年度党建工作总结

年度党建工作总结

宁

党建及精神文明建设工作情况汇报

集团公司党委：

今年以来，我们在集团党委的正确领导下，围绕公司“确保平安、科学管理、和谐稳定”经营工作思路积极开展学习实践科学发展观活动，认真做好党建和精神文明建设工作，在全体员工的共同努力下，在确保大桥安全畅通无事故的前提下，至今年12月上旬已实现主营收入***多万元，完成考核目标**%，预计今年可实现主营收入****万元。

公司还先后获得*********等多项荣誉称号。现将201*年主要工作情况汇报如下：

一、深入开展学习实践科学发展观活动，聚人心、保稳定、促发展

今年三月以来，公司根据集团党委关于深入学习实践科学发展观活动的通知要求，开展了专项活动，学习活动分学习调研、分析调查、整改落实三个阶段，通过学习动员、思想交流和撰写心得体会，进一步提高了全体党员、干部对科学发展观的理解，增强了落实推动企业科学发展和改革的紧迫感。在开展学习实践活动中，结合公司实际，认真做好规定动作：

一是制定实施方案。按照集团党委的要求，对深入学习实践科学发展观活动做了计划安排，同时成立了学习实践活动领导小组和办公室。

二是召开学习动员大会。由党支部书记沙纪良同志作学习实践科学发展观活动动员。

三是支部中心组和党小组组织学习文件，选学《科学发展观学习读本》的有关内容。在此基础上，组织观看专题辅导录像，召开党员干部学习思想交流会，党员撰写书面学习心得体会，公司班子成员根据职能和工作特点，撰写调研报

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告。

四是积极听取员工意见，采取发放《学习实践科学发展观调查问卷》、《领导班子征求意见表》和进行一对一、面对面交流等形式，倾听员工对公司日常管理及班子和班子成员的看法。

五是组织全体党员、中层以上管理人员、技术骨干和部分中层岗位竞聘人员召开“深入学习实践科学发展观，实现企业安全稳定新跨越”的党课讲座。会上沙纪良书记从科学发展观的角度出发，对当前企业形势进行了分析探讨，并对09年度公司工作思路作了通报。

六是召开专题民主生活会。在做好专题调研、征求意见、分析问题、谈心交流等准备工作后，召开了学习实践科学发展观专题民主生活会，班子成员对有关问题进行了反思，开展批评与自我批评，并提出整改意见，形成了企业发展新共识。

二、强化企业基础管理和科学管理工作，抓落实、促规范、保安全

为加强党建思想政治工作，促进和谐企业文化，提高企业经营管理水平，认真落实整改方案，并针对公司实际情况，做好企业经营管理推进工作：

一是年初专题召开企业管理工作座谈会，部室管理人员以及班长以上生产骨干充分发扬主人翁精神，积极为公司改革与发展献计献策，与会人员联系部门和岗位工作实际，针对岗位管理、节能降耗、服务质量、安全生产等方面的内容，提出了许多切实可行的合理化建议和措施，为完成全年工作目标打下坚实基础。

二是建立了例会工作制度，如每月一次安全生产工作例会，每周一次中层干部会议，每周一次业主方、施工监理、施工方工作例会制。

三是修订和完善了相关管理工作制度，如薪酬管理、百日安全考核办法、工程预决算、用工管理、办公用品管理等

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多项制度，以制度促规范、以规范促党风廉正建设。

四是充分发挥科技人员的工作积极性，实施工程项目经理负责制，积极实施车道拓宽、系统改造和路面摊铺等工程项目，并认真开展桥梁健康检测、斜拉索专项检测、结构加固方案等现场管理、调研研讨工作，确保各项工程及检测有序推进，确保桥梁结构安全、车辆通行安全。

三、实施部门职能调整和推行中层竞聘，顺管理、推人才、添动力

根据企业发展要求和经营管理工作需要，为优化格局，深化企业内部人事制度改革，更好地激励优秀人才脱颖而出。

一是公司在今年上半年对部门职能进行了优化整合，原工程技术部调整为工程设备部，把原运营管理部的设备管理职能合并其中，原运营管理部调整为征费管理部，工作内容更加专一，原办公室调整为综合办公室，增加了监控运行、征费稽核和物资管理等职能，调整后和部门工作分工更加明确，业务更加专业。

二是公司大胆推行中层岗位公开竞聘，为此公司成立竞聘领导小组，竞聘岗位有综合办公室、征费管理部和工程设备部主管。这次竞聘在公司内部进行，通过召开动员大会，意向人员提交报名表、资格审查、竞聘面试、民主测评、报请董事会批准几个步骤组成。其中有11名员工通过资格审查，最后有3名胜出并走上三个部门主管岗位，这是公司建立以来较大的一次中层干部调整。

三是同时推出后备干部，在三个调整部门均增设助理岗位，推行部门管理AB角，形成良性竞争氛围，为公司今后可持续发展培养人才，增添后劲。

四、开展行业对口共建和互帮结对活动，强党建、求共识、促双赢

为深入学习实践科学发展观，扎实推进基层党组织建设，今年以来，公司党支部与宁波常洪隧道发展有限公司党

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支部开展“互帮共建”活动。5月20日双方签订了结对共建协议，此后，按照“差异性、互补性、帮扶性”的要求，广泛开展互帮共建活动。

一是共过组织生活，定期开展组织生活，内容以双方的行业建设，征费营运、工程养护和党员的思想实际而定，主要包括讲党课、形势报告、党员思想交流、党日活动、互通支部情况、探讨存在问题等。

二是共同认岗领责，根据工作计划、目标任务和党员的岗位实际，双方党员实行定责管理。

三是共促队伍建设，党组织根据各自的特点和工作侧重点，共同培养入党积极分子，入党积极分子参加互帮共建活动50%以上。

四是共谋双方发展。党组织相互帮助，理清发展思路，做好近期、中长期的企业发展规划，并帮助组织实施。定期通报工作情况，共同研究解决双方在组织建设和生产经营活动中存在的问题。根据双方意见，年内开展7次互帮共建活动。

五、做好入党积极分子的培养教育工作，讲文明、树正气、倡和谐

今年以来，我们按照党的组织工作要求，认真做好培养教育和党员发展工作。尤其是加强对生产一线重要岗位上积极分子的培养教育，其中2名列入重点培养对象的一线业务骨干，已召开支部大会通过预备党员，报上级党委审批。同时，我们又在文化素质高、工作表现出色的青年技术和业务骨干中，确定2名入党积极分子为重点培养对象。

按照行业工作要求，我们进一步开展创建“群众满意基层站所”工作。以创建文明公路收费站为核心，以增强服务环境、提升质量为内容，强化作风、行风建设。同时切实加大稽查考核力度，积极查找和改正存在问题，及时整改，取信于民。不断推进企业文化建设，组织开展各类文化建设活动，形成以党建带工团建设良好氛围。

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一是深入开展“安康杯”劳动竞赛活动，并在女职工中开展创建“巾帼文明岗”无差错劳动竞赛活动，系统改造后9月起已评选出“安康杯”优胜班组3个班次、“文明示范岗”9人次，无差错标兵9人次，不仅有效推进了文明创建工作，而且对确保安全生产和经济效益的提高起到了促进作用。

二是为充分发挥工人阶级主力军作用，从11月起在全体职工中深入开展以技术练兵比武的第二届职工技能运动会，推出征费、驾驶二个职工技能考核和专业项目比武，通过开展职工技能应知应会理论知识的考核，服务操作技能实践工作的演示，评选出各工种的优胜者，实现“人员适岗、履行其责、人尽其用、全面提高”目标。

三是广泛开展“五小”竞赛活动。围绕“节能、技改、增效”，以技术创新、技术攻关为重点，深入开展“小发明、小革新、小设计、小创新、小窍门”五小活动，今年工程设备部葛建成合理化建议“伸缩缝修补技术”实施后节约更换费用近16万元，该项技术已报市总工会参加评选。积极开展节能降耗工作，为创建“资源节约型、环境友好型”企业献计献策，有所作为，工程设备部员工利用废旧材料，自己动手搭建了近100平米废旧物资仓库，节约费用近万元。

四是根据职工爱好摄影的特点，组织了第四届“五一劳动杯”和职工休闲活动摄影比赛，有60人次员工参赛，提交摄影作品近百幅。组织庆“三八”女职工十字绣画比赛和“爱心互助一日捐”活动。与共建单位常洪隧道公司联合组织开展了体育交流互动活动。

五是“关注健康、关注生命”，积极开展“职工健康伴我行”和“安全知识专题讲座”活动，邀请镇海卫生局主任医师作有关职工心理健康知识专题讲座。分批安排职工开展疗养活动、组织员工进行体检和“六一”亲子等系列活动。入夏以来，开展为职工送清凉活动，为一线职工送绿豆汤和冷饮。

从今年11月份起，公司组织开展第四届企业文化周系

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列活动，共有180人次报名参加，活动内容丰富多彩，通过开展健康向上的文化娱乐活动，努力形成党政工团携手并进，共创企业和谐文化的新局面，同时进一步完善和建立具有大桥特色的企业文化管理与推进体系。

今年以来，党建工作虽然取得了一定成绩，但是离上级党委对我们的要求，还有距离。主要问题和不足：一是我们对理论学习还不够深入，对科学发展观理解不够深刻，思想观念还不能完全适应改革发展的新形势。二是以人为本的观念需要进一步增强，工作中习惯于就事论事，就业务抓业务，对抽出时间以心换心、谈心交心不够经常。三是思想认识和工作方法存在一定的片面性，某些方面考虑问题不够全面。

201*年党建工作打算：

一是要进一步推进和巩固深入学习实践科学发展观活动，认真整改新的意见和建议。尤其是要积极做好大桥即将取消收费后桥梁、道路安全和员工思想稳定工作。

二是进一步加强理论学习，提高理论修养，深入一线，及时掌握情况，明确思路、措施和方法，增强思想工作的敏锐性，推进各项工作有条不紊的发展。

三是积极推进党支部结对共建活动，不断创新党建工作方式，提高党建工作水平，促进业务水平的不断提高。

四是进一步加强党员的思想教育和管理，做好入党积极分子的教育培养工作。

五是不断推进文明创建工作，进一步加强企业文化建设，积极提炼和倡导新形势下的、具有大桥特色的企业精神，努力构建“和谐企业”为主题的企业文化。

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扩展阅读：201*年度党建工作总结及201*年党建工作计划

201*年度党建工作总结及201*年工作计划

201*年以来，*镇党委在区委的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发展观，以“创先争优”活动为契机，从强化镇党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全镇党建工作再上新水平。现将我镇201*年党建工作总结如下：

一、抓好党委自身建设，强化“主角”作用

镇党委班子始终以高度的责任感和使命感，以建设“五个好”党委为目标，切实加强自身建设，提高驾驭农村工作的能力。一是建立健全各项制度，增强党政班子凝聚力。镇党委把加强团结放在第一位，坚持民主集中制原则，进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度，用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会，班子成员逐一汇报近期工作，增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托镇党委理论学习中心组，在班子成员当中持续组织开展了党的十七大、十七届四中全会、十七届五中全会、十七届六中全会、省委九届九次全会、市三次党代会和区四届一次党代会精神、创先争优活动等方面知识的学习，同时，组织机关干部定期开展集中学习活动，通过学习不断提高基层干部适应新形势，解决新问题的能力和本领。三是严格落实党建工作责任制，确保工作落到实处。认真履行党建工作第一责任人职责，明确党委书记是党建工作第一责任人，各党支部书记为党建工作直接责任人，层层分解工作任务、目标，并在年初与各村党支部书记签订了《党建目标责任书》，年底将党建工作纳入干部年度考核和村级主要工作目标考核中，工作中逐

村逐项督查指导,决不让党建工作在一片“落实”声中“落空”。

二、抓好党员队伍建设，提升党员整体素质

1、深化党员电教工作，提高农村党员素质。以村级活动室为阵地，积极开展党员电教工作，在村上建立了农村党员远程教育网，配齐了电视、VCD、投影仪等电教设备，做到了“六个有”，即：有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录，使党员们能够普遍受到教育。

2、创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体，开展了“重温入党誓词”、党员先锋岗评选等活动，使党员的先锋模范作用得到了凸显。

3、加大培养和发展党员的力度。依据年初制定的工作计划和目标，有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养，并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制，对在考察中不符合条件的及时调整出去，对新涌现出来的优秀人才及时吸收到队伍当中，保持党员队伍的生机和活力。

4、加强流动党员管理。对外出流动党员，年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动，进一步摸清了流动党员底数，详细掌握了流动党员的流向和联系电话，建立了流动党员管理台帐，并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

三、抓好村级组织建设，进一步夯实发展根基

1、加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质，抓考核增动力、抓人才建队伍的思路，邀请区委党校老师就市第三次党代会、区四届一次党代会精神等内容进行了宣讲，镇干部及村六职干部均参加了培训会，提高了他们的政治理论素质，增强了发展意识。同时，还将在年终考核工作中突出对村党总支书记的考核，按照年度目标承诺，分项考核落实奖惩，提高他们抓班子、带队伍，促发展的积极性和主动性。

2、加强农村党支部建设,发挥党支部在农村中的战斗堡垒作用。一是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设，理顺两委关系，进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则，在全镇各村实施了任期目标和年度目标承诺，形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。二是坚持正确的用人导向,大胆支持使用善于抓项目、熟悉经济工作的实干型干部。三是注重后备干部培养，重视发挥老干部、老党员作用。

3、全面落实了村干部工作激励机制。今年，按照区委组织部的统一安排和要求，完成了离任村干部补贴的统计工作，确保了全镇离任村干部按时足额领取了离任补贴。还认真做好了村三职干部购买养老保险工作，进一步激发了村两委干部工作的积极性和主动性。

四、抓阵地建设，建好村级组织活动场所

一方面镇党委通过各种渠道筹集资金，加大对各村支部阵地建设的投入，努力建设高标准、高质量村活动室。村级组织活动场所的建设将有效改善各村的办公环境，增强广大党员、干部干事创业的热情。另一方面，进一步规范和完善村级组织活动场所的管理制度,深入开展党务公开、村务公开等活动,为农民群众提供生产生活服务,使村级组织活动场所在保证村级组织和党员干部学习、工作、活动的同时,还为广大农民群众收听收看电教片、接受科技文化培训、咨询生产生活信息、参加文化娱乐活动创造了条件,真正做到了“一室多用”,成为推进农村“三个文明”建设的重要阵地。

五、抓好活动载体，提升整体素质

1、深入开展创先争优活动。镇党委确定了以“新村建设当先锋，富民强镇创佳绩”为主题，“建设坚强堡垒，争当岗位先锋，党员带头致富，群众共享和谐”为载体的创先争优活动，继续在全镇各党组织和全体党员中开展争创“党员先锋岗”、“为民

服务创先争优”等活动，推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展，不断把创先争优活动引向纵深。七一前夕，镇党委对优秀支部书记、优秀共产党员予以了表彰，以激励全镇各党支部和广大共产党员发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用，在新农村建设中创造良好业绩。

2、扎实推进军地党建联建活动。自我镇村支部同解放军第七医院五官科支部进行结对共建以来，镇党委带领村支部与七军医院五官科支部紧密联系，围绕党建联建、文明共创等内容，积极创新党建工作思路，拓展党建领域，拟定了联建计划，完善了工作制度，广泛开展了学习培训、文体联谊、助困助学、义诊、环境卫生整治等共建活动，互派党组织成员进行学习调研，互帮互建，搞好活动阵地建设，确保了共建活动有形式、有内容、有机制、有成效。在联建工作中，我们一是实行“双联互动”（即：军地党组织联建、党员联动），构建联建活动的工作机制；二是坚持组织互联、党员互助、活动互办、阵地互建、制度互补的“五互措施”，丰富联建活动的工作内涵。自联建活动开展以来，三十七军医院五官科支部已在三益村开展两次义诊活动、一次访贫问苦活动、一次重走长征路活动及庆祝建党90周年军地党建联建党课辅导暨经验交流活动，军地联建以各种活动为载体切实把联建活动落到实处，充分发挥党支部战斗堡垒作用，让老百姓真正得到实惠。同时也密切了军政、军民关系，夯实了基层组织，促进了联建双方的文明建设和共同提高。

3、积极开展“三分类三升级”活动。将全镇的村党组织对照分类标准，在深入调查摸底的基础上，采取基层党组织自查自评、上级党组织评定等级的方式，做好划类定级工作。每个村党组织根据各自的类别和实际状况，制定转化升级方案，明确年度转化升级的目标、转化措施等，并报镇党委审定。本着“一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换面貌”的工作思

路，逐步实施转化升级。一类党组织重在巩固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，同时发挥好先进基层党组织的辐射带动作用；二类党组织重在比学赶超，找准优势和薄弱环节，强化工作措施，力争进入一类组织行列；三类党组织重在整顿转化。

4、深入学习推广“文建明工作法”。镇党委成立了学习推广领导小组，认真开展学习推广活动。先后多次召开党委会和镇干部会认真传达学习中央、省、市、区会议精神，深刻理解和全面把握文建明工作法的丰富内涵。同时学调结合，以“四建设一创新”为主要内容，围绕乡镇职能建设、制度建设、干部队伍建设、新农村示范片建设和社会管理创新认真组织开展下调活动，摸清镇情村情，对照找差距、找问题、找方法，并在此基础上制定了推广实施方案。通过实施“三强化”（即：强化制度创新、强化服务创新、强化“四支队伍”教育管理创新），推动了镇党委、政府工作规范化、服务工作上水平和全民素质的提高，全面推进了我镇工作创新上水平。

六、其它工作

1、圆满完成镇党委、纪委、人大、政府换届工作，班子进一步优化。按照全区的统一安排部署，我镇以优化镇党委、纪委、人大、政府班子结构，提高干部素质为出发点，通过切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作等举措，圆满完成了我镇党委、纪委、人大、政府换届工作，选举产生了新一届党委、纪委、人大、政府班子，及区党代表。

2、坚持党建带团建，抓好乡镇团组织格局创新工作。以乡镇党委换届为契机，扎实推进乡镇团组织格局创新工作，于8月中旬，在全区乃至全市率先完成了该项工作任务，并在工作经验总结方面卓有成效。镇团委作为全国五个先进乡镇典型之一，代表四川参加了11月16日在北京召开的全团乡镇、街道组织格局创新及基层工作研讨会，并就镇团委在党委的有力领导下，在格

局创新中采取的调研、宣传方法，建立的选举、运行机制，实施的青年致富、青年关爱、青年互助“三项行动”等工作进行了发言，受到团中央书记处第一书记陆昊同志的充分肯定和高度评价。

3、加强对接，省测绘局帮扶工作成效显著。一是完善基础设施建设，引导具备条件的农户改厕、改灶，修建沼气池，加快林区道路硬化及断头路建设，完善旅游环线建设，协助建设村饮水工程，确保农村安全饮水。二是积极调整产业结构，搞好有机茶种植第一期管理，推进茶叶、花卉、苗木产业第二期发展项目。三是强化帮扶扶持工作，采取“支部联系，干部帮户”方式，帮扶困难户、困难党员，同时继续帮扶产业发展大户做大做强；开展青年文明号“一助一”关爱留守学生，对10名学生进行帮扶，每年每人约200元。四是加强基层组织建设，要求局驻村干部深入群众，准确了解社情、村情，围绕产业结构调整开展工作；新建占地2亩的综合性村级活动室，进一步加强基层组织阵地建设；协助村支委开展学习教育，培养新生力量，把基层党建工作落到实处，进一步凝聚全村党员和群众，推动形成和谐发展的浓厚氛围。

4、转变村干部工作作风，实行值班办公制度。我镇各行政村实行村干部值班制度。每天安排一名村干部值班，每次值班时间不少于半天，值班地点为各村活动室。设立值班办公公示栏，制定具体的值班办公安排表，公布值班人员姓名和联系电话。坚持值班定人、定点、定时、定责，处理事务有记录、有答复、有反馈的原则保证值班时间内随时解决村内事务，对值班时间内无法解决或需转交他人办理的事项，由受理人负责跟踪落实，并向当事人反馈办理结果，保证受理事项事事有着落，件件有回音。这一举措转变了农村干部工作作风，深化了服务“三农”意识，不断提升农村基层干部为民服务理念，密切党群干群关系，提高

村级活动室和远程教育设备的利用率，增强村级党组织的凝聚力和向心力。

5、开展多种形式的教育培训活动。镇党委有针对性地分层次组织开展各种学习教育活动，通过活动的深入开展，党员素质和为民服务的能力有了进一步提升，党性观念、宗旨意识、大局意识显著提高，工作作风明显转变，党组织凝聚力和战斗力进一步增强。3月，镇掀起解放思想大讨论活动热潮，组织全体镇干部、村支部书记召开了《试论思想解放与雅安开放》专题学习讨论会，专题研究科学发展该怎么看、怎么想、怎么做的问题，把解放思想的成果体现在转变观念、开拓思路、完善措施、大力推进镇经济政治文化又好又快发展上来。

6、切实加强村级党风廉政建设。对村两委成员每年进行2次民主测评，对群众反映有问题的党员干部，依法依纪严肃查处，决不姑息迁就，给群众一个满意交待。通过在农村干部中开展警示教育活动，播放反面典型教育材料，给村两委干部时刻敲响党风廉政警钟。

一年来，我镇党建工作虽然取得了一定的成绩，但是党建工作尚存在一些薄弱环节：一是村党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强；二是村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高，特别是抓经济谋发展思路不够清晰，创新意识不够强；三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细，不够实的问题，在今后的工作中镇党委将进一步细化研究。

201*年党建工作计划

一、加强组织领导，形成齐抓共管党建工作格局

1、健全落实党建工作责任机制和工作制度。坚持把党建工作摆上重要议事日程，切实加强对党建工作的组织领导和督促指

导。党建任务分工明确，责任到人，形成书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。积极向上级党委报送信息。健全奖惩机制和督查机制。

2、科学谋划党的建设各项工作。牢固树立常抓不懈和改革创新意识，按照镇党委总体部署，结合实际，根据新形势下，经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，以改革创新的精神谋划党的建设各项工作，科学制定全年党建工作计划，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。

3、高度重视，加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用，加强对群团组织的领导，积极支持群团组织按照各自章程和职责开展工作，配强群团组织班子，切实抓好工、青、妇和民兵等群团组织和配套组织建设。二、大力推进思想政治建设

1、认真制定理论学习计划和安排。以党课和党员学习日等为载体，抓好科学发展观等理论学习，把学习活动不断引向深入。不断优化知识结构，拓展知识面，进一步增强为人民服务的本领。2、深入开展党员干部队伍的教育培训。扎实开展农村党员干部现代远程教育工作，进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水平。

3、大力加强公民思想道德和理想信念教育。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神的教育。按照《公民道德建设实施纲要》的要求开展公民道德教育，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。三、不断增强基层组织建设活力

1、深入开展学习实践科学发展观活动，着力解决影响和制约农村科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，进一步把党的政治优势和组织优势转化

为推动各支部又好又快发展的强大力量。

2、大力实施“亮点”工程。在总结以往党建工作经验的基础上，进一步加大创特色力度，立足实际，培育一批基层党建工作“亮点”工程，不断丰富内涵，增强实效。四、加强村级组织建设

1、大力加强村级干部队伍建设。坚持实行村干部年度目标考核制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划，健全培训制度，加强村级干部的思想教育和业务培训，不断增强村干部队伍的生机和活力。

2、完善落实村级组织各项工作制度。抓好村务公开工作，不断完善规范村务决策、村财镇管工作，建立健全村级组织各项议事规则和村规民约，进一步理顺党支部和村委会关系，着力构建村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。

五、大力加强党员队伍建设

1、做好新形势下的发展党员工作。认真落实发展党员工作规划，科学制定年度计划，切实加强对发展党员工作的宏观领导和指导。加大在优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、致富能手中发展党员力度，确保201*年每村培养2名党员和3名以上的入党积极分子。

2、切实加强和改进党员教育管理。认真贯彻落实好《中国共产党党员权利保障条例》，尊重并发挥党员主体作用，完善党内情况通报、重大决策征求意见制度。创新流动党员教育管理的途径和办法，实行党员分类管理，广泛开展党员设岗定责、依岗承诺、创先争优等活动，探索不同群体、不同职业身份党员发挥作用的形式和途径。充分发挥农村党员干部现代远程教育平台的作用，加强和改进流动党员教育管理，做好流动党员的验证和发证工作，不断完善更新流动党员信息库。抓好党员队伍的教育培训工作，组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、

实用技术，提高发展农村经济、带领群众致富的能力。及时更新充实生活困难党员信息库，有针对性地采取分类帮扶措施，切实从生活、就业等方面帮扶生活困难党员，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。

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