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药品公司201*年工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-26 17:41:37 | 移动端:药品公司201*年工作总结

药品公司201*年工作总结

201*年工作总结

201*年全体员工在公司***总的领导下,克服了重重困难,为企业正常运作做出了应有贡献。

现从质量管理和内部管理两个方面将一年工作总结如下一、细化企业管理,发挥行政职能

办公室基于今年年《员工手册》定稿、规章制度基本框架确定基础上,极力将所有现行制度督办到位,并细化、细分各项规章,使得管理工作更上一层楼。

一年来,企业重新制定了《质量考核管理方案》,对各部门进行考核,制定了相关的奖罚制度。办公室进行了平时的岗位抽查和周末的清洁检查,使得企业管理越来越成熟、越来越细致,为保障企业各部门协调运作起到较好的约束作用。

在制度的新增与修订过程中,办公室积极做好宣传动员工作,即通过发布公告、通知,或形成红头文件下发各部,让每位员工心中有底。同时,在各项制度的执行中,办公室对违纪员工绝不姑息、严厉处罚,对加强企业各项规章制度的执行力起到了很好的震慑作用,员工们的日常工作、生活中遵纪守法,基本上都能达到企业要求。一年来,在我们的努力下,企业没有出现过大的违纪违章行为。

二、做好协调工作,保证公司各部门的正常运转

今年来,公司个别部门人员变动频繁,员工情绪不稳定。办公室在协调中做到公正、合理、及时。使整个公司的运转没有出现严重的突发事件。三、逐步了完善GSP资料。

201*年,首营企业已经全部录入千方百计软件中,其他资料,等待新GSP验收细则出台后再做具体安排。质管部完成了公司公司器械地址的变更验收,通过了重庆市食品药品监督管理局不良药品的抽查。在平时合川分局的临时抽查中,未出现任何与GSP相违背的事件。

总之、201*年的工作还有很多待不足之处。在201*年的工作计划中将逐步改进。201*年的工作安排如下:一、进一步强化企业管理,行政监督落实到实处。

201*年,办公室各岗位将严格按照岗位职责管理,做到谁管理谁负责。在日常工作中做好自己的本职,在全公司起到模范带头作用。

二、上传下达,协助各部门完成201*年公司下达的各项任务指标。

1、201*年,公司根据发展需要,对部分部门及岗位做了一些调整,并制定了新的目标管理方案。办公室的主要任务就是协助好各部门工作的正常开展,做到发现问题,解决问题。

2、加强监管力度。办公室将按照公司的各项管理制度对公司各部门加强管理,特别是各部门执行力度的检查,奖罚分明,充分体现管理出效益。三、规范质管部的管理职能

1、继续完善GSP资料,根据公司的经营经营情况,及时制定新GSP相关的规章制度。2、根据公司的经营需求,经**总批示后,增加公司的经营范围。如:生物制剂、器械的经营范围等等。

3、设定岗位职责,严格按照新GSP规范监管好公司的经营流程,保证公司的业务合法经营。杜绝不必要的损失。

***201*.01.

扩展阅读:201*年医药企业内勤年终工作总结

201*年工作总结

时间一晃而过,弹指之间,201*年已接近尾声,过去的一年,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。回顾过去,现将工作总结如下:

一、转折意义的开头

201*年对于我来说是重要的一年,更是转折的一年。虽然来经销公司已经6个春秋,也算是半个老员工,但这是我进财务部的第一年,也是我从事财务工作的头一次。

回想过去,这6年工作地点辗转于北京、西安三地,又历练于好几个部门,从毕业时的满腹激情到现在沉着稳重,虽然大多数时候可以看云卷云舒宠辱不惊,但从事财务工作对我这个门外汉确实是一个挑战,同时也点燃了我对财务内勤这份工作的兴趣和热爱。二、三重境界的过程

王国维说,做学问都得经过三重境界。一境是“昨夜西风凋碧树。独上高楼,望尽天涯路。”二境是“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”三境是“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。”想想我这一年在内勤岗位上的工作大致也能分为这三个过程。首先,开始接触财务工作真的如同雾里看花,分不清借贷,看不懂票据。如同“独上高楼,望尽天涯路”的迷惘,找不到个方向。但经过领导和同事耐心细致的帮助和自己的不断学习,慢慢的对票据的审核和报表的填制有了基本的了解。懂得了每项工作的原理,对公司的政策的把握,费用报销标准的把控,核销附件审核,以及资产负债表平衡与勾稽关系都有深刻的印象。

其次,虽然我是半路起家,不像许多财务专业的同事有着深厚的专业知识积累,但我性格里有种与生俱来的偏执,总要追求结果,刨根问底。所以注定要花费比别人更多的时间。记得第一月报送月报时,就为资产负债表消得人憔悴。由于一笔办公费开支没有及时记账,导致月底资产负债表不平衡,然后熬夜核对,在对票据逐份检查,银行日记账逐笔核对后,终于查出问题。那时长舒一口气后,心里也有一种小成就感。此后更加强了我对工作的细致认真的要求。

最后,在经过了前半年的收票、核票、汇总、报表、打款、预拨、下账等每月重复的工作,我当时还不能理解有些流程与要求为什么是这样那样。但正是因为平时重复的积累和领导的教导,就在某个瞬间,有些事情就水到渠成的明白了其中的道理,也懂了很多财务的语言,自己从不专业转变成准专业。因为内勤是公司在省区设的唯一财务,在与代表的沟通时,只有自己做到专业,才能给别人讲明白各种要求的道理。才能正确传达公司财务政策方针。三、省区的管家

未进内勤团队之前,就经常听说陈总给内勤的定义与期望是当好省区的好管家。接受内勤工作以后才真正体会到管家的职责。当好省区管家真的需要极强的责任心和能力。因为内勤工作本身就是繁琐的,省区的财务、行政、人事都需要内勤的管理和与公司总部的协调沟通。大到资产的管理、费用的开支、会议的安排、人员的入职离职以及考勤,小到购买办公用品、缴纳水电、座机宽带费等,一丝一毫都不能懈怠。

省区管家在责任重大的同时,就对管家的技能提出新的挑战。省区内勤必须掌握多门“语言”,这包括财务的语言、业务的语言、人事的语言等。因为上传下达

是内勤很重要的职责,所以精通这些语言后才能使公司的政策、领导的指示在下达时不至于出现偏差,才能使代表的反馈不至于出现纰漏。虚心学习也是一名好管家应该具备的素质。作为一名新人,最初都会出现心有余而力不足的情况,急切想解决问题,但由于自己能力不足而干着急。后来我经常向工作突出的省区优秀管家请教经验,事无巨细,包括如何早早的收集票据,每月各种报表报送时间分配,资产管理的小窍门等等。日积月累,现在也逐渐向一名合格的管家迈进,争取以后能成为一名优秀的管家。四、青春且温暖的团队

青春是人生最宝贵的财富。青春的团队永远充满激情,才能创造无限可能。众所周知,内勤团队是经销公司最年轻的团队,也是最具有自己特色与风采的团队。以前就非常羡慕省区内勤,羡慕他们在公司的大会上能大方流利的宣讲自己省区的业绩与分析,羡慕他们能在省区独当一面独立担当,羡慕他们能在陈总的带领下一次次的挑战自己,攀登一座座高山,穿越戈壁沙漠……

从事内勤工作后才发现风光的背后也有很多艰辛,有时需要风里雨里去接发物料、购买礼品,有时需要熬夜报表,有时需要出差去兑付费用,更多时候是跟公司总部各部门和省区代表的电话沟通,还有就是对省区全面的操心和负责。但我相信内勤岗位正是对青春的我们的一种很好的锻炼,它能磨练我们的心智,提升我们的能力。

有时候因为工作烦心的时候,总能通过电话向其他省区的姐妹们寻求帮助,总能得到振奋的鼓励。有时群里总能收到他们贴心的提醒大家不要忘记按时报表,有时候为一个工作难点纠结而讨论时,总能及时得到权威的答复。虽然身在异地他乡,但时时都能感到温暖。

一个人的潜力有多大,就得通过挑战去挖掘。4月份我有幸参加了内勤团队“致青春*腾格里之行”,我真的触动很大。我感受到了一个团队强大的潜力,坚毅的毅力,我感受到了互帮互助的友谊,我感受到了青春就必须拼搏绽放的意义。我相信大家跟我一样,内心也都收到了震撼和洗礼,不然我们不会在拓展后的会议上落泪,为青春、为团队、为自己。五、存在的不足与未来计划

首先,作为一个新人,而且初次从事财务工作,财务知识欠缺是我目前最大的缺陷。

有时候不能核查发票的真伪,不能懂得发票的开具要求,也不能明白发票的抵扣问题。哪些发票公司可以入账,哪些发票公司可以抵扣,这些问题如果能有效处理就能公司减少不必要的开支,增加利润。其次,缺乏发现问题的洞察力以及风险的预测。

可能是由于从事内勤工作时间较短,自己深入分析和思考的意识欠缺,有的新政策的下发后不能预测到未来可能存在的问题和风险,有的流程的进行中不能观察出其中肯能存在的漏洞。如果能有效的预测风险的洞察问题就可以把隐患扼杀在萌芽中,为公司减少不必要的损失。

最后,为了有效的解决以上两点不足,我决定从自身做起。第一、利用闲暇时间学习基础会计知识,提高自己的技能,做一个合格的财务。第二、认真学习公司的政策,做到吃透方针、政策,记住术语,明确任务。然

后认真分析思考,执行前多缜密考虑,才能发现问题。

在新的一年里,我希望通过磨练不断学习和实践,做好个人工作计划,不断增加自己的经验和见识,争取使自己的办事能力提到一个更高的高度,为公司多做贡

献。

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