职业学校年度工作总结
职业学校年度工作总结
在党的十七大召开前后，我们围绕十七大的基本精神，根据市、区发展职业教育的总体规划，今年年初制定了本年度的工作计划共23项具体工作。由于我们规划中的办学目标明确，工作任务清晰，可操作性强，基本已完成所规划的各项任务。
07年是全面推进“十一五”发展规划的重要之年，作为区属职业技术学校，根据职业教育的特点，加强为区域经济服务，办好人民满意的职业教育，任务十分艰巨。以科学发展观为统领，按照区教育局提出的“统筹、协调、联动、创新”的工作方法，我校综合高中、职业教育、成人教育、特殊教育有机整合、整体联动、不断创新，均得到了明显的发展。
一、全力推动“职前职后一体化”的办学格局，职后培训发展迅猛
根据市教委提出的“1：1：2”的办学新格局和区教育局“做精职前，做大职后”的工作要求，由我直接分管学校职后培训工作。我们先后调入一批骨干教师，加强职后培训工作的管理。重新梳理了办学渠道，不断研究新的办学体制。我们推行“职后培训属地化管理”的办学模式，使全校五个校区都承担了职后培训的任务，加强了校区对职后培训的工作职责。我们继续强化与原有联办单位的合作，与昂立学院、新东方教育集团、华师大思索教育集团、上海政法学院成教部、交大远程教育学院医学院分院等的合作都有新的项目开发。我校承担的信息委等部门交办的653知识更新工程的培训项目也完成前期筹备工作，即将正式开班。我校承办的区政法系统“社区治安岗位”千人培训今年共开设了十一期，有1100多名学员得到系统培训。区幼儿园保育员培训已完成第一期办班，第二期培训又开始招生。《区营养指导师培训》招生势头良好，现已开班。同时我们又的办学向外
省市辐射。今年已开设以外地高考落榜生为主的“技能+学历”“双证”培训班。外省市招生的工作班子已筹建完毕。我们积极参与社区教育，与徐家汇街道等社区的合作日益紧密，培训工作受到领导的多次肯定。07年，我校被评为徐汇区职业培训先进单位，2位教师被评为徐汇区社区教育“奉献奖”。
二、提升职前教育的内涵，以教研组建设为抓手，提高教育质量今年，学校几次专题研究教研组建设，我们以组长配备、制度建设、岗位职责、常规工作等几个方面进行整顿，形成了较为理想的工作规范。技能比武、公开课展示、教学评比、教案抽查都显示了我校教师教学水平大幅度提高。今年，区“三奖”评选，我校教师有1人被评为区“骏马奖”、1人被评为“耕耘奖”。另有3人获区“园丁奖”。全校教学水平的提高赢得了丰硕的教育成果：上海市“星光计划”第二届中等职业学校学生技能比赛，我校共获49个团体和个人一、二、三等奖；教委教研室举办的上海市中职校学生作文比赛，我校1人获一等奖；团市委组织的上海市中学生名校辩论赛我校获三等奖。07年高考，我校综合高中毕业生取得30.8%本科率，达线率为100%，这是历史性的突破；07年“三校生”高考达线率为78.3%。我校还积极参与市、区组织的各类体育和艺术教育的多项赛事，获得了许多奖项。我校加强全校性的推普活动，获得了“上海市语言文字规范化示范校”和首批“国家级语言文字规范化示范校”称号。
三、依托世界特奥会的积极参与，推动特殊职业教育发展今年世界特奥会在上海召开，对于我校纪勋初职来说，是机遇也是挑战。从备战到竞赛，长达半年的工作过程，历炼了我们一支特教队伍。纪勋初职有11名学生被选为国家代表队队员、2位老师作为教练参加了本届夏季特奥会，共获金牌7枚、银牌6枚，铜牌2枚的优异成绩。而包括纪勋初职在内的全校师生热情支持和积极参与，为特奥会争作贡献，形成了良好的教育效果。我们接待了美国教育部长
斯佩林斯女士、接待了联合国亚太经社会智力残疾人国际研讨会的各国代表等多批重量级外宾。学校的办学情况和活动在《解放日报》、《新民晚报》、上视、东视及《徐汇报》等多家媒体上经常被报道，社会效益日渐明显。今年，纪勋初职“阳光之家”被评为全市示范性“阳光之家”。
四、继续调整师资结构，多渠道加强师资培训，双师型教师队伍建设初见成效
区教育局《关于“教师发展达标校”建设的实施意见》下达了评价指标和任务书，我校根据职业教育师资队伍的特点，从三个方面入手加强师资队伍建设。今年，学校出台了《骨干教师评选条例》，经教代会通过，已开始实施。全校共评出校级骨干教师9名。在任务、责任、待遇等方面给予明确，逐步形成教师专业发展的教学氛围。其次，我们输送教师参加脱产、半脱产、不脱产等多种形式的国外考察和校外培训，学习专业技术，提高学校教师的教学能力。今年，我校从事计算机教学及机房管理的老师参加了相关培训和考核，有5名老师获职业资格高级证书。双师型教师占全校教师25%。此外，我们加强师德建设，严肃处理教学教育违规事件。加大宣传力度，工会开展《感动恒甫、感动你我》师德小故事征集活动，逐步形成良好的师德风尚。
五、坚持“德育首位”的工作目标，建立牢固的突发事件防范体系，校园文化健康发展
我们坚持以德树人的教育工作目标，根据职校学生的特点，开展德育工作。才艺教育进一步深入开展，班班有活动、人人有才艺，将学生的兴趣从才艺学习逐步移植到文化学习和技能学习中。传统的《五月歌会》、《十月语汇》等活动质量进一步提高，秋季校运会打破多项校记录。
今年，我校强化学生预控机制，有效地遏制了学生犯罪现象。今
年无犯罪率，这个记录是全校师生共同努力的、来之不易的工作成果。班主任和青保教师在学生科带领下，竭尽全力，为创建安全文明校园、为营造和谐社会作出了积极贡献。学校连续第四次被评为区文明单位。
六、加大经费投入，完成了多项基建工程。改善办学条件，提高教工福利
在上级部门的支持下，为配合世界特奥会，东安校区今年进行了大规模的基建改造。为给学生提供更好的实训机会，建在广元校区的上海市职业教育数字娱乐技术开放实训中心已全部竣工，并通过市教委的验收评估。学校投入17.4万元，达到教师每人一台工作电脑。201*年学校投入890.6万元用于全年的奖励福利，比去年增长38.4万元。我校教师收人均年薪达84854元，职工达62096元，比去年提高5%。学校组织教工外出赴西安、张家界旅游，丰富了教工的业余生活。我们继续办好食堂伙食，关心教工健康和生活。
七、坚持制度化管理，加强廉政建设，形成良好的校风学风我们加强对中层干部的廉政建设，加强政策学习。针对经费进出问题制订了严格的监管制度。推行校务公开，使教工参与学校管理的意识不断加强。学校强化程序意识，教代会、干部聘任、重大事件决定都按照制度规定执行，成功地杜绝了政策上的漏洞和盲点。
职业教育正面临着许多新的机遇和挑战，但我们有信心，在全体教工的共同努力下，在各位同事的配合下，学校工作一定会在党的十七大精神指引下，再创辉煌。
201*年12月
扩展阅读：职业学校年度工作小结
与时俱进科学转型跨越发展全面提升
江苏省无锡立信职中等专业学校201*-201*学年学校工作总结
201*-201*学年即将过去，在滨湖区委、区政府的重视和关心下，在上级教育主管部门的热情帮助和大力支持下，学校内抓内涵，外树品牌，广大教职员工努力拼搏、锐意进取，学校各项工作捷报频传、令人鼓舞。学校获得了江苏省学生军事训练工作先进单位、全省中等职业学校德育工作先进集体、无锡市成人教育工作先进单位、无锡市语言文字规范化示范校等荣誉称号、无锡市创新大赛特别贡献奖、无锡市技能大赛学校获团体一等奖、荣获第七届全国中等职业学校“文明风采”竞赛全国决赛优秀组织奖、第二届江苏省中等职业学校“文明风采”大赛最佳组织奖。
一学年来，全校教职员工同心同德，以饱满的热情和认真踏实的作风投入到工作中去。现将学校工作总结如下：
一、宣传为先，学校规模不断扩大
1、以《无锡日报》的新闻版面为阵地，及时报道我校新闻；以《无锡商报》为载体，整版宣传学校品牌建设、创业教育纪实；在无锡教育网、滨湖教育网上刊登了文章共计20篇全方位介绍学校办学情况，打造无锡立信品牌。充分利用校园网、滨湖教育网、无锡教育网、江苏职教网、江苏职业教育和联合职业技术学院网站等网络媒体，继续扩大学校和集团的声誉，刊发了有关学校工作的新闻、报道、通讯共计120多篇，共出版了《立信集团报》4期。学校被评为201*-201*年度无锡市先进教育新闻宣传单位。
2、在无锡市的初中毕业生逐年减少、中招形势日趋严峻的情况下，我校一招不让做好招生工作，201*年共招新生1502名，突破了09年的招生记录，生源质量明显提高。201*年招生工作已经启动，趋势良好，预计录取分数大专510分，中专400分左右，再创历史新高。
3、积极做好与外省市兄弟学校的沟通、学习和接待工作。本学年湖北省武穴市教育局代表团、新疆铁路高级技术学校、重庆立信职教中心校、青岛开发区职业中专、贵州水钢技校等单位来校取经，日本全球教育集团的范月才副理事长、日本神户语言培训学院王智新副院长来校访学。江苏省教育厅副厅长杨湘宁、职社处尹伟民处长来校考察指导工作。201*年9月，召开与无锡商业职业技术学院的联谊会，加强学校与企业以及兄弟院校的密切合作，为学校赢得社会声誉的同时，也为学校的专业建设和课程改革、为打造立信核心竞争力、全面提升学校内涵发展提供有力支持。
二、教学为主，教育质量稳步提高
本学年，学校以省五年制高职专业水平建设评估整改为抓手，以市级精品课程、重点建设专业评估为契机，以评促建，以评促改，有计划开展专业建设、课程改革、师资
队伍建设等工作。
1、专业建设富有成效
专业建设是学校建设和发展的关键，具有一定特色的专业对提升学校综合实力，提高学校办学水平将起到重要的作用。为主动适应经济建设和社会发展对人才培养的新要求和产业结构调整对专业发展的实际需求，我校通过巩固优势专业、设置新专业、建设特色专业、共建校企合作专业等途径，以切实提高人才培养质量，满足行业人才市场需求。201*年12月召开了专业建设研讨会，充分听取了来自企业工程技术人员、兄弟学校的职教专家、生产一线的毕业生对学校机电大类人才培养方案的意见，按照以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化（三以一化）要求，修订了各专业人才培养方案。大专商务日语专业，注重以商务为背景、日语为重点的课程结构改革；发展模具、数控技术专业，转型机电一体化专业，取消电气专业；大力发展动漫专业，提升动漫专业培养层次；稳定计算机专业规模，向楼宇智能化、物联网和传感网技术、软件测试等专门化方向拓展。
本学年我们做了2个重点专业建设的申报和材料准备工作，并接受了现场视导及答辩。同时我校参与了五年制高职建设水平复评材料准备及答辩工作和整改工作，形成了一批成果资料，取得了较大的进步。模具制造技术专业被评为201*年职业教育市级重点建设专业。
2、实训条件日益改善。
实训基地的配套与先进，是专业建设和课程改革的有力保障，学校以课改理念为指导，在现有条件下，整合学校资源，在充分调研、反复论证的基础上，为适应五年制高职专业建设需要，投资140多万，购入用友财务软件，高水平建成证券投资实训中心，模拟银行实训中心、会计专业实训中心、国际商务单证、跟单实训中心、信息技术实训中心等实训基地，大大改善了实训条件。此外，本学年学校共接受精密烧结合金、THK、光洋轴承、海特精密模具、尼吉康等5家企业捐赠资金19万元，明芳汽车部件有限公司、国盛精密模具有限公司各向学校捐赠模具一套用于学生实训，较好地补充了专业实践教学的需要。
3、校企合作更加紧密
学校与企业实现师资互动，聘请了多位企业、行业专家为学校兼职教师，其中山水旅行社李国强总经理为0931班旅游管理任课老师；学校积极开展专业讲座，财经系邀请无锡中证会计实务所会计师、机电系邀请曼透平机械（常州）有限公司人力资源总监陆经理、计算机系邀请无锡市动漫协会副会长、九久动画公司总经理郭建芳女士和留日海
归陆星程先生来校作讲座、商贸系先后邀请日新电机（无锡）有限公司的明石直义总经理、日新电机（无锡）有限公司的人事总务处处长童开芳女士、无锡威可楷发斯宁科技有限公司总务部赵美菊经理、无锡威可楷发斯宁科技有限公司人事招聘主管张浩峰先生等来校作讲座或专题报告10多次，提升学生的专业技能，开拓其专业的视野。
学校与企业合作项目深入展开，订单式培养、冠名班等方式全面推广。本学期，红豆“店长班”成功启动；HTK在我校设立冠名班；中职计算机专业学生在软通动力公司开展半工半读；动漫专业与北美数码公司共建课程、共育人才，教学效果明显；江苏由简科技有限公司被推荐为我校“职业院校学生实习实训定点企业”。
4、技能教学成绩显著。
职业教育就是就业教育，学校认真实施“双证制”，加强学生技能训练，将专业教学与技能考级考证相结合，考级证书分“通识课程证书”，如：在全校学生中组织参加全国计算机一级、公共英语一级和书法等级考证；“专业技能证书”，如：在会计专业学生中组织会计上岗证考试，在日语专业组织日本语等级考试，推进单证员考试。学生参考热情高，学校组织得力，考证通过率高。
学校形成技能大赛制度，以赛带学、以赛促教，以赛精艺，“技能月”、全校技能竞赛活动红红火火，学校组织了贯穿全学期的全校性学生的技能竞赛，全学年组组织了近40项教学比赛，获奖学生达400多人次。在无锡市技能大赛中获得了4个一等奖，20个二等奖，18个三等奖；参加了联院技能大赛选拨赛，取得了三个省参赛名额；在江苏省技能大赛中师生获得了3个一等奖，6个二等奖，6个三等奖；在201*年省联院第一届信息技术大赛中，获一等奖1个，三等奖2个；在201*年5月，无锡市“立信杯”日语演讲比赛中，获得特等奖1个，一等奖2个。
在201*年省创新大赛中取得了一等奖1个，二等奖2个，三等奖1个的好成绩，特别是魏明星同学的作品《项目化教学实训设备》在第十九届全国发明展览会中获最高奖“宝钢青少年发明奖”（江苏共4个，无锡仅此1项）。
5、课程改革逐步深化
学校贯彻“以人为本”、“以职业实践为主线”的课改理念，广大教师努力探索，在教学中改革陈旧的课堂教学方法。如在会计专业中实践模拟教学法、案例教学法，在数控专业、计算机专业中实践项目教学法、任务驱动法、理实一体教学法等。201*年5月学校面向无锡市举办课程改革公开课活动，受到了同行的一致好评；在江苏联合职业技术学院说课程、说专业、说课比赛中，获得一等奖2个，二等奖1个；在无锡市职教优质课评比中获得一等奖1个，获二等奖1个；在201*年无锡市职业院校动画设计与制作FLASH项目比赛中荣获二等奖1个；在201*年全国信息技术课程教学案例大赛中，获
二等奖1个，获三等奖3个；在201*年江苏省教育学会教学案例比赛中，二等奖2个，三等奖4个；在201*年江苏省职业教育信息化教学大赛中，得三等奖2个。
本学年，《初级会计实务》、《数控编程与加工》被评为201*年无锡市精品课程，《质量控制与测量技术》等8门课程被评为校级精品课程。出版校本教材累计达到40本，形成了一批丰富的课程资源，包括讲义课件、教学视频、精品课程材料等。在201*年市“五课教研，两课评比”中获得一等奖4人次，二等奖10人次。在“201*年无锡市滨湖区首届教育教学课件大赛”评比中，我校教师制作的课件获得了大丰收，全校54位老师的课件分获一、二、三等奖，其中，一等奖8人，二等奖19人，三等奖27人。
6、教科研硕果累累
学校紧紧围绕“科研兴校”的宗旨，不断改革创新教育教学工作，紧密结合实际情况，鼓励教师撰写论文，促进教师专业成长；以课题研究为引领，提升教师专业研究水平，积极开展多形式、多层次、有实效的教科研活动。
本学年共组织参加了共收集推荐了200多篇征文。在201*年度江苏省“凤凰杯”创意论坛中，获得三等奖3个；在201*年度江苏省教育学会论文评比中，获得一等奖2个，二等奖9个，三等奖9个；在201*年度、201*年度市级教育学会论文评比中，共获得一等奖3个，二等奖7个，三等奖28个。在省级以上正刊发表论文100多篇。
课题研究日益规范，本学年共有1个省课题结题，3个市课题结题，12个校本课题结题。同时，学校已立项的省级课题5个、市级教研课题7个，校级课题35个。学校教科所加强了对这些课题的指导和考核，其中2个省级课题、7个市级课题在已被批准立项的基础上成功开题，进入研究阶段。
举办“立信讲坛”16期，鼓励教师就教育、教学的热点问题发表自己的观点，提出解决问题的途径和方法。办好“立信教育”杂志，本学期已出版首期，她逐步成为展示立信教师风采和教育、教学成果的窗口。
7、师资队伍精干高效。
（1）教师队伍专业素质明显提升。本学年，新增市级教学新秀4人、区教学新秀3人，11人完成市区教学能手申报；学校学科带头人、教学能手与9位青年教师结成师徒关系，培养青年教师健康成长，努力锻炼青年教师的教学业务能力；外派5名骨干教师赴德国、加拿大、新加坡等国学习，取得证书；外派文化课老师到江南大学轮训；全校所有专业教师于201*暑假和201*年寒假积极下企业锻炼，撰写下企业调研报告或实践心得120多篇，20多教师报名参加中级以上职称考试；从企业引进多名专家进课堂；本学年新增“双师型”的教师15人，双师比例达到65%。
（2）教师队伍学习热情不断提高。一是制订相关学习制度，组织教师集中学习。教师共阅读专业类书籍累计达到1000余本；二是学校经常组织教师学习职业教育理论，邀请无锡商业职业技术学院会计学院徐汉文教授、无锡市教研中心副主任特级教师赵宪宇、
无锡职业技术学院谈兴华副院长、学校特别组织南京中医药大学曾智教授、无锡商院的马云峰处长等十多位专家来校作讲座10余次，效果良好。三是提升学历层次：本学年新增在职在读研究生近20人，在职研究生总数达60人。
8、教学管理注重细节
探索层级管理模式，建立三级调控（自控、组控、校控）制度，注重细节管理和过程管理：加强了各教研组集体备课及检查，改革考核课程形式，积极推进过程式评价；编制早自习中技能课表并安排每天检查；制定了教学常规巡查的次序并组织相关分管理领导、专业负责人、教研组长协同进行检查共计20多次；进行了教室日志、学生作业、教学进度等常规检查12次；分专业召开学生座谈会4次，了解学生对老师教学情况的意见反馈。
9、升学考试成绩喜人
新的单招政策给单招工作带来了新的发展机遇，单招班的教学质量又将成为吸引优质生源的主要因素。为此，我们通过开展积极的教学交流研讨活动，及时总结推广教学经验，商讨教学策略，提高教学效果。在201*年单招高考中，本科录取4人，专科录取70人；201*年专转本考试，报名10人，参考9人，录取9人，录取率100％；新招“专接本”3个班100人左右。
三、德育为首，学生管理常抓不懈
1、班主任工作实效性强。
进一步完善考核指标体系，以量化为基础，以绩效为目标，加强班主任工作检查、考核的力度，充分调动班主任的积极性，促进班主任工作水平的不断提高；坚持每两周一次的班主任例会制度，本学年共召开班主任会议共开17次，临时班主任会议7次，举办班主任论坛10余次，组织班主任交流先进的理论和经验，对实际工作中存在的问题进行专题研讨，借以提升班主任工作能力；继续坚持班主任导师制度，做好青年班主任的培养工作。继续聘任了13名具有较丰富的班主任工作经验、工作认真负责的班主任老师担任班主任导师，进一步明确他们的工作职责和要求，起到了对青年教师的传、帮、带作用；加强德育科研工作，提升学校德育品位。全体班主任老师积极撰写论文，在201*年全国中小学班集体建设论文评比中获得三等奖4个，在201*年江苏省行知杯论文评比中，获得一等奖1个，二等奖4个，三等奖4个。
2、常规管理措施给力
（1）通过“防灾减灾日”宣传周的宣传教育活动，提高师生的安全意识。本学期，我们在滨湖消防大队青园路中队的帮助和指导下，在全校范围开展了“119”消防逃生演练活动2次；加强对教室、宿舍及其他公共部位的检查，力争杜绝乱拉、乱接电线、使用明火等存在严重安全隐患的现象；同时根据安全“预防为主、联防联控、及时处置”
的原则，建立高效工作和快速反应机制，积极开展卫生宣传教育6次，认真落实各项措施，保障全体学生的身体健康和生命安全。本学年无重大疫情发生。
（2）通过养成教育活动，塑造学生良好的行为习惯。严格各类制度，对各类情况进行集中整治，迟到、翻围墙、买外卖、不胸卡佩戴等现象有明显好转。
（3）通过主题班会展示活动，进一步提升学校的德育品牌。本学期在部分班级开展了班会公开课试点工作，共有8位班主任召开了班会公开课，大部分班主任都观摩了这些公开课。
（4）通过开展社会综合实践活动，激发学生爱祖国、爱家乡、爱学校的热情。本学年，我们组织全校学生参加了区教育局组织的学生春游秋游活动共计2次。
（5）办好党校团校，为学生入党入团积极分子做好推荐、培养、考察工作，本学年开展党校、团校的学习培训各5次；201*年，共有150多名青年学生参加了立信青年业余党校培训，经过考核一共有142名学员获得结业证书。本学期团委共发展了近200名新团员。
（6）办好家长学校。本学年学校组织各年级家长会各2次，大力宣传学校办学宗旨，办学理念，学校教育、教学要求；同时通过网上家长学校与家长及时沟通，本学年给家长发短信累计5万余条。
（7）办好法制学校。学校先后4次邀请学校共建单位东降派出所的周晓等民警和法制副校长来校作法制教育报告，以例说法，收到了较好的效果，学校保持零犯罪率。
（8）办好青春期心理健康学校，充分利用和发挥心理咨询室、心理辅导老师的作用，加强学生心理健康教育。本学年，先后4次邀请了江南大学教育学院心理学专业学生来我校对全体班主任老师和学生进行了心理健康教育培训与辅导，学期末学校邀请南京中医药大学曾智教授为大家作心理学讲座。另外，在全体班主任老师的积极配合下，先后有23位学生走进心理咨询室，与心理辅导老师进行沟通、交流，从而有效地防止学生中出现心理障碍问题。
本学年，我校成功迎来了市督导室的德育工作督导，受到了领导的广泛好评；有１个班级被评为省优秀班集体，2个班级被评为市优秀班集体，10个班级被评为区优秀班集体。学校被评为江苏省德育工作先进集体。
3、就业创业齐头并进
（1）大胆探索开拓教育教学的新领域，创业工作再创辉煌。我校创业教育和创业实践工作，已形成知识教育、实务教学、创业实践的系统格局，组建了学生企业家培训中心，围绕服务能力、管理能力、经营能力开展培训和实践。目前共建立了16个创业基地，由教师指导学生进行创业实践活动。今年4月，我校承办了“创业女性校园行”演讲活动。201*年11月，我校马心怡同学荣获光华创业精神大奖及1000元奖金。在201*年
无锡市首届大学生创业模拟公司网络交易会评比中，我校共获得一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个，优胜奖2个，华骏老师获得“优秀指导教师”荣誉称号，同时我校也荣获大会组织奖。
（2）学校重视毕业生就业工作，专门设立了就业办公室,并且建立了三位一体的就业渠道机制和学生自我服务的机制，及时掌握人力资源市场需求变化信息，为毕业生就业提供有效指导。通过“优秀毕业生风采”采访活动，对20多位优秀毕业生进行采访，利用教育电视台、网络、报刊进行全方位宣传，强化学生职业生涯教育。本学年，学校相关部门联系企业近130家，提供岗位578个，成功推荐391人就业，毕业学生就业率达98％。
4、学生活动丰富多彩
我校充分发挥学生会、团委、文艺社等学生团体以及工会的作用，利用形式多样的课余活动，提高校园文化品位。人寿杯学生形象大赛、“歌唱祖国”大合唱比赛、“学生义卖”、“学生职业规划大赛”、演讲比赛、征文比赛、“庆国庆、迎中秋”网络祝福留言比赛等活动，丰富了全校师生的课余生活；英语俱乐部、师生女子木管乐队、学生女子军鼓队、跆拳道训练班、街舞社等10多个社团组织相续成立并成功展开活动，陶冶了学生的情操。在201*年无锡市滨湖区第五届“七色光”校园文化艺术节上，舞蹈《年年有余》在综合专场中荣获金奖第一名，合唱《花儿与少年》、《游击队歌》》在合唱专场中荣获铜奖。在第二届江苏省“文明风采”大赛中，获得一等奖36个，二等奖69个，三等奖46个，优秀奖56个。本学期，在第三届江苏省“文明大赛”风采比赛中，共收到参赛作品418件，包括征文竞赛144篇，设计类178件，摄影类86件，动漫、展示类各5件。
学校积极开展阳光体育工程。学校利用各种机会和场所，在师生中大力宣传“阳光体育”的积极意义，提高师生对“阳光体育”的认识。首先，学校重点强化“两操一课”的落实；其次实施“大课间”和“每天一小时”活动；广泛开展各种体育竞赛活动（如篮球比赛、田径运动会等）。201*年在区中小学生运动会上获得了团体总分第一，在市属学校运动会上获奖5人次；201*年在无锡市中专女子篮球比赛上获得第二名，赛出了立信师生的良好精神风貌。
四、制度为基，管理模式民主科学
为适应新时期职业教育发展要求，我校修订和完善了学校的管理制度，梳理了教职工考评制度、教师奖励性绩效分配方案，出台了《关于岗位设置和聘任中若干问题的处理意见》、《关于在职教师攻读硕士、博士研究生的管理规定》《专业教师下企业顶岗实践实施办法》、《青年教师职业生涯考核方案》、《江苏省无锡立信职业教育中心校校系二级管理条例（试行）》、《江苏省无锡立信职业教育中心校关于专业负责人任职
条件、工作职责和考核的实施意见》、《教师绩效考核方案》、《校级精品课程建设方案》和《校级精品课程建设规划》、《教师教科研管理制度》、等一系列制度和办法，实施评、聘两条线，极大地鼓励了教师的工作、学习和教科研的积极性，为有效提升师资队伍的整体水平和学校专业建设水平提供了强有力的保障。同时学校积极发挥教代会作用，发动教职工审议、研讨学校发展规划、重要改革方案、重要规章制度、年度经费预决算、大型基本建设、教职工福利等重大事项作为教职工代表大会的内容，并坚持校务公开，民主管理氛围浓厚。
理事监督办学成为我校的一大特色。201*年4月，无锡立信一届二次理事会在红豆集团隆重举行，名誉理事长潘曾、锡理事长邱雪珍女士、理事长周海江先生、副理事长马能和先生出席会议。理事会充分发挥其咨询、协调、参与管理之功能，进一步确立了学校法人地位，逐步形成“自我发展、自我约束、自我提高”的格局。
五、创先争优，党务工作有声有色。1、领导班子开拓进取
在教育局的直接领导下，我校校级领导组成的领导班子，争当“创先争优”的排头兵，以饱满的工作热情开展支部各项工作。认真学习，努力增强政治意识、大局意识、责任意识，不断提高政治素质，加强党性修养，端正思想作风，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。学校党总支被评为201*年滨湖区教育系统强基工程示范点。上学期，10位老师在滨湖区“书香致远”读书征文评比中获奖，7位老师荣获滨湖区教育系统“读书明星”称号；
2、党性实践活动按期开展
（1）完善党内组织生活。坚持正常的组织生活秩序，严格“三会一课”、民主评议党员等教育管理的组织制度，探索搞活党内生活的途径和方法。为纪念建党90周年，学校党总支组织全体党员唱红歌、创先争优演讲活动、校级十名优秀共产党员评比活动，进一步增强党员的党性观念，提升党组织的战斗力和凝聚力。
（2）强化党员先锋作用。扎实开展“创先争优”活动，积极为党员构筑平台，执行党员联系群众制度，大力实施“12111”工程，开展“党员责任区”、“扶困、帮教、结对子”等主题实践活动，叫响“一个党员，一面旗帜”的口号，争做管理育人的模范、教书育人的模范、服务师生的模范。本学期在我校各项重大活动、重要工作和带头开出公开示范课等方面，都有党员在发挥先锋模范作用。201*年杨健同志被评为无锡市优秀共产党员；朱晓兰同志被评为区创先争优活动先进个人。严格组织考察与发展，本学年发展党3人，培养入党积极分子各2名，为4名预备党员办理转正手续，接收转入党员4名。
（3）推进党内民主建设。积极推进党务公开，构建包括校园宣传橱窗、校园网“党
务公开”网站“创先争优”专栏和“校长书记信箱”等形式的党务公开载体，严格执行党内政治生活的各项制度和规定，充分发挥学校党组织的保证监督作用。
（4）做好换届选举工作。根据《中国共产党章程》规定，在上级党委的统一部署下，做好基层党组织换届选举工作，新一届中共江苏省无锡立信中等专业学校总支委员会组成人员为：党总支书记杨健、组织委员刘宏、宣传委员虞伟民、纪检委员倪昶昶、统战委员黄运祥。
（5）开展党建品牌工程。党建带团建，加强共青团组织的建设，引领共青团组织的学习，丰富共青团组织的活动，进一步增强其自身活力，提高广大团员青年的综合素质。201*年6月，我校《党建带团建，创新促发展》被评为区教育系统品牌项目。
3、工会工作以人为本。
（1）工会组织教工开展了形式多样的业余文化活动。在全面了解不同年龄教工的兴趣爱好的基础上，开展了多项活动，有中老年教师喜欢的“夜游古运河”活动，有年轻教工喜欢的“麦霸大赛”，还有“棋牌类比赛”、“摄影展”等老少皆宜的活动，也为全体教职工办理“游园卡”,今年端午节学校组织了14位老师参加赛龙舟，这些活动不但加深了教工之间的友情，也提高了队伍的战斗力凝聚力。
（2）工会积极加强阵地建设，美化、优化环境，营造教师之家。结合教学楼内学术、文化氛围的营造，利用现有条件，适时地开辟了健身房、购买了乒乓球台、台球桌、棋牌桌，使更多的教工利用闲暇时间锻炼、健身。工会还购买了羽毛球拍和跳绳，为不同爱好的教工提供了便利。本学年，学校工会工作受到了区总工会的好评，学校被评为“五星级阳光单位”。
（3）在充分尊重教师意愿的情况下，选择合适的医院组织对全体教职工两年一次的体检工作得到教职工的认同。继续落实住房货币补贴政策，201*年10月学校共解决16位教师的住房货币补贴，投入资金67.55万元；继续组织开展“慈善一日捐”活动，共募得善款5万元左右，为需要帮助的人们解了困难；做好离休干部以及病患者“冬送暖夏送凉”的慰问工作。
六、特色为轴，办学理念不断创新
1、成人教育稳中求进
我校充分发挥集团办学优势，社区教育工作已经逐步形成自己的优势和特色，尤其是以大教育、大培训的理念构建社区教育培训新模式，成为滨湖区乃至无锡地区的社区教育的亮点，并得到了江苏省教育厅杨湘宁副厅长的全面肯定。
首先，在各街道（镇）开展的“一社一品一特色”活动，涌现出一批富有地方特色的社区教育品牌活动，把全区社区教育和文化活动推向了一个高潮。
其次，社区教育学院坚持到区内各街道、社区开展“名师大讲堂”活动20多次，内
容函盖文明礼仪、中医保健、心理健康等。201*年3月，正式组建了滨湖区社区教育师资库，汇集了包括无锡电视台著名节目主持人李季（大阿福）、国家级特级教师丁谷怡在内的一大批区内区外专家、学者146人；省级立项课题“创建省级社区教育中心和社区教育示范街道（乡镇）指标体系与工作绩效研究”取得了研究成果，已经进入结题阶段。
再次，我们除了做好社区教育工作外，还积极开展成人学历教育工作，目前已经和南京财经大学、南京农业大学等大专院校开展合作，开设专业包括会计、财务管理、机电数控、日语和动漫等，成人大专和本科在籍人数已达1146人。我们积极开展各种社会培训工作，年培训量超过9000人。与无锡市财政局合作，在我校设立“全国会计职称考试考点”，都产生了很好的社会效应。
2、中外合作拓宽思路
为更好地服务社会、服务企业，立信职教集团开辟了一条国际化合作办学之路，以接受国外先进教育理念，学习借鉴国外先进办学经验，实现中西方文化沟通交流，满足学生及家长接受国外教育的需求，为学生提供出国留学信息，搭建出国留学平台。本学年，集团办与德国德累斯顿工业大学、韩国亚洲大学等签署了国际合作办学协议，通过互派教师，互派学生，合作双方互相传递教育信息，互相交流借鉴学习教育经验。
201*年集团第七次年会暨中韩教育高峰论坛将于201*年8月2日8月10日在韩国亚洲大学举行，本次论坛的主题是“共同探讨校校合作、校企合作、国际化合作的新机遇、新模式”，届时将邀请韩国大学联盟成员学校、立信职教集团成员学校及企业的领导参加会议。
七、保障为本，后勤服务措施得力
1、狠抓落实确保安全
认真贯彻《食品安全法》和《学校食堂B级管理标准》，进一步完善了食品安全管理工作流程。坚持每天深入各经营场所，对食品采购、储藏、加工、制作、销售、留样等环节进行严格监督和检查。定期召开两月一次的学校膳食管理委员会会议，听取师生意见，并对各经营场所服务质量以及卫生状况进行民意测评。促进了服务质量的提高，确保了饮食卫生安全；做好常见病的宣传预防工作，在水痘流行期间，每周２次对教室、宿舍进行内常规消毒，防止病情蔓延。定期布置校黑板报卫生角宣传资料。
认真贯彻执行《消防管理标准》，并结合学校实际，加强对校舍、水电、锅炉、消防、技防及体育设施等的安全管理，细化日常公物报修制度，有计划有针对性地部署有关校园安全检查活动，全面落实“一月一查”安全排查申报制度，并按时上报区教育局安委会，本学期校园内没有发生一例设备安全事故。对全校水电设施、锅炉等设备进行全面检查2次，全面清洗办公室饮水机20余台；清明节节前开展安全检查，校舍防雷装置通过了安全年检；对学生宿舍、办公室的电扇及空调进行全面检修（更换了50多台电扇），
对校园监控技防设施进行检测；对屋面落水管天沟进行清理疏通5次，对屋面供水箱进行4次清洗消毒。
2、加强管理节约水电。
认真贯彻勤俭节约的原则，细化管理，做到综合利用，减少闲置物品。一方面进一步推广节水节电器材的应用，目前校园内公共走廊、厕所已使用节能灯28盏、节水器10个，另一方面完善公共区域用电用水的日常管理，一经发现损坏，及时组织人员抢修，减少浪费，同时做好用水用电用油的统计，并加以分析研究，查找薄弱环节，认真落实，杜绝浪费，本学期完成了对第一食堂和第四食堂蒸饭箱气改电工作，降低锅炉房柴油使用成本。
今年是校本提升三年规划的第二年，也是我校转型提升发展地关键一年。虽然取得了一定地成绩，但是已经属于过去，未来的路等着我们去开辟。作为全区唯一的职业学校，我们一定要全心全力为新校区的科学规划和成功建设而扎扎实实做好工作，实现学校跨域式的发展；要突出抓常规、强师德、严制度、看细节、重效果，全面提升学校内涵，为地方经济的腾飞贡献自己的力量。
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