xxxx镇卫生院201*年消防工作总结

xxxx镇卫生院201*年消防工作总结

xxxxxxxxx镇卫生院

201*年上半年消防工作总结

201*年上半年，我院消防工作在上级的指导下，坚持“预防为主，防消结合”的原则认真的开展“四个能力的建设”。在抓社会效益和经济效益的同时，不忘抓安全，时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。根据医院自身特点，制定了一系列安全防范、防火防盗等措施，并加大了消防投入，使火灾隐患得到了有效治理，为医院创造出了一个安全有序的就医环境，受到社会和各方面人士的好评。下面对我院的消防工作进行总结；

一、领导重视组织健全

为强化医院消防安全工作，提高职工的消防安全意识，医院成立了消防安全工作领导小组，一把手亲自任组长，强化一把手的消防安全责任制，全面负责消防安全工作，副院长具体抓落实，成员由各科室科主任、护士长担任，负责安全防火事务性工作，各科室由科主任、护士长为责任人、医院成立了义务消防队，义务消防队员由业务熟练，身体强壮，责任心强的人员组成。

二、完善制度责任到人

医院先后制定了消防安全各种制度、义务消防员职责、消防器材维修管理制度等，并根据医院特点、对氧气储存室、药房等重点部位专门制定了一套行之有效的规章制度，将安

全与职工切身利益紧密结合起来。医院在制定目标责任制时，将安全消防纳入责任制中，本着“谁主管、谁负责”的原则，各科负责人与医院签订目标责任书，同时把各级领导的任期目标同消防安全目标挂钩，成为考核干部成绩的一项内容，实行一票否决权，避免不负责任的短期行为，使大到重点防火部位，小到门窗、水电、灭火器材都有专人负责，形成了“齐抓共管、群防群治”的良好局面。

三、定期检查消除隐患

防火检查是贯彻“预防为主、防消结合”的方针，落实消防措施，发现和整改火灾隐患，防止发生火灾的重要控制手段，也是发动群众，提高认识，推动消防工作开展的有效形式，其目的在于消除火灾隐患，防患于未然。因此，以院分管领导及有关科室负责人组成的消防安全检查小组每月进行一次大检查，重大节假日前的安全检查等，对每次的检查都有详细记录，对发现的火灾隐患部位及时整改。真正做到有制度、有落实。

四、加强宣传群防群治

消防工作是一项社会性，群众性的工作，单靠少数几个人是不行的，必须依靠广大职工才能确保安全。因此，加强宣传教育工作，也成为消防重要工作之一。

防火安全，教育先导。医院经常利用版报、标语、发放宣传材料等丰富多彩的形式宣传消防法规。特别是针对近年

来全国的几次大火，如吉林省辽源市中药医院火灾事故等为警示，加强防火安全教育，增加自救能力。并在院内醒目的位置设置防火宣传牌，时刻提醒职工注意安全。定期对职工进行消防安全教育及消防器材的使用培训，义务消防员采取送出去的办法，参加成都市举办的消防专业培训和由医院组织利用录像、培训班等形式进行培训。我院还组织了全院职工对四川省公安厅印发的关于《成都市消防条例》的学习。通过一系列的宣传活动，增强了职工的防火意识及消防工作的责任感。为了实现医院快速发展，我们将在上级有关部门的正确领导下，大力加强消防工作，认真贯彻落实各种消防条例，做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。

xxxxxxxxx镇卫生院201*年7月6日

扩展阅读：xxxx镇卫生院201*年(试行)

xxxx卫生院

关于对院医务人员实行岗位目标绩效考核评价办法（试行）

第一章总论

为切实抓好卫生队伍管理，加强基层医疗事业建设，抓好“以病人为中心，创优质服务，提高医疗服务质量”。“规范行为，转变作风，营造良好的工作环境，工作目标力争第一”的思想，进一步提高卫生队伍素质，明确医务人员的工作职责，增强医务人员的事业心、责任心和战斗力，不断夯实基层医疗事业基础，充分发挥中心卫生院作用，做好预防接种和公共卫生项目均等化工作，同时推进医疗卫生体制改革，实现镇村一体化管理，按照规范化、优质化、便民化要求推进我镇卫生事业建不断向前发展。经研究，决定对卫生院医务人员实行岗位目标绩效考核，特制定本办法：

第二章医疗服务质量

为了达到社会效益与经济同步增长，卫生工作实行医疗服务质量、医疗卫生体制改革、预防接种和公共卫生项目均等化、卫生监督等与劳务挂钩。

第一节医疗质量

卫生院各科室必须严格规范医疗文书的管理，严把病历质量关：

一、当班医生必须按病历规范书写要求24小时内完成住院病历，如不完成的处以30.00元/份罚款；如书写不规范的根据病历书写要求必须重写，不愿重写的处以50.00元/份罚款。

二、各科室人员不得以任何借口推诿、顶撞、刁难、冷漠就医患者。院管会接到投诉、举报一经查实处罚当事人50.00元/次;拒收住院病人的院管会接到投诉、举报一经查实处罚当事人100.00元/次。

三、各科室人员白班必须坚守岗位，绝对不许窜岗，院管会成员一经发现，扣工资50.00元/次。

四、慢性病人2-3天做一次病程记录，危重病人按危重病人管理的严格要求视病情随时作病程记录。缺一次扣30.00元。

五、处方必须按处方规范要求书写，项目齐全，否则视为无效处方。处方不合格一张扣当事人10.00元/张，药房当班人员有权不给予出药；若已按照不合处方领取药物的扣药房当班人员10.00元/张；

六、发现传染病应按传按照《染病法》的规定及时登记，及时上报防保组长，发现漏报或迟报一例当班医生50.00元/次，因工作失误造成严重后果的，根据相关规定追究责任。

七、当班医生必须认真填写门诊日志，以备统计和检查。少一次扣当事人10元/次。当班医生不写交班报告，护士不写交班记录，危重病人不向上级医生或领导报告的等情况处罚当事人100.00元/次。

八、新农合严禁弄虚作假，若发现弄虚作假者处所产生金额的5-10倍罚款；情节严重的报上级部门或司法机关处理。

第二章护理质量

护理人员在护士长的领导下，要认真做好各项护理工作，未做好各项工作的按以下规定处罚：

一、危重病人要求制定详细的护理计划，危重病人必须床旁交班，还应有护理观察记录。违反的扣护士长、当班护士各30.00元/次。

二、各科室应保持清洁卫生，应该消毒的区域定时消毒并做好记录。

三、护理人员不穿工作服、不戴口罩、帽子进行工作的，不做常规护理，不主动巡视病人的，扣10.00元/次。

四、严格执行医嘱，一般情况下不执行口头医嘱（抢救病人时除外，抢救完后及时补上）。严格执行“三查七对，一注意制度”，保证一人一针一管。不查对的，发现扣当事人20.00元/次，重大差错的扣当事人200.00元/次，出现严重后果的，按有上级主管部门的有关规定处理。

第三章辅助科室

化验室、X光室、B超室、心电图室等辅助科室必须按照操作归程保护仪器，保证设备运转正常。各种检查结果要认真登记，无登记或登记不清楚扣当事人30.00元/次。

第四章药房

一、严格执行《药品管理法》及实施办法规定。二、中药房实行当班划价、配方、复核、司药责任制。三、供应药品单位必须向医院提供各种各种有关证件复印件并加盖公章，经院管会审核后院长签字后交给药房收存保管。

四、药房工作人员应在药品有效期到前3个月将清单上报交给院管会，不及时上报的扣药房50.00元/次。

五、严格执行《国家基本药物制度》，原则上只允许采购基本药物，基本药物和非基本药物一律实行零差率销售。

六、认真做好基本药物台帐，每月2日前统计完成上一月的基本药物月报表并上报卫生局医改办公室，未按时完成的扣药房负责人50.00元/次。

七、处方由药房保管2年以上，以便备查。丢失处方一张处当事人300.00元罚款。

第五章财务科

一、卫生院院财务科必须按照国家会计制度和卫生系统预结算科目的规定设置账目、记账、报账，做到手续完备，内容真实，账目相符，数据准确，报表及时上交上级有关部门，所有财务资料按财务管理制度妥善保管。

二、财会人员必须在办公室上行政班，管理好收费室。收费室人员每3天交一次收款给财会人员，每月2日前和财务人员核对清楚并把上一月剩余应交收款补交给财务人员。

三、财务人员必须在每月5日前完成上一月的报账，特殊情

况不能完成财务报表的要提前向院管会或院主要领导汇报，经同意后限时办结。

四、财务人员负责卫生网络直报，每月12日前收集整理数据按上级有关部门的规定进行网络直报。

五、各级各类人员出差的报销标准，执行威府通（201*）79号文件，不准突破。出差严格控制在预算经费内，出差人员返回一周内必须到财务科进行结算，超过规定时间的取消报销资格。

六、收费员出现发票少页、少交应收款，处方的姓名及金额与发票不相符的视其情况除以2-5倍罚款。情节严重的作待岗处理，聘用人员作解聘处理，保证金一律不退。

七、原则上财务人员负责单位各类物资的采购，1000.00元以下的开支征求院领导同意后财务人员直接付款，1000.00元以上的必须召开院务会议讨论通过。

第六章院领导和院管会

一、建立卫生院工作日志，重大事项逐日记录，重大抢救亲自指挥。

二、院管会实行分工合作制，抓好自己分管工作，落实到实处，责任到人，要经常深入到科室调查研究，对全院工作做到心中有数，及时解决问题。

三、由院管会成员二人一组轮流行政查岗，查岗为不定时抽查，每天1-2次，每次必须作好记录，缺查岗记录一次处罚查岗有关人员每人30.00元/次。

四、制定卫生院的年度工作计划和各项工作目标责任计划。

第七章公共卫生

为了规范卫生院的公共卫生工作，由公共卫生科科长负责组织工作，制定年度目标管理责任书对村级卫生员实行动态管理，加大对各村村医的培训力度，充分发挥村级卫生人员在公共卫生工作中的作用。卫生院对村医实行例会制度，每月29日下午2：00召开例会，上交当月的妇幼保健资料，安排下一月的各项工作。针对实际情况作以下安排：

一、公共卫生均等化服务管理

1、公共卫生科负责管理好公共卫生均等化服务项目，制定年度目标管理责任书对村级卫生员实行动态管理。

2、公共卫生均等化服务的建档、体检、慢性病管理等工作由各村村医负责完成，院内确定1-2人专职管理居民健康档案的把关、完善、微机录入归档等工作。村医完成任务后待上级主管部门检查验收按工作任务完成数量和上级主管部门的文件规定兑现经费。

二、防疫计免工作

1、防疫资料人员负责对村卫生人员进行管理，对村卫生人员上交的各种资料、报表及时收集、整理，按规定准及时上报县疾控中心，对迟报、漏报的，除按国家相关规定执行处罚外，卫生院对防疫资料员处以30.00元/次罚款。加强AFP监测，保持无脊灰状态。做好结核病、艾滋病、麻风病、地方病的宣传教育及防

治工作。

2、对于全县要求大面积补种、接种及处理公共卫生突发事件，卫生院对全院职工进行调配，统一安排，对不服从安排的（值班、出差、进修人员除外）处罚100.00元，扣出当月福利。情节严重的，造成严重后果的，报上级主管部门处理。

3、防疫资料人员必须在岗，特殊情况卫生院统一安排。三、妇幼保健工作

1、依法开展母婴保健工作，完成上级下达的各项工作指标任务。妇保人员必须制定年度目标管理责任书对村级卫生员实行动态管理，完成村妇幼保健工作。

2、做好对村卫生室的资料收集整理统计工作，按规定准确及时上报县妇幼保健院。对迟报、漏报的，除按国家相关规定执行处罚外，卫生院对妇保人员处以30元/次罚款。

3、妇保人员必须在岗，特殊情况卫生院统一安排。四、卫生监督工作

1、按照县卫生监督所的工作安排，积极配合县卫生监督所完成好本镇的食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治的监督、打击非法行医活动。

2、按县卫生监督所要求完成各项卫生监督工作任务，完成各类表册资料的整理归档。

第八章考勤及其他奖惩制度

一、上班迟到5-15分钟罚款30.00元/次；迟到16-30分钟

罚款50.00元/次；迟到30分钟以上按旷工一天处理，扣发当日工资(基础工资和绩效工资)，并且当日工作任务必须完成，每月旷工超过3次的扣发当月基础性和奖励性绩效工资。

每月旷工超过3次的扣发当月基础性和奖励性绩效工资。二、下班早退5-15分钟罚款30.00元/次；早退16-30分钟罚款50.00元/次；早退30分钟以上按旷工一天处理，扣发当日工资(基础工资和绩效工资)。

三、对上班时间脱离岗位、干私活、赌博、玩游戏、酗酒的、发现罚款100.00元/次，扣当月的绩效工资，因此而发生的医疗纠纷或医疗事故由当事人完全承担。

四、工作形象的规定：凡医院干部职工，在上班期间工作衣帽必须穿戴整齐、佩戴上岗证。

五、请销假制度：

1、病假：凡生病的干部职工，原则上在本院就诊，若因病情严重，需到上级医院就诊的，凭上级医院出具的入院通知单、疾病诊断证明书请假，出院后凭住院发票销假，病假期间只享受财政拨款的基础工资，扣除相应天数的奖励性绩效工资。上班由各科室自行调整。

2、一般事假每月不超过3天，3天以内的假期间只享受财政拨款的基础工资，扣除相应天数的奖励性绩效工资，超过3天的按旷工处理，并且扣除当月奖励性绩效工资。上班由各科室自行调整。

3、对婚、丧假的处理:婚、丧假的时间原则不超过2天，直系亲属不超过7天，对于路程遥远的可适当延长，可享受财政拨款工资。上班由各科室自行调整，每一个班补助50.00元。超假的扣除相应天数的奖励性绩效工资，超过3天的按旷工处理，并且扣除当月奖励性绩效工资。

4、在职女职工产假期间只享受国家财政拨款工资，请假时间按国家相关规定执行。聘用人员停发工资。

5、假期满后，应及时到院管会销假，无故超假一律按旷工处理；每月请假不超过3天，每年请假累计不超过15天，每年请假累计超过15天的不参与年终评优选先。

五、夜班值班人员擅离职守，处罚30.00元/次，夜间院管会查岗，值班室内10分钟内无人应答视为不在岗，处罚30.00元/次，必须继续完成本职工作，不完成本职工作扣除当月奖励性绩效工资。

六、对重大突发性、特发性事故引起群体性伤害及需要抢救的医院组织力量进行抢救，通知有关人员故意不到位或故意拖延时间的（值班、出差、进修人员除外），处罚100.00元/次，如因某个环节埂阻、拖延、导致抢救不及时而发生的医疗事故和责任事故，按国家有关法律法规执行。

七、行为规范、态度和蔼、文明用语，如与患者及家属等服务对象发生争吵的，处罚50.00-100.00元/次。

八、各科室应上墙的记录本要按时准确填写规定的内容，不

登记、不填报的，每周安排政治业务学习，不组织、不安排的，每次扣科室负责人30.00元/次。

九、除病假、事假外，每月旷工3天以上的；院管会两次以上谈话仍然不服从工作安排的上报业务主管部门处理。十、县卫生和食品药品监督管理局借用人员和县卫生和食品药品监督管理局批准借调人员工资、奖励性绩效工资全额发放，其它情况一律停发工资。

十一、全天24小时保持电话畅通，以便于发生突发事件时联络，如果发生突发事件时电话打不通找不到人的扣除当月通讯费，一年出现5次以上的年终考核不合格。

十二、其他违反国家、部门规定的，报上级有关部门处理。

第九章院内绩效分配办法

一、为了调动广大干部职工对工作的稳定性和积极性，上级部规定提取医疗业务纯收入（除去药品、辅助检查的成本等）、公共卫生节余资金、卫生监督收入等的50%作为单位事业发展基金和风险金。另外50%除去卫生院食堂费用、差旅费报销、院管会奖励基金、其它正常支出等开支，剩余部分作为院内奖励性绩效发放，绩效考核等次以每月考核为准，按好、中、差三个等级评定。结果院内公示3天，无异议后，到院财局管中心报帐及时发放。

二、聘用人员的院内奖励性绩效、获得上一月工作突出的按院内在职人员的80%发放。

三、住院部每天必须安排医生、护理人员各一人值夜班，每个夜班补助20.00元/人；妇产科必须安排医生、护理人员各一人值夜班，每个夜班补助20.00元/人；药房必须安排一人值夜班，每个夜班补助20.00元/人。收费室不值夜班，如有病人交费由各科室代收，第二天转交收费室。

四、公共卫生节余经费待上级主管部门检查验收，按工作任务完成数量和上级主管部门的文件规定兑现经费后按规定比例发放。

第十章对聘用人员的管理

从201*年xx月xx日起，对聘用人员从xx月份工资中扣出300元作为风险保障金，由医院建专户进行管理，对聘用人员未发生医疗事故及医疗纠纷的、未违反卫生院有关规定的聘用人员离开卫生院后一次性补发。

第十一章附则

本考核办法从201*年11月x日执行（试行）。全院医务人员共同遵守、互相监督、相互促进。

本办法解释权属xxxx卫生院。

xxxx卫生院二Ｏ一二年十一月一日

金钟卫生院行政管理人员月考核细则（100分）

被考评个人:考评时间：年月日总得分：

考核项目中心工作团队精神与岗位职责考评标准中心工作任务完成情况、进度，对分管工作完成情况进度协作能力5分，能否迅速及时理智地处理突发事件5分，与职工作和睦5分，能坚守职责，各项工作起带头模范作用5分。打分办法由院长对其成员打分由院长对根据其4次评价给分。标准分15得分20大局意识能及时落实会议精神5分，及时落实卫生院下达的指令性工作任务，完成优良者5分，对分管工作有好思路、好方法5分，落实不到位酌情扣分。墨守成规3分，按部就班很少提出想法2分，工作中能努力学习提出想法新措施4分，工作中能不断提出新想法、新措施注意规避风险，锐意求新，在工作中较大创新8分，无酌情扣分。15创新能力战略思考15责任管理放任自流0－2分，虽然能与员工沟通但缺乏对职工业务上指导和协助5分，能够与下属沟通注意过程管理，指导和协调协助职工完成任务8分。15资料管理各科资料分门别类管理。1、每开展一项活动都必须有详细书面小结资料存档；2、按照县卫生局要求，收文有登记、有计划、有落实、有总结并整理归档；3、专题中心每缺一项分管人扣5分。工作，有专门的资料管理档案。20医疗安全坚持临床一线值班行政值班得5分，严格监督医疗安全生产隐患5分，有计划、有措施、有方法的监督临床医务人员的医疗文书书写规范5分。12

金钟卫生院医师组月考核细则（总分：100分）

被考评人：考评时间：年月日总得分：

考评项目考评标准打分办法标准分得分医疗安全1、每出现一例医疗纠纷和事故，医院赔付3万以上的扣10分、10万元以上的扣20分，并按卫生局有关文件处理。2、因无条件或未经院长同意开展手术的扣5分。3、医疗文书运行病历完成不及时的扣10分。4、医疗文书书写不规范的扣5分。5、传染病报告不及时、漏报以及未及时、详细登记的分别扣5、3、2分。6、住院病人未完成相关辅助检查主观原因的扣5分，住院3天诊断不明确未经会诊而不转上级医院的扣5分7、未执行首诊负责制及时告知病情交班的扣5分。8、查门诊日志，传染病登记，发热病人登记，肠道门诊登记，少一项扣1分。9、手术病人规范性手术记录（术前讨论、麻醉记录、术前患者家属沟通记录等）每却一项或记录不详扣1－5分。10、危急重病人详细记录转院转诊记录、门诊病例书写、危急症病人讨论、会诊记录，11、门诊病人治疗两天以上没有一项辅助检查的扣5分，最高分15分。考核组现场及档案查看资料打分70医德医风岗位职责与考勤考务团结协作和中心工作环境卫生

院办收到患者投诉的按情节扣5、3、2分，与患者发生口角的视情节扣5、3、2分，收受患者红包、钱物的扣5分，并要求退还患者本人，1、坚守岗位、爱岗敬业，出现迟到、早退每次扣1－2分。2、值班时脱岗者每次扣5分。3、缺一次业务学习或少参加一次会诊的扣2分。1、各科室协作团结，出现不团结现象扣2分。2、不认真积极配合完成中心任务的扣3分，不服从抽调中心工作的扣2分，不认真按要求完成中心工作的扣2分。本科室环境卫生差扣2分，有杂物乱放扣2分。13

1387金钟卫生院护理人员月考核细则（总分：100分）

被考评人：考评时间：年月日总得分：

考评项目考评标准打分办法标准分得分1、认真执行护理操作考核规范扣5分；能否及时完成护理文书书写规范及时归档10分。运行病历是否按时完成的10分。4、认真落实等级护理制度、查对制度、交接班制度20分。5、手术室管理规范10分，能否保证手术室设备、手术正常运行10分，包括卫生材料储备等，严格做到节约耗材增创收入5分。6、查看使用后卫生材料有未按规定，预处理、毁形、造册登记，统一处理5分。医疗质量和安全管理7、相关护理记录登记齐全，交班记录、消毒记录、抢救药品记录（齐全、效期）、抢救室设备运行、病例登记记录等，每缺一项记录不及时、不健全扣5分。8、氧气瓶按规定存放，标识清楚5分，9、供应室管理规范。10、查看特殊区域（手术室等）的保洁措施未实行扣5分，一次性卫生用品使用情况，使用后未按规定统一处理扣2－5分。执行不规范扣1－5分，护理文书书写不及时不规范扣2－8分，运行病历完成不及时扣1－8分，不落实每次扣3分。（现场查看资料、运行、归档资料）70医德医风不接受患者吃请、贿赂，院办收到患者投诉的按情节扣5、3、2分，与患者发生口角的视情节扣5、3、2分，收受患者红包、钱物的扣5分，并要求退还患者本人。1、坚守岗位、爱岗敬业，出现迟到、早退每次扣1－2分，旷工每次扣10分。2、值班时脱岗者每次扣5分。3、认真遵循岗位制度6分，实行积假积分制奖励分值每天0.5分。4、按时参加业务学习、技能考核，缺一次扣2分。13岗位职责与考勤考务81、与临床一线协作团结，出现不团结现象扣2分。团结协作和中心工作2、不认真积极配合完成中心任务的扣3分，不服从抽调中心工作的扣2分，不认真按要求完成中心工作的扣2分。环境卫生

14

7本科室环境卫生差扣2分，有杂物乱放扣2分。金钟卫生院医技人员月考核细则（总分：100分）

被考评科组和个人：考评时间：年月日总得分：

考评项目考评标准打分办法标准分得分1、临床检查报告单是否在规定时间内出报告5分，超时按情况扣1－5分，报告准确率是否在90％以上10分。2、丢失一次检验标本扣1－5分，出现一次误诊检查报告扣10分，B超室、X光室根据设备功能情况扣5－10分。看现场、3、出具一次假报告、假证明扣30分。归资料4、及时认真归档、整理报告单存单5分。5、发现从非法指定血站供血或私自采供血扣5分，无查对、登记、审批每例扣2分。医技人员应做到认真负责设备保养3分，因设备老化非人为原因不扣分，人为或者保养不善者扣10分，同时承担修理费用的30％，因损坏或设备技术故障不及时报告扣5分。院办收到患者投诉的按情节扣5、3、2分，与患者发生口角的视情节扣5、3、2分，收受患者红包、钱物的扣5分，并要求退还患者本人。医疗质量和安全管理6588设备保养医德医风101、坚守岗位、爱岗敬业，出现迟到、早退每次扣1－2分，旷工每次扣10分。岗位职责与考勤2、值班时脱岗者每次扣5分。考务3、认真遵循岗位制度6分，实行积假积分制奖励分值每天0.5分。4、按时参加业务学习、技能考核，缺一次扣2分。1、与临床一线协作团结，出现不团结现象扣2分。团结协作和中心2、不认真积极配合完成中心任务的扣3分，不服从抽调中心工作的扣2分，不工作认真按要求完成中心工作的扣2分。环境卫生

72本科室环境卫生差扣2分，有杂物乱放扣2分。15

金钟卫生院药剂人员月考核细则（总分：100分）

被考评科组和个人：考评时间：年月日总得分：

考评项目考评标准打分办法标准分得分医疗质量和安全管理1、执行规范处方给药得5分。2、认真执行药品管理法，麻醉药品管理规范得5分。3、做到处方划价计价准确得5分。4、保证临床药品供应得5分。5、保持药房整洁，中药管理无虫蛀、霉变得5分。6、药房无存放其他杂物，药品有序规范存放得5分。7、报损率不超过0.1％得5分。8、错发、少发药品每次扣10分，引发纠纷、事故扣20分。65医德医风院办收到患者投诉的按情节扣5、3、2分，与患者发生口角的视情节扣5、3、2分，收受患者红包、钱物的扣5分，并要求退还患者本人。151、坚守岗位、爱岗敬业，出现迟到、早退每次扣1－2分，旷工每次扣10分。岗位职责与考勤考2、值班时脱岗者每次扣5分。3、务认真遵循岗位制度6分，实行积假积分制奖励分值每天0.5分。4、按时参加业务学习、技能考核，缺一次扣2分。8中心工作环境卫生

不认真积极配合完成中心任务的扣3分，不服从抽调中心工作的扣2分，不认真按要求完成中心工作的扣2分。本科室环境卫生差扣2分，有杂物乱放扣5分。16

7金钟卫生院后勤人员月考核细则（总分：100分）

被考评科组和个人：考评时间：年月日总得分：

考评项目考评标准打分办法标准分得分服务质量和后勤保障1、食堂能否保持卫生整洁得5分，能否及时保证开水供应得5分。2、保证临床一线卫生服务材料的供应得5分。3、食堂饭菜满意率75％（调剂有方）得5分。4、收费人员能否及时对账入账得10分，不及时酌情扣2－10分，挪用资金扣20分。扣分制4、服务态度恶劣扣5分。5、新农合、医保做到准确报账，发现不合格报账扣当事人10分。6、司机出诊出车随时到位，无故不及时扣5分，车辆保持整洁、正常运行，保证急诊效率。65医德医风院办收到患者投诉的按情节扣5、3、2分，与患者发生口角的视情节扣5、3、2分，收受患者红包、钱物的扣5分，并要求退还患者本人。1、岗位、爱岗敬业，出现迟到、早退每次扣1－2分，旷工每次扣10分。2、值班时脱岗者每次扣5分。3、认真遵循岗位制度6分，实行积假积分制奖励分值每天0.5分。不认真积极配合完成中心任务的扣3分，不服从抽调中心工作的扣2分，不认真按要求完成中心工作的扣2分。本科室环境卫生差扣2分，有杂物乱放扣2分。7215岗位职责与考勤考务8中心工作环境卫生

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