企业文化工作总结201*
三、文化建设方面
1、企业文化宣传方面，积极做好公司重点工作和亮点工作的专题宣传报道，加大安全生产宣传力度，对在平凡岗位上做出不平凡贡献的基层员工及时进行宣传报道，传达公司对优秀员工的肯定和激励。截止目前，共出版《润通水务信息》2期及《上实环境水务信息》3期，在公司内外部网站发布各类稿件243篇，市级媒体发表稿件62篇次，《市政管理》报发表稿件23篇；及时完成对联合润通201*年管理工作会议、联合润通水务股份有限公司更名暨上实环境水务股份有限公司揭牌仪式、201*年首届供水联合开放日活动、水质宣传专项活动、市城市供水规范化管理考核、眉村净水厂反应池改造、“安康杯”安全知识竞赛活动等公司重大工作的宣传报道，促进了公司内外交流与沟通，加强了相互学习与进步。根据公司要求，5月15至17日，随同潍坊电视台拍摄人员，对公司水厂、客服部、工程技术部及办公区进行为期三天的拍摄工作，现已制作完成了自来水公司企业宣传片。
企业文化活动方面，（1）在第二十一届“世界水日”来临之际，根据中国供水服务促进联盟统一安排，3月22日，在公司三楼会议室，由潍坊市城市管理行政执法局主办，潍坊市公用事业管理处和潍坊市自来水有限公司共同承办，以“走近生命之源，走进健康生活”为主题的潍坊市201*年首届供水联合开放日活动隆重举行。企管人事部主要负责活动前期资料准备、摄像录像及配合办公室做好会务保障等工作，确保该项活动顺利开展。（2）为澄清市民因地下水污染造成的对自来水水质的误解，展示公司在确保水质安全方面的举措，4月16日，公司组织以“水质是生命确保鸢都安全优质供水”为主题的水质宣传专项活动，企管人事部根据公司安排严密组织，制定策划方案和执行方案，负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。（3）8月至9月，根据公司安排，企管人事部与综合办公室及运营管理部共同组织“安康杯”安全知识竞赛活动，并负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。（4）10月10日，根据公司安排，企管人事部与综合办公室及运营管理部共同组织201*年员工职业技能竞赛活动，并负责摄像录像及宣传等工作，确保该项活动顺利开展。
2、与外部新闻媒体协作方面，（1）认真准备了行风上线材料，并圆满完成相关保障任务；（2）3月22日，根据中国供水服务促进联盟统一安排，组织进行潍坊市201*年首届供水联合开放日活动，各大媒体对此进行了宣传，潍坊综合频道《直播潍坊》首条播出此次活动，在《潍坊晚报》、《齐鲁晚报》--今日潍坊及《潍坊日报》3版《特别报道》整版对此次活动进行了正面报道，收到良好的宣传效果，提升了公司的社会形象；（3）4月16日，公司组织进行水质宣传专项活动，邀请市市政局宣教科相关领导及潍坊日报、齐鲁晚报、潍坊晚报、《睛彩潍坊》频道、市广播电台、山东网、大众网等7家媒体的记者参加了此次活动。在中国山东网潍坊频道、《齐鲁晚报》、《睛彩潍坊》民生视界及睛彩午间道栏目对此次活动进行了正面报道，增进了社会对供水水质安全的了解，消除了市民对水质污染的疑虑。（4）8月22日，随睛彩潍坊记者到公司峡山取水厂、眉村净水厂、高新配水厂及水质检测中心采访，内容为公司采取哪些措施确保夏季供水及防汛安全。对此次活动进行了正面报道。（5）11月，根据市政局宣教科对《潍坊日报》“最美市政人”专题宣传要求，组织客户服务部业务受理员、撤换表员及抄表员，管网工程部便民服务人员与潍坊日报记者在公司二楼会议室进行了面对面交流，并对管网工程部殷光辉和客户服务部团队进行重点宣传。
3、培训方面，完成公司《201*年度培训计划》及201*年度各部门内部培训计划汇总工作；根据各部门培训记录及培训笔记情况，每月对各部门培训情况进行反馈。
1-6月公司共组织培训5次：（1）3月4日至5日，组织公司客户服务部、运营管理部、工程技术部、采购部、管网工程部等相关人员近70人，进行远传水表技术培训；（2）3月14日，在潍坊新富佳悦酒店，公司组织中高层30余人参加了为期一天的《责任心与执行力》管理讲座，由赢家企业管理咨询有限公司于大成教授主讲，通过培训，不仅提升了公司管理水平，同时增强了公司管理团队的凝聚力。（3）根据高新财政局通知，进行公司会计资格证年审工作（共33人）；（4）根据市政局要求，5月份，组织公司专业技术人员参加全市专业技术人员继续教育公共科目学习（19人）。（5）根据潍坊市安监局通知，领取电工证并归档（34人）；6月份，进行起重机械作业证复审（共17人）相关工作：包括填写复审申请表、组织查体、复审证明、费用申请等。（1）8月1日，组织进行地理信息系统相关知识及应用培训，培训人数近20余人次。（2）8月16日及21日下午，公司分两次组织客服部、计财部、管网工程部等部门相关人员进行了客户服务管理信息系统升级项目培训，培训人数近50余人次。（3）8月23日，组织公司起重机械复审人员（17人）参加山东特检进行的培训及考试，除1人未通过考试外，其他人员全部通过考试并取得证书。（2）11月，根据高新财政局通知，组织财务人员20余人进行年度会计继续教育培训。（3）11月，组织各部门专业技术人员进行职称英语考试报名工作，参加人数10余人。
4、企业文化制作方面，一是配合公司的各相关活动进行设计制作，为供水联合开放日活动、水质宣传专项活动、上实环境水务股份有限公司揭牌仪式、水厂防火及漏氯等应急预案演练、世界环境日、一户一表万家行活动、世界计量日、“安全生产月”活动、水质检测机构能力等级评定现场考核等进行展架写真、横幅、宣传册、宣传展板的设计制作共计100余件幅。二是为迎接中国供水联盟服务工作评级，营造文化氛围，为各水厂制作了各项制度及应急流程图等，整理201*-201*年公司重要图片，建立图片档案3册；配合服务评级工作，设计制作运营管理部各类工作记录本并印制1300余册，制作管网工程部警示旗300个，针对供水服务评级工作，完成公司各单位供水服务评级指标评分情况汇总，组织完成内部自评等前期工作，现已进入汇总整理阶段。三是完成供水联合开放日活动、公司宣传片光盘制作等工作。一是配合公司的各相关活动进行设计制作，为公司城市供水规范化管理现场考核、安康杯知识竞赛活动、电工技能竞赛、水厂防汛应急预案演练、一户一表万家行活动等进行展架写真、横幅、宣传展板的设计制作共计20余件幅。二是为迎接中国供水联盟服务工作评级，营造文化氛围，为办公楼制作宣传画、各水厂制作各项制度及应急流程图、客户服务部服务大厅制作各类宣传标牌、写真等80余幅，为；归类整理201*年公司重要图片50余张，完善图片档案。三是完成公司本季度各类活动光盘制作等工作。
5、其它工作方面，完成“企业文化亮点行”大型集中采风活动公司企业文化建设事迹材料，由市政局推荐，公司为10家候选企业之一，已将公司简介上报企宣科；完成公司履行社会责任事迹材料；按照组织相关责任部门完成《城市供水管理标准征求意见稿》，提报市政局公用；根据市政局要求，完成201*年城市文明创建材料上报工作。7月，根据市政局要求，完成201*年道德讲堂材料上报等工作；8月，潍坊水司入选潍坊市履行社会责任十佳企业候选企业，组织各部门进行评选投票活动，共计投票300余份；根据市政局要求，组织全员进行创城调查问卷活动，共上报各部门调查问卷300余份；根据市政局安排，组织全员进行“建设行”杯文明餐桌征文比赛，公司共投稿12篇；9月22日，组织公司部分员工共20人参加市政局组织的以“绿色交通、清新空气”为主题的城市无车日活动。
11月12日上午，市国资委考核组代表市文明办，根据省级文明单位考核标准，对潍坊水司文明创建工作进行了现场考核评分，最终获得满意结果。为顺利通过本次复查考评，企管人事部从开展道德讲堂活动、建立志愿服务队伍、设置与环境相融合的遵德守礼提示牌、开展网络文明传播志愿服务活动等的建设，以及业务工作、文体活动、科学管理、环境卫生、创建活动等八个方面准备大量材料，新制定《潍坊水司开展社会主义核心价值体系建设和社会主义荣辱观教育活动计划》、《潍坊水司“诚信服务礼貌待人”主题活动实施方案》、《潍坊水司道德模范及身边好人评选活动实施方案》及各类文体活动方案等20余项方案及相关制度，检查组对公司文明单位创建工作扎实开展给予充分肯定。
扩展阅读：201*年宣传思想企业文化工作总结
201*年宣传思想企业文化工作总结
201*年，是贯彻落实“十八大”精神开局之年，是油田公司建成西部大庆突破之年、攀峰工程启动之年，也是采油一处向百万吨目标挺进关键之年。201*年宣传思想、企业文化工作的指导思想是：深入学习党的十八大会议精神，贯彻落实科学发展观，按照油田公司、处201*年工作会议总体要求，牢牢把握“团结鼓劲、奋发有为、昂扬向上”的总基调，坚持贴近生产、贴近基层、贴近员工，为建设百万吨合水油田提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。现将二季度宣传思想、企业文化工作要点印发给你们，希望各单位结合实际，认真贯彻落实。
一、推进学习型企业建设，深化党的十八大精神学习宣传
1、深化学习理解。组织全处广大党员干部群众认真研读十八大报告、两会精神、党章及习近平总书记一系列讲话，着重深化对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的认识，深化对坚持科学发展、加快转变经济发展方式的认识，深化对改革开放的认识，深化对走中国特色社会主义政治发展道路的认识，深化对建设社会主义文化强国的认识，深化对保障和改善民生的认识，深化对建设美丽中国的认识，深化对全面提高党的建设科学化水平的认识，使学习真正成为统一思想、汇聚民智、凝心聚力、推动发展的过程。
2、深化宣传阐释。深化宣传阐释党的十八大、两会精神，油田公司、处工作会精神及近期领导讲话、相关文件等内容，既全面系统、又突出重点，从而统一思想、凝聚共识。创新宣传阐释方式，多用员工身边的事例，多用员工听得懂、听得进的语言，做到通俗易懂、出新出彩。拓展宣传阐释对象，在重点抓好党员干部宣传阐释的同时，注重抓好面向广大员工的宣传普及，从而推动学习型企业建设。
3、深化贯彻落实。把学习宣传贯彻上级精神与贯彻落实处201*年工作会议精神结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，努力把学习宣传成果转化为推动科学发展的生动实践，转化为促进企地和谐的实际行动，转化为全面建设百万吨合水油田的具体措施上来，真正把理论学习、理论实践贯穿到工作全过程、全方位。
4、注重学习时效。按照油田公司党委要求，党委中心组集中学习时间累积不少于12天/年，出席率全年不低于90%。坚持党员学习日制度，党员集中学习不低于12次/年。各单位要进一步完善中心组学习制度，定期组织集中学习，做到学习有计划、有考勤、有记录，有心得体会。6月份，党委宣传科将对各单位学习情况进行一次检查。
二、开展主题教育活动，凝聚为油奉献的强劲内动力
5、围绕油田公司开展的“建功立业五千万，西部大庆当先锋”主题教育活动，继续开展好本单位的主题教育活动，制定主题教育活动的实施方案，引导广大干部员工准确把握目标任务，突出重点、攻克难点、创造亮点，持续唱响“我为祖国献石油”主旋律，为合水油田又好又快发展起到强劲内动力。
三、强化宣传引导，营造推动企业发展良好舆论氛围
6、围绕中心工作、服务大局搞好宣传。紧扣“建设百万吨合水油田”这一中心，唱响主旋律、打好主动仗，大力宣传广大员工攻坚克难、为油奉献的生动事迹和精神风貌。各单位要根据组织机构、人员变化及时调整宣传报道组织机构，层层分解通讯报道任务，做到了人人身上有指标，个个肩上有压力。
四、推进文化建设，开展群众性文化实践活动
7、开展理念实践活动。根据油田公司、处企业文化建设工作安排，在全处继续开展企业文化理念实践活动，各单位要确定本单位试点单元，明确试点单元专题，制定具体实施方案，并于4月25日前将方案上报党委宣传科（企业文化科）。各单位在实施过
程中，要吃透专题，重在实践效果，成效须有具体案例做支撑。
8、开展“双十”读书活动。为全面深化学习型企业文化建设，推动“双十”活动纵深开展，不断提高员工队伍的凝聚力和向心力，团结和动员广大干部员工坚定“攻坚克难、夺油上产”信心，开创合水油田又好又快发展的新局面。各单位要以党支部为单元，组织员工每日阅读十分钟，利用三年时间通读十册《中国石油员工基本知识读本》丛书，努力做到“四个一点”：即坚持学习阅读，让素质更高一点；勤于业务钻研，让能力更强一点；注重自身修养，让气质更雅一点；精心美化生活，让心情更好一点。引导广大干部员工自觉地把学习作为一种良好习惯、作为一种精神追求、作为提高素质的一种有效手段。
9、推进企业文化建设。继续强化“文化强企”战略，坚持企业精神、企业宗旨、企业核心价值观、企业核心经营管理理念、企业标识、企歌“六统一”，大力弘扬大庆精神、铁人精神，继续践行“做好每件事、成就每个人”文化理念，并在管理中不断创新，注重人文关怀和方法指导，通过沟通交流，激励自主管理，广泛调动员工参与热情，真正让井站成为员工文化之家。
10、实施文化测评工作。为进一步推动企业文化建设工作，按照处党委《关于组织实施企业文化建设成效测评管理办法（试行）的通知》精神，各单位要积极开展201*年上半年企业文化建设管理成效三级自测，并及时上报相关资料。6月底，党委宣传科将组织人员对各单位进行二级测评，并对测评结果进行通报。
五、开展建党92周年宣传教育活动，激发党员夺油上产工作热情
11、开展中国共产党党史宣传学习活动。宣传中国共产党的光荣历史和丰功伟绩，组织广大党员干部深入学习党的理论、党的历史和党的知识，提升党员的荣誉感和责任感。“七一”前，通过党委中心组学习、专题党课等形式，聘请专家组织一次党史宣传
教育专题讲座。
12、围绕处党委组织召开的纪念建党92周年大会开展宣传工作。回顾党的光辉历程和合水油田开发建设中取得的成绩，总结全处发展历程中的先进事迹及取得的好经验、好做法。
13、宣传采油一处科学发展成果。从6月初开始，积极发挥各种宣传舆论工具的作用，加强舆论引导，党委宣传科将在处网站开设专栏，重点宣传全处党员干部在生产经营、安全环保、基层建设、支部建设、党风廉政、企业文化、精神文明建设等方面的具体举措和做法。同时，广大通讯员要积极撰写稿件，将本单位涌现出的先进党支部、优秀共产党员的事迹进行报道，从而充分发挥典型的示范和辐射作用。
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