华东理工大学后勤服务中心党总支201*年工作总结
华东理工大学后勤服务中心党总支201*年工作总结
201*年是全面贯彻落实党的十七大作出的战略部署的第一年，是实现“十一五”规划承上启下的一年，也是高校后勤进一步深化改革、继续推进和谐后勤建设全面落实我校后勤服务“规范化、精细化、人性化”建设的一年。总支根据上海高后党委和学校党委201*年的重点工作及要求，结合后勤服务中心的实际情况，主要作了以下工作：
一、以十七大精神为指导，坚持抓好党的建设
1、通过各种形式组织干部和党员深入学习党的十七大报告和新党章。引导党员干部牢固树立以人为本的观念、全面发展的观念和统筹协调的观念，真正把科学发展观的要求充分体现在后勤发展和服务的各项具体工作中。同时，通过多种途径积极做好职工思想教育，围绕学校及后勤的中心工作，统一党员、干部的思想认识，引导干部职工认清形势和工作目标，增强思想政治工作的实效性，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性，促进干部职工做好本职工作的责任感和使命感。201*年组织党员干部听取学校和高后产业党委组织的各类党课、报告4次；组织职工听形势报告1次。
2、做好基层党支部工作。201*年5月，金山学校后勤两个支部党员组织关系从高后党委转入学校后，总支根据党员结构，重新划分支部，同年6月基层支部换届改选完成，新的支部工作根据各自特点开展工作。组织发展方面，1名201*年聘用的大学生经过一年多的培养，已批准加入中国共产党，新的血液充实到党的组织，给后勤党员队伍增添了新的活力。
3、及时宣传报道后勤开展的活动和典型事迹。围绕学校高校后勤的中心工作，对中心的典型的人和事，通过学校和中心网页进行宣传报道。如：后勤新一轮全员聘任聘用工作，对其中党员勇于挑重担竟聘重要管理岗位、以大局为重轮换工作岗位等进行宣传和报导。201*年被校圆网采用的报导有20余篇。
二、抓党风廉政建设，为建设和谐后勤夯实基础`
1、党规党纪教育常抓不懈。结合后勤实际，将党的纪律学习、教育贯穿于后勤经
营、管理之中。坚持了将日常教育与专项教育相结合，中心党政领导针对工作中出现的违规问题，及时在行政例会上打招呼、批评教育；每逢过年过节均对管理骨干进行专门教育，组织其学习中纪委以及各级党委下发的文件，做到警钟长鸣。201*年5月，中心部门正副职管理骨干上岗前，总支专门组织播放了党风党纪电视录象《蜕变》，促使党员、干部模范地遵守党纪政纪。2、重视对来信来访的处理。201*年，学校效能监察力度加大，监察处每月1~2次将绩效监察意见反馈到总支，总支做到及时回复。对职工群众的来信来访，凡是涉及到对管理骨干的举报、对服务质量的投诉等，中心在调查核实后，均由中心党政领导亲自处理解决或反馈意见，其中对涉及到职工个人利益的来信来访，总支坚持“实事求是”的精神，在坚持原则的基础上，注意人性化操作，妥善解决其反映的问题。
3、关注焦点，思想教育先行。学校进行“三校区”人力资源的整合后，涉及到金山校区事业编制个别员工岗位安置的后续问题，经与学校有关部门协商，较好地处理了遗留问题。201*年新《劳动合同法》贯彻实施，与合同制员工之间的劳动争议和纠纷时有发生，总支坚持思想工作到位，有理有节化解各类矛盾，较好地解决了多件矛盾突出的劳务纠纷，为创建和谐后勤奠定了基础。
三、以“双争”为抓手，加强后勤内涵建设
201*年，为贯彻学校关于“加强内涵建设，提升工作水平和工作质量”的要求，总支在党政工作会议及暑期管理干部后勤工作研讨会上，对后勤“内涵”建设的重要性、“内涵”建设的形式和内容进行研讨，形成共识并在落实上下功夫。总支配合行政做了以下工作：
1、落实管理层次的“集体决策”制度。规定中心各层次班子成员对重要事情和涉及到群众利益的事宜，必须集体议事，在决策过程中做到民主集中，确需紧急决策的事件，也要做到事后相互通气。
2、对新一轮聘任到各部门级的管理干部进行上岗培训。以党风政风、安全和谐校园、对后勤服务的思考等为内容进行培训。从“工作要有目标、工作要讲方法、过程要注意细节”等方面对管理干部提出要求。
3、在饮食服务食堂员工中开展了职业道德、职业纪律的教育和技术练兵、技术大比武活动，对获得优胜的员工，公司给予物质和精神上的奖励。
4、注重了“企业魂”的建树，通过后勤自编、自导、自演的KTV《不得不爱》、《和谐后勤，共创梦想》、《红烧肉》等来反映后勤平凡人、平凡事的点滴和典型。201*年6月通过承办高校后勤“大金龙杯龙舟赛”和参与同年10月“校庆杯龙舟赛”的赛事活动来鼓舞、凝聚员工队伍，中心党政工领导共同参与，参赛健儿倍受鼓舞，通力合作一举夺魁。后勤人“团结拼搏、不屈不挠、勇往直前”的精神深入人心，从而形成高校后勤人的核心价值体系。5、将“创先争优”活动和“星级服务”活动的开展。组织星级服务标准的制定，按照满负荷工作量化岗位职责，优化考核评比过程，将“创先争优”活动和“星级服务”活动贯穿到管理、服务工作中，在此基础上推荐出3个“文明窗口”和4名“服务明星”，已报高后党委审批。201*年7月党总支有1名党务干部、3名党员和1个党支部被高校产业党委授予优秀党务干部、优秀共产党员和先进党支部的光荣称号。
四、充分发挥教代会的作用，领导指导工青妇工作的开展
1、201*年，在后勤新一轮全员聘任聘用工作启动前，总支组织教职工代表对中心《《收入分配制度改革的实施意见》以及与之配套的《考核细则》进行讨论，在充分听取教职工代表意见的基础上进行修改，使方案更具有可行性。
2、中心党政定期向校教代会代表汇报工作，与“学、研、教三代会”保持经常性的信息沟通，使后勤工作为学校师生员工所了解和理解。
3、201*年5月四川汶川地区发生强烈地震，总支在全体员工中进行“伸出援助之手，献上一份爱心”的动员，中心员工共捐款52635元，捐衣物3198件。由学校工会组织的“一日捐”活动，中心员工共捐款5355元。
4、201*年，总支加强了对工会各项活动的开展指导和领导。如：帮困、敬老节、春节慰问离退休职工、组织春节联欢会、探视病人等。
中共华东理工大学后勤服务中心总支委员会
201*年12月31日
扩展阅读：后勤中心201*年工作总结
后勤中心201*工作总结
201*全面贯彻落实党的十七大作出的战略部署的第一年，是实现“十一五”规划承上启下的一年，也是高校后勤进一步深化改革、继续推进和谐后勤建设全面落实我校后勤服务“规范化、精细化、人性化”建设的一年。总支根据上海高后党委和学校党委201*年的重点工作及要求，结合后勤服务中心的实际情况，主要作了以下工作：
一、以十七大精神为指导，坚持抓好党的建设
1、通过各种形式组织干部和党员深入学习党的十七大报告和新党章。引导党员干部牢固树立以人为本的观念、全面发展的观念和统筹协调的观念，真正把科学发展观的要求充分体现在后勤发展和服务的各项具体工作中。同时，通过多种途径积极做好职工思想教育，围绕学校及后勤的中心工作，统一党员、干部的思想认识，引导干部职工认清形势和工作目标，增强思想政治工作的实效性，充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性，促进干部职工做好本职工作的责任感和使命感。201*年组织党员干部听取学校和高后产业党委组织的各类党课、报告4次；组织职工听形势报告1次。
2、做好基层党支部工作。201*年5月，金山学校后勤两个支部党员组织关系从高后党委转入学校后，总支根据党员结构，重新划分支部，同年6月基层支部换届改选完成，新的支部工作根据各自特点开展工作。组织发展方面，1名201*年聘用的大学生经过一年多的培养，已批准加入中国共产党，新的血液充实到党的组织，给后勤党员队伍增添了新的活力。
3、及时宣传报道后勤开展的活动和典型事迹。围绕学校高校后勤的中心工作，对中心的典型的人和事，通过学校和中心网页进行宣传报道。如：后勤新一轮全员聘任聘用工作，对其中党员勇于挑重担竟聘重要管理岗位、以大局为重轮换工作岗位等进行宣传和报导。201*年被校圆网采用的报导有20余篇。
二、抓党风廉政建设，为建设和谐后勤夯实基础`
1、党规党纪教育常抓不懈。结合后勤实际，将党的纪律学习、教育贯穿于后勤经
营、管理之中。坚持了将日常教育与专项教育相结合，中心党政领导针对工作中出现的违规问题，及时在行政例会上打招呼、批评教育；每逢过年过节均对管理骨干进行专门教育，组织其学习中纪委以及各级党委下发的文件，做到警钟长鸣。201*年5月，中心部门正副职管理骨干上岗前，总支专门组织播放了党风党纪电视录象《蜕变》，促使党员、干部模范地遵守党纪政纪。2、重视对来信来访的处理。201*年，学校效能监察力度加大，监察处每月1~2次将绩效监察意见反馈到总支，总支做到及时回复。对职工群众的来信来访，凡是涉及到对管理骨干的举报、对服务质量的投诉等，中心在调查核实后，均由中心党政领导亲自处理解决或反馈意见，其中对涉及到职工个人利益的来信来访，总支坚持“实事求是”的精神，在坚持原则的基础上，注意人性化操作，妥善解决其反映的问题。
3、关注焦点，思想教育先行。学校进行“三校区”人力资源的整合后，涉及到金山校区事业编制个别员工岗位安置的后续问题，经与学校有关部门协商，较好地处理了遗留问题。201*年新《劳动合同法》贯彻实施，与合同制员工之间的劳动争议和纠纷时有发生，总支坚持思想工作到位，有理有节化解各类矛盾，较好地解决了多件矛盾突出的劳务纠纷，为创建和谐后勤奠定了基础。
三、以“双争”为抓手，加强后勤内涵建设
201*年，为贯彻学校关于“加强内涵建设，提升工作水平和工作质量”的要求，总支在党政工作会议及暑期管理干部后勤工作研讨会上，对后勤“内涵”建设的重要性、“内涵”建设的形式和内容进行研讨，形成共识并在落实上下功夫。总支配合行政做了以下工作：
1、落实管理层次的“集体决策”制度。规定中心各层次班子成员对重要事情和涉及到群众利益的事宜，必须集体议事，在决策过程中做到民主集中，确需紧急决策的事件，也要做到事后相互通气。
2、对新一轮聘任到各部门级的管理干部进行上岗培训。以党风政风、安全和谐校园、对后勤服务的思考等为内容进行培训。从“工作要有目标、工作要讲方法、过程要注意细节”等方面对管理干部提出要求。
3、在饮食服务食堂员工中开展了职业道德、职业纪律的教育和技术练兵、技术大比武活动，对获得优胜的员工，公司给予物质和精神上的奖励。
4、注重了“企业魂”的建树，通过后勤自编、自导、自演的KTV《不得不爱》、《和谐后勤，共创梦想》、《红烧肉》等来反映后勤平凡人、平凡事的点滴和典型。201*年6月通过承办高校后勤“大金龙杯龙舟赛”和参与同年10月“校庆杯龙舟赛”的赛事活动来鼓舞、凝聚员工队伍，中心党政工领导共同参与，参赛健儿倍受鼓舞，通力合作一举夺魁。后勤人“团结拼搏、不屈不挠、勇往直前”的精神深入人心，从而形成高校后勤人的核心价值体系。5、将“创先争优”活动和“星级服务”活动的开展。组织星级服务标准的制定，按照满负荷工作量化岗位职责，优化考核评比过程，将“创先争优”活动和“星级服务”活动贯穿到管理、服务工作中，在此基础上推荐出3个“文明窗口”和4名“服务明星”，已报高后党委审批。201*年7月党总支有1名党务干部、3名党员和1个党支部被高校产业党委授予优秀党务干部、优秀共产党员和先进党支部的光荣称号。
四、充分发挥教代会的作用，领导指导工青妇工作的开展
1、201*年，在后勤新一轮全员聘任聘用工作启动前，总支组织教职工代表对中心《《收入分配制度改革的实施意见》以及与之配套的《考核细则》进行讨论，在充分听取教职工代表意见的基础上进行修改，使方案更具有可行性。
2、中心党政定期向校教代会代表汇报工作，与“学、研、教三代会”保持经常性的信息沟通，使后勤工作为学校师生员工所了解和理解。
3、201*年5月四川汶川地区发生强烈地震，总支在全体员工中进行“伸出援助之手，献上一份爱心”的动员，中心员工共捐款52635元，捐衣物3198件。由学校工会组织的“一日捐”活动，中心员工共捐款5355元。
4、201*年，总支加强了对工会各项活动的开展指导和领导。如：帮困、敬老节、春节慰问离退休职工、组织春节联欢会、探视病人等。
中共华东理工大学后勤服务中心总支委员会
201*年12月31日
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