保卫科支部开展双述双评工作总结
保卫科支部开展双述双评工作总结
201*年8月
保卫科支部开展双述双评工作总结
为深化医院开展“创先争优”党员模范先锋活动，使广大党员明确先锋的标准，搭建发挥带头作用平台，履行党员职责，推进党员公开承诺，切实发挥好党员先锋模范作用，按照上及文件精神要求，经院党委的要求各支部要积极开展“创先争优”活动，开展公开承诺“三亮三创”为载体“双述双评”工作，现将保卫支部开展“双述双评”工作汇报如下：
一、我支部于7月15日在保卫科召开了全体党员参加“双述双评”活动，参加党员人数12人，应到12人，由于时间紧、任务重，使命光荣、责任重大。要求全体党员要以改革创新，求真务实的精神，积极探索勇于实践，确保学习实践取得实效。
二、认真开展扎实学习教育
按照医院党委下发的文件精神开展“双述双评”活动要求，在学习内容上认真学习《党章》、党的十七大，胡锦涛在建党九十周年的七一讲话精神等学习资料。学习形式上结合实际，采取灵活多样的形式进行，坚持自学与集中学习相结合，集体研讨与专题辅导相结合，学习与调查研究相结合，学习与业务工作相结合。
根据工作特点采取有效的学习方法，确保学习质量和学习效果。并撰写学习心得，在评议过程中，全体党员分别进行了自评，开展述职述廉分别发表自己的看法想法，开展率达到100%，评议率达到100%。
三、整改落实情况及取得的成效
综合评议情况，对党支部和党员在定出标准的基础上，我们认真制定整改落实方案。
（一）用科学发展观统一思想，提高认识。
（二）搭建学习平台，提高党员素质，树立正确的人生观、价值观。
（三）坚持用科学发展观武装头脑，把学习实践科学发展观作为党员队伍的自觉行动，不断提高党员队伍凝聚力、战斗力，和实践科学发展观的能力，创新思维，党要管党、从严治党，身先士卒、率先垂范，为创美好医院、阳光医院，发挥自己的余热，贡献自己的力量！
保卫科支部201*年8月
扩展阅读：(最新)关于开展中层干部考核和支部年终总结
关于开展中层干部考核和支部年终总结
评比工作的通知
赣地矿902党字[201*]16号201*年12月10日
队属各党（总）支部：
201*年，我队党组织在局党委的领导下，认真学习贯彻落实党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想，积极开展深入学习实践科学发展观活动，推进经济建设、党建和精神文明建设各项工作协调发展，党员、干部队伍的整体素质提高，党组织的凝聚力和战斗力明显增强。为更好的总结工作经验，经研究决定，在全队开展中层干部考核和支部年终总结评比工作，现将有关事项通知如下：
一、中层干部年终考核中层干部年终考核是我队先进性建设的一项长效机制。请各单位按照《关于印发〈九O二大队中层干部考核办法（试行）〉的通知》（赣地矿902党字[201*]07号文）要求进行，考核内容分为个人德能、履职绩效、民主测评三个方面。
队属各单位副科级以上干部均要写出年度述职报告、述廉报告，总结年度工作，并在本单位职工大会上进行述职、述廉工作，同时进行职工民主测评工作。
二、支部年终总结评比工作（一）工作总结
各党（总）支部要根据我队《党建和精神文明建设目标管理实施办法（试行）（赣地矿902党发[201*]3》号文件）要求和签订的责任状，对今年工作进行认真全面的总结，总结力求实事求是，既要肯定成绩，又不回避问题。
（二）评比工作1、评比条件
先进党支部的条件是：支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥显著，本单位、部门的生产、工作任务完成良好，职工队伍思想稳定，精神文明建设制度健全、措施落实、组织生活正常，支部全体党员按时按比例交纳党费。具体以《党建和精神文明建设目标管理实施办法（试行）》和《基层单位经济责任目标与党支部工作目标同步考核、联奖联罚办法》为主要依据。
优秀党员的条件是：是本单位、部门的生产、工作骨干，在日常工作、生活中发挥先锋模范作用，认真完成党组织交给的各项任务，成绩较突出，事迹优秀。
优秀党务工作者的条件是：党务工作部门工作人员、各支部正副书记；能认真组织落实并较好完成党委安排的各项任务，在“围绕发展抓党建，抓好发展促经济”工作中成绩显著，有较突出事迹。
2、评选比例
先进党支部的评选比例为全队支部数的20%；优秀党员的评选比例为现有党员比例的10%，支部党员总人数不足10人的可推荐评选1名。离退休总支推荐5名；优秀党务工作者的评选比例为全队党务工作者总数的15%。
3、评选方式
先由各党（总）支部评比、推选，并报送书面事迹材料、申报登记表。大队党委组织集中评选。
三、有关要求
1、各党（总）支部要高度重视、严格要求、妥善安排、认真落实、按时完成。2、请各党（总）支部务必将干部述职、述廉、考核登记表，各类先进事迹材料、申报登记表，于201*年1月10日前送交大队党委组织部，上述材料同时报送电子文稿。
特此通知
附件：1、201*年度党建和精神文明建设目标考核内容与评分标准
2、先进党支部登记表3、优秀共产党员登记表4、优秀党务工作者登记表
附1
九○二大队201*年度党建和精神文明建设目标考核
内容与评分标准（表4-1）
项目支部综合工作55分经济发展和谐建设分值20考核内容与评分标准战斗堡垒作用组领导班子织建设工作20基层组织建设分按大队与队属各单位（院、公司）经济责任制考核得分折算计分。队伍和谐稳定，单位综治工作目标考核为优秀计1010分，达标计6分，不达标不得分。认真贯彻党的路线方针政策，全面落实大队党委工作部署计5分；支部战斗堡垒作用好，党支部书记认真履行“第一责任人”职责计5分；班子分工明确、团结协作，党政一把手班长作用发挥好计5分；25议事规则健全，重大决策程序规范，决策效果好计5分；党支部年度工作实行目标管理，有计划、有总结、有记录、有督促落实、有实效计5分；存在问题酌情扣分。班子成员作风扎实，深入群众，解决问题及时计2分；班子形象好，年度民主测评满意率80%以上计26分；开展“四好班子建设”活动效果明显计1分；民主生活会按时召开、质量高计1分。存在问题酌情扣分。按照规定要求，及时完成支部换届工作计1分；党支部目标管理落实到位计2分；坚持“三会一课”5制度、支部组织生活健全计2分。存在问题酌情扣分。党员队伍建设6干部、人才队伍建设3党员教育管理经常化、制度化计1分；主题实践活动、“创先争优”活动有特色计2分；发展党员成效好计1分；党费收缴和党员信息库建设等工作规范计1分；关心帮助困难党员计1分。存在问题酌情扣分。干部按规定严格遵守组织纪律，自觉参与教育培训成效好计1分；干部年度述职述廉工作效果好计1分。留住人才、培养和使用人才成效好计0.5分；建立人才信息库计0.5分。存在问题酌情扣分。
九○二大队201*年度党建和精神文明建设目标考核
内容与评分标准（表4-2）
项目分值考核内容与评分标准理论学习和思想政治工作效果好计1分；支部学习有计划、有制度、有记录，达到规定要求计1分；思想政治工作有特色计1分，中层以上干部读书笔记每人达到4篇（含学习心得体会2篇），总字数在4000字以上计1分；按照要求开展思研会活动计1分。达不到要求酌情扣分。较好完成年度普法任务，年度普法考试面达到规定要求计1分；干部职工学法用法意识强计1分。存在问题酌情扣分。文明创建目标明确，责任落实，取得明显成效计3分；基地绿化、美化、亮化成效好计1分；积极开展文化活动，群众积极性高，效果好计2分；企业精神明确，单位形象塑造好计1分。完成通讯报道任务6篇以上计3分，每少1篇扣0.5分；及时完成下达的约稿任务计1分；及时宣传本单位新人新事物新形象计2分。存在问题酌情扣分。及时贯彻上级党风廉政建设部署，工作计划落实到位计2分；全面落实党风廉政建设责任制计2分；存在问题酌情扣分。组织开展政策法规、党纪条规学习和反腐倡廉教育，筑牢思想道德和法纪防线计3分。教育面不宽扣1分；出现苗头性问题每人次扣2分；其它问题酌情扣分。建立健全规章制度并落实到位计2分；坚持民主集中制和科学、民主决策计2分；抓好述廉工作计1分。存在问题酌情扣分。监督体系健全，实施监督主动效果明显计3分；及时报告重大事项计1分。认真执行党和国家方针政策及上级工作部署，遵纪守法，令行禁止计2分；自觉遵守廉洁自律各项规定计2分。发生违纪问题扣2-4分；其它问题酌情扣分。思想政治5宣传工作20分普法宣传2文明创建7通讯报道党风廉政建设64纪检监察工作20分条规教育3制度落实监督工作廉洁自律54九○二大队201*年度党建和精神文明建设目标考核
内容与评分标准（表4-3）
项目分值考核内容与评分标准组织了具体的“双争立功竞赛活动”（凭活动小结评比材料）计1分；开展了群众性经济技术创新活动，并有1个技术成果或技改项目参加大队评比（凭上报材料）计1分；组织职工提合理化建议3条以上计1分；组织岗位练兵、技术比武活动不少于一次（凭上报材料）计1分。对上半年《集体合同》执行情况的调查问卷进行了检查汇报（凭汇报材料）计1分；开展了工资协商工作计0.5分；贯彻落实群众安全生产监督工作计0.5分；本年度无拖欠职工工资现象（以大队年终综合检查的考核结果为依据）计1分；协调好劳动关系，队伍稳定，无3人以上集体上访事件计1分。本单位职工代表出席职代会人数达本代表组人数80%以上计1分；认真组织职工代表会前预审和落实会后巡视工作计1分；为涉及职工切身利益事项召开职工大会进行讨论或通报（凭召开会议的记录）计1分；按规定实施队务公开、规范运作，群众满意计1分。按要求做好了困难职工和扶贫助学摸底调查，在本单位进行了公开并按时上报大队工会（凭上报报表）计1分；未进行公开的该项不得分。积极协助本单位完成待岗职工再就业率目标计1分；切实关心和帮助困难职工，主动为他们排忧解难、办实事、办好事计1分。加强工会组织自身建设，工会工作年初有计划、年终有总结（凭上报材料）计1分；及时发展新会员入会（含外聘合同工），职工入会率95%以上计1分；工会经费按季度上缴，完成上缴经费任务100%计1分，达不到的不计分、不评先；组织群众性文体活动不少于2次，计1分；每季度向大队《工会信息简报》投稿不少于1篇，计1分。建功立业4工会工作20分劳动关系4民主管理4扶贫帮困3工会建设5
九○二大队201*年度党建和精神文明建设目标考核
内容与评分标准（表4-4）
项目团员思想道德教育分值2考核内容与评分标准在团员青年中广泛开展局情局史、队情队史和地矿精神教育计1分;加强青年入团、新分配来的青工思想道德教育计1分。青年服务大局工作15分服务青少年团组织建设工作创新535创新创优创先创优开展青工创新创效活动成效好计1.5分;开展青年文明号活动,创新的局以上青年文明号计0.5分,省级以上计1分;开展争当青年岗位能手竞赛计0.5分;青年志愿者组织健全统一注册、统一标志计0.5分;开展志愿者助学帮困活动成效好计0.5分;文体活动丰富多彩计1分。党建带团建工作落到实处,团组织推荐35岁以下青年入党全覆盖计1.5分；团组织推荐优秀青年干部有成效计0.5分;在青年中开展师父带徒弟活动计1分;团组织健全计1；按时缴纳团费计1分；团干规定配备到位计1分;按时报送大队团委各项资料计1分；完成年度稿件计划(基层团支部每年四篇)计1分。队属单位创新工作得到上级书面推广，经大队考核领导小组认定，省部级每项加2分，厅局级加1分。同类事项只计最高加分。队属单位获得先进党组织、文明单位称号，省部级每项加3分，省直工委级加2分，局级加1分；获得思想政治、纪检监察、工会、共青团工作先进集体，省部级每项加2分，局级加1分。同类奖项只计最高加分。一队属单位出现以下情况之一，实行一票否决，取消当年评优等次资格：票综治工作不达标、安全生产不达标、违犯国家计划生育政策、发生重大否违法违纪问题、出现重大决策失误等。决总150分计
附2
先进党支部登记表
党（总）支部名称何时获得过何级授予的先进党组织称号姓名党(总)支部书记情况入党时间性别担任书记时间出生年月文化程度主要事迹
主要事迹呈报单位党组织意见盖章）
年月日队党
委审盖章）查意见年月日备注注：此表上报一式三份（以16K纸正反
附3
优秀共产党员登记表
姓名性别出生年月民族参加入党时间工作文化时现任程度职务间工作单位面打印）
主要事迹
主要事迹呈报单位党组织意盖章）见年月日队党委审查意见盖章）年月日备注注：此表上报一式三份（以16K纸正反
附4
优秀党务工作者登记表
姓名性别出生年月民族入党参加现时工作文化任间时间程度职务从事工党作务单工位作年限面打印）主要事迹
主要事迹呈报单位党组织意盖章）见年月日队党委审查意见盖章）年月日备注注：此表上报一式二份（以16K纸正反
面打印）
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