审计局201*年上半年纪检监察工作总结

审计局201*年上半年纪检监察工作总结

审计局201*年上半年纪检监察工作总结

市审计局纪检组

今年以来，市审计局纪检组在局党组和市纪委、监察局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，认真落实全省审计机关纪检监察工作会议和全市纪检监察工作会议精神，认真履行《党章》和《行政监察法》赋予的职责，全面推进审计机关党风廉政建设，大力构建具有审计特色的惩防体系，为建设高素质的审计干部队伍提供坚强政治纪律保证。

一、强化廉政教育。以中纪委制作的典型案例和审计署《审计干部反腐倡廉教育警示录》为反面教材，进行以案为鉴、拒腐防变警示教育。在全局开展“党风廉政教育月”活动，每周组织观看一次机关纪工委统一配发的电教片，组织全体审计人员参观全市勤廉书画作品展，观看《忠诚与背叛》电影，邀请市反渎职侵权局负责人举办反渎职专题讲座，用廉政典型教育审计人员廉洁奉公，诚信守约和履职尽责，强化审计人员的廉政意识。在全体人员中开展“我最喜爱的廉政格言”征集活动，将廉政格言与姓名、职务一起制作成座位牌，放在办公桌醒目位置，同时，通过短信平台定期向审计人员发送廉政短信，在审计组开展党风廉政建设责任制、审计“八不准”纪律等内容的承诺活动，使审计

人员头脑中时时绷紧廉洁从审这根弦。

二、弘扬廉政文化。以审计廉政文化示范点为阵地，围绕主题开展“推荐阅读好书”，先后推荐了《社会主义核心价值体系》、《审计干部反腐倡廉教育警示录》、《精神的力量》、《共产党员人的十二个幸福观》、《静思录》等30多本优秀图书，开展了读书心得体会座谈、主题征文、演讲比赛等活动，营造了“以书修德、以德律已”的浓厚读书学习氛围。在办公楼建立廉政文化走廊，每层楼的过道中都悬挂本局领导亲自书写的廉政名言警句，让审计人员一走进机关就能够接受廉政教育。纪检组长aaa同志撰写的《现阶段预防aa腐败机制创新思考》获全市优秀纪检监察调研成果aa等奖，《随机摇号选择外聘中介参与政府投资审计的做法》入围市纪委构建的监督体系，aaa同志撰写的《加强学习不断提高审计干部素质》获市委创先争优办“学习大推进”征文活动三等奖。

三、注重制度创新，促进审计转型。组织专门人员将我局党员干部教育、反腐倡廉建设、机关绩效管理等各类制度收集整理，统一制作成《aaa审计局规章制度汇编》发放到全体审计人员手中，形成了用制度管事、管财、用人、控权的良好机制。同时，及时将成熟的经验做法固化为制度规定，制定了《aa市审计局廉政谈话制度》、《aa市审计局审计组廉政监察员制度》、《aa市审计机关审计组廉政承诺规定》、《aa市审计局审计人员职业道德规范》、《aa市审计局廉政风险点预防及控制办法》等一批新制度。

按照市纪委、监察局工作要求，制定了《201*年全市审计机关党风廉政建设工作意见》、《201*年党风廉政建设工作责任分解表》、《201*年预防职务犯罪工作计划》，保证反腐倡廉工作有章可循、责任落实。

四、强化监督检查。局党组大力支持纪检监察机构强化监督，重大事项局党组主动征求纪检组的意见建议。我局实行一把手“四个不直接分管”，保证了领导班子廉洁自律。审计工作中，做到了进点时廉政监督卡必带，审计组组长承诺书必签，写有审计纪律“八不准”和举报电话的意见箱必挂，出点时纪检监察部门必回访，发现苗头性的问题必查。将投资审计作为廉政监督的重点，规范外聘中介机构的入库、摇号过程的公正、公平。在aa网站上公开了审计程序、审计“八不准”纪律和举报电话，在各界聘请了新一届10名审计监督员，对审计机关和被审计单位实行双重监督。对拟任职的干部进行任前集体廉政谈话。依托网络平台推进审计权力公开透明运行，加大审计结果公告推进力度。建立了“审计干部廉政档案”，不断将有价值的相关内容充实进“廉政档案”，运用廉政档案进行管理教育和监督考核。

5月初，按照市纪委、监察局的统一部署，分别到aa市aa镇aa村和aaaa有限公司开展调研，与村委会一班人进行座谈，了解全村经济社会发展情况，现场察看村综合服务中心建设工地，就进一步拓宽思路，发展村级经济，增加农民收入提出了建议。我局还两次到aa市aa镇和aa社区，与相关领导共商帮扶

措施，力求通过“三解三促”活动，让老百姓得到实实在在的好处。

下半年工作思路

一是继续抓好惩防体系建设。加强对党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的宣传教育，扎扎实实地抓好《规定》组织实施工作，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。紧密结合审计工作实际，围绕查找风险点和制定防控措施这两个关键环节，稳步推进风险防范工作，并根据审计权力运行的风险点、主要表现形式和不同等级，进一步完善管理监督制度。

三是与时俱进地抓好党风廉政教育工作。继续认真抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，抓好学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识，引导审计人员准确把握廉洁从审的政策界限，严格要求自己，自觉接受监督，增强道德意识和法纪观念。下半年，开展一次全市审计机关党风廉政教育工作交流活动，促进全系统党风廉政教育水平的提高。

四是进一步完善监督机制。把落实贯彻落实《廉政准则》与

审计部门的业务工作紧密结合，细化廉洁从审要求，完善内部监督机制。进一步抓好反腐倡廉各项制度的建设和落实工作，加强对已制定制度的学习和教育，使审计人员了解和掌握制度，增强执行制度意识。加强对聘请中介机构工作的管控，确保摇号过程公开透明，防止暗箱操作。加大对制度执行力度的监督检查，切实把制度转化为审计人员的行为准则，提高决策部署的执行力，确保政令畅通，使审计工作更好地服务于我市争创全省aaaa示范区战略。

五是进一步加强领导班子作风建设和党风廉政建设。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对照《廉政准则》自查作为民主生活会的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。坚持审计干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政电子档案，切实把审计干部廉洁自律工作落到实处。按照“三解三促”活动的要求，继续做好跟踪服务工作，力所能及地帮助挂钩联系点解决实际问题。解决按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强纪检监察自身队伍建设。

扩展阅读：201*年纪检监察工作总结(上)

平遥县交通运输局

二O一二年纪检监察工作总结

县级交通运输局是县政府工作主管交通行业的职能部门，肩负着全县县级公路的建设、养护、路政管理、道路运输市场管理等工作职责。既有行政许可、行政处罚等行政职能，还有公路建设、公路养护等实体工作，又是自收自支事业性质。工作职能多、涉及面广、情况复杂，既是经济建设的主战场，也是社会关注的焦点。反腐败斗争的重点行业。交通行业纪检监察工作责任重使命神圣。一年来，在县纪检委的正确领导、市交通局纪检组的指导帮助下，交通运输局党政一把手的重视支持下，在班子成员及广大交通职工的协助配合下，根据党风廉政建设的总体目标，结合行业工作性质和特点，我局纪检监察工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以服从和服务发展这个第一要务为中心，以建立“勤政、廉洁、务实、高效、法制、服务”的政府形象为目标，求真务实，开拓创新，标本兼治，综合治理，树立行业新风，防范腐败发生、提高办事效率，提升服务质量，为我县全面建设小康社会，实现交通率先发展战略提供可靠的政治保障。

一、大力推进交通廉政文化建设，筑牢道德防线，防犯腐败发生

大力推进交通廉政文化建设，是推动新时期交通行业反腐

倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进社会和谐发展的必然要求。一年来，我们通过丰富多彩的文化教育宣传活动，从价值取向、生活方式、行为方式、社会评价等各个层面扎实有效地推进交通廉政文化建设。一是积极开展保持党员纯洁性教育活动，制订学习计划，明确学习内容，落实学习考核，通过学习使广大交通职工，确立正确的价值取向、常存公仆情怀、常树责任意识、弘扬奉献精神。二是办颁了《平遥县交通局行风动态》，利用这块宣传阵地及时通报信息、表彰先进、宣传政策。三是组织观看了《铁纪》、《牛玉儒》等廉政警示教育片，使交通职工常思贪污之害、常怀律己之心。四是加大宣传力度，着力营造交通廉政文化良好社会氛围，《山西交通报》、《晋中日报》等报刊均多次采用我局交通建设方面的文章，为我局廉政建设营造了良好的社会氛围。五是坚持廉政文化建设，交通系统全体职工进行了交通系统党风廉政建设暨行风评议动员大会，以使全局上下形成共识，形成合力、上下联动、内外结合、共筑防腐壁垒。交通运输局局长邓日中在平遥电视台作了文明服务承诺，交通运输局及两个行政执法所队分别以不同的方式作了文明服务承诺。今年6月我们还积极参加了纪委、监察局组织的廉政公益广告作品征集评选展播活动，报送平面廉政广告两个；运管所、路政大队、汽车站在分别制作版面，设立咨询服务台进行了政务公开的文明服务宣传咨询活动。力争取得全社

会对交通廉政建设的关注和监督。举行交通系统行风政风听证对话会参加行风热线等形式之后征询广大群众、社会各界对我局依法行政廉政建设方面的意见建议，以便进一步改进工作修订完善自我。努力通过这些丰富了廉政文化教育，建设一支政治坚定、业务精练、廉洁勤政的交通干部职工队伍。

二、全面构建惩防责任体系，明确责任分工，实行一岗双责

健全组织是完成各项工作的有力保障，各单位的一把手是党风廉政建设、行风评议工作的第一责任人，对本部门的工作负总责，各领导班子成员，根据工作分工，对所分管的部门党风廉政建设、行风评议工作负总责，实行“一岗双责”，“坚持谁主管谁负责”，并层层签订了责任书，管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事。形成一把手主抓、分管领导具体抓、部门之间协调抓，一级抓一级，层层抓落实的目标责任制度和防范工作体系。为落实对工作责任的考纠，进一步加强纪检监察工作，为了进一步加强基层纪检监察工作，两个执法单位还配备了纪检监察专职人员，为我局党风廉政建设、行业行评工作、行政效能监察提供了可靠的组织保障。

三、深入开展行政效能监察，建立长效机制，推进依法行政

今年我们在大力开展整治“吃拿卡要”优化发展环境工作中与开展行政效能建设相结合，健全完善了一整套工作制度，

使依法行政工作不断走向制度化、规范化、程序化轨道。构建反腐倡廉长效机制；制度建设是基础，今年，我们通过行风评议在集中查找本单位本部门在廉洁从政、行业形象、执法行为等方面存在问题和管理漏洞的基础上，进一步完善了《民主生活会》、《行政执法责任》、《业务工作》、《机关管理》、《财务管理》、《服务承诺》、《检查考核》、《责任追究》等制度。完善了工作责任体系，业务管理、机关管理操作体系，依法监督体系和激励惩处体系，使各项工作步入制度化、规范化、程序化轨道。局对运管所、路政大队的行政执法工作要进行严格的监督和管理，明确权利义务。执法单位的执收执罚情况要向局定期报告，对处罚的项目、依据、标准，执法人员情况，稽查车辆编号、责任人、司机，都要向局进行申报备案，消除消极腐败滋生的土壤。在此基础上，我们通过聘请党风、政风、行风建设监督员，推行政务公开，设立举报箱，公示举报电话，向管理对象发放调查问卷，全面履行行政效能监察活动，发现消极腐败和“三乱”苗头性问题，及时整改、防微杜渐、消除隐患。依据《平遥县交通局关于治理公路“三乱”、推进依法行政、树立行业新风检查考核实施细则》对各行政执法部门的行政执法情况通过定期检查、不定期抽查、告案调查、明察暗访等多种形式进行严格的检查考核，对各部门的工作情况作出客观评价，堵绝了消极腐败推进了依法行政。

四、继续引深政风、行风评议，提升管理服务水平，树

立良好队伍形象

我们的工作直接面向社会、面向群众，关系到党和政府的形象，开展政风、行风评议既是上级的要求，又是我们借行风评议东风，推动队伍作风建设，提升管理服务水平，促进工作职责及时履行的需要，我们在总结多年工作经验的基础上，今年着力抓了四项工作。

（一）深入调研，理清思想，明确目标，制定方案，为行评工作的扎实开展奠定坚实的思想、工作基础

今年初，我们在对行风建设的形势任务进行重新审视，对行政许可、处罚的项目、依据、范围、标准进行逐项审核，对行政执法中存在和容易发生的问题进行初步剖析的基础上，研究确定了我局行评工作指导思想，调整了行评领导组，下发了《平遥县交通局201*年政风行风评议实施方案》。至此以围绕坚持依法行政，创优发展环境这一指导思想。认真落实加强学习，提高思想认识；加强领导，落实工作责任；完善制度，建立长效机制；严格考核，加强监督检查；严明纪律，落实责任追究等五项措施，集中解决执法不严，工作越位、缺位和错位；处罚随意，程序不规范；纪律松懈、效率低下；风纪不严、形象散漫等四方面的问题。实现完善执法责任，规范执法行为，推进依法行政；引深专项治理，解决群众反映的突出问题，端正行业风气；加强机关管理，整顿机关作风，提高办事效率；提高职业道德水平，落实优质服务承诺，提升管理服务水平；

加强监督检查，狠抓案件查处，堵绝公路“三乱”等五项具体目标的行风评议工作在严密组织下全面展开。

（二）内部发动，外部宣传，形成共识，积极参预，为行评工作的深入推进营造浓厚的内部、外部氛围

5月份县行评办部署行评工作后，我局行评工作领导组进行了认真的分析研究，召开了局务会，层层做了动员，各单位分别聘请了行风监督员，各执法窗口单位根据各自的工作特点完善和更新了政务公开公示内容。在平遥电视台、作了开展行风评议，优化发展环境公开承诺和违诺追究办法。通过街头悬挂横幅、上门入户发放宣传资料等形式组织实施了政风行风评议宣传咨询活动。颁办了《平遥县交通局行风动态》。前后召开各种行评专题会议、阶段检查10余场次，以使这项工作上下形成共识，内外积极参预，为行评工作的深入推进营造浓厚的氛围。

（三）上下联动，内外结合，揭丑亮相，追根溯源，为评议整改提供可行的依据和保障

我们采取了多种方式，上下联动，内外结合查找存在问题。一是从基层站队到股所自下而上层层召开行风评议自查自评民主生活会，并逐级写出自查自评报告。二是通过发放征询意见卡向各有关领导、相关部门、企业车主征询意见。四是在局、所门口设置了“行风评议投诉箱”、公布举报电话，并确定专人接待群众投诉来访。

（四）求真务实，标本兼治，纠建并举，强化监督，确保行风评议取得实绩实效

在行评工作的各个阶段中，我们始终贯穿了“纠、评、建”相结合这一主线，做到三位一体，三环联动，有机结合，针对存在的问题，我们逐项逐条，认真分析，追根朔源，制定整改措施，完善制度；确保行评工作取得成效。

五、狠抓“吃拿卡要”、“公路三乱”专项治理、案件查处

在治理“吃拿卡要”工作中，一是健全机制，制定方案，确保治理工作顺利开展。成立了治理“吃拿卡要”工作领导组，层层实行一把手负责制，各级领导分片包干、责任到人，出台了《平遥县交通运输局治理“吃拿卡要”优化发展环境工作实施方案》，明确思路、确定治理重点、提出具体要求。二是认真搞好学习教育提高法制观念，明白“吃拿卡要”的危害性，在搞好广泛动员的基础上，组织学习了胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话、《反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》以及交通系统的法律、法规、规章制度等，大大提高了干部职工对治理“吃拿卡要”的认识和自觉性。三是明确目标、抓住重点，积极开展自查自纠，在行政审批、治超、治理黑车工作中，严格审批程序，严格执行罚缴分离，以制度规范行为，在监管中防患。对于容易发生“吃拿卡要”的关键岗位和重要环节，我们也进一步加强了监管，严格办理程序，采取

了相应的措施，严防商业贿赂行为的出现。四是根据上级的按排我们进行了《行政强制法》的学习、宣传和教育活动，进一步提高依法行政水平，制定了相应的制度。

我们治理公路“三乱”工作在抓巩固、防反弹上狠下功夫，进一步加大治理“三乱”力度，其方法是（一）教育预防与素质提高相结合。（二）制度约束与责任追究相结合。（三）规范与阳光作业相结合。（四）监督检查与自查自律相结合。

六、创优发展环境，打造交通建设新形象

（一）领导重视，组织到位，有力推动了整治工作的扎实开展。均成立了由“一把手”任组长的领导组，明确了专职或兼职的工作人员，专门承办有关事宜，为优化发展环境工作提供了坚强的领导、机构和人员保证。我局结合本单位实际，及时制定出各自的实施方案，就整顿机关作风和整治发展环境工作做了具体的安排和部署。抓好五个重点就是：⒈集中清理行政许可事项；⒉加大政务公开力度；⒊加大运输市场整顿力度；⒋使公路建设成为树立交通形象的亮点；⒌加强行政效能监察。通过思路的明确，重点的把握，有力地推动了交通部门优化发展环境工作的开展。

（二）强化学习，深入发动，做好了传达、贯彻和落实工作。把深入学习，宣传发动，提高认识作为做好优化发展环境工作的前提和基础，对书记、县长的讲话和县委、县政府下发的《实施意见》和《总体方案》进行了深入的传达和贯彻。召

开专题会议都不下三次，而且通过多种形式对优化发展环境工作进行了广泛的宣传动员。

（三）查找问题，立足整改，确保整治工作见到实效。公布了优化发展环境举报报诉电话和行政效能监督电话，设立了意见箱，全部聘请了社会监督员，公开接受社会的监督。还通过召开老干部座谈会、行风监督员座谈会、党员和中层干部座谈会，以问卷、对话和谈心等多种形式，通过多种渠道认真查找问题，深刻剖析原因。在此基础上，他们采取针对性的措施，加大整改力度，取得了整顿工作的实际效果。针对政务公开不全面，不及时，不方便等问题，制定出台了《政务公开实施方案》，将政务公开的内容分为对外和对内两个部分，把个职能科室重新进行细化、落实，将行政职能、职责范围、办事程序、办事时限、违法违纪的投诉途径、处理办法、执法项目、收费标准和依据等五项内容全部向社会公开，提高了公开的效果。为了使工作落到实处，还成立了优化发展环境督查组，重点督查分局干部职工的思想、工作作风、执法执收队伍形象和整改措施的落实，务求取得工作的实效。针对工作作风漂浮，领导干部督导不利的问题，重申有关制度；针对创新氛围淡薄，职工学习不够的问题，他们开展了“学振超精神、创行业新风”学习活动；针对制度形同虚设，劳动纪律执行不严的问题，出台了考勤管理制度；针对机关效率低下，为民服务意识不强的问题，开展了“五讲、五要、五不要”活动；针对法制意识淡

薄，行政执法程序不严的问题，在七月份开展了学习宣传“法律月”活动。从整体上带动了工作。交通运输局在查找问题阶段，力争把单位和个人的问题找准找透，通过适时召开领导干部民主生活会，在班子成员员中进行了严肃的批评与自我批评，在干部职工队伍中也开展了自查自纠，取得了明显成效，同时，他们把教育和整治紧密结合起来，加强督查力度，严肃查处影响交通形象的行为，对于典型案件做到了快查快结，公开通报。还专门组成督查组，进行明查暗访，对在整顿期间发生影响交通形象的，除对当事人严肃查处外，要追究单位领导的责任。

通过一年来的工作，有力地促进了我局的队伍作风建设和行业管理水平，党风廉政建设得到进一步巩固和加强，人民群众的满意度明显提高。各项工作进展顺利，且未发生大小“三乱”问题。下一年我们有决心和信心在县纪委的正确领导下，在社会各界的关心支持下，趁热打铁，攻坚克难，不断把纪检监察工作进一步引向深入，向上级、向全县人民交一份满意答卷，为推动我们交通事业的长足发展提供可行的队伍保障！

二○一二年十月十八日

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