201*年第四季度群监工作总结
201*年第一季度群监工作总结
抽放队201*年3月15日
抽放队第一季度群监工作总结
第一季度以来，我区队在矿党政工会的领导下，紧紧围绕安全生产这一方针积极开展区队群监工作，促进了区队各项工作的开展。我们根据区队安全生产实际需求，对群监员进行了补充、调整。由原来的3人增加到7人，并对原群监员上岗不正常的进行了更换。第一季度7名群监员共上岗754天，累计排查隐患700条，处理现场隐患360条。有效的保障了我队的安全生产。
在群监工作中，我们坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全为重点开展工作，积极组织多种形式的安全竞赛活动，杜绝安全隐患和事故的发生，。
一是加强安全思想教育，建设高素质网员队伍。安全理念是安全行为的源头，安全意识是安全生产的保障，第四季度以来我们采取不同方式组织群监网员学习《安全规程》以及集团公司和矿下发的各类文件，使抽放队每个网员树立一切为了安全，一切服务安全的理念。增强了群监员的安全生产意思。
二是加强现场隐患的排查力度，针对抽放队施工面广零散作业人员较多的情况。划分群监员安全责任区，安全监督责任落实到每名群监员身上，做到人人身上有压力、
有动力，对各种隐患早发现及处理。消除一切不利于安全的各种因素。
三是严格考勤制度，加强群监员上岗次数要求群监员每月上岗不少于25次，坚持做到有上岗有隐患，对于出勤少上岗少的群监员将清除群监员队伍。
四是积极开展群监员身边无事故竞赛活动，搞好安全生产的宣传工作和各种劳动竞赛，设置了遵章守纪光荣台，四违亮相台，隐患警钟台；开展三无班组赛，安全标兵赛共3次，评出优秀个人5人。
通过群监员的努力，本季度安全状况良好，无发生重伤及二级以上伤亡事故，无三违人员和无三违班组率100%。
下一步要进一步加强职工安全教育，全面提升职工安全水平和安全技能，继续开展三员身边无事故活动，狠抓群监员上岗汇报和隐患处理，使每个群监员真正发挥群监作用，在安全上层层有人管，层层有人问，使群监工作再上一个新台阶。
抽放队
201*年3月15日
201*年群监工作计划
抽放队201*年3月15日
201*年群监工作计划
一、加强安全发律法规学习，以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，提高群监网员的自身素质，帮助他们提高思想认识，增强安全意识，促进安全生产。
二、在上级组织和党政领导的正确领导下“抓安全，促生产，把好质量关”，充分发挥群监分会的力量，汇报处理并重，把汇报问题落实到位，进一步搞好群从安全工作。
三、进一步做好群监分会的自身建设，建立健全各项规章制度使抽放队群建工作再上一个新台阶。
抽放队201*年3月15日
扩展阅读：工会四季度群监工作总结(1)
XX公司工会四季度群监工作总结
各位领导、各位兄弟单位，大家好，受C主席委托，现将我公司四季度“安康杯”群安工作开展情况向大家作一汇报，有不对之处，请大家批评指正。
一、安全生产基本情况
四季度办理正式工伤9人次。生产上，原煤完成13.9万吨，完成计划的120%；掘进完成3226米，完成计划的80.1%；打钻完成69225米，完成计划的126.8%；瓦斯321万立方米，本季度销售原煤9.1328万吨。
四季度共查出隐患945条，较201*年同期下降3.1%，其中集团公司查出423条，公司自查622条（按性质分顶板297条、机电164条、运输258条、通风196条、火工及放炮环节管理31条、文明110条、其他347条）。
二、关于目标管理方面的工作
一是召开了参加FF公司工会举办的“安康杯”男子篮球联赛的总结会，对公司篮球队所取得的成绩进行总结，将这种顽强拼搏、团结协作的不屈精神以简报的形式下发到公司各基层队学习，在全矿掀起团结协作、顽强拼搏，增强团队意识的热潮。
二是召开了四季度工会主席例会，会上安排部署了第四季度群安工作，并付诸实施。
三是对各基层队建家创模工作进行了检查，通过检查各队都不同程度存在一些问题，公司工会严格按照文件精神，
对Y队、J队、F队、E队等队的队党政领导进行一定的经济处罚。
四是抓基层队“创水平、上纲要”劳动竞赛活动，通过竞赛，四季度共生产原煤13.9万吨，创造了单日产原煤201*吨以上历史记录。
五是坚持每月对各单位五型班组进行检查考核，根据检查考核结果分别进行奖惩。四季度对考核不合格单位进行了处罚，处罚金额为1500余元。
六是为了留住人才、吸引人才，建立了育贤、用贤、爱贤的机制，对凡是在ZZ公司及以上单位组织的技能活动大赛中获得前三名的工人和被ZZ公司及以上单位列为专项的人才实行特殊津贴，公司工会与党政联合行文下发《关于实行特殊津贴的通知》，经工会报请党政领导同意，我公司篮球队员LL、L两位队员从201*年11月份起每月享受400元和300元的特殊津贴，从而调动特殊人才的工作积极性。
七是公司强化全员意识，开展“三节”活动，在基层队中广泛开展各类专项竞赛活动、“五小”活动和职工合理化建议活动，活动共收到合理化建议169条，经过整理有39条建议得到落实，并对提合理化建议的职工给予了奖励。
八是组织群监网员及工会积极分子培训一次，培训内容主要以《群监员工作职责》和公司典型事故案例等内容，通过培训，提高了群监员队伍的整体素质，使群监员在各自的工作岗位上能够认真履行职责，提高群众安全检查监督能力，充分发挥群监员在施工现场敢抓，敢管，涌于制止揭发“三违”，配合公司及队抓好四季度安全工作，杜绝了各类
重大事故的发生，为实现四季度各项目标打下了坚实的基础。四季度各基层队的群监网员填写查隐患安全记录1359条，上报安监处隐患103条，全部得到了整改。
九是开展了“决战四季度，誓保安全无事故”群安活动。活动共悬挂安全宣传标语4幅。活动期间主要以五个一为工作主线，即：组织一次群监网员查岗，查出安全隐患12条，均在现场落实整改；开展一次群监网员培训，共90名群监网员参加培训；开展一次事故案例宣讲，公司工会会同安监处将今年以来公司发生的典型案例，利用周五职工素质学习时间在职工中进行宣讲；开展一次知识问答，利用职工学习时间，组织党群部门及安监处相关人员到基层队开展现场安全知识有奖问答，共300余名职工参与答题活动，活动共发放香皂100块，牙膏200余支；一次井口送温暖活动，12月中旬在井口为上下班职工送去象征平安的平安果400余个，包子200个，豆浆300余杯。
十是为督促各级管理人员的履职情况，牵头组织地面综合科室人员，坚持每天对干部作风和工作作风及基层队召开班前会贯彻上级各项安全指导和基层队干碰头会情况进行督导检查，并将督导检查情况在次日早班班前会上进行通报。同时，还坚持周末24小时地面督导。
十一是严格考核，对群监网员津贴实行填写查隐患促整改制止“三违”作为下发津贴的依据，四季度共发放群监网员津贴11508元。
四季度，对外上稿62篇，其中网络上稿46篇（条），
《中国煤炭新闻网》24篇、《川煤集团网》8篇、《芙蓉公司网站》13篇、《芙蓉》7篇、《宜宾市总工会》3篇、《宜宾安全生产》6篇、局电视台2条；报刊、杂志上稿2篇，其中《川煤文艺》3篇、《宜宾作家》1篇、《煤炭矿山报》2篇。井口安全广播站用稿30篇，举办专题节目3个，出刊《珙泉之声》5期。
三、关于组织参加活动方面
（二）10月28日在公司职教室开展了“以白国周班组管理法”为主要内容的培训课，培训对象主要是基层队的班组长和群监网员，进一步加深对班组管理的学习。
（三）加强与外单位的文化交流，结合单位特点，11月11日与YB公司举行了一场男子篮球友谊赛，锻炼了球技，增进了企业之间的沟通。
（五）关心职工健康和做好生活保障工作。根据《集体合同》等有关规定，在RM总医院组织了女职工健康检查，共有110名女职工进行了身体检查，使女职工了解了自己的健康状况，维护了女职工的健康权，受到公司全体职工的普遍欢迎。
（六）为弘扬法治精神，积极营造知法、守法、用法的宣传氛围，维护社会稳定和矿区和谐，12月2日，公司紧紧围绕“深入学习宣传宪法，大力弘扬法治精神”活动主题，开展法律咨询服务，还通过黑板报，短信平台开辟为期一个月的广播法制宣传专栏，宣传《中华人民共和国宪法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规知识，营造良好的法治宣传氛围。
（七）以公司工会研究决定从12月份起，每周五下午举行周末职工男子篮球赛活动，旨在培养队员之间的配合、默契，营造活跃气氛，发掘体育人才。并根据相关文件精神，分别对每场比赛的胜负队都有一定的奖励，
201*年一季度群监工作安排：
1、抓好“两节”期间职工文体活动及“光亮工程”工作；
2、做好上级工会201*年工会工作目标考核检查工作和四季度“安康杯”竞赛评比工作；
3、抓好ZZ公司“班组现场会”召开相关经验资料的撰写和选树掘进六队为典型的样板工作；
4、筹备公司一届五次职代会相关资料及会议事项；5、抓好春节期间特困职工、伤病职工的看望慰问工作；6、春节期间重点（特殊）岗位的慰问工作；7、抓好201*年各类先进的评比表彰工作（文明职工、五型班组、模范职工小家、工人先锋号）；
8、抓好基层工会主席和群监网员的充实调整工作及201*年工会工作安排等相关文件；
9、坚持开展每月一次井口送温暖工作；10、筹备召开庆“三、八”座谈会；11、继续抓好周末职工篮球赛工作；
12、完成上级工会组织和公司党政工交办的其它工作。
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