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201*新员工入职培训工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-26 17:43:49 | 移动端:201*新员工入职培训工作总结

201*新员工入职培训工作总结

201*新员工入职培训工作总结

人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了新叶数控设备有限公司这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中,迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。在培训学习中毕业证档案,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业历任校长,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通毕业证样本、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。二是从改造自己入手,适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天,我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是知识结构,还有素质和道德等方面的改造,因为德才兼备才是人才。三是从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业,环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司木工雕刻机\\聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小,因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司\\激光雕刻机\\领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力\\新韵数控,为新叶数控设备有限公司更辉煌的明天而奋斗。由ww.nmgjyzx.com,ww.bybyb.net,ww.jypxzx.net,协助整理。

扩展阅读:201*年新员工入职培训总结暨岗前动员会议

山东诚铭建设机械有限公司

201*年新员工入职培训总结暨岗前动员会议

山东诚铭建设机械有限公司,在201*年年终工作总结会议上制定了《关于201*年的发展规划》。在这个发展规划当中,201*年春节之后的招聘工作是作为新一年工作开展的首要任务。其目的是扩大公司经营范围,完善公司人事架构,吸收社会优秀人才。

春节之后,当别人还在享受浓浓的年味时,公司各部门管理层就迅速回到工作岗位上,并且很快投入到201*年的续接工作中来。公司人事部更是提前进入工作状态,在临沂市所有的大型招聘会现场都安排了招聘事宜,并在几十家招聘网站和地方分类信息网上发布了招聘信息。

所有的努力总算没有白费,及时的信息反馈给诚铭的招聘工作带来了很大的收获。短短三四天就受到了众多社会精英的广泛关注,应聘人员数量规模空前,达到公司稳步发展以来历年历次应聘人数的最高峰。在此次招聘工作中,应聘人员数量达几百人。经过两轮紧张有序的初试复试以及人事部的认真严格筛选之后,最后有一百多人有幸通过公司的面试。

2月25日至2月28日,所有新员工全部到公司报道。人事部对新员工举办了隆重的欢迎仪式并为他们办理了入职手续。新员工入职之后,公司协调组织了各部门的精英骨干,对新员工进行了紧张条理的系统培训工作,短短二十天就取得了良好的效果。

3月20日,人事部组织召开了新员工的培训总结会议暨岗前动员会议,郭总经理从百忙之中抽出时间参加了这次会议。会议中,郭总首先代表公司做出了对新员工的欢迎致辞,迅速拉近了与员工之间的距离,让新员工找到了认同感和归属感。其次,在与新员工沟通交流的过程中,郭总回忆起了自己与公司元老们的创业经历,那种激动的心情真的是溢于言表,他详细讲述了公司从90年代的创业起步,经过三次大的改革,慢慢发展到现有规模的艰难历程。从郭总的讲述中,所有的参会人员真真切切地体会到了创业的艰难和不容易,很多人也从心底感受到了公司领导对员工的关心和照顾,尤其是新员工感触最多。在做培训总结的时候,每一个新员工都发表了自己的看法,讲述了自己在这20天的时间里的收获和感想,纷纷表示正式上岗之后一定会努力工作,实现自身价值。据了解,此次会议持续了两个小时,会后新员工反响强烈,激情高涨,纷纷走上工作岗位,并以饱满的工作热情投入到工作中去。

201*年,新的一年,新的开始,新员工给诚铭的发展注入了新鲜的血液和无穷的正能量。

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