事业单位工作年总结(交通局)
事业单位工作人员年度考核登记表（201*年度）
201*年，我在交通局领导的正确领导和同事们的帮助下，发挥了自己最大的能力，认真的完成了上级下达的各项任务，并协助其它同志搞好工作。
政治思想方面，我经过学习，政治素养进一步提高，一年来我比较注重政治理论学习，思想端正，组织纪律进一步增强，做为交通成员我能摆好自己的位置，不论在什么时候，任何情况下讲组织、讲纪律、讲原则，不怕苦不怕累、勤勤恳恳、任劳任怨，做好自己的本质工作。
在工作中，我个人的理论水平还不够系统，自己的理论水平和工作还需要进一步的提高。虽然201*年工作是在不断的进步中前行，但是还有诸多需要改进的地方：（一）自己的性格上粗枝大叶，表现在工作中粗心大意不够细致的地方。（二）处理问题上对原则性和灵活性的拿捏不够准确。（三）在工作中主建还不够过于依赖他人。
在201*年的工作中我做到了刻苦学习、努力工作、提升技能做一名优秀的交通人。在201*年我仍然投入同样的热情去努力的工作和学习，尽量让自己的工作能力、知识广度与年龄的增长三项成正比，同时能在这支队伍里与同事们共同的成长，进步是我的兴趣我会珍惜。
扩展阅读：事业单位管理股201*年总结
利川市人力资源和社会保障局事业单位人
事管理股201*年度工作总结
一年来，事业单位人事管理股的工作是在局领导的正确领导下和各股室的大力支持下，按照科学发展观和人事人才工作的具体要求，围绕市委、市政府的中心工作，结合我市人事人才工作的实际，认真履行和发挥人事部门的工作职能作用，为我市经济建设和事业的发展，不断加强干部队伍建和干部人才队伍整体素质的提高，科学合理的调配和选拔录聘用干部，努力做好本职工作，现就本股室一年来的工作进行回顾总结汇报如下：
一、调配工作
工作调动情况。201*年截止12月10日，办理工作调动手续326人次。其中：本市工作调动210人次（进城调动78人次）；调往恩施和其它县市的19人次；调往省外的4人次；调入本市的15人次（州内其它县市调入11人，省内调入2人，省外调入2人）。
二、公开考试和直接选聘事业单位工作人员工作根据中共恩施州委组织部、恩施州人社局《关于做好全州201*年度公开招聘事业单位工作人员工作的通知》（恩施州人社发[201*]29号）精神和编制部门下达的201*年事业单位新增人员指标304名，其中事业单位新增人员指标296
名；参照公务员的事业单位薪增人员指标8名。落实计划事业单位201*年招聘工作人员255人，其招聘形式分为四类：
1、面向社会公开考试招聘。通过公告、报名、考试、体检、考核等程序公开考试择优招聘为事业单位工作人员的有102人。
2、直接选聘“三支一扶”优秀毕业生。从到我市三支一扶”服务期满、考试合格且三年内有一年考核为优秀等次的毕业生中，经量化考核、体检择优直接选聘到事业单位工作的有19人。
3、边远乡镇和非边远乡镇直接选聘紧缺专业毕业生。通过公告招聘名额、岗位、条件、对象公开，进行公开报名、组织测试、体检、考核直接选聘到边远乡镇和非边远乡镇教学点工作的73人。
4、直接选聘硕士研究生和高等院校本科毕业生。组织相关部门单位到高等院校与毕业生面谈考察，经“双向选择”签订协议直接选聘部分优秀毕业生到事业单位工作的有61人。
三、事业单位上岗合同鉴证工作
事业单位岗位设置上岗、新招聘工作人员和工作调动人员上岗576人，鉴证上岗聘用合同1728份。
四、“三支一扶”人员管理和选拔工作
对全市905名“三支一扶”毕业生进行了年度考核和对
50名服务期满的“三支一扶”毕业生进行服务期满的考核。201*年通过选拔签订服务协议293人，其中教育部门260人，卫生部门4人，人社部门15人，扶贫开发办9人，农业部门5人。
五、协同市教育局、市交通局对系统内人员调整，进行考试、考核择优选调和人员调整。完成了局领导交办的其它各项任务。
以上所做的各项工作都离不开局领导的支持和关怀，与各股室及全局同志们的协助和大力支持是分不开的。回顾一年来的工作，在各个方面或多或少的还存在着不足之处，离领导和上级的要求还有一定的差距，望领导和同志们批评指正，好在新的一年里纠正，力争更好地圆满地完成组织和领导交给的各项工作任务。
下步工作打算和安排
1、完善事业单位招聘工作人员的编制到位、合同鉴证、材料归档等工作。
2、做好201*年度企事业单位的人才资源年报统计和股室文书档案资料的整理归档工作。
二一一年十二月八日
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