公安局党委201*年度思想政治工作总结
公安局党委201*年度思想政治工作总结
201*年，我局党委在县委、县政府的正确领导和上级公安机关的精心指导下，把提高公安队伍整体素质放在工作的首位，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展作风建设暨“作风整顿年”等教育活动，使队伍凝聚力、向心力、战斗力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。一．坚持理论学习，促队伍政治素质提高，为完成公安工作提供政治保证
我党八十年的光辉历程表明，只有加强学习，才能提高素质，这是我们取得胜利的有力武器。按照政治建警的要求，局党委于年初制订了全年政治理论学习安排。一年来，我局民警不论是在作风建设暨“作风整顿年”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真地学习了“三个代表”重要思想、党的十六大会议精神及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等一系列重要讲话和文件。在每季度的思想政治工作例会上，分管政治工作的单位领导汇报本单位的学习情况，从而把学习抓到实处。根据不同时期民警的思想状况，我局还有针对性地组织民警开展各种形式的学习教育活动.如8月13日，我局组织全体民警观看了《公务用枪与责任同行》，对少数民警执法当中滥用枪支警械的行为敲响了警钟。此外，我局还积极动员民警参加各种形式的学习，如动员民警参加自学考试、函授学习等，据统计，我局现有民警231名，取得大专以上学历者已达114名，占全局总人数的49.3%,比去年提高了0.9%，参加中央党校本科、大专函授学习的有23人。通过多种途径的系统学习，全体民警进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。
二．狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥，为完成公安工作提供组织保证
火车跑得快，全靠车头带。局党委一班人本着克己奉公的原则，一心为民警队伍争先动脑子，为公安工作创优出点子。一是狠抓了班子的自身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。今年局党委中心组学习13次，召开党委会18次，班子民主生活会2次。会上，党委成员能密切协调、集思广益，能坚持少数服从多数的原则，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。这样，既发扬了民主，又保证了党委会议的权威性和严肃性，也充分保障了政令、警令的畅通。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的民警调整到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调整科级干部5名、副科级干部16名、股级干部43名，推荐科级后备干部4名，调整民警岗位11个。为增强队伍活力，鼓励和促进优秀人才脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年3月份，我局在各科所队201*年度目标管理考评的基础上，对分别排位在后三名的机关科队和基层派出所共11个正副职领导岗位在全局范围内实行公开选拔，竞争上岗，经过公平、公开、公平的笔试、面试及组织考核等三个程序，选拔了9名德才兼备的年青民警担任了领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。
在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基础、促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和公安工作的圆满完成。在党务日常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“四个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。按照发展党员成熟一个，发展一个的原则，今年以来局党委新发展党员6名，发展入党积极分子7名，预备党员转正3名，今年1至3季度上缴党费达18615.5元。为搞好老年工作，在资金困难的情况下，仍抽出部分资金为老年党支部征订了《江西日报》、《党风廉政月刊》等报刊杂志，还将老年活动中心进行了净化和美化。毛泽东同志曾说过：“没有调查研究，就没有发言权”。今年以来，局党委加强了思想政治工作的调研力度，根据县委组织部的要求，调整了思想政治工作调研课题组，一年来，调研组撰写《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》等思想政治工作调研文章共3篇，其中按照县委组织部要求撰写的《加强对机关党员领导干部监督刻不容缓》已上报县委组织部，《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》、《对青年民警教育管理之我见》等两篇在我局内刊《公安调研》简报刊登。
只有“钢班子”，才能带出“铁队伍”。领导核心的有力指挥、率先垂范，把全局民警凝聚成了一股奋发向上的合力。201*年3月18日，东江派出所指导员刘国治同志在村组调查走访时了解到网上逃犯陈建躲在一鱼塘厂棚里，随时有可能逃走，便不顾个人的安危，奋力将潜逃一年的抢劫逃犯陈建抓获，得到了局党委的嘉奖。今年内，局党委共对17名在各自工作岗位上做出突出成绩的民警给予了嘉奖，但对个别违反纪律的单位和个人也给予了全局通报批评。如局指挥中心话务员在电话通知各科所队参加一个电话会议时，将部分派出所遗漏通知，造成部分派出所不能及时参会。此事在全局进行了通报批评。处理结果恰如一记警钟在全局敲响，民警工作责任心陡然增强。三．开展教育活动，促队伍形象的进一步好转，为完成公安工作提供素质保证
公安工作的特殊性使得公安队伍中存在的执法犯法、徇私舞弊、消极腐败现象在社会上产生了恶劣的负面影响，因此，为解决当前公安队伍中存在的突出问题，重树公安队伍的良好形象，在市公安局和县委政法委的正确领导和精心部署下，自3月至11月，我局开展了意义非凡的作风建设暨“作风整顿年”活动。
为抓好作风建设暨“作风整顿年”活动动员学习工作，按照上级的统一安排，我局成立了以时任局长的刘北平同志为组长、政委叶小华为副组长（后因人事变动，由局长邓育成、政委张勇分别担任组长、副组长）的作风建设暨“作风整顿年”活动领导小组，为使作风建设暨“作风整顿年”活动扎实开展并取得实效，我局精心布置、周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的总体工作方案，编印了工作简报。局党委搞好作风建设暨“作风整顿年”活动的信心激发了民警学习的热情，为保证学习不图形式、不走过场，我局制订了学习安排，明确要求每一个民警尤其是局领导必须写出3篇高质量的心得体会。为解决好工学矛盾，采取了分期分批学习、利用假日学习、固定地点学习、请辅导老师学习及交流心得等形式进行学习。辛勤的汉水换来了丰硕的成果，在5月13日的考试中，我局民警取得了平均分93.6分的好成绩。查摆剖析阶段是作风建设活动的重要阶段，我局下发了《关于做好作风建设暨“作风整顿年”活动查摆剖析阶段工作的通知》，切实加强对查摆剖析工作的领导，使民警在查摆剖析中有章可循，有章必循。全局各单位和全体民警采取“自己主动找、发动群众提、争取领导点”等多种方式，深刻反思了近几年工作上出现的问题，认真撰写出了单位和个人的剖析材料，提出了今后整改的努力方向。
作风建设暨“作风整顿年”工作中，我局为取得社会各界的参与和支持，进行了广泛的宣传。编印简报9期，其中省厅、市局采用8篇；刊出板报4期；6月1日到10日，我局各窗口单位及基层派出所召开了人大代表、政协委员、企业代表、群众代表座谈会，同时发出《作风建设暨“作风整顿年”征求意见表》1800多份，共征求到意见或建议381条，为全局民警深入查摆问题打下了坚实的基础。
没有规矩，不成方圆。局党委抓住契机，高度重视作风建设暨“作风整顿年”整改工作，把梳理出来的问题分门别类反馈到有关部门，由分管局领导负责督促限时整改，取得了较好的效果。在此基础上，我局对全局规章制度进行了全面整理和修订，并严格落实，做到了以制度管人。实践证明，作风建设暨“作风整顿年”活动是政法机关特别是公安队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。活动开展期间和结束后，我局队伍建设取得了可喜的变化，群众测评的满意率高了、严格执法的多了、热情服务的多了、争先创优的多了、一些困挠公安队伍多年的突出问题解决了。在作风建设暨“作风整顿年”活动中，我局通过开展民主测评活动，群众满意率达到93.5%，比去年的“三项教育”测评满意率上升了整整5.6个百分点，充分说明我局通过开展作风建设暨“作风整顿年”活动，激励了警心民心，使人民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的、来硬的，警民关系进一步融洽。
四．构筑警心工程，促队伍凝聚力、向心力的进一步增强，为完成公安工作提供思想保证
今年以来，我局在从严治警方面下了大力气，开展作风建设暨“作风整顿年”活动、开展“塑江西人新形象，我们公安怎么办”主题教育活动、开展了以“九心、八能、五识、三特、二超”为内容“向素质要警力”活动等等，纯洁了民警的思想、约束了民警的行为、增强了民警的宗旨意识。同时，在今年开展的打击“双抢”专项斗争、追逃破案效果月专项行动等重大行动中，我局加大现场督察力度，对每次行动事前、事中、事后跟踪督察，共开展督察10次，发现问题23个，责令现场整改问题12个，提出建议17条，通报督察情况2次。6月18日，还组织了各警种在**镇分局门口开展“全省公安机关公开接受群众投诉日”活动，共接受群众投诉6人次。使遵章守纪成为民警的自觉行动。
从严治警的同时，我局同样高度重视从优待警，因为从优待警能温暖警心，凝聚警心。（一）丰富健康档案。长期超负荷的工作，使民警的健康状况令人堪忧。因此，今年8月份，局党委在资金紧张的前提下，再次挤出资金一万余元为全体民警（含聘用人员）进行了体检，让民警了解自己的身体状态，教育民警自我保护，珍惜健康。对于检查出患有严重疾病的同志，局党委安排了充足时间让其休息，使民警感受到了组织实实在在的温暖。
（二）解除后顾之忧。由于种种原因，我局民警因公或交通事故受伤事件时有发生。为此，局党委为全体民警进行了意外事故保险。今年来，我局为3名民警办理了退休手续，为60名民警及时上报了警衔晋升材料，为全局民警按时办理了增加工资手续。
（三）邮送生日祝福。今年来，我局延续往年为每位民警过一次生日的做法，继续委托邮政礼仪部门，值民警生日之际，为民警送上鲜花、贺卡、生日蛋糕等，使每位民警都感到我局如我家，每个警属均以家有警察而自豪，从而更加支持我们的公安工作。（四）充实民警生活。为调节民警紧张的工作情绪，使民警业余生活多姿多彩，今年“三八”妇女节，组织全局17名女民警前往海南参观旅游。4月5日，组织机关民警40余人到五里山烈士墓公祭革命烈士，缅怀烈士的丰功伟绩。4月下旬，我局组织民警参加县“五一”篮球赛。5月下旬开始，每月定期组织民警进行义务劳动，既美化了我县城市环境，又让民警的团体协作精神关业余活动中得到了进一步升华。6月14日，我局组织机关民警参加了全市政法系统先进事迹报告会。6月份以后，我局还组织全局民警开展了三次捐款活动，一是为因公负伤的瑞金市公安局象湖分局长詹晓明救治捐款活动，二是全国公安机关“儿童慈善一日捐”活动，三是赈灾捐款。三次捐款共捐助人民币5550元。
（五）关心老龄民警。尊老资俏夜拇趁赖隆Ｎ岣焕狭涿窬牡匙橹睿揖治诵莞刹恐Р俊⑼司佣吒刹恐Р慷┰牧恕督魅毡ā贰陡幽先毡ā芳啊兜撤缌驴返鹊潮ǖ晨├系吃毖安慰肌Ｎ雇诵莞刹坑幸桓鲇叛攀媸实难坝槔只肪常揖钟?月初对退休干部活动室进行了重新布置，在一定程度上美化了环境。
（六）重视立功授奖。争先创优工作是提高民警工作积极性的重要方法，我局历来十分注重。今年来，局党委从关心民警政治待遇的角度出发，为在工作上作出贡献的民警争得个人二等功1人，三等功3人，受市厅级表彰5单位个5人
；受县处级表彰8单位个9人。春雨润物细无声。通过构筑一系列从上到下、从里到外、从虚到实多方位立式的警心工程，我局民警工作自觉性、主动性、积极性有了明显提高，队伍凝聚力、向心力明显增强，不论是在日常治安管理工作中，还是在追逃破案、打击“双抢”和追逃破案效果月等多个专项斗争中，都充分发扬了不怕苦、不怕累、连续作战的敬业精神。201*年12月中旬始，我县城区接连发生十余起2至3名男青年持刀抢劫案影响非常恶劣，**镇分局民警沈邦明与刑警大队城区中队吴贤斌发扬不怕苦、不怕累的精神凭着蹲坑守候和多年的工作经验，机智勇敢，果断出击，一举将抢劫嫌疑人抓获归案，使得13起系列抢劫案顺利告破。201*年5月1日，是全国“五一”长假的第一天，九连山派出所民警发扬爱岗敬业的精神，以所为家，坚守岗位，在关键时刻不怕危险，挺身而出，成功捕获特大抢劫案逃犯赖龙阳。截止11月，我局共抓获各类违法犯罪嫌疑人1138名，其中犯罪嫌疑人214名，破获各类刑事案件
477起，摧毁犯罪团伙28个99人，追缴赃款赃物价值109.15万元，得到了社会各界的广泛赞誉。突出的成绩扩大了宣传，据统计，我局今年在国家级报刊杂志、电台电视台等新闻媒体发表稿件15篇，省级79篇，市级98篇，超额完成了上级下达的宣传用稿任务。
回顾全年报思想政治工作，应该说我们今年的成绩是应该肯定的，但是，也存在一些不尽如人意之处，距离党和人民及上级机关的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距，如对于作风建设暨“作风整顿年”工作，与去年的“三项教育”相比，思想认识上有所松懈，工作劲头有所下降；宣传报道工作成绩不是很突出；政治业务学习遇工作忙的时候，有的单位存在图形式、走过场的现象；队伍建设当中的问题有抬头的苗头。一些带有行业特点的不正之风还没有彻底根除；执法不严、违法办案、侵犯群众利益和伤害群众感情的事情在个别民警身上还不同程度地存在；许多民警的后顾之忧还未彻底解决。因此，我局党委决心在明年的思想政治工作中以党的十六大会议精神为指针，坚持改革开放、与时俱进，反对因循守旧、不思进取，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我局的政治思想工作再上一个新台阶。
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县公安局思想政治工作暨队伍建设总结
201*年全局思想政治工作暨队伍建设在县委、政府、县委政法委和州公安局的坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐警民关系和推进队伍正规化建设为目标，以建立完善公安思想政治工作责任体系、充分发挥公安政治工作的保障作用为主线，以加强公安政治工作信息化、组织管理正规化、教育训练职业化建设为中心任务，紧紧围绕公安机关“三项建设”，坚持政治建警、训练强警、考核促警、文化育警、从优待警、从严治警的工作思路，切实加强了思想政治工作和公安队伍建设，为公安工作和队伍建设不断实现新跨越提供了坚强的思想政治和组织保障。
一、强化思想政治教育学习，永葆忠诚为民政治本色（一）开展政治理论学习与教育。年初，结合思想政治工作和队伍建设制定下发了年度政治理论学习安排意见，对政治理论学习作了详细的部署。组织民警深入学习了党的十七大，十七届三中、四中全会精神及邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述。学习了公安部、省公安厅、州公安局重要会议、文件精神。学习中，全局各警种部门严格按照要求，制定了学习计划，建立了考勤和学习制度。通过学习，把广大民警的思想和行动统一到了党中央及上级党委的重大部署上来，切实增强了责任感和使命感，确保了公安队伍“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”的政治本色。
（二）深入学习实践科学发展观。按照县委的安排部署，从3月至8月各党支部坚持“规定动作不减省、学习热情不降低”的标准，认真开展了深入学习实践科学发展观活动。一是学习中做到学习时间、学习内容、学习效果、学习人员“四落实”。每位副科级以上领导干部学习笔记达页以上，普通党员民警学习笔记达页以上，人人均撰写了1篇高质量的心得体会。全局共撰写心得体会篇，开办学习园地期。二是围绕“保增长、保民生、保稳定”和推进“三个加快”工作大局，结合公安工作实际和“三项建设”，确定了活动主题，以“四必去四问计四掌握”为重点，深入灾区、深入联系乡全面开展了主题实践活动。三是各警种部门跨出大门，走向社会，深入群众，广泛了解社情民意，结合自身实际，确定了1个专题调研题目，完成了1篇专题调研文章，找准了公安工作的着力点和切入点。四是采取边学习、边讨论、边整改、边提高的方法，以召开支部会、座谈会、研讨会等多种形式，从公安机关如何克服因循守旧、封闭狭隘的观念，增强改革创新、开放合作的意识，努力实现公安工作科学发展等方面作了讨论，并形成了讨论成果。五是开好民主生活会和组织生活会。班子成员、民警相互谈心，交换看法，沟通思想，开展批评与自我批评，征求意见，找准存在的突出问题，形成了分析检查报告，开展了群众评议。先后发放表286份，收到班子意见39条，班子成员意见11条。六是针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，制定了整改落实方案，进行了集中整改。通过活动，强化了民警的思想认识，提升了班子队伍建设水平，推出了各项便民利民措施，提高了行政效能，拉近了警民关系，赢得了群众理解和支持，让基层和人民群众切身感受到了学习实践活动带来的实际效果。
（三）扎实开展“三大主题”活动。按照省、州、县政法委，省厅、州局的要求，继续深入开展了“三大主题”和“大学习、大讨论”活动。一是组织民警开展公共基本法律知识和专业基本法律知识学习，开展法律法规“一口清”活动，把公共基本法律知识、专业基本法律知识考试合格作为民警取得执法资格的依据和警衔晋升训练准入的科目。二是高度重视在线考试，所有民警对照岗位、警种认真复习在线考试内容。经过精心组织，统筹安排，全员上机考试，全部合格。三是结合业务工作需要和民警技能普遍存在的不足，实施了“一二三”工程活动，有针对性的开展了技能练兵，提高民警实战能力。四是以机关效能建设和队伍正规化建设为载体，建立了“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，切实改进公安机关工作作风，优化工作流程，提高办事效率，解决民警在办案或办事中存在的“冷、硬、横、推”和久拖不办、办而不结等现象。
二、加强班子和队伍建设，激发公安队伍生机和活力（一）加强领导班子建设。以创建“五型”领导班子活动为切入点，开展领导干部“五个严禁”专项教育整顿活动。领导干部对照“五个严禁”认真自查剖析，并作出廉洁自律承诺，切实提高执行“五个严禁”的自觉性和主动性，自觉做到自身正、自身硬、自身净，为广大民警作榜样、作表率。
（二）加强中层班子队伍建设。在县委、县政府、县政法委、县委组织部的关心、支持下，调剂配齐了所队室班子。先后提拔中层正职3人，转任11人；轮岗、交流、提拔中层副职32人，民警交流39人，高配正科职2人，切实做强了基层，做精了机关。同时，按照干部选拔程序，民主推荐、考核考察，建立完善了后备干部库。
（三）加强队伍纪律作风建设。结合全州政法队伍纪律作风教育整顿活动，围绕工作中心和重大警务部署以及民警的执法执勤活动，广泛深入地开展督察工作，确保政令、警令畅通。同时，加强对民警的日常教育和管理，了解掌握民警的社交圈和工作八小时以外的生活情况，发现不良苗头，及时开展工作。通过教育整顿全局班子队伍纪律作风有了明显的增强。
（四）注重队伍动态管理建设。以推进公安队伍正规化建设，构建日常督导检查机制。结合队伍管理和建设，制定出台了《民警“四单”管理办法（试行）》，对警种部门或在编在岗民警及工勤人员在一定时期的工作表现，及时用书面方式向其发“表扬单”、“提示单”、“警示单”、“处理单”，加强队伍动态管理，将队伍中的苗头性问题消灭在萌芽状态。
（五）修定完善绩效考核制度。年初，在征求各警种部门意见的基础上，结合近年来的考核情况，修订完善了绩效考核办法。把年度目标考核工作和各类专题活动作为促进工作落实的有力措施，科学设考核指标，改进考核方式，使考核更趋公平合理。
（六）巩固警务运行机制成果。认真总结研究警务运行机制改革以来各项机制制度建设，努力把警务运行机制工作推向规范化、制度化轨道。积极完善轮岗制度，推动民警轮岗、换岗工作，激发队伍活力，促进公安队伍和公安工作可持续发展。继续抓好警力下沉工作，先后两次对民警岗位进行调整，新增警力均向基层所队倾斜，保证了基层警力达总警力的85％以上。
三、重视职业能力教育训练，提高队伍职业化水平按照《公安部201*201*年全国公安民警大培训规划》和“三项建设”专题培训的要求，制定了年度教育培训实施方案，突出三个重点，即突出规范执法能力训练，突出信息化应用能力训练，突出群众工作能力训练，努力提高全局民警的职业技能和实战本领。
（一）强化基本理论教育培训。各警种部门以刑法、治安管理处罚法和社会主义法治理念教育等为主要内容，开展了公共基本法律知识学习；以警种、岗位的专门法律法规、执法规范为主要内容，开展了专业基本法律知识学习；以邓小理理论，“三个代表”重要思想，科学发展观等为主要内容，开展了学习党的政策、路线、方针的政治理论学习。
（二）注重警种业务技能培训。一是各警种部门结合业务工作需要和民警业务技能普遍存在的不足，有针对性的开展技能培训，提高民警技能水平。
（三）狠抓公安“三项建设”培训。一是广泛开展信息化建设应用培训，不断增强信息化实战应用能力。8月份，刑事侦查大队组织县局侦查部门和九个派出所的技术民警开展了“现场勘验信息系统录入培训”。10月份，网保大队组织全局内勤民警、警种部门主要负责人、党委成员进行了OA系统集中培训。二是大力加强执法规范化培训，进一步规范执法行为，改进执法方式，提高执法艺术，切实做到理性、公正、文明、规范执法，努力实现执法的法律效果、社会效果与政治效果的统一。三是大力开展群众工作能力训练，着力提高广大公安民警做群众工作的能力和水平，积极构建“警爱民、民拥警”的和谐警民关系。四是举办了首届“文秘内勤工作培训班”，以公安实战需要为出发点，突出文秘内勤工作的重点和难点，集中对警察公共关系、公安数据统计规范、警情信息的收集范围及方法等进行了全面、细致的培训。
（四）积极协调做好各类调训。按照公安部、省厅、州局等上级机关的调训要求，积极安排相关人员参加调训。先后有13人参加公安部、省厅、州局等单位的调训，20人参加全省基层所队长推进“三项建设”调训和其他调训，全年参加各类调训人员达人60人次。
（五）按照要求开展“三个必训”。一是按照要求，组织新提拔的14名副科职领导参加了县委组织部举办的为期一周的集中任职培训。二是组织35人参加了州局举办的警衔司级内晋升，10人督级内晋升培训。三是开展新警“轮训轮值”和岗前培训。从4月23日至5月9日，在训练基地（县武警中队）按照“轮训轮值”的要求，对新进的20名新警进行了“轮值轮训”和岗前培训。同时，按照州局的调训要求，组织4名专业技术民警和新进20名民警参加了初任培训。2名新进法医到四川大学华西基础医学和法医学院参加了岗前培训，2名新进技术人员到沈阳刑警学院参加了岗前培训。四是加大投入、整合资源，着力改善教育培训基地（县武警中队）训练条件。加强教官队伍建设，建立了教官人才库。
（六）采取“走出去、请进来”的形式开展培训。为学习借鉴兄弟单位好的做法和先进经验，取长补短，各警种部门采取“走出去、请进来”的形式开展培训。7月12日，按州局监管系统的安排县局派出2人到绵阳、泸州、自贡等监管场长所学习考察了监管网络建设。5月25日至6月15日组织4名民警到南京市公安局江宁分局跟班学习了公安信息化建设。8月份，拘戒所针对狱侦工作薄弱的问题，组织民警到普格县局进行了学习交流。4月份组织的“文秘内勤工作培训班”，邀请了州局网监支队、信息通讯支队领导到会作了信息化建设培训。9月22日，邀请州局法制处的领导到县局进行了法制培训，法制室民警及全局兼职法制员32人参加了培训。4月下旬，政工监督室、警务保障室为让民警正确使用枪支和抓好民警教育培训工作，专门邀请了州局警训处领导和教官及县武警中队教官给民警讲解指导枪械基本知识以及实弹射击。
（七）开展比武竞赛评比活动。一是精心组织开展了信息化技能比武竞赛活动，广大民警积极参加，在初赛的基础上选拔出了21名民警参加了县局的决赛。经过激烈的决赛，最终决出了前五名给予了奖励。二是积极组织民警参加全州出入境系统“岗位能手”和“服务明星”竞赛活动。经过竞赛，治安管理大队民警罗晓玲获得了“岗位能手”和“服务明星”称号。三是法制部门认真开展执法案卷质量评比活动，经过努力，取得了全年执法质量全州“优秀”的好成绩。四是警种之间、民警之间开展比服务水平，比服务质量竞赛活动，全局形成了比、学、赶、帮、超的氛围。
四、构建和谐警民关系建设，推进爱民活动常态化（一）开展“走访”活动，情系百姓冷暖。为努力构建警爱民、民拥警，警为民、民助警，双向良性互动、警民和谐与共的新型警民关系。各警种部门广泛开展“大走访”活动，组织民警走村串户，深入社区、农村、学校、厂矿企业、灾区开展“送温暖”活动，看望慰问鳏寡孤独老人、企业困难职工、五保户，在为他们送上慰问品的同时力所能及的解决他们的实际困难。整个活动期间，全局共派出民警280余人次，走访辖区单位、部门、村组等60多个，走访慰问辖区群众等100余人，看望困难群众68户，发放慰问金30100元。发放各类宣传材料201*多份，征集意见、建议40多条，收集情报线索20余条，查破刑事案件53起，刑事拘留50人，逮捕40人，劳动教养1人。
（二）开展法制宣传，服务广大群众。各警种部门以“三大主题”开放月教育宣传为切入点，采取群众最易学易用的形式，走入学校、单位、厂矿开展公共安全防范知识、禁毒知识、交通安全知识等宣传，积极传授防侵害、防事故的常识和技能，增强群众安全防范意识和能力。活动中，禁毒大队悬挂宣传图片30余幅，交通管理大队现场摆放交通法律法规展板20余块。各警种共发放各类宣传资料3000余份，现场为群众解难答疑和提供法律咨询50余人次。与此同时，各派出所与检、法联合深入乡村、集镇开展了此项活动。
（三）强化“民生理念”，促进警民和谐。一是全局领导干部和党员民警以“四必去四问计四掌握”为重点，深入灾区、深入联系乡开展了“百千万行动计划”活动。整个活动中，全局发放征求意见表261份，走访受灾户349户，困难群众253户；提供政策咨询139次，市场信息5条；投入资金7000余元，捐赠化肥50包，帮助群众解决实际问题和办好事47件。二是以纪律作风教育整顿活动为载体，警种部门及民警结合本职工作公开承诺，推出便民利民措施，积极服务群众，真心为民解忧、为民化怨。依法公开执法依据、法定时限、收费标准、民警的工作职责等相关内容，主动接受社会的监督。
（四）强化“职责意识”，确保治安稳定。以不断提升人民群众安全感为目标，充分发挥公安机关职能作用，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。有针对性地开展了打击假币“09攻坚行动”、打拐专项行动、治爆缉枪专项行动等二十项专项整治行动，破获了一批危害大、影响大的恶性案件，打击了犯罪分子的嚣张气焰。1至11月，共立各类刑事案件件，破获件，破案％（破获年前案件34件），其中立重大案件件、破件，破案率。逮捕人、劳教人、刑事拘留人，取保候审人、监视居住人，移送起诉人，打掉团伙27个人；共受理各类行政案件件、查处件，行政处罚人（其中拘留人、罚款人、警告人），圆满完成了各项安全保卫工作，
五、积极构建和谐警营，不断增进队伍凝聚力（一）落实从优待警措施。坚持把“以人为本”和“爱心传导”理念贯穿到公安队伍建设全过程，组织全局民警进行了休检，认真贯彻执行了民警重大疾病住病看望制度，落实了民警年休假制度，在空缺职数的情况下协调解决了民警职级待遇，对民警加班加点给予了一定的物质补助。切实做到政治上关心民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警，生活上体恤民警，全力把从优待警的各项措施落到实处。
（二）保障民警合法权益。局党委从关心基层、关心民警的角度出发，聘请了一名律师作为县局常年法律顾问，全力维护民警的合法权益。同时，针对民警在执法中受到阻碍或殴打、谩骂、诽谤等情况，职能部门与执法部门严格依法、快速、有效的进行了处理。全年共查处侵犯民警执法权益案件8件，依法处理23人，其中刑事拘留15人，行政拘留6人（含并处3人），罚款3人，直诉2人，有力地维护了民警执法权益。
（三）关爱困难受灾民警。局领导主动深入特困民警家中，深入“8.30”地震受灾民警家中开展慰问，先后慰问因公牺牲民警6人，病故民警(职工)家属11人，因公负伤民警9人，患重病民警4人，困难民警22人，发放慰问金2万余元。
（四）关心民警心理健康。开展交心谈心活动，鼓励民警休假疗养，缓解工作压力。把公安民警心理健康工作作为“一把手”的重要职责，构建“一把手”负总责、班子成员亲自抓、警种配合抓、政工部门具体抓和责任明确、分工负责的组织体系，以警为本，真抓实干，全力以赴推进全局民警心理健康工作。
六、构建“大宣传”工作格局，营造良好舆论氛围
（一）加强公安文化建设。一是积极开展读书读报活动，全年先后投入3万多元为各警种部门征订各类报刊杂志，投入2万余元购买了多种公安业务书籍，圆满完成州局、县级有关部门下达的党报党刊征订任务。二是积极开展文体活动。9月，抽调30名民警参加了县委、县政府举办的“颂歌献给祖国”歌咏比赛，并取得了“一等奖”的好成绩。同月，精心准备，经过初赛、决赛，派出民警罗玲参加了县委、县政府主办的“爱我家乡喜迎国庆”演讲比赛，获得了“二等奖”。12月，按照县委政法委的统一部署积极组织民警参加了“创安杯”文体活动，取得了较好成绩。
（二）加大公安外宣工作。将新闻宣传纳入绩效考核，在人力、财力和物力方面给予保障。紧紧围绕公安队伍建设、公安业务等工作开展了全方位立体式宣传。积极组织民警向XXXXXX报投稿。全年全局共编印《公安工作简报》期；撰写公安研究文章余篇，省、州、县级报纸、刊物登载宣传文章篇。
（三）建立舆情危机干预机制。高度重视公安舆情危机干预机制建设，准确把握媒体需求和受众心理，及时用正面声音引导舆论、用事实真相回应群众关注、用权威信息稳定群众情绪，努力提高公安机关应对负面新闻的能力，占领舆论制高点，高扬公安主旋律。
（四）树立典型宏扬正气。多层次、多渠道挖掘典型人物和典型事迹，积极、及时做好立功创模的受理和申报工作。积极开展宣传典型和向先进典型学习活动，凝聚警心、激励斗志。全年树立先进典型人物1个，1人荣立“二等功”，4人被州局嘉奖，34人被省厅、州局、县委、政府、县委政法委评为先进；1个集体荣立“三等功”。县局及多个警种被省厅、州局、县委、政府评为先进集体。
七、努力加强政工自身建设，提升公安政治工作水平（一）推进政工人事信息化建设。以公安政工人事业务信息库、警员资源库为基础，以政工人事业务应用平台为重点，对公安政工人事业务信息库中的一类信息集15个，二类信息集11个，三类信息集17个，包括干部任免、干部调配、警衔管理、专业技术职务管理、表彰奖励、工资管理、实力统计、伤亡统计等内容进行了完善，提高了数据的质量和时效性。同时，开展自查、互查、抽查等多种形式的核查工作，做好了系统基础信息的采集、修改、补充和完善，及时完成了数据的更新、增补和新进人员的数据录入工作，消除了系统数据的逻辑错误，确保了“库不漏人、人不漏项、项项准确”。
（二）推动政工办公自动化建设。以公安信息网站、办公自动化软件为载体，全面推动政工工作办公自动化建设，实现了信息网上发布、公文管理网上流转、教育网上阅览，提高了办公办事效率。
（三）加强政工部门自身建设。通过各种载体，努力提升政工干部组织协调、语言文字、调查研究、参谋服务、指导基层等能力。要求政工干部通晓业务、胸怀基层、心系民警，以基层需要和民警切身利益为立足点和出发点，加强服务意识，提升综合水平。做到严格自律、团结协作，发扬耐得住寂寞、甘为人梯的精神，做到荣辱不惊、不计个人得失，积极营造政工团队融洽、和谐的工作氛围。
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