201*年工作总结
201*年超声科年度总结
201*年是不平凡的一年，松山医院创历史新高，总收入突破亿元。超声科在医院党政领导的科学指导下，全年收入达377万零4812元，同样创造超声科历史最高水平，总接诊人数达4万余人次。
想跟各位领导汇报的是：201*年，超声科所有人，都在努力地工作，包括平时不声不响的员工。为此我感到欣慰。相信各位领导也能看得到。现将一年的工作总结如下：
一、圆满的完成了科室的日常检查工作，严格执行技术操作规范，遵守各项操作规程，工作认真负责，检查患者耐心、细致，出具报告及时、规范，报告诊断与临床诊断符合率达95％以上，无差错事故发生。为临床科室提供了可靠的诊断依据。
二、强化“基础理论、基础知识、基本技能”培训，定期组织科室人员业务学习，了解本专业的新技术、新进展，学习超声相关专业知识，提高了本科室人员的基础理论和专业水平。积极鼓励科室人员出去进修、学习。201*年，科室陆续派出三人去北京及市级医院进修，培养了科室的核心技术力量。
三、强化安全意识，学习相关法律、法规、道德规范，注重医德医风教育，树立了科室的良好形象，取得了可喜的社会效益。
四、保质保量的完成了医院分配的体检工作，得到了医院和体检方的一致认可，为医院创造了可观的经济效益。当然，在过去的一年，我们做得还有欠缺，下面从“三好一满意”角度做个简单分析。
一、服务好方面服务态度热情周到，科室人员大多时候都能做得到，但遇到某些素质稍差的患者时，偶尔会不能从更高的角度去考虑、包容他们，作为一名医务工作者，这方面我们有待于修炼和提高。
二、质量好方面医院现在发展得快。病人“量”有了，我们的任务就是要在“质”上下功夫，做到优质服务。与上级医院相比，我们在技术上还有不同程度的欠缺，需要我们尽快提高自己的业务水平，避免错误发生。
三、医德好方面为加强行风建设工作，科室先后学习了医院医德医风管理规定，并制定了科室工作制度、管理制度，紧急意外抢救制度等，使科室的行风建设工作能够坚持制度化、经常化。在行风建设工作上做到人人有职责，且必须履行好自己的职责。
总之，在以后的工作中，我们要取长补短，和其他科室互相配合，为医院更辉煌的明天而努力工作。
超声科
201*年12月
扩展阅读：201*年事业单位年度考核工作总结
201*年事业单位年度考核工作总结
201*年，在局党组的正确领导和关怀下，在同志们的关心、支持和帮助下，自己在思想、学习和工作方面均有了新的进步，现将工作总结如下：
一、在思想上，深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，积极
参加党的群众路线教育实践活动，用情维系群众，立足实际解决难题，主动贴近群众，服务基层创新发展。通过坚定理想信念，增强政治底气，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，始终做到在政治信仰、政治立场、政治方向、政治道路、政治本色、政治纪律上不变、不移、不偏、不松。
二、在工作上，积极调整心态，快速适应新岗位，努力工作，完成
领导交付的各项任务。认真学习工作业务知识，认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。认真分析工作信息，积极向新闻媒体投稿，为局信息宣传工作贡献自己的力量。
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