2610人次下岗女职工转岗上岗。三是开展以“关爱女性健康，提升生命价值”为主题的“女职工特殊疾病保险”活动，推进“女职工特殊疾病保险”，是女职工组织维护女职工特殊利益，为广大女职工办实事、做好事的具体体现，是保护女职工身心健康，解除女职工后顾之忧的重要举措，也是医疗改革后增强女职工抵御大病风险能力的有效途径。对参保单位做了大量的工作，并加大了服务的力度，五年来全区参加两癌保险的女职工达8900人，为ＸＸＸ等12名患病人员办理了理赔手续。理赔金18万元。为600佘名特困女职工赠送了防癌保险；并看望慰问了ＸＸ等多名患癌症的女职工，鼓励她们树立战胜病魔的信心。从而大大提高了女职工抵御疾病的能力。

五年来，在市总女工委和区总工会的高度重视和大力支持下，在全体委员和女工主任的共同努力下，我们取得了一定成绩，在肯定成绩的同时，我们还应看到存在的不足。工会女职工组织的规范化运作还有待进一步探索和加强，非公有制企业工会女职工组织的组建力度还有待进一步提高，女职工特殊利益的保护还有待进一步强化，对女职工关心的热点难点问题的调查研究还有待进一步深入，女职工干部的整体素质还有待进一步提高。所在这些，我们都应在今后的工作中予以高度重视，认真加以解决，在工作中求改善，在改善中求发展。

扩展阅读：工会工作五年工作总结及五年工作计划

蓬安县总工会五年工作总结及工作打算

201*年以来，县总工会在县委、县政府的正确领导下，在市工会的具体指导下，以学习实践科学发展观活动为契机，认真学习党的十七大精神、邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府把蓬安建设成为充满实力的丘区经济强县，充满魅力的文化旅游名城的奋斗目标，积极克服国际金融危机带来的不利因素，切实发挥工会四项职能作用，以保增长、保民生、保稳定为根本，以企业工会组建建设为重点，以职工维权为抓手，以惠民帮扶行动为平台，，促进工会工作迈上了新台阶。

一、以“保增长、保民生、保稳定”为根本，进一步发挥主力军作用，服务经济社会发展大局。

1、广泛开展职工建功立业竞赛。认真开展当好主力军、建功‘十一五’、和谐促发展为主要内容的竞赛活动，得到了基层工会的积极响应和职工的广泛参与。一是深入开展技术标兵大赛。县属企业和工业园区非公企业员工积极投身技术练兵、技术比武，201*年、201*年连续两年广泛开展蓬安县技术标兵大赛。通过车间班组预赛、企业初赛、层层选拔人才，全县重点在焊工、电工、行车工、纺织工等重点工种中开展决赛。评选出技术标兵9名，每人奖励10

元；评选出操作能手14人，每人奖500元；评选优胜选手22人，每人奖200元，并在五一庆祝大会上予以表彰奖励。二是深入开展一创双争竞赛活动。围绕县委五个全面提升整体战略，以增强自主创新能力和节能减排为重点内容，以一区两园为关键领域，广泛开展创争活动，培育职工学习风尚。继续积极推进创建学习型组织、争做知识型技能型职工、争创一流工作业绩活动，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，全面兴起创争热潮。三是深入开展工人先锋号活动。以创建工人先锋号为主要载体，抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩。开展创建工人先锋号的企业达20家以上。四是深入推进优质服务。为推进窗口服务单位优质服务竞赛的深入开展，结合我县创4A工作，县总工会配合县委宣传部等部门加大创优力度，在全县20余个窗口服务单位中深入开展以创优质服务、优良作风、优美环境，让群众满意为主题的创三优一满意窗口行业优质服务竞赛活动，提升窗口行业服务质量，打造优质服务标兵，创建群众满意窗口。

2、扎实开展共同约定行动，积极应对全球金融危机。按照省委、省政府提出止滑推进、爬坡上行、加快发展的工作要求，以创建工人先锋号为主要载体，以共同约定行动为抓手，倡议嘉宝、马电等50余家企业参与---同心协力、奋力爬坡、同舟共济、共渡难关共同约定行动行动，鼓励企业方面要带头履行社会责任，不因金融危机影响而损伤职工利益；引导广大职工立足本职，争创一流，争当锐意改革创新、推动科学发展的模范；倡议企业和职工共克时艰，为实现经济平稳较快发展、加快建设灾后美好新家园再立新功。

3、劳模引领示范作用明显。为弘扬劳模精神，促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展，我会在广大职工中开展学劳模、争先进活动，在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围，收到很好的效果，新推荐产生了四名省劳动模范。对劳模的管理，逐步向制度化、规范化迈进，积极争取政府出台了劳模优惠政策，有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇两到位。

二、以工会组建建设为重点，大力加强工会组建和会员发展工作。

1、工会组织建设思路清晰。认真贯彻组织起来切实维权工会工作方针，在任务重，时间紧的情况下，坚定信心、振奋精神，坚持不懈，把组建工会和发展会员的重点转

向一区两园招商引资企业和非公有制企业。将农民工、劳务派遣人员和灵活就业人员作为重点入会对象，按照简化程序、灵活形式、挖掘潜力、重点突破的方法，有力地促进了组建工会和发展会员工作。

2、工会组织建设制度健全。我县工会组建工作注重组织动员、推进实施、总结考核三个环节，并制定了跟踪指导制度、信息通报机制、领导定点联系制度、集中调研走访制度，层层下达目标任务，确保了组建工作的稳步推进。工会组织的覆盖面不断扩大，工会基层组织和会员人数呈现出不断增长的良好发展趋势，截止201*年底，我县已建立408个基层工会，入会会员已达105874人，其中农民工会员77185人。201*年，市委领导亲自为马电公司全国模范职工之家授牌。嘉宝、赛克斯等基层工会喜获全市首届五一劳动奖状、先进职工之家等荣誉称号。嘉宝汽车有限公司工会主席汪建明获全省优秀工会工作者荣誉称号。

三、以职工维权为抓手，通过稳定职工队伍促进和谐社会的建设

1、利用《劳动合同法》贯彻实施的有力契机，大力提高全县工会干部和工会队伍的依法维权水平和能力，增强职工群众自觉守法和依法维权的意识。一是举办县级劳动法律法规学习班五期，对基层工会工会主席、骨干分子、岗位能手进行集中培训；二是通过开展知识讲座、召开民主生活会

等形式深入车间、班组对《工会法》、《企业工会条例》等法律法规进行宣传。三是积极开展五五普法和法制宣传月活动。组织法制宣传小分队，深入乡镇、企事业单位举办法制讲座，组织基层工会在街头、企业、乡镇设劳动法律法规宣传点185个，发放各类宣传资料35000份，接受法律咨询4123人次，提供法律援助55人次。五是大力城乡环境整治进企业活动，有效改善职工生产生活环境。与县国资办、县经济局、县劳动局联合开展安全生产和劳动法律法规执法检查，保持全县劳动关系基本和谐稳定。5年来共深入企业开展安全执法检查125次，及时发放农民工维权卡4456张，开展跨省、跨区域维权活动12次，及时清理兑现农民工工资35.9万元，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。

2、认真组织工资集体协商百日攻坚行动。深入企业开展集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项集体合同。全县劳动合同签约率达91%以上，国有及国有控股企业集体合同签订和续签率达到100%，已建职代会制度的非公企业集体合同签订率达82%以上，高危企业的劳动安全卫生专项集体合同签订率达95%以上，企业女职工权益保护专项集体合同签订率达到了98%。

3、指导抓好工会职代会和厂务公开工作。一是深入基层工会指导，抓好职工代表的业务知识培训。二是以职代会

制度为载体，深化企事业单位厂务事务公开，推进了企事业单位民主管理进程。三是公司制企业职工董事、职工监事制度落实，职工代表参与了企业的经营决策。四是大中型企业和教育工会职工代表大会按时召开，职代会的五权落实，职工主人翁地位高。五是积极推进非公经济领域的厂务公开民主管理。

4、坚持维权与维稳有机结合，加强乡镇、街道、工业园区劳动争议调解工作。发挥各街镇劳动争议协调处理中心的作用，尽量将劳动纠纷化解在属地范围之内。县总工会设立了职工联络专线，做好职工群众的第一知情人、第一帮助人。5年来共处理群众来信来访136件次，做到了件件有答复，事事有落实，使困难职工忧愁而来，满意而去，共受理劳动争议案件45件，结案率达100%，实现了就地化解劳动纠纷的目标，全县劳动关系稳定，未发生因劳动争议而导致的突发性事件。

四、以惠民帮扶行动为平台，做好六篇文章，为广大职工群众排忧解难。

1、就业援助。按照全总千万农民工援助行动活动要求，县总集中力量解决返乡农民工和困难职工、下岗失业人员就业难问题。5年来，投入资金25万元联合开办车床、维修、电脑等技能培训，培训农民工3000人，下岗工人1500人，协助组织劳动就业现场招聘会5次，为560名无业人员

提供职业介绍服务，帮助2685名返乡农民工和335名下岗职工实现了再就业，确保金融危机下劳动关系稳定。

2、金秋助学。多方筹措，解决困难职工子女上学难问题。以困难职工、困难农民工特别是留守儿童和老人为重点，实施金秋助学活动。通过积极向上争取，动员社会力量参与，共筹资21万元，帮扶特困职工子女350名。

3、医疗救助。积极组织职工参加医疗保险和人身意外伤害互助保险,大力组织职工开展住院医疗互助互济和女职工大病互助保险活动。目前,参加全省女职工大病互助保险2100人,参加住院医疗互助互济职工达1235人。

4、困难救助。投入资金51万元深入开展送温暖送清凉工程。共走访慰问和救助困难职工1560余人，慰问劳模122人次，慰问农民工1856人，慰问节日值班职工500多人，帮扶村和社区5个，发放慰问物资2300余件（套）。

5、帮扶网络建设。继续加大惠民帮扶进厂矿、进企业、进街道、进社区、进乡镇活动步伐，以县惠民帮扶中心为重心，在企业、厂矿、街道社区、乡镇开设生活救助、医疗救助、职业介绍、职业培训、法律援助、农民工维权等48个服务站（队），实现以县城为中心，辐射全县的帮扶体系。

6、职工安全健康行动。组织18000名职工参加了安康杯知识竞赛活动，举办劳保监督员培训班10期，培训830人次，创建安全示范工会55个。

五、以自身建设为基础，工会工作能力和水平不断提高1、抓班子建设，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。班子团结，事业心强，班子成员通力协作，工会工作成效明显。

2、抓党员教育，不断增强党员服务职工群众的意识。利用争先创优活动开展的契机，扎实抓好学习实践活动，提高党员干部和工会干部的政治素质和服务能力。

3、抓队伍建设。将《工会法》纳入全县五五普法规划，列入工会干部职工和务工人员考试内容，以此推进依法治会进程；按照工会干部岗前必培训的要求，通过各种方式方法，加强对全县工会干部的教育培训。共对全县工会领导和干部1050人次进行了工运理论和工会业务知识培训，提高了我县工会干部队伍的整体素质，强化了工会干部队伍能力建设。

4、抓制度建设。进一步建立完善了内部各项规章制度，制订完善出台了接待制度、小车管理制度、内部目标管理考核工作奖惩办法等，有力地促进机关内部管理逐步走上了制度化．规范化的轨道。

5、抓党风廉政建设。做到机构健全、年初有计划、半年有检查、年终有总结。结合学习实践科学发展观活动，会领导班子带头观看反腐败电教片、学习党的方针政策，尤其是党的十七大精神，不仅自己带头学，还组织职工开展学习

讨论。根据县委下达的廉政建设责任制目标，本着谁主管谁负责的原则，主要领导履行第一责任人的职责，具体把县委、县政府下达的专项责任目标分解到了每个领导干部，做到了千斤重担大家挑，人人肩上有目标，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬。进一步规范领导干部的从政行为，严格执行收支两条线的各项规定，杜绝了小金库现象的发生，进一步完善了政务公开。同时，班子成员在工作中,以身作则，身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范带头作用。

6、抓经费管理。依法收、管、用好工会经费，按规定完成了财务预（决）算报表编报；严格执行财务预算，按规定预算支出，无违反财经纪律的情况发生。五年工会经费比上个五年增长71%。

回顾5年的工作，虽然取得了一定的成绩，但离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，以党的十七大和中国工会十五大精神为指针，开拓进取，拼搏奋进，努力开创我县工会工作的新局面。

未来五年，全县工会工作的总体思路是：以学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神为主线，紧紧围绕县委打造五统筹五跨越的总体部署，深入落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会道路，贯彻实施《劳动合同法》，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，加强工会能力建设，凝聚和发挥全县职工的劳动热情与创造活力，在促进经济平稳健康发展中充分发挥工人阶级主力军作用，推进蓬安经济社会跨越发展，在建设充满实力的丘区经济强县、充满魅力的文化旅游名城中作出新的更大的贡献，为实施十二五规划作出积极贡献。

201*年工作安排：

一、深入贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，在打造“五统筹五跨越”，推进蓬安经济社会跨越发展上有大作为

1、把学习宣传贯彻党的十七大和中国工会十五大精神作为当前和今后一个时期全县工会工作的首要政治任务。要深入学习贯彻党的十七大精神，找准工会工作的切入点、结合点、着力点、突破点；要继续深入学习中国工会十五大精神，运用职工群众喜闻乐见的各种形式，在全县职工中广泛宣传，及时总结学习贯彻的好经验和好做法，努力把学习引向深入。

2、围绕县委、县政府打造产业支撑、城乡环境、开

放合作、项目推动、区域竞争、和谐共建六大新优势的工作重点和当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康劳动竞赛主题，以一区两园企业和规模以上企业中的职工为竞赛主体，在电力、建筑、食品、轻纺、机械、冶金六行业开展蓬安县第二届万名职工大竞技、大比武，评比技术标兵和操作能手，引导职工建功立业，激发全县职工创业热情，力争全县90%以上企事业参与各类竞赛，参与活动的职工5000人次以上。

3、深入开展工人先锋号活动。以创建工人先锋号为主要载体，抓好重点行业和关键领域的重点工程、重点项目劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约和促进生态文明建设等方面创造一流业绩。全年开展创建工人先锋号的企业达20家以上。

4、成立蓬安县劳模协会。认真做好五一劳动奖状（奖章）的推荐、评选和表彰工作。弘扬劳模精神，积极筹备成立蓬安县劳模协会，切实做好各级劳模的管理和服务工作，推动劳模补贴政策的落实，大力表彰在实施推动项目、招引项目、建设项目、发展项目中成绩突出的工会组织和个人，把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来，进一步增强广大职工投身改革和建设的主人翁意识与创造活力。

5、大力实施职工素质工程，充分发挥工会大学校的作用，加强和改进职工思想政治工作，以职工职业道德教育和优质服务竞赛为重点，广泛深入开展群众性精神文明创建活动。一要扎实解决我县金融危机后返乡农民工剧增、就业再就业形势严峻的突出矛盾，扎实做好农民工就业服务工作，一是结合本县企业用工需求，与劳动、妇联等部门联合开展企业用工招聘会，及时化解返乡农民工就业压力；二是认真调研，加大投入，全年投入培训资金8万元，针对当前企业用工需求开展各类技能培训，全年培训返乡农民工400人以上。二要全面推进职工文化活动，加强职工文明学校建设和职工书屋建设，开展向农民工送书籍、送科技、送信息、送医疗等行动，加强对文化宫的指导与管理。

二、依托困难职工帮扶中心平台，创新形式，整合各类社会资源，真情帮扶，在改善民生上迈大步伐

6、要加强困难职工、下岗失业人员生活保障和帮扶工作，继续深入开展医疗互助、金秋助学、生活救助等六大工会惠民行动，促进220名下岗失业人员再就业，全年为500名以上失业人员提供有效的职业介绍，培训600名下岗失业人员，培训农民工300人，促进700名农民工重新就业；积极向社会各界呼吁，募集金秋助学资金3万元；利用送温暖品牌，为留守儿童和留守老人带去更多关爱；医疗互助保险人数在去年基础上增长10%；大力实施安康工程，开

展安康杯竞赛企（事）业单位和职工数分别比201*年递增5%。

7、进一步加强县惠民帮扶中心建设，继续构建党政主导，工会运作，团委、妇联参与，其他有关部门配合的工作格局，完善帮扶制度，丰富帮扶内容，健全并动态管理困难职工电子档案，向社区和乡镇、村社拓展惠民帮扶网络体系，着力构建惠民帮扶长效机制，切实为群众解难事、做好事、办实事，进一步扩大工会的影响力。

8、以推动实施《就业促进法》、《劳动合同法》等为契机，配合政府规范企业用工行为，推动建立稳定就业的机制，遏制企业劳动用工短期化、无劳动合同等恶劣现象。加强对困难职工、零就业家庭的就业服务，协助政府大力开发公益性就业岗位，特别是返乡农民工的就业再就业。

9、充分发挥工会在人大、政协和政府有关议事协调机制中的参政议政作用，通过人大议案、政协提案反映职工群众的合法合理诉求，建立健全工会领导机关、领导干部联系基层、联系职工群众的制度。充分利用工会信息平台和社会主流媒体，表达职工的意愿，反映职工的呼声，宣传工会的政策建议，取得社会各界对职工和工会的了解与支持。

三、以“和谐蓬安”建设为统揽，深入开展“和谐企业”创建活动，依法维权，在促进社会和谐中做大影响

10、进一步规范工会与政府联席会议制度建设。不断充

实工会与政府联席（联系）会议、协调劳动关系三方机制的内容，加大源头参与和维权力度。

11、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动，国有和国有控股企业参与面达到100%，非公企业参与面达到75%以上，同时加强对创建活动的调研指导和检查考核工作，对创建活动及时总结表彰。

12、强化监督，督促企业依法履约。加强《劳动合同法》实施的监督，今年将以提高劳动合同签订率为重点，积极推进劳动合同制度建设，立足保签订、促履约、重服务，用劳动合同稳定劳动关系，实现稳定就业。年末国有及国有控股企业集体合同签订和续签率要达到100%，非公企业集体合同签订率达到70%以上，高危企业的劳动安全卫生专项集体合同签订率达到85%，企业女职工权益保护专项集体合同签订率达85%。

13、继续抓好厂务公开工作和职代会制度建设。进一步健全完善职代会制度，扎实推进平等协商集体合同制度，大力巩固工资集体协商百日攻坚行动成果，力争国有控股企业和已建工会的非公有制企业工资集体协商签订率分别达到70%和55%的目标。

14、全力打造维权机制，维护职工合法权益。构建解决侵犯职工权益问题的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，积极协助党政做好维护稳定和化解

矛盾工作，完善劳动争议预防和调处机制，加强工会劳动法律机制和职工法律援助制度建设，聘请常年法律顾问，密切关注职工特别是受灾职工、下岗失业人员、生活困难职工和返乡农民工等群体生产生活状况和思想动态，维护职工队伍的稳定。

四、外树形象，内炼素质，提升创新发展能力，扩大工会组织覆盖面，在工会自身建设上下大功夫。

15、加大基层工会组建工作力度。按照全总两个普遍的要求，依法规范建会，重点是一区两园招引企业、出租车等新兴行业工会组建力度，不断扩大工会工作覆盖面，发展壮大会员队伍，注重提高建会质量，把抓组建和抓规范结合起来、发展会员与发挥作用结合起来，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用。

16、加强基层工会标准化建设，增强基层工会活力。以创六好为载体，加强乡镇（社区）、村工会规范化建设，全县开展工会工作社会化评估的基层工会达到40%以上。加强和改进新形势下产业工会和机关工会工作，充分发挥产业工会和机关工会在调查研究、参政议政、联系协调、指导服务方面的积极作用。

17、加强工会领导班子、干部队伍和作风建设。深入开展领导班子创四好活动，努力推进工会机关会务公开，加大工会协管干部和干部培训工作力度，加强工会领导机关

党的建设和党风廉政建设，巩固机关效能建设成果，推动建设学习型、服务型、和谐型、效能型、创新型工会机关。6月份将对乡镇（重点村）、社区、机关工会主席进行业务培训；7月份将对企业工会主席进行业务与培训。

18、继续强化调查研究、典型推动和目标管理工作，以高质量的调查研究、高水平的抓点示范和科学完善的工作目标管理考核与激励机制，推动工会体制创新、工作创新、理论创新，促进工作全面落实。

19、进一步加强女职工工作，认真贯彻落实《两纲》和《妇女权益保护法》等法律法规，切实维护女职工的特殊权益。

20、深化工会经费收缴一改三策工作，采取地税代征、财政代扣、收取工会筹备金、依法申请支付令等方式加大工会经费收缴力度，进一步完善工会财务管理制度和办法，加强预算管理，依法收、管、用好工会经费；强化工会经费审查审计，加大对工会及工会企事业单位经费、资产和经济活动的审查审计监督力度；加强工会资产监督管理，确保资产保值增值；积极稳妥地推进县工人文化宫的发展与改革；积极发展工会劳福事业，增强工会为职工群众办实事的能力；加强工会工作信息化建设，提高工会统计调查、督查和信访工作水平，努力完成县委和市总工会下达的各项调查研究、信息上报和工会报刊征订发行任务。

附件

蓬安县总工会201*年重点工作日程安排表1月宣传活动，重点开展工会法律宣传；加强帮扶中心建设，规范运作。开展春节集中慰问，投入6万元慰问200名困难2月职工；投入4万元慰问10个单位春节值班人员；与劳动部门联合开展返乡民工再就业招聘会。到企业（相如藤艺公司等）调研、指导工会阵地3月建设；庆3.8歌咏比赛；开展工业企业组建工作。开展201*年蓬安县技术标兵大比武活动；4月开展工人先锋号活动。选树先进典型，在媒体上宣传。庆祝五一劳动节大会（表彰）；5月成立蓬安县劳模协会；开展安康杯安全生产竞赛。对乡镇（重点村、相如镇11个社区）、机关工会主6月席分两期培训；开展创建劳动关系和谐企业活动；开展金秋助学困难学生的摸底工作。

7月对企业工会主席进行培训；到工业企业调研。投入1.5万元开展送清凉活动；8月指导集体合同签订工作；开展金秋助学活动，拟投入10万元资助困难学生200人。开展环境整治进企业活动；在工业园区开展调研，力争10户以上新建工会。聘请法律顾问，开展农民工（城镇外出人员）维权活动；9月10月新创工人先锋号集体两个以上。开展技能培训，拟投入9.5万元培训300人，帮助260名下岗职工再就业。重点开展帮扶乡镇工作，指导基层工会开展活动；配合安监开展企业安全督察工作。开展困难群体走访、摸排为年终慰问作准备，拟11月12月投入3万元，帮助30名困难职工；指导社区、重点村搞好工会工作。

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