201*年学校教学教研工作总结
201*年学校教学教研
工作总结
一学期来XX学校教务处在上级教育部门的正确领导下，紧紧围绕中心学校整体部署，坚持科学发展观，扎实推进新课程改革，努力构建和谐的校园氛围，有效地提升学校教育教学质量。
1、狠抓教师业务素质的提高
一是继续落实每周一次教师业务学习制度；二是通过举行教工“三笔字”比赛，35周岁以下教师教学能力比赛，教学论文比赛等途径提高教师的基本素质，为新课程的实施提供基本保证；三是制定教师个人专业成长十年规划，组织教师参加远程继续教育培训、心理健康教育培训、班主任工作培训等，努力提高教师的自身素质；四是深入教学第一线。要求学校领导每周都要深入课堂听课指导，教师每学期听课不少于15节；五是开展教学研讨活动。围绕教育教学出现的问题，确定研讨主题，研讨形式做到铺开。本学期在学校举行主题为“如何转化学习有困难的学生”点性教学研讨等。
2、切实加强教学常规管理。我们根据教学质量现状，提出了关于进一步加强教学常规管理的意见，学校的领导深入小
学召开专题会议，就教师工作、教学管理做具体布置和指导。为做好质量的跟踪管理，把工作落实在“过程”，学校还建立质量普查监控题库，随机对有关学科进行抽查，及时调整教学管理策略。
3、重视学科技能竞赛的选拔和辅导。学科技能竞赛成绩的好坏从一个侧面反映了学校的办学质量的高低，也是衡量我们的质量人民是否满意的重要标准。我们重视学生技能的培养和辅导，从竞赛的组织、资金的投入等方面都给予足够的重视。精心组织每一项赛事，各种赛事都纳入学校工作计划，并做好层层选拔和辅导工作，各校竞赛结果纳入教育教学常规评估。学校还通过座谈会、校园网站这一平台，表扬和宣传各小学所取得的成绩，提高社会对学校的关注程度。本学期组织学生参加县小学生数学竞赛、读书征文比赛、幼儿童谣比赛等均获得较好的名次。
4、重视学生良好学习习惯的培养。学会学习是素质教育的基本要义，学生良好学习习惯的养成关键在教师。我们注重从转变教师的教学方式入手，坚持以教师为主导，训练为主线，思维为核心，能力为目的，育人为目标的原则，不断优化课堂教学质量，全面提高新课程的执行力。广大教师正逐步转变教学观念，教学行为逐步向新课程理念靠拢。
5、以评促管。我校依据《XX县教育局教育教学常规管理评估办法》，学年结束前，都对各小学的教育教学常规进行评估，评估结果作为评选或推荐参评高一级别的常规管理先进单位的主要依据，也作为学校班子调整的主要依据，各小学都能根据评估要求规范学校内部管理，努力提高办学质量。
6、规范“双高普九”及教育督导工作。一是根据的建档要求，把完善建档工作的关口前移；二是规范学籍管理，努力规范我乡学籍管理；三是做好新学期的巩固工作，期初教务处要认真核实各校巩固情况，并及时做好流动生动员工作，保证巩固率达100%；四是启动第二轮素质教育督导评估工作。
总之，这些成绩的取得，得益于各级党委政府、教育主管部门的正确领导，得益于我们在前进道路上的不断总结、反思和大胆的探索，更得益于广大教职工的勤奋工作和默默奉献。推进“双高普九”进程，全面深化课程改革任重而道远，但我们坚信，有各级领导的关心重视，社会各界的支持，更重要的是有全体教师的共同努力，我们一定能够取得更优异的成绩，我校也一定能够与时俱进，越办越好。
XX中心校201*年12月
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201*年檀林镇龙井小学教学
工作总结
201*年，龙井小学教务处在上级教育部门的正确领导下，紧紧围绕中心学校整体部署，坚持科学发展观，扎实推进新课程改革，努力构建和谐的校园氛围，有效地提升了学校教育教学质量。
1、切实加强教学常规管理。
201*年，我们根据教学质量现状，提出了关于进一步加强教学常规管理的意见，学校教务处召开专题会议，就教师工作、教学管理做具体布置和指导。对于备课、讲课、作业批改、学习辅导、考核、评课、教学反思等教学基本环节，学校教务处在制订严格的教学管理制度的同时，积极利用课余时间，于9月份中上旬召开了三次教学常规管理专题会议，一方面对教师进行教学常规管理技能技巧的辅导，一方面做好学校教学常规管理的各项工作安排。
为做好教学工作绩效的跟踪管理，把工作落实在“过程”，学校严格执行常规教学任务“月检制度”，每月对老师的常规教学任务进行详细的检查，并按检查结果进行“奖优罚劣”，督促各位老师完成常规教学任务。12月底，学校进行了期末教学常规任务检查，各位教师均保质保量的完成了各项常规教学任务。
2、努力培养农村新机制教师。
我校本学期新进青年教师有7人，本学期我校以新进教师培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进一步加大教师继续教育和校本教研的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局。
为了帮助青年教师尽快熟悉教学业务，早日成为骨干教师，我校积极给青年教师的成长搭建平台。生活上我们关心青年教师，教学上，我们积极开展老教师与新教师一对一“传、帮、带”工作，让老教师认真引导新进青年教师快速适应教师的角色。同时要求新进青年教师积极进行自主学习提升，多听学校老教师、不同学科和不同年级教师的课，并且大胆讲公开课。本学期，学校各位教师听课均达30次/人，讲公开课达5次/人，从而让新进青年教师边教边练，大大提升了教学能力。
在201*年9月上旬，学校教务处利用晚自习后的时间，召集全体新进青年教师，进行教学工作座谈会，针对各项教学技能与技巧进行探讨，从而帮助新进青年教师迅速掌握各项教学技能。在201*年12月，学校安排新进青年教师开展“练字”工作，帮助新进青年教师实现教学基本素质的进一步提升。
201*年，詹建桥校长和陈重贵主任在讲好教学示范课的基础上，经常深入教学一线听课、评课，达30余次。并且及时与新进青
年教师交流教学心得，探讨教学方法，帮助农村新机制教师迅速成长。通过学校的大力培养，陈建锋、田丽、李炬、叶浩、田引星、刘凤、胡攀等一批年轻教师迅速成长起来，成为学校的教学骨干。
3、积极组织青年教师参加“课内比教学”活动。
201*年，学校努力打造高效课堂，积极开展“大家跳、大家唱”、“课内比教学”等活动。在本年度第二轮“课内比教学”暨高效
课堂活动中，充分发挥青年教师的特长，引导他们授课、研课、磨课。每一位青年教师至少要讲两遍公开课，博众家之长。在授课中，相互学习，及时评课，帮助分析优缺点，并提出有效建议，让让这些老师一次比一次讲的好。从教法到学法，从学生互动、师生互动到教师教态，从每个教学环节包括板书设计，均严格要求，学法灵活多样。所以这一次我校在全镇青年教师的公开课比赛中，成绩斐然，获一等奖一名、二等奖三名、三等奖一名，并且田丽老师还被推荐参加全县公开课比赛，并且受到了全县英语教研室领导及评委的啧啧称赞。
4、继续发扬龙井特色月考。
月考，是龙井教学的特色之一，本学期，我们继续发扬这一教学特色。于每月下旬进行月考，并且要求教师于每次月考后做好所教学科的教学总结工作，反思存在的问题，并于下一阶段的教学中，及时予以解决，从而努力提高教学效果。
5、重视学生良好学习习惯的培养。
学会学习是素质教育的基本要义，学生良好学习习惯的养成关键在教师。我们注重从转变教师的教学方式入手，坚持以教师为主导，训练为主线，思维为核心，能力为目的，育人为目标的原则，不断优化课堂教学质量，全面提高新课程的执行力。广大教师正逐步转变教学观念，教学行为逐步向新课程理念靠拢，并且将学生的行为习惯教育、思想品德教育与智力教育结合起来，大力开展素质教育，促进学生的全面发展。
201*年，龙井小学取得了不少成绩，得益于上级领导的正确领导，得益于我们在前进道路上的不断总结、反思和大胆的探索，更得益于我校全体教职工的勤奋工作和默默奉献。
全面深化课程改革、打造高校课堂任重而道远，但我们坚信，有各级领导的关心重视，有全体教师的共同努力，我校一定能够取得更优异的成绩。
檀林镇龙井小学201*年1月10日
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