201*年度工作总结暨201*工作规划大会议程安排

201*年度工作总结暨201*工作规划大会议程安排

201*年度工作总结暨201*工作规划大会议程安排

会议时间：201*年1月15日下午14：0017：0（13：30分进场）会议地点：企划部前一楼大厅

参会人员：公司总部、新厂锋燕国际事业部所有员工

会议主题：广东锋燕发服饰有限公司201*年度工作总结表彰大会暨201*年度工作规划大会内容：1、201*年度工作总结表彰会暨201*年度工作规划大会2、年尾聚餐全厂大团圆主持人：张文溢、刘媛媛

第一部分：年终总结表彰及201*年度规划大会；主持人：张文溢会议流程：

1、主持人开场白，宣布会议议程，宣布会议开始（约3分钟）2、董事长赵彦丰：新年致辞（10分钟）

3、无缝事业部副总周慧：201*年度工作总结及201*年度工作规划报告（10分钟）4、锋燕国际事业部副总肖徐英：201*年度工作总结及201*年度工作规划报告（10分钟）5、内销生产部副总赵婵文：201*年度工作总结及201*年度部门工作规划报告（10分钟）6、霞丹尼销售部副总张逸玲：201*年度工作总结及201*年度部门工作规划报告（10分钟）7、南海锋燕发负责人张孝全：201*年度工作总结及201*年度部门工作规划报告（10分钟）8、总部人事行政部经理张文溢：201*年度工作总结及201*年度部门工作规划报告（10分钟）9、总部财务部经理陈健鹏：201*年度工作总结及201*年度部门工作规划报告（10分钟）10、总部采购部经理郑木坚：201*年度工作总结及201*年度部门工作规划报告（10分钟）11、总部品控部经理王丽：201*年度工作总结及201*年度部门工作规划报告（10分钟）12、总经理作重要讲话：201*年度公司总报告及201*年整体规划（15分钟）13、总经理助理李桂山：宣读201*年度公司表彰决定（5分钟）14、颁奖典礼、合影留念：（30分钟）

A、生产能手奖4名（荣誉证书，现金200元）：颁奖者：赵婵文、周慧、肖徐英、张逸玲B、人力资源贡献奖3名（荣誉证书，现金300元）：颁奖者：李桂三、郑元凤、周兵强C、优秀员工奖9名（荣誉证书，现金200元）：颁奖者：郭少燕、副总协助15、生产能手奖、优秀员工代表共2名发表获奖感言（20分钟）16、主持人宣布大会闭幕，宣布聚餐时间。

第二部分：聚餐、抽奖活动（穿插进行）；主持人：刘媛媛

聚餐（暂定火锅）：总部+新厂=423人，预计10人/桌，43桌，来宾备7桌，按50桌计划抽奖奖项设置：

1、特等奖1名，价值1800元礼物，由董事长赵彦丰抽取2、一等奖2名，价值800元礼物，由总经理郭少燕抽取

3、二等奖6名，价值300元礼物，由周慧、肖徐英、赵婵文、张逸玲、李桂三抽取

4、三等奖30名，价值100元礼物，由郑木坚、王丽、倪晓明、倪坚民、陈健鹏、张孝全抽取

5、四等奖50名，价值50元礼物，由魏晓琼、钟迎春、林泽玲、汤青献、洪升武、吕超、黄荣芳、罗代武、林

海滨、周才智抽取

201*年度总结表彰大会筹备工作安排

一、大会筹备工作组：1、会场总协调：李桂三2、会场现场指挥：张文溢

3、筹备组成员：李桂三、周慧、赵婵文、肖徐英、张逸玲、张文溢、郑元凤4、会场服务人员：罗代武、林海滨、周才智、刘楚怀及仓库人员二、会场布置：

1、场地位置现存物品的移动：由各单位负责人于12日前安排相关人员挪空。

2、场地布置、气氛营造：周才智、老周、刘楚怀（门口横幅、会场、厂区上空、饭堂挂彩旗）3、音控灯光：刘泽森（大会、颁奖及聚餐时音乐播放负责人：刘泽森、胡圆明）4、会标：广东锋燕发服饰有限公司201*年度总结表彰暨201*年度工作规划大会5、主席台：会议桌椅摆放、台布（负责人：周才智、刘楚怀、）

6、会场主席台就座人员：赵彦丰、郭少燕、李桂三、陈肖克、周慧、赵婵文、肖徐英、张逸玲、郑木坚、王丽、郑元凤、陈健鹏、倪晓明、倪坚民、张文溢7、会场服务人员：胡圆明、肖晓燕、黄少茹、吴静华8、各领导按座位牌就坐：座位牌准备（负责人：胡圆明、）

9、会议记录及荣誉证书、奖金准备：（负责人：郑元凤、詹炫、张中华）10.、摄影负责人：付海涛

11、餐桌摆放及回收负责人：周才智及食堂工作人员；罗代武、林海滨带领部门人员完成12、会议结束后物品回收及环境卫生：（负责人：罗代武、林海滨）三、发言稿、报告于1月5日前交总经办审核，统一交郑元凤处四、车辆安排（负责人：彭德伟）

1．15日中午：12：30司机先去工业区接人，个别员工有电动车的请自行骑电动车；2.会议结束后司机护送员工返回新厂。

五、安保人员：郭玉根、郑德生等保安员及彭德伟、欧子涛、庄泽雄

六、奖票：延用201*年格式打印两份，一份张贴公布，一份用于抽奖。负责人：胡圆明七、火锅物资采购、料理、制作：周才智、主厨及食堂工作人员，另安排5名员工协助

项目1.门口横幅、会标2.彩旗（平方）3.表彰奖项优秀员工：生产能手：人力贡献：荣誉证书：4.摸奖奖项特等奖：一等奖二等奖三等奖四等奖5.火锅费用6.电线、插座费用合计22块94316126305050桌数量201*01*005180080030010050300财务预算

单价（元）合计（元）150400180080090080180016001800300025001500050030330负责人张中华、詹炫周才智胡圆明张文溢/郑元凤刘厨师周才智

扩展阅读：201*年工作总结及201*年工会工作计划

201*年工作总结及201*年工作年度计划

公司工会自成立以来，在党支部的领导下，以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。现对工会201*年工作进行简要总结，并对201*年工作进行部署。

一、201*年工会主要工作回顾

201*年4月8日，公司工会在党支部及上级工会的指导下，组织召开了第一届职工代表大会，选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。工会成立后，始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本，开展了以下几个方面工作：

（一）建立健全工会组织建设，加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作效率。

不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加强组织基础建设。工会成立以来，依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户，确保了工会各项手续合法合规。原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。

2、加强理论学习，提高服务意识。工会委员以自学为主，适当组织集中学习。结合蓬朗区域讲座，参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议，进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实际相结合的能力。

3、定期组织工会委员会会议。截止11月底，组织召开了3次工会委员会会议，就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论，确保工会活动长效化、常态化。

4、形成了工会月例会工作制。工会每月组织月例会，由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议，从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。

5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。6、完成工会经费缴存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公开，落实维权工作加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，201*年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。

1、201*年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时了解各项制度。

2、结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见。同时设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工文体。

（三）深化“提高职工技能”，提高班组文化建设

充分利用蓬朗区域工会联合会的资源，充分为职工提供更多学习提高技能的平台。

1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动，并陪同公司班组

赴坚提田电机参观交流，学习其班组建设。

2、参加市总工会合理化建议评选，其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。

3、组织参观201*年昆山电子电机暨设备博览会。

（四）举办“趣味运动会”，丰富职工文化生活，共建和谐家园。工会按照“快乐工作。幸福生活”的企业理念，组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。

（五）开展关爱帮扶工作，心系职工，维护职工根本权益。维护职工权益，是工会工作重要工作内容，201*年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作：

1、关心职工生活，关心慰问职工，使员工感受工会力量，截止13年11月，发放慰问物品共3人次。

2、工会成立之后，职工福利由公司工会办理，中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。

3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习EAP管理，学习帮助员工的先进管理办法，更好的服务员工。

回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题：一是工会体系基础框架已建立，但还不够完善，需要完善提高，各项规章制度需要建立健全；二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高；三是密切联系群众力度不够，工会品牌活动未形成，认知度不高。

二、201*年工会工作计划

201*年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。主要从以下几个方面开展：

（一）完善工会组织自身建设，提升工会工作水平。

以组织建设为基础，以职工评价为标准，积极推进公司企业工会建设。201*年，公司工会将一手抓组织建设，一手抓作用发挥，引导和推动公司工会组织切实发挥作用。

1、加强工会制度建设，将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善，编制成册，发放公示；制定工会年度工作计划、经费预算及决算。

2、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会月例会制度，并积极推行工会法律法规学习，不断更新工会干部知识；二是利用上级工会资源，选送工会干部讲座、培训，拓宽工会干部的综合素质和工作能力；三是结合开展理论研究和专题研究，提升工会干部的洞察和分析能力，及时反馈总结职工诉求。

（二）深化民主管理工作，努力实现工会维权工会。

201*年，工会民主管理工作要继续规范，工会以形势教育等为契机，建立健全公司民主程序，维护好职工民主权益。

依法就职工关心关注的热点问题进行协商，把集体合同各项条款

落实到实处；定期选取职工代表参加公司形势教育，使广大职工为公司生产经营、市场营销、节能降耗等方面献计献策；畅通沟通渠道，广开言路，注重与职工沟通。

（三）以竞赛促发展，提升职工劳动技能水平。

工会将在13年劳动技能竞赛的基础上，总结经验，做好劳动技能竞赛，树立典范，形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。

（四）加强班组文化建设，激发公司细胞活力。

班组是公司的细胞，201*年公司工会将进一步加强班组建设，在推动技能进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面，挖掘班组管理潜能，发挥班组职工的创造力。

1、以“工人先锋号”为目标，学习借鉴先进班组的管理经验，开展班组考核等方式，孤立创建学习型、特色化的班组文化，加强先进班组典型的宣传。

2、创造必要条件组织开展班组长培训工作，提升班组长储备，组织区域学习交流活动、开展先进管理办法、管理经验交流，提高班组长的管理素质和创建能力。

（五）做好职工关爱和劳动保障工作，充分体现“人文关怀”。切实帮助解决职工群众最关心、最直接的困难和诉求，努力实现公司工会帮扶工作的新发展。

1、进一步做好劳动保障工作，与行政配合，做好员工体检工作；组织开展节假日慰问和帮困送温暖那活动，发挥各项帮扶机制的作用，多为职工办实事。

2、结合实际，开展“联谊”活动，解决广大单身职工的个人问题，以情感的力量，稳定队伍。

（六）以“员工活动”为载体，促进企业和谐家园建设。积极开展有益于职工身心健康的文体活动，调动全员积极性和创造性，提高职工综合素质，不断提升公司凝聚力，使员工真正感受到“快乐工作，幸福生活”。201*年待完成的工作：序号12工作内容工会主席变更201*年工会经费提取201*年第四季度工会费345201*年工会工作总结及201*年工作计划201*年经费预算及经费决算201*年劳动技能竞赛计划完成时间201*年11月底201*年12月中旬前201*年12月底201*年12月底13年12-14年1月201*年公司工会工作实施计划：序号1234劳保卡、节日福利等）工作类别常态工作常态工作常态工作常态工作工作内容工会月例会会费缴存工会干部定期学习职工福利（慰问、生日蛋糕卷、根据情况计划实施时间每月每季度初每季度至少一次

5678910111213141516171819常态工作常态工作员工座谈话（较大型）上级工会工作安排至少每半年一次根据情况，及时201*年1月中旬201*年2月中旬根据情况201*年3月初201*年4月201*年5月201*年6月201*年7月201*年4月贯穿指导201*年优秀员工评选工会体系（制度、组织）完善、公开员工迎新活动3．8妇女节活动员工相亲联谊活动安全月活动宣传“低碳节能、绿色办公”活动倡议与团委联合组织篮球比赛员工体检工人先锋号、创新班组申报201*年8月申报第三届趣味运动会201*劳动技能竞赛及优秀员工选拔准备201*年工作总结及201*年工作计划201*年12月201*年工会费用预算及201*年经费决算201*年是公司发展至关重要的一年，工会工作也面临的挑战更大，任务更重，机遇也更多。在公司党支部及上级工会的指导下，用发展的思路，锐意进取、扎实工作，团结和带领全体员工抓住机遇，为实现公司发展努力奋斗。

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